02. Cahier MDE n°24 avr

Maison de l’Emploi
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Ce cahier construit par et pour les acteurs de l’Emploi, de la Formation et du Développement
Economique de l’agglomération Sophia Antipolis a pour ambition de présenter, trimestriellement, le
territoire sous l’angle socio-économique et d’informer sur l’actualité et les initiatives locales.
Avec la
participation de :
I. Marché du travail et emploi salarié privé

Offres d'emploi collectées par Pôle emploi à fin janvier 2014
Dans les Alpes-Maritimes, les offres d'emploi collectées par Pôle emploi entre novembre 2013 et
janvier 2014 diminuent de -21.3% au regard des mêmes mois de l’année précédente (-7.3% en
PACA). Cette baisse annuelle concerne les offres d’emploi occasionnels (moins d’un mois, -46.1%)
et les offres d’emploi temporaires (de un à six mois, -30.8%) tandis que les offres d’emploi durables
(plus de six mois, +0.8%) augmentent.
Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte
PACA
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution*
Emplois durables
8 227
9 491
+ 17,5 %
Emplois non durables
12 145
9 600
- 24,2 %
Ensemble
20 372
19 091
- 7,3 %
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution*
DEP. 06
Emplois durables
2 042
2 110
+ 0,8 %
Emplois non durables
3 831
2 190
- 34,2 %
Ensemble
5 873
4 300
- 21,3 %
* Variation annuelle sur trois mois glissants

*
Evolution du nombre de demandeurs d’emploi (cat ABC) à fin
janvier 2014
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution
CASA
13 015
14 152
+ 8,7 %
Dép. 06
78 482
85 456
+ 8,9 %
PACA
397 435
420 188
+ 5,7 %
FRANCE
4 683 400
4 929 900
+ 5,3 %
Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte
En un an, depuis janvier 2013, le
nombre de demandeurs d’emploi a
augmenté de +8,7% sur la CASA et
de +8,9% sur le département.
La demande d’emploi a augmenté
de +5,7% en région PACA et de
+5,3% à l’échelle nationale.
* Cat ABC : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi
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
Structure de la demande d’emploi du territoire
La demande d’emploi globale sur la CASA
Suivant
la même tendance
que les mois précédents, sur
la CASA, entre janvier 2013 et
janvier 2014, ce sont les
hommes qui ont été le plus
impactés par la hausse de la
demande d'emploi (+10,5%).
La demande d’emploi globale sur
les Alpes-Maritimes
CASA
Sur le département, le constat
est le même (+10,6% de
hausse pour la demande
d'emploi des hommes de
catégorie ABC).
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution
DEFM ABC
13 015
14 152
+ 8,7 %
DEFM Femmes
6 603
7 065
+ 7,0 %
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution
DEP. 06
DEFM ABC
78 482
85 456
+ 8,9 %
DEFM Femmes
38 986
41 775
+ 7,2 %
Source : Direccte - Pôle emploi
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La demande d’emploi sur la CASA
Sur la CASA, les séniors ont
La demande d’emploi sur les Alpes-Maritimes
été particulièrement impactés
par la hausse de la demande
d'emploi ABC entre janvier
2013 et janvier 2014 (+13,7%).
Il en est de même pour la
demande d'emploi longue
durée (+17,2% en un an). Par
contre, pour la première fois
depuis septembre 2008, nous
observons une baisse de la
DEFM des moins de 25 ans
(-1,2%).
Au
niveau départemental,
les mêmes tendances se
dégagent : +17,3% de
demandeurs d'emploi de plus
de 50 ans et +16,4% de
demandeurs d'emploi de
longue durée entre janvier
2013 et janvier 2014.
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution
DEFM ABC < 25 ans
1 895
1 873
- 1,2 %
DEFM ABC > 50 ans
3 178
3 613
+ 13,7 %
DEFM ABC < 3 mois
3 432
3 634
+ 5,9 %
DEFM ABC > 1 an
4 038
4 732
+ 17,2 %
CASA
Janv. 2013
Janv. 2014
Evolution
DEFM ABC < 25 ans
8 336
8 526
+ 2,3 %
DEFM ABC > 50 ans
13 451
15 783
+ 17,3 %
DEFM ABC < 3 mois
NC
NC
NC
26 276
30 575
+ 16,4 %
DEP. 06
DEFM ABC > 1 an
Source : Direccte - Pôle emploi
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Emploi salarié privé hors interim
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Evolution du nombre d'emplois
4T2012/4T2013 selon branches d'activité
ntre le 4ème trimestre
2013 et le 4ème trimestre
2014, le nombre d'emplois
salariés privés a diminué de
-0,2% sur la CASA.
Seules les activités des
secteurs HCR et Autres
services voient une hausse
de leur nombre d’emplois
(+1,0%), tandis que les
secteurs
du
BTP,
de
l’industrie et du commerce
voient
leur
nombre
d'emplois salariés privés
diminuer (de 120 à 200
emplois en moins).
Source : URSSAF des Alpes-Maritimes
4T2012
4T2013
Evolution
Nb d'établissements
7 294
7 292
0,0 %
Nb d'emplois
61 344
61 251
-0,2 %
Masse salariale (M€)
529,8
551,7
+4,1 %
DEP.06
4T2012
4T2013
Evolution
Nb d'établissements
41 700
41 400
-0,6 %
Nb d'emplois
298 300
295 000
-1,1%
Masse salariale (M€)
2 214,0
2 256,8
+1,9 %
CASA
Source : URSSAF des Alpes-Maritimes

Déclarations Uniques d'Embauche (DUE)
Sur la CASA, au 4ème trimestre 2013, il y a eu 16 924 DUE (+12% par rapport
au 4ème trimestre 2012). 82% concernait des CDD et 18% des CDI.
Sur le département, pour la même période, le nombre de DUE a augmenté de
+3%. Au 4ème trimestre 2013, 82% des DUE concernait des CDD et 18% des
CDI.
Les secteurs Hôtel-Café-Restaurant et Services (hors intérim) représentent à
eux seuls 87% des DUE au 4ème trimestre 2013 sur la CASA (87% sur les
Alpes-Maritimes).
Sur la CASA, 47% des DUE ont été enregistrées pour des entreprises de 20 à
249 salariés (41% pour le département).
Source : URSSAF des Alpes-Maritimes
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II. Emploi et Formation

Le Club ambition de Pôle emploi
Le dispositif "Club ambition" du Pôle emploi Antibes-Vallauris vient de souffler sa première bougie.
Objectif du Club ? Favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi des quartiers de la
Politique de la Ville grâce à la mise en œuvre d’une offre de service dédiée intégrant un
accompagnement intensif de type coaching mobilisant toutes les opportunités d’emploi du territoire.
Ce dispositif s’adresse à des personnes qui souhaitent s’investir pleinement dans leurs démarches de
recherche d’emploi. L’adhésion au club est basée sur le volontariat ce qui permet d’attester de la
motivation des demandeurs auprès des employeurs.
La mobilisation des partenaires du monde économique autour des problématiques sociétales de la
lutte contre la discrimination à l’emploi est essentielle à la réussite de l'initiative. Cette mobilisation
peut prendre la forme d’immersions en entreprise, d’entretiens avec ces demandeurs pour les aider à
faire évoluer leurs représentations, de parrainage, etc…
Les membres participent 3 fois par semaine en moyenne à des groupes collectifs (15 personnes
maximum) et sont également reçus en entretien individuel. Pendant les regroupements sont
travaillées les techniques de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, le développement du
réseau et la mise en relation avec les employeurs.
Les chiffres depuis la mise en place du "Club" en mars 2013 :
68 entrées - 49 reprises d’emploi dont 26 emplois durables.
Les entreprises qui le souhaitent peuvent parrainer le Club.
Pour plus d’informations : Patricia MICHELENA - 06 63 33 29 52 - [email protected]

Le
Le numéro vert du CARIF
existants. Ils indiquent aussi les démarches
relatives pour valider les acquis de l'expérience
ou encore réaliser un bilan de compétences.
CARIF Espace Compétences est le Centre
d'Animation, de Ressources et d'Information sur
la Formation de Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Il
s'adresse aussi bien au public qu'aux acteurs et
partenaires de l’économie, de l’emploi et de la
formation.
Ce nouveau service gratuit et unique en
Provence-Alpes-Côte d'Azur, est financé par la
Région, l'Etat, le Fonds social européen et
Agefos-Pme Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Il a mis en place un numéro vert afin de répondre
à toutes questions sur la formation :
Salariés, demandeurs d'emploi... cette plateforme
téléphonique est accessible du lundi au jeudi de
9h00 à 17h00 et le vendredi de 13h00 à 17h00.
A ce numéro, les spécialistes du CARIF sont
disponibles pour répondre aux demandes
d’information sur l’offre de formation
professionnelle, sur les aides et dispositifs
Pour plus d’informations :
www.emploiformationpaca.org
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
Le compte personnel de formation (CPF)
Dès le 1er janvier 2015 le CPF remplacera le DIF (Droit individuel à la Formation).
Son objectif est de permettre un meilleur accès à la formation pour l’ensemble des
actifs, demandeurs d’emploi compris. En effet, il s’agit d’un droit rattaché à la
personne dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite
(et non plus à son statut ou à l’entreprise dans laquelle elle travaille ou a travaillé).
Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an (voire plus selon les
conventions collectives de certains secteurs) jusqu'à 120 heures. Si à l'issue des
cinq premières années les heures ne sont pas utilisées, les salariés ne cotiseront
plus que 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps
plein. Ce dispositif a pour objectif d’inciter les salariés à se former tout au long de
leur carrière et régulièrement.
Le compte personnel de formation est destiné à financer des formations
obligatoirement qualifiantes notamment celles qui sont inscrites au Répertoire
national des certifications professionnelles ou les certificats de branches. Elles
doivent permettre l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences.
Les heures peuvent également être mobilisées dans le cadre d'une Validation des
Acquis de l'Expérience (VAE).
Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées, au premier janvier 2015, seront
portées au crédit du Compte personnel de formation.
Pour plus d’informations :
www.emploi.gouv.fr/dispositif/compte-personnel-formation-cpf
III. Vie des entreprises

CICE : crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi
Les entreprises employant des salariés et qui sont assujetties à l'impôt sur les Sociétés
ou à l'impôt sur le Revenu d'après leur bénéfice réel bénéficient du CICE : réduction de
l'impôt à acquitter en 2014 au titre de l'exercice 2013.
Le crédit d'impôt 2014 s'élève à 4% des rémunérations brutes versées au cours de
l'année 2013 qui n'excèdent pas 2,5 fois le SMIC. Pour percevoir le CICE, les entreprises
devront adresser le formulaire n°2079-CICE au Service des Impôts des Entreprises à
l'occasion du dépôt de la déclaration de leur résultat.
Le CICE peut également être préfinancé par bpifrance (http://cice.bpifrance.fr/). Les
entreprises peuvent ainsi bénéficier d'un crédit de trésorerie
immédiat (jusqu'à 85 % du financement anticipé du CICE).
Pour plus d’informations : www.ma-competitivite.gouv.fr
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Bilan de la plateforme Initiative Agglomération Sophia Antipolis
La plateforme Initiative Agglomération Sophia Antipolis est une
association loi 1901. Elle finance les porteurs de projet qui créent ou
reprennent une entreprise sur l’une des 24 communes de la
Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis.
En 2013, la plateforme a octroyé 53 prêts d’Honneur et a favorisé la création et le maintien de 76 emplois
sur le territoire.
Typologie des entrepreneurs
Nature des activités financées
2/3 des entreprises financées sont des
commerces de proximité ou des entreprises
artisanales.
- 13% des créateurs d’entreprise ont moins de
30 ans, 15% ont plus de 50 ans.
- 1/4 des entrepreneurs financés par la
plateforme sont des femmes.
- Près de 2/3 des financés étaient demandeurs
d’emploi au moment de leur installation.
Montant des prêts d'honneur
En 2013, la moyenne des prêts d'honneur
octroyés s'élevait à 7 667 € pour un volume
global de 299 000 €. Le volume des prêts
bancaires associés s'élevait à 2 292 000 €.
Lieu d'implantation des entreprises
60% des entreprises financées se sont
implantées sur Antibes et les autres communes
du littoral. Les autres sont situées dans le haut
et moyen pays.
Suivi des entreprises financées
Dans le cadre de l’accompagnement post
création, les chargés d’affaires ont suivi en 2013
près de 156 entreprises.
Montant des plans de financement
La moitié des projets financés ont un plan de
financement inférieur à 75 000 euros.
Nombre de visites annuelles aux entreprises :
Parrainage
En 2013, 18 entrepreneurs « juniors » ont
bénéficié du parrainage de la part d’un chef
d’entreprise en activité ou à la retraite, membre
de l’association.
Nature des projets financés
Pour plus d’informations : www.initiative-asa.fr
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IV. L’agenda
Les 25 avril et 27 juin
À partir de 8h45
Starteo à Châteauneuf
Le 13 mai
de 9h00 à 11h00
Foyer Logement
à Antibes
Le 15 mai
À partir de 9h00
Palais des Congrès
Antibes Juan-les-Pins
En mai et juin
de 9h00 à 12h00
Les petits déjeuners d'affaires de Starteo
Objectif :
Faire se rencontrer les dirigeants d’entreprises du territoire afin qu'ils échangent et
développent leurs réseaux professionnels, le tout dans une ambiance conviviale !
Pour plus d’informations : [email protected] - www.casa-infos.fr/economie-emploi
Les Matinales de l'Hanploi
Objectifs :
Pérenniser les liens entre l’ensemble des acteurs intervenants dans le domaine de l’emploi
et du handicap et favoriser le recrutement des personnes handicapées.
Cette première Matinale de l'Hanploi reprendra le thème des "Aides à l'embauche et au
maintien dans l'emploi des personnes handicapées".
Pour plus d’informations : Mme Christine SCHMIDL 04 92 91 39 05 - [email protected]
6ème édition du Forum Networking Côte d'Azur
Cette édition organisée par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Nice Côte d’Azur,
ECOBIZ Côte d’Azur, l’UPE 06, le Club Business 06, MPI, et Skema Business School se tiendra
au Palais des Congrès d’Antibes Juan-les-Pins, lors du salon Riviera Network.
Contenu : 1 village des associations professionnelles, 2 Conférences & Ateliers, 2 Speed
Business Meeting.
Pour plus d'informations : www.forum-networking-cote-azur.com
Les Expertiis de Starteo
Des experts informent gratuitement des dirigeants d'entreprises lors d'ateliers collectifs.
Jeudi 15 mai : "Comment assurer la pérennité de son entreprise"
Jeudi 22 mai : "Le bilan pour les nuls et les moins nuls"
Jeudi 12 juin : "Les pièges à éviter pour la création de votre identité visuelle"
Starteo à Châteauneuf
Pour plus d’informations : [email protected] - www.casa-infos.fr/economie-emploi
Toute l'année
Les ateliers de la création d’entreprise de la Maison de l’Emploi de la CASA
Sur le territoire de la
CASA
Le planning de l’ensemble des ateliers de la MDE est disponible en ligne dans la rubrique
"Agenda" sur : www.mde-casa.fr
Maison de l’Emploi de la C.A.S.A.
C/O Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis
Les Genêts - 449, route des Crêtes - BP 43
Site internet : www.mde-casa.fr
06901 Sophia-Antipolis Cedex
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Tél : 04 89 87 73 35