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AUTOMNE2014
CODESA,C&T
FO COM \ ORANGE
Lignes
à forfait
Les réponses à vos questions
Début 2013, la direction a décidé unilatéralement de supprimer la facturation des bouquets
TV d’Orange et de la VOD sur la ligne fixe. FO Com a réussi à faire retarder l’application de
cette décision jusqu’au 1er janvier 2015 mais a été bien seule dans ce combat.
L’action de FO Com, pétition à l’appui, a permis d’obtenir une négociation. Mais si l’accord
sur la LSF n’avait pas été signé, la décision de la Direction serait appliquée de toutes façons.
Grâce à l’accord, à partir du 1er janvier 2015, les personnels auront donc le choix entre la
conservation de leur ligne à forfait actuelle ou d’une remise de 60 % sur une offre
fixe/internet d’Orange. Ils auront aussi un crédit de 120 € annuels de VOD utilisable sur leur
Internet Orange. Vous trouverez ci-dessous la réponse aux principales questions soulevées
dans le cadre de cet accord.
Est-ce que les salariés pourront conserver leur LSF ?
Chacun peut, s’il le souhaite, conserver sa LSF et ses abonnements en l’état ou opter
pour une offre avec 60 % de remise.
Est-ce possible de changer d’avis suite à la résiliation de sa LSF ?
Oui, chacun peut à tout moment reprendre sa LSF, même après l’avoir résiliée.
Quelle est la meilleure solution : LSF ou 60 % ?
Tout dépend des usages de chacun.
Prenons l'exemple d'un salarié ayant un forfait de 4 500 UT et une LiveBox Play
(internet- TV- tel). Au 1er janvier 2015 :
• soit il garde son équipement actuel : sa LSF lui coûte en moyenne 144 €/an de
charges sociales et fiscales (moyenne constatée chez Orange) et son abonnement
LiveBox Play 319,20 € [(12x32,99)-30 %] soit un total de 421,11 €
• soit il opte pour la remise à 60 % et résilie sa LSF : dans ce cas, son abonnement
LiveBox Play passe à 182,40 € auxquels s'ajoutent les charges sociales et fiscales
(109,40 € en moyenne) soit un total de 291,80 €. Il économise : 129,31 € par an.
Sans l’accord sur la LSF que se passerait-il ?
Les personnels n’auraient pas la possibilité d’opter pour la remise de 60 % sur Internet et
n’auraient pas les 120 € de VOD. Ils seraient donc perdants. Pour reprendre l’exemple
précédent, le salarié qui opte pour la remise à 60 % économise 129,31 € par an et bénéficie
des 120 € de VOD. L’accord lui rapporte donc 249,31 € par an.
Qu’en est-il des charges sociales et fiscales liées à l’avantage en nature ?
Ces charges sont actuellement appliquées sur la LSF. Elles correspondent en moyenne à
95 €/an pour un forfait de 1 500 UT, et 144 €an pour un 4 500 UT (taux moyen constaté).
Si le salarié opte pour une offre LiveBox Play à 60 %, elles seront, en moyenne, de
109 €/an.
Si on souscrit une offre internet avec ligne fixe, l'abonnement reste-t-il gratuit ?
La remise de 60 % n'est pas cumulable avec la Ligne de Service à Forfait. Il faut soit
conserver ses abonnements en l'état (la LSF + offre internet à 30 %) soit opter pour une offre
bénéficiant de la remise de 60 %. En pratique, ce sont surtout les salariés qui ne
consommaient pas leurs UT, ou qui les consommaient en VOD et TV, qui ont intérêt à prendre
la remise à 60 %.
Quelle est la réduction appliquée pour les bouquets (-60 % ou -30 % de
remise) ?
Les bouquets ne sont pas compris dans l'offre à 60 %. Ils bénéficient donc d'une remise de
30 % si la ligne est déclarée dans le kiosque salarié.
Les films loués avec le crédit de 120 € de VOD bénéficient-ils de la remise
salariée 30 % ?
Il n'y a pas de réduction de 30 % sur les films loués avec le crédit des 120 €. Par contre, une
fois ce crédit consommé, les achats de VOD étant facturés sur la facture internet, ils
bénéficieront des 30 %.
Le crédit annuel de 120 € permet-il de s’abonner à des bouquets TV ou bien
cela concerne uniquement la VOD ?
Ce crédit ne concerne que la VOD, malgré les demandes de FO Com. Les bouquets TV sont
facturés sur la facture internet avec une réduction de 30 % si la ligne est déclarée sur le
kiosque salarié.
Pourquoi OPEN ne figure pas dans le catalogue des offres à moins 60 % ?
FO Com a revendiqué cet ajout pendant toute la durée des négociations, mais l’entreprise
n’a pas accepté. Cette demande fait partie des revendications de FO Com pour améliorer
l’accord.
Avec cet accord, les retraités conservent-ils la gratuité de l’abonnement
principal de leur ligne fixe ?
L'accord LSF ne modifie rien pour les retraités, il ne concerne que les actifs.
FO Com demande toujours pour eux le bénéfice de la remise de 30 %, comme pour les salariés.
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