ASMAV Bulletin info no 15

www.asmav.ch
Bulletin d’informations
Numéro 15 – 1er trimestre 2012
SOMMAIRE
L’éditorial
pages 2 - 3
L’astuce
page 3
Organisation de la formation postgraduée
médicale en filières spécifiques A, B, C, D ou X
pages 4 - 5
ASMAV – ASMAC : mode d’emploi
page 6
Site d’offres d’emplois sur asmav.ch
Assistanat au cabinet: vos possibilités
NOUVEAU !
page 7
page 8
Association Suisse des Médecins Assistant-e-s et chef-fe-s de clinique - section Vaud
Bulletin d'informations n° 15 – 1er trimestre 2012
page 2
L’EDITORIAL
Avertissement : une fois n’est pas coutume,
le contenu de cet éditorial est consensuel !
Nous voyons déjà certaines personnes soulagées par l’annonce écrite cidessus ; d’autres seront déçues de ne pas y trouver les accents et les
propos contenus dans les éditions précédentes. Que ces derniers se
rassurent, l’année 2012 sera, à n’en pas douter, riche en
rebondissements au sein des hôpitaux vaudois !
Pour revenir sur l’année 2011, cette dernière s’achève favorablement
pour votre association. En effet, différents problèmes liés aux conditions
de travail et à la formation postgraduée dans certains services du
Canton ont trouvé un dénouement heureux pour le bien des médecins
qui y travaillent. D’autres services devront encore fournir des efforts,
parfois considérables, pour parvenir à respecter des normes légales qui
existent depuis 6 ans déjà et, surtout, pour garantir une formation postgraduée de qualité. Le comité de l’ASMAV s’engagera, comme les
années précédentes et sans compter, pour promouvoir celles-ci.
Par ailleurs, la fin de l’année 2011 a vu la mise sous toit d’un projet de
filières d’orientation pour les médecins au sein du CHUV. Ce système,
décrit dans les pages qui suivent, permettra certainement de mieux
orienter les médecins en formation en clarifiant les rôles du chef de
service et ceux des médecins assistant-e-s ou chef-fe-s de clinique ; ceci
notamment à travers la création d’une directive et d’un nouveau plan de
formation. Le comité de l’ASMAV, ayant été intimement lié au projet,
tient à saluer le travail réalisé au sein de la direction médicale du CHUV,
attentive aux problématiques concrètes qui touchent les médecins en
formation. Pour la suite, il s’agira de veiller à la bonne application de ce
système et, d’au minimum, le voir appliquer au niveau cantonal dans les
meilleurs délais pour qu’il ne soit pas vidé de toute son essence !
Finalement, l’année 2012 marque l’anniversaire des dix ans de la grève
des crayons dans le Canton de Vaud. Cette grève, entamée par les
médecins assistants et chefs de clinique d’alors, a permis d’aboutir à la
signature d’une première convention collective de travail de droit public
en 2003, assurant des conditions de travail et de formation de qualité.
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Cet anniversaire sera l’occasion d’actions et d’évènements tout au long
de l’année 2012 avec, notamment, la réalisation d’un sondage auprès
des membres durant le second semestre.
Malgré l’amélioration substantielle des conditions de travail durant la
dernière décennie, il ne faut toutefois pas oublier que la situation est
loin d’être rose dans tous les services ou hôpitaux du Canton.
L’engagement des membres de l’association est donc primordial pour
trouver des solutions avec ou sans l’appui du comité. La participation à
ce dernier est également vitale pour assurer les tâches de l’association.
A ce titre, toute personne intéressée est invitée à s’annoncer auprès de
notre secrétariat ([email protected]).
En vous souhaitant une heureuse année 2012 tant sur le plan
professionnel que privé, nous vous adressons, au nom de l’ensemble du
comité, nos cordiales salutations.
Julien Vaucher
Président
Maryline Foerster Pidoux
Vice-présidente
Anja Zyska Cherix
Vice-présidente
L'ASTUCE
Vous cherchez les textes légaux relatifs aux conditions de travail
des médecins assistant-e-s et chef-fe-s de clinique,
ainsi que l’échelle des salaires 2012 ?
Rendez-vous sur :
www.asmav.ch
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page 4
ORGANISATION DE LA FORMATION POSTGRADUEE
MEDICALE EN FILIERES SPECIFIQUES A, B, C, D OU X
PAR LA DRESSE SANDRA DERIAZ, ADJOINTE A LA
DIRECTION MEDICALE DU CHUV
La formation postgraduée en Suisse est particulière dans le sens que les
médecins diplômés peuvent organiser leur formation postgraduée à la
carte. Il n’y a pas de concours pour l’obtention des postes de formation.
Une liste d’exigences proposées par l’ISFM (Institut suisse pour la
formation médicale postgraduée et continue) doit être complétée pour
finalement obtenir un titre de spécialiste. La durée est en général fixée à
5 ou 6 ans pour obtenir le titre de médecin spécialiste. Dans les faits, la
formation postgraduée dure en moyenne 8 ans et il n’est pas rare de
voir des médecins ayant passé plus de 9 ans dans différents services
hospitaliers qui n’ont toujours pas obtenu de titre.
Dans un contexte de pénurie médicale et de bouleversement des
financements hospitaliers, la réorganisation de la formation postgraduée
figure dans les programmes prioritaires du Centre hospitalier
universitaire vaudois (CHUV). Les attentes d’une formation postgraduée
sont multiples. La formation doit répondre aux besoins de la population,
du fonctionnement de l’hôpital ainsi que de ses services ; finalement
assurer une relève académique, hospitalière et de médecine de premier
recours. Par ailleurs, les différentes enquêtes effectuées auprès des
médecins en formation (SwissMedCareer, entretiens au départ du CHUV)
montrent que l’absence de plan de carrière clair pour les médecins est
leur premier sujet de préoccupation et que pour permettre une meilleure
conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle il faut
« structurer » cette formation.
Ainsi, afin d’améliorer l’efficience du cursus de formation postgraduée,
notamment raccourcir la durée de formation, le CHUV a récemment
introduit un concept de formation postgraduée en filières spécifiques A,
B, C, D ou X qui est brièvement présenté ci-dessous. Ce concept vise à
permettre une meilleure planification des formations des médecins
assistants dans les différentes spécialités, à s’assurer de la cohérence de
celle-ci et à identifier les relèves potentielles.
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Filière A  Relève Académique : pour les médecins se
destinant à une carrière principalement à orientation
académique, médecins cadres universitaires voire de certains
hôpitaux cantonaux.
Filière B  Besoins hospitaliers : pour les médecins se
destinant à un poste de médecin cadre prioritairement non
académique : FHV, hôpitaux extra-cantonaux partenaires,
éventuellement CHUV.
Filière C  Cabinets, Cliniques : pour les médecins se
destinant à une activité de type premier recours ou en
clinique privée.
Filière D  Divers : pour les médecins ne se destinant pas
à la spécialité du service qui les accueille.
Orientation X  plan de carrière non encore établi : pour
les médecins en début de carrière, dont les objectifs ne sont
pas encore définis.
Le plan de formation
La mention de la filière suivie devra figurer dans le plan de formation en
plus des objectifs propres à la spécialité. Le chef de service doit
présenter à chaque nouveau médecin les enjeux de chacune des filières
mentionnées ci-dessus. Les deux parties conviennent ensemble d’une
filière spécifique de formation. Cette nouvelle approche devrait
permettre d’instaurer un dialogue ouvert entre les deux parties et mener
à une évaluation périodique constructive quant aux objectifs spécifiques
et à une éventuelle réorientation. Le Bureau Médecins de demain de la
direction médicale du CHUV se tient à disposition pour toute
information.
Plus d’informations
Bureau Médecins de demain du CHUV : [email protected]
Dresse Sandra Deriaz, adjointe à la direction médicale du CHUV :
[email protected]
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ASMAV – ASMAC : MODE D’EMPLOI
L’ASMAV, c’est 1'700 membres
L’ASMAV est la section vaudoise de l’Association Suisse des Médecins
Assistant-e-s et Chef-fe-s de clinique (ASMAC) qui regroupe 15 sections
cantonales ou régionales. Elle est l’une des plus importantes sections
grâce à ses 1'700 membres. Forte d’une telle représentation, elle est à
même d’exercer son influence pour améliorer la qualité de la formation
postgraduée, les conditions de travail et les perspectives
professionnelles.
Quatre raisons pour lesquelles s’inscrire :
- L'ASMAV représente ses membres auprès des directions
administratives et médicales hospitalières vaudoises, des autorités
politiques, ainsi qu’auprès de la FMH et de la Société Vaudoise de
Médecine (SVM).
- L'ASMAV informe ses membres régulièrement via des bulletins
d’informations ou par emails.
- L’ASMAV édite des brochures traitant d’aspects pratiques en lien
avec la profession (droit du travail, questions liées à la maternité et
à la parentalité et installation en cabinet).
- L’ASMAV conseille ses membres pour des questions d’ordre
juridique, en leur offrant une première consultation gratuite par un
avocat spécialisé dans le droit du travail.
Montant des cotisations
La cotisation annuelle pour un membre actif s’élève à Frs 210.-. Cette
somme est répartie ensuite entre l’ASMAV (Frs 80.-) et l’ASMAC
(Frs 130.-).
Comment devenir membre ?
L’inscription n’est pas automatique et fait l’objet d’une demande en
bonne et due forme. Ainsi, tous les médecins assistant-e-s et chef-fe-s
de clinique travaillant dans le canton de Vaud peuvent devenir membre
actif en remplissant la déclaration d’adhésion dont le lien est disponible
sous www.asmav.ch.
accès:
Menu principal → Devenir membre
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SITE D’OFFRES D’EMPLOIS SUR ASMAV.CH
Le site dédié aux offres d’emplois sur asmav.ch
a fait peau neuve !
Nouveau !
L'affichage a été repensé pour être…
… plus lisible
… plus facile à utiliser (filtrage des annonces)
… plus facile à imprimer
Il y a aussi la possibilité, pour certaines annonces, de télécharger un
fichier pdf contenant l'annonce.
Pour consulter les offres d’emplois
Sur le site de l’ASMAV : www.asmav.ch
accès:
Menu principal → Offres d’emplois
Rappel - Plate-forme temps partiels sur internet
La plate-forme temps partiels, également créée par l’ASMAV, a
rencontré un vif succès depuis sa mise en ligne durant l’automne 2011 !
Les atouts de la plate-forme temps partiels :
Pour les médecins
Elle permet aux personnes souhaitant travailler à temps partiel
(jobsharing) de rechercher un binôme afin de faciliter les
démarches de postulation auprès des services.
Pour les employeurs
Les employeurs à la recherche de personnes travaillant à temps
partiel peuvent également l’utiliser pour trouver des candidats.
Plus d’informations et inscription
Sur le site de l’ASMAV : www.asmav.ch
accès:
Menu principal → Plate-forme temps partiels
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ASSISTANAT AU CABINET: VOS POSSIBILITES
Cette formation est reconnue par le nouveau programme de formation
postgraduée en médecine interne générale. Elle est soutenue par
l’ASMAV, les milieux politiques et académiques dans le contexte de
pénurie de médecins de premiers recours.
Dans le Canton de Vaud, il existe actuellement 18 places de stage de
6 mois à 100% ou de 12 mois à 50%. Elles sont réparties entre un
programme vaudois (12 places) et deux régionaux, avec ForOm NV dans
le Nord vaudois (4 places) et FormOL pour Formation Ouest Lémanique
dans la région de Nyon (2 places).
Comment s’inscrire ?
Vous avez besoin d’un maître de stage reconnu et d’un financement.
Où trouver un maître de stage ?
Sur le site de la FMH: www.fmh.ch
accès: Formation postgraduée → Etablissements de formation / cabinets
médicaux → Liste des cabinets de médecins de premier recours
Où trouver un financement ?
L’assistanat en cabinet s’inscrit dans une démarche globale de formation
en médecine de famille. Les responsables du Cursus Romand de
Médecine Générale sont donc à même de vous conseiller et de vous
informer sur les différentes offres existantes. Le site internet
www.devenirgeneraliste.ch est particulièrement utile à cet effet.
En résumé, vous avez trois possibilités pour le Canton de Vaud :
- Le programme vaudois « Assistanat au cabinet du praticien »
(Dr Patrick Cuénoud : [email protected])
- Les cursus régionaux, avec stages hospitaliers et en cabinet :
ForOm NV – Etablissements hospitaliers du Nord vaudois
(Dr Olivier Pasche : [email protected])
FormOL – Nyon (Dr Pierre Raimondi : [email protected])
- La Fondation pour la Promotion de la Formation en Médecine de
Famille (www.whm-fmf.ch).
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