Conseil Orientation Appui projet RH Ingénierie

Des consultants experts en ressources humaines
au service des salariés et des entreprises
Conseil
Ingénierie
Orientation
Appui projet RH
SOMMAIRE
Présentation du CIBC 74
p. 3
Le Bilan de compétences
p. 4
La VAE
p. 6
Le Bilan d’Orientation Jeunes
p. 7
L’appui RH
p. 8
Les Ateliers de la Performance
p. 11
Le coaching
Le conseil en recrutement
Le conseil en mobilité
Le CIBC74,
présentation
Le CIBC74 est un acteur de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des
parcours professionnels, dans l’orientation et la formation.
Association loi 1901 administrée par les partenaires sociaux, le CIBC74 appartient à
la Fédération Nationale des CIBC et à la Fédération Régionale des CIBC de
Rhône-Alpes.
Présent depuis 1986 sur l’ensemble du département Haute-Savoie, le CIBC74
adhère à la Charte Qualité Régionale.
Le CIBC de Haute-Savoie réalise des prestations à destination :
• des salariés et particuliers pour leur permettre de vérifier ou d’élaborer un projet professionnel réaliste.
• des entreprises pour optimiser leur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Les prestations du CIBC74
• Le Bilan de Compétences
• L’information et Conseil sur la Validation des Acquis
d’Expérience (VAE)
• Le Bilan d’Orientation Jeunes
• L’appui RH :
- Le coaching
- Le conseil en recrutement
- Le conseil en mobilité interne et externe / évaluation
de salariés
• Les Ateliers de la Performance
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Le Bilan de Compétences
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de
permettre à des salariés, des particuliers, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de
définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation (article L
6313-10 du code du travail).
Le bilan de compétences permet :
• L’anticipation d’un changement, la reconversion
• La définition d’objectifs, le choix d’un métier, d’une formation
• La vérification de la faisabilité d’un projet pour évoluer
professionnellement de manière réaliste
• La préparation d’une seconde partie de carrière
Durée du bilan
La durée du bilan est fonction des objectifs exprimés par le salarié (maximum 24 heures).
Déroulement du bilan
Le bilan se déroule de manière individualisée avec un consultant, qui assure
l’accompagnement du salarié sur l’ensemble des phases.
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Résultats Moyens Objectifs
La phase préliminaire
• Analyser, définir les besoins et attentes du salarié
• Vérifier le volontariat
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences,
des méthodes et des outils utilisés ainsi que de la restitution des résultats
• Entretien individuel
• Formaliser un parcours de bilan adapté et individuel
• Pour le bilan entreprise :
Conclure une convention tripartite de bilan de compétences entre le salarié,
l’employeur et le CIBC74
Objectifs
• Analyser le parcours professionnel et personnel
• Repérer les aptitudes et les connaissances
• Identifier les intérêts, les motivations et les éléments de personnalité
• Analyser le(s) projet(s) ciblé(s)
Moyens
• Entretiens individuels
• Passation de tests
• Documentation papier et internet
• A la demande de l’entreprise : étude de poste sur site
Résultats
La phase d’investigation
• Élaborer un portefeuille de compétences
• Formaliser un ou plusieurs projets professionnels
• Réaliser un CV
• Identifier les indicateurs de changement
Résultat Moyens Objectifs
La phase de conclusion
• Déterminer un plan d’action incluant des étapes, dont, si nécessaire,
une étape de formation au regard des atouts et des points de progrès
du ou des projets ciblés
• Entretien de restitution individuel ou tripartite pour un bilan
entreprise
• Remettre un document de synthèse confidentiel et un portefeuille
de compétences
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La VAE
Loi de Janvier 2002 : « Toute personne engagée dans la vie active est en droit de
faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’un diplôme ou
d’une qualification ».
Définition de la VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience, consiste à faire reconnaître officiellement
ses compétences acquises pour obtenir une certification : un titre, un diplôme, ou
un Certificat de Qualification Professionnelle sans passer par la formation traditionnelle.
La VAE permet :
• L’obtention d’un diplôme
• L’amélioration de son employabilité et de sa mobilité
• L’optimisaion de son parcours de formation.
Pour engager une VAE vous devez avoir exercé une activité pendant une durée totale
cumulée d’au moins 3 ans (salarié, bénévole ou indépendant).
La VAE pour les entreprises
Choix de prestation(s) en fonction de la demande de l’entreprise.
• Diagnostic de faisabilité préalable à l’introduction de la démarche
(identification des emplois, des outils RH existants, etc.)
• Mise en place d’une stratégie
• Information aux instances représentatives du personnel
• Réalisation de supports de communication adaptés
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Le Bilan d’Orientation
Jeune
Spécialiste de l’orientation depuis 1987, l’équipe des consultants CIBC74
possède un savoir-faire et des outils adaptés au choix d’une voie
professionnelle
Le CIBC74 aide les - de 26 ans
....qui s’interrogent sur leur orientation
....qui doivent faire des choix importants pour leur avenir
Diagnostic de situation
A partir de l’analyse de situation, plusieurs possibilités au choix :
Evaluation des intérêts, motivations, profil de personnalité,
Evaluation de potentiel, entraînement aux tests de logique,
entretiens de simultation pour les épreuves orales, gestion du stress,
Evaluation des acquis scolaires.
Bilan assuré (présence ou non des parents)
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Le Coaching
« Accompagnement d’une personne ou d’un groupe pour les amener vers leur
meilleur niveau de réussite et d’épanouissement ».
Le CIBC 74 accompagne les salariés lors de prises de postes ou de développement
de performance.
Le coaching d’intégration :
Permettre la réussite d’un salarié nouvellement recruté ou promu, aider les nouveaux
salariés à satisfaire et dépasser les attentes de leur hiérarchie, aider l’équipe à fidéliser
les nouveaux salariés.
Le coaching de la performance :
Assurer le développement, renforcer un comportement de leadership efficace et accroître la productivité. Corriger ou modifier les comportements contre-productifs en
se basant sur les atouts existants.
Le choix de l’accompagnement se fait en fonction de la problématique
(coaching de carrière, optimisation de la performance individuelle, etc.).
Le CIBC 74 aide à :
• La clarification des attentes du coaché
• La définition des objectifs en termes de résultats financiers
et/ou opérationnels
• La mise en place d’une stratégie, avec les points forts
et les points à travailler, d’un plan d’action et d’une méthode 8
Le Conseil en Recrutement
Assurer à l’entreprise l’expertise des consultants du CIBC74 sur le profil de
personnalité des candidats
À la demande des entreprises et organisations, le CIBC 74 intervient dans l’aide
au recrutement de collaborateurs en proposant des missions d’expertise sur les
profils de personnalité et potentialités (tous types de postes).
Étape 1 :
Evaluation des candidats : profil de personnalité, compétences
managériales, potentiel, créativité, niveau scolaire
Étape 2 :
Restitution d’une synthèse écrite à l’organisation
Possibilité de réaliser une analyse de poste préalable
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Le Conseil en Mobilité /
L’Evaluation de Salariés
Enjeu stratégique : compétences, savoir-faire, savoir-être se doivent d’évoluer
avec l’entreprise et ses objectifs. Favoriser le développement personnel pour fluidifier la mobilité est devenu un facteur déterminant.
Qu’il s’agisse de changer de métier, de fonction ou de région, la mobilité permet
aux entreprises de fidéliser leurs salariés en répondant aux nouvelles orientations de l’entreprise, ou de les aider dans leurs projets externes à l’entreprise.
A la demande des entreprises et institutions, le CIBC74 intervient dans la mobilité des salariés lors de restructurations de services, de la mise en place de la
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou dans le cadre de
l’optimisation de la Gestion des Ressources Humaines.
Modulation de la prestation en fonction de la demande de l’entreprise :
• Définition de postes, des cibles potentielles, des compétences nécessaires
• Réalisation d’outils d’aide (cartes de compétences, etc)
• Appréciation du potentiel évolutif de la personne par rapport au poste
proposé
• Evaluation de la transférabilité des compétences
• Mise en place d’un suivi et d’un plan d’action (formation, coaching, tutorat,
etc.).
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Les Ateliers de la
Performance
L’expertise du CIBC74 en 7 ateliers :
Mieux se connaître pour mieux communiquer
Renforcer ses capacités relationelles, repérer ses atouts, ses difficultés et les
moyens de les surmonter.
Développer son réseau professionnel
Constituer ou renforcer un réseau professionnel adapté à sa situation et à son
projet.
Vérifier son profil entrepreneurial en amont de la création d’entreprise
Assurer la cohérence entre son projet de création d’entreprise et son profil
personnel.
Création du portefeuille compétences
Réaliser un portefeuilles de compétences, détailler son parcours professionnel et ses acquis afin de les mettre en évidence en fonction de ses objectifs
(recherche d’emploi, prise de recul sur sa situation, élaboration d’un argumentaire en vue d’un entretien...)
Préparation à l’entretien de recrutement
Par le biais de mises en situations pratiques, comprendre les enjeux de l’entretien de recrutement et valoriser sa candidature.
L’image de soi
Prendre conscience de l’image véhiculée par son apparence, sa posture. Repérer les difficultés liées à l’apparence et leurs conséquences relationnelles.
Préparation et entraînement aux tests psychotechniques
Connaître la nature des différents tests psychotechniques qui peuvent
être utilisés lors d’épreuves de sélection à l’entrée en formation ou lors de
concours, et s’y préparer par un entraînement.
Modules d’une durée de 3 à 4 heures
Tous publics
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Nos sites
Site de Meythet (Siège)
3 rue Léon Rey-Grange
74960 Meythet
Site de Bonneville
Nos partenaires
Partenaires institutionnels et
économiques
(AFPA, APEC, CIO, etc.)
Les entreprises
120 rue Paul Verlaine
74130 Bonneville
(EDF-GDF, LA POSTE,
TEFAL, SALOMON, etc.)
Site d’Annemasse
Les collectivités territoriales et
associations
14 av Gal de Gaulle (CIO)
74100 Annemasse
Site de Thonon les Bains
12 pl des Arts
74200 Thonon les Bains
(ASMI, S.I.V.O.M, etc.)
L’Etat et La Région Rhône Alpes
04 50 67 98 70
[email protected]
www.cibc74.net