Embauche AR - Hiring RAs - Section de common law

L’embauche, l’entrevue et le travail avec les AR/
Hiring, Interviewing and Working with RAs
Bureau du Vice-doyen à la recherche
Office of the Vice Dean Research
14 mars 2013
Nouvelles / News
• 2012-13 Subvention ordinaire d’aide pour les
conférences et la recherche ($750)  30 avril 2013
• 2013-14 Standard Research Conference Support Award
($750)  May 1, 2013 – 30 April 2014
• 2013-14 FDO / LFO - $2000  30 June 2013
• 2013-14 Subvention d’aide pour les conférences
internationales/ International Conferences –
– up to $1500  April 4, 2013
L’embauche / Hiring
Règles relatives à l’embauche de tous les AR,
indépendamment des sources de fonds/Rules that
apply to hiring all RAs, regardless of source of funds
• Étudiants de l’uOttawa / Must be uOttawa students
• Salaires du SCFP / Must pay CUPE rates
• Définition d’un.e étudiant.e diplômé.e: un.e étudiant.e
inscrit.e à un programme LL.M ou au Ph.D ou un.e
étudiant.e de premier cycle (JD) avec un diplôme
d’études supérieures (i.e. M.A., M.Sc., MBA, Ph.D, etc.)
• “Graduate” student definition: a student enrolled in
LL.M or Ph.D program or a JD student with a graduate
degree (i.e. M.A., M.Sc., MBA, Ph.D, etc.)
• Max 25 hrs/sem ou max 40 hrs/2 semaines par AR
Max 25 hrs/wk or max 40 hrs/2 weeks per RA
Fonds internes
seulement/Internal Funds only
• Les fonds du budget de fonctionnement de l’Université,
incluant le Régime Travail-Études / Funds from the
University’s Operating Budget, including Work-Study
• L’article 18 de la Convention collective / Article 18 of the
Collective Agreement
• Affichez le poste avec le formulaire SCFP (à l’exception
d’assistanats de moins de 20 heures – aucun affichage requis)
/ Must post your position using CUPE posting form (except
less than 20 hrs – no posting needed)
• Préférences pour les étudiant.e.s diplômé.e.s / Graduate
Preferences
• Obligation d’informer tous(tes) les candidat.e.s non
retenu.e.s/ Must inform all unsuccessful candidates
• Obligation de justifier par écrit les raisons de la non-sélection
Must document reasons for not choosing candidates
Fonds externes/External Funds
•
CRSH, Fondation pour la recherche juridique, FDO, autres /
SSHRC, FLR, LFO, other . . .
•
Aucune nécessité d’afficher / Do not need to post
•
Si vous n’affichez pas, n’utilisez pas le formulaire SCFP (envoyez,
svp, un courriel à Christine McAllister) / If you do post, do not use
the CUPE posting form (send an e-mail to Christine McAllister)
•
Lorsque vous utilisez le Régime Travail-études  Fonds
internes et l’article 18 s’applique entièrement
Once you use Work Study  Internal Funds and all of Article
18 applies
L’entrevue / Interviewing
Dear Student:
I am pleased to inform you that you have been selected
for an interview for the Solicitor-Client Privilege RA
position. The interview will be about 20-30 minutes.
In preparation for the interview, I would ask you to
review the Solicitor-Client Privilege Book Proposal and
draft Table of Contents that are attached to this email. I
am writing a book on Solicitor-Client Privilege and the
RA will research caselaw, commentary and issues
surrounding the application of SCP to different areas of
the law
L’entrevue/Interviewing
Cher.e étudiant.e:
J’ai le plaisir de vous informer que vous avez été sélectionné.e
pour une entrevue pour le poste AR sur le secret professionnel
des avocats. L’entrevue sera d’une durée de 20 à 30 minutes.
En préparation pour l'entrevue, je vous demanderais
d'examiner la proposition de livre sur le secret professionnel
des avocats et la table des matières attachées à ce courriel. Je
rédige un livre sur le secret professionnel des avocats et l’AR
mènera des recherches sur la jurisprudence, la doctrine et
d’autres sujets liés à la mise en œuvre du secret professionnel
dans le contexte de différents domaines du droit.
Example
1. Select one of SCP and (1) Family Law; (2) Tax; or (3)
Corporate Law. How would you develop a research
strategy for this topic? What sources would you
consult?
2. Select one non-Supreme Court of Canada case to
discuss in the area you have chosen. E-mail it to me
beforehand. Why have you selected this case? Why is it
relevant?
3. Come prepared to discuss 1 or 2 additional SCP issues
that you see as “up and coming” or on the horizon for
Privilege. These can be related to the Family Law, Tax
or Corporate Law or any other area.
4. What skills / experiences will you draw upon to
successfully complete the project, if you are selected for
it?
Exemple
1. Sélectionnez l'une des SPA et (1) droit de la famille; (2) droit
de l'impôt; ou (3) droit des sociétés. Comment développeriezvous une stratégie de recherche pour ce sujet? Quelles seront
vos sources?
2. Sélectionnez une décision de la Cour suprême du Canada pour
discuter le domaine que vous avez choisi. Envoyez-moi un
courriel avant. Pourquoi avez-vous sélectionné cette décision?
Expliquez sa pertinence.
3. Préparez-vous à discuter 1 ou 2 sujets additionnels du SPA
que vous considérez comme actuels ou à l’horizon du secret
professionnel. Ils peuvent être liés au droit de la famille, au
droit de l’impôt ou au droit des sociétés ou à tout autre
domaine.
4. Quels habiletés/expériences tireriez-vous pour compléter ce
projet avec succès, si vous étiez sélectionné.e pour le
compléter?
Le travail avec l’AR / Working w/RAs
• Mémo d’affectation
Assignment Memo
• Plan stratégique de travail et dates limites /
Workplan and Deadlines
• Comptes-rendus/visites et rencontres prévues
Checking In & Scheduled Meetings
• Rencontres du groupe et exposés
Group Meetings and Presentations