Agent de probation et de libération conditionnelle 2

Agent de probation et de libération conditionnelle 2
Organisme:
Ministry of Community Safety and Correctional Services
Division:
Probation & Parole London Core
Ville:
London
Conditions:
1 Temporaire(s) six months with possible extension
Code du poste:
10172 - Agent de probation 2
Salaire:
1 183,16 $ - 1 462,23 $ par semaine*
*Indique la rémunération énumérée selon la convention collective conclue avec le
SEFPO.
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Type de concours:
Ouvert Ciblé
Numéro du concours:
95634
Voir la description de l'emploi
Les agents de probation et de libération conditionnelle promeuvent la sécurité des
collectivités et des victimes par l'évaluation et la gestion efficace des dossiers des
contrevenants qui purgent leur peine en milieu communautaire. Ils travaillent en
collaboration avec leurs collègues et leurs partenaires du système judiciaire pour
favoriser la réadaptation des contrevenants et réduire le récidivisme par le counseling,
des entrevues de motivation, l'animation de programmes essentiels, des aiguillages vers
les ressources appropriées et l'exécution des conditions des ordonnances et certificats
de supervision.
Nous sommes engagés à l'égard du service au public, de l'équité et des pratiques
fondées sur des preuves en réponse aux besoins changeants de la collectivité.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Au sein d'une équipe diversifiée et dynamique, vous devrez :
• fournir de services de probation, de libération conditionnelle et de condamnation avec
libération conditionnelle aux contrevenants adultes;
• mener des enquêtes et rassembler des renseignements afin de préparer les rapports
exigés par les tribunaux et la Commission ontarienne des libérations conditionnelles
pour soutenir les décisions relatives aux sentences et à la libération conditionnelle;
• rehausser la sécurité communautaire en contrôlant et en exécutant les conditions des
ordonnances des tribunaux;
• évaluer les risques criminogènes et élaborer et mettre en oeuvre des plans de gestion
des dossiers des contrevenants afin de répondre aux besoins en la matière;
• aider les contrevenants à apporter des changements positifs dans leur vie et soutenir
leurs efforts au moyen d'interventions judicieuses, de counseling cognitivocomportemental, d'aiguillages et d'entrevues de motivation;
• assurer la liaison avec les victimes et les divers intervenants du système de justice
criminelle comme la police, les tribunaux et les organismes communautaires.
À quelles exigences dois-je répondre?
Ce qui est obligatoire :
Ce qui est obligatoire :
• Diplôme (d'un établissement autorisé par la province à décerner des diplômes) dans
l'une des disciplines suivantes : travail social, psychologie, sociologie et criminologie OU
diplôme d'un établissement autorisé par la province à décerner des diplômes) et
expérience de plus de cinq ans en tout, dans un organisme de services sociaux ou
correctionnels dans un rôle comportant l'évaluation formelle du comportement humain
et l'application d'interventions structurées visant à appuyer la modification du
comportement humain. Veuillez noter que les agents de probation et de probation et de
libération conditionnelle qui ont occupé un tel poste entre le 5 novembre 2011 et le 5
novembre 2013 font l'objet d'un droit acquis relativement à l'exigence précédente
touchant le diplôme et qu'il sera considéré qu'ils répondent à cette exigence.
• Maîtrise du français oral et écrit et de l'anglais de niveau avancé.
Connaissance du travail social appliqué:
• capacité démontrée de mener des évaluations approfondies à l'aide des outils
d'évaluation des risques;
• expérience de l'élaboration et de la mise en oeuvre de plans complets de gestion de
cas;
• connaissance appliquée du travail social et de la psychologie des comportements
criminels et/ou de la théorie de l'apprentissage social afin de réduire le récidivisme et de
soutenir la réadaptation;
• connaissance appliquée des pratiques correctionnelles fondées sur des preuves;
• capacité démontrée de fournir un niveau d'intervention adapté au niveau de risque;
• connaissance appliquée de la modification du comportement des personnes et capacité
de fournir des modèles prosociaux appropriés, du renforcement efficace, des opinions de
désaccord efficaces et des pratiques fondées sur des compétences;
• capacité démontrée de mener des entrevues efficaces de counseling cognitivocomportemental et de motivation afin d'orienter et de soutenir les clients pour qu'ils
obtiennent des résultats positifs;
• connaissance des enjeux sociaux auxquels font face les clients des services de
probation et de libération conditionnelle;
• capacité démontrée de repérer, d'analyser et d'interpréter les problèmes, les
tendances et les dénominateurs communs dans les renseignements rassemblés au cours
des enquêtes.
Prise de décisions et responsabilisation face aux clients:
• capacité démontrée de penser de manière critique et de faire preuve d'un bon
discernement;
• capacité démontrée de prendre des décisions appropriées à la lumière de
l'interprétation et de l'application des politiques et des lois;
• capacité démontrée d'établir des attentes uniformes pour les clients et d'appliquer son
pouvoir discrétionnaire de manière appropriée pour prendre des décisions tout en ayant
le souci d'atténuer les risques;
• capacité démontrée d'adopter une approche ferme, mais juste pour jouer le rôle
double d'aider les clients et de les responsabiliser;
• capacité démontrée de responsabiliser les clients par rapport à leurs actions et
d'appliquer des mesures correctrices lorsque cela est approprié.
Autres aptitudes essentielles:
• aptitudes pour les relations interpersonnelles afin de travailler efficacement avec les
collègues, les clients, les victimes et les partenaires du système de justice;
• capacité démontrée de maintenir des limites professionnelles et la confidentialité et de
contribuer à l'esprit d'équipe;
• aptitudes exceptionnelles pour la communication orale afin de mener des entrevues et
de travailler avec les clients, de témoigner en cour et d'assurer la prestation de
programmes en groupe;
• aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite afin de préparer des rapports
complets et des documents juridiques;
• capacité d'apprécier et de valoriser les différences et la diversité des autres;
• aptitudes pour l'organisation et l'informatique afin de prioriser vos tâches, de gérer
votre temps et de travailler en autonomie afin de satisfaire aux demandes dans un
milieu au rythme rapide.
Renseignements supplémentaires:
Adresse:

1 bilingue Temporaire(s), durée jusqu'à 6 mois, 233 Wharcliffe Rd S, London,
Région Ouest, Exigence : enquête approfondie comprenant la vérification du
dossier de police, la vérification des antécédents pour un travail auprès de
personnes vulnérables, la vérification auprès du ministère des Transports
Groupe de rémunération:
Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Services correctionnels et application de la loi
Date de publication:
le mercredi 6 juillet 2016
Note:


Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
Conformément à la politique sur la vérification des antécédents du personnel de la
fonction publique de l'Ontario, le ou les meilleurs candidats pourraient être tenus
de se prêter à une vérification des antécédents générale ou approfondie. Veuillez
consulter la section Renseignements supplémentaires / Adresse de l'offre d'emploi
pour savoir quelles sont les vérifications exigées pour ce poste.
Vous devrez obtenir l'attestation de vérification du casier judiciaire à vos propres
frais et la fournir, avec votre consentement écrit, au Bureau de la transition et de
la sécurité de la Division des services relatifs aux ressources humaines afin qu'il
en évalue les résultats. S'il y a lieu, le Bureau de la transition et de la sécurité
demandera et obtiendra, avec votre consentement écrit, toute autre enquête de
sécurité figurant dans la section Renseignements supplémentaires – Adresse, cidessus, que vous n'aurez pas obtenue directement. (Remarque: Si une vérification
des antécédents de personnes appelées à œuvrer auprès de personnes
vulnérables est nécessaire, vous devrez aussi l'obtenir en personne auprès de
votre service de police local.)

Un casier judiciaire découlant d'une infraction aux termes du Code criminel ou tout
autre casier judiciaire établi par le gouvernement fédéral ne signifie pas que vous
serez automatiquement inadmissible au poste. Les résultats de la vérification des
antécédents sont examinés et évalués par le Bureau de la transition et de la
sécurité à la seule fin de prendre une décision sur l'autorisation de sécurité. Les
détails des résultats de la vérification des antécédents d'un particulier sont pris en
considération en relation précise des tâches et des responsabilités du poste à
pourvoir. Les dossiers des vérifications des antécédents sont tenus par le Bureau
de la transition et de la sécurité dans la plus stricte confidentialité.
• Si vous n'avez pas complété le programme de formation de base du ministère en
matière de probation et de libération conditionnelle et ne possédez pas
l'expérience requise, vous serez rémunéré selon l'échelle salariale d'agent de
probation et de libération conditionnelle de niveau 1 (928,60 $ - 1 210,23 $)
• Avant l'offre d'emploi, vous devrez franchir avec succès l'étape de la vérification
de sécurité, y compris une vérification des dossiers de police.
Comment postuler :
1. Vous devez postuler en utilisant un seul des modes de candidature indiqués cidessous.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un
maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à
rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez
Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des
exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous
devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux
exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous
fournissez.
4. N'oubliez pas de mentionner le numéro du concours correspondant à ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN
Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Où postuler :
[email protected]
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de
l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme
public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre
d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement
au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués
doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant,
toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique
de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions
de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher
d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de
l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain
ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les
circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération
avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel : La date limite de candidature est le mercredi 27 juillet 2016 23h59min
HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous
communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou
pour vous convoquer à une entrevue.
Pre Screening Questions
Avez-vous la maîtrise du français oral et écrit de niveau
avancé et de l’anglais?
Je travaille actuellement à titre d'agent de probation et de
libération conditionnelle (APLC) ou d'agent de probation
(AP) au sein de la fonction publique de l'Ontario et j'ai
fourni les renseignements sur mon diplôme au moment de
mon embauche (ou, J'ai travaillé à titre d'APLC ou d'AP I
entre le 5 novembre 2011 et le 5 novembre 2013, et
j'avais précédemment fourni une copie de mon diplôme)
J'ai un diplôme (d'un établissement autorisé par la
province à décerner des diplômes) dans l'une des
disciplines suivantes : travail social, psychologie,
sociologie ou criminologie
J'ai un diplôme (d'un établissement autorisé par la
province à décerner des diplômes) et une expérience de
plus de cinq ans en tout, au service d'un organisme de
services sociaux ou correctionnels dans un rôle
comportant l'évaluation formelle du comportement
humain et l'application d'interventions structurées visant à
appuyer la modification du comportement humain
Je comprends que si j'ai répondu oui à la question 2 ou 3
ci-dessus, on pourra me demander de fournir une copie
certifiée de mon diplôme et/ou de mes relevés de notes et
que je devrai avoir ce ou ces documents en main si on me
les demande.
PROBATION AND PAROLE OFFICER (FLS)
Organization:
Ministry of Community Safety and Correctional Services
Division:
Probation & Parole London Core
City:
London
Job Term:
1 Temporary six months with possible extension
Job Code:
10172 - Probation Officer 2
Salary:
$1,183.16 - $1,462.23 Per Week*
*Indicates the salary listed as per the OPSEU Collective Agreement.
Understanding the job ad - definitions
Posting Status:
Open Targeted
Job ID:
95634
View Job Description
Probation and Parole Officers (PPOs) promote community and victim safety through the
assessment and effective case management of offenders on community supervision.
Working collaboratively with colleagues and justice partners, PPOs advance
rehabilitation and reduce recidivism through counselling, motivational interviewing,
facilitation of core programming, appropriate referrals, and enforcing the conditions of
supervision orders/certificates.
We are committed to public service, equity and evidence-based practice in response to
the changing needs of the community.
What can I expect to do in this role?
Working as part of a diverse and dynamic team, you will:
• provide probation, parole and conditional sentence services to adult offenders
• investigate and gather information to prepare reports ordered by the Courts and the
Ontario Parole Board to support sentencing and parole decisions
• enhance community safety by monitoring and enforcing conditions of court orders
• assess criminogenic risk and needs and develop and implement offender case
management plans to address those criminogenic needs
• help offenders to make positive changes by guiding and supporting their efforts
through meaningful interventions, cognitive-behavioural counselling, referrals, and
motivational interviewing
• liaise with victims and with diverse criminal justice system stakeholders such as police,
courts and community agencies.
How do I qualify?
Mandatory
Mandatory requirement(s):
• Degree (from an institution authorized by the province to grant degrees) in one of the
following disciplines: social work, psychology, sociology, and criminology OR a degree
(from an institution authorized by the province to grant degrees) and experience greater
than five years in total, in a social services or correctional organization, in a role(s) that
involves the formal assessment of human behaviour and the application of structured
interventions aimed at supporting the changing of human behaviour. Please note that
current PPO/POs or those who worked in the position between November 5, 2011 and
November 5, 2013 are grandfathered under the previous degree requirement and will be
considered to meet the mandatory requirement.
Applied social work expertise:
• You have demonstrated the ability to conduct thorough assessments using risk
assessment tools
• You have developed and implemented comprehensive case management plans.
• You have applied knowledge of social work and the psychology of criminal conduct
and/or social learning theory to reduce recidivism and support rehabilitation.
• You have applied knowledge of evidence based correctional practices
• You have demonstrated the ability to provide a differential level of intervention based
on risk level
• You have applied knowledge of how people change behaviour and are able to provide
appropriate pro-social modeling, effective reinforcement, effective disapproval and skill
based practice
• You have demonstrated the ability to conduct effective cognitive-behavioural
counselling and motivational interviewing to guide and support clients to achieve
positive outcomes.
• You have knowledge of social issues faced by probation and parole clients.
• You have demonstrated that you can identify, analyze and interpret issues, patterns,
and connections from information gathered through your investigation.
Decision-making and client accountability:
• You have demonstrated the ability to think critically and use sound judgment
• You have demonstrated that you can make appropriate decisions that are informed by
the interpretation and application of policy and legislation
• You have demonstrated that you can set consistent expectations for clients and apply
appropriate discretion to decision making while being attentive to the mitigation of risk
• You have demonstrated an ability to provide a firm but fair approach in carrying out
the dual role of helping clients and holding them accountable
• You have demonstrated that you can hold clients accountable for their actions and
initiate corrective actions when appropriate.
Other essential skills:
• You have interpersonal skills to work effectively with colleagues, clients, victims and
justice partners.
• You have demonstrated your ability to maintain professional boundaries,
confidentiality and to contribute to a team environment.
• You have exceptional oral communication skills to interview and work with clients,
provide testimony in court and deliver group programs.
• You have exceptional written communication skills to prepare comprehensive reports
and legal documents.
• You appreciate and value the differences and diversity of others.
• You have organizational and computer skills to prioritize and manage your time and
work independently, meeting administrative demands in a fast-paced environment.
Additional Information:
Address:

1 Bilingual Temporary, duration up to 6 months, 233 Wharcliffe Rd S, London,
West Region, Enhanced – Vulnerable Services Sector Check, Ministry of
Transportation Check Screening Requirements
Compensation Group:
Ontario Public Service Employees Union
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Corrections and Enforcement
Posted on:
Wednesday, July 6, 2016
Note:


This ad is also available in French.
In accordance with the Ontario Public Service Employment Screening Checks
Policy, the top candidate(s) may be required to undergo a security screening
check. Please refer to the Additional Information / Address section above to
determine the screening checks that are required for this position.
You will be responsible for obtaining the criminal record check at your own
expense and provide it, along with your written consent, to the Transition and
Security Office (TSO), HR Service Delivery Division to evaluate the results. If
applicable, the TSO, with your written consent, will request and obtain any
additional screening checks as indicated in the Additional Information / Address
section above that were not obtained directly by you. (Note: If a Vulnerable Sector
Screening/Check is required, it must also be obtained in person at your local
police service.)

A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not
automatically mean you will be ineligible for the position. The screening check(s)
will only be reviewed and evaluated by the TSO for the purpose of making a
security clearance decision. The details of an individual's screening check(s) will
be considered in specific relation to the duties and responsibilities of the position
being filled. Screening check records will be maintained by the TSO and kept
strictly confidential.
• If you have not completed the Ministry's Probation and Parole Officer basic
training program and the experience requirement, you will be hired in the
Probation Officer (PO1) salary range ($928.60 - $1,210.23)
• Before you receive a job offer you must successfully complete a security check
that includes a police records check.
How to apply:
1. You must submit your application using only one of the methods identified below.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips
and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a
Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad.
Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements
for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Be sure to quote the Job ID number for this position.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when
applying.
Send application to:
[email protected]
All external applicants (including former employees of the Ontario Public
Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body
must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with
the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of
employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the
Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministryspecific restrictions currently in force, and may preclude a former employee
from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time
period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry
(either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances
around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember: The deadline to apply is Wednesday, July 27, 2016 11:59 pm EDT.
Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview
will be contacted.
The Ontario Public Service
Pre Screening Questions
PPO2 - Are you proficient in English as well as in oral and
written French at the advanced level?
PPO2 - I am currently working as a Probation and Parole
Officer or a Probation Officer in the Ontario Public Service
and provided my degree information upon hire (or, I
worked as a PPO/PO between November 5, 2011 to
November 5, 2013 and previously provided a copy of my
degree)
PPO2 - I have a degree (from an institution authorized by
the province to grant degrees) in one of the following
disciplines: social work, psychology, sociology, or
criminology
PPO2 - I have a degree (from an institution authorized by
the province to grant degrees) and experience greater
than five years in total, in a social services or correctional
organization, in a role(s) that involves the formal
assessment of human behaviour and the application of
structured interventions aimed at supporting the changing
of human behaviour
PPO2 - I understand that if I answered yes to question 2
or 3 above, I may be asked to provide a certified copy of
my degree and/or transcripts and I will have these
available upon request.