Lettre du crepi n°3

La Lettre du CREPI Ile de France n°3
janvier 2011
Edito
2010, année de développement
pour le CREPI avec des actions
phare, tant l’Odyssée des CREPI
vers l’emploi, que la mise en place
d’actions d’orientation ou d’accès
et de maintien dans l’emploi.
Une création d’un poste de chargé
de mission et des actions en faveur
des entreprises font partie des
réussites !
Que soient remerciés :
Les entreprises pour leur
volonté et leur implication
dans des actions favorisant
l’accès à l’emploi
Nos financeurs qui nous font
confiance
Les partenaires de l’emploi, de
la formation et de l’insertion
pour leur collaboration et avec
qui nous menons des actions
les plus complémentaires
possibles
Que 2011 soit une année porteuse
d’emploi et riche de découvertes
partagées, de solidarité et de
réussites dans vos projets.
Bien entendu, le thème de l’insertion
était au centre des discussions et
chacun a pu échanger sur ses
pratiques, ses idées reçues et sur les
projets à venir ainsi que sur l’intérêt
d’une structure comme le CREPI
pouvant fédérer tous ces projets et
permettant ainsi l’accès et le maintien
à l’emploi de personnes en recherche
de solution professionnelle.
Cette soirée conviviale fut source de
nouveaux adhérents, de nouveaux
projets et mobilisatrice des énergies
des participants dans leur désir de
mettre en action leur engagement
sociétal pour contribuer à rendre notre
société plus solidaire.
► Recrutement Tailleurs de
Pierre chez PRADEAU & MORIN
Fin 2009, dans le cadre des actions de
la Fondation EIFFAGE, PRADEAU &
MORIN, pour le chantier de l’Opéra
Garnier, devait embaucher 3 jeunes
dans l’objectif de devenir Tailleur de
Pierre. Le CREPI Ile de France était
chargé du pré-recrutement.
En conclusion, sur les trois candidats
recrutés, deux sont toujours en poste.
Un travail de partenariat entre
PRADEAU & MORIN et le CREPI Ile de
France se fait de façon très régulière
pour que le maintien dans l’emploi
puisse être effectif.
« AGENDA 2011 »
Bonne et heureuse année à tous !
29 mars : Assemblée Générale du
CREPI Ile de France
Philippe TRILLOT, Président
19 mai : 2011 – L’Odyssée des
CREPI vers l’Emploi
► Soirée Entreprises
Afin de développer le nombre de ses
adhérents, l’équipe du CREPI Ile de
France avait envisagé d’organiser un
évènement festif où se réuniraient les
adhérents actuels, accompagnés de
futurs adhérents potentiels.
Ainsi, la soirée « Découverte du CREPI»
a permis à 23 entreprises de se réunir
autour d’un repas, organisé dans la
célèbre
brasserie
parisienne
« Mollard ».
sélectionnés. Parmi ceux-ci, un
candidat a arrêté son emploi après une
semaine, réalisant que ce type de
métier ne lui correspondait pas.
Une deuxième personne a été
embauchée via l’intérim durant quatre
mois et après cette période
concluante, a été positionnée, depuis
septembre 2010,
sur un contrat
d’apprentissage de deux ans avec les
Compagnons du Devoir. A ce jour,
autant le salarié que l’entreprise sont
satisfaits.
La troisième personne, qui possédait
déjà un CAP tailleur de Pierre, mais
n’avait pas travaillé dans le domaine
depuis l’obtention de son diplôme trois
ans auparavant, a été embauchée sur
un CDD de quatre mois. Durant ce
contrat, l’entreprise, compte-tenu de
ses besoins et du profil du salarié, lui a
proposé d’intégrer l’atelier de taille de
pierre. Dans ces nouvelles conditions,
un renouvellement de CDD de 6 mois
lui a été proposé.
Pour permettre un rapprochement
efficace
et
une
meilleure
représentation du métier, le CREPI Ile
de France a proposé de mettre en
place des sessions « Ambassadeurs des
Métiers ». Un Conducteur de Travaux,
Olivier SEZILLE, a été délégué par le
Directeur de l’Agence Monuments
Historiques,
pour
recevoir
les
différents groupes. Au total, 5 sessions
ont été organisées, 22 personnes ont
pu visiter un chantier de taille de pierre
à Paris. Sur cinq candidats présentés à
l’entreprise, trois candidats ont été
En direction des adhérents :
8 février : vœux du CREPI IDF
Les « Rencontres du CREPI IDF »
Février : comment mobiliser les
sous-traitants sur la clause
d’insertion ?
Mars : Plan Senior
Avril :
Facilitateurs,
mode
d’emploi
Juin : Handicap
A l’automne : soirée « Découverte
du CREPI »
► Résultats Actions 2010
Dans le cadre du suivi des clauses
d’insertion, le CREPI a accompagné 25
chantiers d’EIFFAGE Construction sur
l’Ile de France en 2010 et contribué à
15 réponses à des appels d’offres. Cela
a concerné des clauses de 100 à 32 000
heures.
Par ailleurs, parmi l’ensemble des
candidatures et orientations envoyées
au CREPI, 166 personnes ont participé
à une action du CREPI. 38% d’entre
elles sont issues d’une SIAE. Le public
issu de SIAE a été orienté
essentiellement par des ACI (Ateliers et
Chantiers d’Insertion – 13 structures
différentes) et des EI (Entreprises
d’insertion – 6 structures différentes)
du 75, 93 et 92.
Le
partenariat
spécifique avec le
Réseau Chantier
Ecole produit ses
effets, puisque le public orienté par les
adhérents de Chantier Ecole Ile de
France représente 60% du public issu
d’ACI.
Par ailleurs, 50 entreprises adhérentes
ou partenaires ont participé à des
actions du CREPI en 2010.
58 personnes ont bénéficié d’une
action dans le cadre des Voies de
l’Emploi (accès et maintien dans
l’emploi).
108 ont été inscrites sur une des 17
sessions « Ambassadeurs des Métiers »
(action d’orientation professionnelle),
organisées en 2010.
Parmi elles, 8 ont été accompagnées
dans le cadre d’un parrainage.
15 personnes ont effectué un
stage, dont 3 se sont transformés
en emploi et 2 en contrat de
professionnalisation
9 personnes sont en emploi (2
CDI, 3 CDD et 4 en intérim)
8 personnes en formation en
alternance
2 personnes en formation, dont
une qui à la suite a été
embauchée en CDI
2 personnes accompagnées dans
le cadre du parrainage ont trouvé
une entreprise pour effectuer une
formation en alternance
Parmi ces 58 personnes, 17 personnes ont eu des
solutions d’emploi ou de formation grâce à
l’articulation des actions : Ambassadeurs des
Métiers, Parrainage, Stage, ou Pré-recrutement.
« Les Rencontres du CREPI »
Le 7 décembre, un petit déjeuner
s’est déroulé autour de la
thématique des clauses d’insertion
et d’exemples de mise en œuvre.
8
représentants
d’entreprises
étaient présents. Certains ont
témoigné de leurs pratiques
professionnelles
(intérim
d’insertion,
contrat
de
professionnalisation,
embauche
directe, sous-traitance).
Pour plus d’informations,
Contactez le CREPI IDF
► Alternance chez FORCLUM
Quatre personnes, suivies par le CREPI
Ile de France, sont actuellement en
contrat de professionnalisation de
deux ans (CAP Electricien), chez
FORCLUM depuis septembre 2010 avec
l’organisme de formation AFORP.
Patrick
SOLER,
Directeur de
FORCLUM
Antony
Suite à une collaboration réussie avec
le CREPI Ile de France sur un chantier
en 2009, Patrick SOLER, Directeur de
FORCLUM Antony a poursuivi ses
actions en direction de l’insertion
professionnelle.
Parmi ces personnes, l’une était
employée dans le cadre d’une clause
d’insertion, l’autre a effectué un stage
de 15 jours dans une des entreprises
de FORCLUM. Compte-tenu de leur
travail, et dans un objectif de
pérennisation de l’emploi, la suite
logique a été de leur proposer un
contrat de professionnalisation.
► Ambassadeurs des Métiers
Parmi les sessions de découverte de
métiers de l’année, l’une d’elles s’est
déroulée en décembre dans une
entreprise située dans le 91 (Essonne),
spécialisée
dans
la
production
d’armatures métalliques. L’entreprise
SENDIN accueillait le CREPI IDF et 10
franciliens à l’occasion d’une session
« Ambassadeurs des métiers ». Les
personnes participant à cette session
étaient des jeunes d’une mission locale
de Seine-Saint-Denis, d’un centre de
formation parisien et d’un PLIE de
l’Essonne. Rappelons que ces visites
sont ouvertes à tout francilien de plus
de 16 ans.
Après une présentation de l’entreprise,
de son activité lors d’un échange d’une
heure en salle avec un chef d’atelier et
le directeur d’usine, le groupe a pu
visiter l’usine, voir les machines en
activité et observer le travail des
opérateurs sur machines à commandes
numériques.
Le site de production façonne,
assemble, soude le fer à béton entrant
dans la composition du béton pour
obtenir du béton armé utilisé dans les
activités de construction : bâtiment,
travaux publics, génie civil. L’usine
travaille en 2x8 de 7h00 à 21h00.
A l’issue de la visite, le groupe s’est dit
très intéressé et satisfait de la
découverte du métier et de l’entreprise
au point que 4 personnes (3 jeunes et
un ferrailleur expérimenté) ont
souhaité donner une suite à cette visite
en présentant leur candidature pour
un stage ou un emploi. A cette heure,
celles-ci sont à l’étude par l’entreprise.
Cette matinée restera mémorable :
c’était un jour de tempête de neige en
Ile-de-France.
Avec le soutien de :
DIRECCTE – UT 75
Le 26 janvier 2011, seront remis les
premiers bulletins de formation en
présence de Monsieur
FAVOT,
Directeur Régional FORCLUM Ile de
France, Madame ROY, RRH, et
Monsieur GUEHENEUC, Responsable
Recrutement et Formation, les
Directeurs d’établissements concernés
et le CREPI Ile de France.
Comité de rédaction de
La Lettre du CREPI :
A. GUTMAN, E. MASCE,
P. THORAL, P.TRILLOT
CREPI Ile de France
84 quai de Jemmapes
75010 PARIS
Tél : 01 48 03 92 05
Courriel : [email protected]