CEE - Actal

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CEE - Actal

08/2008
Inventaire des lieux de recherche
en
G E S T I O N des Â G E S
B. SIX-TOUCHARD pour l'ANACT
Ce rapport consiste en un état de l'art de la recherche actuelle en gestion des âges (GDA).
Il rassemble un aperçu des axes de recherches de plus de 30 laboratoires français (aperçu non
encore validé par l'ensemble des équipes concernées).
Cet inventaire ne vise pas l'exhaustivité, mais propose une synthèse des principaux travaux
réalisés depuis cinq ans environ, sur les rapports entre âge et travail.
Les quinze premières pages proposent un aperçu transversal de tous les laboratoires à partir
d'un classement selon leur mode d'investigation de la notion d'âge.
Ensuite chaque laboratoire est présenté sous forme d'une fiche précisant les noms des
chercheurs référencés sur le thème de la GDA, les coordonnées, les thématiques et les axes de
recherches par laboratoire.
En fin de rapport, 100 chercheurs sont référencés par laboratoires.
B. Six-Touchard
[email protected]
Mission d'inventaire des lieux de recherches sur la gestion des âges - B. SIX-TOUCHARD pour l'ANACT - 2008
-1-
Sommaire
Classement des laboratoires..................................................................................... p. 3 à 14
Fiches détaillées de chaque laboratoire répertorié par ordre alphabétique….. p. 15 à 75
Liste alphabétique des chercheurs référencés (liste non exhaustive)................. p. 76 à 80
Liste des structures d'accueil des laboratoires....................................................... p. 81 à 82
-2-
Objectif :
Recensement des laboratoires de recherche français dans les différents champs
disciplinaires.
2 modes d'investigation de l'âge:
1- Par la Gestion des Ressources Humaines



indicateurs de gestion
 traitement et analyse de données
 traitements statistiques
 traitement au regard du contexte institutionnel
Modalités d'organisation du travail
Trajectoires professionnelles
2 – Par le travail



créateur d'expérience
 Formation
 Validation des acquis de l'expérience
 Transmission/tutorat
facteur ou non de motivation
du point de vue cognitif
indicateur de santé
 Facteur d'usure
 Facteur de développement
Classement complémentaire : Âge et Genre
-3-
1- Par la Gestion des Ressources Humaines – indicateurs de gestion
Quel traitement des données sociales par les Gestion des Ressources Humaines?
Traitements et analyses
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
Synthèses, axe de recherche
IRES
Annie JOLIVET
Economie
Gestion des différents groupes d'âge
LISE -CNAM
Eléonore MARBOT
Gestion
Gestion des fins de vie professionnelle
CEE
Guillaume HUYEZLEVRAT
Gestion
Motivations des travailleurs, Motivations des entreprises pour le
maintien en emploi des seniors
CERGORS
Jean-François
AMADIEU
Gestion
Evolution des modèles GRH /discriminations
GEPECS
Anne-Marie
GUILLEMARD
Sociologie
Fin de carrière. Réflexion pour une nouvelle gestion de la
diversité et de la synergie des âges
LISE/CNRS
Thomas TROADEC
Sociologie
Préconise prise en compte hétérogénéité des Seniors
CEREGE IAE
Poitiers
JYves DUYCK
Gestion
Phénomènes d'éviction des jeunes et des seniors
GRECO/IAE
Montpellier
Alain BRIOLE
Gestion
La représentation des salariés vieillissants chez des directeurs
-4-
Traitements et statistiques
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
GIS-CREAPT
Serge VOLKOFF
Erg/stati
Analyse des structures d'âges dans l'entreprise
INED
Alain PARANT
Economie
Vieillissement de la population française
IRDES
Didier BLANCHET
Thiery DEBRAND
Econ/stati
Conception d'enquête sur le vieillissement de la population
active
INSEE
Philippe AUBERT
Claude MINI
Economie
Structure et évolution de la population active selon l'âge
DRESS/OCDE/OFCE/AARP
Traitements au regard du contexte institutionnel
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
LIRHE
M -Cécile AMAUGER
LATTES
Droit du T
Dispositifs au regard des évolutions de la réglementation
MATISSE
Pierre COURTIOUX
Economie
Politique en faveur des seniors
IRES
Annie JOLIVET
Economie
Evolution des modes de sortie du marché en fin de carrière
CERTOP
Jens THOMMES
Economie
Usage des normes juridiques sur les discriminations (âge, genre,
origine) par les acteurs de l'entreprise (organisations syndicales)
CEE
Guillaume HUYEZLEVRAT
Sociologie
Recherche avec la CFDT sur mise en œuvre d'actions
concernant l'emploi des seniors
CEREQ
Damien BROCHIER
Economie
Accord pour développement des compétences
-5-
1- Par la Gestion des Ressources Humaines – Modalités d'organisation
Quels leviers organisationnels (pause, autonomie...) sont laissés dans les entreprises pour garder les jeunes
et les vieux?
−
−
−
−
modes de coopérations entre salariés
espace de transfert et d'acquisition de l'expérience
espace de débat/entretiens à mi carrière pour une prévision des évolution/métiers futurs
une diffusion des postes à pourvoir...
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
CRG
EHESS
Eric GODELIER
Gestion
Cohorte de compétences dans le cadre de changements
organisationnels
CEROG
Julie CHRISTIN
Sc. Gestion
Quels liens organisationnels pour stimuler à prolonger les
carrières?
CES-MATISSE
Jérôme GAUTIE
Economie
Problèmes du coût du travail
Problèmes d'organisation du travail et de formation
LATTS
JP GALLAND
Sc.
économiques
Conditions de l'activité et organisation du travail
CERAG
Adrian CASOINIC DANUT
Sciences de
gestion
Quel leadership adopter dans les org. face aux équipes de
travail composées d'âge diverses?
PACTE
CREAPT
Sandrine CAROLY
Ergonomie
Quelles marges de manœuvres sont laissées par l'entreprise pour
le développement des collectifs?
LISE
Elisabeth DUGUE
Sociologie
Transmissions des savoirs professionnels à la PJJ
-6-
1- Par la Gestion des Ressources Humaines – Trajectoires professionnelles
Quelle formation tout au long de la vie?
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
Synthèses axe de recherche
LISE
Thomas TROADEC
Sociologie
Approche empirique des parcours
MATISSE
Rachel SILVERA
Economie
Trajectoires
CEREQ
Arnaud DUPRAY
Christine FOURNIER
Economie
Les parcours longs
Début de carrière + La formation va-t-elle à la formation?
LEPII
Cécile ABATTU
Bruno LAMOTTE
Economie
Stratégie d'entreprise. Pratiques de formation
LIRHE
Mireille BRUYERE
Droit du
T/économie
Mobilités sur les marchés du travail
CNAM
Evens LOARER
Psychologie du
travail
Orientations professionnelles (mobilités...)
CEE
Dominique MEDA
Sociologie
Sécurisation des trajectoires professionnelles
-7-
2- Par le travail créateur d'expérience
Formation
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
LEAD
Jean-Marie BOUCHEIX
Psychologie
Apprentissage de système technologique quelque soit l'âge
LIRHE
Catherine BEDUWE
Economie/
droit du T
Débuts de carrière. L'emploi non qualifié dans les trajectoires des
travailleurs débutants.
CLLE -LTC
Jean-Claude MARQUIE
Psychologie
Ergonomie
Les seniors et les nouvelles technologies.
Apprentissage et formation sur l'ensemble de la carrière
CEREGE
Stéphane BELLINI
Sc. de Gestion
L'expérience professionnelle capital ou fardeau pour les seniors?
Validation des Acquis de l'expérience
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
LATTS
Ghislaine DONIOLSHAW
Sc. des
organisations
Investigation des professionnalités et des compétences (secteur
d'aide à la personne)
CNAM CRF
Philippe ASTIER
SC. Education
Evaluation des compétences professionnelles
CNAM Mcva
Vincent MERLE
Reconnaissance des acquis de l'expérience
LETS
C BIDART
Parcours
Transmission/tutorat
-8-
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
CNAM LPTA
Yves CLOT
Psychologie du
travail/
philosophie
Le geste de métier : problèmes de la transmission
CEREQ
Alain SAVOYANT /
Damien BROCHIER
Psychologie
Evaluations des compétences et apprentissages expérientiels
Les conditions d'une bonne transmission des compétences
CNAM CRF
Paul OLRY
Sc. éducation
Transmission des compétences. Transmission intergénérationnelle
-9-
2- Par le travail facteur ou non de motivation
Analyse du développement de l'activité cognitive pour une mise en lumière de la
performance des seniors
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
CLLE-LTC
Jean-Claude
MARQUIE
Psychologie
Cognitive
Rôle des conditions de travail sur le fonctionnement cognitif
CNAM
Even LOARER
Psychologie du
Travail
Rôle de l'expérience sur le vieillissement cognitif. Analyse des
facteurs professionnels destinés à contrecarrer le vieillissement
LIRHE
Patrice ROUSSEL
Economie/
droit du travail
La motivation au travail
Univ. Tours PAV
Roger FONTAINE
Psychologue
Psychologie du vieillissement
- 10 -
Analyse du développement de l'activité cognitive par des «Cogniticiens purs»
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
INRETS
Catherine GABAUDE
Neurosciences
Effets du vieillissement sur la conduite analyse des
compétences
Nanterre
Marie- Louise LE
ROUZO
Psychologie
cognitive
Compétence lexicale, attentionnelle avec l'âge
Univ. de Rennes
Camilo
CHARRON
Psychologie
cognitive
Evolution à l'âge adulte de l'arithmétique quotidienne
IDC
Bernard N'KAOUA
Neurosciences
Les différences d'âges dans l'acquisition de tâches Projet ÂGE
VIRCOG (pour patient avec dysf.)
...+ membres
GDR VHE
VHE : Vieillissement Handicap Expérience
- 11 -
2- Le travail indicateur de santé
Facteur d'usure : Quel rôle des conditions de travail.....?
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
GIS-CREAPT
Françoise MOLINIE
Serge VOLKOFF
Ergonomie
Modalités d'intensification du travail et leurs conséquences
PACTE
CREAPT
Sandrine CAROLY
Ergonomie
Usure et vieillissement. Développement des collectifs de travail
CLLE-LTC
Jean-Claude
MARQUIE
Psychologie
cognitive
Rôle des conditions de travail sur le fonctionnement cognitif
CEE
Anne-Marie WASER
Sociologie
Rôle de l'expérience et de la formation dans les pratiques
d'adaptation
LEAD
Jean-Marie
BOUCHEIX
Psychologie
Ergonomie
Impact des conditions de travail selon l'âge (exemple: impact
de la garde chez les médecins)
CNAM LPTA
Christophe
DEJOURS
Psychopathologie Travail usure mentale
du travail
MEDECINE
DAVEZIES Philippe
Médecine du
travail
INRS
Jean-Pierre MEYER
IREJE
Frank HEAS
Psycho dynamique. La souffrance psychique au travail
Normes et Travail
Droit
Pénibilité et santé au travail
- 12 -
Facteur de développement :
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
Univ. Tours
Roger FONTAINE
Psychologue
La personnalité de la personne âgée
Univ. Franche
comté
JP VIRIOT DURANDAL
Sociologie
Utilisation d'internet
CNAM
ergonomie
Pierre FALZON
Ergonomie
Activité constructive. Compétence - Raisonnement
Univ. Lille
Vincent CARADEC
Sociologie
Les transformations identitaires au cours de l'avancée en âge
- 13 -
Âge et genre
Laboratoires
Chercheurs
Disciplines
Univ. Liège
Annie CORNET
CEREQ
Christine FOURNIER
CEE/vokoff
Annie THEBAULT
MONY
CEE
Dominique MEDA
CES-MATISSE
Rachel SILVERA
Le travail des femmes
CERTOP
Jens THOMMES
Gestion des risques
Economie
Les rapports de genre en formation continue
Santé et conditions de travail des femmes (cancers
professionnels)
Sociologie
Rôle de l'expérience et de la formation dans les pratiques
d'adaptation
.
- 14 -
AFSSET
Nom du laboratoire
AFSSET Agence française de sécurité sanitaire de l'environnement et du
travail. Département Expertise en santé, environnement au travail
Nom du directeur
Michèle FORMENT – VEDRINE
Nom chercheur référencé GDA
Gérard LASFARGUES
Type/statut
Remarque : Notes de lecture en 2008 « dans le cadre du projet de réforme des agences
sanitaires, la dernière agence créée, l'Agence de sécurité sanitaire de l'environnement et du
travail (Afsset), pourrait être intégrée au sein de l'Agence française de sécurité sanitaire des
aliments (Afssa).
Un rapport au ministre suggère la "remise à plat du système", avec la création de trois
organismes: "un institut de surveillance du vivant, une agence de sécurité sanitaire des produits
consommés par les êtres vivants et une agence des milieux", qui remplaceraient les 7 structures
nationales actuelles : trois agences, dont l'Afssa et l'Afsset, et quatre instituts.
Disciplines
Professeur en médecine du travail
Adresse postale du laboratoire
Centre Hospitalier Médecine du travail de TOURS
Courriel et site
[email protected] / www.afsset.fr
Composition du laboratoire
Objectif 2009 : 50 personnes ?
Thématiques
Risques professionnels
Axes de recherches ou résumé de la L’Agence a pour mission de mobiliser et coordonner l’expertise scientifique pour éclairer la
thématique
décision publique dans le champ de la santé environnementale et de la santé au travail. La
qualité de cette expertise repose sur la production de connaissances sur des thématiques très
variées recouvrant de nombreux champs de compétences
Publications
LASFARGUES : Départs en retraite et « travaux pénibles ». L'usage des connaissances.
scientifiques sur le travail. et ses risques à long terme. pour la santé ... Rapport CEE 2005
Compenser le risque d'une vie plus courte : Ne plus s'user à la tâche Santé travail n°59 2007
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CEE
Nom du laboratoire
CEE Centre d'étude et de l'emploi - Unité de recherche : Trajectoires
professionnelles
Nom de la directrice des recherches
Dominique MEDA
Nom autres chercheurs référencés GDA
Huyez-Levrat Guillaume, Bessy C, Marchal E, Davoine Lucie,
Discipline
Sociologie du travail et de l'emploi
«Le Descartes» 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy -le-Grand cedex
Numéro(s) de téléphone
01 45 92 68 00 / 01 76 82 55 33
Courriel et site
[email protected]
www.cee-recherche.fr/
Thématiques (mots)
Le rapport au travail. Egalité Homme/femme
Emploi, trajectoires; Genre et relations entre travail et famille ; Evaluation des institutions du marché du
travail ; Performances des régimes d'Etat providence ; Entreprises et gestion de l'emploi; Pratiques de
flexibilité ; Systèmes productifs et mouvements d'emploi
Ressources / Publications (livres, thèses,
ou rapport d'activité)
HUYEZ-LEVRAT G., Le faux consensus sur l'emploi des seniors, la doc française O5/2008
MEDA Dominique, Le travail, Que sais-je? Réédition PUF 2007
MEDA. D et Bertrand Minault, La sécurisation des trajectoires professionnelles, Rapport de la DARES, 2005
Axes de recherches ou résumé de la
thématique
MEDA étudie les risques et incertitudes auxquels les travailleurs sont confrontés dans les entreprises et sur
les marchés du travail, et évalue les politiques de protection et de sécurisation. Elle privilégie les
approches comparatives et l’analyse des arrangements institutionnels, notamment dans le cadre
européen.
HUYEZ a engagé une recherche en mars 2007 pour la CFDT afin d'éclairer la mise en œuvre d'actions
visant le maintien en emploi des seniors. La justification économique et démocratique semble être la
principale raison du maintien en emploi des seniors, plus que la gestion prévisionnelle de l'emploi et des
compétences. Rapport n°44 de mai 2008
- 16 -
CEE – GIS - CREAPT
Nom du laboratoire
GIS-CREAPT + unité de recherche Âge et travail du CEE - Centre
d'études et de l'emploi
Nom du directeur des recherches
Serge VOLKOFF
Nom autres chercheurs de l'équipe référencés
Anne-Françoise Molinié. Valérie Pueyo. Corinne Gaudart. Mandon Céline -
Chercheurs associés
Caroly Sandrine (PACTE)– Annie Weil -Fassina(retraitée EPHE) – . Dominique Cau-Bareille (Université
de Lyon) -Delgoulet Catherine ( Paris V) + Waser Anne-Marie + Colette Lemarie
Nom de doctorants en cours....
Karine Chassaing : approche qualitative et quantitative des TMS soutenue en 2008 part à
bordeaux
Taupin Katie :
Meylan Valérie : expérience gestion des risques dimension temporelle secteur horticole
Thébault Jeanne : transmission de savoir dans le secteur hospitalier
Buchmann Willy
Agostini Corinne
Discipline
Ergonomie/démographe/statisticien
«Le descartes» 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy -le-Grand cedex
01 45 92 68 00 / 01 76 82 55 33
Courriel et site
[email protected]
www.cee-recherche.fr/
Thématiques (mots)
Santé travail Âge
Publications...
Nombreuses publications dont dans les dernières :
Mandon Céline et Volkoff, S. Les salariés âgés face au travail sous pression, rapport CEE, mars
2008
Axes de recherches ou résumé de la thématique Trois axes de l'unité de recherche Age et Travail:
- évolutions des conditions et de l’organisation du travail, enjeux pour la santé des salariés à divers
âges ;
- démographie du travail : analyses des structures d’âge dans les entreprises, mécanismes de
sélection, portée et limites d’outils longitudinaux ;
- approches ergonomiques concernant le rôle de l’âge et de l’expérience dans les situations de
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travail et d’apprentissage ; conséquences pour la santé et l’efficience professionnelle
VOLKOFF met l'accent sur la diversité des situations de travail et défend la pluralité des actions
possibles pour l'emploi des seniors : politique publique, négociation sociale, et aménagements à
mettre en place dans l'entreprise (outils, logiciels, horaires, fonctionnement des collectifs...)
GAUDART : Mobilité professionnelle, adaptation des postes et aménagement des horaires sont
les axes majeurs sur lesquels s’appuient les entreprises soucieuses de valoriser l’apport des seniors
à travers l’aménagement de leur fonction. Comment repenser les trajectoires, postes, fonctions…
de façon à valoriser l’expérience et les compétences des seniors ? Quelles sont les pistes d’action
pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l’organisation, les conditions
d’exercice du travail, l’aménagement des temps… ?
Partenariats avec autres chercheurs et
laboratoires (dans la discipline ou dans une
autre)
Autre équipes CEE – LEEST avec Yves Roquelaure - J C Marquié à Toulouse - IRES avec A Jolivet –
INSERM avec Leclerc Anette – IRST à Monréal - Esther Clouthier..Thebault Mony Annie. Gollac
Michel du CREST ?
Projet actuel
Enquête Age, santé et vie professionnelle à la Poste
Projet AGRI -QUADRA
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CERAG
Nom du laboratoire
CERAG : Unité mixte du CNRS et de l'Université Pierre Mendès France UMR
5820 Grenoble
Christian DEFELIX (réseau IAE)
Nom chercheur associé au CERAG
Falcoz Christophe (IAE de Lyon)
Nom doctorant référencé sur GDA
Casoinic Danut Adrian (IAE Grenoble)
Disciplines
Sciences de gestion
Grenoble
Courriel et site
[email protected] [email protected]
www.cerag.org/
Thématiques (mots)
Gestion des compétences - gestion des parcours professionnels et des carrières
Dernières Publications
Defelix C. «Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité: la longue marche
vers l'innovation sociale», avec Rodolphe Colle et Marie-Thérèse Rapiau, Management et Avenir, octobre
2008
Casoinic-danut A. «Quel leadership adopter dans les organisations face aux équipes de travail composées
d'âges différents?» Edt Publibook université 2007
Falcoz Christophe et Barth Isabelle « Le management de la diversité Enjeux fondements et pratiques » 2008
thématique
DEFELIX : Comment la gestion des compétences est-elle mise en œuvre en pratique ? Comment les
entreprises articulent-elles cette gestion avec leur stratégie ? Quel est le lien entre gestion des
compétences et démarches qualité ? Quelle est la diffusion réelle du " modèle de la compétence " dans
les entreprises françaises ? Comment la notion de compétence peut-elle contribuer à redéfinir les identités
professionnelles ?
Peut-on dire que la gestion des compétences a été ou est encore l’objet d’une mode managériale ? A-ton un ou plusieurs modèles, et vers quoi tendons-nous pour l’avenir proche ?
CASOINIC-DANUT : produit une réflexion, théorique et empirique, sur le leadership dans les entreprises
françaises et le défi qu’il faut relever face à un monde du travail où différentes générations cohabitent
avec des envies et des aptitudes différentes.
FALCOZ et BARTH Extrait d’une interview sur l’activité de vente : « J’ai une conviction forte que la
performance d’une entreprise est à la fois économique et sociale. Un personnel satisfait va faire aussi des
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gens plus engagés au travail. Et dans le cas d’une force de vente, la satisfaction est encore plus essentielle
car elle est un antécédent de la motivation. Mon hypothèse est que le management de la diversité au
sein des forces de vente peut améliorer la satisfaction au travail. Par exemple, travailler sur une population
discriminée et l’engager peut être très intéressant. Le cas de la société Grand Optical en France le montre
: en engageant des seniors pour vendre ses lunettes, la société a retiré de nombreux bénéfices. Tout
d’abord, le ticket moyen de ces vendeurs seniors est supérieur au ticket moyen de l’enseigne. Ces seniors
ont également un degré d’exigence envers la prestation qu’ils offrent beaucoup plus élevé que les autres
salariés. Leur mobilité retrouvée va de pair avec un turnover moindre. Enfin, ils allient un important savoirfaire technique et une plus grande humanité, et procurent ainsi à la clientèle un sentiment de plus grande
sécurité. »
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CEREGE
Nom du laboratoire
CEREGE – Centre de Recherche en sciences de Gestion. De l' IAE
Poitiers
Nom du directeur du laboratoire
Jean-Yves DUYCK, équipe Gestion des âges Du CEREGE + rattaché à l'Université de la Rochelle IUP
Nom des chercheurs référencés GDA
Stéphane Bellini – Florence Laval – Stéphane Vauclin – Jean-Louis Thamain (doctorant sur début
de carrière)
Amina Efnati (doctorant convention avec professeur en Tunisie) Kaled Saboune (doctorant,
entrée dans la vie professionnelle)
Disciplines
Sciences de gestion
Université de la rochelle et IAE de POITIERS
06 88 06 85 42
Courriel et site
[email protected]
www.iae.univ-poitiers.fr/Cerege/Cerege.asp
Thématiques (mots)
Gestion des âges
Ressources / Publications
Duyck Jean-Yves «Une typologie de pratiques de gestion des seniors»,Revue Management et
Avenir Cahier Spécial n°7 « Gestion des Seniors »
Duyck Jean-Yves et Guérin, Serge, De l’intérim et des seniors dans l’entreprise : quelques pistes sur
les hauts potentiels, proposition au Congrès des IAE, Montpellier 2006
Vauclin, S. et Thamain, J.L , « La santé au travail des salariés vieillissants : état des lieux et
perspectives », Communication à la 1ère journée recherche du groupe gestion des âges et des
temps (AGRH), IAE de Poitiers, mai 2005.
Bellini Stéphane "L'expérience professionnelle : capital ou fardeau pour les seniors", Revue Travail
et Emploi, n°109, Janvier-Mars 2007
Axes de recherches ou résumé de la thématique Age et gestion RH. Analyse des phénomènes d'éviction aux deux bouts de la chaine des âges
(moins de 25 et plus de 50ans). Constat d'un effet de mimétisme des employeurs.
Jean-Yves Duyck et Serge Guérin analysent les représentations en se plaçant du point de vue des
salariés, c'est-à-dire celles que les seniors ont d'eux-mêmes. A partir d'une typologie sur des axes
d'inclusion / exclusion et de passivité / volontarisme, ils montrent que les seniors n'ont pas tous, les
mêmes représentations négatives que les employeurs ont sur eux, mais qu'en même temps, ils
- 21 -
finissent aussi par être contaminés par l'idéologie ambiante.
Les travaux du CEREGE visent à enrichir le champ des sciences de gestion en cherchant à
répondre à une série de questions majeures : comment se fait-il que les entrepreneurs
n’envisagent aux deux bouts de la chaîne d’autre solution que l’apartheid ? En d’autres termes
pour quelles raisons, au sein de la plupart des firmes françaises aucun équilibre intergénérationnel
n’est réalisé ? Peut-on passer de la gestion de l’âge à la gestion des âges ?
L’objectif est de traiter ces questions selon un continuum, en prenant en compte les enjeux de
chaque tranche d’âge : les jeunes, les travailleurs à mi-parcours professionnel et les seniors et en
considérant la diversité comme un atout.
autre)
Pijoan Natacha : Université de Rennes thèse soutenue sur l'emploi des seniors
Christin Julie thèse soutenue en nov. 2008
Tamaro Annick : thème du vécu au de là de la retraite
Guerin Serge : publications communes
L'équipe du CEREGE est en lien avec le GRECO dirigé par Alain BRIOLE.
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CEREQ
Nom du laboratoire
CEREQ avec 4 départements (cf. site)
José ROSE
Nom chercheurs référencés sur GDA
Arnaud DUPRAY - Christine FOURNIER (travail des femmes /formation continue) Dpt : Production et
usage de la formation continue
Damien BROCHIER (Développement et reconnaissance des compétences/aide aux syndicats/aides
publiques)
Alain SAVOYANT (transmission) Dpt : Travail et Formation
Discipline
économistes
10 place de la Joliette BP 213 21
13 567 Marseille cedex 02
04 91 13 28 37
Adresse messagerie site
[email protected] – [email protected]
www.cereq.fr/
Thématiques
Les parcours professionnels – Discrimination et ségrégation professionnelle-
Références de Publications (livres, thèses, ou
rapport d'activité)
Arnaud Dupray :« Evolutions professionnelles des femmes en seconde partie de carrière selon le
degré de mixité des professions » (pp.101-124)dans C. Gavray (dir.) femmes et mobilité, Bruxelles, eds
Cortext, Jean-Marc Dubray (avec Laurence Diederichs-Diop). 2008
Arnaud Dupray : "Disparités de carrières des hommes et des femmes dans la banque commerciale",
Céreq BREF n°245, 2007, octobre.
(avec Laurence Diederichs-Diop).
Arnaud Dupray "Les mobilités des femmes en seconde partie de carrière", Actualité de la formation
permanente, n°207, pp.28-32. 2007
Arnaud Dupray Contributeur de "Quand la carrière commence... Les sept premières années de vie
active de la génération 98", Céreq, 2007 T. Couppié, C. Gasquet, A. Lopez (coords.)
Arnaud Dupray (coord.) « Douze ans de vie active et quelles carrières ? Approche compréhensive
des parcours professionnels dans quatre familles d’emploi », Céreq, RELIEF n°21, 2007. (co-auteurs : JP. Cadet, L. Diederichs-Diop, C. Guitton, A. Legay, S. Monchatre)
Arnaud Dupray: " Les déterminants des évolutions de carrière : une comparaison entre hommes et
femmes dans le secteur bancaire", Net.Doc céreq, n°31, décembre 2007. (Avec L. Diederichs-Diop et
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la collaboration d'Alexandra Dhouailly)
Arnaud Dupray: “Les salaries des hommes et des femmes en début de vie active : des sources de
disparités variables selon les professions”, Formation Emploi, vol. 93, pp29-47,2006, en collaboration
avec Thomas Couppié et Stéphanie Moulle.
Fournier Christine, Lambert Marion et Delanoé Anne, rapport final sur l’apurement de l’enquête
Formation continue 2006- Adult éducation Survey, Document de travail Céreq, juin 2007
Bouder Annie, Fournier Christine et Personnaz Elsa, rapport d’expertise du questionnaire international
de l’OCDE sur les compétences, Programme for the assessment of adults competencies 2008
Fournier Christine, Lambert Marion et Perez Coralie, Les français et la formation continue, Céreq,
Document n°169, novembre 2002
Fournier Christine « Développer la formation des ‘seniors’ ? Deux questions préliminaires », Formation
Emploi, n°81, janvier-mars 2003,
Brocard Claudine et Fournier Christine « Les femmes salariées et la formation continue », Actualité de
la formation permanente, n°183, 2003,
Fournier Christine, « La formation continue a-t-elle un genre ? Corriger les inégalités », Cadres-CFDT,
n°405-406, juillet 2003
Fournier Christine, “Continuing training in the private-sector put to the test of âge”, Training and
employment, n°54, January-february 2004
Fournier Christine, « La formation promet-elle le maintien en emploi des « seniors » ? », Actualité de la
formation permanente, n°189, mars-avril 2004
Fournier Christine, « La formation tout au long de la vie à l’épreuve du genre », Ville Ecole Intégration
Enjeux, n°136, mars 2004
Fournier Christine, « Aux origines de l’inégale appétence des salariés pour la formation », Céreq-bref
n°209, juin 2004
Fournier Christine, « La formación continua de los trabajadores del sector privado frente a la prueba
de la edad » Calificaciones y empleo, Año 2004
Fournier Christine « Les besoins de formation non satisfaits des salariés au prisme des catégories
sociales », Formation Emploi, n°95, juillet-septembre 2006,(repris dans la revue Management, numéro
spécial 9-12 2007, éditée par gestion 2000)
Fournier Christine, « En los origenes de la desigual apetencia de los asalariados por la formacion »,
Calificaciones y empleo, n°49, ano 2006
Fournier Christine , “The reasons why employees are not all equally attracted to vocational training”
Training and employment, n°68, may-june (2006)
Fournier Christine, « Vieillissement de la population active, qualifications et formation. Contribution sur
la question de la formation continue selon l’âge », 13ème rencontre du réseau des ingénieries urbaines
- 24 -
et des agences d’urbanisme des territoires de l’arc méditerranéen, 7 décembre 2006, MMSH, Aix en
Provence, publié dans les Actes de la rencontre
Fournier Christine, Bélanger Paul, Béret Pierre et Doray Pierre « Entre reproduction et mobilisation : les
rapports de genre en formation continue en France et au Canada », International review of
education, à paraître (2008)
Fournier Christine , «La formation va-t-elle à la formation?», Le tour des relations formation-emploitravail en soixante questions, Ed. Dunod, coll. Entreprise-management-formation, à paraître(2008)
Les aides publiques à la formation continue dans les entreprises : Quelles modalités d'évaluation ? /
VERDIER Eric ; BROCHIER Damien. 01/05/1997. - 254 p Ed Emploi – form.
Résumé de la thématique
DUPRAY A : Après avoir commencé à investir la problématique des effets de la formation dans les
carrières (apport du diplôme sur l'insertion, effets de la formation professionnelle continue...), il
travaille depuis quelques années sur les différences de genre sur le marché du travail (questions de
discrimination et ségrégation professionnelle, satisfactions différenciées selon le genre...), sur la
thématique de la mobilité professionnelle et des carrières salariales et enfin sur le recrutement
FOURNIER C. travaille sur le vieillissement et les besoins en formation des seniors, et des français en
général. Elle s'intéresse également à la question du genre : et au rapport genre/formation continue
BROCHIER D. a analysé le déploiement d'un accord sur le développement des compétences
(accord avec les syndicats) au sein du groupe Veolia environnement. Ses thématiques sont le
développement et reconnaissance des compétences/aide aux syndicats/aides publiques et
l'apprentissage)
SAVOYANT A travaille sur la transferrabilité des compétences, l'acquisition et transmission de
l'expérience. L'évaluation des compétences et apprentissages expérientiels
Lien avec autres chercheurs et laboratoires
(dans la discipline ou dans une autre)
LEST Aix en Provence Stéphanie Moulet (discrimination)
IREGE Chambéry Claude Paraponaris
CEREQ Christine Fournier (effets de la formation continue)
CES Gautié Jérôme
- 25 -
CERGORS
Nom du laboratoire
CERGORS Centre d'études et de recherche sur les organisations et la
gestion des relations sociales - Université Paris 1 Sorbonne
Observatoire des discriminations
AMADIEU Jean-François
Discipline
Sciences de gestion
Doctorant
Sylvie Cartoux : Les effets de la prescription sur la santé des individus au travail
Université Paris 1 rue de la Sorbonne Paris
01 40 46 27 78
Adresse messagerie et site
[email protected]
http://cergors.univ-paris1.fr
Thématiques (mots)
Inégalités des chances au travail et discriminations.
Amadieu JF. « Evolution des modèles de GRH – Evolution des relations sociales » Cahier français
n°333 -2006
Amadieu JF « Les clés du destin » Odile Jacob 2006
Pas de références sur internet d'articles concernant spécifiquement la Gestion des ages.
Amadieu JF : « Le poids des apparences » 2002 Odile jacob
Résumé axes de recherches
L’Observatoire a pour objectif de mener des études concernant toutes les formes de
discriminations: hommes/femmes, ethniques, d’âge, religieuse, géographique, d’apparence,
selon les orientations sexuelles, l’état de santé et le handicap, etc.
- 26 -
CEROG
Nom du laboratoire
CEROG Centre d'étude et de recherche sur les organisations et la
gestion. IAE Aix en Provence université de la méditerranée
Chercheur associé
Peretti Jean-Marie (IAE Corte)
Nom doctorante référencée
Julie Christin - Doctorante - ATER IAE Lyon- Université Jean Moulin- Lyon 3
Disciplines
Sciences de gestion- Gestion des Ressources Humaines
Clos Guiot- Chemin de la Quille- 13540 PUYRICARD
04 42 28 08 00
Courriel et site
[email protected]
www.cerog.org/
Thématiques (mots)
Le départ à la retraite des cadres français du secteur privé âgés de 50 ans et plus
Ressources / Publications (livres, thèses, ou Revues à comité de lecture :
rapport d'activité, articles et Mémoire de
Christin J. , « Passer de la vie professionnelle à la retraite. », Cadres CFDT, Journal, Avril, N°424, p.86Master)
87(2007).
Christin J. et Peretti J.M. , « Partiront ? Partiront pas ? », Personnel, ANDCP, Novembre, N°464, p.4954(2005).
Acceptées, en cours de publication :
Christin J. et Colle R. , « Partir ou rester : le rôle du sentiment d’autodétermination dans la décision de
départ à la retraite des cadres quinquas », Soumission à la revue Management et Avenir(2008).
Christin J. , « Quand la question des retraites renouvelle l’exigence de gestion de la santé au travail. »,
Performances, Groupe Préventique, à paraître (2008).
Ouvrages et participations à des ouvrages collectifs :
Acceptées, en cours d’édition :
Christin J., « Définition et déterminants de l’intention de départ à la retraite des cadres du secteur privé
français », Vuibert, Collection AGRH, Regards croisés sur la GRH, coordonné par Brasseur M. et Mendez
A., publication Septembre 2008.
Christin J. et Colle JM. , « La gestion des compétences des seniors : une gestion spécifique ?», Editions
d’Organisation, Tous talentueux, coordonné par Peretti J.M., publication Septembre 2008.
Christin J. et Peretti JM., « L’intention de départ à la retraite des cadres du secteur privé français :
éléments de compréhension », Vuibert, Collection AGRH, Travailler à tout âge (titre provisoire),
- 27 -
coordonné par Bellini S. et Duyck J.Y., publication prévue courant 2008.
Communications dans des congrès à comité de lecture:
Christin J. et Moulette P., « Fin de vie professionnelle et désengagement au travail chez les cadres
français du secteur privé », Actes des Vèmes journées d’étude sur les carrières, Lyon, 22-23 Mai 2008.
Christin J. et Peretti JM., « Composantes de la satisfaction au travail des cadres seniors », Actes de la
Xème Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Tanger, Maroc, 8-10 Mai 2008.
Buisson M.L. et Christin J., « Réflexions liminaires à l’étude des motivations d’adoption d’outils de gestion
des seniors par les entreprises françaises. », XVIIème congrès de l’AGRH, « Outils, modes et modèles en
GRH », Fribourg, Suisse, 19-21 Septembre 2007.
Christin J., Colle R. et Peretti JM., « Gérer le seniors : Pourquoi ? Comment ? », Actes de la IXème
Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Moscou, Russie, 17- 19 Mai 2007.
Christin J., « Quand la question des retraites renouvelle l’exigence de gestion de la santé au travail. »,
IIème Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité
au travail, Groupe ESC et IREGE, Université de Savoie, Saint Etienne, France, 26-27 Avril 2007.
Christin J. et Peretti J.M., « Perceptions du travail chez les cadres du secteur privé français à
l’approche de la retraite », Actes du XVIIème Congrès de l’AGRH, 16-17 Novembre 2006, Reims, 16p.
Christin J., Colle R. et Peretti JM. , «La fidélisation des seniors par la GRH à la carte», Actes des Ières
Rencontres sur la Diversité, IAE de Corte, 6-8 Octobre 2005.
Christin J. et Peretti JM., « Individus et organisations face à la retraite : pour une approche duale »,
Actes de la VIIème Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Marrakech, Maroc, 5-7 Mai 2005.
Christin J. et Peretti JM, «Entreprises socialement responsables et cadres face à la retraite : Réconcilier
préoccupations économiques et sociales», Actes du XVIième Congrès de l’AGRH, Paris, 15- 16
Septembre 2005.
thématique
Gestion des fins de carrière, Gestion des Âges et de la Diversité, Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences, Attitudes et Intentions.
Quelles décisions individuelles prendront les cadres de 60 à 65 ans qui auront effectivement le choix
de partir ou de rester?
Quelles marges de choix réelles dans la décision de départ? Départ compulsif ou planifié? Quels
leviers organisationnels pour permettre le maintien prolongé en emploi, et stimuler l'aspiration à
prolonger sa carrière?
CFDT Cadres
laboratoires (dans la discipline ou dans une Lab’ho (Adecco)
autre)
AGIRC ARRCO
- 28 -
CERTOP
Nom du laboratoire
CERTOP Centre d'étude et de recherche travail Organisation Pouvoir Pôle
TONER Travail, Organisation Négociations et Risques
Nom responsable du pôle
Jens THOEMMES et Gilbert DE TERSSAC
Type/statut universitaire ou autre, unité de
recherche
CNRS UMR 5044
Disciplines
sociologie
Université Toulouse le Mirail Maison de la recherche 5 allée Machado
05 61 50 45 05
Courriel et site
[email protected]
http://w3.certop.univ-tlse2.fr/
Compositions du laboratoire
Claire Thébault – Nevers Jean-Yves - + Rieu Anne -Marie (autre pôle : genre)
Thématiques (mots)
Discrimination Travail santé vieillissement Les professions à risque
Ressources / Publications (livres, thèses, ou Thoemmes J. L’évolution d’une règle d’organisation sur 10 ans : l’accord collectif chez un constructeur
rapport d'activité, articles et Mémoire de
d’automobiles en Allemagne, Sociologie du Travail, no2 « sous presse »(2008).
Master)
Thoemmes J.- Sociologie du travail et la critique d’un temps industriel unique, Revue Temporalités, no
8, « sous presse »(2008).
Thoemmes J. Négociation et régulation intermédiaire : le cas du mandatement syndical, Revue
française de Sociologie, "soumis pour publication"(2007)
Thoemmes J., De Terssac G. Les temporalités sociales : quelles méthodes d’analyse, quelles réalités ?
Octarès, collection MSH-T, Toulouse 2006, sous la dir de)
thématique
Recherches sur la négociation collective, le temps de travail, les temporalités sociales, les
professions du risque.
OR 6 du programme de recherche jusque 2007: La négociation collective sur les discriminations
- Comprendre les discussions entre les organisations professionnelles sur la discrimination dont l'âge
- Comprendre l'usage des normes juridiques en la matière par les acteurs de l'entreprise
- 29 -
CES - MATISSE
Nom du laboratoire
CES - MATISSE Paris 1 Centre d'économie de la Sorbonne Equipe Matisse
(Modélisation Appliquée, trajectoires Institutionnelles et stratégies socioéconomiques.)
Nom du directeur
M. Le Van
Chercheurs référencé sur GDA
Jérôme GAUTIE + ERHEL Christine + Lemiere Severine (sur pratiques RH)
Chercheurs associés
COURTIOUX PIERRE ( emploi des seniors) rattaché au Pole de recherche en économie de l' EDHEC
Chercheur associé dans MATISSE
SILVERA Rachel enseignante Paris X membre associé dans MATISSE
recherche
UMR 8174- MATISSE Modélisation Appliquée, trajectoires Institutionnelles et stratégies socioéconomiques.
Disciplines
Economie du travail
Université paris1 Panthéon-Sorbonne
Maison des sciences économiques
106-112 boulevard de l'Hôpital
75647 Paris cedex 13
Téléphone
01 44 07 81 60
Courriel et site
[email protected] / [email protected] / [email protected]
http://matisse.univ-paris1.fr/
Compositions du laboratoire
Nombreux membres et membres associés Principalement des Economistes, des mathématiciens, des
statisticiens, et quelques sociologues.
Thématiques
Travail emploi, protection sociale ; économie des politiques publiques ; économie des institutions…
Ressources / Publications (livres, thèses, ou
rapport d'activité...)
Alexandre-Bailly F., Gautié J., Guillemard A-M., Jolivet A., : Gestion des âges et rapports
intergénérationnels dans les grandes entreprises : études de cas, rapport de recherche dans le cadre
de l’ACI travail, 2004.
J. Gautié.,, « Les travailleurs âgés face à l’emploi (introduction au dossier « travailleurs âgés ») »,
- 30 -
Economie et Statistique, n° 368, 2004.
J.Gautié, « Maintenir les seniors en emploi», Connaissance de l’emploi, n° 15, Centre d’Etudes de
l’Emploi, 2005.
L.Behaghel, J.Gautié, “From Internal to Transitional Labour Markets? Firms Restructuring and Early
Retirement in France”, in Anxo, D., C. Erhel & J.J. Schippers (Eds, Labour Market Transitions and Time
Adjustment over the Life Course, Amsterdam: Dutch University Press, 2007.
Courtioux P. L'emploi des seniors 2007.
Courtioux P., Erhel C. , « Les politiques en faveur des seniors en Allemagne, en France, au Royaume-Uni
et en Suède : quelles voies de réformes ? », Travail et Emploi, n°102, avril-mai 2005, pp 107-118, 2005.
Courtioux P., Davoine L., Erhel C. "Réforme des retraites et marché du travail: une mission impossible?",
in Dang A.-T., Outin J.-L., Zajdela H. (dir), Travailler pour être intégré? Mutations des relations entre
emploi et protection sociale, CNRS Editions, Paris (2006)
Lemiere S., Silvera R. , "Théories de la discrimination et ressources humaines", in Encyclopédie de
ressources humaines, coord. J. Allouche, Vuibert(2003).
thématique
GAUTIE J : Concernant les seniors : étude de la gestion des âges en lien avec les problèmes de coût
du travail, d’organisation du travail et de formation. Evaluation des Politiques de l'emploi des seniors.
Etude des dispositifs en faveur de l'emploi des seniors
COURTIOUX P : Sous l'impulsion européenne depuis la fin des années 1990, les pays européens mettent
en place des politiques visant à relever le taux d'emploi des seniors. Malgré cette inspiration
commune, les politiques nationales restent hétérogènes, car liées aux systèmes nationaux d'emploi et
de protection sociale ; entre logique libérale (Royaume-Uni) et logique universaliste (Suède), les cas
allemands et français montrent l'importance des effets de système des institutions (concurrence et
substitution des dispositifs).
autre)
CEREQ et chercheur associé au CEE, et réseaux européens et internationaux – TLM, DYNAMO, IWPLS,
Low Wages europe,
- 31 -
CLLE-LTC
Nom du laboratoire CLLE-LTC : Cognition, Langues, Langage, Ergonomie - Laboratoire Travail et Cognition
Nom du directeur
Jean-Claude MARQUIE
Nom chercheurs
Baracat, B., Rico Duarte L., Ansiau, D., Barthes B., Etcheverry, I.
Statut universitaire ou autre
CNRS UMR 5263
Discipline
Psychologie Ergonomique, Cognitive, et du Vieillissement
Adresse postale
Maison de la Recherche, 5 allée Antonio Machado, 31058 TOULOUSE CEDEX, France
05 61 27 08 68 / 06 22 17 95 80 / 05 61 50 35 38
[email protected]
http://clle.univ-tlse2.fr
Thématiques
Vieillissement cognitif et Travail : effets des expériences professionnelles de nature cognitive et non cognitive.
Vieillissement, Santé, Travail. Apprentissages et Formation sur l’ensemble de la carrière. Les seniors et les nouvelles
technologies.
Références de Publications
(livres, thèses, ou rapport
d'activité)l
Articles liés au thème.
Fezzani, K., Albinet, C., Thon, B., Marquié, J. C. (in press). Effect of motor difficulty on the acquisition of a computer
task: a comparison between young and older adults. Behaviour & Information Technology.
Ansiau, D., Wild, P., Niezborala, M., Rouch, I., Marquié, J. C. Effects of working conditions and sleep of the previous
day on cognitive performance. Applied Ergonomics, 39, 99-106(2007).
Marquié, J. C. Le travail, facteur de développement cognitif ou d’usure prématurée ? Retraite & Société, 49, 180187(2006).
Rouch, I., Wild, P., Ansiau, D., Marquié, J. C. Shiftwork experience, âge and cognitive performances, Ergonomics,
48(10), 1282-1293(2005).
Gonon, O., Delgoulet, C., Marquié, J.C. . Âge, contraintes de travail et changements de poste : le cas des infirmières.
Le Travail Humain, 67 (2), 115-133(2004).
Marquié, J.C., & Hoc, J. M. Temps et activités de travail. Hommage à Yvon Quéinnec. Le Travail Humain, 67 (1), 16(2004).
Niezborala, M., Marquié, J. C., Baracat, B., Esquirol, Y., Soulat, J.M. Job stress, and occupational status in a French
cohort. Revue d’Épidémiologie & de Santé Publique, 51, 607-616(2003).
Lemercier, C., Ansiau, D., El Massioui, F., Marquié, J. C. . Vieillissement et attention. Psychologie Française, 48, 1, 89101(2003).
- 32 -
Delgoulet, C., & Marquié, J.C. Âge differences in learning maintenance skills: a field study. Experimental Aging
Research, 28(1), 25-37(2002).
Marquié, J.C., Jansou, P., Baracat, B., Martinaud, C., Gonon, O., Niezborala, M., Ruidavets, J.B., Fonds, H., & Esquirol, Y.
. The VISAT (ageing, health, & work) prospective study : overview and methodology. Le Travail Humain, 65(3), 243260(2002).
Marquié, J.C., Jourdan-Boddaert, L., Huet, N. Do older adults underestimate their actual computer knowledge ?
Behaviour & Information Technology, 21(4), 273-280(2002).
Marquié, J. C. . Aprender a lo largo de toda la vida adulta: es deseable y posible. Revista de Humanidades - De Aqui
y de Alla, 1, 101-117(2001).
Marquié, J.C., & Baracat, B. Effects of âge, educational level and gender on response bias in a recognition task.
Journal of Gerontology: Psychological Sciences, 55B(5), P266-P272(2000).
Marquié, J. C., & Huet, N. Âge differences in feeling-of-knowing and confidence judgments in two semantic
knowledge domains. Psychology and Aging, 15(3), 451-461(2000).
Ouvrages et chapitres
Marquié, J. C., & Ansiau. D. . Âge et travail : les conditions du développement durable des compétences. In G. De
Terssac, C. Saint Martin, & C. Thébault (Eds.). La précarité : une relation entre travail, organisation et santé, Toulouse :
Éditions Octarès, pp. 43-59(2008).
Chevalier, A., Dommes, A., & Marquié, J. C. (Sous presse). Les Seniors et les Technologies de l’Information et de la
Communication : le cas d’Internet. In J. Dinet (Ed). Usages, usagers et compétences informationnelles au XXIème
siècle". Éditions Hermès.
Marquié, J.C. . Aspects cognitifs du vieillissement, exigences de travail, et expérience : les marges de manœuvre du
travailleur vieillissant. In J. C. de Crescenzo (Ed) Changement dans les organisations. Tome 1: stratégies, processus, et
performances. Paris : Harmattan, , pp. 27-50(2006).
Ansiau, D., & Marquié, J. C. . Vieillissement cognitif et expériences de travail : les effets modérateurs des expériences
cognitives et non cognitives de travail. In F. Sala & L. Guéret-Talon (Eds.). Pérennité au travail : âge, bouleversements
et performance. Lyon : Chronique Sociale, pp. 2213-235(2006).
Gabaude, C., Paire-Ficout, L., Vital-Durand, F., Marquié, J. C., Lemercier, C., Lafont, S. . Des populations prédisposées :
le conducteur âgé. In A. Chapon, C. Gabaude, C., A. Fort (Eds), Défauts d’attention et conduite automobile. Etat de
l’art et nouvelles orientations pour la recherche dans les transports. Arcueil (France) : INRETS, pp. 59-63(2006).
Marquié, J.C. . Temps et activités de travail. Hommage à Yvon Quéinnec. Numéro Spécial de la revue Le Travail
Humain, 67 (n°1 & 2)(2004).
Rogalski, J., & Marquié, J.C. . Évolution des compétences et des performances. In J. M. Hoc & F. Darses (Eds.).
Psychologie ergonomique : tendances actuelles. Paris : PUF, pp. 141-173(2004).
Marquié, J.-C., Niezborala, M., & Delgoulet, C. . Quelques composantes psychiques et cognitives de la relation âge,
travail, santé. In Cassou, B., Buisset, C., Brugère, D., Davezies, P., Derriennic, F., Desplanques, G., Laville, A., Marquié,
J.C., Touranchet, A., & Volkoff, S. (Eds.), Travail, santé, vieillissement : relations et évolutions. Toulouse : Octarès, pp. 167Mission d'inventaire des lieux de recherches sur la gestion des âges - B. SIX-TOUCHARD pour l'ANACT - 2008
- 33 -
175 (2001).
Foret, J., & Marquié, J.-C. . Sommeil, âge, et expérience du travail posté : enquête VISAT. In Cassou, B., Buisset, C.,
Brugère, D., Davezies, P., Derriennic, F., Desplanques, G., Laville, A., Marquié, J.C., Touranchet, A. & Volkoff, S. (Eds.),
Travail, santé, vieillissement : relations et évolutions. Toulouse : Octarès, pp. 207-215 (2001).
Marquié, J.C., & Volkoff, S. . Working with âge: an ergonomic approach to aging on the job. In W. Karwowski (Ed.),
International Encyclopedia of Ergonomics and Human Factors. London: Taylor & Francis, pp. 613-616 (2001).
Marquié, J.-C., & Isingrini, M. . Aspects cognitifs du vieillissement normal. In Aubert, E. & Albaret, J.M. (Eds.),
Vieillissement et psychomotricité. Marseille : Solal, pp. 77-113 (2001).
Actes de congrès publiés
Marquié, J.C. Les conditions du développement durable au travail. In Projet Européen KHEOPS (Eds.) Enjeux et
perspectives de la gestion des âges en entreprise. Montauban : IRFA, pp. 6-7 (2007).
Marquié, J. C, & Rico Duarte, L. Training older workers and long-term development: needs and obstacles. Proceedings
of the IIIrd International Symposium on Work Ability, Hanoï, october 22-24th 2007. London: Taylor & Francis (2007).
Soubelet, A., Rico Duarte, L., Blaise, D., Jmel, S., & Marquié, J.-C. . Âge and memory: effects of cognitive stimulation at
work and self-efficacy beliefs. Proceedings of the 16th World Congress of the International Ergonomics Association /
IEA (16th: July 10-14, 2006: Maastricht, Netherlands), CD-ROM, Koningsveld, E. (dir.), Elsevier (2006).
Marquié, J. C., Niezborala, M., Couot, O., Casaux, F., Jansou, P., Coudert, A., Blanc, F., Moura Rouane, M., Fonds, H.,
Dedieu, G., Baracat, B. . VISAT : un outil de connaissance et d’action. Archives des Maladies Professionnelles, 67(2),
pp . 319-320 (29ÈME Congrès de Médecine du Travail. Lyon, 30 mai-3 juin 2006).
Ansiau, D., Marquié, J.-C., Soubelet, A., & Ramos, S. . Relationships between cognitive characteristics of the job, âge,
and cognitive efficiency. International Congress Series, (Vol 1280C, pp. 43-48). Amsterdam : Elsevier 2005.
Ansiau D., Marquié J.C., Wild P., Rouch, I. . Short-term relationships between working conditions, sleep and cognitive
efficiency as a function of âge. International Congress Series, (Vol 1280C, pp. 151-155). Amsterdam : Elsevier.(2005)
Niezborala, M., Baracat, B., Esquirol, Y., Fonds, H., & Marquié, J.C. Contenu du travail et catégories socioprofessionnelles : premiers résultats de l’étude VISAT. Archives des Maladies Professionnelles, 63(3 & 4), p . 246 (27ème
Congrès de Médecine du Travail, Grenoble, 4-6 juin 2002).
Niezborala, M., Marquié, J.C., Baracat, B., & Soulat, J.M. Pénibilité perçue du travail et âge : premiers résultats de
l’étude VISAT. Archives des Maladies Professionnelles, 63(3 & 4), p . 282 (27ème Congrès de Médecine du Travail,
Grenoble, 4-6 juin 2002).
Marquié, J.C. Fragilisation et construction de la santé des quinquagénaires dans le domaine cognitif. Archives des
Maladies Professionnelles, 63(3 & 4), 243-244 (27ème Congrès de Médecine du Travail, Grenoble, 4-6 juin 2002).
Delgoulet, C., Marquié, J.C. Learning a technical course of maintenance after 40. IEA 2000/HFES2000 Congress, San
Diego, USA, July 30-August 4, Vol 4, p. 102.
L'essentiel des activités de recherche porte sur le vieillissement cognitif en lien avec les expériences professionnelles. Les
travaux s’inscrivent dans une approche “ écologique ” de la psychologie du vieillissement qui fait une place importante
- 34 -
aux concepts de plasticité cognitive et de stratégies adaptatives (Baltes, 1987 ; Birren, 1990). Dans cette approche, la
référence aux situations professionnelles n’a pas seulement pour but d’éclairer les difficultés rencontrées par les
travailleurs vieillissants et leurs implications pour l’amélioration des conditions de travail. Elle est aussi, souvent, le seul
moyen d’étudier le rôle de facteurs considérés comme importants dans les modèles du vieillissement cognitif, en
particulier les stratégies cognitives et comportementales destinées à contrecarrer les effets du vieillissement, et le rôle
crucial des facteurs professionnels dans la construction de la santé et dans ce qu’il est convenu d’appeler
« le vieillissement réussi ».
Intitulés d'Enseignements sur Vieillissement et Travail : approche neuropsychologique et cognitive.
la Gestion des âges
Les seniors, la formation, l’emploi, les conditions de travail, et les nouvelles technologies.
Nom de thésards en cours
(date prévisible et thème
de soutenance)
Valérie Lebris : La relève de poste dans la construction aéronautique (co-dir) - 2010
Isabelle Etcheverry : Âge et recherche d’information sur Internet (co-dir) - 2009
Lien avec autres chercheurs Animation du GDR Vieillissement et Handicap sous la direction de JM Hoc et F Darses
et laboratoires (dans la
discipline ou dans une
autre)
- 35 -
CNAM CRF/ RIFT/Mcva
Nom du laboratoire
CNAM avec plusieurs laboratoires
CRF, Centre de recherche sur la formation (MRPP)
RIFT, Recherche et intervention sur la formation et le travail
Mcva Institut, management des compétences et validation des acquis
Nom des directeurs
Barbier Jean-Marie pour le CRF
Guy Jobert pour le RIFT : chaire de formation des adultes
Vincent Merle pour Mcva : chaire emploi et acquisitions professionnelles (Groupe VEOLIA environnement
Directeur prospective sociale)
Nom autres chercheurs
référencés
Olry Paul, Claude Debon, Jean-luc Ferrand, Pastré Pierre (chaire de communication didactique) ...
Chercheurs associés au CRF
Astier Philippe à Université Lyon 2. sur le thème : les acquis de l'expérience
Wittorski Richard à l'Université Paris 5
2 rue Conté Paris 3
Courriel et site
[email protected] / [email protected]
Thématiques (mots)
les pratiques de formation en contexte, l'analyse des activités et des savoirs, les compétences
Ressources (livres, thèses, ou
rapport d'activité, articles et
Mémoire de Master)
Olry
Olry
Olry
Olry
Olry
Axes de recherches
ASTIER P. travaille sur la validation des acquis de l'expérience, et OLRY Paul travaille sur le tutorat
JOBERT 2008 déclare « le travail a longtemps été et demeure le grand absent des problématiques de
formation....Trop de négligence de la place centrale du travail dans le processus de construction de soi. »
D’où la proposition de « lier la question de la formation à celle du travail, reconnu comme élément déterminant
de l’agir humain. » Il s’agit de prendre en compte le double statut du travail qui permet à la fois le déploiement
de compétences vers l’extérieur et l’action sur soi.
Le CRF a pour thème l'analyse des activités et formation : l'analyse du travail orienté formation. Outils d'analyse
des activités. Rapports entre construction des activités et construction des sujets. Didactique professionnelle.
Paul et Astier Philippe « Analyse du travail et formation » n°1 et 2 Education permanente 2006
Paul et Astier Philippe« Acquérir et transmettre des compétences » 2006
P « Transmission des compétences » collection études du GARF , avril 2007,
P « Ages et travail dans la sidérurgie en France – transmission intergénérationnelle » 2005
P « Evolution du travail face aux mutations technologiques » 2006
- 36 -
CNAM ERGONOMIE
Nom du laboratoire
CNAM Ergonomie
FALZON Pierre
Nom chercheurs du laboratoire
Teiger Catherine. Michel Millanvoye. Vanina Mollo.
Nom chercheur
Francoise Darses (à Orsay à partir de l'automne 2008)
Discipline
ergonomie
41 rue Gay Lussac Paris
01 44 10 78 07
[email protected]
www.cnam.fr/ergonomie/
Thématiques
Vieillissement physiologique- développement des compétences (surtout du point de vue
cognitif), Apprentissage en situation de travail , transfert de compétences inter génération.
Gaudart, C., Millanvoye, M., Pueyo, V. New forms of labour management in a French
metalworking company - Impact on health and work. Actes de la conférence internationale
TUTB-SALTSA "Working without limits". Bruxelles 25-27 Septembre (2000).
Millanvoye, M. Quelques aspects du vieillissement de la population active. Communication au
Forum régional de droit du travail. Lyon 12 Juin.Pueyo, V., Millanvoye, M. (2001). Analyse de
l’activité de travail des fondeurs à Usinor Dunkerque, en relation avec l’âge. Rapport d’études,
juillet 2001. 235p+annexes. (diffusion restreinte)(2001).
Millanvoye, M., Pueyo, V..Travail à la chaleur et individualisation du travail : l’âge et l’expérience
en première ligne. Comptes rendus du Congrès de la SELF-ACE « Les transformations du travail :
enjeux pour l’ergonomie », Montréal, octobre 2001. Vol.2, 146-150 (2001).
Millanvoye, M. Vieillissement sensori-moteur et caractéristiques du travail. Conférence aux 42èmes
Journées médicales du Cisme. Paris 21 et 22 Octobre (2004)
Delgoulet, C. Millanvoye, M., Volkoff, S. Les capacités des travailleurs vieillissants, une approche
conditionnelle. Futuribles, 314, p.5-23 (2005).
Millanvoye, M., Pueyo V. . Organisation du travail, vieillissement des salariés et intensification du
travail. In Askenazy Philippe, Cartron Damien, de Coninck Frédéric, Gollac Michel (coord.),
Organisation et intensité du travail. Actes du Colloque Intensification du travail, Paris, novembre
- 37 -
2002. Toulouse, Éditions Octarès(2006).
(+ voir références Falzon P. et Teiger C.)
Au CNAM chaire d'ergonomie la GDA est abordée avec deux orientations :
- le vieillissement et ses aspects physiologiques. Ce sont des travaux avec le CREAPT, et des
publications de Millanvoye jusqu'en 2006 pour l'essentiel
- les compétences et la cognition; ce sont les travaux sur la formation de C.Teiger ou les travaux
de Françoise Darses et ceux de Pierre Falzon sur « les environnements capacitants ».
Nom de thésards en cours (date prévisible et
thème de soutenance)
Adelaide Nascimento
Lien avec autres chercheurs et laboratoires (dans
la discipline ou dans une autre)
Serge Volkoff CEE GIS-CREAPT
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CNAM /LPTA Psychologie du travail
Nom du laboratoire
CNAM LPTA Laboratoire de Psychopathologie du travail et de l'action
Chaire Psychologie du travail Equipe Clinique du travail
Nom chercheurs
Christophe DEJOURS pour LPTA
Yves CLOT pour la psychologie du travail
Pascale Molinier
Discipline
Psychanalyste /psychologue et philosophe
41 rue Gay Lussac Paris
[email protected]
http://psychologie-travail.cnam.f
Thématiques
Usure mentale, souffrance au travail
Christophe Dejours « Travail usure mentale » 2000 Bayard
Christophe Dejours, L’évaluation du travail à l’épreuve du réel. Critique des fondements de
l’évaluation, Paris, INRA Editions, 2003
Christophe Dejours « Conjurer la violence », Travail, violence, santé Pajot 2007
Recréer le travail, YVES CLOT http://docsite.cgt.fr/1109345507.pdf
Action et connaissance en clinique de l’activité, YVES CLOT
http://www.activites.org/v1n1/clot.pdf
Le geste est-il transmissible ?, YVES CLOT http://www.citesciences.fr/francais/ala_cite/act_educ/education/apprendre/commapprends_
p6.htm
Le travail comme source d’étonnement, YVES CLOT
http://multitudes.samizdat.net/article.php3?id_article=646
Clot Y Dialogue activité développement . « Le geste de métier : problèmes de la transmission »
avec G Fernandez. 2007 in Psychologie de l'interaction
CLOT Y « Travail et pouvoir d'agir » Le travail Humain PUF (2008)
La douleur du métier, l’attente de la retraite, YVES CLOT, LAURENT SCHWARTZ
http://www.ac- 39 -
versailles.fr/PEDAGOGI/ses/themes/Retraites/clot_schwartz.html
DEJOURS : L’idée première ou primordiale réside dans la conception de la souffrance ou de
l’insatisfaction au travail comme résultant d’une inadéquation entre l’organisation du travail et la
personnalité, l’économie psychosomatique : désirs et besoins des individus. A contrario, la
satisfaction au travail réside dans cette adéquation. Les satisfactions contrebalancent les
insatisfactions.
Dejours introduit de nombreux concepts comme :
Les stratégies de défense contre la souffrance : le travail occasionne toute une série de
souffrances dues aux contraintes de cadences, aux mépris, à l’injustice… Pour les supporter, les
travailleurs mettent en place des stratégies défensives qui sont des dénis de la souffrance. Ces
dénis empêchent la verbalisation de cette dimension du « travailler ».
La connaissance par corps. Si, pour Dejours, la souffrance est un élément immanent au travail,
elle en est un élément positif en tant que vecteur de l’apprentissage. Le réel en résistant au savoir
force l’acteur en échec – échec générant la souffrance – à trouver une solution. Cela n’est
possible, selon Dejours, que grâce à une « connaissance intime, des objets techniques, de la
matière à travailler », connaissance difficile à verbaliser car incorporée.
CLOT Y : se penche sur la question de la transmission du savoir et de l'identité à travers le travail. Il
montre qu' avec la moindre visibilité des tâches, le chômage ou au contraire le surinvestissement
professionnel, la relation entre les générations est profondément transformée. L'auteur montre la
valeur anthropologique du travail et insiste sur l'importance de dire le travail, non pas par un
métadiscours, mais en tant qu'élaboration symbolique de l'acteur dominant sa tâche, et d'autant
plus si celle-ci est peu visible. En l'absence de ce discours du sujet, au sein de l'entreprise comme
au sein de la famille, il y a perte de sens et culpabilité, la transmission s'interrompt alors. C'est
pourquoi il faut consacrer du temps au travail pour l'analyse du travail . Clot développe la
« clinique de l'activité » de travail....
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CNAM Orientation
Nom du laboratoire
CNAM Chaire psychologie de l'orientation
Even Loarer
Discipline
Psychologie du travail
41 rue Gay Lussac
06 20 31 92 91
[email protected]
http://www.cnam.fr/inetop/
Thématiques (mots)
Orientation tout au long de la vie – mobilité professionnelle âge et travail - Evaluation et développement de
l'expérience et des compétences
Références de Publications (livres,
thèses, ou rapport d'activité)
Loaerer « Vieillissement cognitif et activités professionnelles : modèle interactionniste et implications pour la
gestion des ressources humaines ». In R. Foucher (éd) : Gérer les compétences : principes, pratiques, instruments.
Montréal : Editions Nouvelles 2007
Loaerer « Mobilité professionnelle de cadres juniors et seniors »: Rapport de l'étude Parcours possibles APEC
Projet EQUAL VECTORAT 2007
Loaerer « Stratégies de structuration spatiale et processus compensatoires chez le travailleur vieillissant »: in C.
Thinus-Blanc Agir dans l'espace. Paris maison des sciences de l'homme.2006
Quelles traces du vieillissement sur les activités cognitives ? Impact sur le long terme du travail des seniors.
Analyse de l'expérience
La formation est l’un des principaux leviers de l’employabilité des seniors et donc un élément-clé de leur
maintien dans l’emploi. Or les statistiques sur l’accès à la formation des seniors montrent que celle-ci diminue à
partir de 45 ans, et se réduit encore au-delà de 55 ans. Pourtant les seniors peuvent faire preuve d’une grande
motivation pour apprendre. Quelles sont les difficultés de mise en œuvre d'une "seconde carrière" ? Comment
permettre aux salariés seniors de faire évoluer leurs compétences par la formation ? Quelle est la place du
salarié senior dans ce processus ?
D’autre part, les formations dispensées aux salariés seniors sont-elles adaptées aux conditions d’apprentissage
pendant la deuxième partie de carrière ?
Intitulés d'Enseignements sur la
Gestion des âges
Psychologie du travail et des transitions
Travail vieillissement et seconde partie de carrière
- 41 -
Méthode de recherche dans l'étude de l'insertion et mobilité professionnelle tout au long de la vie
Nom de thésards en cours (date
Estelle Aubry Thèse sur le vieillissement eu travail et sentiment d'efficacité personnel des enseignants.
prévisible et thème de soutenance) Mémoire de DEA : Impact de la représentation de son propre vieillissement au travail sur le sentiment
d'efficacité personnel
Lien avec autres chercheurs et
laboratoires (dans la discipline ou
dans une autre)
CREAPT
Participation au GDR animé par Marquié et dirigé par JC et Hoc et F Darses
Agnès Van Daele en Belgique
Geneviève de Ribaupierre à l'université de Genève équipe psycho différentielle du vieillissement
David Ansiau à Monaco
- 42 -
CREGOR
Nom du laboratoire
CREGOR IAE Université Montpellier 2
Centre de recherches en gestion des organisations
Nom du directeur
Fallery Bernard
Nom du chercheur
BRIOLE Alain : laboratoire ORHA
Doctorants
Natacha Pijoan thèse soutenue en 2007 (Pijoan est maintenant à Rennes)
Disciplines
Sciences de gestion des organisations
Université sciences de gestion Montpellier II Case 028 Place Eugène Bataillon
04 67 14 46 49
Courriel et site
[email protected]
http://www.cregor.net/organisation-et-structure
Thématiques
La représentation du vieillissement des salariés au travail
Rascol-Boutard Sylvie, Briole Alain , L'approche des compétences dans la performance inter organisationnelle
par l'utilisation des cartes cognitives, La GRH mesurée !,15ème Congrès de l'Association de Gestion des
Ressources Humaines, Montréal, Tome 3, p.1847-1866 (2004)
Pijoan Natacha « Expliciter les représentations des seniors chez des directeurs : une analyse à partir de cartes
causales idiosyncrasiques » Thèse 2007
La gestion des salariés vieillissant dans le secteur gérontologique projet sélectionné par la DARES METSN
Axes de recherches ou résumé de L’objectif de l'étude qualitative de PIJOAN est de comprendre pourquoi peu d’organisations mettent en place
la thématique
des pratiques favorisant le maintien en emploi des seniors. En utilisant la cartographie cognitive comme outil
d’explicitation des représentations, PIJOAN a présenté quatre cas issus d’une série de dix-huit entretiens auprès
de directeurs de maison de retraite. Les résultats montrent que si des stratégies intégrantes sont mises en places
elles peuvent avoir des effets excluant. A l’opposé, l’absence de pratiques de maintien en emploi peut être
expliquée par des régulations individuelles et collectives.
Séminaires animés par le
laboratoire
Reprise GDA animé par l'AGRH à la suite de PERETTI JM et ALIS (AGRH) avec
BELLINI Stéphane de l'université de Poitiers ainsi que LAVAL Florence
et VAUCLIN Stéphane équipe de Jy Duick
- 43 -
CRG - EHESS
Nom du laboratoire
CRG centre de recherche en gestion
Département Humanités et sciences sociales de l'école polytechnique EHESS
Michel Berry /Moisdon
Nom chercheur référencé
GODELIER Eric
Disciplines
Sciences de gestion/sociologie
06 62 79 79 04
Courriel et site
[email protected]
http://crg.polytechnique.fr/
Thématiques
Conception et diffusion des outils et des modèles de gestion dans une perspective historique et
anthropologique.
Ressources / Publication
Pyramides des âges et gestion des ressources humaines - Presse de sc Po Vingtième siècle 2007/3 n° 95
thématique
Intérêt pour la notion d'âge dans le cadre de changement organisationnel/réorganisation. GODELIER
s'intéresse surtout à la notion de cohorte de compétences après reprise de travaux de thèse chez USINOR.
« Sur le plan du management des ressources humaines, l’âge semble être la pierre angulaire des politiques
de restructuration et un critère important pour conduire des processus de décision. Comment expliquer cet
intérêt croissant pour la pyramide des âges dans les entreprises ? Comment influence-t-elle la stratégie de
gestion des ressources humaines ? Existe-t-il des conditions démographiques au changement
organisationnel ? » L'auteur étudie comment la pyramide des âges, à l’origine conçue par et pour les
démographes et les statisticiens est importée, réinterprétée et utilisée par les directeurs des ressources
humaines
Intitulés d'Enseignements traitant de
la Gestion des âges /modules de
formation
Création d'une chaire emploi des seniors à l'ESG en septembre 2008 ?
Management de la question des seniors
- 44 -
DARES
Nom de la structure
DARES : Direction de l'animation et de la recherche des études et des
statistiques
Noms
Hélène GARNER
COUTROT Thomas (Economiste responsable du département conditions de travail et relations
professionnelles)
Statut
Financeur de recherches
Ministère du travail, de la relation sociale, de la famille et de la solidarité
[email protected]
www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudesrecherche/publications-dares/
Dernières Publications
Emploi et chômage des 54-60 ans en 2007 . Premières synthèses, 44.2, 10/2008
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudesrecherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/IMG/pdf/2008.1044.2.pdf
Se sentir capable de faire le même travail jusqu'à 60 ans. Poids des facteurs psychosociaux.
Premières synthèses, n°29.2, 07/2008
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudesrecherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/IMG/pdf/2008.0729.2.pdf
Suivi des équipes de recherche de l'appel à projets «gestion des âges, changements
technologiques et travailleurs vieillissants ».
- 45 -
ESG
Nom du laboratoire
ESG Laboratoire « Stratégie et management » Management de la question
senior
Nom
Serge GUERIN
Disciplines
Sociologie/ Sciences de l'information et de la communication
Numéro de téléphone
06 15 22 52 78
Courriel et site
[email protected] [email protected]
www.senioractu.com/Colloque-Penser-la-seniorisation,-chronique-par-Serge-Guerin_a9726.html
Thématiques
Typologie et évolution du comportement des séniors
Les mécanismes de l'inter génération entreprise
Dernières publications
Guerin S. « Vive les Vieux » 2008
Guerin S.« Manager les quinquas »Edition organisation en oct. 2008 Nouvelle édition
Guerin S.« Les seniors ont du talent » avec Duyck in JM Peretti « Tous talentueux »Nov. 2008
Axes de recherches ou résumé
de la thématique
« Des réformes se sont succédées mais elles n’ont pas suffisamment inversées la tendance. En revanche, elles ont
permis de faire prendre conscience à l’ensemble du corps social de l’importance de l’enjeu. Une action efficace
demandera de travailler sur les représentations de l’âge auprès des décideurs et des employeurs et de renforcer
les actions de communication et de pédagogie. Ces dernières années des milliers de personnes ont pris leur
retraite au plus tôt de peur qu’elle soit moins favorable dans les années à venir ». GUERIN croit aussi nécessaire
d’inventer des incitations pécuniaires au profit de l’emploi des seniors suffisamment lisibles et visibles pour
changer la donne.
Enfin, « il va falloir se poser la question de l’âge de la retraite. Sans doute faudrait-il abandonner toute référence
à l’âge pour permettre à ceux qui le peuvent et à ceux qui le souhaitent de poursuivre aussi longtemps que
possible une activité. L’augmentation du nombre d’années de cotisation est un signal qui peut permettre de
faire bouger les mentalités.
Reste que l’enjeu est de passer d’une logique de l’âge à une logique de la contribution. Les entreprises ne
peuvent plus faire l’économie d’une politique de management des seniors. »
Intitulés d'Enseignements
ESG avec chaire emploi des seniors en 2008?
Séminaires animés
Octobre 2008 : Animation scientifique atelier ANVIE
Partenariats
DUYCK JY - Correspondant scientifique université Liège - CORNET Annie - BENDER Anne -Françoise CNAM
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GEPECS Université PARIS V
Nom du laboratoire
Paris V Descartes Sorbonne EHES.
Centre d'étude des mouvements sociaux
Nom directeur du Laboratoire
Spurck Jan
Nom Chercheur référencé GDA
Anne-Marie GUILLEMARD
Nom Chercheur associé
Viriot -Durandal Jean-Philippe université de Franche-Comté Belfort
Nom Doctorant
Delay Béatrice
Discipline
Sociologie
Université Paris V René Descartes
01 49 54 25 86
[email protected]
www.gepecs.fr/
Thématiques
GUILLEMARD : Seniors et Emploi
VIRIOT -DURANDAL Retraité et citoyenneté - âge et emploi Politique de la vieillesse - Âge et nouvelles
technologies
Guillemard
Guillemard
Guillemard
Guillemard
[email protected]
AM « De l'emploi des seniors à la gestion des âges » 2006
AM« Quand la vie s'allonge » 2004
AM« L'âge de l'emploi »2003
AM « Prolonger la vie active face au vieillissement : quels leviers d'action ? 2006
Viriot-Durandal J-P Congrès de l’Association Française de Sociologie (A.F.S.), communication sur «
Travailleurs âgés et politique publique : une perspective comparée”, Session 3 : Comparaisons
internationales : questions de méthode, Mercredi 25 février 2004
Viriot-Durandal Jean-Philippe, « Le pouvoir gris. Sociologie des groupes de pression de retraités », Collection
le Lien Social, Presses Universitaires de France, 2003, 514 pages
GUILLEMARD AM : Les questions d'âge et d'emploi de recomposition des temps de la vie, de réforme de la
protection sociale et de gestion des âges.
- 47 -
Comparaisons internationales portant sur la protection sociale, les systèmes de retraite et l'emploi
DELAY B L’objet de ses recherches est d’identifier le rapport complexe et protéiforme que les jeunes
embauchés, en situation d’emploi et pourvus de formations et de titres scolaires divers, entretiennent avec
le monde du travail dans plusieurs dimensions (le rapport à l’activité, au collectif de travail, aux missions et
aux politiques de l’organisation, la perception rétrospective et projective que ces jeunes ont de leur
trajectoire professionnelle…)
VIRIOT-DURANDAL JP : travaille sur les usages d'internet par les seniors et sur les retraités Viriot propose de
revisiter l'articulation entre les sociétés modernes et le vieillissement à travers la notion d'empowerment. Les
retraités en tant que personnes ou en tant que groupe social rencontrent aux différentes étapes de leur
existence des injonctions sociales fortes qui balisent leurs statuts et leurs rôles sociaux. A travers ce système
de prescriptions formelles (notamment juridique) et informelles se développent un mode de relation
particulier aux personnes vieillissantes. La culture des âges qui façonnent cet ordonnancement imprègne
tous les compartiments de la vie en société qu'il s'agisse du champ social, médical, économique et
politique. C'est précisément ce mode de relation que nous interrogeons à travers un concept transversal
dans lequel le pouvoir d'agir sur soi, sur son groupe social et plus largement sur son environnement, est remis
au centre d'une éthique démocratique de la relations aux aînés
laboratoire
Viriot-Durandal anime le RTF7 site du réseau vieillesse, vieillissement et parcours de vie, avec Caradec
Vincent de l'université de Lille. RTF7 couvre les thématiques suivantes :
étude du vieillissement comme processus social et comme construction collective : processus et
expériences du vieillissement ; inégalités sociales, culturelles et de genre au cours de l'avancée en âge ;
vieillissement au travail ; politiques de la vieillesse et structuration des rapports entre vieillesse et société ;
transformations du parcours des âges, catégorisations et changements dans les représentations des âges ;
rapports entre générations ; etc.
étude des modes de vie des retraités, des " personnes âgées ", des " seniors " ou de sous-groupes particuliers ;
formes du lien social à la retraite (vie familiale, sociabilité, sexualité, engagement associatif, mobilisation
politique) ; étude des moments de transition (passage à la retraite, veuvage, entrée en maison de retraite) ;
santé, vécu de la maladie et des handicaps, étude de l'usage par les gens âgés du système de santé et des
établissements de soins et d'hébergement, etc.
étude des transformations des formes du vieillissement au regard des politiques publiques et des modes
d'intervention auprès de publics âgés (mise en œuvre des lois sur la " dépendance; politiques locales de la
vieillesse ; associations et professionnels travaillant auprès des p. âgées.
- 48 -
IDC université de Bordeaux
Nom du laboratoire
IDC Institut de cognitique université de Bordeaux
Nom du directeur (trice) des recherches
N'Kaoua Bernard
Nom Chercheurs
Sauzeon Hélène - Lespinet – Claverie Bernard?
Discipline
Neurosciences
Université Victor Segalen Bordeaux 2
Institut de cognitique 146 Leo Saignat Case 40 33 076 Bordeaux Cedex
05 57 57 17 00
www.idc.u-bordeaux2.fr/
Thématiques
Cognition naturelle
N'Kaoua B. Age differences in the organization and acquisition-Forgetting Processes in a Multi
free-recall task . 2006
Le thème de recherche principal porte sur l'étude de la sélection, de la mémorisation et de la
production d'information. Un sous thème permet de mettre en perspective les données de la
neuropsychologie et celle acquise par l'étude du comportement animal
Projet « Âge-VIRCOG » Projet de système virtuel pour des patients avec des dysfonctionnements
neuropsychologique
Lien avec autres chercheurs et laboratoires (dans
GDR mené par J C Marquié et sous la responsabilité de JM HOC et F DARSES
- 49 -
INED
Nom du laboratoire
INED Institut National d'études démographiques
Nom chercheurs référencés
Alain PARANT - Ariane PAILHE
Disciplines
Démographe
Adresse postale du
laboratoire
133 bd Davoult 75980 paris cedex 20
01 56 06 21 35
Courriel et site
[email protected] / www.ined.fr/
Thématiques
PARANT : Économie du travail, Analyse du vieillissement de la population française Vieillissement démographique
PAILHE : économie du travail, économie de la famille (ne travaille plus sur GDA depuis 2005 mais sur sexe et origine
ethnique).
Parant A « Le vieillissement démographique, chronique d'un Tsunami annoncé, gérontologie et société n°123 » 2008
Parant A « Emploi en France le retournement ? » Le salut par le retournement. Futuribles n°325 - 2006
Parant A « Tous, toujours plus vieux et en bonne santé : une conjoncture hardie » - 2005
Pailhé A « L'intensité du travail s'allège-t-elle avec l'âge? » in organisation et intensité du travail chez Octarès éd 2006
Pailhé A « Conditions de travail et vieillissement, Résultats des enquêtes conditions de travail, 1984, 1991 et 1998 »,
dans Bué J., Coutrot T., Puech I., Conditions de travail : les enseignements de vingt ans d’enquêtes, Octarès Eds
2004.
Pailhé A « Les conditions de travail : quelle protection pour les salariés âgés? » population, 2005
Pailhé A « Âge et conditions de travail », Gérontologie et société, n°111, pp. 113-130, 2005.
Axes de recherches ou
résumé de la thématique
PARANT : Avec le départ en retraite de la génération des baby-boomers, de profonds changements sont annoncés
au sein de la population active et du marché du travail français.
L’auteur analyse les évolutions passées, présentes et futures de la population française, et leurs conséquences
possibles sur l'emploi. Le vieillissement de la population au cours des prochaines décennies est inéluctable. Son
- 50 -
ampleur, conditionnée par l'évolution future de la fécondité, de la durée de vie et des migrations, demeure
toutefois largement indéterminée, et cette indétermination affecte l'évolution future de la population active. Ce qui
est certain, c'est que la France connaît paradoxalement l'un des taux de sous-emploi des travailleurs vieillissants les
plus importants d'Europe.
Dans un proche avenir, le vieillissement important de la population française pourrait s'accompagner d'un maintien
du chômage et du sous-emploi. A long terme, la simultanéité ou la succession des deux phénomènes dépendra très
largement du comportement de l'Etat français et de celui des entreprises
PAILHE : Conditions de travail et vieillissement démographique. L'auteur ne travaille plus sur ce thème depuis 2005 et
ne travaille pas avec Alain PARANT.
Partenariats avec chercheurs
CREAPT
- 51 -
INRETS
Nom du laboratoire
INRETS - LESCOT : Institut National de recherche sur le transport et la
sécurité
Nom de la directrice) des recherches
Corinne BRUSQUE
Nom des chercheurs référencés
Catherine GABAUDE et Laurence PAIRE-FICOUT
Labo d'ergonomie et sciences cognitives pour les transports
Discipline
Neurosciences et Psychologie cognitive
25 av François Mitterrand à BRON
04 72 14 24 50
[email protected]
www.inrets.fr/
Thématiques
Effets du vieillissement sur la conduite
Gabaude Catherine : Analyse des compétences des conducteurs âgés - Les déterminants de la
mise en œuvre de stratégie d'adaptation au vieillissement : le cas des évitements de situations
de conduite dangereuse
Christophe Jallais et Laurence Paire-Ficout : effet de l'âge et d'une tache distractive sur la
localisation d'éléments de la scène routière
Nom et lieu de séminaires animés
GDR avec JC Marquié
Nom de thésards en cours (date prévisible et
thème de soutenance)
Christophe Jallais ?
- 52 -
INRS
Nom du laboratoire
INRS Institut National de recherche et sécurité pour la prévention des
accidents et maladies professionnelles.
Nom auteur référencé
Jean-Pierre MEYER
Disciplines
Normes - Fiches toxicologiques
Site
www.inrs.fr/
Avenue de Bourgogne BP 27 54501 Vandoeuvre Lès – Nancy cedex
Thématiques
Thématique vieillissement santé travail depuis 2003
Publications
KREUTZ G., VALLET P., GILLES M., MEYER J.P. « Vieillissement, santé, travail - Etat des lieux et perspectives de
prévention. »Documents pour le médecin du travail, 2004, n° 97, 97TF 129, pp. 69-74
Axes de recherches
La relation Vieillissement, Santé, Travail constitue un thème d'actualité, en France et dans les sociétés
occidentales, en général. Cette relation est d'autant plus complexe qu'elle revêt, à la fois, un caractère
individuel, collectif et social. Chaque élément de cette relation peut apparaître à la fois comme un effet
et une cause. Cette problématique est considérablement influencée par les représentations négatives de
l'âge, reposant souvent sur des données non fondées. Au niveau de l'entreprise, le vieillissement pose la
question de l'adéquation entre l'évolution des capacités fonctionnelles, des conditions de travail et des
performances. Les prévisions démographiques concernant la population active imposent des réponses
rapides
- 53 -
INSEE
Nom du laboratoire
INSEE Institut national des statistiques et des études
Nom chercheurs
P. AUBERT , Claude MINNI
Adresse
Direction générale du ministère de l'économie et de l'industrie.
Adople Pinard 75675 paris cedex 14
Téléphone et site
Standard : 01 41 17 50 50 www.insee.fr/
Thématiques
L'emploi des jeunes et des seniors
Aubert P « Les salariés âgés sont-ils moins productifs? » 2004 gérontologie et société
3 sites dont : 18 boulevard
Aubert P « Les salaires des seniors sont-ils un obstacle à l'emploi? «
Minni C « les entreprises face au vieillissement de leurs effectifs » 2003 Economie et statistique.
Minni C « Peu d'initiatives en faveur des seniors dans les entreprises » 2002 Retraite et société
AUBERT : « La productivité des salariés croît jusqu'à 40 ou 45 ans avant de se stabiliser. Nous
n'observons pas de diminution de la productivité en fin de carrière, du moins pas avant 55 ans.
Le profil de la productivité suit d'assez près celui des rémunérations. En particulier, il n'apparaît
pas d'écart marquant entre salaire et productivité, si ce n'est aux âges plus élevés (plus de 55
ans). Le salaire élevé des seniors ne serait donc pas l'obstacle majeur à leur employabilité.
Néanmoins, il s'agit de profils moyens de productivité, et non de profils individuels. De plus, les
résultats ne concernent que les salariés en emploi, et non l'ensemble des individus »
MINNI : « Le poids des seniors dans les entreprises est très variable. Plus d'un tiers des
indépendants a plus de 50 ans. Les seniors sont aussi relativement plus nombreux dans les
secteurs d'activité relevant de la sphère publique que dans le secteur privé. Dans celui-ci, les
grandes entreprises et certains secteurs du tertiaire comptent davantage de seniors. Toutefois,
depuis 1996, le vieillissement des effectifs a concerné presque tous les secteurs. Un établissement
de plus de dix salariés sur cinq du secteur privé sera à un horizon plus ou moins proche confronté
au vieillissement de ses effectifs et à sa gestion. Cependant, il existe un décalage entre la réalité
démographique et la façon dont les responsables d'établissement perçoivent le vieillissement de
leur personnel. Peu s'en préoccupent et mettent en œuvre des mesures destinées à prolonger la
durée d'activité des seniors. S'il n'y a pas de discrimination avouée à l'encontre des plus âgés, de
nombreux responsables continuent à les stigmatiser à travers des stéréotypes relatifs à leurs
compétences et attitude au travail ».
- 54 -
IRDES
Nom de l'institut
IRDES- Institut de recherche et documentation en économie de la
santé
Nom du chercheur
Thierry DEBRAND
Nom d'autres chercheurs répertoriés
Nicolas SIRVEN
recherche
Financements de la CNAMTS - Producteurs de données et d'analyses en économie de la santé .
L'IRDES conçoit des enquêtes et participe à la réalisation de SHARE
01 53 93 43 28
Adresse
10 rue Vauvenargues 75018 Paris
Courriel et site
[email protected]
www.irdes.fr/
Thématiques
Santé travail - vieillissement et dépendance
Debrand T et Lengagne, « Pénibilité au travail et santé des seniors en Europe ». Bulletin
d'information en économie de la santé. N° 120 03/2007
Barnay et Debrand T « L'impact de l'etat de santé sur l'emploi des seniors » en Europe Bulletin
d'information en économie de la santé. N° 109
Axes de recherches
PENSARE – Pénibilité, Santé, retraite. Etat de santé et pénibilité du travail : deux facteurs explicatifs
du départ en retraite. Programme de recherche avec CEE
Les déterminants des indemnités journalières. Chez les salariés âgés de plus de 50 ans.
Enquête SHARE 2006 et SHARELIFE qui vise à comprendre les interactions et les conditions
d'emploi passées et présentes. Projet en négociation avec la commission européenne en nov
2007. Depuis est ce toujours en cours? Pour interpréter les conséquences des interventions des
états européens sur la santé et les conditions d'emploi des plus de 50 ans.
- 55 -
IREJE
Nom du laboratoire
IREJE Institut de recherche sur l'environnement juridique de l'entreprise
Université de Nantes Droit et changement social
Nom auteur référencé
Frank HEAS
Discipline
Droit
Thématiques
Pénibilité
Publications
Heas F. « La définition juridique de la pénibilité au travail » 2006.
Heas F. « La pénibilité un renouvellement de la prise en compte de la santé au travail? Colloque
octobre 2008.
Site
www.univ-ubs.fr/ (université Bretagne sud)
Axes de recherches
HEAS : propose des critères spécifiques au concept de pénibilité. « Celui-ci est lié aux conditions
concrètes dans lesquelles est fournie la prestation de travail et aux conséquences néfastes que
l'activité professionnelle peut avoir à plus ou moins long terme sur la santé des individus. Dès lors,
la définition juridique de la notion de pénibilité impliquerait une appréciation subjectives,
nécessitant de prendre en compte les incidences du milieu du travail sur les situations
individuelles » (2006)
- 56 -
IRES
Nom du laboratoire
IRES - Institut de recherches économiques et sociales
Nom chercheur
JOLIVET Annie
Nom autre chercheur sur GDA
Pascal UGHETTO
IRES association loi de 1901 – financement public
Discipline
Economie (formation en Economie et gestion)
16, boulevard du Mont d’Est
93 192 Noisy le Grand Cédex
01 48 15 19 08 – 06 86 46 42 96
Adresse messagerie
[email protected]
www.ires-fr.org/
Thématiques
Emploi des seniors – Pratiques des entreprises - Sélection sur l'âge - Pénibilité – Trajectoires en fin de
vie professionnelle
Situation des travailleurs âgés dans d'autres pays européens - Politique européenne en faveur du
vieillissement actif
Ouvrages
Guillemard A.-M. , Jolivet A."Pulling up the Early Retirement Anchor in France", in Philip Taylor (ed.),
Ageing labour forces – Promises and prospects, Edward Elgar, 240 p, 2008.
Guillemard A.-M. , Jolivet A. « De l’emploi des seniors à la gestion des âges », Problèmes politiques
et sociaux, n° 924, mai 2006, 112 p.
Jolivet A. "La gestion des salariés vieillissants ", in José ALLOUCHE et alii (eds) Encyclopédie des
ressources humaines, 2ème édition, Vuibert, 1728 p 2006.
Jolivet A. « L’emploi des seniors » in IRES, Les mutations de l’emploi en France, Repères, La
Découverte 2005.
Gautié J., Annie Jolivet, « Evolution des marchés internes et gestion des âges : quelques
enseignements à partir de monographies de grandes entreprises », pp.35-48, in Marie-Ève JOEL et
Jérôme WITTWER, Economie du vieillissement - tome 1 Âge et emploi, actes des XXVème Journées
de l’Association d’Economie Sociale, Paris 8-9 septembre 2005, L’Harmattan.
Jolivet A., "The cluster of issues surrounding working time, work organisation and job design", pp. 123-
- 57 -
156, in M. JEPSEN, D. FODEN, M. HUTSEBAUT (eds), A lifelong strategy for active ageing, ETUI,
Brussels, 200 p, 2003.
Jolivet A., "La gestion des salariés vieillissants ", pp. 1363-1371, in J. ALLOUCHE (coord.)
Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, 2003, 1891 p.
Jolivet A.,"Active strategies for older workers in France", pp. 245-74, in M. JEPSEN, D. FODEN, M.
HUTSEBAUT (eds), Active strategies for older workers, ETUI, Brussels, 2002 , 523 p.
Jolivet A. "Training practices and management of older workers : a typology from the French
case", chapter 9, pp. 223-42, 2002 in K. SCHÖMANN, P. J. O’CONNELL (eds), Education, Training
and Employment Dynamics. Transitional Labour Markets in the European Union, Edward Elgar, 388
p.
Jolivet A.,"Convergence des politiques en faveur du vieillissement actif ?", 2001, pp. 17-24, in B.
DERVAUX, F. CALCOEN, D. GREINER, J-P. MARISSAL, J-C. SAILLY (eds), Intégration européenne et
économie sociale, XXIème Journées de l’Association d’Economie Sociale, tome 2, collection
Logiques économiques, L’Harmattan, 271 p.
Volkoff S., Molinié A.-F., Jolivet A.,Efficaces à tout âge ? Vieillissement démographique et activités
de travail, Les Cahiers du CEE, n°16, La Documentation française, 2000, 126 p (www.ceerecherche.fr/fr/publicationspdf/dos16.pdf)
Articles dans des revue
−
Jolivet A.,, "Augmenter l’emploi des seniors : comment et avec quelles conséquences ? ",
Chronique internationale de l’IRES, n° 109, novembre 2007, pp. 34-42.
−
Hallé G., Jolivet A.« La retraite progressive : une réelle option en France et au Québec ? »,
Santé, société et solidarité, n° spécial sur les retraites en France et au Québec, n°1, 2007, pp.
99-106.
−
Jolivet A., « Usages nationaux des sorties anticipées liées à la santé : les exemples suédois et
néerlandais », Retraite et Société, n° 49, octobre 2006, pp. 100-119.
−
Jolivet A., Volkoff S.,« Les PME et la gestion des âges - Une enquête en Picardie »,
Connaissance de l’emploi, n° 30, mai 2006, 4 p.
−
Jolivet A., Volkoff S., «Les entreprises se préoccupent-elles de la gestion des âges ? », Les
Cahiers du CESTP-ARACT, n° 1 « Gérer les âges en Picardie », décembre 2005, pp. 7-15
−
Jolivet A., Molinié A.-F., Volkoff S., "PRP : le temps partiel régule-t-il le vieillissement au travail ?
", Connaissance de l’emploi, Centre d’Etudes de l’Emploi, n° 8, octobre,2004, 4 p.
−
Jolivet A., Contribution aux "Regards croisés sur la pénibilité", Dossier pénibilité, Travail et
Changement, n° 294, fév.-mars 2004, pp. 6-7.
- 58 -
−
Jolivet A., 2004, "Régression : l’utilité sociale de la PRP ignorée par la réforme", Dossier
"Pénibilité et retraite", Santé et Travail, n° 46, janvier 2004, pp. 27-28.
−
Jolivet A., 2003
"Partir en retraite plus tôt ou plus tard : quelles implications d’une ouverture
des marges de choix individuel ? ", La Revue de l’IRES, n° 43, 2003/3, pp. 37-57.
−
Jolivet A. "Âge et relation d'emploi : les mécanismes d’une sélection défavorable aux
travailleurs plus âgés", Revue d'économie politique, n°1, janvier-février 2003, p. 15-35.
−
Jolivet A., "Les comportements des entreprises à l’égard des salariés vieillissants. Analyse
monographique de six établissements", Gérontologie et Société, n° 102, "Âge et exclusions",
septembre 2002, pp. 87-107.
−
Jolivet A.,, "La politique européenne en faveur du vieillissement actif”, Retraite et Société, juin,
2002 n° 36, pp. 140-157.
−
Jolivet A.,"Vieillissement, salaire et demande de travailleurs âgés", Travail et Emploi, n° 88,
octobre 2001, pp. 65-82.
Autres publications :
Jolivet A., Lee S., 2004, "Employment conditions in an ageing world: Meeting the working time
challenge", Conditions of work and employment series, n°9, International Labour Office, 38 p.
www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/time/time_publ.htm
Jolivet A., 2004, "Pénibilité et départs en retraite : règles institutionnelles et évidences empiriques",
chapitre 1, pp. 7-30, Actes du Séminaire Vieillissement-Travail 2003 "Conditions de travail, santé et
aspirations à la retraite", Rapport de recherche n°18, Centre d’Etudes de l’Emploi (www.ceerecherche.fr)
Rapports non publiés

Jolivet A., 2004, Le recrutement de salariés âgés par les PME : quelles logiques ?, Rapport pour
la DARES, Ministère du travail, décembre 2004, 62 p.

Alexandre-Bailly F., Gautié J., Guillemard A.-M. et Jolivet A. (dir), Gestion des âges et rapports
intergénérationnels dans les grandes entreprises : études de cas, partie II du Rapport de l’ACI
« Travail, Temps, Trajectoires et Transitions », juin 2004, 264 p.

Jolivet A., 2002, "La France : Allonger la vie professionnelle, état des lieux", pp. 75-82, in
Geneviève REDAY-MULVEY, Encourager l’allongement de la vie professionnelle. Nouvelles
politiques et bonnes pratiques : comparaisons européennes, Association de Genève, rapport
de recherche pour la Fondation Avenir Suisse, avril, 95 p.
- 59 -

Jolivet A., Working time patterns and older workers, BIT, December, 2001 23 p.

Charpentier P., Jolivet A., 2001, Préretraites progressives et gestion prévisionnelle de l’emploi,
Rapport pour la DGEFP, octobre, 52 p.

Reday-Mulvey G., Jolivet A.,, Le vieillissement dans l’emploi. Proposition pour un code de
conduite européen. Rapport pour la France, rapport pour Eurolink Âge, juillet 2000, 14 p.


Les pratiques des entreprises en matière de « gestion des âges » à analyse à la fois de la
gestion des différents groupes d’âge dans l’entreprise et de la prise en compte de l’âge par
la gestion des ressources humaines.
l’évolution des modes de sortie du marché du travail en fin de vie professionnelle en lien
avec la modification du contexte institutionnel (réforme des retraites, négociations et
accords collectifs, droit du travail).
Intitulés d'Enseignements sur la Gestion des âges
Atelier « Gestion des âges », Master 2 Professionnel ATOGE (Analyse du Travail, Organisation et
Gestion de l'Emploi) – 50 heures (depuis 2002).
Intervention (depuis 3 ans – 3 heures) sur ce thème dans le Master 2 Professionnel Administration et
Gestion de l’Emploi, Mention Entreprises, Stratégies, Ressources Humaines de l’Université Paris I
Panthéon-Sorbonne.
Nom et lieu de séminaires animés ou auxquels le
labo participe
Pas de séminaire régulier sur ce thème – interventions irrégulières sur ce thème dans le cadre de
session de formation continue (syndicats, fonction publique, …) ou de colloque (médecins du
travail, préventeurs)
Lien avec autres chercheurs et laboratoires (dans GIS CREAPT (chercheur associé), en particulier S. Volkoff et A.-F. Molinié
J. Gautié (MATISSE – Université Paris I)
Liens via le CREAPT avec des médecins du travail
- 60 -
LATTS
Nom du laboratoire
LATTS - UMR CNRS 8134 6 Université de Marne la Vallée – laboratoire
Travail et Organisation
Nom du chercheur
GALLAND Jean-Pierre
Nom autres chercheurs référencés
DONIOL -SHAW Ghislaine (parcours promotionnels des femmes)
Campagnac Elisabeth
Ughetto Pascal (LATTS? ou IRES?)
Disciplines
Sciences des organisations
Marne la vallée
Courriel et site
[email protected]
http://latts.cnrs.fr
Thématiques
Modèles d'organisation – Production de services – Compétences –
Le Fur L. mémoire de DEA « De la gestion des seniors a la gestion des âges » 2004.
Doniol-ShawG « Travail des femmes et égalité professionnelle » 2003
Doniol-ShawG
« Les parcours professionnels des femmes dans des métiers d'aide à la
personnes » 2007
Axes de recherches
Investigation des professionnalités et des compétences. Cela recouvre des préoccupations
ayant trait aux processus sociaux d'apprentissage et à la construction (ou reconstruction ou déconstruction, suivant les cas) de groupes professionnels dans ces nouveaux contextes
organisationnels et/ou réglementaires.
DONIOL-SHAW s’est intéressée aux parcours de salariées cumulant plusieurs années
d’ancienneté dans le secteur d'aide à la personne afin de comprendre comment celles-ci
prennent place professionnellement dans un secteur d’activité structuré par la division sexuelle
du travail et caractérisé par des emplois le plus souvent à temps partiel, faiblement qualifiés et
présentant peu de perspectives de carrière, conduisant à un turn-over important.
- 61 -
LEAD
Nom du laboratoire
LEAD laboratoire d'études de l'apprentissage et du développement CNRS
UMR 5022
Nom du directeur du laboratoire
Vigand Emmanuel
Nom chercheur
Boucheix Jean- Michel
CNRS Sciences du vivant section 27
Discipline
Psychologie cognitive du développement
BP 26 513 Dijon
03 80 39 50 00
[email protected]
http://leadserv.u-bourgogne.fr/
Thématiques
Apprentissage et formation quelque soit l'âge de système technologique (sur simulateur)
Boucheix, J.M. (à paraître). Effet des Apprentissages sur simulateur sur la généralisation après la
formation : investigation expérimentale chez les conducteurs de grue à tour. In P. Pastré & C. Laborde.
Technologies et apprentissages professionnels (Toulouse : octarès ?)
Boucheix, J.M., & Rouet, J.F. Les animations graphiques sont-elles vraiment bénéfiques à la
compréhension ? In J-F. Rouet, B. Germain & I. Mazel (Eds.) Génération Pixel, Paris (2006).
Boucheix, J.M. Simuler pour aider à comprendre. Relier des modèles mentaux selon une hiérarchie
d’abstraction. In P. Pastré (Ed.) Apprentissages et simulations. Toulouse : Octarès 2005.
Boucheix, J.M., & Coiron, M. Un modèle de production des écrits techniques hors du laboratoire :
Analyse de l’activité de transmission écrite au cours des relèves de poste des infirmières en vue de la
formation professionnelle. In Jean-Marie Cellier, A. Alamargot & L. Heurley (Eds.). Production,
compréhension et usages des écrits techniques au travail. Toulouse : Octarès 2005.
Boucheix, J.M. (2003). Ergonomie et Formation : Approche d’ergonomie cognitive des apprentissages
professionnels. Psychologie Française, 2003, 48, 2, 17-34.
Boucheix, J.M. (2003). Simulation et compréhension de documents techniques : le cas de la formation
des grutiers. Le Travail Humain, 2003,66, 252-282.
Boucheix, J.M., & Fayol, M. (2001). La description de référents évolutifs : l’écriture de recettes par des
- 62 -
adultes et des enfants. 2001 Pratiques (Cresef : Collectif de recherche et d’expérimentation sur
l’enseignement du Français) 111/112, 93-106.
Modélisation et ingénierie des apprentissages
Etude de l'évolution et involution des processus comme la mémoire, l'apprentissage, le raisonnement,
l'attention. Ergonomie et ingénierie cognitive des apprentissages.
Point de vue défendu de la plasticité de l'apprentissage. Mécanisme d'adaptation de l'individu quelque
soit son âge, ce qui conduit à penser qu'il y a développement des compétences pas seulement par la
formation professionnelle mais aussi en fonction des conditions de travail.
2 axes principaux de recherche :
AXE 1 Etude de l'apprentissage de système technologique. Avec un double intérêt : 1 – étude de
l'apprentissage moteur/ gestuel avec simulateur pleine échelle 2 - Etude de l'apprentissage d'un point
de vue cognitif (le raisonnement, la prise de décision) ex : analyse de l'apprentissage en médecine à
partir de simulateur de patient ou analyse avec labo STAPS de l'INSERM de la rééducation par les
images de traitement qui génèrent une stimulation (rééducation motrice des personnes âgés)
AXE 2 - Etude et analyse des effets de certaines conditions de travail selon l'âge et selon l'expérience. Ex
: Analyse des effets de la garde chez les médecins selon l'âge (avec population d'étudiants en
médecine ou avec de médecins volontaire). Résultats : 1 - effets de la garde différents selon l'âge sur le
traitement des situations d'urgence 2 – effets différents selon l'expérience (expert/novices) comme le
montre l'utilisation de simulateurs de patients.
Nom et lieu de séminaire
GDR animé Marquié JV et dirigé par Hoc et DARSES
Noms de thésards en cours
Elodie Bonnetain : Développement des compétences en médecine d'urgence (avec simulateurs de
patients)
Schneider Emmanuel Apprentissage de système mécanique à partir d'image 3D ex pour la
maintenance
Chloé Fournier : Rééducation des personnes âgées à partir d'images qui vont générer de la stimulation
Lien avec autres chercheurs et laboratoires Laboratoire ergonomie CNAM avec Falzon
Labo Paris V avec Burkhart JM
Labo de Toulouse Célier et André Tricot
- 63 -
LEPII
Nom du laboratoire
LEP II Laboratoire d'économie et de l'intégration Internationale
Michel Rocca
Nom chercheurs référencés
Abattu Cécile et Lamotte Bruno
Type/statut universitaire ou autre,
CNRS FR 2664
Discipline
économistes
Université Pierre Mendès France Grenoble
Courriels et site
[email protected]
http://webu2.upmf-grenoble.fr/LEPII/spip/
Thématiques
Travailleurs vieillissants, formation tout au long de la vie.
Abattu C, LamotteB.,,Diversité et inégalité : quelles pratiques de formation ? , 2006 L'Harmattan, 267
Abattu C, LamotteB., Âge et emploi : représentations et nouvelles règles, M.E., WittwerJ., Economie du
vieillissement. Âge et emploi, 2005,Tome1 et 2 , Paris L'Harmattan,PP.21-34
Abattu C,, Valorisations des travailleurs âgés. Economie et humanisme, Hors-série n°10 : Travail et
emploi : contrer les discriminations, juin-juillet2004, PP.62-63?
Part@âge : Former pour un vieillissement actif et développer le transfert de compétences, 2004.
http://www.upmf-grenoble.fr/partage/Fichiers/04abattu_etudeprospective.pdf
Axes de recherche
Abattu et Lamotte : « Les pays de l'Union se situent dans des situations très diversifiées pour ce qui est
de l'emploi des travailleurs expérimentés. Certains pays sont d'ores et déjà au niveau des objectifs
chiffrés européens ; plusieurs grands pays dont la France sont placés devant la perspective de
changements majeurs. La culture des âges française est une culture de sortie précoce du marché du
travail. Le changement des pratiques dans ce domaine ne peut être que lent, appuyé sur des phases
d'expérimentation approfondies donnant un rôle central à la formation tout au long de la vie. Au
travers de cas, les auteurs montrent que l'allongement de la durée d'activité des travailleurs est a
priori difficile à combiner avec une réduction des inégalités dans les représentations actuelles des
salariés. C'est ainsi toute une philosophie des ressources humaines qui est impactée par l'exigence
d'une nouvelle gestion des âges, la formation étant un des éléments à reconsidérer
Séminaires animés par le laboratoire
Bruno Lamotte est plus sur la VAE et la stratégie d'entreprise.
- 64 -
LEST
Nom du laboratoire
LEST Laboratoire d'économie et sociologie du travail
Directrice des recherches
MENDEZ Ariel
Nom chercheur référencé
BIDART Claire,
Noms autres chercheurs
COURAULT Bruno (retraité Directeur de recherche), BRUN Elisabeth (chercheuse contractuelle)
Discipline
Sciences de gestion, économie, sociologie
Aix en Provence
[email protected]
www.lest.cnrs.fr/
Thématiques (mots)
Travail emploi formation
BIDART C, «Comment devient-on adulte aujourd'hui dans les sociétés contemporaines?» 2006
COURAULT et BRUN Etude financée par la DARES sur « l'Emploi des travailleurs âgés dans les
entreprises de 2 secteurs d'activités : la chimie et le BTP »
- 65 -
LIRHE
Nom du laboratoire
LIRHE Laboratoire interdisciplinaire des recherches sur les ressources humaines
et l'Emploi. Avec 3 départements : Droit du travail et de l'emploi – Economie de
l'emploi et de RH – gestion des ressources humaines.(nombreux chercheurs!)
Université de Toulouse 1
Nom du directeur (trice) du labo
Gabriel TAHAR
Nom chercheurs
Fin de carrière : Amauger Lattes Marie-Cécile– Isabelle Desbarats + ponctuellement Christine Vicens
(approche gestionnaire)
Début de Carrière : Catherine Béduwé, Philippe Lemistre, Mireille Bruyère
Maitre de conférence à l'université Toulouse 1
Discipline
Droit du travail - GRH économie
05 61 63 38 68
[email protected]; [email protected]
http://lirhe.univ-tlse1.fr/
Thématiques
Seniors - dispositifs juridiques légaux
Amauger -Lattes MC « La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi » juin 2007 n°51 Retraite et société2007
Amauger -Lattes MC « Etude sur l'évolution des dispositions concernant les seniors ainsi que sur les critères
d'âges et d'ancienneté dans quelques accords de branche » Rapport du COR 2007
Amauger -Lattes MC « L'emploi des seniors : la politique des petits pas » Sem soc Lamy n° 1340 2008
Amauger -Lattes MC « Du nouveau sur la rupture du contrat en vue du départ à la retraite du salarié ». Loi n°
2006-1640 Revue droit du travail 2007 n°2
Amauger -Lattes MC « Emploi des seniors et rupture conventionnelle: des liaisons dangereuses..., Semaine
sociale Lamy 2008, n°1352, Forum La démocratie sociale est-elle possible en France? », L'exemple de l'emploi
des seniors, JCP G 2008, chron.
Beduwé Catherine Fourcade Bernard. « Hausse d'éducation et fabrication des compétences : intérêt
del'approche générationnelle » Notes n32 du Livre Beduwé Catherine et Giret François « Travailler en cours
d'études » PROJET n°35 2008
Bruyère Mireille « Mobilités sur le marché du travail : comment les marchés professionnels se caractérisent-ils ? »
- 66 -
journée du CEREQ 22-23 mai 2008
AMUGER -LATTES : Comment la réglementation évolue pour éviter l'éviction des seniors?
Analyse d'un point de vue juridique des dispositions mis en place : - rupture du contrat de maintien ? - accord
interprofessionnel au niveau national ? ou accord de branche?
Exemple concernant la formation continue : analyse des règles prévues dans les accords pour les seniors?
Suite aux évolutions de la réglementation : analyse de la prise en charge de leur rôle par les partenaires
sociaux et mise en évidence de problème de démocratie sociale car les partenaires sociaux n'ont rien pris en
charge, et ont attendu.
Depuis janvier la gestion prévisionnelle des emplois a imposée des négociations, et le LIRHE regarde alors si les
carrières se poursuivent ou si formation continue se déploie « La discrimination fondée sur l'âge est une notion
juridique d'apparition relativement récente et son interdiction, contrairement à d'autres formes de
discrimination, ne s'impose pas avec la force de l'évidence. Les conséquences de l'âge ne nécessitent-elles
pas des différences de traitement pour en contrer les méfaits ? il en résulte une définition particulièrement
flexible de cette forme de discrimination, qui permet une adaptation aux circonstances mais présente le risque
d'une marginalisation de son application. Certains ont ainsi soutenu que la différence de traitement en
fonction de l'âge serait la règle et la discrimination l'exception. Il n'en est rien du fait du contrôle exercé par la
Cour de justice des Communautés européennes sur la rigueur duquel l'arrêt Mangold ne laisse aucun doute.
L'interdiction des discriminations fondées sur l'âge se voit ainsi conférer l'autorité d'un "principe général du droit
communautaire" qui exclut qu'elle soit trop aisément écartée. Cette jurisprudence n'est pas sans conséquence
pour l'ensemble des acteurs sociaux. C'est à travers ce prisme que les mesures d'âge devront être désormais
élaborées ou revisitées ».
BEDUWE C travaille sur l'emploi non qualifié dans les trajectoires des débutants. « l'Emploi d'appoint en parallèle
ou inscrit dans le cursus d'études, l permet d'acquérir des compétences mais ne favorise pas les résultats
scolaires. Les inégalités sociales se reproduisent dans cette gestion de leur temps par les jeunes ». Le travail en
cours d'étude a-t il une valeure professionnelle?
laboratoires
CERTOP Toulouse avec Thoemmes - Université de Strasbourg/Nancy ? - Favennec-Hery Françoise? Paris II
panthéon - Wilmann Christophe à Rouen thématique des chômeurs ?
- 67 -
LISE
Nom du laboratoire
LISE Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique – 2
sites parisiens au CNAM et CNRS-Pouchet Regroupement du LSCI et
GRIOT
Nom directeur
LALLEMENT Michel
Chercheur référencé
Troadec Thomas LISE -CNRS
Marbot Eléonore LISE -CNAM
Nom autre chercheurs
Hinault Anne – Françoise- Uhalde Marc - Dugué Elisabeth
UMR n° 6209
Discipline
Sociologie
01 40 25 10 87
www.lise.cnrs.fr/
Thématiques
TROADEC : Employabilité des seniors– dynamique de coopération intergénérationnelle – cadres
Seniors
Troadec T « Des générations coupables? » In La face cachée des générations en entreprises n°12
PUF 2006
Troadec T « Les coopérations intergénérationnelles » in sociologie du monde du travail PUF2006
Troadec T « L'hétérogénéité des seniors doit être prise en compte » in entreprise et carrière n°895
mars 2008
Marbot E « Le sentiment de fin de vie professionnelle chez les plus de 50 ans : définition, mesure et
déterminants ». Thèse de doctorat
Marbot E « Les DRH face au choc démographique. 20, 40, 60, ...Comment les faire travailler
ensemble? Paris édition d'organisation 2005.
Marbot E « Revaloriser le travail des séniors : un enjeu stratégique... »
Résumé des axes de recherches
TROADEC analyse des situations de transformation socio-organisationnelles inhérentes à de
nouvelles pratiques de gestion et de management des âges. Il souligne notamment la nécessité
de sortir d’une approche stéréotypée de la gestion par les âges distinguant le début, le milieu ou
la fin de carrière professionnelle. Il préconise la prise en compte de l'hétérogénéité des seniors, et
06 60 94 91 15 (Marbot E.)
- 68 -
la trajectoire professionnelle, personnelle, et collective. Approche empirique.
Il interroge les notions de compétence et d'expert ? En montrant la nécessité à passer du savoir
comment transmettre à comment gérer le développement de l'expertise dans l'entreprise
MARBOT : éclaire le lien entre les représentations que les seniors ont d'eux mêmes et les pratiques
des entreprises. Ces dernières influencent de manière décisive la façon dont les seniors
conçoivent leur fin de carrière. L'auteur en précise les conditions organisationnelles : certaines
pratiques de management favorisent leur maintien au poste quand d'autres favorisent leur
départ en donnant plus d'acuité au sentiment de vie professionnelle. Ce sont dans ce cas, les
pratiques discriminatoires à l'égard de l'âge qui sont ici pointées du doigt.
Intitulés d'Enseignements sur la Gestion des âges
TROADEC : Institut Catholique de Paris - FASSE – Développement RH
- 69 -
MEDECINE DU TRAVAIL
Nom des médecins référencés GDA
Philippe Davezies, Université médecine et santé du travail Claude Bernard
LYON I (LPTA CNAM)
Annie Touranchet, IMRTMO Nantes - Enquête ESTEVE avec Serge Volkoff
du CREAPT
Yves Roquelaure, LEEST université d'Angers
Claude Buisset, AISST Lille
Disciplines
Médecine du travail
Ressources
Touranchet A : « Partir plus tôt pour raison de santé : le dilemme des médecins du travail ». 2006
Santé et inaptitude en fin de carrière.
Davezies JP : « Vieillissement et processus de sélection : de l'observation à la recherche de
modalités d'action ».Publications Octares 2001
Davezies JP « Gestion des âges dans l'entreprise » alternatives économiques 17 juin 2008
Axes de recherches ou résumé de la thématique Davezies : Le harcèlement moral - Santé psychique – souffrance psychique – Stress – activité –
subjectivité - sens du travail. Chercheur en pschodynamique
Roquelaure Y : Laboratoire d'ergonomie et d'épidémiologie en santé au travail avec pour
thématique la surveillance des TMS.
laboratoires
CREAPT Serge Volkoff
- 70 -
PACTE
Nom du laboratoire
PACTE (Ex CRISTO) Politique organisation UMR 5194
Nom du chercheur référencé GDA
CAROLY Sandrine
recherche
Laboratoire d'analyse de l'action publique, de l'action politique et des sciences de
gouvernement ainsi que de sociologie politique. Thèmes : sciences et sociétés
Disciplines
Ergonomie
Grenoble
04 76 82 55 33
Courriels et site
[email protected]
www.pacte.cnrs.fr/
Thématiques
Questions d'âges et d'expériences des populations au travail Usure et vieillissement
« L'âge et l'expérience ont ils un effet sur les stratégies de gestion du client chez les guichetier de
la Poste? » 32ième congrès de la SELF Montréal. 2001
« Du rapport entre jeunes et anciens au collectif de travail » X journée de sociologie Rouen 2005
« Gestion des risques et réélaboration des règles selon l'âge et le sexe chez les policiers » mai 2008
séminaire du CREAPT
Axes de recherche
Gestion des itinéraires professionnels, modalités d'apprentissage des postes de travail,
développement de l'expérience et du sens du travail.
- Processus et conditions pour un développement des compétences et du travail collectif
- relation santé-travail : modes d'organisation de l'action pour préserver sa santé, gestion des
itinéraires professionnels, modalités d'apprentissage des postes de travail, développement de
l'expérience et du sens du travail.
autre, collaboration universitaire ou
internationales)
CREAPT -CEE, CEIEPTO centre d'études et d'intervention en ergonomie et psychologie du travail
et des organisations. GREPSY (groupe en Rhône -Alpes
- 71 -
Université Lille 3
Nom du laboratoire
GRACC Groupe de Recherche sur les actions et les croyances
collectives Université Lille 3
Nom chercheurs
CARADEC Vincent
Discipline
sociologie
Adressse postale du laboratoire
UFR IDIST BP 60 149 59 653 Villeneuve d'Ascq
03 20 41 61 06
[email protected]
http://gracc.recherche.univ-lille3.fr/html/frames.html
Thématiques
Sociologie de la vieillesse et du vieillissement, sociologie de la famille, sociologie des usages des
technologies
Caradec Vincent, « Les épreuves subjectives du vieillissement », Ethique et Santé, 2006 (accepté,
à paraître).
«Sociologie de la vieillesse et du vieillissement» 2001.
Processus de vieillissement et expérience de l'avancée en âge + travail sur les retraités. Etude
des
usages de divers objets technologiques (micro-ordinateur, télévision, caméscope,
téléphonie et péri-téléphonie, etc.) par des couples de retraités et par des personnes veuves,
dans le cadre du programme «Evolutions technologiques, dynamique des âges et vieillissement
de la population» animé par la MiRe et la CNAV Les travaux de CARADEC ont pour point
commun de s’interroger sur les transformations identitaires au cours de l’avancée en âge,
interrogation qui conduit à proposer une lecture sociologique du processus de vieillissement
individuel en suivant quatre fils d’analyse complémentaires: 1- le franchissement de moments
de transition (tels que la retraite et le veuvage). 2 - la «déprise», soit le processus de
réaménagement de la vie qui se produit au fur et à mesure que les personnes qui vieillissent
doivent faire face à des difficultés d’ordre divers (des problèmes de santé, une fatigue plus
prégnante, une baisse des sollicitations qui leurs sont adressées); 3 - le positionnement de soi par
rapport à la catégorie de «vieux» («devenir vieux» ou «être vieux»); 4 - les usages identitaires du
passé (reconstruction narrative de soi; valorisation de soi; reviviscence).
Lien avec autres chercheurs et laboratoires
AGRH + RTF7
- 72 -
Université Nanterre Paris X
Nom du laboratoire
« Travail et évolution professionnelle » Université la Défense
Nom chercheurs
Le Rouzo Marie-Louise ,
Nom autre chercheur
Liliane Rioux en psycho du travail Chevalier Aline, Dommes Aurélie,
Pignault Anne (psychologie du travail) Sophie Prunier
Université de Nanterre paris X Ouest
Discipline
Psychologie cognitive ergonomique
01 40 97 75 28
Adresse messagerie
[email protected]
http://www.u-paris10.fr/46526532/0/fiche___pagelibre/
Thématiques
Compétence lexicale et mémoire pour Le Rouzo
Environnement de travail et rapport à l'espace chez les seniors pour LR
Le Rouzo, M.L., Ihadjadene, M., & Martins, D. 2008. Vieillissement et expérience dans la recherche
d'informations sur Internet : Une étude auprès d'étudiants et d'enseignants d'Université. In A.
Chevalier & A. Tricot (Eds.), Ergonomie cognitive des documents électroniques. Paris, Presses
Universitaires de France.
- Le Rouzo, M.L. 2007. Vieillissement, langage et communication. In M.L. Le Rouzo (Ed.), Le
vieillissement psychologique. Paris, Bréal Editions.
- Dommès, A., & Le Rouzo, M.L. 2007. Les différences entre générations dans l'utilisation des mots :
L'exemple des ambiguïtés lexicales. In M.L. Le Rouzo (Ed.), Le vieillissement psychologique. Paris,
Bréal Editions.
- Dommès, A., & Le Rouzo, M.L. (2007). La compréhension d'énoncés contenant une ambiguïté
lexicale chez des adultes jeunes et âgés : Effets de contexte, de familiarité et de fréquence.
Bulletin de Psychologie, 60 (1), 59-69
Chevalier, A. (2003). Effet du niveau d'expertise des concepteurs sur la prise en compte de
contraintes et sur la qualité ergonomique de maquettes de sites web. Le Travail Humain, 66, 129162
LE ROUZO : Développement du langage et de la communication la vie durant ; lexique,
production et compréhension orale et écrite.
- Développement du contrôle attentionnel, enfance et vieillissement.
- 73 -
- Vieillissement des conduites complexes, expertise et mécanismes de compensation
Vieillissement : effet de l'âge sur l'accès au lexique et l'organisation de la mémoire sémantique ;
étude des difficultés de rappel des mots en fonction du mot recherché (fréquence, nature), des
connaissances lexicales et de paramètres métacognitifs ; comparaison des performances
d'adultes du 3ème et du 4ème âge ; comparaison entre vieillissement normal et pathologique
(Alzheimer).
Vieillissement : effet de l'âge sur la mémorisation des localisations d'objets ; comparaison des
performances en situation d'apprentissage et en situation de vie quotidienne ; effet de l'âge sur
l'organisation et la description d'itinéraires ; comparaison des performances selon que l'itinéraire
est appris ou familier.
CHEVALIER : Recherches sur le rôle de la flexibilité cognitive dans la recherche d'informations sur
le Web en fonction de l'âge des internautes
1 - Rôle de l'expertise des utilisateurs, des objectifs poursuivis, du type de requête, du type de sites
web, etc., en situations de recherche d'informations.
2 - Etude de l'impact du vieillissement cognitif sur l'utilisation d'Internet et la recherche
d'informations.
3 - Comparaison concepteurs et utilisateurs en recherche d'informations.
DOMMES a préparé sa thèse avec l'INRETS sur vieillissement cognitif et traversée des piétons avec
risque d'accidents.
- 74 -
Université Tours
Nom du laboratoire
PAV Psychologie des âges de la vie - Université de TOURS rattaché à
la MSH
Nom du chercheur
Roger FONTAINE
Nom autre chercheur
Evelyne FAUQUEREAU
Type/statut universitaire ou autre
Université François Rabelais/UFR arts et sciences Humaines rattaché à la MSH de Tours
Disciplines
Psychologie cognitive
Université François Rabelais UFR Art et sciences humaines TOURS
02 47 36 81 21
Courriels et site
www.univ-tours.fr/RU030/0/fiche___laboratoire/&RH=1179488950037
Dernières publications (livres, thèses, ou rapport
d'activité, articles et Mémoires de Master)
Fontaine R « Psychologie du vieillissement » avec Alain Lieury chez Dunod 2007
Bailly, N., Alaphilippe D., Hervé C. et Joulain M. . « Evènements de vie négatifs, support
social et santé mentale des âgés, l'année psychologique(2007), 107(2), pp. 211-224
Axes de recherches ou résumé de la thématique Les transitions psychosociales à l'âge adultes : travail, âge et vieillissement
Le vieillissement et ses causes. Le vieillissement du système nerveux. Mesure et modélisation du
vieillissement psychologique. Le vieillissement perceptif. Le vieillissement intellectuel. Le
vieillissement de la mémoire. La personnalité de la personne âgée. L'optimalisation du
vieillissement. Psychopathologie du vieillissement. Trépas et deuil
- 75 -
LISTE des CHERCHEURS IDENTIFIES par LABORATOIRE
Chercheurs
Cécile ABATTU
Jean-François AMADIEU
Marie-Cécile AMAUGER-LATTES
David ANSIAU
Philippe ASTIER
Patrick AUBERT
BARACAT B
Jean-Marie BARBIER
Beatrice BARTH
Catherine BEDUWE
Stéphane BELLINI
Claire BIDART
Didier BLANCHET
Alain BRIOLE
Damien BROCHIER
Jean -Michel BOUCHEIX
Jean-Pierre BOUTINET
Laboratoires
LEPII
CERGORS
LIRHE
CLLE-LTC
CNAM- CRF
INSEE
CLLE-LTC
CNAM - CRF
CLLE-LTC
LIRHE
CEREGE
LETS
IRDES
CREGOR
CEREQ
LEAD
Université Paris X
Mireille BRUYERE
LIRHE
Claude BUISSET
Région
Labo universitaire de Grenoble
Cartoux , Thevenot, Thomas Laure
Labo universitaire de Toulouse
Enseignent Université de Monaco ancien étudiant de JC Marquié
Enseignant à l'Université de Lyon. Chercheur associé dans l 'Equipe du Centre
de recherche sur la formation du CNAM dirigée par Barbier JM
La productivité des seniors
Toulouse
Directeur CFRF CNAM Paris. Travaille en lien avec équipe Pastre Pierre de
didactique des adultes
Toulouse
IAE Poitiers Equipe en lien avec le CREGO
Parcours professionnels
Concepteurs d'enquêtes
Labo ORHA IAE de Montpellier - travaille en lien avec le CEREGE
Paris ou Toulouse
Equipe de psychologie cognitive CNRS
Psychosociologie des adultes
Service de Médecine du travail de LILLE ESTEVE
Adrian CASOINIC DANUT
CERAG
IAE Grenoble
Beatrice CAHOUR
JUSSIEU
GDR Vieillissement handicap expérience
- 76 -
Vincent CARADEC
Université de LILLE
Sandrine CAROLY
PACTE/CREAPT
Camillo CHARRON
Université de Rennes
Dominique CAU-BAREILLE
Julie CHRISTIN
Aline CHEVALIER
Bernard CLAVERIE
CEE GIS-CREAPT
CEROG
Paris X
IDC
Thématique sur les retraités/ le dpart en retraite
Chercheur associé au CEE-CREAPT
Psychologie
Université de Lyon
IAE d'Aix en Provence étudiante de JM Peretti
Labo universitaire Ouest Nanterre
Université de Bordeaux laboratoire de cognitique
Yves CLOT
CNAM LPTA
Psychologie du travail
Pierre COURTIOUX
CES - MATISSE
Chercheur Associé CNRS
Thomas COUTROT
DARES
Economiste
Françoise DARSES
Orsay
Responsable GDR avec HOC sur Vieillissement, handicap et compétences?
Philippe DAVEZIES
Claude DEBON
Thierry DEBRAND
Christophe DEJOURS
Psychopathologies
CNAM- CRF
IRDES
CNAM LPTA
Université de Lyon
Formation des adultes
Concepteurs d'enquêtes
Paris? Laboratoire repris par Yves CLOT?
Béatrice DELAY
PARIS V/EHESS
Avec AM Guillemard qui est EHESS
Catherine DELGOULET
Paris V/EHESS
En lien avec CEE - CREAPT
Isabelle DESBARATS
Gilbert De Terssac
Ghislaine DONIOL-SHAW
LIRHE
CERTOP
LATTS
Travail et organisation
Parcours professionnel des femmes
Elisabeth DUGUE
LISE /CNRS
Arnaud DUPRAY
CEREQ
Discrimination et ségrégation professionnelles
Jean – Yves DUYCK
CEREGE
Christine EHREL
CES - MATISSE
I. ETCHEVERRY
CLLE-LTC
Labo dirigé par Michel LALLEMENT
Equipe CNRS
Toulouse
- 77 -
Christophe FALCOZ
Pierre FALZON
CERAG
CNAM ergonomie
Nomination
Paris thématique de l'Activité cognitive au travail
Jean-Luc FERRAND
CNAM CRF
Roger FONTAINE
PAV - Tours
Labo universitaire Tours
Evelyne FOUQUEREAU
Univ Tours
Tours
Christine FOURNIER
CEREQ
Thématique sur la formation continue
Catherine GABAUDE
INRETS
Labo d'ergonomie et sciences cognitives pour les transports
JP GALLAND
LATTS
Hélène GARNER
DARES
X GAULLIE
Jérôme GAUTIE
Corinne GAUDART
Eric GODELIER
Michel GODET
Michel GOLLAC
Serge GUERIN
Retraité du CNRS : sociologue
CES-Matisse
CEE - GIS CREAPT
CRG/EHESS
CNAM
Crest CMH
CRG
Anne-Marie GUILLEMARD
GEPECS Paris V /
Guillaume HUYEZ-LEVRAT
CEE
Guy JOBERT
Michel LALLEMENT
Bruno LAMOTTE
Gérard LASFARGUES
Florence LAVAL
Financeurs de recherches et études
CNAM
Professeur université Paris 1
Noisy Le Grand
Paris
Futuribles prospectives industrielles. Laboratoire d'investigation en prospective
stratégie et organisation (non présenté dans ce rapport)
Statisticien sociologue
Avec DUYCK Evolution du compte des seniors
EHESS
Dans l'équipe de Dominique Meda
LISE /CNAM
LEPII
Labo universitaire de Grenoble
AFSSET
CEREGE
Philippe LEMISTRE
LIRHE
Marie-Louise LE ROUZO
Paris X
Labo universitaire Ouest Nanterre
- 78 -
Even LOARER
CNAM Orientation
Paris rue Gay Lussac
Jocelyne LOOS-BAROUIN
Observatoire social
VEOLIA
Structure de recherche non référencée
Eléonore MARBOT
Jean-Claude MARQUIE
LISE -CNAM
CLLE -LTC
Céline MANDON
CEE - GIS CREAPT
Dominique MEDA
CEE
Vincent MERLE
Jean-Pierre MEYER
Michel MILLANVOYE
Claude MINNI
Anne-Françoise MOLINIE .
CNAM Mcva
INRS
CNAM ergonomie
INSEE
CEE GIS-CREAPT
Christiane MONTANDON
Paul OLRY
Paris
+ animation GDR Vieillissement et Handicap
Noisy le Grand
Noisy. Trajectoires professionnelles
Validation des acquis
Normes et travail
Départ à la retraite en septembre
Paris
Noisy le Grand
TRINCAZ jacqueline (Vieillir dans le métier sociologie 07)
CNAM CRF
Centre de recherche en Formation ou formation des adultes
Ariane PAILHE
INED
Ne travaille plus sur GDA depuis 2005
Alain PARANT
INED
Démographie
PAUMEZ Dominique
Toujours dans la recherche?
Jean- Marie PERETTI
CEROG
IAE Aix en Provence
Natacha PIJOAN
CREGO
Univ de Rennes
Anne PIGNAULT
Paris X Ouest Nanterre
Valérie PUEYO
CEE GIS CREAPT
Dominique REDOR
LEPII et GIP-MIS
L. RICO DUARTE
Liliane RIOUX
Laboratoire Universitaire
Université de Lyon
CLLE-LTC
Paris X Ouest Nanterre
Anne-Marie RIEU
CERTOP
Michel ROCCA
LEPII
Sur genre et travail
Labo universitaire de Grenoble (directeur)
- 79 -
Yves ROQUELAURE
José ROSE
LEEST
CEREQ
Université d'Angers
directeur
Hélène SAUZEON
IDC
Rachel SILVERA
MATISSE
Catherine TEIGER
CNAM ergonomie
Jens THOEMMES
CERTOP
CNRS Univ Toulouse
Jean -Louis THAMAIN
CEREGE
Début de carrière Thèse
Annie THEBAULT-MONY
Annie TOURANCHET
Thomas TROADEC
Pascal UGHETTO
Marc UHALDE
Stéphane VAUCLIN
Univ de bordeaux Projet Age VIRCOG (patient avec dysfonctmt)
Université Paris X
Formation/Le travail au fil de l'âge
Lien avec le CEE-CREAPT Thématiques sur Les cancers professionnels
Médecin Nantes ?
LISE CNRS
LATTS
ancien IRES?
LISE /CNRS
CEREGE
Serge VOLKOFF
CEE GIS-CREAPT
Noisy Le Grand
Anne-Marie WASER
CEE GIS-CREAPT
Noisy Le Grand
Annie WEILL-FASSINA
CEE GIS-CREAPT
Retraité de l'EPHE/CNAM rue Gay Lussac
DRESS/OCDE
INSERM?
Philosophie
Eric Le Bourg
Biologiste CRCA
Toulouse
- 80 -
LISTE DES LABORATOIRES IDENTIFIES GDA
STRUCTURE
CNRS ou structure mixte en lien avec le CNRS
NOMS DES LABORATOIRES ET CHERCHEURS

CLLE-LTC (JC. Marquié)
CES-MATISSE (R.Silvera – J. Gautié)
LISE-CNRS ( T. Troadec)
-CNAM (E Marbot))
LEAD (JM Boucheix)
LEPII (C.Abattu)
CERTOP (J. Thoemmes)
LATTS (Doniol-Shaw)
LETS (Courault)
CEREQ

(A. Dupray et C Fournier))
CEE


GIS-CREAPT (S.Volkoff)
Trajectoires (D.Meda)
IRES

(A. Jolivet)
CNAM

Ergonomie (P.Falzon)
Orientation (E. Loarer)
Psychologie du travail / LPTA (Y.Clot)
CRF /RIFT/Mcva (JM.Barbier et G. Jobert.Merle V)











IAE




CEREGE (JY. Duick)
CEROG ( JM Peretti)
CREGOR (A. Briole)
CERAG (C. Defelix et C. Falcoz))
- 81 -
Laboratoires universitaires










Autres






Statisticiens / démographes



LIRHE (MC Amauger -Lattes)
CERGOR (JF Amadieu) Paris 1
GEPECS Paris V (AM Guillemard)
Paris X -Nanterre (Le Rouzo)
TOURS ( R. Fontaine)
MONACO (A Ansiau)
ORSAY (F. Darses)
LIEGE (A Cornet)
LILLE
IDC (B. N'Kaoua)
CRG (Godelier)- EHESS
INRETS
Médecine du travail (P.Davezies)
IREJE (HEAS F)
DARES
AFSSET
INED (A Parant)
IRDES
INRS
- 82 -

CEE - Actal

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