PPT Osez l_entreprise 2016 ALTROS- RH Solutions - ACTRMC

Porteur d’innovation sociale
membres du
Créer votre activité en portage salarial
Régine EYRAUD – Tél 04 76 24 86 67
[email protected] | www.altros.fr
Porteur d’innovation sociale
Françoise LE MOUËL– Tél 04 76 00 97 44
[email protected]| www.actrmc.com
Christine REY– Tél 04 76 61 44 55
[email protected]| www.rh-solutions.com
Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE Tél 06 30 644 044
[email protected] | www.jam.fr
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Le portage salarial :
un mode de travail salarié et indépendant sécurisé !
Le portage salarial permet :
.
- de développer son activité en mode indépendant
- sous un régime salarié
- en étant déchargé de la gestion administrative
- sans avoir à créer une entité juridique
Une façon d’exercer son métier
en alliant autonomie et sécurité
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Dans quel cas choisir le portage salarial ?
Tremplin vers la création d’activité – Tester son marché
Rebondir après une transition – Valoriser ses compétences
Entrer sur le marché comme « offreur de services »
Activité principale ou complément d’activité
Missions en France ou à l’international
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Le portage salarial : pour qui ?
Projet de création ou créateur
Sénior
Junior
Retraité
Free lance
Transition professionnelle
Complément d’activité
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Quels sont les secteurs d’activité concernés ?
Pour toute prestation de service à valeur ajoutée, à l’exception des métiers
réglementés, des activités de négoce, artisanat, services à la personne.
Audit, conseil, études, stratégie, RH, Communication, Publicité,
Marketing, Finance, Coaching, Qualité, Sécurité, Logistique, Achats,
Production, Informatique, Télécommunications, Management de
transition, Ingénierie Industrielle, …
Secteurs plus spécifiques : BTP (sous conditions), Mode, Création
artistique, Audiovisuel, Rédacteurs, Immobilier …
Formation tous secteurs (n°d’agrément)
Réponse à des Appels d’offres
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Comment ça fonctionne ?
Vous :
Professionnel
autonome
Offre commerciale
Contrat de travail
Prospection/
Négociation/
Prestation
Salaire/ Frais/
Cotisations
Client
Contrat de prestation
Facturation/
Recouvrement/
Encaissement
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Nous :
Société
de portage
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La rémunération
Montant HT facturé (Chiffre d’affaires)
- Frais de Gestion
- Montant des Frais
- Charges patronales
salaire brut
- Charges salariales
= Salaire Net du consultant (+ou- 50%)
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Les atouts du portage salarial
Rapidité et simplicité de mise en oeuvre
Pas de frais de démarrage
Partie administrative gérée par la société de portage
Statut de salarié
Protection sociale - Cotisations retraite et chômage
Gestion des revenus et des frais facilités
Assurance Responsabilité Civile Professionnelle
Aide pour réponse aux Appels d’offres
N° d’agrément organismes de formation
Référencement grands comptes
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Et surtout …
Etre salarié et autonome – Liberté d’actions
Se concentrer sur son cœur de compétences
Donner la pleine mesure de son expertise et en faire
bénéficier des clients
Se positionner en offreur et non en demandeur
Gain de temps
Faire partie d’un réseau de consultants
Etre accompagné
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Zoom sur l’accompagnement
Des formations
Des conseils pour développer votre activité et négocier
Des rencontres réseaux
Un suivi de gestion en ligne
Des services additionnels
Un suivi administratif
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Les bénéfices pour les entreprises clientes
Prestation ajustée aux besoins
Externalisation de projets
Recours à des compétences en phase de démarrage et de
croissance
Un intervenant choisi, engagé , apportant un regard externe
Maitrise du Budget. Facturation en honoraires. Engagement
contractuel.
Cadre sécurisé . Respect des règles de la profession (PEPS).
Assurance. Garantie financière
Simplicité administrative . Souplesse d’utilisation. Rapidité de
mise en oeuvre
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Conclusion
Vos questions ?
Nos réponses
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Merci pour votre écoute et attention
Vous pouvez nous retrouver sur les stands.
Régine EYRAUD – Tél 04 76 24 86 67
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Françoise LE MOUËL– Tél 04 76 00 97 44
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Christine REY– Tél 04 76 61 44 55
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Marie-Laure DESCHAMPS DE PAILLETTE Tél 06 30 644 044
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