Devenir formateur occasionnel

FORMATION
COACHING
Devenir
formateur occasionnel
Enseigner, c’est apprendre deux fois.
Joseph Joubert (moraliste français)
NOTRE CONSTAT :
De nombreux experts
considèrent que l’économie
du 21ème siècle est une
économie du savoir et que la
capacité à transmettre
rapidement ce savoir génère
un avantage compétitif
décisif. Pour répondre à
cette nécessité de manière
réactive, c’est au plus proche
du terrain que le savoir doit
se diffuser. Le manager de
proximité est bien souvent le
mieux placer pour le
transmettre. Cela nécessite
de maîtriser les 20/80 de
l’animation de formation pour
garantir que la transmission
est effective.
NOTRE RÉPONSE :
Objectif

Maîtriser les techniques de base de l’animation d’une formation répondant
aux objectifs de l’organisation.
Public

Tout collaborateur amené à animer ponctuellement des formations dans le
cadre de sa fonction ou tout formateur débutant.
Programme




Les 5 attitudes du formateur.
Les préalables d’une formation.
Les 3 moments d’une séquence.
Les 20/80 de l’animation d’une formation.
Méthode pédagogique

Alternance d’apports méthodologiques et d’exercices de découverte et
d’ancrage.
Durée
Les + :


Mises en situation
concrètes avec
debriefings
approfondis.
Simulation de
séquences de
formation sur les
thèmes apportés par
les participants.

1 jour de formation (+ Service Après - Vente à définir)
Les suites à donner...


Formation « Concevoir et animer ses propres modules de formation »
Formation « Transmettre les compétences en temps réel »