EMPLOYMENT OPPORTUNITY Senior Manager, IM/IT Projects Non

File Number: 6004-8
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-16-104
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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Senior Manager, IM/IT Projects
Non-Public Funds
Information Services Division
Headquarters - Ottawa
Temporary Full Time Position
The anticipated term of this position is 1 year.
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of Director IM/IT Business Services, the Senior Manager, IM/IT Projects manages, assesses and
coordinates project requests from the organization to the IT project management team, including the progress of
IM/IT projects and maintain the corporate project priority list. He/She develops, manages, monitors and presents
project objectives, components and detailed project plans and leads corporate project initiatives and provides
strategic advice to senior management and to the clients. He/She prepares and makes recommendations to senior
management regarding progress, impact and implementation of IM/IT projects.
Qualifications:
Bachelor’s degree in Business Administration, Computer Engineering, Computer Science, Mathematics or a related
field AND some years of experience in project management or a related field
OR
College diploma or certificate in Business Administration, Computer Engineering, Computer Science, Mathematics or
a related field AND several years of experience in project management or a related field
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience
AND
Project Management Professional (PMP) certification
Language requirement: Bilingual Non-Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Reading Comprehension
3
Written expression
2
Posted / Affiché le : 2 September 2016 / 2 septembre 2016
Expires / Date de clôture : 9 September 2016 / 9 septembre 2016
Oral interaction
3
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
In the event that the successful candidate does not meet the linguistic profile, the candidate will be required to
undertake second language training.
Experience Requirements:
 In project management
 In software development
 In application integration and delivery challenges
 In risk management
 In technical and business documentation
 In project lifecycle
 In scope and change management in multi-technology environments
 In Request for Proposal development
 In budget administration
 In personnel administration
 In a similar IM/IT environment, an asset
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Benefits Available: Competitive Benefits including Defined Benefit Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs),
Educational Assistance, Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc), CANEX Privileges
Salary: $82,660 - $103,350 per annum
Relocation: Relocation benefits will not be provided
Security: Reliability Status
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: as soon as possible
Posting Date: 2 September 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 9 September 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-16-104. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-16-104
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gestionnaire supérieure ou Gestionnaire supérieur des projets de GI/TI
Fonds non publics
Division des services de l’information
Quartier général – Ottawa
Poste à temps plein temporaire
Durée maximale prévue de l’emploi : 1 an
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du directeur des services d’entreprise de GI/TI, la ou le titulaire du poste gère, évalue et coordonne
les demandes de projets que l’organisation présente à l’équipe de gestion de projets de la TI, dont les progrès des
projets de GI/TI et la mise à jour de la liste de priorités des projets organisationnels. Elle ou il élabore, gère et
présente des objectifs, des composants et des plans détaillés de projet et en fait le suivi. Elle ou il mène des projets
organisationnels et prodigue des conseils stratégiques aux cadres supérieurs et aux clients en plus de formuler et de
présenter des recommandations aux cadres supérieurs concernant les progrès, l’impact et la mise en œuvre des
projets de GI/TI.
Qualification :
Baccalauréat en administration des affaires, en génie informatique, en informatique, en mathématiques ou dans un
domaine connexe ET quelques années d’expérience de la gestion de projets ou dans un domaine connexe
OU
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en génie informatique, en informatique, en
mathématiques ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion de projets ou dans un
domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
ET
Certificat Project Management Professional (PMP)
Exigences linguistiques : Bilinguisme non-obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
Compréhension de l’écrit :
3
Expression écrite :
2
3
Interaction orale :
3
Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
Si le candidat retenu ne satisfait pas au profil linguistique, il devra suivre une formation en langue seconde.
Expérience requise :
 De la gestion de projets
 Du développement de logiciels
 De l’intégration des applications et des défis liés à la réalisation
 De la gestion du risque
 Des documents techniques et opérationnels
 Du cycle de vie d’un projet
 De la gestion du changement et de la portée dans des milieux multitechnologiques
 De l’élaboration de demandes de propositions
 De l’administration budgétaire
 De l’administration du personnel
 Du travail dans un milieu de GI/TI semblable (atout)
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Avantages offerts : Avantages sociaux concurrentiels, notamment régime de retraite à prestations déterminées,
régimes d’épargne (CELI, REER), aide financière pour les études, installations accessibles dans la base (c’est-à-dire
installations de conditionnement physique, piscine, etc.), privilèges liés à CANEX.
Rémunération : 82 660 $ - 103 350 $ par année
Réinstallation : Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.
Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 2 septembre 2016
Échéance : 9 septembre 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours #HQO-16-104, par courriel à [email protected] ou en ligne à
www.sbmfc.com.
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Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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