Travailler aux UK

- http://www.jobs.ac.uk/careers-advice/cv-templates/577/top-ten-tips-for-writing-cover-letters
- https://www.reed.co.uk/career-advice/how-to-write-a-cover-letter
You can also find job vacancies in newspapers, in temporary work
agencies and on shop windows.
When you apply for a job, you will have to type a cover (or application)
letter. This letter is very important because it gives you a chance to ‘sell
yourself’ and convince. Do not neglect it ! These websites may be helpful :
RECHERCHE D’EMPLOI :
Rechercher un emploi est un travail à temps complet ! Si vous vous
organisez à l’avance, vous vous simplifierez la tâche. Pensez à emporter
les documents suivants au Royaume-Uni pour faciliter vos recherches :
- un cv à jour
- des certificats de travail récents
- un extrait de casier judiciaire (pour travailler avec des enfants ou
dans le secteur sanitaire et social).
Voici une liste non-exhaustive de sites qui peuvent vous être utiles :
www.gumtree.com (annonces classées) - www.jobsite.co.uk www.cwjobs.co.uk - www.charityjob.co.uk - www.leisurejobs.com www.retailcareers.co.uk - www.monster.co.uk - www.londonjobs.co.uk www.anyworkanywhere.com
Vous pouvez également trouver des offres d’emploi dans les journaux,
dans les agences d’intérim et sur des vitrines de commerces.
Pour poser votre candidature, vous devrez rédiger une lettre de motivation.
Cette lettre est très importante car elle vous donne l’occasion de vous
« vendre » et de convaincre. Ne la négligez pas ! Vous trouverez de l’aide
sur les sites suivants :
- http://www.jobs.ac.uk/careers-advice/cv-templates/577/top-ten-tips-for-writing-cover-letters
- https://www.reed.co.uk/career-advice/how-to-write-a-cover-letter
Searching for a job is a full time job ! The more you plan ahead, the easier
it will make your job hunting. You should bring the following elements with
you to the United Kingdom to help your job search :
- an up-to-date cv
- recent employment references
- police background check (if working with children or doing social or
care work)
Here is a non-exhaustive list of useful websites :
www.gumtree.com (classified ads) - www.jobsite.co.uk - www.cwjobs.co.uk
www.charityjob.co.uk - www.leisurejobs.com - www.retailcareers.co.uk
www.monster.co.uk - www.londonjobs.co.uk - www.anyworkanywhere.com
JOB SEARCH :
JOB INTERVIEW :
First impressions really do count. Dress smartly even for a casual job. Men
should wear a shirt and a tie and women a smart top and a skirt or trousers.
Wearing casual clothes to a job interview could suggest a casual attitude to
work. One of your major points is the fact that you have travelled a long
way and are therefore eager to find work. You must be enthusiastic but be
sensitive to British ‘reserve’. Emphasise that you are a European citizen
and therefore are allowed to work. Don’t forget to ask questions !
EMPLOYMENT CONTRACT :
A contract is a legally binding document. Your employer must provide you
with written details of the main terms and conditions of employment within
2 months of starting work. However, there is no requirement for a manager
who hires you for a period of less than one month to provide you with a
written contract. In the UK, the main types of employment contracts are :
- indefinite contracts
- zero hours contracts
- fixed term contracts
- apprenticeship contracts
- part-time contracts
- volunteers contract
All employees must be given an itemised pay statement when they are paid
(gross wage, amount of deductions, national insurance, income tax and net
wage).
HOLIDAY :
From your first day of work you are entitled to paid holidays. In the United
Kingdom the statutory requirement (from April 1st, 2009) is to have 5.6
weeks’paid holiday per year. If you leave your job you have a right to be
paid for the holiday time you have not taken.
INCOME TAX : Unlike France, most workers in the UK are not required to
complete a tax return every year. Employers will deduct income tax directly.
This is called the PAYE system (Pay As You Earn).
Vous bénéficiez de congés payés calculés depuis votre premier jour de
travail. Au Royaume-Uni, la loi accorde (depuis le 1er Avril 2009) 5,6
semaines de congés payés par an. Si vous quittez votre emploi, vous
pouvez vous faire payer les jours de congés que vous n’avez pas pris.
IMPÔTS SUR LE REVENU : Contrairement à la France, la plupart des
salariés n’ont pas à remplir une déclaration de revenus chaque année.
L’employeur prélève l’impôt à la source, en fonction de ce que vous gagnez.
CONGÉS :
Un contrat est un engagement. Dans les 2 mois qui suivent votre prise de
poste, l’employeur devra vous remettre un contrat écrit précisant les termes
et conditions de votre engagement. Il n’est toutefois pas tenu de vous en
remettre un s’il vous embauche pour une durée inférieure à un mois.
Principaux types de contrats existant au Royaume Uni :
- CDI
- contrat zéro heure
- CDD
- contrat d’apprentissage
- contrat à temps partiel
- contrat d’engagement bénévole
Tout employé doit recevoir avec son salaire un bulletin de paye détaillé
(salaire brut, montant des déductions, cotisations sociales, impôts sur le
revenu et salaire net).
CONTRAT DE TRAVAIL :
La première impression compte énormément. Habillez vous avec élégance,
même pour un emploi occasionnel. Chemise et cravate pour les hommes,
chemisier et jupe ou pantalon pour les femmes. Une tenue décontractée
laisserait penser que vous êtes décontracté au travail. Vous venez de très
loin, cela prouve votre volonté de travailler. Soyez enthousiaste, mais
n’oubliez pas le flegme britannique. Soulignez qu’en tant que citoyen
européen, vous êtes autorisé à travailler. Pensez à poser des questions !
ENTRETIEN D’EMBAUCHE :