AEC

L’apprentissage 2016-2017
Les grands destins se méritent
Le Master Grande école
filière Audit Expertise
Conseil en apprentissage
L
a spécialisation Audit - Expertise - Conseil est une filière
spécifique de l’École Supérieure de Commerce de Dijon.
Elle vise à préparer aux métiers de l’expertise comptable
et du commissariat aux comptes et répond aux exigences du
DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion).
Outre les cours de tronc commun, la filière Audit-ExpertiseConseil propose des cours spécifiques de comptabilité,
droit, fiscalité, contrôle de gestion, économie, systèmes
d’information, finance et management, représentant un
volume horaire global de 610 h.
Les étudiants diplômés de cette filière bénéficient de cinq
dispenses d’épreuves sur les sept composant le DSCG, soit le
nombre maximum possible.
Une solution qui
tient ses promesses
Odile Barbe,
Professeur - Département Gestion Droit Finance
Expert comptable diplômée
Coresponsable de la filière AEC
Sophie Raimbault,
Professeur - Département Gestion Droit Finance
Diplômée d’expertise comptable
Coresponsable de la filière AEC
Les avantages pour l’entreprise
Les avantages pour l’étudiant
• “Tester” l’apprenti dans le cadre d’un pré-recrutement en le
formant à un métier et à la culture de l’entreprise.
• Bénéficier de la valeur ajoutée que procure l’immersion
longue d’un apprenti en entreprise.
•
Moduler la durée du contrat en fonction de l’activité
de l’entreprise (12 à 24 mois).
• Utiliser la formation multiculturelle de nos étudiants en leur
confiant une mission d’apprentissage européenne.
• Profiter d’un éventail d’avantages financiers et fiscaux liés à
l’apprentissage (voir conditions financières au dos).
• Forger son projet professionnel et acquérir une expérience
significative en entreprise.
• Bénéficier de la possibilité d’une embauche en fin de contrat
d’apprentissage.
•
Professionnaliser son enseignement en intégrant une
formation métier.
• Internationaliser son expérience avec une mission européenne.
• Être un salarié à part entière avec un contrat de travail à
durée déterminée (réservé aux moins de 26 ans) avec une
rémunération et une prise en charge du coût de formation.
L’apprentissage ESC Dijon,
Filière Audit Expertise Conseil
APPRENTISSAGE 2016-2017
fév.
mars avril
mai
juin
juil.
août sept.
Entreprise de janvier au 31 août 2016
2e année/
3e année
5 semaines école :
une semaine par mois de février à juin
(à partir de
septembre)
Entreprise du
26 décembre 2016
à fin mars*
3e année
À l’école :
Spécialisation AEC
et thèse professionnelle
d’avril à juin
oct.
nov.
déc.
À l’école :
préparation et suivi
de la spécialisation de 3e année
du 01/09/2016 au 22/12/2016
Entreprise à partir
du 1er juillet 2017
à la fin du contrat*
*MODULATION DE LA DURÉE DU CONTRAT
Le contrat peut durer :
• 18 mois (fin de contrat 31/07/17)
• 20 mois (fin de contrat 30/09/17)
• 24 mois (fin de contrat 31/12/17, au plus tard 17/01/18)
AVANTAGES FINANCIERS ET FISCAUX
COÛT POUR L’ENTREPRISE
• Versement du salaire à l’apprenti (Base SMIC en vigueur dans
l’entreprise), exonération des charges salariales.
Année
d’exécution
Salaire Mensuel
% SMIC
Base SMIC 35h au 01/01/2015
2e année
61 %
889,09 €
3 année
78 %
1 136,87 €
e
• Coût de formation de l’apprenti pour la durée du contrat est
de 11 062 €* (coût déclaré 2014).
L’école établit une convention de partenariat avec l’entreprise.
CALENDRIER
• Déposez vos offres d’apprentissage sur entreprises.escdijon.eu
• Recrutement : sessions à l’ESC Dijon organisées sur demande
• Date d’entrée en apprentissage : 18/01/2016
- Début du contrat au plus tôt le 4 janvier 2016
Entreprise de moins de 11 salariés
• Exonération totale des cotisations et contributions patronales et
salariales de sécurité sociale, à l’exception de la cotisation patronale
AT/MP accidents du travail et du forfait social.
•
Une prime régionale à l’apprentissage d’un minimum de
1 000 € par année de formation et par apprenti(e) est versée selon les
modalités d’attribution du Conseil Régional de votre entreprise.
Entreprise de plus de 11 salariés
• E xonération uniquement de la part patronale des cotisations sociales,
ils restent exigibles:
Les contributions du FNAL, de la C.S.A., le versement de transport, le forfait
social, les cotisations patronales et salariales d’assurances chômage, d’AGS
et de retraite complémentaire et d’AGFF, d’accidents du travail AT/MP.
• Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent pour la 1re
fois un apprenti ou un apprenti supplémentaire relevant d’un accord
de branche professionnelle en faveur de l’alternance, peuvent
bénéficier d’une prime régionale à l’apprentissage d’un minimum de
1 000 € par année de formation et par apprenti(e) selon les modalités
d’attribution du Conseil Régional de votre entreprise.
• Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent bénéficier d’une
déduction de la créance «Bonus Alternant» redevables de la taxe
d’apprentissage à déduire du hors quota sous condition.
Retrouver le détail des informations sur les conditions à l’embauche d’un apprenti
http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F23556.xhtml
Document non contractuel, Conditions financières et montants donnés à titre indicatif, sous réserve des nouveaux décrets d’application et de la publication du coût de formation sur la liste préfectorale
(1) Soumis à l’accord de l’entreprise, des variations de dates de cycle sont à prendre en compte pour les études se déroulant en Université étrangère partenaire
janv.
Vos contacts
29 rue Sambin - 21000 DIJON
Tél. + 33 (0) 380 725 900
Fax + 33 (0) 380 725 999
[email protected]
Françoise VIVANT
Responsable Stages et Apprentissage
Tél. + 33 (0) 380 725 898
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
Magali BOURNAZEL
Assistante Stages et Apprentissage
Tél. + 33 (0) 380 725 997
Fax. +33 (0) 380 725 871
[email protected]
entreprises.escdijon.eu