SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Le chômage Plan du chapitre I. Le

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Le chômage
Plan du chapitre
I.
Le marché du travail et le chômage
1. Les composantes du marché du travail
a. L’offre de travail
b. La demande de travail
II. Définition du chômage
III. Mesure du chômage
IV. Typologie et formes de chômage
1. Selon la nature du chômage
2. Selon le type de chômeurs
3. Au niveau macroéconomique
V. Les analyses théoriques du chômage
1. Le chômage libéral
2. Le chômage keynésien
3. L’analyse Marxiste
VI. Les causes du chômage
VII. Les politiques de l’emploi
VIII. Le marché du travail aujourd’hui
IX. Les conséquences du chômage
X. Les réactions envers le chômage
1.Typologie des réactions
Total-inversé-différé
Les composantes du marché du travail
L’offre de travail (la demande d’emploi)
faite par la population active
(Influencée par: démographie, durée des études, départs à la retraite, taux d’activité des
femmes, solde migratoire).
La demande de travail (l’offre d’emploi) faite par les entreprises
(Influencée par: croissance, consommation, investissement, exportations).
Définition du chômage
Le chômage est une période d’inactivité forcée qui caractérise la situation de
personnes capables, disponibles et désireuses de travailler mais qui ne
parviennent pas à trouver un emploi.
Mesure du chômage
Selon l’Organisation internationale du travail, la mesure du chômage se fait
à partir d’une enquête mensuelle menée sur un échantillon représentatif de la population
active.
Taux de chômage = (nombre de chômeurs / population active totale ) * 100
Typologie et formes de chômage
1.
Selon la nature du chômage
Les économistes établissent des typologies quant aux formes du chômage en fonction de ses
manifestations et de ses caractéristiques.
a.
Le chômage frictionnel
Le chômage frictionnel provient du fait que les personnes quittent leur emploi avant d’en avoir
obtenu un autre, ou qu’elles entrent sur le marché du travail une première fois.
Donc, le chômage dit frictionnel correspond au temps nécessaire qui sépare la cessation
volontaire d’une activité et la reprise d’une autre activité professionnelle.
b.
Le chômage saisonnier
Le chômage saisonnier concerne, quant à lui, l’ensemble des activités qui se déroulent selon un
cycle qui n’est pas constant dans le temps. Ce type de chômage concerne par exemple les
activités liées au tourisme, ou encore certaines activités agricoles. Donc, Ce chômage provient
de périodes de ralentissement économique relié aux changements des saisons.
c.
Le chômage conjoncturel ou cyclique
Une économie de marché connaît des périodes successives de sommets et de creux que l’on
appelle cycles économiques. En période de prospérité économique, l’emploi augmente; en
période de ralentissement, le chômage augmente.
Le chômage conjoncturel est celui qui résulte d’un ralentissement, plus ou moins durable, de
l’activité économique. Lorsque le cycle économique connaît un ralentissement, celui-ci peut être
cause de chômage. C’est le cas, par exemple, lorsque le volume de production excède la
demande des consommateurs. L’entreprise qui ne peut plus écouler ses produits peut être
contrainte de licencier faute de débouchés. Si cette situation frappe non pas une seule
entreprise mais un ou plusieurs secteurs d’activité, le volume de chômage peut être important.
Ce type de crise survenue dans le passé — la crise des années trente en est un exemple — peut
être en partie résolue, comme Keynes l’a montré, par une politique publique de soutien de la
demande, consistant à utiliser le déficit budgétaire afin d’injecter un supplément de pouvoir
d’achat, pour que les entreprises puissent vendre leur production, augmenter celle-ci et, pour
cela, embaucher à nouveau.
d.
Le chômage structurel ou chômage d’adéquation
Il résulte des différences entre les qualifications des travailleurs et les demandes des
employeurs. Les changements technologiques sont souvent un facteur de chômage structurel.
Une économie en pleine croissance connaît de constantes modifications structurelles. Les
économistes soulignent que le chômage frictionnel et le chômage structurel sont inévitables à
court terme. On parle alors de taux de chômage naturel.
Le chômage structurel provient, pour sa part, d’un déséquilibre durable du fonctionnement du
marché du travail, qui excède les difficultés conjoncturelles, par nature temporaires. Ce type de
chômage caractérise la situation d’un grand nombre de pays industrialisés depuis le début des
années 1980. L’évolution récente des chiffres du chômage révèle qu’il est devenu tout à la fois
et permanent (le nombre de chômeurs de longue durée est de plus en plus important). La crise
contemporaine frappe surtout par sa durabilité par rapport à la plupart des crises du passé. Si
celles-ci pouvaient être extrêmement brutales, elles ne duraient que le temps d’une récession,
un nouveau cycle de croissance assurant la reprise de l’emploi. La situation actuelle est bien
différente : une rupture durable avec la croissance qui, lorsqu’elle existe, reste très faible,
s’accompagne d’une progression toujours plus forte du nombre de sans-emploi. Nombreux sont
ceux qui se sont interrogés sur les causes de ce fort taux de chômage.
e.
Le chômage technologique
Le chômage technologique apparaît à la suite d’innovations qui économisent du travail par la
substitution du capital au travail (robotisation, informatisation).
f.
Le chômage partiel
Le chômage partiel est dû à la réduction temporaire de l’activité d’une entreprise. Exemple : une
entreprise automobile reçoit moins de commandes au mois d’août : les employés travaillent 2
heures de moins par jour. En septembre, ils sont employés à plein temps.
2.
Selon le type de chômeurs
a.
Chômage de conversion



b.
progrès technique: restructurations industrielles
formation
pré-retraite
Chômage répétitif

succession de périodes courtes d’emploi et de chômage

c.
Chômage d’exclusion (long terme)


3.
emplois précaires touchant les jeunes et les femmes
les employeurs sont de plus en plus sélectifs lors de l’embauche
travailleurs âgés et jeunes sans qualification
Au niveau macroéconomique
a.
Chômage naturel : C'est la somme du chômage structurel et frictionnel. C'est le taux de
chômage le plus bas qu'une économie peut espérer atteindre. Les économistes divergent sur le
niveau du taux naturel de chômage.
b.
Chômage involontaire : En théorie keynésienne, tout niveau de chômage au-dessus du
taux naturel est expliqué par une insuffisance de la demande de travail.
Les analyses théoriques du chômage
Le marché du travail
Lieu de rencontre entre les demandeurs de travail et les offreurs de travail
2. L’analyse libérale
Les mécanismes auto-équilibrants du marché du travail libéral

Si toutes les conditions de fonctionnement sont réunies (concurrence pure et
parfaite), l’équilibre sur le marché de travail est automatiquement réalisé.
Les éléments externes qui perturbent cet équilibre:

Indemnités, sécurité sociale, syndicats, l’Etat, les réglementations et les
institutions.
Les libéraux admettent le chômage naturel (structurel, et frictionnel), pas l’involontaire.
2. L’analyse Keynésienne
Ce n’est pas un marché et le travail n’est pas une marchandise.
Comment se détermine le niveau d’emploi?
Pas par le salaire mais par la demande anticipée des entrepreneurs: la demande effective. En
effet, les entreprises n’embauchent pas s’il n’y a pas de débouchés.
3. L’analyse Marxiste
Le chômage c’est le mécanisme qui "pousse les salaires vers le bas" pour dégager un
profit.
Les chômeurs sont "l’armée de réserve industrielle".
Le plein emploi élève les salaires et baisse les profits.
Les causes du chômage
1 – Accroissement de la population active
2 – Affaiblissement de la croissance et de la demande globale depuis les années 1970
baisse de la demande baisse de la production baisse de la croissance
baisse de la création d’emploi.
en période de crise, un nombre important de personnes désire exercer une
activité professionnelle (un conjoint par exemple), ce qui augmente la demande
de travail.
3 – Concurrence
z
z
z
restructuration de l’économie qui mène au déclin des grands secteurs
d’activité
adaptation de l’appareil de production: restructuration du secteur
industriel
délocalisation
4 – Politiques économiques
politique de lutte contre l’inflation:
hausse des taux d’intérêt  baisse de la demande de crédits  baisse de
l’investissement  baisse de la production  destruction d’emplois.
politique de flexibilité (ex. horaires instables)  emplois précaires  chômage
répétitif.
5 – Le problème de la qualification:
L’appareil de formation n’est pas toujours adapté aux besoins de l’économie
Système d’éducation trop centré sur l’enseignement général
Les professions ne cessent de se transformer et de modifier les qualifications
6 – Accélération du progrès technique et du machinisme
Investissement de modernisation (substitution du capital au travail)
7 – L’incertitude: les entreprises ne croient plus à la croissance durable
8 – La plus grande sélection des employeurs (chômage d’exclusion)
9 – Les indemnités de chômage: du point de vue des libéraux qui croient que ces
indemnités encouragent au chômage.
Les politiques de l’emploi
1. Traitement économique du chômage
Ces mesures agissent sur l’environnement de l’entreprise, en réduisant le coût du travail:



réduction des charges sociales sur les salaires (notamment les plus
faibles)
octroi de subventions aux entreprises qui embauchent
déréglementation rendant plus aisé le recours aux emplois précaires
(contrats à durée déterminée, travail intérimaire, etc.).
2. Traitement social du chômage

L’État et les institutions d’aide sociale mettent à point des mécanismes pour limiter les
risques d’exclusion sociale.

La réinsertion des chômeurs dans le monde du travail en améliorant leur formation
professionnelle
Les conséquences du chômage
1. Pour le chômeur
Conséquences économiques:



perte de revenus
difficultés matérielles
surendettement




difficultés morales: perte de dignité
exclusion qui affaiblit le lien social
difficultés familiales
repli, toxicomanie, délinquance et suicide

choix de main d’œuvre moins chère
Conséquences sociales:
2. Pour l’entreprise

les cotisations augmentent
•
il faut indemniser les chômeurs car sinon baisse de demande
baisse de consommationbaisse de production.
3. Pour les salariés




les cotisations des salariés augmentent
crainte d’être licenciés
multiplication des emplois précaires
les salaires n’augmentent plus aussi vite qu’avant




financement des institutions d’aide sociale
manque à gagner par l’exonération des entreprises
les plans emplois coûtent cher (stages, formations…)
développement du travail au noir (non déclaré)


Exode
Angoisse pour l’ensemble de la population
4. Pour l’Etat
5. Pour la région
Les réactions envers le chômage
Dépendent de plusieurs variables sociales:

L’âge. Le rapport au travail et le réseau des relations sociales varient selon l’âge.
(les plus jeunes manquent un statut social affirmé et n’ont pas encore construit leur vie
sociale sur des relations de travail).

Le sexe. Le rôle des femmes dans la famille leur permet de vivre différemment la perte
de leur emploi.

L’appartenance sociale. Dépend à son tour du revenu, du niveau culturel et de la
profession.
Typologie des réactions envers le chômage

Le chômage total. Dans ce cadre, on retrouve essentiellement les travailleurs manuels,
surtout les hommes adultes. Le chômage est vécu comme une humiliation, car il
provoque la perte irrémédiable du statut social, créant un sentiment de solitude qui peut
devenir facteur de désocialisation.

Le chômage inversé. Il concerne essentiellement une population de femmes jeunes,
faiblement qualifiées. Le chômage est considéré comme une période de vacances dont
on tire profit : voyages, sports, lectures, etc. Ces chômeurs ne sont pas encore entrés
dans le monde du travail. Pour d’autres, plus qualifiés, le chômage est l’occasion de vivre
des activités de substitution, artistiques par exemple. Ces chômeurs inversent les valeurs
liées au travail et au chômage.

Le chômage différé. Il concerne surtout les cadres ayant un niveau de diplôme élevé et
au chômage depuis peu de temps. Ces chômeurs s’investissent dans de nouvelles
activités comme la formation, la recherche d’emploi ou des activités de loisirs.
L’importance variable de la durée du chômage peut déboucher sur une réinsertion plus
ou moins rapide et satisfaisante; le chômage est alors de « conversion ». Dans le cas
contraire, il devient un chômage répétitif ou d’exclusion.