Uniaforte

Publication pour le personnel Coop
Hiver 2016
forte
Pour le personnel Coop.
De bonnes conditions de travail
La campagne contre l’extension des
heures d’ouverture des magasins décolle !
Bon à savoir
CCT de Coop : enregistrement des heures de travail
et conciliation entre famille et travail
Actualités d’Unia
Nouvelle CCT des stations-service Coop Pronto
Sommaire
Editorial
Résultat salarial pour 2016 3
Le personnel de Coop
travaille beaucoup
L’augmentation des salaires minimums
versés à la main-d’œuvre non qualifiée
constitue une étape importante. Mais
ce n’est pas suffisant. Il faut également
récompenser l’ancienneté du personnel
qualifié.
Actualités d’Unia Depuis des années, Unia réclame une
meilleure protection du personnel des
stations-service Coop Pronto. La nouvelle CCT des shops stations-service
devrait entrer en vigueur en 2017.
Chère collaboratrice,
Cher collaborateur de Coop,
4
De bonnes conditions
de travail 5
Bon à savoir 6
Le Parlement est en train d’examiner
une loi fédérale sur la libéralisation
des heures d’ouverture des magasins.
La résistance s’organise.
Réponses aux questions portant sur le
champ d’application de la CCT de Coop :
travailler pour le supermarché en ligne
Coop@home, enregistrement du temps
de travail et conciliation entre famille
et travail.
Faites-vous entendre La conférence du personnel Coop aura
lieu le 18 mai 2016 à Berne. Tous les
membres du syndicat issus de toutes les
régions ou entreprises Coop y ont leur
mot à dire.
7
Vous tenez entre les mains l’édition 2016
fraîchement imprimée du magazine Unia
Forte, qui regorge d’informations actuelles.
La politique de la Banque nationale, qui a
provoqué la surévaluation du franc, affecte
directement le commerce de détail. Le syndicat Unia attend donc de la BNS qu’elle
change rapidement d’approche pour garantir
les emplois en Suisse, au profit des travailleuses et travailleurs. En dépit d’un contexte
difficile pour le commerce de détail suisse,
le groupe Coop a su tirer son épingle du jeu
en 2015 et attirer de nouveaux clients. Le
personnel a beaucoup travaillé à cet effet et
mérite donc de bonnes conditions de travail.
La numérisation gagne du terrain : les caisses
en libre-service et le commerce en ligne
exigent de nouvelles réponses. Comme une
meilleure protection et une solide formation.
Avec Unia, les intérêts de la main-d’œuvre
sont en de bonnes mains. En particulier, une
action commune s’impose sur la question
des heures d’ouverture des magasins. Une
nouvelle prolongation est en discussion. Unia
s’y oppose, avec vous.
Ensemble, nous obtenons davantage !
Il existe ainsi désormais une CCT applicable
à tous les collaborateurs et collaboratrices
des shops de stations-service, y compris
le personnel des Coop Pronto concernés.
Le syndicat a besoin de ses membres, et du
dialogue avec les salarié-e-s pour vivre.
Vos réactions sont donc les bienvenues.
Cordiales salutations
Natalie Imboden et Arnaud Bouverat
Direction du secteur des services
Les visages d’Unia
«Comme syndicat, nous devons participer
activement au débat sur les avancées technologiques, afin que les collaboratrices et
collaborateurs n’en fassent pas les frais.»
«Les caisses en libre-service se répandent. Dans la logistique, toujours plus de
processus sont numérisés. Les supermarchés deviennent des shops en ligne. Tout
le monde parle de la numérisation. Offre-t-elle de nouvelles chances au personnel,
ou des risques sont-ils à craindre ? Par exemple à l’apparition de nouvelles activités. L’obligation d’être plus souvent debout aux caisses rend-elle le travail plus
pénible ? Des suppressions d’emplois sont-elles à craindre ? Afin que les changements technologiques ne pénalisent pas les travailleuses et travailleurs, le syndicat doit participer activement au débat. L’accent sera mis sur la formation continue
et la reconversion professionnelle, mais aussi sur la protection de la santé au travail. Ensemble, nous voulons contribuer à façonner l’avenir !»
Caner Hasdemir, collaborateur de vente, président du groupe professionnel Coop
2 Unia forte
«Ensemble, nous sommes forts !»
De bonnes conditions de travail
Résultat salarial
et priorités pour 2016
L’augmentation des salaires minimums
versés à la main-d’œuvre non qualifiée
constitue une étape importante.
Mais ce n’est pas suffisant. Il faut également récompenser l’expérience du
personnel qualifié. Notre engagement
pour de meilleurs salaires reste d’actualité.
Le résultat des négociations salariales pour
2016 est hélas insatisfaisant. Coop refuse
d’augmenter les salaires. Il a toutefois
relevé de 50 francs le salaire minimum de
la main-d’œuvre non qualifiée, qui atteint
3900 francs depuis le 1er janvier 2016
(+1,3%). Cette hausse du salaire minimum
offre bien sûr un gage de sécurité aux très
basses rémunérations, mais l’absence
d’autres adaptations de salaire est regrettable. Le syndicat Unia continuera de
s’engager pour que le personnel de Coop
bénéficie d’augmentations généralisées.
Car les ajustements salariaux annuels sont
cruciaux pour les collaboratrices et collaborateurs de Coop, qui ne roulent pas sur
l’or et qui doivent faire face au renchérissement du coût de la vie, notamment des
dépenses de santé.
Accord salarial insatisfaisant pour 2016
Des améliorations restent donc à l’ordre du
jour. Selon une enquête menée auprès du
personnel de Coop, il est urgent de mieux
rétribuer l’expérience de la main-d’œuvre
qualifiée, et aussi de dûment indemniser
le stress croissant lié au travail du soir toujours plus répandu. Or des progrès dans ce
sens nécessitent l’engagement de chacune
et chacun. Ensemble, nous pouvons obtenir de nouvelles avancées.
Reconnaissance de l’expérience et
des responsabilités
Les résultats de l’enquête sur nos priorités
pour 2016 ont mis en lumière les besoins
des collaboratrices et collaborateurs. Trois
quart des personnes sondées souhaitent
que leur salaire corresponde mieux à leur
expérience. Plus de 40% veulent que leurs
responsabilités soient dûment rétribuées.
En troisième place, une compensation est
demandée pour les journées de travail trop
longues. Enfin, une personne sur quatre
juge important d’améliorer le congé de
maternité et de paternité.
Quelle est la priorité pour vous en 2016?
Un soutien aux frais
de garde
19.58%
Une compensation
pour les journées de
travail trop longues
38.36%
Un meilleur congé
maternité/paternité
23.28%
Un salaire qui
reconnaît mieux
mes responsabilités
43.12%
Un salaire qui
reconnaît mieux
ma formation
31.48%
Un salaire qui
reconnaît mieux
mon expérience
76.98%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Ajustement des salaires minimums
Salaires minimums 2016 chez Coop :
3900 francs sans formation (salaire minimum), salaire horaire de 21,95 francs
4000 francs après une formation de deux ans (salaire de référence)
4100 francs après une formation de trois ans (salaire de référence)
4200 francs après une formation de quatre ans (salaire de référence)
Unia forte 3
Actualités d’Unia
Plus de protection pour
le personnel des stations-service
Coop Pronto
Depuis des années, Unia demande
une meilleure protection pour les
employé-e-s des stations-service Coop
Pronto. La fermeté a payé. La nouvelle
convention collective de travail (CCT)
des shops de stations-service entrera
en vigueur en 2017.
La nouvelle CCT des shops de stations-service règle pour la première fois, sur le
plan suisse, les conditions de travail et les
salaires minimums de près de 12 000 personnes employées dans 1300 shops de stations-service. Cette CCT marque une étape
majeure dans une branche en plein essor.
Elle introduit des améliorations matérielles
importantes et nécessaires. La CCT apporte
aussi la reconnaissance méritée de longue
date par une main-d’œuvre accomplissant
un travail astreignant, le jour et la nuit. C’est
ce qu’ont souligné diverses employées du
secteur le 20 novembre 2015, à la première
conférence de la branche Unia du personnel
des shops de stations-service.
La nouvelle CCT a été conclue entre l’Association des exploitants de shops de stations-service suisses (AESS) et le syndicat
4 Unia forte
Unia. Elle entrera en vigueur en 2017, et son
champ d’application sera étendu. Autrement
dit, les collaboratrices et collaborateurs des
shops des stations-service Coop Pronto y
seront soumis. Aujourd’hui, trois cantons
possèdent déjà une telle CCT étendue
(Fribourg, Saint-Gall et Lucerne).
Points-clés de la CCT
Salaires minimums : 3700 francs (personnel sans formation) / 4000 francs (formation
de base en deux ans) / 4100 francs (apprentissage en trois ans) par mois (x13) dans la
plupart des cantons. 3600/3900/4000 francs dans quelques cantons-frontières.
Durée du travail : 42 heures par semaine
Supplément pour travail du dimanche et des jours fériés: +5%.
2e conférence de branche du personnel
des shops de stations-service :
5 avril 2016
Vous travaillez chez Coop Pronto ? Vous souhaitez avoir votre mot à dire et discuter avec
d’autres collègues ? Vous voulez en savoir plus sur la nouvelle CCT et son contexte ?
Participez le 5 avril 2016 à la 2e conférence de branche du personnel des shops de stations-service, organisée à Berne. Cela vous tente ? Il suffit de vous annoncer à Unia, par
courriel : [email protected] ou téléphone: 031 350 21 11. Nous nous réjouissons de votre
prise de contact.
De bonnes conditions de travail
Gros risques d’extension
d’horaires : Votre engagement
est nécessaire !
Le Conseil national traite durant sa
session de février-mars d’une loi sur
les heures d’ouvertures des magasins (LOMag). Celle-ci imposerait aux
cantons des heures d’ouverture des
magasins de 6h à 20h en semaine et le
samedi de 6h à 18h (version de la commission), voire 19h (projet du Conseil
fédéral).
Les cantons pourraient toujours autoriser
des ouvertures plus longues mais jamais
plus courtes. Dans au moins 14 cantons,
les salarié-e-s verraient leurs conditions
de travail péjorées en cas d’acceptation
de cette loi. Si le Parlement persiste dans
sa volonté de libéraliser les horaires, les
membres Unia du commerce de détail ont
déjà annoncé qu’ils n’hésiteraient pas à
lancer un référendum populaire.
Le but prétendu de cette loi est de lutter
contre le tourisme d’achat, mais on sait
pertinemment que ce tourisme s’explique
pour des questions de prix et non d’horaires. L’unique fonction de la loi est en
réalité de favoriser les grandes surfaces
qui pourront plus facilement adopter des
SCHAFFHAUSEN
BASEL S
THURGAU
BASEL L
JURA
ZÜRICH
AARGAU
SOLOTHURN
APPENZELL
AUSSERRHODEN
APPENZELL
INNERRHODEN
ST. GALLEN
ZUG
LUZERN
NEUCHATEL
BERN
VAUD
OBWALDEN
SCHWYZ
URI
GRAUBÜNDEN
TICINO
GENEVE
Le Parlement devrait prendre une décision
définitive en juin prochain mais la mobilisation commence aujourd’hui déjà. Pour
mettre en échec cette péjoration des conditions de travail, Unia organise des séances
dans les régions pour expliquer aux salarié-e-s concerné-e-s les enjeux de cette
loi. Contactez votre secrétariat (voir les
coordonnées en page 7) pour y participer
ou solliciter une séance avec vos collègues
de travail.
Et chez Coop ?
GLARUS
NIDWALDEN
FRIBOURG
horaires d’ouverture étendus ; et cela au
détriment du petit commerce. La conséquence est claire : les horaires de travail du
personnel de la vente seront étendus ou
encore plus flexibles qu’aujourd’hui ; c’est
la vie sociale et familiale des salarié-e-s qui
est menacée.
VALAIS
Même chez Coop, les salarié-e-s sont
insuffisamment protégés contre une extension des horaires. Si on a bien vu Coop
donner des recommandations internes
pour garantir quelques soirées libres en
cas d’extension d’horaires, Unia n’a pas
obtenu de garantie dans la convention collective de travail. Déjà aujourd’hui, trop de
salarié-e-s alignent des journées trop longues, c’est pourquoi Unia s’engage pour
renforcer la CCT sur ce point.
En rouge figurent les cantons qui verront les horaires d’ouverture
des magasins étendus en cas d’acceptation de la loi fédérale.
Les visages d’Unia
«En connaissant bien la CCT, on peut mieux
défendre nos droits.»
«Grâce à la convention collective, nous avons droit à un congé payé d’une semaine
pour des formations et séances syndicales. Avec des collègues, cela nous permet
de participer aux séances à Berne et aux journées de formation organisées par
Unia Vaud. C’est l’occasion de discuter avec des collègues de tout le canton et de
toute la Suisse. On échange autant sur nos problèmes que sur les solutions. En
connaissant bien la CCT, on peut mieux défendre nos droits et s’assurer qu’ils sont
respectés. Ces congés syndicaux n’existent que grâce à cet accord entre Coop et
les syndicats. C’est important que tous les collègues participent à ces journées.
Être bien formé et informé, c’est une réelle plus-value et c’est dans l’intérêt de
tous !»
Clotilde Pinto, Vevey, Région Vaud
Unia forte 5
Bon à savoir
Vos questions sur le champ
d’application de la CCT Coop
Vous travaillez pour
le supermarché en
ligne Coop@home ?
Qu’il s’agisse du shop en ligne ou d’un
supermarché traditionnel : si vous travaillez
pour Coop@home, vos conditions de travail
sont celles prévues dans la CCT Coop. Ce
n’est pas le cas des employé-e-s de Microspot, Interdiscount et Fust AG, qui ne sont
pas soumis à la CCT Coop. Le syndicat Unia
demande que tout le personnel du groupe
Coop soit soumis à la CCT Coop. En cas de
question, prenez contact avec nous !
Enregistrement du
temps de travail :
Vous avez des questions sur la saisie du
temps de travail ? Vous avez le droit de
consulter et de contrôler vos décomptes
d’heures. Si vous ne recevez pas automatiquement et régulièrement votre journal
mensuel, demandez-le à votre chef-fe. Et
si vous avez des questions sur l’enregistrement du temps de travail ou sur la durée
du travail en général, adressez-vous au
nouveau Service temps de travail d’Unia.
www.service-temps-travail.ch
service-temps-travail.ch
0848 240 240
6 Unia forte
Votre enfant
est à la crèche ?
Depuis longtemps, Unia revendique la
mise en place de mesures pour faciliter la
conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des salarié-e-s Coop. Coop a
décidé de mettre en place une aide financière pour les frais de garde des enfants,
pour les collaboratrices et collaborateurs
qui élèvent seuls leur(s) enfants(s). C’est un
pas dans le bon sens.
A quelles conditions pouvez-vous toucher ces aides financières ?
Si vous élevez seul-e un/des enfants
Si vous travaillez à plein temps ou à
temps partiel avec des contrats mensualisés et des taux de travail d’au moins 50%,
Si vous gagnez au maximum Fr. 4200.–/
mois (pour un 100%).
Si vous avez des frais de crèches ou de
mamans de jour agréées
Quel est le montant de l’aide ?
Vous pouvez obtenir jusqu’à
un maximum de
Fr. 600.–/mois pour un enfant
Fr. 1000.–/mois pour plusieurs enfants
Les demandes d’aides financières doivent
être déposées auprès du service social
Coop des régions de vente. Jusqu’à ce jour
seules quelques personnes ont déposé une
demande d’aide financière. Sans doute
parce que les personnes concernées ne
connaissent pas encore ce droit.
Unia s’engage à poursuivre ce projet d’aide
financière. Unia se bat pour que la limite
de salaire y donnant droit soit augmentée,
de sorte que davantage de personnes
puissent en profiter.
Faites valoir vos droits !
Carnet des heures 2016
Le carnet des heures
est un fidèle compagnon
Votre employeur a l’obligation d’enregistrer précisément la durée du travail des employée-s. Bien souvent, dans le commerce de détail notamment, la durée effective du travail
n’est pas correctement enregistrée et dûment reconnue, à cause de la pression du temps
et du manque de personnel. Le temps consacré à l’ouverture du magasin le matin n’est
donc pas entièrement comptabilisé – dans les petites succursales surtout –, et il en va
de même pour les rangements après la fermeture. Alors même que le personnel a le droit
d’être payé pour la totalité du temps de travail mis à disposition de l’employeur.
Le carnet des heures d’Unia vous permet de vérifier si vos décomptes d’heures de travail
sont corrects. Commandez le carnet des heures (adresses, p. 7), ou demandez-le à votre
prochain passage dans les bureaux d’Unia.
Faites-vous
entendre
Le syndicat
vous aide – adhérez
à Unia !
Les bonnes conditions de travail ne
tombent pas du ciel. Adhérez au syndicat.
Persuadez un à un vos collègues d’agir,
et mobilisez-vous ensemble pour de meilleures conditions de travail.
Contribution
professionnelle
2015
Avez-vous déjà
récupéré votre dû
pour 2015 ?
Les membres d’Unia peuvent récupérer
leur contribution professionnelle. Selon le
montant de votre cotisation, vous recevrez
entre 60 et 120 francs pour l’année 2015.
Si vous ne l’avez pas encore fait, contactez
votre section, qui vous aidera volontiers.
Agenda
Conférence Coop
du 18 mai 2016 à
Berne
Vous avez envie de donner votre avis et de
discuter entre collègues ? La conférence
Coop réunit des membres d’Unia issus de
toutes les régions ou entreprises Coop,
afin de parler de thèmes actuels. Envie d’y
participer ? Inscrivez-vous auprès de votre
section ou de [email protected]
Vous trouverez de plus amples
informations sous : www.unia.ch.
Impressum
Adresses Unia
Unia avec vous, pour vous
Besoin de plus d’informations ? Un problème avec votre travail ou avec les autorités ? Vous
aimeriez en savoir plus sur Unia ? Contactez le secrétariat de votre région. Les secrétariats
Unia sont à votre service. Vous trouverez les adresses dans la liste ci-jointe.
Aargau Bachstrasse 41, Postfach, 5001 Aarau
T +41 848 333 003, [email protected]
Bern Monbijoustrasse 61, Postfach 1111, 3000 Bern 23
T +41 31 385 22 22, [email protected]
Berner Oberland Aarestrasse 40, Postfach 214, 3602 Thun
T+ 41 33 225 30 20, [email protected]
Biel-Seeland / Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, 2501 Biel
T +41 32 329 33 33, [email protected]
Fribourg Route des Arsenaux 15, Case postale 230, 1705 Fribourg
T +41 26 347 31 31, [email protected]
Genève chemin Surinam 5, Case postale 288, 1211 Genève 13
T +41 848 949 120, [email protected]
Neuchâtel Avenue de la Gare 3, Case postale 3136, 2001 Neuchâtel
T+41 848 203 090, [email protected]
Nordwestschweiz Rebgasse 1, Postfach, 4005 Basel
T +41 848 113 344, [email protected]
Oberaargau-Emmental Bahnhofstrasse 88, Postfach 1179, 3401 Burgdorf
T +41 34 447 78 41, [email protected]
Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstrasse 41, Postfach 647, 9004 St. Gallen
T +41 848 750 751, [email protected]
Ticino via Canonica 3, Casella postale 5650, 6901 Lugano
T +41 91 910 50 70, [email protected]
Transjurane 19, rue des Moulins, Case postale 1042, 2800 Delémont 1
T +41 848 421 600, [email protected]
Valais rue de la Dent-Blanche 9, Case postale 2190, 1950 Sion
T +41 27 322 60 48, [email protected]
Vaud Place de la Riponne 4, Case postale 7667, 1002 Lausanne
T +41 848 606 606, [email protected]
Wallis Bahnhofstrasse 4, Postfach 220, 3930 Visp
T +41 27 984 12 80, [email protected]
Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4241, 6002 Luzern
T +41 848 651 651, [email protected]
Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1541, 8004 Zürich
T +41 848 11 33 22, [email protected]
!
Le syndicat Unia m’intéresse.
Oui, j’adhère au syndicat Unia
J’aimerais en apprendre davantage sur le syndicat Unia
Nom
Prénom
Adresse
Téléphone/Mobile
Courriel
Profession
Lieu de travail
Date/Lieu
Signature
Ensemble, pour de meilleures conditions de travail !
www.unia.ch
A renvoyer au Secrétariat central d’Unia, Secteur tertiaire, Weltpoststrasse 20,
Case postale 272, 3000 Berne 15
Rédaction : Arnaud Bouverat, Natalie Imboden, Judith Stofer | Photos : Unia | Cartoon : Udo Theiss | Graphisme : Carole Lonati, Esther Wickli |
Traduction : Sylvain Bauhofer, Monica Tomassini, Wanda van Heyningen | Impression : Printoset, Zurich | Tirage : 6500 exemplaires | Edition : hiver 2016
Unia forte 7
APPAREMMENT, JE DEVRAI
QUAND MÊME TRAVAILLER
LE SAMEDI !
AVEC L’ÉTAT D’URGENCE EN FRANCE, LES CONSOMMATEURS VONT FAIRE DEMI-TOUR À LA FRONTIÈRE !
FEU
LIBRE !
Unia Secrétariat central
Weltpoststrasse 20
Case postale 272
CH-3000 Berne 15
T +41 31 350 21 11
[email protected]
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