PDF Epide 1 - Communauté d`Agglomération Seine Essonne

L’EPIDE,
une 2ème chance pour
les jeunes de 18 à 25 ans
Édition juin 2011
de
Paroles
jeunes
Natacha
Ancienne volontaire au centre EPIDE de Saint-Clément-les-Places
« À l’attention de Monsieur le Directeur,
Aujourd’hui, j’achève mes 8 mois à l’EPIDE et je ne peux en dresser qu’un bilan positif
puisque je pars dans le métier que je voulais et pour un contrat stable. Quand je me
retourne sur ces 8 derniers mois, je vois comment j’ai évolué, mes priorités sont de nouveau l’aboutissement de mon projet professionnel, et j’ai appris à avancer pour moi, et
non pas pour les autres. Cela m’a permis de me recentrer sur mon avenir professionnel,
de remonter la pente, de reprendre confiance en moi et de repartir avec des bases plus
saines. L’EPIDE a représenté pour moi une grande expérience humaine qui m’a permis
de découvrir des valeurs essentielles comme l’entraide, la patience, la ponctualité, l’autonomie ou encore la vie en collectivité.
Durant mon parcours j’ai fait connaissance avec une équipe d’encadrement ferme mais
juste qui a toujours été à l’écoute quand il le fallait. »
Pierre
Ancien volontaire au centre EPIDE de Lanrodec
Carte postale envoyée par sa mère :
« Mesdames, Messieurs,
Nous vous exprimons toute notre gratitude pour ce
qu’est devenu, grâce à vous, Pierre. Vous avez
apporté à Pierre de la maturité, de la confiance en
soi, des diplômes qu’il n’avait pu obtenir avant. En
moins d’un an, vous avez réussi là où d’autres ont
échoué en 19 ans. Pour tout cela, un grand merci de
la part de Pierre, sa maman et toute la famille G. »
Guillaume
Volontaire au centre
EPIDE de Langres
« ...Aujourd'hui ma famille est fière de
moi car j'apprends un métier, agent de
sécurité, et mon comportement a
changé. Je dirai aux jeunes qui
s'interrogent sur le centre de tenter
leur chance et de tenir le coup, même
si c'est dur au départ. En fait, tout
est dans la tête. Moi, j'ai voulu m'en
sortir et cette expérience m'est
vraiment bénéfique.
C'est vraiment une deuxième chance
que l'on me donne. »
Ce dispositif
s’adresse à des
jeunes femmes et
hommes, âgés de
18 à 25 ans
révolus, en situation
de retard ou
d’échec scolaire,
sans qualification
professionnelle ni
emploi et souvent
en risque de
marginalisation
sociale
Créé en août 2005 et
placé sous la triple tutelle des
ministères chargés de la Défense, de
l’Emploi et de la Ville, l’EPIDE
(Etablissement Public d’Insertion de la
Défense) est un établissement public
qui met en œuvre le dispositif
“Défense, 2ème chance”.
L’EPIDE s’appuie sur un réseau de
partenaires pour le recrutement de
jeunes, comme les missions locales et
les agences Pôle emploi, et s’attache à
développer et fidéliser ce réseau de
prescripteurs, notamment les
opérateurs de la politique de la ville.
L’EPIDE une offre de se
1
Un cadre de vie structurant
et sous le régime de l’internat
> pour s’approprier les contraintes de la vie en collectivité ;
> pour se préparer à la vie en entreprise ;
> pour permettre une rupture avec l’environnement habituel et faciliter la reprise en
main de leur avenir par les jeunes eux-mêmes.
2
Une éducation comportementale
> un style inspiré de celui des armées, notamment dans la capacité à
mettre en place un cadre exigeant et rigoureux ;
> une relation faite de juste distance et de bienveillance qui permet au jeune de
retrouver estime de soi, confiance et autonomie ;
> une large place donnée aux activités physiques et sportives et à la ré-acquisition
des règles de vie ;
> des espaces de convivialité (loisirs, détente, culture…) contribuant à la socialisation
du jeune ;
> des séjours de cohésion à dominante sportive et culturelle ;
> des cours d’instruction civique, une formation aux gestes de premiers secours, une
éducation à la citoyenneté ;
> une sensibilisation forte à la sécurité routière, qui se traduit par le passage des tests
ASR, une formation au code de la route et un soutien financier à la préparation du
permis de conduire avec la possibilité de passer le BSR pour ceux qui échouent au
permis de conduire.
3
Une formation générale
> une pédagogie individualisée et adaptée à chaque volontaire en fonction de sa situation initiale et des objectifs visés ;
> une remise à niveau des fondamentaux scolaires corrélée au projet professionnel ;
> une initiation à l’informatique (la souris apprivoisée, le PCIE) qui contribue à la
réduction de la fracture numérique.
4
Une orientation professionnelle
> un accompagnement qui positionne le jeune en acteur responsable de
son choix professionnel ;
> une sécurisation du projet au travers de différents outils de validation ;
> une implication forte des entreprises partenaires dans la phase de découverte des
métiers.
ervices globale et originale avec...
5
Une formation
professionnelle
s’adossant prioritairement aux
dispositifs de droit commun :
> des moyens d’intervention dédiés aux équipes insertion /
formation pour répondre aux besoins des employeurs ou
mettre en adéquation les compétences des volontaires et les
prérequis exigés par le métier ;
> des collaborations techniques et financières recherchées avec
les opérateurs de formation publics ou privés, ou les grandes
entreprises partenaires.
6
Une insertion
professionnelle ancrée
dans les politiques territorialisées de
l’emploi et de la ville :
> une politique de développement des partenariats avec les grands comptes, les entreprises locales et les relais
socio-économiques ;
> une prospection soutenue des offres d'emploi, orientée en fonction du projet professionnel du jeune ;
> la mise en place d'ateliers : bourse de l'emploi, TRE, rédaction du CV, simulation d'entretiens d'embauche…
> une mutualisation et une capitalisation des bonnes pratiques afin d'accélérer la professionnalisation des équipes
et tendre à une meilleure efficacité ;
> un suivi post-embauche qui sécurise la trajectoire professionnelle du jeune et permet d'effectuer le cas échéant
les médiations nécessaires.
7
Un accompagnement social
> un soutien et un appui apportés au jeune pour lui permettre de régler les problèmes périphériques qui
constituent un frein à sa démarche professionnelle, voire à son maintien dans l'emploi ;
> une animation et une mise en œuvre déconcentrées au niveau des centres du fait de la dimension souvent locale
des politiques, des acteurs, des dispositifs et des moyens ;
> une action orientée prioritairement sur la santé, la mobilité et le logement.
Un parcours pédagogique totalement gratuit
pour les jeunes, qui reçoivent par ailleurs
une allocation de 300 € par mois
Des résultats probants
L'ambition de l'EPIDE : permettre à
un jeune sur deux de réaliser son
insertion sociale et professionnelle
L’expérience des centres indique que 85 % des jeunes demandent
un parcours d’environ un an : la situation de départ aux plans
comportemental et scolaire ainsi que la rapidité d’évolution et
les exigences de la filière professionnelle choisie déterminent en
effet la durée nécessaire du programme.
Les promotions de l'année 2009, à fin février 2011, représentent
un effectif de référence de 2 370 jeunes dont 2 254 effectivement
sortis des centres.
Effectif de
Référence
Effectif
toujours
présent
Effectif sorti
des centres
2 370
100%
116
4,9%
2 254
95,1%
DONT
1. Les
métiers du BTP,
des services aux entreprises (en particulier les
métiers de la sécurité)
ainsi ques les Armées
constituent les trois
filières les plus prisées.
2. L’hôtellerie / restauSorties
positives
Sorties
négatives
Départs
prématurés
(excl./ dém.)
49%
11%
35,1%
Nota Bene : Ce taux de sorties positives de 49% (entrée dans la vie
active avec un contrat de travail ou poursuite d’une formation
qualifiante) s’élève à plus de 80% si on le rapporte aux jeunes sortis des centres et ayant été au bout de leur contrat, ce qui montre
la qualité du travail réalisé par les équipes chargées de l’insertion
professionnelle des volontaires.
Des taux de réussite éloquents
93% au Certificat de Formation Générale
(CFG, correspond à l’ancien Certificat
d’Etudes) ;
97% au PSC1
Les filières professionnelles choisies par les jeunes correspondent
aux secteurs d’activité en tension :
(anciennement AFPS : Attestation
de Formation aux Premiers Secours)
95% à l’Attestation de Sécurité Routière
76% au permis de conduire
ration, le transport /
logistique / magasinage et les services à
la personne viennent
ensuite.
3. A g r o a l i m e n t a i r e ,
industrie et commerce
de gros et de détail,
sont également des
secteurs qui embauchent, de manière significative, les jeunes.
Témoignages
d’employeurs
Comoditex
40 salariés
« Tous les trois se sont très bien intégrés au sein
de l’entreprise. Ils ont appris, comme les autres
nouveaux, les rudiments du métier. Ils se sont
formés aux opérations de réception, de transfert de marchandises ou
de préparation de commandes, se sont initiés aux équipements de
manutention ou aux terminaux portables. Ils ont également dû
appréhender la rigueur et le sens des responsabilités nécessaires dans
une équipe de travail. J’estime donc que c’est une réussite complète ! »
Monsieur Borg-Florentin,
Responsable de site Saint-Quentin
GT LOGISTICS
1,500 salariés
Une intégration réussie !
« Je vous avoue très franchement qu’au tout
début, j’étais réservé à l’idée de ce partenariat,
car j’avais une image un peu stéréotypée des « jeunes en difficulté » et je craignais
que la cohésion et la performance de mon équipe soient déstabilisées par
l’embauche d’un jeune de l’EPIDE : mais lorsque j’ai vu le comportement des jeunes
du centre et la motivation de Guillaume, mon regard a changé. J’ai recruté
Guillaume directement en CDI. Aujourd’hui, je suis très satisfait de ce
collaborateur, à tel point que je me suis de nouveau rendu à l’EPIDE de Bordeaux
pour présenter notre groupe à d’autres volontaires du centre. La présentation et le
témoignage de Guillaume ont débouché sur l’embauche d’un autre jeune ! »
Jean-Gérard Braunschweig-Dubost
Responsable de site Bordeaux
Groupe
Colas
74,000 salariés
« La politique RH de Colas a
toujours reposé sur un
recrutement ambitieux et
ouvert à la diversité, une
formation soutenue, et un
souci permanent de la
promotion interne.
Avec « Défense, 2ème chance »,
nous avons immédiatement vu
l'opportunité de mettre en
œuvre cette politique en
permettant l'insertion de
jeunes en difficulté, ayant
besoin d'un petit coup de
pouce pour rejoindre la vie
active. Ce partenariat a
débouché sur l'embauche de 29
jeunes la première année et 36
la deuxième année. Dès le
début, la direction et nos chefs
d'établissements ont cru en ce
partenariat, même si les jeunes
n'avaient pas de qualification :
ils ont fait le pari de croire en
l'avenir et nous avons parié
avec eux que leur avenir
pourrait être
chez Colas. »
Monsieur Tournier
DRH du groupe
Les 20 centres EPIDE en France
Coordonnées complètes sur www.epide.fr / rubrique “centres”
Cambrai
Saint-Quentin
NORD (59)
L’AISNE (02)
Doullens
Margny-lèsCompiègne
SOMME (80)
OISE (60)
Val-de-Reuil
Montry
EURE (27)
SEINE-ET-MARNE (77)
Lanrodec
Strasbourg
CÔTES-D’ARMOR (22)
BAS-RHIN (67)
Alençon
Belfort
L’ORNE (61)
TERRITOIRE DE
BELFORT (90)
Combrée
MAINE-ET-LOIRE (49)
Langres
Brétignysur-Orge
HAUTE-MARNE (52)
ESSONNE (91)
Annemasse/
Burdignin
Bourges
HAUTE-SAVOIE (74)
CHER (18)
Autrans
Bordeaux
ISÈRE (38)
GIRONDE (33)
Marseille
Velet
BOUCHES-DURHÔNE (13)
SAÔNE-ET-LOIRE (71)
Saint-Clémentles-Places
RHÔNE (69)
DIRECTEURS
Orne - 61
Haute-Savoie -74
Isère - 38
Territoire de Belfort - 90
Gironde - 33
Cher -18
Essonne - 91
Nord - 59
Maine-et-Loire - 49
Somme - 80
Haute-Marne - 52
Côtes-d’Armor - 22
Oise - 60
Bouches-du-Rhône - 13
Seine-et-Marne - 77
Rhône - 69
Aisne - 02
Bas-Rhin - 67
Eure - 27
Saône-et-Loire - 71
Yves-Marie ARGOUARC'H
Éric WINTER
Éric HÉBRARD
Jean SAUVONNET
Bernard MOINET
Alain PASSAGNE
Jean-Pierre OMBRET
Hervé MILLE
Annick RÉTO
Didier HIRSCH
Gilles TEUSCHER
Rolland-Marie HEUSSAFF
Éric NICAISE
Jean-Paul BONNIER
Gilles SCHAEFFER
Sylvain SAINTIVE
Michel DEVISSCHER
Lucien FAILLY
Jean-Luc INIZAN
François FRAYE
TÉLÉPHONES
02.33.81.46.20
04.50.31.67.70
04.76.27.93.93
03.84.90.13.40
05.56.17.54.00
02.48.48.03.10
01.75.59.20.00
03.27.74.29.60
02.41.94.94.14
03.22.77.82.20
03.25.90.52.20
02.96.32.67.10
03.44.83.68.00
04.95.06.25.70
01.60.42.17.17
04.74.70.69.00
03.23.51.40.00
03.90.41.01.60
02.32.09.41.20
03.85.54.21.40
MÉLS
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
EPIDE – Siège social
40 rue Gabriel Crié – 92247 Malakoff Cedex
www.epide.fr
L’EPIDE EST CO-FINANCE
PAR L’UNION EUROPEENNE
EPIDE - Édition juin 2011 • © Eric BOUVET • Design : STARTING BLOCK
CENTRES EPIDE
Alençon
Annemasse / Burdignin
Autrans
Belfort
Bordeaux
Bourges Osmoy
Brétigny-sur-Orge
Cambrai
Combrée
Doullens
Langres
Lanrodec
Margny-lès-Compiègne
Marseille
Montry
Saint-Clément-les-Places
Saint-Quentin
Strasbourg
Val-de-Reuil
Velet / Étang-sur-Arroux