Actions ORANGE 2016 Une offre qui a mûri ! Mode d`emploi

Actions ORANGE 2016
Une offre qui a mûri !
Mode d’emploi
Les précisions utiles de la C.F.T.C. sur ORANGE Ambition 2016
Avec ORANGE Ambition 2016, tout retraité ou salarié
de l’entreprise ayant plus de 3 mois d’ancienneté,
pourra acheter des actions, avec une décote de 20%
par rapport au prix de référence, suivant 2 formules
qu’il pourra également panacher :
 Formule classique : le souscripteur touche
annuellement des dividendes, mais n’a aucune
garantie de retrouver son apport personnel suivant
le cours de l’action dans 5 ans = plus-value ou
moins-value ?
 Crainte de devoir s’engager vis-à-vis des banques,
sur le montant du versement du dividende ?
Qu’est ce qui est garanti ?
A l’échéance des 5 ans, l’investisseur salarié
récupère, au minimum, son apport personnel abondé.
Si la moyenne mensuelle de cotation du titre est
supérieure au cours initial de référence, il percevra en
plus, un pourcentage de cette hausse, calculé selon
une formule de moyenne mensuelle.
 Formule garantie : cet investissement sera bloqué
pendant 5 ans.
Garantie : coup de rabot par les
menuisiers du conseil d’administration.
Vous l’ignorez peut-être, mais certains administrateurs
de l’entreprise, affectionnent particulièrement le
maniement du rabot.
Lors de la 1ère présentation aux organisations
syndicales, le management de l’entreprise proposait
une garantie financière sur un volume de 200 actions
acquises : 160 achetées + 40 abondées.
Après passage devant le conseil d’administration, le
dossier revient devant les organisations syndicales
avec une garantie sur 160 actions seulement : 128
achetées + 32 abondées.
- 20%, prolongation de la période des soldes !
La garantie, élément fondamental de l’offre !
Malheureusement, les salariés du Groupe se
souviennent que, lors des offres précédentes, c’est
grâce à la garantie qu’ils avaient pu retrouver leur
épargne, à l’issue du blocage de 5 ans. De fait, près de
64% des souscripteurs ont choisi cette option, lors de
l’offre de 2014.
Cette garantie équivaut à une assurance que les
salariés actionnaires, souscripteurs de la formule
garantie, payent en renonçant aux dividendes ainsi
qu’à une partie de la plus-value, dont le taux sera
déterminé suite à un appel d’offre auprès des banques.
Dès lors que cette garantie est financièrement neutre
pour l’entreprise, la C.F.T.C. s’interroge sur cette
décision du conseil d’administration :
 Ambition réelle ou leurre sur la volonté de
l’entreprise que les salariés prennent 10% et plus
de l’actionnariat de l’entreprise ?
Ambitions 2016
 Grande braderie des actions
Soldes…mais pas en faveur des salariés !
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Nombre de titres par salarié : - 47%
Abondement : - 54%
Garantie des actions : - 20%
Facilité de paiement sans frais réduite.
 Où se trouve l’ambition ?
 Sur le nombre de titres, sur la garantie ? Point
 Sur l’abondement et les facilités de paiement ?
Pas mieux !
 Il ne reste que dans le nom !
Cela aurait dû s’appeler « MINIMIS 2016 »…
mais c’est moins accrocheur !
A ce rythme, il faudra au moins 13 ans pour
atteindre un actionnariat salarié à hauteur de 10%,
comme s’y est engagé Stéphane RICHARD !
C.F.T.C. Orange
20 rue Grimling – 67200 Strasbourg
web: www.cftcvousdefendre.org
contact : [email protected]
TFT16/003 Dossier - Février 2016
Exemple : Supposons qu’un salarié achète 100 actions
ayant un cours de référence de 15 €. Avec la décote
de 20%, il paiera 1200€ et obtiendra en abondement 25
actions supplémentaires.
 Avec la formule garantie, le salarié protège son
capital investi de 1200 € et l’abondement de 300€,
soit 1500 €.
 Comparons avec la formule classique :
 Si à l’échéance, l’action cote 12 € ou plus, la
formule classique est plus rentable.
 Si la baisse est supérieure à 20%, soit en dessous
de 12 €, le salarié ne retrouve pas sa mise initiale
abondée de 1500 €.
 Il faut cependant un cours de 9,60€, soit une
baisse de 36 %, pour que le souscripteur ne
retrouve pas son apport personnel de 1200 €.
Nota : le calcul fait abstraction du paiement des
dividendes pendant 5 ans.
Un abondement confirmé
Comme la garantie, il constitue un élément important
de motivation pour les souscriptions. L’abondement
prévu dans le dossier initial est confirmé en 2 tranches :
 1 action abondée pour 4 achetées pour les 160
premières actions.
 1 action abondée pour 6 achetées pour les 240
actions suivantes.
Soit au total, 80 actions abondées pour 400 achetées.
Sur Cap’Orange 2014, les souscriptions ont porté en
moyenne sur 378 titres, avec un abondement possible
de 166 titres. Avec ORANGE Ambition 2016, le même
investissement sur 378 titres, en France, ne produira
qu’un abondement de seulement 76 actions !
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Au final, il n’aura droit qu’à 80 actions sur la
formule garantie et 20 sur la formule classique.
Si le salarié réserve au départ 128 actions
garanties, il n’aura toujours au final que 100
actions, mais elles seront toutes garanties.
o
Le salarié qui veut bénéficier de la garantie
maximale pour l’ensemble de ses actions doit
passer son ordre uniquement sur la formule
garantie.
Comment financer la souscription ?
 Par le versement de la participation ! Autant
profiter des avantages de l’offre ! La souscription à
Ambition 2016 figurera parmi les possibilités offertes
dans le Plan d’Epargne Groupe (PEG) pour investir le
montant de votre participation.
La C.F.T.C. approuve cette excellente initiative !
A savoir : en cas d’écrêtement, les sommes non
investies, issues de la participation, seront versées
automatiquement sur le fond « Equilibris » du PEG.
 Par apport personnel pouvant éventuellement
provenir de votre épargne disponible sur le PEG.
Facilités de paiement.
Pour Cap Orange 2014, le paiement en cinq fois sans
frais était possible. Avec Ambition 2016, cette facilité
est réduite à trois fois.
Si Orange a largement communiqué sur sa volonté
de se lancer dans la banque en ligne, ce n’est quand
même pas pour faire du crédit gratuit à ses salariés !
-54%, vive les soldes à ORANGE !
Ecrêtement
Pour Cap’Orange 2014, 16 millions de titres avaient
été offerts à 112 000 salariés, soit 143 actions par
salariés. Et le taux de souscription avait été de 105%.
Pour Orange Ambition 2016, ce sont seulement 11,5
millions de titre qui seront offerts pour 152 000 salariés,
soit 76 actions par salarié. D’où une forte probabilité
que la demande dépassera l’offre. Les souscriptions
seront alors limitées à un plafond unique.
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Le salarié ayant passé un ordre en dessous du
plafond sera intégralement servi.
Le salarié ayant souscrit pour un nombre supérieur
au plafond ne sera servi qu’au niveau du plafond.
En cas de panachage sur les deux formules, le
plafond sera réparti au prorata de la souscription.
Exemple pour un plafond fixé à 100 actions :
o A la souscription, un salarié a réservé 160 actions
sur la formule garantie et 40 sur la formule
classique.
Calendrier
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Janvier / février : appel d’offre et réponse des
banques pour le financement de la garantie.
Avant le 7 mars : consultation des CE.
7 mars 2016 : lancement de l’offre aux salariés
du 9 au 24 mars : réservation des titres de
l’ORP et période de placement de la
participation en France.
du 29 mars au 25 avril : période de calcul du
prix de référence de l’action, issu de la
moyenne de cotation des 20 jours de Bourse.
26 avril : affichage du prix d’achat : décote de
20% par rapport au prix de référence.
du 28 avril au 2 mai : les souscripteurs
confirment ou annulent leurs ordres. Possibilité
de souscrire pour 12 actions pour ceux qui
n’ont pas réservé.
4 mai : annonce d’un éventuel plafond en cas
de sursouscriptions.
Vers le 20 juin : paiement des dividendes pour
la formule classique, sans garantie.