Offre de Postes Canada au STTP-FFRS

STTP-FFRS – Employés de relève sur appel (ERSA)
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Offre de Postes Canada au STTP-FFRS
Bonjour,
La Société a présenté une offre au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes – Factrices et facteurs ruraux et
suburbains. Cette offre tient compte de l’évolution de nos activités et reflète notre nouvelle réalité : nous traitons moins de
courrier et plus de colis. De plus, elle reconnaît et récompense votre rôle dans la croissance du secteur des colis, tout
en maintenant la flexibilité essentielle au succès de notre entreprise.
Incidence de notre offre pour les employés de relève sur appel (ERSA)
Notre offre prévoit une nouvelle indemnité pour les colis qui tient compte de la contribution que vous et d’autres ERSA apportez
pour assurer le succès du secteur des colis, qui a connu une croissance impressionnante au cours des dernières années.
Nouvelle indemnité pour les colis
Une nouvelle indemnité pour les articles portant un code à barres s’applique à vous. À partir de 2017, les employés
recevront 30 cents pour chaque article portant un code à barres sorti pour livraison au-delà de 135 articles par semaine.
Lorsque vous travaillerez sur des itinéraires admissibles, vous recevrez ce revenu additionnel. Cette indemnité variable sera
une toute nouvelle source de revenu pour vous. Elle passera à 40 cents en 2018, puis à 50 cents l’année suivante. De
plus, elle n’aura aucune incidence sur l’indemnité des envois à remettre en mains propres (ERMP), qui sera toujours de 1 $.
Valeurs d’activités rajustées
Autres améliorations
Toutes les augmentations de rémunération associées aux
itinéraires seront étendues aux employés de relève sur
appel. Le travail varie grandement d’un itinéraire à l’autre;
mais dans tous les cas, l’ERSA qui fait le travail reçoit la
récompense. C’est bien normal.
D’autres améliorations seront mises en œuvre en plus des
changements touchant le modèle de rémunération :
Notre modèle modifié fait que votre rémunération est
davantage à l’image de notre stratégie de croissance. Il
concrétise le lien entre votre succès et celui de la Société.
Vos récompenses augmentent à mesure que le secteur
des colis croît. Nous croyons qu’il s’agit d’une formule
gagnante.
Notre modèle amélioré représente un avantage tant pour
vous que pour le titulaire de l’itinéraire en s’adaptant aux
variations comme jamais auparavant. Votre rémunération
est bonifiée en fonction des éléments qui rendent la
livraison plus difficile. Voici quelques-uns des changements
qui auront un effet positif sur votre paie :
• nouveaux temps de conduite reflétant mieux la densité
des itinéraires;
• indemnité de levée d’armoire à colis;
• augmentations pour certains ramassages chez les
clients et certaines livraisons aux entreprises.
• Si un employé de relève sur appel devient un employé
permanent, son ancienneté sera rétroactive à sa
dernière date d’embauche à titre d’employé de relève
sur appel.
• Les ERSA profiteraient d’un accès protégé aux postes
permanents vacants, qui seraient dotés selon l’ordre
de priorité suivant : titulaires d’itinéraire et employés
de relève permanents (ERP) dans un rayon de 75
kilomètres de l’installation où le poste est vacant; ERSA
dans un rayon de 75 kilomètres; employés permanents
à l’extérieur d’un rayon de 75 kilomètres.
• Nous convenons que vous n’aurez pas à soulever seul
des objets de plus de 50 livres.
Régime de retraite à cotisations déterminées
Les ERSA qui deviendront titulaires d’itinéraires ou
employés de relève permanents à la signature de
la convention collective ou après cette date seront
admissibles à un régime de retraite à cotisations
déterminées.
L’offre présentée à votre syndicat est affichée dans le Centre d’information sur les négociations.
Visitez le site postescanada.ca et cliquez sur Je travaille à Postes Canada.
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