Portage salarial

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Paris, juin 2015. Diffusion immédiate
Portage salarial
JAM parle des femmes consultantes portées.
L’entrepreneuriat au féminin, l’arlésienne : tout le monde en parle… mais dans les faits, si la moitié
des porteurs de projet en France sont des femmes, elles ne représentent que 30% des créations
d'entreprises en 2013. Un des taux le moins élevé des pays de l’OCDE (4% des femmes en France
sont entrepreneures, contre 7% aux Pays-Bas et 10 % aux USA).
Les principales craintes sont l’importance du financement, la crainte d’un manque de
compétences et la peur de l’échec.
Et si le portage salarial par JAM était LA solution pour faire sauter à ses freins et envisager
l’entrepreneuriat sereinement !!
[Intégrer vidéos portraits de femme]
Créer son entreprise : le parcours du combattant pour une femme, plus que pour un homme
En tout état de cause, la crise économique de ces dernières années n’a pas facilité l’insertion des
femmes dans le monde de l’entreprenariat. Les chiffres sont certes encourageants, avec un
pourcentage de femmes créatrices d’entreprises s’élevant à 30%, depuis une quinzaine d’années.
Cependant, contrairement à leurs homologues masculins, la gente féminine rencontre des
obstacles supplémentaires : manque de soutiens financiers de la part des investisseurs ou des
banquiers avec des taux d’intérêt souvent plus élevés, demande de justificatifs supplémentaires,
difficulté à concilier ambitions professionnelles et vie privée. Ainsi, Annie Guerreiro, responsable
Développement JAM à Nantes explique « À mon sens, le portage salarial répond clairement à une
volonté forte de femmes libres, de mères, de créatrices. C’est une vraie opportunité pour les
femmes qui souhaitent changer de rythme en minimisant les risques, de pouvoir continuer à être
active même avec des petits en bas âge. Le portage aide à sortir d’un carcan, la communauté
des portés permet de rester connecter sans souffrir d’isolement. A condition d’avoir l’énergie pour
aller chercher ses missions et d’avoir un vrai tempérament d’entrepreneur. »
L’OCDE a publié une étude intitulée « Inégalités hommes-femmes » sur ces difficultés flagrantes en
décembre 2013. Elle mettait en évidence la part encore inférieure de femmes créant leur propre
entreprise comparée à celle des hommes. Pourtant, les entreprises créées par les femmes sont plus
performantes en termes de création d’emplois et de taux d’endettement (plus faible) notamment.
Le portage salarial : un statut synonyme d’indépendance pour les femmes
Face à ces difficultés et la crise économique actuelle, l’alternative du portage salarial semble être
une parfaite solution. Ce statut est gagnant pour la personne « portée » qui garde son
indépendance et bénéficie d’une certaine flexibilité dans ses horaires de travail. De plus, il donne
la possibilité aux femmes entrepreneurs de créer leur activité tout en minimisant les risques. Karine
Valla, responsable Savoie de JAM analyse « Comme les hommes, elles choisissent le portage pour
l’autonomie, la souplesse de l’indépendance, la sécurité. L’esprit d’entreprendre est le facteur
commun à tous les consultants en portage et plus généralement des créateurs d’entreprise sans
distinction de sexe. »
Longtemps resté l’apanage des retraités voulant rester en activité, le portage s’ouvre maintenant
à différents types de personnes. Les secteurs concernés se diversifient également. Ce sont les
services (formation, communication, audit, etc.), secteurs où les femmes sont fortement
représentées d’ailleurs, qui comptent le plus de statuts de ce type.
Contact presse : Hic et nunc pour JAM Conseil
Barbara Ouvrard : 06 23 18 15 29, [email protected]
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Paris, juin 2015. Diffusion immédiate
Le portage salarial a de nombreux avantages dont principalement un gain de temps précieux
pour toute la partie démarches administratives et fiscales. Il en est de même pour tous les aspects
financiers tels que le recouvrement de créances, le paiement des salaires.
Etre femme et chef d’entreprise à la fois n’est pas une chose aisée. Au vu des nombreuses
difficultés que peuvent rencontrer les femmes encore aujourd’hui pour créer leur société, le
portage salarial s’avère être la solution idoine. La flexibilité apportée par ce statut et les facilités au
niveau administratif aident à obtenir un bien-être personnel et une harmonie familiale. C’est
d’ailleurs ce que Lucie Riotte, responsable Développement et Partenariat de JAM exprime « Dans
une conjoncture où il est de plus en plus difficile pour une femme de combiner l’ambition
professionnelle et les exigences de la vie privée, le portage salarial apporte une autonomie et une
souplesse dans l’organisation de leur travail, sans avoir à se justifier ». Mais le portage salarial va
bien plus loin, puisque selon Anne Claire Ohara, responsable Développement et Partenariat en Îlede-France de JAM « Dans certains secteurs d’activités, le portage salarial permet également aux
femmes de ne pas subir de pression ou de discrimination ». De plus, c’est la solution idéale pour
donner la possibilité à certaines femmes de poursuivre leur activité professionnelle puisque « sans
ce système, certaines arrêteraient de travailler pendant plusieurs années pour se consacrer à
l’éducation de leurs enfants. »
Et pour ne citer que quelques exemples, Caroline, une ancienne directrice export à Lyon s’est
installée à Nantes pour suivre son mari dans son projet de création d’une cave à vin. Le portage
salarial lui a été d’une aide précieuse pour soutenir son époux, tout en consacrant du temps à leurs
enfants et en lançant son activité de « consultante export indépendante » avec JAM.
Alexandra, qui ne concevait plus de vivre au rythme des horaires de bureaux, lance son activité de
rédactrice pour pouvoir organiser son travail comme elle l’entend et rédiger ses textes « le soir,
lorsque tout est calme ». Enfin, Elaine ne souhaitait plus passer son temps dans un avion, pour son
travail de Directrice Export. Alors, après avoir convenu d’une rupture à l’amiable avec son
employeur, elle crée son activité indépendante avec JAM. Elle se sent plus libre, plus créatrice et
plus heureuse et lorsqu’elle se déplace, elle prend le temps de voyager.
A propos de JAM
Créé il y a 25 ans, JAM (40 millions d’euros de chiffre d’affaires), est un des leaders du portage
salarial en France. Fort de 40 salariés permanents à l’écoute des indépendants répartis dans 8
bureaux en France et en Suisse, JAM accompagne entre 2 500 et 3 000 consultants par an, soit 600
équivalents temps plein. Intermédiaire entre ces salariés portés et les entreprises clientes, il édite 12
000 fiches de paie, 20 000 factures et 4 000 notes de frais par an.
Contact presse : Hic et nunc pour JAM Conseil
Barbara Ouvrard : 06 23 18 15 29, [email protected]
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