Information et communication
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ENQUÊTE BMO RÉGION NORD - PAS DE CALAIS - 2015 Information et communication En 2015, 400 établissements du secteur information et communication envisagent de recruter dans la région. Ils sont 140 de moins qu’en 2014 et prévoient 360 recrutements de moins. Dans ce secteur où les trois quarts des recrutements émanent du bassin de Lille et neuf sur dix de la métropole Lille-RoubaixTourcoing, c’est le bassin de Lille qui est le plus concerné par la baisse des intentions d’embauche. Les dix métiers les plus recherchés par ce secteur rassemblent à eux-seuls 86% de ses projets d’embauche, et les seuls métiers de l’informatique les deux tiers. Essentiellement en raison des difficultés de recrutement pressenties par les employeurs dans les métiers de l’informatique, ce secteur est l’un des plus touchés par ces difficultés. 2 197 projets de recrutement 46% en difficulté 2% saisonniers 3% des projets de la région 25% établissements envisageant de recruter -14% Les métiers les plus recherchés par les employeurs Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques Techniciens d'études et développ. informatique (y.c. webmasters, programmeurs…) Techniciens production et exploitation de systèmes d'information (y.c. maintenance) Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Employés et opérateurs en informatique Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs, créateurs supports… Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) Ensemble des 200 métiers (1) (2) Nombre de projets de recrutement % de projets signalés difficiles (1) % de projets saisonniers (2) 884 289 202 105 95 87 76 60 45 45 2 197 67 % 53 % 17 % 6 % 18 % 41 % 19 % 0 % 52 % 100 % 46 % 0 % 1 % 1 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 10 % 0 % 2 % Proportion de projets signalés difficiles supérieure à la moyenne Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne Majorité de contrats aidés P rojet difficile : un projet est signalé difficile lorsque l’employeur estime avoir des difficultés de recrutement (profil inadéquat, pénurie de candidats, conditions de travail, etc.). Projet saisonnier : un besoin saisonnier est une embauche correspondant à un surcroît d’activité revenant à la même période chaque année. Ainsi, un remplacement de salarié en congés n’est pas saisonnier car ne répondant pas à un surcroît d’activité. Projets de recrutement par taille Projets de recrutement dans la région Nord - Pas de Calais 700 600 DUNKERQUE 25 CALAIS 13 500 400 BOULONNAIS 13 300 AUDOMAROIS 2 Part des projets de recrutement en 2015 VERSANT NORD-EST ROUBAIX TOURCOING 379 FLANDRE LYS 0 MONTREUIL 0 100 plus de 200 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. 20 à 49 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 1 à 4 sal. 0 sal. 0 LENS 20 à 25% LILLE 1 603 BÉTHUNE-BRUAY 41 200 > 25% 15 à 20% 10 à 15% 40 DOUAI 16 VALENCIENNES 37 ARTOIS-TERNOIS 17 CAMBRÉSIS 2 < 10% SAMBRE-AVESNOIS 9 Méthodologie : Réalisée chaque année sur l’ensemble du territoire national, l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) mesure les intentions d’embauche des établissements pour l’année à venir. Le champ de l’enquête couvre d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et d’autre part, les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs. Cette définition correspond au total à 103 530 établissements pour le Nord - Pas de Calais dont 72 300 ont été interrogés cette année. Au total, 18 380 établissements ont répondu au questionnaire soit un taux de retour de 25%. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région. Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-analyse-emploi.fr Directrice de la publication : Nadine Crinier Directrice régionale Pôle emploi Nord - Pas de Calais Réalisation : Service Études et Statistiques Service Communication Conception graphique : Carte Blanche ISSN en cours
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