Bilan (diaporama) - DIRECCTE Nord Pas de Calais Picardie

Les enjeux de la mise en œuvre des emplois
d’avenir en Nord - Pas-de-Calais
La région la plus jeune de France mais celle
dont le taux de chômage des jeunes est le
plus élevé
• 553 000 jeunes âgés de 15 à 24 ans
21 % de la population en âge de travailler contre 19 %
en France métropolitaine
La région la plus jeune de France
• 71 000 jeunes inscrits à Pôle emploi
• 128 000 jeunes sont accompagnés par une mission locale
90 000 jeunes sans le baccalauréat
20 000 jeunes résidant en zone urbaine sensible
• 11 750 sont en contrat aidé
• 20 000 sont des décrocheurs au sens du rectorat
Les enjeux de la mise en œuvre des
emplois d’avenir en Nord - Pas-de-Calais
Leur taux de chômage trois ans après leur
entrée dans la vie active
• 66 % des jeunes en emploi (72 % en France)
• 25 % au chômage (17 % en France)
Taux de chômage en fin de troisième année de vie active des jeunes
Nord - Pas-deCalais
France
métropolitaine
ND
60
41
CAP-BEP
32
25
BAC
25
15
BAC+2
12
9
2e cycle
11
11
3e cycle ou écoles
8
9
Total
27
19
Diplôme
Source : Cereq - Enquête Génération 2007
Écart région/France
Les emplois d’avenir
• Un contrat au minimum d’un an renouvelable, un
CDD de 3 ans ou un CDI
• Une montée en compétence du jeune avec la
formation au cœur du dispositif
• Une prise en charge de la rémunération par
l’État (sur base SMIC) :
• 75 % pour le secteur non marchand
• 35 % dans le secteur marchand
• Un complément versé par les départements
pour les bénéficiaires du rSa
Les emplois d’avenir, une
dynamique en marche
Premier bilan
Les chiffres en 2013
100 000 emplois d’avenir en 2013
6 000 emplois d’avenir professeur
9 000 emplois d’avenir pour les DOM
85 000 emplois d’avenir pour les régions
métropolitaines
6 350 emplois d’avenir initiés pour les jeunes
du Nord - Pas-de-Calais en 2013
En 2013, le chômage des jeunes a diminué
+2 500
+2 000
+1 500
+1 000
+500
+0
-500
+13 %
-3 %
-1 %
+8 %
-4 %
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Champ : demandeurs d'emploi jeunes de catégories A, B et C. Données cvs-cjo. Évolution en moyenne mensuelle.
Source : STMT - Pôle emploi, Dares Traitement des cvs : Direccte Nord - Pas-de-Calais
2013
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
T4
T3
T2
T1
-1 000
2014
Des contrats répartis en fonction des jeunes et de leurs
difficultés d’insertion sur les marché locaux du travail
La stratégie de déploiement est réalisée par bassin
d’emploi afin de tenir compte de la réalité du bassin
d’emploi comme territoire pertinent en matière de lutte
contre le chômage et afin d’être garant de l’équité en
matière d’accès au dispositif.
7,5
6,7
5,4
14,4
1,2
3,3
13,2
5,6
2,1
11,2
6,3
9,0
3,6
4,2
6,3
Une mobilisation de l’ensemble des
acteurs du Service Public de l’Emploi
Pour accompagner le déploiement des emplois d’avenir :
mobilisation de l’ensemble des acteurs du service public de
l’emploi au niveau local et régional :
• cellules opérationnelles locales en lien avec les
sous-préfets : elles sont chargées d’élaborer avec les
missions locales, Pôle emploi, les cap emplois, les
Départements et la Région des plans d’actions
mutualisés et de veiller à l’éligibilité de l’offre et du public
entrant en emploi d’avenir
• cellule opérationnelle régionale chargée de mettre en
œuvre un plan d’action régional, d’harmoniser le
déploiement des emplois d’avenir
Piloté conjointement par l’État et la Région, un groupe de travail
sur la formation et la pérennisation des emplois d’avenir a été
mise en place avec les OPCA, le CNFPT et l’AFPA
.
La formation dans le cadre
des emplois d’avenir
L’État, la Région et les OPCA avec les missions locales s’organisent
pour définir les modalités optimales de mobilisation de la formation. Et
articuler l’ensemble des financements et des dispositifs.
État : mobilisation des dispositifs existants
Région : ouverture de l’ensemble de ses dispositifs (PRF) et
contractualisation avec les OPCA
OPCA : mobilisation des financements liés au plan de formation,
de la période de professionnalisation et mobilisation des
financements du FPSPP. Des fonds européens sont prévus
pour compléter le financement des OPCA
Un appui de l’AFPA tant au niveau régional que territorial
•
La construction d’outils et d’argumentaires à destination des
prescripteurs
•
La mise en place d’outils pour la définition d’attestation de compétence
•
Le déploiement de réunions territoriales employeurs, organismes de
formation, OPCA, prescripteurs
Les missions locales prescrivent 83 % des
emplois d’avenir en Nord - Pas-de-Calais
Prescripteurs
Missions locales
CAP Emploi
Conseils généraux
Nord - Pas-deFrance
Calais
métropolitaine
83 %
2%
15 %
91 %
3%
6%
Caractéristiques des jeunes en emplois d’avenir
8 jeunes sur 10 n’ont pas le BAC
Niveau de formation
Niveau supérieur au Bac (Niveau I, II et III)
Niveau Bac (Niveau IV et baccalauréat professionnel)
Niveau CAP-BEP diplôme obtenu (niveau V)
Niveau CAP-BEP diplôme non obtenu
Inférieur au CAP (niveau V bis et VI)
Jeunes < BAC
Nord - PasFrance
de-Calais métropolitaine
3%
16 %
43 %
19 %
19 %
81 %
3%
18 %
41 %
19 %
19 %
79 %
Caractéristiques des jeunes en emplois d’avenir
4 jeunes sur 10 sont inscrits à Pôle emploi
depuis plus d’un an
Durée d'inscription à Pôle emploi
Non inscrits
Moins d'un an de chômage
Plus d'un an de chômage
Nord - Pas-deFrance
Calais
métropolitaine
11 %
45 %
44 %
24 %
46 %
30 %
Caractéristiques des contrats signés
6 contrats sur 10 sont signés pour 3 ans
1 convention sur 10 est adossée à un CDI
Durée
CDI
CDD
Total
12 mois
18 mois
24 mois
36 mois
Ensemble
0%
0%
0%
10 %
10 %
37 %
1%
4%
48 %
90 %
37 %
2%
4%
58 %
100 %
Caractéristiques des employeurs
9 contrats sur 10 sont signés dans le secteur non
marchand
Secteur
Nord - Pas-deFrance
Calais
métropolitaine
Marchand
Non marchand
Employeur
Communes-EPCI
Départements et régions
Associations
Établissements sanitaires public
12 %
88 %
21 %
79 %
Nord - Pas-deFrance
Calais
métropolitaine
37 %
4%
41 %
8%
30 %
5%
42 %
11 %
Caractéristiques des employeurs
12 % de contrats sont signés dans le secteur
marchand
Secteur
Marchand
Non marchand
Nord - Pas-deFrance
Calais
métropolitaine
12 %
88 %
Secteur
Restauration (rapide et traditionnelle)
BTP
Commerce (notamment supermarchés)
Centres d'appels, sécurité privée
Logistique
Agroalimentaire
Agriculture
Collecte, récupération des déchets non dangereux
21 %
79 %
Part
24,6 %
16,9 %
16,2 %
6,1 %
5,3 %
4,9 %
4,8 %
2,9 %
Les métiers réalisés en emploi
d’avenir
Top 15 des métiers
Part
K1303-Assistance auprès d'enfants
8,2 %
K1302-Assistance auprès d'adultes
7,1 %
A1203-Entretien des espaces verts
6,6 %
G1203-Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 5,6 %
I1203-Maintenance des bâtiments et des locaux
5,2 %
K2303-Nettoyage des espaces urbains
3,8 %
K2204-Nettoyage de locaux
3,6 %
J1301-Agent des services hospitaliers
3,5 %
G1603-Employé polyvalent de restauration
3,6 %
K1204-Facilitation de la vie sociale
2,9 %
G1202-Animation d'activités culturelles ou ludiques
2,8 %
G1204-Éducateur d'activités sportives
2,7 %
K1205-Information et médiation sociale
2,4 %
M1601-Accueil et renseignements
2,3 %
M1607-Secrétariat
1,9 %
Intensification du déploiement
Préparation à la sortie du dispositif pour les jeunes
Mobilisation pour le second semestre
Les chiffres en 2014, poursuite du
déploiement des emplois d’avenir
85 000 emplois d’avenir en 2014 en France
- 44 000 au premier semestre
- 41 000 au deuxième semestre suite aux
annonces du ministre du Travail
• 8 600 emplois d’avenir pour les DOM
• 76 400 emplois d’avenir pour les régions
métropolitaines
6 660 emplois d’avenir pour les jeunes
du Nord - Pas-de-Calais en 2014
En 2013 et en 2014 :
- 13 000 emplois d’avenir
- 400 millions d’euros mobilisés par l’État
Participation du Conseil régional dans le
déploiement des emplois d’avenir
2013
Financement du reste à charge: 4 000 emplois d’avenir
cofinancés par la Région et soutien financier à la
formation des emplois d’avenir
2013/2014
Recrutement de 200 emplois d’avenir en interne depuis
le début du dispositif
2014
Poursuite du financement du reste à charge pour les
renouvellements d’emploi d’avenir et de la formation
Participation du Conseil général du Nord
dans le déploiement des emplois d’avenir
2013
• 48 recrutements en interne répartis sur différentes
directions et sur des postes variés
• 65 recrutements en EHPAD
• 100 emplois d’avenir cofinancés pour les allocataires du
rSa dans le secteur non marchand
2014
• 50 recrutements au sein des services du Département
• 50 recrutements en EHPAD
• 100 recrutement dans les établissements sociaux et
médico sociaux (DPAPH, Enfance..)
• 200 emplois d’avenir cofinancés pour les allocataires du
RSA
Participation du Conseil général du Pas-de-Calais
dans le déploiement des emplois d’avenir
2013
51 emplois d’avenir cofinancés et 92 emplois d’avenir
recrutés en interne
2014
147 emplois d’avenir recrutés en interne
86 cofinancés pour les allocataires du rSa
La mobilisation au 2e semestre 2014
Au 2e semestre 2014, 3 050 contrats à réaliser
pour les jeunes du Nord - Pas-de-Calais
1.
Une mobilisation continue et accentuée en faveur des
jeunes peu ou pas qualifiés et des jeunes issus des
zones urbaines sensibles
2.
Un engagement réaffirmé en faveur de la formation
•
La mise en place territorialisée de modules
qualifiants dans les collectivités en lien avec le
CNFPT
•
La construction de parcours de formation qualifiant
en lien avec l’ANFH dans les établissements
adhérents
3.
La préparation en amont de la sortie du dispositif
•
À travers les bilans réalisés pendant toute la durée
de l’emploi d’avenir
•
La création d’un kit de prestation d’orientation et
d’une grille d’analyse des compétences
•
La mise en place d’un groupe de travail avec les
branches professionnelles pour travailler à la sortie
vers le secteur marchand