Rapport d`activité 2014 FONGECIF Auvergne

Rapport
d’activité
4
1
20
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
1
Missions et moyens mis en oeuvre
Les missions du FONGECIF
Un service d’accueil et de conseil de proximité en direction des salariés.
Le financement des dispositifs C.I.F, bilans, V.A.E. et F.H.T.T.
L’accréditation des centres de bilan de compétences.
Les ressources du FONGECIF
+3,5%
Les ressources du FONGECIF s’établissent à 14 702 100 € en 2014, en
progression de +3,5% par rapport à 2013.
Les contributions des entreprises passent de 11 191 500 € à 11 286 500 €
(+1%) :
C.D.I. : 8 848 800 € (/ 8 925 750 € en 2013)
C.D.D. : 2 437 700 € (/ 2 265 750 € en 2013)
+16%
Cofinancements : 3 510 600 € (+16%)
F.S.E. : 1 485 000 € (+3%)
F.P.S.P.P. : 700 900 € (+12%)
PÉRÉQUATION : 1 224 700 € (+45%)
AGEFIPH : 100 000 € (_)
Les cofinancements représentent 24% des ressources du FONGECIF en
2014 (pour 21% en 2012 et 2013).
Ressources FONGECIF 2014
3 000 000
AGEFIPH
100 000
2 813 194
2 500 000
Collecte CDI
Collecte CDD
2 000 000
1 807 794
1 523 509
1 471 764
1 500 000
1 076 126
1 000 000
Le budget de fonctionnement et d’information
us
et
2
00
0
à
0
20
pl
99
9
49
1
à
50
de
9
19
9
49
19
359 244 401 647
340 214
223 871 261 163
à
à
10
20
de
s
10
rti
de
pa
ré
n
oi
m
no
de
0
ns
CONTRIBUTIONS
11 286 500
230 568
156 418
40 111
de
580 897
500 000
à
PÉRÉQUATION
1 224 700
50
0
F.P.S.P.P.
700 900
de
F.S.E.
1 485 000
Contribution CDI-CDD selon la taille de l’entreprises
En global :
891 134 € (net de produits de fonctionnement)
Soit 6,1% des ressources mobilisées
Une équipe de 10 personnes dont plus de la moitié est affectée
au service d’accueil et de conseil
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Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Faits marquants en 2014
Mise en place et déploiement
d’une nouvelle identité visuelle avec
un logo et une charte graphique
commune aux 26 FONGECIF.
Ouverture de 2 nouvelles
permanences sur les territoires :
Moulins
Montluçon
Vichy
< Vichy
Brioude
Clermont-Ferrand
Brioude
Le Puy-en-Velay
Aurillac
Partenariats financiers existants
confortés :
(
F.S.E.
AGEFIPH
FPSPP
Implication dans les travaux :
nationaux relatifs à la gestion
des dispositifs, l’offre de
services, les partenariats
et les relations avec les
prestataires ;
régionaux
relatifs
à
l’expérimentation du S.P.R.O.
Poursuite de l’évaluation, au-delà
de l’enquête post-CIF, avec la 1ère
enquête post-FHTT : “Le devenir
des bénéficiaires de FHTT”.
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Engagement dans les démarches
de refonte et d’adaptation de
l’offre de service qui a fortement
mobilisé les instances paritaires
et l’équipe.
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Activités d’accueil, d’information,
de conseil et d’accompagnement
Les actions de premier accueil et d’information
+52%
81 235 connexions au site internet
116 244 documents téléchargés
4 000 accès à la fonctionnalité auto-diagnostic C.I.F.-C.D.D.
18 630 appels téléphoniques traités
dont 11 048 relevant d’une demande de 1ère information
3 174 personnes reçues sur le site de Clermont
4 859 bénéficiaires d’une information personnalisée
en progression de 8%
+8%
1 273 personnes reçues en réunion d’information collective :
dont 830 sur le site de Clermont
et 443 sur les permanences
Les actions de conseil et d’accompagnement
Elles sont réalisées dans le cadre d’entretiens individuels ou d’ateliers
pour les personnes souhaitant se diriger dans le secteur du transport.
111 personnes reçues en atelier Transport
1 581 personnes accompagnées dans le cadre
d’entretiens diagnostic ou d’entretiens de suivis
+6%
Les caractéristiques des bénéficiaires du service d’information et de conseil
3 241 personnes en 2014.
Des femmes à 53%.
Employés et AMAT à 73%.
Dont le niveau de formation initiale n’excède pas le niveau IV dans 71%
des cas.
Âgés de moins de 45 ans pour 78% d’entre elles.
4
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Financement des dispositifs
Progression des demandes présentées
à la Commission entre 2013 et 2014.
Demandes de financement présentées par les salariés
(évolution 2013/2014)
2000
1 613
1 572 1 607
1500
Les demandes progressent
sur tous les dispositifs à
l’exception de la V.A.E.
1000
678 686 692
597 539 564
500
75 70 66
0
165 192 195
98 85 90
bilans V.A.E. C.I.F. C.I.F. F.H.T.T. Total
C.D.D. C.D.I.
Collecte/engagement selon la taille des entreprises
(en milliers d’euros)
3 500 000
3 153 408
3 000 000
2 295 795
2 209 441
1 959 776
1 831 008
1 810 148
1 706 750
1 524 692
1 299 497
2 000 000
1 500 000
1 643 965
1 000 000
580 897
230 568
us
9
et
2
00
0
à
0
50
pl
99
9
1
49
à
0
de
20
de
50
de
20
à
à
19
49
9
174 672
à
de
oi
ns
de
10
0
10
500 000
m
Qui bénéficient toujours
majoritairement aux salariés
des T.P.E.-P.M.E. avec près
des 2/3 des engagements
au profit des moins de 200
salariés.
Engagements CDI+CDD
Collecte CDI+CDD
2 754 147
2 500 000
19
+3,8%
de
Des engagements nets
globaux en hausse :
13,7 M. € (+3,8%).
2012
2013
2014
Taux d’acceptation des dossiers
(évolution 2012/2014)
100
Le taux de satisfaction des
demandes progresse très
légèrement : en global,
82% en 2014.
98%
92%
c
100%
100%
98%
98%
81%
80
78%
78%
72%
68%
60
+4%
Et une progression du nombre de
bénéficiaires (+4%), voisine de la
hausse du budget d’engagement.
2012
2013
70%
2014
Demandes de financement acceptées
(évolution 2013/2014)
1500
1 306 1 261 1 312
1200
2012
2013
2014
900
600
554 529 554
300
69 70 66
0
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
bilans
V.A.E.
F.H.T.T.
C.I.F.
455 451 478
152 145 141
76 66 73
bilans V.A.E. C.I.F. C.I.F. F.H.T.T. Total
C.D.D. C.D.I.
5
Congé individuel de formation
Globalement, le nombre de bénéficiaires (C.D.I. + C.D.D.) progresse de près de 4% :
+4%
619 en 2014. Mais des contrastes dans les évolutions selon les dispositifs :
478 bénéficiaires d’un C.I.F.-C.D.I. / 451 en 2013
141 bénéficiaires d’un C.I.F.-C.D.D. / 145 en 2013
La durée et le coût moyen des dossiers C.I.F.-C.D.I. évoluent peu : 20 582 € pour 720 heures (-1%).
De même, pour les C.I.F.-C.D.D. : 19 425 € pour 750 heures (-2%).
Le congé individuel de formation C.D.I.
La part relative des femmes progresse en 2014 avec 51% (48% en 2013).
Celle des salariés expérimentés diminue sensiblement : 15% des bénéficiaires (22% en 2013).
L’âge moyen des bénéficiaires de C.I.F.- C.D.I. : 36 ans.
Le dispositif bénéficie toujours en majorité aux
C.S.P. les plus basses.
Bénéficiaires de CIF-CDI financés selon la CSP
Les salariés des T.P.E.-P.M.E. restent les
bénéficiaires majoritaires : 61% en 2014.
Bénéficiaires de CIF-CDI financés selon la taille d’entreprise d’origine
ingénieurs/cadres
2%
2 000 sal. et plus
13%
techniciens
12%
ouvriers
36%
moins de 10 sal.
18%
500 à 1999 sal.
13%
10 à 19 sal.
12%
200 à 499 sal.
12%
employés
50%
20 à 49 sal.
14%
50 à 199 sal.
17%
Les actions de formation envisagées :
Les niveaux de formations visés évoluent peu.
Les prises en charge de formations de niveau 5
sont toujours majoritaires.
Les actions diplômantes représentent 71% des
actions financées.
CIF-CDI financés selon le niveau de formation envisagée
(évolution 2013/2014)
niveau 6
0%
imp. à définir
2%
CIF-CDI financés selon la sanction de formation envisagée
50%
43%
niveau 1 et 2
10%
42%
40%
niveau 3
16%
30%
28%
19%
20%
niveau 4
20%
0%
22%
9%
10%
niveau 5
51%
2013
2014
30%
Diplôme Diplôme
d’Etat
homol.
6%
Qualif.
Pas de
reconnue certif.
Peu d’évolution des spécialités de formation envisagées :
En 2014, ce sont toujours les transports qui dominent (22%), ainsi que les secteurs de la
santé et du travail social (15%) et celui du bâtiment (9%).
Le secteur de l’industrie reste stable à 8%.
Le coût moyen des rémunérations prises en charge s’établit à 13 701 € (-2%) et celui des frais de formation
est de 6 881 € (-1%), à mettre en relation avec la légère diminution de la durée moyenne des formations.
Soit un coût moyen total de 20 582 € (coût moyen national 2012 = 23 750 €).
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Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Congé individuel de formation
Le congé individuel de formation C.D.D.
Le nombre de bénéficiaires passe de 145 à 141 (-3%).
La part relaive des femmes s’établit à 48%, en diminution par rapport à 2013 (51%)
Les seniors en ont peu bénéficié (7% des bénéficiaires).
La part des bénéficiaires de moins de 25 ans continue par contre de progresser (30%) en raison
du facteur prioritaire maintenu en faveur de ce public.
L’âge moyen des bénéficiaires de C.I.F.-C.D.D. s’établit à 30 ans.
Bénéficiaires de CIF-CDD financés selon la CSP
ingénieurs/cadres
3%
La part relative des ouvriers progresse fortement :
de 19% à 34%, au détriment des employés qui
restent néanmoins les bénéficiaires majoritaires
avec 62%.
techniciens
1%
ouvriers
34%
employés
62%
Les actions de formation envisagées :
CIF-CDD financés selon le niveau de formation envisagée
imp. à définir
5%
Prédominance des formations de niveau 5 dont la part
relative progresse de 8 points. Le niveau visé moyen
est voisin de celui visé dans le cadre du C.I.F.-C.D.I.
(73% ≤ niveau IV pour 71%).
niveau 1 et 2
8%
niveau 3
14%
niveau 5
55%
niveau 4
18%
La part relative des formations débouchant sur un
diplôme ou sur un titre homologué s’établit en 2014 à
74%.
CIF-CDD financés selon la sanction de formation envisagée
(évolution 2013/2014)
50
42%
40
38%
37%
36%
Les spécialités de formation envisagées se modifient
2013
2014
sensiblement :
30
En 2014, le bâtiment progresse (11%), ainsi
18%
20
que le domaine industriel (9%). La santé et
14%
le travail social qui représentent 10% des
8%
10
7%
spécialités visées par les bénéficiaires recule
(pour 22% en 2013).
0
Diplôme Diplôme
Qualif.
Pas de
Le domaine des transports progresse
d’Etat
homol. reconnue certif.
sensiblement : 22% (14% en 2013).
Le coût moyen des rémunérations prises en charge s’établit à 12 937 € (-2%) et celui des frais de formation
à 6 489 € (+5%).
Le coût moyen total 2014 des dossiers s’établit à 19 425 € sensiblement inférieur au coût moyen national
2012 = 22 602 €.
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
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Formation hors temps de travail
Formation hors temps de travail
90 demandes instruites, 73 financées.
Une progression sensible des demandes enregistrées (+6%) et financées (+11%) et un
engagement global limité : 320 748 € (2,3% du total pris en charge, comme en 2013).
Un coût moyen stable : 4 394 € pour une durée moyenne de 418 heures en diminution de -18%.
Un dispositif qui bénéficie aux femmes en majorité (61% des bénéficiaires) et à un public plus âgé.
L’âge moyen des bénéficiaires : 39 ans.
Une progression sensible de la part relative des
ouvriers (17% en 2014) et des techniciens (15% ).
La part d’employés baisse nettement en 2014
(63%) à mettre en relation avec la diminution de la
part relative des femmes.
Bénéficiaires de Formations HTT selon la CSP
cadres
5%
techniciens
15%
La part des bénéficiaires relevant de P.M.E.
progresse : 67% en 2014 pour 53% en 2013.
Bénéficiaires de Formation HTT financés selon la taille
d’entreprise d’origine
ouvriers
17%
2 000 sal. et plus
18%
moins de 10 sal.
29%
500 à 1999 sal.
10%
200 à 499 sal.
5%
10 à 19 sal.
8%
employés
63%
20 à 49 sal.
12%
50 à 199 sal.
18%
Les actions de formation envisagées :
Les formations envisagées sont d’un niveau
supérieur au niveau constaté sur le C.I.F.-C.D.I.
(58% de niveau IV et plus pour 48%).
Une proportion importante de formations de
niveau non défini (19%), en diminution toutefois
par rapport à 2013 (35%).
Formations HTT financées
selon le niveau de formation envisagée
imp. à définir
19%
La part relative des formations diplômantes
diminue : 36%.
1/3 des F.H.T.T. débouchent sur une simple
attestation.
Formation HTT financées selon la sanction
de formation envisagée (évolution 2013/2014)
50
40
niveau 1 et 2
16%
41%
39%
31%
30
niveau 6
1%
niveau 3
12%
33%
2013
2014
22%
20
14%
12%
10
3%
niveau 5
33%
niveau 4
18%
8
0
Diplôme Diplôme
d’Etat
homol.
Qualif.
Pas de
reconnue certif.
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Bilan de compétence
Bilans de compétence
564 demandes soumises à la commission en 2014 (C.D.I. et C.D.D.) en progression de 5%.
554 demandes acceptées, d’un coût moyen de 1329 € (+5,6%) et d’une durée moyenne de
23,6 heures
Représentant un engagement global de 736 527 €, soit 5,4% du total des engagements souscrits
en 2014.
Pour des prestations hors temps de travail dans 75% des cas.
Bénéficiaires de bilans de compétence
selon l’âge (CDI et CDD)
Dispositif toujours mobilisé majoritairement
par les femmes = 63%.
Les seniors représentent plus du 1/4 des
bénéficiaires.
51 ans et plus
9%
moins de 25 ans
1%
de 25 à 34 ans
29%
de 45 à 50 ans
17%
de 35 à 44 ans
44%
Poursuite de la diminution de la part relative
des employés (58% en 2014) au profit des
cadres (9% en 2014).
Bénéficiaires de Formations HTT selon la CSP
cadres
9%
techniciens
12%
ouvriers
21%
Les ouvriers et employés représentent 79%
des bénéficiaires.
employés
58%
Les salariés d’entreprises comptant moins
de 50 salariés sont toujours les bénéficiaires
majoritaires du dispositif.
Bénéficiaires de bilans de compétences financés
selon la taille d’entreprise d’origine (CDI seulement)
2 000 sal. et plus
12%
moins de 10 sal.
28%
500 à 1999 sal.
10%
200 à 499 sal.
9%
10 à 19 sal.
11%
50 à 199 sal.
16%
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
20 à 49 sal.
14%
9
Validation des acquis de l’expérience
Validation des acquis de l’expérience
Le nombre de demandes présentées diminue (-6 %).
66 demandes acceptées :
un engagement financier de 52 784 € (0,4% du total pris en charge, tous dispositifs
confondus),
d’un coût moyen de 800 €, en baisse de -6%.
Dispositif très majoritairement mobilisé par les femmes : 82 % des demandes acceptées (59%
en 2013).
La part relative des salariés expérimentés est en baisse sensible = 18% en 2014 (34% en 2013).
Bénéficiaires de VAE selon la CSP
Progression de la part relative des employés
(+7 points) au détriment des ouvriers (-5 points), à
mettre en relation avec la progression de la part
relative des femmes.
cadres
10%
ouvriers
5%
techniciens
15%
employés
70%
Bénéficiaires de VAE selon la taille d’entreprise d’origine
Plus des 2/3 des bénéficiaires sont
d’entreprises de moins de 50 salariés.
issus
2 000 sal. et plus
9%
500 à 1999 sal.
3%
200 à 499 sal.
8%
moins de 10 sal.
39%
50 à 199 sal.
12%
20 à 49 sal.
12%
Les certifications visées :
Dans tous les cas, les bénéficiaires visent
des certifications sanctionnées par un
diplôme ou un titre professionnel.
Le niveau des certifications visées évolue
peu : supérieur au niveau IV dans 41% des
cas (26% sur le CIF).
Les domaines des certifications restent
principalement :
le secteur social (30%)
et, dans une moindre mesure :
le commerce et la vente (12%)
la comptabilité et la gestion (12%).
10 à 19 sal.
17%
Niveau des certifications visées
niveau 1 et 2
18%
niveau 5
44%
niveau 3
23%
niveau 4
15%
Tous les autres domaines représentent moins de 5% des domaines visés.
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Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
Moulins
Montluçon
Vichy
Clermont-Ferrand
4
1
20
Brioude
Le Puy-en-Velay
Aurillac
4 avenue Marx Dormoy
63000 Clermont-Ferrand
Tél. : 04 73 29 31 41 – Fax : 04 73 29 31 48
Email : [email protected]
www.fongecif-auvergne.org
Rapport d’activité 2014 FONGECIF Auvergne
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