CE GPAC Banques BNP Paribas - 32 rue de

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4 juin 2014
10Juillet 2013 2013
Au cours de cette plénière, les élus FO Banques ont rendu leur avis sur plusieurs dossiers :
Regroupement de l’activité titres sur deux APAC et la création d’un nouveau domaine à l’APAC tenue de compte du
GPAC Bretagne :
« Avec ce projet, d’après la Direction, il n’y a quasiment pas de changement … juste la suppression d’un poste de direction.
La raison invoquée par la direction de BDDF opérations, est une simplification, pour communiquer avec les directeurs d’APAC
titres…
Effectivement, aujourd’hui, dans le dossier remis par la Direction, il n’y a pas de diminution d’effectif.
Vous comprendrez bien notre étonnement …
Et vous ne pourrez pas nous empêcher de penser que ce projet n’est qu’une étape…
Pour cette raison, FO Banques vote contre ce projet. »
Réorganisation de l’APAC financement des particuliers Carnot.
« Dans ce dossier, si on s’en tient à la lecture de ce qui est écrit, et à ce que nous a dit le directeur de l’APAC : l’effectif global ne
change pas, cependant, la direction de BDDF opérations « fait l’économie » d’un responsable de domaine, en supprimant le
domaine « francs suisses ».
Le directeur de l’APAC a rappelé que jusqu’à aujourd’hui, le domaine « francs suisses » fonctionnait en aidant le domaine
« appels de fonds ».
Si vous ne nous aviez pas habitué à ce genre de projet, nous pourrions nous demander les vraies raisons d’un tel dossier.
Mais, c’est un peu la règle aujourd’hui, vous procédez par étapes, rien ou peu de changement dans un premier temps, et lorsque
l’avis est donné, l’effectif cible n’est jamais atteint, la formation qui permet une grande polyvalence, pas ou mal dispensée et de
toutes façons, la polyvalence est impossible pour cause d’effectifs calculés trop juste …
Pour ces raisons, FO Banques vote contre ce projet. »
Projet de la filière document.
« Compte tenu, jusqu’à aujourd’hui, du manque de précisions sur les horaires de travail des quinze salariés concernés et de la
volonté de la direction de ne pas s’engager par écrit sur les futurs horaires de travail de ces salariés, nous avions décidé de ne
pas nous prononcer sur ce dossier.
Cependant, aujourd’hui, avec le document que la Direction vient de nous communiquer, puisque elle a décidé de supprimer les
horaires variables pour ces salariés et de leur imposer les horaires collectifs, nous sommes obligés de donner un avis.
FO Banques votera contre ce dossier.
Mise en place des horaires variables pour les trois salariés de l’APAC monétique Paris, travaillant du mardi au samedi.
« FO Banques ne s’oppose pas à la mise en place des horaires variables pour ces salariés.
Cela leur permettra d’avoir des horaires variables du mardi au vendredi comme tous les salariés de cette APAC.
Le samedi reste aux horaires collectifs. »
PROJET DE RAPPROCHEMENT ET DE DÉVELOPPEMENT CORTAL CONSORS/BNP PARIBAS SA
17 postes de travail seront intégrés chez BDDF opérations.
CE GPAC
Banques BNP Paribas - 32 rue de Clignancourt 75018 PARIS –ACI : CSDRCA1
Vos Élus
: Martine TUDURI : Tél. 01 53 09 72 58 - Jean Claude AUGUET : Tél. 01 40 14 58 44
Nicole GUERRA : Tél. 05 61 11 57 49 - Gilles IACONO : Tél. 01 41 95 40 76 – René MELOU : Tél. 01 60 95 47 40
PRESENTATION DES RAPPORTS ANNUELS 2013 DES MÉDECINS DU TRAVAIL BNP Paribas (Ile de France et Lyon)
Comme tous les ans, certains médecins relèvent les problèmes liés au « open space » : manque de confidentialité, beaucoup de
bruit (téléphone, lieux de passage …), problème de capacité de concentration, de climatisation, lumière trop forte ou insuffisante…
Beaucoup de salariés sont inquiets pour leur avenir.
D’une façon générale, réorganisations, manque de soutien social, surcroît de travail, travail dans l’urgence, en espace collectif de
travail, temps de transport qui s’allonge, sont autant de facteurs générateurs de stress et de fatigue au travail.
La direction de BDDF Opérations semble attacher peu d’importance à toutes ces observations faites par des professionnels de
santé !
La Direction doit prendre en compte les conclusions de ces médecins et doit procéder à l’amélioration des conditions de travail
des salariés de BDDF Opérations.
PART VARIABLE
RAPPEL : tous les salariés doivent être individuellement reçus par leur hiérarchie. Il faut qu’ils connaissent les raisons de
l’attribution ou de la non attribution d’une part variable. Leur direction doit également justifier le montant qui leur est attribué.
Si ce n’est pas le cas, vous pouvez toujours demander une explication auprès de votre RGRH ou de son adjoint.
DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Pour 2013 : 635 salariés ont bénéficié du DIF ; 76 cadres et 559 techniciens.
Nous vous rappelons que vous avez 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans (maximum120 heures).
Pour plus de détails, vous pouvez nous contacter ou visiter notre site sur écho net.
OUTILS INFORMATIQUES
Les Elus FO Banques ont rappelé que la pagination des actes de crédit émis dans le logiciel PACO dès lors qu’il s’agit d’actes
complexes, pose problème.
La direction est consciente de cette situation et de nouveaux travaux d’amélioration sont menés chez DPO.
Les Engagements par signature et les activités crédit vont dorénavant être déployés dans l’outil MAESTRO.
A ce jour, dans certaines agences crédit, les temps de traitement s’allongent et les stocks augmentent.
Cependant, il n’est pas question de renforcer les effectifs. La direction estime toujours que les problèmes vont se résorber avec le
temps.
Une nouvelle fois, nous estimons que la direction n’a comme objectif, qu’une économie de coût au détriment de conditions de
travail décentes pour les salariés.
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL A NANTES
« Il n’est pas prévu qu’un médecin fasse une permanence à St Grégoire, pour la consultation des salariés des APAC de ce site »
tels sont les propos du médecin coordonnateur BNPP.
Malgré les demandes de FO Banques, les salariés seront donc dans l’obligation de faire le déplacement jusqu’à Nantes.
GPAC NORD
Comme nous l’avons écrit dans les derniers comptes rendus de plénières, la direction a décidé de transférer les APAC et le GPAC
de l’immeuble de la rue de l’Hôpital Militaire de Lille, dans des locaux qui se trouvent à La Madeleine, avec au passage la
suppression du restaurant d’entreprise.
Les élus FO Banques s’élèvent contre cette décision. Les conséquences en temps de transport vont compliquer le quotidien d’un
grand nombre de salariés.
Au sujet de la suppression du restaurant d’entreprise, la direction affirme que les salariés seront reclassés… à suivre !
Par contre, quelle que soit l’option de restauration choisie par la direction (GAM, ou restaurant inter-entreprises), pour FO
Banques, une chose est sûre, les salariés auront une restauration plus chère et désormais éloignée de leur lieu de travail.
Les gestionnaires et les élus CFE-CGC/SNB et CFDT sont tout à fait d’accord pour abandonner et laisser la direction fermer ce
restaurant d’entreprise géré par le Comité d’Etablissement des GPAC.
A vous de juger !
FARH
Certains salariés ont constaté sur leur bulletin de salaire, la suppression de la prime de transport. Nous vous rappelons que vous
devez envoyer, tous les ans, un justificatif d’abonnement à un titre de transport à « FARH transports » et non « FARH
assistance ».
N’hésitez pas à nous informer des problèmes que vous rencontrez avec FARH, et à nous communiquer vos dossiers.
CE GPAC
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Vos Élus
: Martine TUDURI : Tél. 01 53 09 72 58 - Jean Claude AUGUET : Tél. 01 40 14 58 44
Nicole GUERRA : Tél. 05 61 11 57 49 - Gilles IACONO : Tél. 01 41 95 40 76 – René MELOU : Tél. 01 60 95 47 40