Mise en page 1 - Communauté d`Agglomération Seine Essonne

À PROPOS de
ÉDITION 2ÈME SEMESTRE 2011
Julie,
21 ans,
ancienne volontaire
du centre EPIDE
de Bourges Osmoy
Quand je suis arrivée au
centre, je ne savais pas ce que
j'allais devenir, ne sachant
quel métier je voulais faire.
Grâce à la chargée d'insertion
du centre, j'ai pu faire les
démarches nécessaires pour
faire un stage dans le domaine
qui m'intéressait.
Ce stage m'a permis de
confirmer mon projet de
serveuse en restauration.
Aujourd'hui, je vais rentrer à
l'AFPA pour faire une
formation de 5 mois suivie
d'un diplôme de niveau V.
L'EPIDE m'a permis de
prendre confiance en moi, de
récupérer mes bases en
français, en maths et en
logique, ainsi que d'apprendre
les bases de la vie en
collectivité et d'avoir un
nouveau rythme de vie..."
À PROPOS de
L’EPIDE, pour l’insertion
des jeunes en difficulté
Créé par l’ordonnance du 2 août 2005,
l’Établissement Public d’Insertion de la Défense (EPIDE) est en charge du dispositif
« Défense, 2ème chance » qui permet à des jeunes en difficulté de bénéficier d’une triple
formation, comportementale, scolaire et pré-professionnelle, au sein de ses 20 centres,
en vue d'accéder à un emploi durable.
lacé sous la triple tutelle des ministères chargés de la Défense, de
l’Emploi et de la Ville, l’EPIDE, dirigé par Thierry Berlizot
(DG), propose à des jeunes, volontaires, âgés de 18 à 25 ans de
bénéficier d’un projet éducatif global leur permettant de
retrouver des perspectives d’avenir et de favoriser leur entrée
dans la vie active.
de tenues uniformes, visant à éliminer toute discrimination
sociale. Les classes ont des effectifs réduits (15 élèves en
moyenne) ce qui permet de donner les meilleures chances de
réussite au projet pédagogique.
Un programme pédagogique complet,
individualisé et très encadré…
L’EPIDE s’adresse à des jeunes, garçons et filles :
Agés de 18 à 25 ans révolus,
En situation de retard ou d’échec scolaire, voire en risque de
marginalisation,
Volontaires pour suivre le programme proposé.
Il s'agit d'un parcours complet incluant un accompagnement
personnalisé pour permettre au jeune de reprendre confiance, de
retrouver ses repères, de construire et de s'approprier son projet
professionnel tout en acquérant les qualités comportementales
et les compétences répondant aux attentes des entreprises.
Ouverts aux jeunes filles comme aux jeunes gens, les centres
fonctionnent selon un principe d’internat, reposent sur une
discipline et un règlement intérieur stricts ainsi que sur le port
La durée (8 à 12 mois en moyenne) ainsi que l’internat s’avèrent
nécessaires pour obtenir des résultats efficaces sur ces jeunes en
difficulté, qui sont, au départ, très éloignés de l’emploi.
Le programme dispensé dans les centres EPIDE
comprend 3 modules :
une remise à niveau des fondamentaux scolaires
avec un enseignement adapté aux besoins de chaque élève. L’objectif est de faire acquérir aux volontaires en six mois de formation le niveau du certificat de formation générale (CFG) et de
tout ou partie du passeport de compétences informatiques européen (PCIE) ;
une éducation civique et comportementale conjuguant théorie (instruction civique notamment) et mise en application quotidienne. Ce module inclut une formation aux
premiers secours obligatoire et une formation à la sécurité routière. Les jeunes obtiennent ainsi leur PSC1 / SST et l'ASR.
Les volontaires peuvent également se préparer à l’épreuve théo-
rique du permis de conduire (code de la route) et l’EPIDE propose aux jeunes ayant réussi le code de passer le permis de
conduire*. Ceux qui ont échoué peuvent passer le Brevet de
Sécurité Routière (BSR).
une préformation / insertion professionnelle devant
favoriser l’embauche dans des secteurs d’activités prometteurs
tels que : hôtellerie, restauration, services à la personne, services aux entreprises, BTP, transport et logistique…
S'y ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches
quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi qu'un apprentissage du respect de l'autorité.
La préformation professionnelle, conduite en partenariat avec
les entreprises et les structures implantées à proximité d’un
centre, doit permettre l'apprentissage d'un métier et offrir aux
jeunes la possibilité :
> soit de poursuivre leur apprentissage dans une filière de
formation classique à l’issue de leur parcours au sein d’un
centre ;
> soit de les aider à trouver un emploi : CDI, CDD égal
ou supérieur à 6 mois, intérim égal ou supérieur à
6 mois, contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Orientés vers l’EPIDE par ses partenaires (Bureaux ou Centres
du Service National, missions locales, agences Pôle Emploi,
associations) ou ayant fait acte de candidature spontanée, les
jeunes signent un contrat de volontariat pour l’insertion avec
l’établissement, non assimilable à un contrat de travail : le
premier contrat est d’une durée de 8 mois ; il peut être renouvelé
plusieurs fois sans que la durée totale du parcours n’excède 24
mois. La formation comme l’internat sont totalement gratuits.
Les jeunes perçoivent une allocation de 300 € par mois dont
210 € sont versés mensuellement et 90 € sont remis en fin de
formation sous forme de prime capitalisée (la prime est versée aux
volontaires à l’issue de leur contrat, qu’il ait été renouvelé ou
non). Cette part d’allocation capitalisée a pour objectif d’aider les
jeunes après leur sortie, tout en les encourageant à suivre le
programme jusqu’au bout avec assiduité et implication.
* L'EPIDE participe au financement du permis de conduire à hauteur de
650 € sous réserve que le jeune finance 150 €.
Obindy, 20 ans, ancien volontaire
À PROPOS de
du centre de Saint-Clément-les-Places
rt
Remerciements de la pa
de la famille de Pierre
« Mesdames, Messieurs,
te notre gratitude
Nous vous exprimons tou
ce à vous, Pierre.
pour ce qu’est devenu, grâ
de la maturité, de la
Vous avez apporté à Pierre
es qu’il n’avait pu
confiance en soi, des diplôm
d’un an, vous avez
obtenir avant. En moins
échoué en 19 ans.
réussi là où d’autres ont
merci de la part de
Pour tout cela, un grand
la famille G. »
Pierre, sa maman et toute
“
Lors de la journée Défense et Citoyenneté, vu que mon niveau scolaire était très bas,
on m'a conseillé de venir au centre EPIDE de Saint-Clément-les-Places. Mon objectif
lors de mon arrivée au centre était de reprendre confiance en moi, trouver une formation ou un travail. Tout d'abord, j'ai effectué 2 stages dans l'ébénisterie. Après j'ai
refait un stage de 2 semaines chez Renovmag. J'ai alors choisi le métier de peintre en
carrosserie. Pendant 6 mois, j'ai assisté aux cours de remise à niveau scolaire et j'ai pu
passer mon CFG, mon PSC1 et les réussir. Actuellement, je travaille chez Renovmag
et tout se passe bien. Donc, mon expérience dans le centre a été positive car cela faisait 2 ans que j'avais arrêté l'école et je me sentais complètement perdu. Cela n'a pas
toujours été facile car je n'étais pas habitué à la discipline, mais comme j'ai de la volonté et que l'encadrement m'a fait confiance, j'ai fait tous les efforts nécessaires pour
réussir. A présent, si j'ai un conseil à donner aux jeunes, c'est de ne pas baisser les bras,
même si cela est difficile. Faites comme moi, saisissez votre 2ème chance, faites
confiance aux personnes qui vous encadrent, restez motivés jusqu'au bout, ne vous
laissez pas influencer par ceux qui se découragent et vous REUSSIREZ !
”
Quelques témoignages
Guillaume, 21 ans, volontaire
“
“
au centre EPIDE de Langres
« ...Aujourd'hui, ma famille est fière de moi car j'apprends un métier, agent
de sécurité, et mon comportement a changé. Je dirai aux jeunes qui s'interrogent sur le centre de tenter leur chance et de tenir le coup, même si
c'est dur au départ. En fait, tout est dans la tête. Moi, j'ai voulu m'en sortir et cette expérience m'est vraiment bénéfique. C'est vraiment une
deuxième chance que l'on me donne. »
Jean, 22 ans, volontaire
”
au centre EPIDE de Belfort
Je suis originaire de la République Démocratique du Congo. J'ai été un
enfant soldat, puis prisonnier de guerre.
En France depuis le 1er décembre 2004, j'avais déposé une demande de la
Protection des Réfugiés politique à l'OFPRA (Office Français de Protection de Refugié et Appatride). La protection m'a été accordée et j'ai intégré l'EPIDE de Belfort. C'est la Mission Locale de « Sémaphore » Mulhouse qui m'a inscrit.
Au centre :
• J'effectue une remise à niveau scolaire.
• Je reprends confiance en moi.
• Je découvre la culture française.
• Je prépare mon projet professionnel.
J'envisage d'être formé au métier d'aide soignant au service des personnes
handicapées. Je participe également au projet « Mini-Entreprise » à
l'EPIDE comme directeur de production dans une entreprise de jardinage
à domicile. Cela me permet de découvrir de façon concrète le fonctionnement réel d'une entreprise.
J'ai effectué un stage de découverte à la Maison d'accueil spécialisée
d'Héricourt avec l'accompagnement du centre. J'envisage d'effectuer un
stage de longue durée aux services à la personne à Paris. Je sollicite donc
l'aide de l'EPIDE pour trouver un travail en rapport avec mon projet professionnel dans la région parisienne.
C'est l'EPIDE qui me permet de progresser et de travailler sur mon avenir
professionnel, je l'en remercie pour l'aide qu'il m'apporte au quotidien.
”
« …Je voudrais vous remercier vous-mêm
e et tous les membres de votre
équipe pour votre travail de dévouement
envers James. Je voulais que
vous sachiez tout le respect qu’il avait à votre
égard et à votre équipe.
Ce week-end, nous nous sommes rend
ues ma fille et moi-même à
Saint-Brieuc au foyer de jeunes travailleur
s pour installer James au
mieux. Nous avons également eu l’occasion
, avec son consentement,
d’aller déjeuner au Flunch et là nous avon
s pu discuter avec une
personne qui y travaille depuis 7 ans. Elle
nous expliquait que James
s’était bien adapté, qu’il était respectueu
x et courageux, que c’était
dur surtout lorsqu’il fallait faire près de 600
couverts en un repas, qu’il
était le premier à rendre service à ses collèg
ues. Ça nous a fait du bien
d’entendre ces paroles, j’espère que
James arrivera à tenir ce
comportement dans le temps. Il le doit à
son passage à l’EPIDE car il
fallait arriver à le canaliser, lui faire accep
ter les contraintes de la vie,
la maîtrise de soi en cas de conflit, et lui faire
comprendre que dans la
vie il y avait des règles, et qu’il fallait respe
cter ces règles.
... Je vous renouvelle tous mes remerciem
ents pour votre générosité et
celle de votre équipe, je ne sais si vous
-même avez des enfants,
Monsieur le Directeur, mais il est tellem
ent difficile d’être parent que
l’on croit faire pour le mieux pour ses enfan
ts mais parfois ça dérape
et je me suis sentie impuissante pour y arriv
er seule.
Je vous suis sincèrement reconnaissante pour
tout, et vous prie de croire,
Monsieur le Directeur, à l’assurance de mes
sentiments les meilleurs. »
James, ancien
volontaire du centre EPIDE de Lanrod
ec
Lettre envoyée par la mère de
À PROPOS de
Des résultats
formation et insertion
très encourageants
De nombreux
partenariats
signés avec les
entreprises
Dans le cadre de sa mission
première qui est l’insertion durable
des jeunes accueillis dans ses
centres, l’EPIDE noue de nombreux
partenariats avec les entreprises à
l’échelle nationale et locale.
Ci-dessous quelques partenariats signés
au niveau national
BTP
L’expérience montre que pour plus de 85% des
jeunes accueillis dans les centres EPIDE, le parcours dure environ
un an. C’est pourquoi les résultats de l’EPIDE sont analysés
Bouygues Construction
Colas
Eiffage
Fédération Française du
Bâtiment
Fédération Nationale
des Travaux Publics
GTM
Vinci
d’année en année sur les promotions ayant au-moins 12 mois
d’ancienneté.
RESTAURATION
es promotions de l’année 2009 ont représenté un effectif de référence de 2 370 jeunes.
Sur ces 2 370 jeunes, 116 sont encore présents dans les centres ce qui témoigne de
leur volonté à saisir cette 2ème chance, même si pour eux le parcours est plus long.
L’EPIDE comptabilise, à fin février 2011, 2 254 jeunes qui sont sortis du dispositif dont 1 161 qui ont été insérés, soit un taux d’insertion de 51,4%.
Si l’on considère uniquement les jeunes qui sont allés au bout du parcours,
alors le taux d’insertion s'élève à 82%.
Par ailleurs, plus de 70% des sorties positives sont directement liées à un
contrat de travail avec 49% en CDI, 28% en contrat d’alternance et 23% en
CDD ou intérim supérieur à 6 mois.
Pour les examens liés à la formation, les taux de réussite sont :
93% au CFG
97% au PSC1
95% à l’ASR.
58% au Code de la Route.
7%
6%
2%
2%
9%
15%
Service au entreprises
(dont 84% pour la sécurité)
Accor Hospitality
Association des
Restaurateurs de France
Avenance Entreprises
Avenance Santé
Buffalo Grill
Flunch
SERVICES
AFT-IFTIM
Association Française de la
Relation Client (AFRC)
Association de la
Prévention Routière
CBS
Crit Intérim
First Maintenance
Company (Groupe Elior)
Groupement des
Professions des services
BTP
Hopital Service
Immobilière 3F
Manpower
Métifiot Pneus
Sécuritas
Agroalimentaire agriculture et forêt
SNCF
Industrie
Vedior Bis
Divers
Veolia Environnement
Armées
14%
Santé, social, service à la personne
(dont 37% DEAVS)
Hôtellerie/Restauration
Transport, logistique, magasinage
12%
19%
8%
Commerce de gros et détail
Buffalo Grill, un partenaire
Leader français du segment des viandes grillées
avec une forte activité assurée par environ 300
établissements en France et en Europe.
Extrait d’une interview de M. David Gaujon,
directeur régional Nord de Buffalo Grill
« …Nous avons des valeurs internes et externes fortes en adéquation avec le projet de l’EPIDE. [...] Nous soutenons nos personnels pour qu’ils progressent et évoluent. Donc naturellement,
l’EPIDE s’est révélé une source de recrutement positive. Ensuite,
l’EPIDE nous dirige des jeunes avec des bons profils, prêts à travailler. Ils sont restructurés car ils ont été encadrés pendant de
longs mois au centre. Nous travaillons en bonne intelligence
avec les chargés d’insertion avec qui nous avons de nombreux
échanges, avant, pendant et après l’embauche d’un jeune.
[…] En six mois seulement, 6 visites de
centres ont eu lieu, 70
jeunes ont été rencontrés en entretiens
individuels, 46 stages
ont été effectués et 7
De gauche à droite : Jean-Louis VAN
jeunes ont été embauWYNSBERGHE, manager, Jérôme RENAUX,
chés en CDI, 6 en
superviseur de la région Nord, Hélène Grare,
CDD
et 1 en Contrat
ancienne VI à l'EPIDE de Doullens, et David
GAUJON, directeur régional Nord.
Initiative Emploi... »
De gauche à droite : Jean-Gérard Braunschweig-Dubost,
Guillaume A. et Issam J.
GT LOGISTICS,
partenaire de l’EPIDE de Bordeaux
Le Groupe GT LOGISTICS, entreprise familiale de
transport et logistique dédiés, est dirigée par
Eric et Michel Sarrat. Son siège social est situé à
Bassens, près de Bordeaux, avec une dizaine de
filiales réparties sur toute la France
Extrait d’une interview de M. Jean-Gérard
Braunschweig-Dubost, responsable du site
GT LOGISTICS de Biganos
« …Une présentation de GT LOGISTICS a été faite auprès des
jeunes de l’EPIDE qui a débouché sur la candidature de Guillaume A.
Je vous avoue très franchement qu’au tout début, j’étais réservé à
l’idée de ce partenariat car j’avais une image un peu stéréotypée
des « jeunes en difficulté » et je craignais que la cohésion et la performance de mon équipe soient déstabilisées par l’embauche d’un
jeune de l’EPIDE : mais lorsque j’ai vu le comportement des
jeunes au centre et la motivation de Guillaume, mon regard a
changé. J’ai recruté Guillaume directement en CDI au poste de cariste en prestation logistique, contrat de travail qui s’est accompagné d’une formation professionnelle sur le site de Biganos. [...]
Aujourd’hui, je suis très satisfait de ce collaborateur, à tel point que
je me suis de nouveau rendu à l’EPIDE de Bordeaux avec lui pour
présenter notre groupe à d’autres volontaires du centre... »
GEIQ BTP 49, main dans la main avec l’EPIDE de Combrée
GEIQ BTP 49, groupement d'employeurs qui se destine à l'insertion et à la qualification des personnes
en difficulté, regroupe 83 entreprises du bâtiment et des travaux publics réparties sur l’ensemble du
département, qui pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement parient sur le potentiel
des personnes éloignées de l’emploi.
« ...Nous sommes constamment à la recherche d’un vivier de recrutement élargi pour répondre
aux besoins conséquents du secteur. L’EPIDE, de par sa nature même, travaille avec des jeunes
en difficulté, comme nous, donc c’est un rapprochement, somme toute naturel !
L’EPIDE est un excellent partenaire et nous obtenons des résultats significatifs avec les jeunes
qu’il nous envoie puisque dix jeunes volontaires du centre ont réalisé des stages de découverte
ou d’approfondissement de leur projet professionnel dans les différents corps de métier du BTP
(électricien, solier-moquettiste, peintre, coffreur-bancheur…). À l’issue, nous en avons embauché
5 […] Malgré la crise économique qui a également touché notre secteur d’activité, nous continuons à travailler main dans la main avec l’EPIDE de Combrée en leur diffusant nos offres d’emploi. Nous souhaitons reprendre des jeunes, preuve de notre satisfaction ! Nous souhaitons même
aller plus loin dans le partenariat car nous nous apprêtons à établir une convention régionale
avec l’EPIDE. Les GEIQ des Pays de la Loire s’engageront à être présents lors des forums, à présenter les métiers dans les centres et à recruter ! ... »
Siège social : 40 rue Gabriel Crié - 92247 Malakoff Cedex
www.epide.fr
Saindou SOIDRI, ancien VI à
l’EPIDE de Combrée, 21 ans,
électricien en contrat de
professionnalisation depuis le
5 janvier 2009
L’EPIDE EST CO-FINANCE
PAR L’UNION EUROPEENNE
2ème semestre 2011 • Photos © Eric Bouvet / photos internes • Réalisation et Conception : Starting Block - 01 45 25 10 05
national depuis plusieurs années