Commission Paritaire Nationale de l`Emploi et de la

Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
de l'Immobilier.
LISTE DES CERTIFICATIONS RECONNUES PAR LA CEFI
Conformément à l’article 4-1-1 de l’accord collectif des branches de l’Immobilier du
17 octobre 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, la CEFI
détermine la liste des certifications suivante :
les diplômes et titres homologués spécifiques aux secteurs de l’Immobilier :
Brevet Professionnel Immobilier
BTS Professions Immobilières
Licence professionnelle Immobilier
DEUST immobilier
Licence, Master 1 et 2 spécialisés en immobilier
Diplômes Universitaires spécialisés en immobilier
Les certificats de qualification professionnelle (CQP) mis en place par la CEFI
(accords du 11 décembre 2002 et du 1er avril 2004) :
Négociateur immobilier
Gestionnaire de biens immobiliers
Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) en immobilier
Comptable en gestion immobilière
Les qualifications professionnelles :
Formation qualifiante de conseil en transaction
3ème cycle : Management des activités immobilières
DU Cadre juridique des professions immobilières
DU Gestion de copropriété
DU Droit et Technique de l’immobilier
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Les diplômes et titres non spécifiques conduisant à un métier exercé au sein
du secteur :
BTS comptabilité gestion
BTS assistante de direction
Bac professionnel comptabilité
Bac professionnel secrétariat
Bac professionnel commerce
Bac professionnel services
BEP secrétariat
LISTE DES ACTIONS ELIGIBLES AU TITRE DU DIF
Les actions de formation éligibles au titre du DIF sont celles définies par le code du
travail, à savoir :
Les actions de promotion qui ont pour objet de permettre l’acquisition d’une
qualification plus élevée ;
Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des
connaissances qui ont notamment pour objet d’offrir aux salariés les moyens
de maintenir ou de parfaire leur qualification ;
Les actions de qualification qui ont pour objet d’acquérir un diplôme, un titre à
finalité professionnelle ou une qualification professionnelle figurant sur la liste
établie par la CEFI ;
Les actions qui participent au développement des compétences des salariés .
Sont considérées comme prioritaires pour l’ensemble du personnel les actions
d’entretien des connaissances et les actions de développement des compétences
dans les domaines suivants :
-
liées au développement personnel en relation avec le poste de travail :
langues, organisation du temps, management…
permettant au salarié de découvrir ou maîtriser les nouvelles
technologies et/ou l’évolution législative et/ou réglementaire,
permettant de développer les techniques de vente et de négociation,
concourant à l’acquisition d’une qualification reconnue dans la
classification de la convention collective nationale et figurant sur la liste
établie par la CEFI,
relatives au bilan de compétence et à la validation des acquis de
l’expérience (VAE) des certifications visées ci-dessus.
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