Reconversion en Midi-Pyrénées

Une formation d’agent d’entretien du bâtiment
avec l’AFPA a permis un nouveau départ
Lorsque, face à un problème de santé, l’aménagement du poste de
travail ne suffit plus, l’analyse des acquis professionnels, à travers un
Bilan de compétences, peut permettre au salarié de se projeter dans un
nouveau projet professionnel. Un accompagnement conjoint, entre
l’entreprise, le médecin du travail, le service d’appui au maintien dans
l’emploi (Sameth) et le Fafsea, facilite les prises de décisions.
Une formation pour apprendre « l’art de bien faire ».
J.F. Mestre, salarié de la production
agricole, travaillait depuis plus de dix ans
dans une entreprise d’arboriculture de la
région moissagaise, lorsque son état de
santé a engendré des restrictions
d’aptitudes, en 2007. Au niveau de son
poste, cela concernait notamment de
nombreuses manipulations nécessitant
des ports de charges.
Malgré les adaptations du poste de travail
réalisées par le chef d’entreprise, les
ennuis de santé ont commencé à limiter
de plus en plus la capacité de travail de
M. Mestre, à partir de 2010. Après un
arrêt maladie pour problèmes de santé,
le médecin du travail a pris l’initiative de
le convoquer pour un entretien : la
question du risque d’inaptitude au poste
ne pouvait plus être éludée !
C’est alors que le service d’appui au
maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés, dit Sameth (voir Page 3), est
intervenu en proposant un bilan de
compétences afin de chercher des pistes
de reconversion.
Cette idée a été appuyée par le médecin
du travail et accueillie très favorablement
par M. Mestre. Le bilan, financé par le
Fafsea*, lui a permis de s’orienter vers
une formation d’agent d’entretien du
bâtiment. Dispensée par l’AFPA de
Montauban, cette formation a également
été prise en charge par le Fafsea dans
le cadre d’un congé individuel de formation, tout au long de 2011.
Accompagnée par le médecin du travail
et le Sameth, cette reconversion n’aurait
toutefois pas pu se faire sans l’appui
actif de l’employeur qui a soutenu son
salarié dans cette démarche. Il a facilité
le maintien dans le poste et a ainsi permis
d’aller au bout de la démarche.
Aujourd’hui, alors que M. Mestre vient de
signer un nouveau contrat de travail en
tant qu’agent d’entretien du bâtiment au
sein d’une maison d’accueil spécialisée, il
dit : « Je savais déjà faire beaucoup de
choses, mais cette formation m’a appris
l’art de bien faire ! »
* Organisme Paritaire Collecteur Agréé en charge de la gestion des fonds de la formation professionnelle continue des salariés de l'agriculture et des activités annexes.
À savoir
Le bilan de compétences : analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses
aptitudes et motivations,
afin de définir un projet
professionnel ou un projet de formation.
Le congé individuel de
formation permet à tout
salarié, au cours de sa
vie professionnelle, de
suivre une formation en
vue de changer d'activité,
de profession ou d'acquérir
un niveau supérieur de
qualification.
Avril 2012
La complémentarité de l’aide apportée
M. Mestre retient avant tout cette complémentarité entre les acteurs :
« Mon ancien employeur m’a beaucoup
aidé, il a pris a cœur mon devenir. Le
médecin de la MSA s’est vraiment intéressé à mon cas et m’a mis en contact
avec le Sameth qui m’a très bien
conseillé !
Ensuite c’est l’accompagnement par le
conseiller formation du Fafsea et la
qualité de l’enseignement de l’AFPA qui
m’ont beaucoup aidé. J’ai notamment
participé à un atelier de recherche
d’emploi où nous avons été conseillés
sur la façon de rédiger CV et lettres de
motivation.
Je me suis beaucoup engagé dans cette
formation, car savoir bricoler ne suffit
pas » dit M. Mestre.
En effet, l’entreprise qui l’a recruté cherchait un agent d’entretien du bâtiment
qualifié, car ce poste nécessite de travailler en toute autonomie. « Ce poste,
je l’ai trouvé, parce que j’avais suivi cette
formation » dit-il aujourd’hui.
L’avis du médecin du travail
À savoir
La reconversion professionnelle réussie
de ce salarié est l’issue qu’espère tout
médecin du travail, confronté à une
situation d’inaptitude.
En effet, éviter la perte d’emploi et le
drame humain qui en découle est l’objectif du médecin du travail qui ne se
résout à prononcer une inaptitude qu’en
dernier ressort, après avoir balayé toutes les possibilités de maintien dans
l’entreprise.
L’aboutissement heureux qui est relaté
ici est, avant tout, le fruit d’une grande
confiance réciproque instaurée au fil
des années entre les différents partenaires. Ce climat a permis d’optimiser
l’articulation et l’intervention des diverses compétences.
Un vrai travail de fond a été mené ensemble depuis les premières mesures
d’aménagement jusqu’au constat de
l’impossibilité de la poursuite d’activité
au sein de l’entreprise.
Mais ce dénouement ne serait pas sans
l’humanité de l’employeur qui a eu le
vrai souci du devenir de son ouvrier et a
été véritablement partie prenante dans
sa reconversion en l’accompagnant jusqu’au bout de son parcours. Il ne serait
pas, non plus, sans le courage du salarié qui a su remettre en question sa vie
professionnelle et a véritablement pris
son destin entre ses mains.
Tout au long de ce parcours, le médecin du travail a été le trait d’union entre
salarié, employeur et Sameth, guidant
et conseillant les différentes parties afin
de trouver la meilleure adéquation possible entre l’état de santé du salarié
dont il connait les limites et son environnement de travail dont il appréhende
les contraintes. Un tel vivier de bonnes
volontés a grandement facilité la tâche
du praticien.
Docteur Ricaud,
MSA Midi-Pyrénées Nord
Après un arrêt de travail :
Pour préparer le retour en
entreprise, sollicitez une
Visite de Pré-reprise auprès du médecin du travail.
Cela peut être le moment
d’envisager une démarche
de bilan de compétences
hors temps de travail.
http://www.fafsea.com
La coordination de l’accompagnement est primordiale
« Dans nos métiers, il n’est pas rare
que des salariés rencontrent des problèmes de santé et il n’est pas facile de
trouver des solutions ; de nombreux postes
nécessitent des aptitudes physiques.
Nous les avons toujours accompagné
de notre mieux. Alors, lorsqu’un salarié
qui travaille chez nous depuis 15 ans
est dans cette situation, nous faisons
notre possible pour trouver une solution.
Pour M. Mestre, à partir du moment où
plus aucune solution ne pouvait être
trouvée dans l’entreprise, l’aide du médecin
du travail et du Sameth a été déterminante pour aboutir a un résultat aussi
positif : le maintien dans l’emploi exige
un savoir-faire et nous avons besoin de
pouvoir nous appuyer sur des spécialistes.
Les conseils et l’appui financier du Fafsea
ont permis ensuite de concrétiser le
projet de reconversion professionnelle
de J.F. Mestre à qui nous souhaitons
une pleine réussite pour sa poursuite
professionnelle ».
Antoine Delvolve, Gérant
Le Service d'Appui au Maintien dans l’Emploi (Sameth)
Lorsqu’un salarié rencontre un problème de santé avec des conséquences
sur son poste de travail, le Sameth du
département peut aider à la recherche de
solutions de maintien dans l’emploi. Son
action vise toujours à éviter le licenciement du salarié. Faire appel au Sameth
permet également de mobiliser les aides et services de l’Agefiph.
« Solliciter notre Service d’appui au
maintien dans l’emploi, doit toujours
avoir comme objectif premier d‘éviter le
licenciement pour inaptitude. Toutefois
notre action ne s’arrête pas là, si le maintien
dans l’entreprise s’avère en fin de
compte impossible.
Pour M. Mestre, le Bilan de compétences
avait tout d’abord permis d’envisager de
nouveaux horizons professionnels. Ensuite
le projet de formation a émergé et nous
avons pu en valider la faisabilité du point
de vue médical, avec le médecin du travail.
C’est finalement la collaboration entre
tous les acteurs, avec l’aide de l’employeur,
très soucieux du devenir de M. Mestre,
qui a permis de dégager puis de valider
les pistes d’actions. Ensuite, c’est l’appui
financier du Fafsea qui en a permis la
concrétisation. Notre rôle est le conseil du
salarié, autant que la coordination des
actions nécessaires pour faire aboutir son
projet et c’est dans des cas comme celui-ci,
que les meilleures chances sont données à
un salarié pour retrouver un nouvel élan ».
Le Sameth 82
Le service peut être contacté
- par les salariés (en emploi ou en arrêt de
travail) dont la situation nécessite une réflexion appropriée pour faciliter les conditions
de sa reprise dans l’entreprise ou pour une
nouvelle orientation professionnelle,
- par l’employeur qui est à la recherche
de solutions pour maintenir dans l’emploi
un salarié.
Pour tout complément d’information, contactez votre
délégation régionale http://www.fafsea.com
Consultez l’ensemble des
aides et services et trouvez
les coordonnées du Sameth
près de chez vous, sur le
site internet de l’Agefiph
(Association de Gestion du
Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes
Handicapées). www.agefiph.fr