Télécharger le dernier Entreprises 74 n°115 - CSM Haute

n°115
Entreprises 74
Novembre 2012
Compétitivité : il y a urgence
Le rapport Gallois sur la compétitivité est enfin
arrivé. Il a un double mérite : d’une part, celui
de faire un constat implacable sur la perte de
compétitivité de notre industrie, un « véritable
décrochage » qui se traduit par un déficit abyssal
de notre commerce extérieur et d’autre part, de
proposer des pistes de réformes intéressantes.
Dès le lendemain de la remise de ce rapport, le
gouvernement a réuni un séminaire et arrêté un plan.
Depuis, on ressent dans les entreprises, quels que soient leur
taille et leur secteur d’activité, un décalage entre ce qu’elles vivent
chaque jour, leurs attentes et les annonces faites.
Nous attendions des mesures immédiates sur le coût du travail, cela
s’est reporté sur un projet de crédit d’impôt qui ne sera effectif …
qu’en 2014. La flexibilité du travail devra attendre les négociations
actuellement en cours, puis la loi qui viendra coiffer le tout, au
mieux mi-2013. Quant au financement de la protection sociale, un
Haut Conseil de 49 membres a été créé ; il doit sortir un rapport en
mai 2013 pour ensuite proposer des solutions…
Une fois de plus, on se rend compte que le temps politique n’est
pas celui de l’économie et de la vie des entreprises. La France
est « malade » ; tout le monde s’accorde sur ce diagnostic et les
remèdes proposés concernent le moyen terme, alors que nous
appelions de nos vœux un choc de compétitivité.
En matière de compétitivité hors coût, certaines des annonces vont
dans le bon sens mais n’auront des effets que progressivement. Il
y en a une qui manque, c’est celle sur l’autorisation des recherches
sur le gaz de schiste Aujourd’hui, notre coût de l’énergie électrique
relativement bon marché est un des atouts de la compétitivité
de notre pays. On le doit aux décisions courageuses prises il y a
une cinquantaine d’années, et toujours confirmées depuis, sur
le programme nucléaire. Doit-on maintenant s’exclure de ces
recherches au risque demain de perdre cet avantage compétitif à
long terme ?
En mettant toujours en avant ce principe de précaution, on ne fait
plus rien, on n’entreprend plus et on manque d’une vision d’avenir.
« Gouverner, c’est choisir » ce n’est pas repousser à demain des
décisions à prendre. Le débat sur la compétitivité est ouvert, tant
mieux car il y a encore peu de temps c’était un sujet tabou pour
certains alors qu’il est essentiel : sans entreprises compétitives, notre
pays ne le sera pas et la politique sociale ne pourra être maintenue.
Représentant les entreprises industrielles de ce département, il
est dans notre rôle d’alerter les pouvoirs publics sur l’urgence de
prendre des décisions. Après les commissions, les groupes de travail
divers et variés, les rapports, les séminaires, les annonces, il faut
maintenant du concret, des décisions pour retrouver le chemin de
la croissance.
Jean-Luc Raunicher
Président de la Chambre Syndicale de la Métallurgie de la Haute Savoie
Lettre d'information
du MEDEF Haute-Savoie et de la C.S.M Haute-Savoie
A c t u a l i t é s I E V E N E M E N TS I ac t i o nS
P2 Etat d’urgence entrepreneurial : les entreprises se sont
mobilisées massivement
Tribunaux de Commerce de Haute-Savoie : deux nouveaux juges
Le Club Entreprises et Handicap accueilli par TEFAL
Commercial PME : un programme haute performance
pour PME industrielles
P3 Le Pro Pulsion Tour : sensibiliser les jeunes aux métiers de l’industrie
Métallurgie : d’importants besoins en compétences à
l’horizon 2015-2020
Amallia : des offres exceptionnelles pour vos salariés
P6 4ème édition du Forum Club Dp3 : témoigner et partager
son expérience, tout un programme !
ITII 2 Savoies : la Formation Continue
V i e de s en t r ep r i s e s I Renc o n t r eS
P7 Cartonnages Roset : le carton dans tous ses états
Les Fées Car@mel : faire vos corvées, c’est leur métier
P8 adixen Vacuum Products : fête ses 60 ans
Transgourmet Alpes, au cœur des stations : donner les
bons ingrédients à ses clients
P4 et 5 -
DOSSIER I TAXE D'APPRENTISSAGE
Investissez dès
aujourd’hui
pour demain !
A c t u a l i t é s I E V E N E M E N TS I A CTI O N S
AGENDA
� Semaine Ecole Entreprise
>du 26 au 30 novembre
dans 17 collèges et lycées en Haute-Savoie
� Journée thématique « Haute technologie et
développement durable : formations, compétences
et métiers de demain pour toutes et tous»
>30 novembre de 8h30 à 12h
Lycée Louis Lachenal - Argonay
� Groupe des Animateurs Sécurité Environnement
(Gase 74)
>29 novembre de 8h30 à 12h30
Maison des Entreprises – Annecy
� Cycle de Formation Droit Social « Présider la réunion
du comité d’entreprise : droit et pratique »
>30 novembre 2012 (complet)
� Groupe d’Etudes Sociales
>4 décembre de 8h45 à 11h
CFAI Formavenir - Thyez
>7 décembre de 8h45 à 11h
Maison des Entreprises – Annecy
� Club Entreprises et Handicap
Présentation d’un nouvel outil de recrutement
proposé par Messidor « Job Coach »
>11 décembre
Loide2013
Finances
Réservez la date !
ADEFIM 74, AMALLIA et leurs partenaires*
organisent une présentation de la loi de
finances 2013** à destination :
- des dirigeants et DAF (matinée)
- des experts-comptables (après-midi).
Elle sera animée par Bernard Plagnet et se
déroulera
le 10 janvier 2013
Programme de la réunion
Examen des principales dispositions
de la loi de Finances pour 2013.
Analyse de la Loi de Finances
rectificative pour 2012.
Analyse de l'actualité
fiscale : jurisprudence récente et
doctrine administrative.
*l’Ordre des Experts Comptables, le Centre
de Gestion Agréé 74 (CGA 74) et
l’Association Agréée de Haute-Savoie pour
les Professions Libérales 74 (AAPL 74).
** Sur invitation ; envoi début décembre.
ENTREPRISES 74
Lettre d’information bimestrielle
Directeur de la publication : Patrick LUCOTTE
Dépôt légal : Novembre 2012/ISSN1299-4057
Impression : Kalistene conseil 0450690197
Photos : MEDEF CSM Haute - Savoie
MAISON DES ENTREPRISES
27 rue Royale - BP 2320
74010 Annecy Cedex
Tél. 04 50 52 39 00 - Fax 04 50 51 49 06
[email protected]
[email protected]
2
Etat d’urgence entrepreneurial :
les entreprises se sont mobilisées massivement
L
e MEDEF Haute-Savoie et la CSM ont relayé l’action engagée
au niveau national par une vingtaine d’organisations professionnelles au sujet de la menace que représentent les mesures
envisagées dans le PLF, mesures qui vont à l’encontre de l’esprit d’entreprise et de la
compétitivité. Plusieurs centaines de dirigeants se sont mobilisées en saisissant directement les parlementaires avant le débat budgétaire.
TRIBUNAUX DE COMMERCE DE
HAUTE-SAVOIE : deux nouveaux juges
L
es Tribunaux de Commerce de Haute-Savoie comptent deux nouveaux juges
depuis le 4 octobre.
Ont été élus, Bruno Berthod, expert-comptable, pour le Tribunal d’Annecy, et Michel
Gravier, commerçant, pour celui de Thonon, tous deux présentés aux élections par le
MEDEF Haute-Savoie et 14 organisations professionnelles partenaires.
Les taux de participation ont été respectivement de 68% et de 54%.
Contact : Marianne Thony - 04 50 52 39 13 - [email protected]
le Club Entreprises et Handicap
accueilli par TEFAL
L
e Club Entreprises et Handicap de la Haute-Savoie participe à divers
évènements tout au long de la 16ème édition de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, co-organisée par l’Agefiph, le Fiphfp et
l’ADAPT. Handicafé à Meythet, Jobstudio à Annecy, Salon de l’emploi à Evian
ont rythmé cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées en Haute-Savoie.
La dernière réunion de l’année du Club Entreprises et Handicap du MEDEF Haute-Savoie a
eu lieu en clôture de cette semaine et a été le théâtre d’un évènement particulier.
En effet, TEFAL a accueilli les membres pour une représentation par la compagnie
« Guichets fermés » de la pièce « Fausses notes après accord » qui illustre, sous un angle
humoristique, le cas d’une entreprise mettant en place son accord handicap.
Cette représentation a été suivie d’un échange avec le public composé des représentants des entreprises membres
du Club, sur les différentes thématiques abordées dans la
pièce : obligation de l’employeur, mener une politique handicap sur le long terme, sous-traitance avec le milieu protégé,
recrutement, sensibilisation …
Contact : Lucie Maillet - 04 50 52 39 28 - [email protected]
La compagnie « Guichets fermés »
Commercial PME :
un programme haute performance pour PME industrielles
V
ous cherchez à développer votre
chiffre d’affaires et votre rentabilité, diversifier votre portefeuille
d’activités ou encore optimiser l’impact
de vos actions commerciales ?
L’AFPI Etudoc est l’un des relais en HauteSavoie du programme « Commercial
PME » de la Région Rhône-Alpes et de
l’Etat. Elle propose aux entreprises de
la Métallurgie un programme
articulé autour d’un diagnostic
approfondi et de trois modules
d’accompagnement permettant :
- de définir leur stratégie
- de structurer leur organisation
- de définir leur plan d’actions
Modalités
Le programme combine 4 à 8 jours
de formation collec tive, 3 étapes
d’échanges et 12 demi-journées de
conseil individualisé.
L’accompagnement est réalisé par des
consultants sélectionnés pour leur
expérience confirmée.
Ce programme s’adresse aux entreprises
de moins de 250 salariés qui réalisent
moins de 50 millions d’euros de CA.
La Région Rhône -Alpes et l’Etat
cofinancent ce programme et prennent
en charge une part importante du coût
global.
Pour plus d’informations : Philippe Delhoume
04 50 64 12 00 - [email protected]
A c t u a l i t é s I E V E N E M E N TS I A CTI O N S
Le Pro Pulsion Tour : sensibiliser les jeunes aux métiers de l’industrie
D
ans le cadre de sa tournée nationale, le
Pro Pulsion Tour était en Haute-Savoie
du 22 au 24 octobre pour aller à la rencontre des lycéens et collégiens et leur faire vivre
une expérience innovante autour des métiers de
l’industrie.
Deux journées au sein des
établissements scolaires
Accueillies dans la Vallée de l’Arve au Lycée Charles
Poncet (Cluses) et dans le bassin annécien au
Collège de Poisy et au Lycée Saint-Michel (Annecy),
les deux caravanes spécialement aménagées avec
des contenus interactifs, ont permis de rencontrer
quelques 420 jeunes et leurs enseignants. L’équipe
de la Chambre syndicale de la Métallurgie et son
réseau de partenaires (CFAI Formavenir, ITII, Tétras,
ADEFIM) étaient présents pour compléter cette
séance ludique par des informations concernant
l’industrie en Haute-Savoie et des perspectives
offertes par ce secteur à travers des exemples
concrets : noms d’entreprises locales, palette des
métiers et cursus de formations.
Une journée grand public
Le troisième jour était ouvert au grand public sur
la place François de Menthon, en face du centre
commercial Courier, l’occasion de convier les élus,
les représentants de l’Education Nationale et les
acteurs économiques du département à une visite
également commentée.
Le stand Point Info, animé
par la Chambre syndicale
de la Métallurgie de
la Haute-Savoie et ses
partenaires, a accueilli un
public venu en nombre.
L’expérience interactive du Pro Pulsion Tour s’articule autour de
deux animations proposées dans les caravanes :
• La première avec la découverte d’une Cité industrielle sur des écrans tactiles.
• La seconde avec un jeu « Drive for Success » pour découvrir en s’amusant les
métiers des industries technologiques.
Mercredi 24 octobre :
l’excellence industrielle haut-savoyarde s’expose
Le Commuter 3, voiture-prototype de NTN-SNR primée à l’occasion
du salon Automechanika (Francfort par un « Innovation Award »)
pour son moteur-roue intelligent et récompensée par le Grand prix
du jury des Mechatronics Awards (Rencontres Européennes de la
Mécatronique 2012 au Grand-Bornand), était exposé aux côtés des
deux caravanes sur la Place François de Menthon à Annecy.
Contact : Domitille Marsal
04 50 52 39 27
[email protected]
Métallurgie :
d’importants besoins en compétences à l’horizon 2015-2020
L
’Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et des Qualifications de la Métallurgie vient de
publier une étude très détaillée sur les besoins en recrutements futurs de la Branche et la capacité du
système éducatif à former des jeunes pour répondre à ces besoins.
Ce n’est pas une surprise : dans les années qui viennent, l’industrie va continuer à perdre des emplois. Mais
quels que soient les scénarios économiques envisagés, les différents secteurs de la Métallurgie continueront
néanmoins à recruter massivement : entre 115 000 et 128 000 salariés par an d’ici 2020.
Selon les secteurs, ces besoins seront plus ou moins importants : l’industrie automobile aura de plus faibles
besoins par rapport à son nombre total de salariés, alors que la construction aéronautique, secteur le plus
dynamique, va voir ses besoins en recrutements augmenter.
Si tous les métiers sont concernés, ces besoins devraient se concentrer principalement sur les opérateurs
qualifiés, les ingénieurs et cadres techniques.
Parce que les besoins en recrutement pourraient dépasser les flux de diplômés, notamment dans certaines
filières, des tensions fortes de recrutement demeureront sur certains métiers.
Les entreprises industrielles auront donc à gérer des enjeux forts : leur attractivité et celle de leurs métiers,
mais aussi le développement de leur capacité à anticiper leurs besoins, à élargir les profils recherchés, à
construire des parcours d’acquisition de compétences et à soutenir l’offre de formation.
Réservées aux
entreprises de
10 salariés et plus,
plusieurs offres
exceptionnelles
d'Amallia pour vos
salariés :
- Pour financer des
travaux : un financement
jusqu'à 15 000€
- Pour acheter une
résidence principale : un
financement jusqu'à
35 000€ (valable jusqu'au
15 décembre 2012)
Contactez Amallia Direction des
Savoie au : 04-50-52-80-09
Pour tout savoir : http://www.observatoire-metallurgie.fr
E N T R E P R ISES
7 4
N ° 1 1 5
-
N O V E M B R E
2 0 1 2
3
D O SSIE R I T A X E D ' A P P R E N TISS A G E
ENTREPRISES DE LA METALLURGIE
L
’organisme collecteur régional de la Métallurgie et
Industries Connexes, UDIMERA Apprentissage collecte la
taxe d'apprentissage des entreprises de la Métallurgie pour
en faire bénéficier l'ensemble de la profession en Rhône-Alpes.
En complément, Adefim 74 collecte la taxe pour les entreprises
de moins de 30 salariés.
Investissez dès
aujourd’hui
pour demain !
Votre collecteur de branche a 3 missions principales :
ÄÄAssurer à l'ensemble de la Métallurgie régionale un développement basé sur
la performance et l'initiative.
ÄÄParticiper au développement des établissements de formation, car c'est :
• la garantie d'une main-d’œuvre formée aux réalités des entreprises,
un accès direct à l'emploi ;
• la voie royale vers l'emploi : 90% des apprentis trouvent un emploi
dans les 6 mois.
ÄÄGarantir une sécurité absolue, un accompagnement efficace, simple et respectueux des choix de versement.
En versant votre taxe d’apprentissage à votre collecteur de branche,
vous contribuez activement au développement de l’apprentissage
industriel. Votre taxe d’apprentissage, judicieusement affectée, concourt à
l’amélioration des conditions de formation des apprentis, qui seront les jeunes
professionnels qualifiés dont notre industrie a toujours besoin.
En 2012, 4 430 apprentis rhônalpins dans les Centres de
Formation d’Apprentis de l’Industrie suivent des formations du Bac
Pro au titre d’ingénieur avec un taux moyen de réussite de 87% aux
examens.
Répartition de la collecte 2012 UDIMERA
34 387 k€
collectés
Fonds affectés
46%
›27% réinvestis
dans l’apprentissage
›15% réinvestis dans
l’apprentissage industriel
(CFAI)
Trésor public
48%
Enseignement
supérieur
16%
* CSA : Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage
FNDMA : Financement National de Développement et de
Modernisation de l’Apprentissage
CDA : Contribution au Développement de l’Apprentissage
Contact : Anne-Sophie Verdier
04 50 52 59 85
[email protected]
4 Organisme Collecteur régional agréé
Apprentissage
Industriel (CFAI)
66%
Collèges,
lycées…
4%
Apprentissage
autres (hors CFAI)
4%
• CSA*
• FNDMA*
• CDA*
Fonds
non-affectés
6%
Autres
10%
Apprentissage
Industriel (CFAI)
28%
Autres
2%
Collèges,
lycées…
24%
O.P.C.A.I.M.
ADEFIM 74
Enseignement
supérieur
22%
Apprentissage
autres (hors CFAI)
24%
Association de Développement des
Formations des Industries de la Métallurgie
Contact : Brigitte Miguel
04 50 33 00 65
[email protected]
D O SSIE R I T A X E D ' A P P R E N TISS A G E
Affecter votre taxe
d’apprentissage à un
établissement
de formation,
c’est transformer un impôt en ressource
pour l’avenir de votre entreprise
L
a taxe d’apprentissage constitue une part
importante des ressources d’un établissement. Elle participe au développement des formations professionnelles et aux investissements.
Elle permet de financer les équipes pédagogiques
pour les enseignements, le suivi des apprentis,
les équipes d’animation et de coordination des
formations.
L
a taxe d’apprentissage sert au financement de l’apprentissage industriel, filière de formation d’excellence de vos futurs professionnels, techniciens ou ingénieurs. La qualité de la main d’œuvre fait la performance
d’un secteur industriel.
La taxe d’apprentissage est un des éléments qui associe les entreprises
dans un processus finalement plus global autour de la formation en
apprentissage et à un ensemble d’interactions entre les différents acteurs.
Les entreprises sont ainsi directement associées à l’ensemble du
processus en étant consultées très en amont de chaque nouveau
projet de formation sur la réponse métiers / compétences. Elles sont associées aux réflexions visant à faire évoluer les contenus pédagogiques et les
rythmes d’alternance.
Les entreprises sont ainsi un des acteurs majeurs de l’apprentissage
et participent à son développement pour permettre aux jeunes
diplômés de mieux s’insérer professionnellement.
Le tout appor tant une réponse de proximité et
contribuant au développement économique du territoire
avec un lien direct à l’emploi.
ENTREPRISES TOUTE
ACTIVITE HORS
METALLURGIE
Quelques
exemples en Haute-Savoie
G
râce à votre taxe d’apprentissage, le CFAI Formavenir de
Thyez a ouvert, à la rentrée 2011, une nouvelle section d’apprentissage, la formation BTS Conception et Industrialisation Microtechnique (CIM) afin de répondre à la demande de main
d’œuvre qualifiée des entreprises.
L’investissement est également pédagogique et matériel et permet le renouvellement
des équipements du centre de formation en apprentissage. Le CFAI a acquis deux tours
CN, un robot industriel, une presse hydraulique, une presse à injecter et une imprimante
prototypage rapide.
E
n ce qui concerne les parcours en alternance pilotés par l’ITII avec ses
écoles d’ingénieurs partenaires (Polytech Annecy-Chambéry et les
Arts et Métiers Paristech) la taxe d’apprentissage finance le développement des formations technologiques.
Elle contribue ainsi au financement du matériel informatique ou encore du
matériel de manipulation pour les travaux pratiques des futurs ingénieurs.
L
e versement de la taxe d’apprentissage soutient
également des opérations de communication,
qui ont pour objectif de faire connaître l’offre
de formations en alternance et les besoins des entreprises, telles que les Portes Ouvertes et, dans le cadre de FormaSup, le « job dating de
l’alternance », rendez-vous incontournable de l’alternance qui a été initié pour faciliter
le recrutement d’alternants par les entreprises.
Les candidats passent par un processus d’admissibilité auprès des différents responsables
de formation avant de pouvoir participer à cette opération. Les entreprises ont ainsi l’opportunité de rencontrer le plus de candidats possible sur cette journée, première étape
de leur recrutement.
Gain de temps, optimisation des rendez-vous, meilleure visibilité sur l’ensemble de l’offre
en alternance… tout le monde est gagnant !
E N T R E P R ISES
7 4
N ° 1 1 5
-
Taxe d’apprentissage :
soutenez la mission
Ecole Entreprise
L
a mission Ecole Entreprise propose un faisceau d’actions* qui
vise à rapprocher le monde de
l’entreprise et les professionnels en
charge de l’orientation des jeunes.
Certains dispositifs, comme Jeunes
Industrie, les mini-entreprises ou les
forums d’orientation (SMILE, RAP, ...),
placent directement les jeunes en
position d’acteurs.
Aidez-nous à mettre en œuvre ces
actions qui misent sur l’avenir de votre
entreprise et qui touchent des enjeux de
recrutement, de formation et d’emploi
des jeunes.
Vous pouvez affecter une partie de votre
taxe d’apprentissage au MEDEF RhôneAlpes « Connaissance de l’entreprise »
habilité à percevoir la taxe d’apprentissage en catégorie A et en B par cumul via
votre collecteur habituel.
Votre contribution sera directement
réattribuée à la mission Ecole Entreprise
de la Haute-Savoie.
Contact : Domitille Marsal - 04 50 52 39 27
[email protected]
* Voir dossier Entreprises 74 n°114 septembre 2012
N O V E M B R E
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A c t u a l i t é s I E V E N E M E N TS I A CTI O N S
4ème édition du Forum Club Dp3 :
témoigner et partager son expérience, tout un programme !
R
endez-vous privilégié du personnel de l’Education nationale
pour rencontrer en direct les
acteurs économiques du département,
la 4ème édition du Forum du Club Dp3,
organisée par le MEDEF Haute-Savoie,
s’est tenue au sein de la Maison des
Entreprises à Annecy.
Jeudi 11 octobre, ils étaient une cinquantaine de chefs d’établissement et
d’enseignants, représentant quelques
27 collèges de la Haute-Savoie, à venir
nouer contact avec les partenaires économiques du club Dp3 et à découvrir les
différentes actions susceptibles d’être
mises en œuvre dans cette option « Découverte professionnelle 3 heures ».
Dispensée auprès de 700 élèves de
3ème dans notre département, la DP3
a pour spécificité de ne pas suivre un
programme préétabli et de proposer
une exploration de l’environnement
socio-économique proche.
Après une séance d’ouverture par Patrick
Lucotte, Délégué du MEDEF HauteS a v o i e , J e a n - Wi l l i a m s S o m e r a r o,
Directeur-adjoint des Services Départementaux de l’Education Nationale
(DSDEN), et Pascale Thomas-Faucher,
Inspectrice chargée de l’Information et
L'espace forum
de l’Orientation (IENIO), plusieurs témoignages sont venus illustrer des actions
mises en place dans les établissements,
souvent avec l’aide des partenaires. Enfin, l’espace forum a permis la rencontre
des différentes parties sur les stands,
notamment les 12 membres-partenaires
du club Dp3 présents ce jour-là.
Contact : Domitille Marsal - 04 50 52 39 27
[email protected]
Témoignage de François Larochette de Roeck, Vice-Président du Comité Local des Banques en Haute-Savoie, partenaire du Club Dp3
Pourquoi participer à un tel forum ?
Notre comité départemental représente la filière
banque, soit 3 460 salariés au service de nos clients
dans près de 432 agences de proximité. Habituellement, nous avons des actions davantage ciblées vers les
étudiants. Le Forum du Club Dp3 nous donne l’opportunité de nouer des relations avec les enseignants et de dialoguer,
en amont, avec un public plus jeune, les collégiens.
Que proposez-vous ?
Nous proposons d’intervenir au sein des établissements scolaires
par une présentation du secteur bancaire, son fonctionnement,
La formation continue
est une voie
d'évolution pour des collaborateurs à fort potentiel.
Niveau requis : bac+2 et plus de 3 années d'expérience
professionnelle.
Anticiper un départ en retraite, démarrer une nouvelle
production, préparer une certification, ... : autant de
raisons pour choisir cette voie. L’ITII 2 Savoies vous
accompagne dans la démarche.
La richesse de l'alternance
L'ITII privilégie l’alternance dans ces cursus d’ingénieur et favorise
une approche pragmatique. La formation associe étroitement les
sciences de l'ingénieur et l'expérience sur le terrain en terme de
management et de conduite de projets industriels. Prise de recul,
connaissances approfondies, assurance, choix d'organisation,
autant de compétences gagnées par la pratique de l'alternance.
Le futur ingénieur participe à
la performance de l’entreprise
Le futur ingénieur
conduit des projets
sur le terrain.
L’évolution se traduit dans la méthodologie :
identifier le problème, proposer des solutions,
planifier et organiser, fédérer les équipes,
capitaliser, ...
Dans ce réseau d'expériences scientifiques et
industrielles, au croisement de l'école et de
l'entreprise, le futur ingénieur prend toute son
envergure pour élargir son champ de missions
et de responsabilités.
Ingénieur de l’Industrie cursus en formation continue
* Période de remise à niveau
* Formation : 36 semaines sur 24 mois
* Projets industriels : ils comptent pour 40 % dans l’attribution du diplôme
6
ses métiers et les carrières possibles.
Quel bénéfice tirez-vous de cette participation au forum ?
J’ai trouvé que les rencontres sur le stand, par leur côté informel,
avaient été riches en échanges. Le retour d’expériences sur la
mise en œuvre d’actions au sein de cette option DP3 m’a permis
de mieux comprendre les attentes des enseignants. J’ai apprécié
également de la part des participants un regard assez positif sur
notre secteur d’activité et moins d’a priori que ce qu’on a coutume d’entendre en général ! A poursuivre...
Contact : François Larochette de Roeck - [email protected]
FORMATIO N CONTINUE
Passez à la puissance ingénieur
Vos collaborateurs ont du talent !
Pour booster le niveau de
compétences, prenez le parti
de la Formation Continue.
Utilisez les cursus
« Ingénieur de l’Industrie ».
Salariés en Formation Continue
– cursus Ingénieur ITII
L’ITII 2 Savoies développe deux diplômes d’ingénieur
Mécanique-Productique Gestion et Prévention des Risques
à Annecy-le Vieux - 74
Industrialisation, Production,
Performance industrielle, …
à Savoie Technolac -73
Environnement – Santé et Sécurité au Travail
Ecoconception des process et des produits
Les prochaines promotions débutent en septembre 2013.
Prenez contact dès maintenant avec Marie-Hélène SUBLET :
www.itii2savoies.com
04 50 09 65 05 - [email protected]
V i e d e s e n t r e pr i s e s I R E N C O N T R ES
Cartonnages Roset : le carton dans tous ses états
C
artonnages Roset, entreprise créée en 1921, participe à
la vie économique de St-Julien-en-Genevois, où elle est
implantée en cœur de ville depuis cette date.
Elle développe son savoir-faire dans la fabrication de carton
ondulé en plaques ou en rouleaux, carton ondulé destiné aux
marchés national et international. L’entreprise, avec un chiffre
d’affaires de 3.7 millions d’euros – dont 22 % à l’export - compte
aujourd’hui 22 salariés.
Les caisses et emballages en carton, du fait de leur spécificité (produits volumineux), sont commercialisés dans la proche
région et en Suisse voisine.
Dans un contexte économique particulier, les Cartonnages Roset
ont réussi à absorber les hausses du coût des matières premières
et le contrecoup des délocalisations et fermetures d'usines de ses
clients locaux en développant également les marchés savoyards
et isérois.
De plus, l'activité s’est diversifiée par le
rachat d'une entreprise haut-savoyarde
spécialisée dans la conception et la
fabrication de boîtages en car ton
compact en petites et moyennes séries.
En complément de gamme, le développement d'accessoires et de fournitures
pour emballages (adhésifs, produits de
calage etc...) a également contribué à
l’accroissement de l'activité générale.
Contact : Pascal Roset - 04 50 49 02 44
[email protected]
Machine de fabrication de carton, Cartonnages Roset, dans l'usine de St-Julien-en Genevois
Les Fées Car@mel :
faire vos corvées, c’est leur métier
C
es deux trentenaires hautsavoyardes, ont créé leur entreprise il y a moins d’un an. Jusque
là, Caroline et Mélanie occupaient chacune un poste de commerciale chez un
prestataire de services. Ayant le goût du
challenge, le dynamique duo s’est lancé un pari : créer son entreprise malgré
la crise.
Les deux jeunes femmes se mettent
alors à plancher sur leur avenir professionnel commun. «Nous voulions faire
quelque chose ensemble, quelque
chose d’autre», raconte Mélanie. Un an
plus tard, en mars 2011, c’est l’étincelle :
elles seront des fées et pas n’importe
lesquelles : les fées Car@mel. Des super
assistantes personnelles qui prennent en
charge nos taches quotidiennes, et avec
le sourire en plus !
Adieu repassage, ménage, courses, prise
de rendez-vous et autres aller-retour
chez le cordonnier, le pressing, le service
des cartes grises, … Caroline et Mélanie
sont là.
« L’éventail de prestations que nous
proposons est large, afin de simplifier
la vie de nos clients. » Elles jonglent,
pour la satisfaction de leurs clients, avec
les emplois du temps et leur réseau de
prestataires, tout en respectant une
ligne de conduite : discrétion, confidentialité et développement durable par le
choix de prestataires locaux utilisant des
produits « verts ».
Les travaux qu’elles prennent en charge
ne sont pas uniquement des corvées
ménagères, bien au contraire. Qu’il
s’agisse d’une demande formulée par un
particulier ou une entreprise, la palette
de propositions est large : prise de RDV
chez le dentiste, réservation de billets de
train ou d’avions, la livraison de paniers
de légumes, le changement de vos
pneus, la révision de votre voiture…
Entreprise ou particulier : les Fées
Car@mel sont à votre disposition pour
étudier votre demande. Rendez-vous au
Parc des Glaisins (Annecy-le-Vieux) pour
une petite visite !
Contact :
Les Fées Car@mel - 04 56 34 30 61
[email protected]
www.lesfeescaramel.com
E N T R E P R ISES
7 4
N ° 1 1 5
Mélanie et Caroline fondatrices de la
société les Fées Car@mel
-
N O V E M B R E
2 0 1 2
7
V i e d e s e n t r e pr i s e s I R E N C O N T R ES
adixen Vacuum Products fête ses 60 ans
ont été invités à visiter les installations modernes de production
où efficacité, flexibilité, propreté et excellence environnementale
ont été mises en exergue.
A cette occasion, et pour rappeler combien les questions
environnementales sont au cœur des préoccupations d’adixen
Vacuum Products, un arbre (Liquidambar) a été planté en
symbole de cet anniversaire.
Le samedi, c’était au tour des salariés, de leur famille proche et
des retraités, de pouvoir visiter l’ensemble des bâtiments du
site. Plusieurs animations et démonstrations étaient proposées
tout au long de la journée par différents pôles de l’entreprise :
recherche et développement, maintenance et environnement,
production, commercial, industrialisation… avec pour objectif
« de faire connaître et partager notre passion pour nos métiers,
notre technologie et nos challenges actuels et futurs ».
Manfred Bender, Président du Groupe Pfeiffer Vacuum et
Eric Taberlet, Président d’adixen, plantent un arbre (Liquidambar)
pour symboliser les 60 ans d’adixen Vacuum Products. Siège d'adixen à Annecy.
S
ous un soleil radieux de septembre, adixen Vacuum
Products a ouvert ses portes à une soixantaine d’invités : parmi eux, élus, partenaires, clients et fournisseurs
locaux ont répondu présents pour s’associer à cet anniversaire.
Après avoir assisté à la présentation du Groupe Pfeiffer Vacuum
et d’adixen Vacuum Products par Manfred Bender, Président du
Groupe Pfeiffer Vacuum, et Eric Taberlet, Président d’adixen, ils
De nombreux salariés se sont impliqués dans l’organisation
de ces portes ouvertes, fiers de présenter leur savoir-faire aux
enfants, aux épouses et époux, aux parents … plus de 1 500 personnes ont participé à cet évènement.
Les avis sont unanimes : « très réussi ! ».
Alors le rendez-vous est pris pour un prochain anniversaire …
Contact :
Brigitte Vernier - 04 50 65 78 77- [email protected]
Transgourmet Alpes, au cœur des stations :
donner les bons ingrédients à ses clients
A
vec 16 établissements implantés dans toute la France et un concept de livraison multi-température, Transgourmet est le
fournisseur alimentaire de 60 000 clients, indépendants et organisés, en restauration commerciale, restauration collective et
boulangerie-pâtisserie. L’entreprise a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 1.06 milliards d’euros et regroupe 3 200 collaborateurs sur toute la France.
Marque référence, Transgourmet est le seul distributeur à proposer la livraison en camion tri-température. En une seule commande,
Transgourmet est en capacité de livrer à ses clients tout ce dont ils ont besoin pour leur établissement, grâce à un large assortiment de plus
de 10 000 produits frais, surgelés, ambiants et d’hygiène.
L’établissement Transgourmet Alpes, situé à Bonneville depuis 2007 et dirigé par Mario Mazzilli, livre les départements de la Savoie,
de la Haute-Savoie, de l’Isère et de L’Ain. L’établissement regroupe aujourd’hui une centaine de collaborateurs (commerciaux, chauffeurs-livreurs, préparateurs et personnel administratif ).
Transgourmet Alpes répond aux exigences de la
restauration en stations et en très haute altitude. Outre,
les produits à marques nationales, Transgourmet
Bonneville dispose d’une offre de plus de 400 produits
locaux et régionaux et travaille avec une quarantaine de
producteurs et fournisseurs régionaux.
La mission de Transgourmet est de simplifier la vie de
ses clients en les guidant et en les conseillant dans leurs
choix. Ils peuvent ainsi se consacrer à l’essentiel : la
satisfaction de leurs clients.
Contact :
Mario Mazzilli - 04.50.07.35.15 - [email protected]
Entreprises : votre actualité nous intéresse
Mario Mazzilli, Directeur de Transgourmet Alpes, établissement situé à Bonneville.
Entreprises 74 est à votre disposition pour la diffuser. Contact : Marianne Thony - [email protected] - 04 50 52 39 13
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