Changement d`horaire

Changement d’horaire :
Les salaires enfin revalorisés !
LH 04/01/11
FO a eu gain de cause pour les salariés concernés par un changement d’horaire et par une
réévaluation de leur salaire de base.
Pour cela, il aura fallu aller jusqu’au Tribunal de Grande Instance de CHERBOURG.
Devant la certitude de perdre au Tribunal – selon les dires des juristes AREVA – la Direction
locale a préféré régulariser les situations individuelles.
FO s’en félicite mais regrette cependant que la Direction, aidée en cela par d’autres
représentants du personnel, est tardé dans le règlement de ce préjudice.
Mais l’intérêt des salariés est garanti et c’est bien là l’essentiel.
RAPPEL :
Un salarié travaillant en 5x8 a une durée hebdomadaire de travail de 33,6 heures.
Un salarié travaillant en 2x8 a une durée hebdomadaire de 34,4 heures.
Par conséquent, un salarié « passant » du 5x8 au 2x8 voit donc cette durée augmentée de 0,8 heure.
L’article 7 de l’Accord sur la rémunération du travail posté de 2003 prévoit que, dans le cadre d’un
changement définitif de régime de travail, le salaire de base doit être recalculé en fonction de l’évolution
de la durée hebdomadaire moyenne entre le nouveau régime du salarié et celle du régime d’origine.
Si la Direction appliquait cette mesure lors d’un passage de 5x8 à l’horaire normal, elle refusait de le faire
pour un passage 5x8 en 2x8 prétextant que, dans le cadre, cette fois, de l’Accord Entreprise, cela s’applique
uniquement lors d’un passage en HN.
Nulle part, dans l’article concerné de l’accord entreprise (art. 7.7), n’apparait une telle restriction.
CE QUI VA ËTRE FAIT :
Rétroactivité jusqu’en Juin 2003 (date de l’accord sur la rémunération du travail posté),
Rattrapage salarial à partir de Janvier 2006,
Calcul du nouveau salaire de base,
Prime compensatrice pour le manque à gagner des dernières années,
Courrier individuel explicatif envoyé à chaque salarié concerné,
Application sur paye de Décembre 2010.
En tout, 80 salariés vont être rétablis dans leurs droits avec un salaire de base pouvant être réévalué à plus
de 50 € pour certains et une prime pouvant s »élever à plus de 3 000 € !
Ces 80 salariés viennent s’ajouter à ceux qui, après une première intervention FO, avaient déjà eu une
régularisation de leur salaire de base.
Pour FO, il n’était pas question de laisser les salariés devant un fait accompli.
C’est pourquoi nous avons engagé toutes les mesures nécessaires pour faire
respecter les droits des salariés.
Une nouvelle fois, FO a fait preuve de détermination.
Nous avons en effet commencé nos démarches dès début 2008.
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LOCAL FO :
 26861
FAX 25799
Site Internet FO : www.fo-areva-lahague.org