Contrat collectif Santé Prévoyance

Contrat collectif Santé Prévoyance
Une première à La Poste
Encore à améliorer
Une avancée pour les ACO
A la portée des fonctionnaires
Le 19 mai 2006 la négociation d’un contrat collectif Santé Prévoyance
pour les salariés de La Poste vient de se conclure par un accord
majoritaire CFDT, FO, CFTC, CGC, UNSA et SUD.
Un acquis pour les ACO
C’est chose faite pour les ACO et une première
d’envergure à La Poste.
La CFDT approuve l’accent mis par La Poste sur les bas
salaires et sur la couverture Santé en direction de la
famille, ce que peu d’entreprises font.
Pour mémoire, la participation de l’employeur La Poste à
hauteur de 50% pour les cadres et 61% pour les
employés, amène une réduction conséquente de la
cotisation par rapport à une couverture en individuel. La
déduction des cotisations des impôts pour les salariés
vient compléter cet avantage financier, ce qui n’est pas le
cas en individuel.
C’est incontestable, ce
contrat collectif
obligatoire de
Prévoyance Santé est
une avancée significative
pour les salariés de La
Poste
Possible pour les AFO …
La CFDT bataille depuis deux ans pour que cette nouvelle
garantie sociale s’applique à tous les postiers.
Les fonctionnaires représentent 2/3 des postiers et
subissent au fil des ajustements de cotisation de
mutuelles, des augmentations qui tendent à devenir
difficilement supportables, pour la plupart d’entre eux.
Au début de la négociation, La Poste s’est engagée vis-àvis de la CFDT à ouvrir une réflexion sur la prévoyance y
compris pour les fonctionnaires.
C’est sur cette base que la CFDT est rentrée en
négociation.
La CFDT a été très ferme
et vient d’obtenir un
engagement de La Poste
en direction des
fonctionnaires qui ne soit
pas qu’un
positionnement factuel
de l’entreprise mais bien
une conviction à réaliser.
… Pour avancer, la CFDT fait des propositions :
•
l’opportunité de la discussion à la rentrée parlementaire d’automne de la loi sur le
mouvement des retraites des fonctionnaires de La Poste est à saisir.
•
Une disposition peut être intégrée dans cette loi afin de permettre d’étendre aux
fonctionnaires de La Poste une couverture collective de prévoyance santé.
L’engagement obtenu par la CFDT rend possible l’élargissement du
contrat collectif Santé Prévoyance aux fonctionnaires de La Poste.
Un contrat à améliorer de l’intérieur
Des améliorations sur l’ensemble des soins sont intervenues pour le collège « employés ».
Il est maintenant à égalité avec le collège « cadres ». Sur le dentaire et l’optique la
prestation est supérieure au niveau 2 de la MG en individuel.
Différence d’approche
La Poste apporte une participation moindre pour le
collège « cadres » qu’elle compense par une offre
prestataire supérieure sur le collège « employés ».
La Poste priorise une cotisation attractive pour le collège
« employés » avec comme contrepartie un volet
prestataire de niveau intermédiaire, MG2 +.
La construction de La Poste ressemble à une forme
solidaire, mais pour la CFDT cela demeure inéquitable
car présentée en groupes fermés, les cadres d’un côté les
employés de l’autre.
L’articulation des cotisations insuffisamment progressives
parce qu’enfermées dans deux groupes distincts a des
effets négatifs à l’intérieur des deux collèges :
• pour les collègues des hauts de grille du collège
« employés »
• pour les pieds de grille des « cadres », les jeunes
III1 de la vente qui ont une perception de non
valorisation.
C’est la conception de la
solidarité de La Poste
que la CFDT ne partage
pas.
Notre désaccord porte
sur le fait que pour une
même base de cotisation
en pourcentage, les deux
collèges n’ont pas la
même base de
remboursement.
La logique de la CFDT est autre
La CFDT est en désaccord avec une politique de santé
définie selon sa qualité dans la société ou encore dans
l’entreprise : cadres employés, salarié fonctionnaires.
La CFDT persiste à revendiquer pour la Santé un socle
unique « cadres employés » supérieur au niveau MG2
assorti d’un niveau optionnel supérieur au niveau 3 actuel
de la MG. Il serait négocié avec l’assureur en dehors du
contrat
collectif obligatoire sur la base de tarifs
préférentiels en individuel qui permettrait ainsi à tous un
véritable choix de coûts et de prestations .
C’est la conception CFDT
de la Solidarité sur la
couverture santé :
´ Cotiser selon ses
moyens,
´ Recevoir selon ses
besoins .
Les salariés qu’ils soient « cadres » ou « employés » veulent une cotisation au
meilleur prix avec une liberté de choix au niveau de la couverture. Ils partagent
aussi avec la CFDT la priorité bas salaire.
La CFDT va s’attacher à améliorer les dispositions du contrat
collectif obligatoire à l’intérieur de la commission de suivi.
« Convergence ACO AFO » - « Postiers à part entière »
Avec la CFDT plus qu’un slogan : une réalité
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LP Santé prévoyance accord collectif aco 2006
MAI 2006