nouveau plan de restructuration

AU PERSONNEL DE MAKRO/METRO
NOUVEAU PLAN DE RESTRUCTURATION :
LA CONSULTATION EN CE SE POURSUIVRA APRÈS L’ÉTÉ
Après l’annonce du nouveau plan de restructuration le 13 juin, 4 réunions des conseils
d’entreprise ont déjà eu lieu.
PLUS DE DÉTAILS...
Durant ces conseils d’entreprise, la direction a exposé en détail la nouvelle stratégie commerciale pour MAKRO
et METRO.
Pour rappel, chez MAKRO, cette stratégie ciblera à l’avenir le consommateur final, autour de 3 « pôles » : « good
food » - « party/event » - « home-craftsmen ».
services de support a également été abordée.
Les nouveaux organigrammes ont déjà été communiqués, toutefois sans les données détaillées et précises
concernant l’effectif en personnel.
... MAIS PAS ENCORE ASSEZ
Les travaux seront suspendus durant les mois de juillet et août. Début septembre, des réunions communes des
conseils d’entreprise sont à nouveau prévues. Des chiffres plus précis concernant le futur effectif en personnel
seront alors fournis. La nouvelle organisation pratique de la « supply chain » (la logistique) et son impact sur
l’emploi y seront également exposés. Peut-être y aura-t-il à ce moment-là également des nouvelles concernant
les partenaires qui pourraient reprendre les départements qui ne seront plus exploités par MAKRO à l’avenir.
Les différents conseils d’entreprise pourront alors encore poser les questions nécessaires à propos de l’impact
précis dans chaque implantation de MAKRO et pour METRO dans son ensemble.
NÉGOCIATIONS DU PLAN SOCIAL À PARTIR D’OCTOBRE
Ce n’est qu’une fois que toutes les informations auront été échangées dans les conseils d’entreprise et que la
direction aura apporté les réponses qui s’imposent à toutes les questions et propositions émanant des délégués
des travailleurs, qu’il sera question de négociations d’un plan social. Elles seraient probablement entamées à
partir d’octobre.
Nous répétons à nouveau que nous ne voulons pas nous laisser imposer la réduction de personnel de 505 unités
annoncée par la direction. Nous n’accepterons pas non plus de licenciements secs. Et tous les travailleurs qui
restent devront à l’avenir pouvoir continuer d’exercer un travail de qualité.
Pour en savoir plus sur les informations déjà données lors des conseils d’entreprise, vous pouvez vous
adresser aux membres du conseil d’entreprise SETCa.
Nous vous souhaitons entre-temps tout de même de bonnes vacances, malgré les incertitudes liées à la
situation actuelle.
syndicat des employés, techniciens et cadres | www.setca.org
Editeurs responsables : Erwin De Deyn, Jean-Pierre Boninsegna, rue Joseph Stevens 7/5, 1000 Bruxelles
METRO se consacrera encore davantage à la clientèle professionnelle de l’horeca. La nouvelle organisation des