Maintenir dans l`emploi

Maintenir dans l’emploi un salarié
Le Service d'A
Appui au Maintien
dans l’E
Emploi des Travailleurs Handicapés
Lorsqu’un salarié rencontre des limitations professionnelles, le Sameth
du département peut, en collaboration avec le médecin de santé
au travail et les acteurs de l’entreprise, aider l’entreprise dans la
recherche de solutions de maintien dans l’emploi.
Son action vise toujours à éviter le licenciement du salarié.
• Informer afin de permettre à toute personne
ou entreprise de détenir les informations
nécessaires à la mise en œuvre d’une démarche de maintien dans l’emploi;
• Conseiller sur la démarche et accompagner
la mise en œuvre (Acteurs et aides existantes ; Appui de proximité (Bilan de compétences et Santé; Bilan maintien…) ;
• Aider à la recherche de solutions adaptées,
selon la situation, pour faciliter le maintien
dans l’emploi (Bilan de compétences et Santé, Bilan maintien, aménagement du poste
de travail, formation afin de faciliter une reconversion…) ;
• Faciliter la mobilisation des moyens et des
acteurs, afin d’offrir la solution la plus adaptée au maintien dans l’emploi d’une personne handicapée;
Quelle finalité ?
Transformer un risque de
perte d’emploi inhérent au
handicap en un nouveau
cadre de travail adapté ou
un nouveau projet professionnel.
• Orienter le salarié vers une démarche de
reconnaissance, si nécessaire.
A qui s’adresse ce service ?
• Salariés en emploi avec des restrictions d’aptitudes.
• Salariés en arrêt de travail dont la situation nécessite une réflexion appropriée pour faciliter
les conditions de sa reprise dans l’entreprise ou une nouvelle orientation professionnelle.
• Entreprises à la recherche de solutions de maintien de leurs salariés.
Quelles aides et services pour le salarié ?
Le salarié peut solliciter l’aide du Service d’appui au maintien dans l’emploi (département du
site de l’entreprise) donc les coordonnées figurent sur le site de www.agefiph.fr
Les appuis peuvent permettre :
• une étude ergonomique et l’aménagement du poste de travail et/ou du véhicule professionnel,
• une aide à l’équipement technique (appareil auditifs….),
• un bilan de maintien dans l’emploi,
• des formations professionnelles adaptées,
• des aides individuelles, techniques ou humaines.
La prise en charge de
la situation, le plus tôt
possible, peut permettre
au salarié d’éviter une aggravation de son état de
santé, état devenu incompatible avec son poste de
travail, en réinvestissant ses
compétences afin de
conserver une dynamique
d’emploi.
Le Sameth peut également
être un interlocuteur privilégié pour le salarié qui cherche à s’engager dans un
nouveau projet professionnel.
Octobre 2010
Quelles aides pour l’entreprise ?
L’équipe du Sameth agit en concertation avec l’employeur et favorise la synergie de tous les acteurs
ce qui facilite la recherche de solutions durables :
Des formations professionnelles
adaptées
• aides et conseils pour favoriser le maintien dans l’emploi,
pour les salariés peuvent
permettre le reclassement
sur un autre poste de travail.
• une subvention au maintien dans l’emploi,
• étude ergonomique et aménagement du poste de travail et/ou du véhicule professionnel,
• une aide à l’équipement technique (appareil auditifs….),
• des aides techniques (ex. équipement des engins de conduite avec des sièges pneumatiques qui réduisent les secousses…) ou humaines (traduction en langue des signes pour
des salariés sourds),
• mise en place d’un tutorat (avec appui financier).
Quelles solutions ?
Les grands types de solutions pour permettre de conserver un emploi :
• Le maintien au même poste de travail ou le reclassement à un poste différent au sein de
l'entreprise, avec ou sans aménagement du poste de travail, du matériel, des horaires...
• La formation professionnelle afin de faciliter le maintien à un autre poste dans l’entreprise
ou d’envisager une nouvelle activité professionnelle,
• Le reclassement sur un poste dans une autre entreprise….
Préparer le retour en entreprise
après un arrêt de travail
Pendant l’arrêt de travail, une visite de prépréreprise auprès de la médecine du travail
peut être sollicitée, préalablement à la reprise, lorsque les difficultés à la réintégration
du salarié sont prévisibles.
Elle est à l’initiative du salarié, du médecin
traitant ou du médecin conseil de l’organisme
de prise en charge de l’assurance maladie.
La visite de pré-reprise permet
d’étudier l’action la mieux adaptée au retour dans l’entreprise :
• Reprise du travail à mi-temps thérapeutique,
• Bilan d’évaluation et d’orientation,
• Aménagement du poste de travail,
• Formation complémentaire,
• Mutation à un autre poste dans l’entreprise.
Ni l’employeur, ni le médecin du travail ne
peuvent demander ou imposer cet examen.
Les autres acteurs
Les autres types de visites de
• Le médecin du travail,
la médecine du travail :
• L’assistante sociale et le service de prévention de la MSA/ CARSAT,
• Les services de gestion du personnel de
l’entreprise,
• Les élus du personnel,
• Votre interlocuteur régional du Fafsea.
Cap Emploi accompagne les demandeurs
d’emploi handicapés.
• à l’embauche et périodique
• de reprise après accident ou maladie (7
jours si AT/MP, 3 semaines si arrêt maladie) et congé maternité,
• supplémentaire SMS,
• à la demande du médecin
• à la demande du salarié si incommodé
ou en cas de pré-reprise,
• à la demande de l’employeur pour des
questions de sécurité.
La visite de pré-reprise permet au médecin du travail
d’amorcer une réflexion, en
amont, sur les conditions de
la reprise. Il peut ainsi préparer le retour du salarié
dans l’entreprise.
Cette visite permet d’intervenir le plus en amont possible. Plus l’intervention est
précoce, plus il est possible
de faire intervenir les aides
extérieures et d’organiser les
échanges entre les différents
acteurs susceptibles de collaborer à la réinsertion professionnelle du salarié.
Cette visite ne donne en
aucun cas lieu à la prononciation d’une inaptitude.
Pour plus d’informations
www.agefiph.fr
www.mdph.fr
www.cnsa.fr
Pour tout complément d’information, contactez votre délégation régionale
http://www.fafsea.com