dirigeants, responsable des ressources humaines de tpe / pme

DIRIGEANTS, RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES DE TPE / PME*,
PROFITEZ D’UN ACCOMPAGNEMENT RH
AU SERVICE DE LA STRATEGIE DE VOTRE ENTREPRISE.
Cette action de formation s’inscrit dans le cadre de l’ADEC (Accords pour le Dévelopement de l’Emploi et des
Compétences), et plus précisément dans celui des actions d’accompagnement pour favoriser la mise en place
d’une gestion active de l’emploi.
Difficile d’endosser tous les rôles et répondre à ces multiples interrogations :
comment recruter de nouveaux collaborateurs, les impliquer, les fidéliser –
Comment allier développement des compétences et développement de l’activité –
Comment anticiper, gérer un départ…
Autant de sujets sur lesquels, l’OPCA DEFI et le Leem vous proposent un
accompagnement personnalisé dédié aux TPE / PME* ( de 1 à 4 jours).
Action 100% financée par l’OPCA Défi et l’Etat.
AXES
Cette approche RH permet en premier lieu d’établir un diagnostic RH, puis de bâtir un plan d’action des
gestions des ressources humaines à court et moyen terme.
Financé à 100% par l’OPCA DEFI et l’Etat, cet accompagnement a déjà séduit près d’une quinzaine de
TPE / PME sur Paris ou en province, comme BioMedical Tissues (Nantes) dirigée par Valérie Dumay.
« Compliqué d’être à la fois dirigeant, chercheur, responsable des ressources humaines ou directeur
commercial ! L’un prend souvent le pas sur les autres.
Présentée lors d’un atelier de l’OPCA DEFI, cette proposition d’accompagnement est arrivée au bon
moment. Ma société passant de la phase de R&D à celle de production et vente, j’étais démunie face à
une petite équipe qu’il fallait motiver vers des missions loin de la R&D .
Dans un premier temps, Marie Botté de Résolutions RH, m’a aidée à mettre à plat nos outils RH et les
adapter à notre structure.
Face à une situation d’urgence, Marie m’a permis de prendre du recul et m’a mis en contact avec un
cabinet spécialisé en droit social. Outre cet accompagnement juridique, elle m’a apporté un réel soutien
psychologique dans une phase difficile en tant que dirigeant de petite entreprise.
Ces 4 jours à raison d’un RDV / mois ne furent que positifs. Dans une TPE, les Ressources Humaines
passent souvent au second plan sans que nous nous en rendions compte. Je conseille à tous les
dirigeants de TPE ou PME de suivre cet accompagnement. Ils trouveront un miroir extérieur qui leur
permettra : de se poser les bonnes questions, de rectifier parfois le tir ou encore de mettre en place les
outils RH utiles au bon fonctionnement d’une entreprise. Dans le contexte de la réforme de la formation
professionnelle, nous avons tous besoin d’y voir plus clair ; cet accompagnement nous le permet alors
profitons-en ! » délivre Valérie Dumay.
DÉROULEMENT
Phase 1 : Diagnostic RH – ½ journée
Phase 2 : Accompagnement personnalisé en fonction des attentes - de 1 à 4 jours.
Phase 3 : Partage et échanges avec d’autres TPE et PME ayant suivi l’accompagnement - ½ journée
Résolutions RH est un cabinet de conseil en
accompagnement RH pour les TPE et PME.
CONTACTS
RESOLUTIONS RH
Marie Botté et Stéphanie Douillet
[email protected]
[email protected]
Leem
Elodie Sencier
[email protected]
Ségolène de Retz
[email protected]




Prise en charge globale (Etat / OPCA)
Plan d’action RH sur court et moyen terme
L’occasion de se faire aider sur la réforme de la formation professionnelle
Contactez votre Conseiller formation DEFI