DOSSIER DE PRESSE - 24H-emploi

DOSSIER DE PRESSE
CONTACT PRESSE :
ANNE-SOPHIE FOURNIER, RESPONSABLE COMMUNICATION L4M
03.20.21.84.76 / 06.61.42.87.29
[email protected]
Sommaire
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p.3 - Le communiqué de presse des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
p.4 - Les exposants du salon
p.5 - Le site dédié à l’événement
p.6-7-8-9 - Le témoignage de quatre exposants « Emploi et Formation »
Nathalie LEROY : Responsable Qualité - Mobilité FORMASUP
Carole DARNAUX : Chargée RH SQUARE HABITAT NORD DE FRANCE
Frédéric VIEBAN : Ordonnateur GRETA GRAND ARTOIS
Odile CHANARD : Gérante ALIAS EMPLOI
p.10 - Zoom sur L4M, la société organisatrice de l’événement
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
LILLE, LE 19 NOVEMBRE 2015
LES « 24 HEURES POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION »
REVIENNENT POUR UNE DEUXIÈME ÉDITION
JEUDI 25 FÉVRIER PROCHAIN
DE 9H30 À 12H30 ET DE 14H À 17H
À ARTOIS EXPO À SAINT-LAURENT-BLANGY
APRÈS UNE 1ÈRE ÉDITION RASSEMBLANT PLUS DE 35 ENTREPRISES ET CENTRES DE FORMATION, AINSI
QUE PLUS DE 2 100 VISITEURS SUR LA JOURNÉE, EN QUÊTE D’OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES,
L’ÉVÉNEMENT NE POUVAIT QU’ÊTRE RECONDUIT.
L’EMPLOI ET LA FORMATION À L’HONNEUR
Jeudi 25 février prochain, de 9h30 à 12h30, puis de 14h à 17h,
il y aura plus de 500 postes à pourvoir lors des «24 Heures
pour l’Emploi et la Formation» à Artois Expo.
CDD, CDI, stages, et contrats en alternance seront proposés
dans de nombreux secteurs : immobilier, banque-assurance,
sécurité-défense, BTP, etc.
Cet événement s’adresse aux demandeurs d’emploi, aux
étudiants à la recherche d’un stage, ainsi qu’aux personnes en
postes souhaitant compléter leur formation, ou se renseigner
sur les dispositifs en vogue actuellement et les financements
possibles.
L’OPPORTUNITÉ DE RENCONTRER
LES RECRUTEURS
A l’heure où la majorité des recrutements se font sur la toile,
c’est une véritable chance qui sera offerte aux arrageois le
25 février prochain, de pouvoir rencontrer physiquement les
recruteurs le temps de quelques minutes...
D’où l’importance de retenir toute leur attention, et leur
donner envie de poursuivre l’entretien ! Pour cela, la
préparation est une nécessité, mais pas seulement : la
tenue sobre, l’attitude convaincante et positive, et pourquoi
pas des questions à poser sur l’entreprise, sa politique
de recrutement... Un ensemble de détails qu’apprécient
particulièrement les recruteurs.
PRÉPARER SA VISITE : UN IMPÉRATIF
Mis en ligne plus d’un mois avant le salon, le site dédié à
l’événement www.24h-emploi-formation.com, permet de
découvrir en exclusivité la liste des exposants, les postes à
pourvoir, les formations proposées, les profils recherchés et
les types de contrats.
Bref, un outil essentiel dans la préparation des candidats,
qui peut leur permettre de faire toute la différence face aux
recruteurs.
CONTACT PRESSE :
ANNE-SOPHIE FOURNIER,
RESPONSABLE COMMUNICATION L4M
03.20.21.84.76 / 06.6142 87 29
[email protected]
WWW.24H-EMPLOI-FORMATION.COM
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Les exposants
Grande distribution
- Lidl
- Sephora
Commerce / Vente
- Laboratoire Body Nature
Immobilier / Habitat Social
- Groupe SIA
- Partenord Habitat
- Square Habitat / Crédit Agricole
Structures d’aide et
d’accompagnement à l’emploi
- Pôle Emploi
Intérim / Recrutement
- Alias Emploi
- Crit
Site Emploi
- L4M.fr
Organisme collecteur
- Fongecif Nord-Pas de Calais
Agroalimentaire
- Häagen Dazs
Sécurité / Défense
- Armée de Terre
- Gendarmerie Nationale
- Marine Nationale
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- Police Nationale
Banque / Assurance /
Protection Sociale
- Caisse d’Epargne Nord France Europe
- Crédit Agricole Nord de France
Formation
- AFPA
- BTP CFA
- CERUS Casino Academy
- CFA Académique
- CNAM Nord-Pas de Calais
- Formasup - CFA du Supérieur
- GRETA Grand Artois
- Groupe CESI
- Groupe Promotrans
- Ifocop
- Informa
- Maestris
- Nomad Formation
-Siadep
- Université des Compagnons
- Université d’Artois - SEPIA
Le site dédié à l’événement
Le site internet des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
www.24h-emploi-formation.com : le premier contact avec les exposants !
Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site internet dédié aux « 24 Heures pour l’Emploi
et la Formation » est une étape obligatoire.
Véritable mine d’or, le site offre une source d’informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu’ils
ciblent les exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée.
On y retrouve :
- La liste des exposants,
- Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés,
- Les coordonnées des personnes en charge du recrutement,
- Les informations pratiques du salon (lieu, horaires, conseils, etc).
Préparer sa visite, c’est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première
rencontre, déterminante dans l’optique d’un entretien d’embauche post-salon.
Conseils pratiques le Jour J :
- Une tenue sobre mais efficace,
- Des CV et lettres de motivation en nombre suffisants,
- Une attitude positive et convaincante.
Le salon virtuel
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Nathalie LEROY
Responsable Mobilité - Qualité FORMASUP
- Formasup est le CFA de l’enseignement supérieur dans le Nord-Pas de Calais.
Quelles sont les filières concernées ? Les niveaux d’études ?
Formasup est le CFA de l’apprentissage dans l’Enseignement Supérieur en Nord-Pas de Calais ; ce CFA réunit 108
formations à la rentrée 2015, du DUT au Master 2, y compris les diplômes d’écoles d’ingénieurs et de commerce, soit
26 DUT/DEUST, 35 LMD-LP-Bachelor, 31 masters et 16 diplômes d’ingénieurs.
Originellement, Formasup fut créé pour les formations techniques et de l’industrie et au fil du temps, les filières développées
ont concerné le secteur tertiaire et les services. Aujourd’hui, Formasup couvre les secteurs de l’informatique, de la
chimie et de la plasturgie, du génie civil, du commerce et marketing, du génie électrique, génie industriel, maintenance
et production, gestion, administration, management, droit, paysage, agronomie, environnement, transport et logistique.
- Longtemps dévalorisé, on peut dire que l’alternance a le vent en poupe en ce moment,
comment expliquer cette tendance ?
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En effet, l’alternance fut longtemps dévalorisée et considérée comme la « voie de la dernière chance ». Cette tendance
s’est inversée avec une prise de conscience des atouts de cette formation pour les jeunes et les entreprises.
En effet, les atouts pour les jeunes sont nombreux et ne sont plus à démontrer : acquisition d’une autonomie financière,
développement de compétences, y compris des capacités d’adaptation, constitution d’un réseau, meilleure employabilité
(plus immédiate et de meilleure qualité). Pour les entreprises : transmission du savoir-faire, gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, rôle social dans la structuration du jeune.
- Quelles sont les conditions à respecter pour devenir apprenti du supérieur ?
Le jeune doit avoir moins de 26 ans à la date de début du contrat d’apprentissage et être titulaire du baccalauréat, il doit
aussi être inscrit dans une université (IUT), école de commerce ou école d’ingénieurs partenaire de Formasup.
- Quels conseils pourriez-vous aux jeunes qui sont intéressés par l’apprentissage et qui
souhaitent vous rencontrer sur le salon ?
Il faut choisir l’apprentissage si vous êtes courageux, si vous avez le désir d’apprendre autrement, c’est-à-dire en
devenant réel collaborateur d’une entreprise qui va vous former et vous donner de réelles missions. Dans ce cas, il faut
circonscrire rapidement le domaine de formation qui vous intéresse, savoir si celui-ci peut se suivre en apprentissage,
s’inscrire, puis en parallèle construire les outils pour chercher une entreprise d’accueil (CV + LM), également s’informer
sur les avantages du recrutement d’un apprenti pour l’entreprise, afin de lui présenter.
Carole DARNAUX
Chargée RH SQUARE HABITAT / CREDIT AGRICOLE
- Pourriez-vous nous présenter en quelques mots Square Habitat, que l’on connaissait sous le
sigle NDFI (Nord de France Immobilier) ?
Square Habitat Nord de France, filiale du Crédit Agricole, a réuni les anciens réseaux immobiliers connus sous les noms
de MSI, IMM NORD et ARCADIM.
Avec 75 agences et 500 collaborateurs, Square Habitat Nord de France est présent sur tous les métiers de l’intermédiation
immobilier (Transaction dans le neuf et l’ancien, Administration de biens immobiliers, Conseil en gestion de patrimoine
immobilier, Courtage de crédits immobiliers, Immobilier professionnel).
- Quelles sont les raisons de votre participation au salon ?
Nous recherchons les futurs collaborateurs de notre société sur les différents métiers que nous proposons. Pour cela, nous
souhaitons intégrer de nouveaux talents qui souhaitent s’investir pleinement dans leur métier et dans une société qui leur
permettra de s’épanouir dans leur quotidien.
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- Quels sont vos postes à pourvoir ?
Nous proposons les postes suivants :
•
Conseiller en Immobilier (CDI)
•
Comptable Copropriété – Lille (CDI)
•
Assistant Copropriété – Wimereux (CDI)
•
Chargé RH (CDD).
- Pourriez-vous nous présenter votre politique de recrutement en quelques mots ?
Nous mettons en œuvre une politique de recrutement liée à une politique diversité au sein de notre société. Nos métiers
sont ouverts et accessibles à tous à la condition d’avoir une expérience réussie dans la relation client, un véritable goût
du service ainsi qu’un attrait fort pour l’immobilier. Notre secteur d’activité nécessite une grande implication et une forte
réactivité afin de répondre aux exigences du client. Square Habitat offre de réelles opportunités de développement et de
carrière à ses salariés.
- Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent vous rencontrer le 25
février prochain ?
Les candidats devraient se renseigner sur les postes proposés et s’intéresser à l’entreprise.
Soyez-vous-même et démontrez votre motivation pour intégrer notre société Square Habitat !
Frédéric VIEBAN
Ordonnateur GRETA GRAND ARTOIS
- Le GRETA Grand Artois est un des acteurs majeurs de la formation pour adultes dans la région.
Comment définiriez-vous en quelques mots les atouts de votre établissement ?
Et les valeurs qui animent vos équipes ?
En regroupant les 3 GRETA implantés sur le territoire depuis plus de 40 ans (Bruay Béthune, Lens Liévin et Artois Ternois),
le GRETA Grand Artois renforce encore sa position en matière de formation professionnelle continue. Notre organisation
nouvelle nous permet d’être force de propositions sur l’ensemble des champs de la Formation Continue, avec une offre
accessible à tout public sur le grand territoire. Nos équipes misent plus que jamais sur le modernisme, la continuité, le sens
du service public et ce devoir moral que nous avons de mettre nos ressources au service de tous.
- Quelles sont les formations que vous proposez ? Quels sont les publics concernés ? Et quels
cursus offrent les meilleurs débouchés ?
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Le GRETA est un Groupement d’Etablissements : lycées professionnels ou d’enseignement général, collèges, tous se
mobilisent pour mettre à disposition des plateaux techniques équipés et variés, ainsi que des professionnels formés et
compétents. L’offre de formation du GRETA Grand Artois touche tout public : du demandeur d’emploi au salarié en passant
par les individuels soucieux d’acquérir de nouvelles connaissances, de diversifier son activité ou encore de changer
d’orientation. Notre capacité à innover et à mobiliser nos ressources pour répondre aux appels d’offres régionaux ou
territoriaux, nous permet d’anticiper les mutations économiques, de travailler au plus près des territoires, et de proposer
une offre variée et adaptée au public comme aux entreprises.
- La formation tout au long de la vie se développe depuis quelquesd années.
Le ressentez-vous ? Et l’arrivée du CPF va-t-elle instaurer une souffle nouveau sur la formation
continue ?
La récente réforme de la formation, et l’introduction du Compte Personnel de Formation, est un levier important pour
l’activité formation que nous portons depuis plus de 40 ans. La notion de formation diplômante revient en force, et nous
sommes d’ores et déjà en mesure d’y répondre massivement. Notre offre s’intègre naturellement dans les nouveaux
dispositifs, et n’empêche aucunement d’explorer d’autres pistes en proposant des actions totalement individualisées
répondant aux besoins spécifiques des entreprises en fonction de leurs secteurs professionnels.
- Pourquoi participez-vous au salon « 24h pour l’Emploi et la Formation » le 25 février prochain ?
Nous avons eu l’occasion de participer au salon en 2015 et avons souhaité renouveler cette expérience enrichissante.
Et cette année, c’est aussi l’occasion pour nous de présenter notre nouvelle organisation et nos projets de développement.
- Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats qui souhaitent vous rencontrer le jour J ?
De venir nombreux. D’être curieux, d’oser s’intéresser à tous les métiers, toutes les options.
L’orientation, c’est aussi notre métier !
Odile CHANARD
Gérante ALIAS EMPLOI
- Quelles sont les raisons de votre participation au salon «24 Heures pour l’Emploi et la Formation»?
Ce salon est l’occasion de rencontrer un maximum de candidats en peu de temps. Il s’agit d’un premier contact, l’étape
suivante sera l’entretien de motivation et l’évaluation des compétences : notre cœur de métier.
Gageons que cela débouche sur des prises de postes rapides et durables : notre objectif !
- Comment se porte le marché de l’emploi dans l’Arrageois ?
L’année 2015, année de naissance d’ALIAS fut satisfaisante. Le mois de janvier 2016 est prometteur, nous restons prudents
et confiants. Le marché de l’emploi reste compliqué et inégal : certains métiers sont en tension depuis des années alors
que d’autres secteurs ont peu d’offres pour beaucoup de demandes.
- Quels sont les postes que vous proposez et les profils que vous recherchez ?
Nous recherchons actuellement :
des conducteurs de ligne de production (industrie Agro-Alimentaire) – secteur Arras,
des préparateurs de commandes – secteur Seclin,
des caristes (CACES 1 3 5) – secteur Seclin.
Les 3 secteurs d’activité pour lesquels nous recrutons le plus sont : l’industrie, le BTP et la logistique.
Ces 3 secteurs sont prédominants sur notre première année d’existence. Mes 19 ans d’expérience du métier m’ont appris
que l’on ne sait jamais quelles seront les demandes de demain. Nous nous devons d’être proactifs !
- Qu’attendez-vous des candidats qui viendront vous rencontrer sur le salon ?
Qu’ils se présentent avec leur CV qui sera la première base de notre échange. Que nous puissions aborder ensemble, même
rapidement, les domaines dans lesquels ils recherchent, quel est leur projet professionnel.
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L4M
LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L’ÉVÉNEMENT
Organisatrice d’événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société
L4M a développé un savoir-faire reconnu. Chaque année, l’équipe L4M conçoit et organise
plus d’une dizaine de salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de Lille, Lomme,
Arras, Valenciennes, Dunkerque, Boulogne-sur-Mer, Amiens, Rouen, Le Havre, Reims et
prochainement à Compiègne.
Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre
chaque année des milliers d’embauches.
L4M, c’est aussi un site internet : www.l4m.fr
- Une plateforme de recherche d’emploi, de stage et de formation
- Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais
- 220 000 visites uniques chaque mois
- 600 entreprises partenaires
- 200 écoles et centres de formation partenaires
- Plus de 3 500 offres en ligne chaque mois.
Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers
le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement :
telles sont les principales missions de L4M.
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A Artois Expo le 19 février 2015
Au Cinéma Gaumont à Amiens le 25 novembre 2015.
A la CCI Côte d’Opale Agence de Dunkerque le 12 Mars 2015