dossier de presse - La Ville de Boulogne-sur-Mer

DOSSIER DE PRESSE
CONTACT PRESSE :
THIBAUD COTTIN, CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M
03.20.21.84.77 / [email protected]
SOMMAIRE
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Le communiqué de presse des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
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Les exposants des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation
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Le site dédié à l’événement
Le témoignage de trois exposants « Emploi et Formation »
Patrick DETÈVE - Responsable Ressources Humaines Secteur
CRÉDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE
7 Mélissa OGEZ - Chargée de Communication
CUEEP LITTORAL UNIVERSITÉ DU LITTORAL CÔTE D’OPALE
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Capitaine Sébastien BROUDER - Chef de la section opération de recrutement
ARMÉE DE TERRE
Zoom sur L4M, la société organisatrice de l’événement
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
LILLE, LE 14 DÉCEMBRE 2015
LES CANDIDATS BOULONNAIS CONVIÉS
POUR LA PREMIÈRE FOIS AUX
« 24 HEURES POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION »
JEUDI 4 FÉVRIER 2016
DE 9H30 À 12H30 ET DE 14H À 17H
À LA CCI CÔTE D’OPALE - AGENCE DE BOULOGNE-SUR-MER
Organisées pour la première fois à Boulogne-sur-Mer,
les « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation » ont
un objectif simple : faire se rencontrer directement
les recruteurs et les candidats du bassin, et ainsi
souligner le dynamisme de certains secteurs du
littoral Boulonnais.
UNE PREMIÈRE À NE PAS MANQUER !
Ce rendez-vous, gratuit et ouvert à tous, est l’opportunité
pour les candidats motivés d’échanger en face à face avec
les recruteurs d’une vingtaine d’entreprises implantées
localement et de présenter leurs savoir-faire et leur
personnalité.
Véritable levier vers l’emploi, la formation, qu’elle soit orientée
vers des publics jeunes ou adultes, est une des clés de la
réussite professionnelle. Des professionnels d’organismes
de formation sont présents à cette occasion pour répondre
aux questions des Boulonnais sur leurs différents projets
(formation en alternance, reconversion professionnelle,
développement de compétences, VAE, dispositifs de
financement accessibles, etc.).
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De nombreux secteurs d’activités représentés :
Banque/assurance, informatique, commerce, métiers du
casino, restauration, grande distribution, sécurité, etc.
Au total, plusieurs centaines de postes seront à
pourvoir, tous types de contrats confondus (CDI,
CDD, stage, alternance...).
SE PRÉPARER POUR CONVAINCRE
La réussite de l’entretien passe d’abord par une
préparation de qualité !
S’informer sur les exposants présents, découvrir les postes à
pourvoir, les profils recherchés ou les formations proposées :
voici une première étape indispensable pour chaque visiteur.
Mis en ligne un mois avant le salon, le site www.24h-emploiformation.com, regroupe l’ensemble de ces informations
et permet ainsi aux candidats motivés de cibler certains
exposants et préparer des CV attractifs et des argumentaires
personnalisés. Un effort de préparation qui démontre une
motivation certaine et un réel professionnalisme, toujours
appréciés des recruteurs.
WWW.24H-EMPLOI-FORMATION.COM
CONTACT PRESSE :
THIBAUD COTTIN - CHARGÉ DE COMMUNICATION L4M
03.20.21.84.77 / 06.61.42.87.29
[email protected]
LES ORGANISMES PARTICIPANTS
LES EXPOSANTS
LE JEUDI 4 FÉVRIER
Banque / Assurance
- Axa
- Caisse d’Épargne Nord France Europe
- CIC Nord Ouest
- Crédit Agricole Nord de France
Commerce / Centre d’appels
- Armatis
Formation
- BTP CFA Lille Métropole
- Cerus Casino Academy
- CFA Académique
- Maestris
- Université du Littoral Côte d’Opale (CUEEP Littoral)
Grande distribution
- Lidl
Informatique
- Sopra Steria
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Restauration
- Flunch
Sécurité / Défense
- Armée de Terre
- Gendarmerie Nationale
- Marine Nationale
- Police Nationale
Site Emploi Formation
- L4M.fr
Structures d’aide et d’accompagnement à l’emploi
- CCI Côte d’Opale
- Fongecif Nord-Pas de Calais
- Pôle Emploi Nord-Pas de Calais
LE SITE DÉDIÉ À L’ÉVÉNEMENT
Le salon virtuel des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
www.24h-emploi-formation.com : un premier contact avec le professionnel !
Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site web dédié aux « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
est une étape indispensable.
Véritable mine d’or, le site offre une source d’informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu’ils ciblent les
exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée.
On y retrouve :
- La liste des exposants,
- Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés,
- Les coordonnées des recruteurs et des professionnels de la formation.
Préparer sa visite, c’est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre,
déterminante dans l’optique d’un entretien d’embauche post-salon.
CONSEILS PRATIQUES POUR LE JOUR J :
- UNE TENUE SOBRE MAIS EFFICACE,
- DES CV ET LETTRES DE MOTIVATION EN NOMBRE SUFFISANT,
- UNE ATTITUDE POSITIVE ET CONVAINCANTE.
Exemple de fiche d’un exposant des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
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PIERRE-YVES COCHE
DRH DEVELOPPEMENT RH, RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIÈRES
CRÉDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE
JEUDI 4 FÉVRIER
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Le Crédit Agricole Nord de France est la première
banque régionale. Quels sont, selon vous, les
atouts et les points forts de votre entreprise sur
ce marché très concurrentiel ?
Quels sont les postes à pourvoir localement au
sein du Crédit Agricole Nord de France ? Quels
profils de candidats souhaitez-vous rencontrer
lors du salon ?
Le Crédit Agricole Nord de France est avant tout une
banque de proximité, avec 270 agences sur le Nord Pas
de Calais. Nous sommes la banque d’un particulier sur trois,
de neuf agriculteurs sur dix et d’une entreprise sur trois.
Nous recrutons sur ce salon nos futurs Conseillers
Commerciaux qui évolueront sur la Côte d’Opale (du
Touquet à Calais). Nous recherchons des collaborateurs
enthousiastes, dynamiques, dotés d’un tempérament
commercial et orientés multicanal.
Côté recrutement , l’atout majeur du Crédit Agricole Nord
de France est sans aucun doute sa politique de mobilité
interne et de formation. De nombreuses opportunités
s’offrent aux collaborateurs souhaitant évoluer, que ce soit
sur un métier spécialisé, vers le management, ou au sein
d’une filiale du Groupe. Tout est possible pour qui en aura
l’envie et le potentiel. Plus de 7% de la masse salariale
du Groupe est notamment dépensée sur la formation
professionnelle pour accompagner ces changements de
métier, se tenir à niveau, ou valider un diplôme reconnu.
Le Crédit Agricole Nord de France est le
recruteur premium de l’évènement. Pourquoi
est-ce important pour vous d’être présent lors
de ce salon de recrutement dans le Boulonnais ?
Le Crédit Agricole est attaché à la notion de territoire et
souhaite être acteur de la vie économique de sa région.
Etant l’un des principaux recruteurs de la région, il est
essentiel pour nous d’être présents sur les salons organisés
là où nous avons des besoins. Cela nous permet d’être au
contact des candidats qui ne passent pas toujours l’étape
du CV…
Ce salon doit permettre aux personnes intéressées par
les métiers de la banque de tenter leur chance par une
approche plus directe.
Le niveau bac +3, peu importe la spécialisation (bancaire
ou non), est exigé. Si vous souhaitez évoluer dans une
entreprise dynamique et responsable, vous offrant de
réelles perspectives d’évolution, venez nous rencontrer.
Pour finir, avez-vous un ou des conseil(s) à donner
aux jeunes ou aux actifs qui souhaiteraient travailler
et faire carrière dans le secteur bancaire ?
Déjà, il faut aimer porter le costume ! Plus sérieusement,
nous vous conseillons tout d’abord de venir préparé à ce
salon.
Renseignez-vous sur les sociétés qui vous intéressent,
apprenez à présenter votre parcours et vos motivations
de manière succincte. N’oubliez pas que nous n’avons que
quelques minutes pour faire connaissance. Vous devez donc
aller à l’essentiel !
MÉLISSA OGEZ
CHARGÉE DE COMMUNICATION
UNIVERSITÉ DU LITTORAL CÔTE D’OPALE - CUEEP LITTORAL
JEUDI 4 FÉVRIER
Le CUEEP Littoral est le service Formation
Continue de l’ULCO. Pouvez-vous nous expliquer
en quelques mots les missions de votre service et
les dispositifs que vous proposez ?
à cerner leurs motivations, à identifier et valoriser leurs
compétences professionnelles et personnelles, à repérer
leurs aptitudes pour aboutir à un projet de changement ou
d’évolution de carrière.
Le CUEEP Littoral organise et développe l’offre de formation
universitaire pour répondre aux besoins des adultes en
reprise d’études, aux appels d’offre des pouvoirs publics
ainsi qu’aux évolutions des entreprises du littoral. Il
est concerné également par les contrats en alternance
(professionnalisation et apprentissage). Au total, près d’une
cinquantaine de diplômes sont concernés à l’ULCO.
Pour cela, le bilan de compétences, la Validation des
Acquis de l’Expérience et souvent la formation permettent
de construire le projet le plus adapté à leurs ambitions.
Le CUEEP Littoral réalise par ailleurs une importante
activité d’accueil, d’information et d’orientation auprès
des jeunes et adultes (bilan de compétences, gestion de
carrière, préparation de concours…). Point Information
Conseil, il accueille, oriente et accompagne aussi les publics
qui souhaitent s’engager dans une validation des Acquis de
l’Expérience (VAE).
Nous organisons concrètement des réponses de
formationsindividualisées et des parcours de formation
validés par les diplômes universitaires. Nous mettons
également en œuvre, avec l’appui du réseau des enseignantschercheurs de l’ULCO et de son potentiel de recherche
et de transfert de technologie, une activité d’ingénierie de
formation et accompagnons de nombreuses entreprises
dans la qualification des personnels.
Pour finir, sachez que la totalité de l’offre de l’ULCO est
éligible à la Formation continue.
La question de la reconversion professionnelle
et de la formation des adultes est une des
problématiques centrales du marché de
l’emploi. Comment accompagnez-vous les
publics qui font appel à vous et que mettez-vous
en place pour les aider à évoluer positivement ?
Le service VAE, Bilan et gestion de carrière du CUEEP
Littoral, animé par des psychologues du travail et des
conseillers en évolution professionnelle, propose des
prestations afin d’informer et accompagner les actifs
intéressés par la reconversion professionnelle. Il les aide
Le CUEEP Littoral accompagne les adultes en démarche
de reconversion ou en reprise d’études pour la recherche
de financement adapté à leur situation personnelle ou
professionnelle.
Actuellement, quelles sont les formations qui
offrent le plus de débouchés sur le bassin du
littoral ?
Il est difficile de limiter les débouchés des formations
universitaires aux seuls périmètres des bassins d’emploi
du littoral. Le CUEEP Littoral travaille en ce sens sur la
mobilité des publics en particulier en région. Toutefois, voici
quelques formations de Bac à Bac +5, dont les débouchés
sont satisfaisants sur le bassin Boulogne/Montreuil :
- Formation en comptabilité, gestion, management :
DU capacité en gestion, DCG (diplôme de comptabilité et
gestion), master management PME/PMI,
Formations informatiques : DEUST Bureautique
communication Multimedia,
- Formations en tourisme : Licence professionnelle (LP)
Hôtellerie/restauration, LP Guide conférencier,
- Formations en qualité et sécurité agro-alimentaires : LP
et master.
Vous prenez part à la 1ère édition du salon
de Boulogne-sur-Mer, de même qu’à celui de
Dunkerque le mois prochain. Pourquoi est-ce
important pour vous d’être présent et de participer
à ces rendez-vous ?
Le CUEEP Littoral est un acteur de la formation et de l’emploi.
Il participe à la vie et à l’évolution des territoires. Informer
les publics, les entreprises, les accompagner fait partie de
ses missions. Ces rendez-vous sont donc incontournables.
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CAPITAINE SÉBASTIEN BROUDER
CHEF DE LA SECTION OPÉRATION DE RECRUTEMENT
ARMÉE DE TERRE
JEUDI 4 FÉVRIER
L’Armée de Terre est l’un des plus gros employeurs de
l’État, dont les effectifs en perpétuel renouvellement
devraient à nouveau augmenter en 2016. Quels sont
aujourd’hui vos principaux besoins en termes de
recrutement ?
Au service des Français, au service de la France et de ses intérêts, sur
le Territoire National comme à l’étranger, le soldat exerce un métier utile
aux autres, qui est porteur de sens. On ne naît pas soldat, on le devient,
grâce à une formation initiale puis de spécialité, dont les enseignements
sont valables pour la vie entière.
En 2015 comme en 2016, plus de 15 000 jeunes français de 17 à 29
ans s’engagerons pour plus de 400 spécialités.
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L’Armée de Terre, comme de nombreux organismes, doit
évoluer et s’adapter aux changements sociétaux. Quels
sont les nouveaux métiers pour lesquels vous devez
recruter actuellement ?
L’armée de Terre, s’adapte mais elle garde ses fondamentaux. Ainsi,
un soldat est capable de remplir tous types de missions. C’est le même
soldat (entraînement, expérience, forme physique, volontarisme…) qui
opère sur le territoire National et en opérations.
Nous recherchons des informaticiens, des mécaniciens mais avant tout
des jeunes motivés et souhaitant avoir un métier hors du commun.
Pouvez-vous nous préciser en quelques mots le profil
des candidats ciblés ? Et le processus de sélection/test
pour les futures recrues ? Nous recherchons des jeunes français de 17 à 29 ans, motivés ayant
l’envie de vivre une aventure. Les jeunes intéressés peuvent trouver
des réponses à leurs questions sur notre site sengager.fr puis venir
rencontrer l’un de nos conseillers en recrutement dans nos centres
d’information et de recrutement des forces armées.
Puis il se rendra au groupement recrutement sélection (GRS) à Nancy,
afin d’évaluer son potentiel à devenir soldat. À son retour, il viendra
pour un ou plusieurs entretiens d’orientation avec son conseiller
en recrutement afin de mettre en adéquation ses aspirations, ses
capacités et les besoins de l’institution.
Enfin, le dossier est étudié en commission et le candidat signe son
contrat s’il est accepté. En moyenne ces différentes étapes durent
4 mois.
Vous prenez part à la 1ère édition du salon de Boulognesur-Mer, de même qu’à celui de Dunkerque le mois
prochain. Pourquoi est-ce important pour vous d’être
présent et de participer à ces rendez-vous ?
Le contact direct est pour nous très important. Il nous permet de
discuter, de prendre le temps de répondre aux questions des jeunes.
Nous avons certes nos centres de recrutement, mais nous tenons
également chaque semaine des permanences pour aller à la rencontre
des jeunes le mercredi.
L4M LA SOCIÉTÉ ORGANISATRICE DE L’ÉVÉNEMENT
Organisateur d’événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé
un savoir-faire reconnu. Chaque année, l’équipe L4M organise plus de 10 salons, grand public ou spécialisés,
dans les villes de Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Arras, Rouen, Le Havre, Reims, Boulogne-surMer et prochainement Compiègne.
Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque
année des milliers d’embauches.
L4M, C’EST AUSSI UN SITE INTERNET : WWW.L4M.FR
Une plateforme de recherche d’emploi, de stage et de formation
- 250 000 visites uniques chaque mois,
- 600 entreprises partenaires,
- 400 écoles et centres de formation partenaires,
- plus de 3 500 offres en ligne chaque mois.
Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers
le monde du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement : telles sont les
principales missions de L4M.
Le salon « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation » de Dunkerque en 2015
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