les concours organises par les centres de gestion

LES CONCOURS ORGANISES PAR LES CENTRES DE GESTION
Quelques Rappels des termes utilisés :
Conventionnement : Chaque CDG ne peut pas à lui seul organiser l’ensemble
des concours et examens (plus de 300 au total). Par conséquent, le CDG70 passe
convention avec les autres CDG organisateurs d’épreuves pour un certain
nombre de postes (ceux déclarés par les collectivités de Haute-Saône) et ce,
pour chaque concours ou examen. Le CDG70 paye ainsi le coût lauréat pour
chaque poste déclaré et acté dans la convention.
Recensement : Exclusivement par agirhe internet et dès que vous éprouvez le
besoin de recruter ! Le CDG70 rassemble au jour le jour les besoins exprimés par
ses collectivités et en tient compte dans :
- l’organisation des concours qu’il organise.
- Le conventionnement avec les autres centres de gestion.
UN POSTE DECLARE N’ENGAGE EN RIEN LA COLLECTIVITE ! IL S’AGIT
SIMPLEMENT D’UNE PREVISION !
Postes à ouvrir aux concours : Chaque centre de gestion organisateur
d’épreuves rassemble ses besoins (postes déclarés par ses collectivités) et ceux
des CDG qui passent convention avec lui, puis fixe pour chaque épreuve le
nombre de lauréats maximum à l’issue des épreuves.
Liste d’aptitude : Il s’agit d’une liste fixée par arrêté du Président de centre de
gestion qui énumère par ordre alphabétique (et non par ordre de mérite) les
candidats qui viennent de réussir le concours.
Admissibilité : Dans la plupart des cas, il s’agit d’épreuves écrites. Les
candidats qui réussissent ces épreuves d’admissibilité concourent ensuite à
l’admission.
Admission : Dans la plupart des cas, il s’agit d’épreuves orales ou pratiques. Les
candidats qui réussissent les épreuves d’admission sont ensuite inscrits sur la
liste d’aptitude.
Coût du lauréat : Chaque centre de gestion organisateur fixe un coût du
lauréat. Il additionne l’ensemble des dépenses inhérentes aux épreuves (paye
des surveillants, concepteurs, correcteurs, jurys,…) et divise ce montant par le
nombre de candidats présents sur la liste d’aptitude. Il permet de recouvrer les
masses financières engagées par le centre de gestion. Le coût du lauréat est
théoriquement pris en charge par le centre de gestion pour les
collectivités affiliées et si le recensement a bien été réalisé (via AGIRHE
INTERNET).
LE RECENSEMENT DES POSTES A OUVRIR
Pourquoi un recensement ?
Il permet à tous les Centres de gestion de déterminer le nombre de postes
à ouvrir pour chaque concours.
Si vous déclarez correctement vos postes à ouvrir : cette déclaration
ne vous engage en rien dans le recrutement d’un futur agent. Vous
pourrez bénéficier de la prise en charge par le CDG de Haute-Saône du
remboursement du coût du lauréat. Votre recrutement s’il intervient ne
vous sera pas facturé.
Conséquence d’une absence de déclaration : si vous recrutez un
agent sans avoir déclaré vos postes lors du recensement, vous risquez de
devoir prendre en charge le coût du lauréat inhérent à ce recrutement.
Ce coût peut atteindre plusieurs centaines d’euros par lauréat
nommé !
Pour décider de l’organisation d’un concours le centre de gestion
organisateur analyse :
-
le nombre de candidats restant sur liste d’aptitude au titre
de la précédente organisation,
le nombre de postes recensés auprès de ses collectivités
affiliées et non-affiliées,
Plusieurs solutions s’offrent ensuite au centre de gestion organisateur :
1ère solution : il reste plus de candidats sur liste d’aptitude que de postes
recensés : le centre de gestion n’organisera pas le concours : un « vivier »
de lauréats étant encore disponible pour les collectivités qui souhaitent
recruter.
2ème solution : il ne reste plus ou pas assez de candidats sur liste
d’aptitude et les postes à ouvrir sont nombreux au vu du
recensement opéré auprès des collectivités: le centre de gestion
organisera le concours et fixera le nombre de postes à ouvrir en tenant
compte éventuellement des CDG qui conventionnent avec lui.
3ème solution : Pas assez de postes à ouvrir pour « rentabiliser »
l’organisation des épreuves. Le CDG70 envisage alors de procéder à un
conventionnement avec un ou plusieurs autres centres de gestion afin
qu’ils prennent en compte les postes recensés en Haute-Saône.
Exemple : 5 postes d’adjoints du patrimoine à ouvrir pour la Haute-Saône.
Insuffisant pour organiser le concours seul : les coûts fixes étant trop
importants.
Le CDG70 va conventionner avec le centre de gestion du Doubs pour qu’il
tienne compte de ces 5 postes. Le centre de gestion de Haute-Saône
payera le coût du lauréat pour 5 personnes au centre de gestion du
Doubs.
Programmation des épreuves pour 2010
Concours et examen professionnel d’Adjoint Administratif de 1ère classe :
organisés individuellement par chaque centre de gestion de la FrancheComté, donc, pas de convention.
Concours et examen professionnel d’Adjoint Technique de 1ère classe :
partage des spécialités entre les différents centres de gestion de FrancheComté. Une convention a été établie en fonction de cette répartition.
Examen professionnel de Rédacteur : convention avec le centre de gestion
du Doubs, centre organisateur.
Examen professionnel de Rédacteur-chef : convention avec le centre de
gestion du Haut-Rhin, centre organisateur.
Examen professionnel d’Adjoint d’Animation de 1ère classe : organisé par
le centre de gestion de Haute-Saône pour toute la Franche-Comté.
Examen professionnel d’Adjoint du Patrimoine de 1ère classe : organisé par
le centre de gestion de Haute-Saône pour toute la Franche-Comté.
Concours d’ATSEM : organisé par le centre de gestion de Haute-Saône
pour toute la Franche-Comté