Plus d`un employé canadien sur cinq déclare souffrir de dépression

COMMUNIQUÉ
Plus d’un employé canadien sur cinq déclare souffrir de dépression :
Les gestionnaires interviennent davantage, mais il faut encore plus de
soutien, selon Ipsos Reid
Infographie en haute résolution : La dépression en milieu de travail
La gestion en matière de santé mentale est une ressource pratique conçue pour aider les
gestionnaires à intervenir dans un contexte de santé mentale
Winnipeg, le 9 octobre 2012…Vingt-deux pour cent des employés canadiens déclarent souffrir
actuellement de dépression (cette dernière ayant été formellement diagnostiquée chez 14 pour cent
d’entre eux) alors qu’une proportion de seize pour cent indique avoir traversé une période de dépression
dans le passé, selon le dernier sondage national Ipsos Reid sur la dépression en milieu de travail. De
plus, comme c’était le cas lors d’un sondage similaire en 2007, 84 pour cent des gestionnaires et des
superviseurs continuent de croire qu’il est de leur devoir d’intervenir auprès d’un employé qui présente
des symptômes de dépression. Les deux sondages ont été commandés et financés par le Centre pour
la santé mentale en milieu de travail de la Great-West dans l’optique de définir et de contrer les
problèmes de santé mentale en milieu de travail.
« La très bonne nouvelle, c’est qu’un plus grand nombre de gestionnaires ont reçu une formation en
matière d’intervention. En 2007, seulement un gestionnaire sur cinq avait reçu une formation lui
permettant d’intervenir auprès d’un employé en détresse émotionnelle; maintenant, près du tiers suivent
une formation en ce sens », affirme Mary Ann Baynton, (photo) directrice des programmes du Centre.
« Cela démontre une plus grande sensibilisation à la question et une plus grande disponibilité des
ressources. »
« La partie n’est pas encore gagnée, toutefois. En effet, près des deux tiers des gestionnaires cherchent
toujours à obtenir une formation pour mieux gérer ce type de situation. Ils réclament davantage de
soutien et de souplesse de la part de la haute direction et des Ressources humaines. Les employeurs
peuvent estimer qu’ils n’ont pas les ressources voulues pour répondre à cette demande. C’est là qu’un
outil de formation en ligne gratuit comme La gestion en matière de santé mentale peut être utile »,
précise Mme Baynton. La gestion en matière de santé mentale est une ressource pratique destinée à
aider les gestionnaires à régler les questions ayant trait aux mesures d’adaptation, au retour au travail
ainsi qu’à la gestion des conflits ou du rendement lorsque la santé mentale est en cause.
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www.strategiesdesantementale.com
-2« Les résultats du sondage révèlent que les employeurs sont perçus comme moins enclins à
chercher à répondre aux besoins de ceux qui éprouvent des problèmes de santé mentale que de
ceux aux prises avec des problèmes de santé de nature physique », affirme Mike Schwartz,
vice-président, Prestations, Collective de la Great-West et directeur général du Centre. « Le
consensus semble être que les milieux de travail trouvent plus faciles de gérer des invalidités
physiques que des problèmes de santé mentale, peut-être parce que les employeurs ne sont pas
nécessairement au courant des ressources à leur disposition pour ce faire ou parce que les
employés solent moins enclins à révéler qu’ils ont besoin de soutien. »
L’une des ressources gratuites que les employeurs peuvent faire connaître à leurs employés dans le
cadre d’une approche de mieux-être au travail est Se rétablir en travaillantMC, un programme vidéo
en ligne qui s’adresse aux personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale au travail.
Ce programme a été créé par l’Association canadienne pour la santé mentale et la Moods Disorder
Association of Ontario.
On trouvera plus de renseignements sur les ressources offertes gratuitement et les résultats du
sondage (disponible uniquement en anglais) sur le site Web du Centre à l’adresse
www.strategiesdesantementale.com.
À propos du sondage
Le sondage Ipsos Reid sur la dépression en milieu de travail est le dernier sondage national sur la
santé mentale en milieu de travail à avoir été commandé et financé par le Centre pour la santé
mentale en milieu de travail de la Great-West. Il fait le suivi d’un sondage antérieur sur la dépression
en milieu de travail réalisé par Ipsos Reid en 2007 ainsi que d’un sondage sur la santé et la sécurité
psychologiques en milieu de travail mené en 2009. La nouveauté du sondage de cette année
consiste en une évaluation de la capacité des gestionnaires et des superviseurs à gérer leurs
émotions dans divers domaines clés. D’autres résultats devraient être publiés sous peu.
En tout, 6 624 sondages ont été réalisés en ligne, dont 4 307 auprès d’employés non cadres et
2 317 auprès de gestionnaires et de superviseurs. Ces sondages, qui sont parmi les plus importants
de leur genre au Canada, ont permis de définir les problèmes de santé mentale en milieu de travail
auxquels les employeurs et les employés font face dans les principaux secteurs d’activité au
Canada et ont mené à la création de ressources gratuites.
À propos du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Mis sur pied en 2007, le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West est une
importante source d’idées, de ressources et d’outils pratiques conçus dans l’optique de faciliter les
activités de prévention, d’intervention et de gestion relativement aux problèmes de santé mentale en
milieu de travail. Se focalisant spécifiquement sur le milieu de travail, le Centre a pour mission
d’accroître la sensibilisation et la compréhension à l’égard des troubles de santé mentale et d’aider
les employeurs à prendre des mesures concrètes pour favoriser la mise en place d’un milieu de
travail psychologiquement sain et sécuritaire et gérer les problèmes de santé mentale chez les
employés. L’ensemble des outils et des ressources du Centre sont disponibles en français et en
anglais et sont accessibles à tous, n’importe où et gratuitement à l’adresse
http://www.strategiesdesantementale.com.
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Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour joindre un porte-parole du Centre pour
la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, de la Great-West ou d’Ipsos Reid,
communiquez avec :
Marlene Klassen, ARP
Vice-présidente adjointe, Services des communications, Great-West
204 946-7705
Pour l’infographie en haute résolution, cliquer ici.
Des articles sur les résultats d’Ipsos Reid sont disponibles gratuitement aux fins de
reproduction à l’adresse www.strategiesdesantementale.com.
Se rétablir en travaillant est une marque de commerce de la Mood Disorders Association of Ontario et de la division ontarienne de l’Association
canadienne pour la santé mentale, organismes agissant conjointement, et est utilisée en vertu d’une autorisation.
Le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West et son symbole social sont des marques de commerce de La Great-West,
compagnie d’assurance-vie.
À titre d’entreprise généreuse Imagine Canada, la Great-West est fière d’appuyer les ressources conçues par le Centre par l’entremise de son
programme national de responsabilité sociale La parfaite alliance communautaireMC.
www.workplacestrategiesformentalhealth.com