Ces CV que les recruteurs éliminent en quelques

Ces CV que les recruteurs éliminent en quelques secondes
Face aux centaines de candidatures qu'ils reçoivent chaque semaine, les recruteurs opèrent
un premier tri très strict. Découvrez quels sont les CV zappés après seulement quelques
secondes d'analyse....
Les CV bavards
« Un CV de deux pages est largement suffisant, rappelle Sylvain Massebœuf, directeur senior chez
Page Personnel. Nous recevons pourtant de vrais romans ». Le CV équivaut à un exercice de
synthèse. Aussi, présenter son expérience professionnelle sur plus de deux pages sera l’aveu de
votre incapacité à être synthétique.
De plus, « le temps de lecture est limité, rappelle Louise Enescaux, consultante en recrutement chez
Hudson. Et un CV trop long reste difficile à lire. » Et puis, comme le souligne Céline Lachenal,
chargée de recrutement et de la mobilité interne chez SGS France, « c’est pendant l’entretien qu’on
présente son parcours en détails. »
Même chose pour les CV comportant de gros blocs de texte qui rendent le décryptage ardu.
Pour corriger ces défauts : utilisez des mots-clés. Non seulement le CV gagnera en concision,
mais également en lisibilité.
Les CV déconnectés de l’annonce
Autre motif de rejet d’une candidature : un CV qui ne correspond pas au poste ou aux compétences
souhaitées. « Si nous recherchons une personne avec un bon niveau d’anglais et que le CV indique
des notions ou que le poste s’adresse à un profil expérimenté et que nous recevons la candidature
d’un jeune diplômé ; nous éliminerons très rapidement ces CV », explique Louise Enescaux. Car pour
le recruteur, la conclusion est simple : soit vous n’avez pas pris la peine d’analyser l’offre
d’emploi soit vous n’avez pas adapté votre candidature. Il est donc indispensable de disséquer
l’annonce et de mettre en avant sur votre CV les atouts qui intéresseront les chargés de recrutement.
Les CV avec une photo inadaptée
L’insertion d’une photo dans un CV n’est pas obligatoire. Son absence n’est donc pas synonyme de
l’élimination de votre candidature. En revanche, « une photo ridicule », oui, selon Sylvain Massebœuf.
« On ne pose pas avec son animal de compagnie ou dans son jardin avec un verre à la main,
relate le directeur senior. On se dit que la personne n’est pas lucide ou qu’elle est trop décalée par
rapport au monde du travail. »
Idem pour les photos sexy. « On fait du recrutement, pas des castings », ajoute-t-il. La photo doit
être prise dans un cadre neutre et vous présenter dans une tenue sobre. « Elle est là pour mettre
en valeur le candidat dans une tenue professionnelle », précise Louise Enescaux.
Les CV excentriques
Vous pensiez vous différencier en ayant recours à une profusion de couleurs, cinq polices différentes
et des motifs bariolés ? Erreur ! En faisant cela, le signal que vous envoyez est celui d’un candidat
extravagant. « Une personne présentant, par exemple, une photo trop exubérante ne correspond pas
forcément au registre de candidats que je recherche », illustre Céline Lachenal.
À moins de postuler sur un emploi de créatif, l’excentricité est à bannir d’un CV. « C’est trop
farfelu et ça ne passe que pour des emplois dans la communication ou la création », estime Sylvain
Massebœuf.
Les CV et l’orthographe
Une orthographe approximative est un repoussoir pour les recruteurs. « Une ou deux coquilles, ça
passe mais de grosses fautes dans les intitulés de poste, le nom des entreprises et les termes
anglophones, c’est rédhibitoire », indique Céline Lachenal.
Un péché qui sera d’autant moins pardonné aux titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur.
« Cela montre un manque de rigueur et l’absence de relecture », complète Sylvain Massebœuf.
Pour parer à vos lacunes de français, n’hésitez pas à demander à votre entourage de relire votre CV
avant de l’envoyer.
Les CV sans coordonnées
« Lorsqu’on prend connaissance d’un CV, on procède par blocs de 20 secondes, dévoile Céline
Lachenal. Si le CV est intéressant, on passe à une minute. » Vous l’aurez compris, le temps du
recruteur est compté. Il n’a que quelques secondes pour évaluer votre candidature. L’erreur la plus
grossière serait d’oublier d’indiquer ses coordonnées.
Pas grave, pensez-vous : le recruteur peut me contacter par mail et me les redemander… Ce serait
oublier la pile de centaines de candidatures qu’il reçoit chaque jour. « Si nous devons passer du
temps à retrouver des coordonnées, c’est mal engagé pour le candidat, avertit Céline
Lachenal. »
CV sur 1 ou 2 pages : quel est le bon format ?
CV slim ou CV XL ? L’un est facile à lire par le recruteur, l’autre offre plus d’occasions
d’accrocher son attention. Keljob vous dit lequel est fait pour vous.
Une ou deux pages ? Le choix est presque cornélien.Si la tradition hexagonale penche plutôt pour
le CV sur une seule page, il est tout de même possible d’agrandir le tour de taille en fonction de son
expérience professionnelle.
CV une page : obligatoire pour les juniors
La page unique s’applique systématiquement aux profils en début de carrière. Claire Romanet,
fondatrice du cabinet de recrutement Elaee, est catégorique : « jusqu’à cinq d’expérience, il faut faire
tenir son CV sur une page. » Inutile donc de s’étaler pour faire pencher la balance de son côté. Ne
pas respecter cette règle, c’est risquer de paraître bavard voire prétentieux.
Gardez à l’esprit que le recruteur accorde en moyenne 30 secondes à la lecture d’un
CV. L’objectif n’est donc pas de tout dévoiler avant l’entretien, mais de donner l’eau à la bouche. Rien
ne vous empêche d’ajouter un lien vers une page personnelle, un site internet ou un blog
professionnel. Une astuce judicieuse pour proposer des informations complémentaires sans alourdir
le CV.
CV deux pages : conseillé pour les profils expérimentés
A l’inverse, si vous avez plus de 10 à 15 ans d’expérience, le CV sur deux pages est
recommandé. Résumer un parcours très dense en une page serait en effet une démarche périlleuse.
Le danger est de passer à la trappe des éléments utiles et de laisser des zones d’ombre pour le
recruteur.
« Si le parcours est peu uniforme, avec des ruptures dans la trajectoire professionnelle, le format du
deux pages s’impose d’autant plus, afin de mieux faire comprendre les articulations du changement »,
souligne Antoine Lecoq, directeur exécutif chez Page Personnel.
En revanche, si vous avez passé toute votre carrière dans la même entreprise, un CV sur une
seule page peut tout de même se révéler pertinent, même avec une longue expérience.
Des exceptions qui confirment la règle
Certains métiers peuvent faire la part belle au CV sur deux pages. C’est par exemple le cas des
secteurs du conseil et des sociétés de service. « Ces professionnels mènent souvent de
nombreuses missions dans des entreprises différentes. Ils peuvent donc avoir besoin de plus de place
pour détailler leurs principales actions », précise Alain Gavand, fondateur du cabinet Alain Gavand
Consultants.
Et si vous êtes chercheur ou scientifique, vous pourrez voir encore plus large en rédigeant un CV de
plusieurs pages, sur un mode anglo-saxon. Mais il s’agit d’une exception. « Dans ce cas précis, nous
sommes en présence de personnes qui vont joindre des publications et des références », avertit
Claire Romanet.
Une ou deux pages : les atouts et inconvénients
- CV sur une page
=> Atouts : Il permet au recruteur de se faire très vite une idée précise du profil du candidat, sans
se perdre dans les détails. Il est plus facile à lire, les mots clés ressortent plus facilement. « Le
candidat peut aussi regrouper des expériences courtes et similaires en un seul pavé », conseille Alain
Gavand.
=> Risques : Le CV sur une page peut manquer de clarté si vous utilisez une police trop petite pour
faire rentrer un maximum d’infos. A trop vouloir résumer, on peut aussi oublier l’essentiel en
chemin. « Vouloir synthétiser à outrance peut conduire à un manque d’informations ou de détails
importants», prévient Antoine Lecoq. Le mot d’ordre : condenser oui, mais pas au détriment de la
clarté.
- CV sur deux pages
=> Atouts : La présentation du CV est plus aérée et permet de détailler davantage les rubriques.
« Ecrire son CV sur deux pages donne par exemple la possibilité d’ajouter une synthèse de
compétences avant de détailler les expériences », remarque Alain Gavand. Ainsi, le recruteur peut
tout de suite cerner les champs de compétences, avant de prendre connaissance du parcours du
candidat.
=> Risques : « La lecture peut devenir fastidieuse si le candidat ne hiérarchise pas l’information »,
rappelle Claire Romanet. Le CV peut aussi perdre en efficacité si le candidat se disperse dans des
détails superflus.
Au final, quel que soit le format choisi, « votre CV doit faciliter la lecture », résume Claire Romanet.
Cela passe notamment par une mise en page simple et efficace, permettant de retrouver facilement
les informations et de comprendre le parcours en un coup d’œil.
Quels liens faut-il mettre sur son CV ?
Grâce aux liens dans votre CV, vous dirigez en un clic les recruteurs sur une de vos
réalisations, vers votre profil sur un réseau… Mais quels liens sont les plus judicieux ? Quelles
erreurs faut-il éviter ? Deux recruteurs vous conseillent.
Essentiel pour la com’, mais qu’en est-il des autres secteurs ?
Dans les métiers de la communication et d’Internet, jongler avec les outils du web est devenu une
habitude. Dans leurs candidatures, les professionnels de ce secteur ont ainsi presque tous
recours aux liens hypertextes. « 60 % des profils de créatifs que nous gérons ont une page
personnelle sur le web,confirme Claire Romanet, fondatrice du cabinet de recrutement spécialisé dans
les métiers de la communication, Elaee. Ils l’indiquent dans leur CV aussi naturellement qu’ils donnent
leur adresse mail ou leur numéro de portable. »
Mais qu’en est-il des autres secteurs ? « Le lien est encore loin d’être une obligation, estime Dan
Guez, directeur associé du cabinet OpenSourcing. On peut très bien ne pas en mettre du tout. Dans
tous les cas, il faut qu’il soit pertinent. »
Un lien vers son profil sur un réseau social ?
Il est judicieux de mentionner un lien vers sa page sur un réseau social si son contenu est à
caractère strictement professionnel. Selon Dan Guez :« les réseaux sociaux professionnels nous
apportent un éclairage sur les relations et les contacts du candidat ». Ils ont d’ailleurs la cote parmi les
recruteurs. « Viadeo est beaucoup utilisé dans les métiers de la création, d’Internet et de la
communication, alors que les professionnels de l’industrie ont davantage recours à LinkedIn », précise
Claire Romanet. Et les liens vers son compte Twitter ou sa page Facebook ? Là encore, ils peuvent
apparaître sur un CV à condition que leur contenu ne versent pas dans le perso.
Une référence immédiatement vérifiable
Le book d’un créatif, la galerie photo d’un photographe, les sites créés par un chef de projet web…
Les expériences et réalisations professionnelles peuvent être mises en relief grâce aux liens
hypertextes. « Il s’agit là d’une démonstration par l’exemple, d’une référence immédiatement vérifiable
qui apporte une réelle valeur ajoutée à la candidature », explique Claire Romanet, fondatrice du
cabinet Elaee.
Cet avis, bon nombre de recruteurs le partagent. En revanche, ils sont moins unanimes en ce qui
concerne les liens renvoyant aux sites des anciens employeurs. Selon Dan Guez, « le CV n’a
pas vocation à faire la promo des entreprises pour lesquelles on a travaillé. » Pour Claire Romanet,
ces liens peuvent cependant apporter un complément d’information intéressant dans un secteur où il
est difficile de connaître tous les acteurs.
Et qu’en est-il pour les liens renvoyant aux formations suivies ? Jugés inutiles par Claire Romanet,
Dan Guez estime qu’« ils peuvent être intéressants pour un étudiant en recherche de stage ou de
contrat en alternance ».
Attention à votre e-réputation !
Quels que soient les liens mentionnés, tous doivent faire l’objet d’une scrupuleuse
attention. Chacun d’entre eux se doit d’apporter une réelle valeur ajoutée au CV et non le pénaliser.
Un lien non valide, un blog d’humeur politique, un profil avec des commentaires acerbes ne feront que
porter préjudice à la candidature. « Le candidat doit s’assurer qu’aucun lien mentionné ne porte
atteinte à sa e-réputation », conseille ainsi Claire Romanet.
Méfiance donc avec les blogs et les sites personnels, certains peuvent agrémenter la rubrique
« divers » du CV mais à condition d’apporter une plus-value et de ne pas être trop personnel. « Le
renvoi vers un blog tenu durant un tour du monde me fournira des éléments intéressants concernant
la patience, la méticulosité, la maîtrise d’Internet du candidat », illustre Dan Guez.
Outil intéressant pour apporter la démonstration concrète de ses réalisations, le lien hypertexte doit
être manié avec précaution et parcimonie. Car « trop de liens tuent le lien », tranche Claire Romanet.
Quelle est la meilleure structure de CV ?
Il existe trois grands types de CV : chronologique, par compétences ou mixte. Mais lequel
vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs répondent à
cette question pour Keljob.
Les recruteurs vont consacrer entre trente secondes et une minute à lire votre CV. Autant dire
que l’organisation des informations doit être la plus claire possible pour accrocher son
regard. Or vous pouvez choisir entre plusieurs types de CV, plus ou moins pertinents en fonction de
votre profil, le CV chronologique, le CV par compétences ou une formule mixte. Ce qui les
distingue : la manière de présenter les expériences professionnelles.
Le CV chronologique
Le CV chronologique porte mal son nom : il devrait s’appeler le CV anti-chronologique puisqu’il
présente vos expériences de la plus récente à la plus ancienne.
Pour : La grande clarté qu’il offre au premier regard fait souvent du CV chronologique le
chouchou des recruteurs. « À mon sens, c’est le meilleur CV car il nous donne une photographie
précise du parcours du candidat », indique Vanessa Remiatte, gérante associée du cabinet de
recrutement Vanéfi conseil. « Comme la France reste focalisée sur le diplôme et le parcours plutôt
que sur le savoir-faire et les compétences, le CV chronologique est rassurant pour les recruteurs »,
ajoute Stéphane Thiriet, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Attitudes. Ce CV est
recommandé aux personnes ayant eu un parcours linéaire avec des compétences homogènes dans
un même domaine, par exemple un ingénieur télécoms senior ayant travaillé toute sa carrière dans le
même groupe, gravissant peu à peu les échelons. Ou encore un jeune diplômé dont la carrière a
débuté sans accident de parcours.
Contre : Parce qu’il met clairement en lumière les trous dans le CV, la structure chronologique
n’est pas la plus adéquate pour ceux qui ont eu des expériences professionnelles disparates ou
discontinues. Ainsi mieux vaut éviter ce type de CV si vous avez changé trois fois de métier
pendant votre carrière.
Le CV par compétences
Les expériences professionnelles n’y sont pas structurées en fonction des dates mais en fonction
des grands domaines de compétences du candidat, énumérés par ordre de pertinence selon le
poste convoité.
Pour : Le CV par compétences est recommandé si vous maîtrisez des domaines différents et que
vous souhaitez mettre en valeur cette polyvalence. Ce type de CV est également conseillé si vous
avez vécu une reconversion ou encore si vous estimez que vos expériences associatives sont aussi
importantes que vos expériences professionnelles, puisqu’il permet de les mettre au même niveau.
Cette structure permet enfin d’afficher clairement ce qui vous distingue des autres candidats.
« Pour un commercial bilingue qui sait négocier en anglais, il est bien plus intéressant de consacrer
un chapitre aux compétences linguistiques que d’écrire « Anglais courant » en bas du CV », illustre
Stéphane Thiriet.
Contre : « Quand on construit un CV par compétences, le risque est de copier-coller des descriptifs
de poste vagues et généraux au lieu de personnaliser le CV en indiquant les compétences précises
qu’on a pu tirer de chaque expérience », estime Vanessa Remiatte. Attention aussi à ne pas perdre
le recruteur en cours de route. « Vu le nombre de CV que nous recevons, nous n’avons pas le
temps de décortiquer de longues descriptions de compétences, d’où l’importance d’être clair et
synthétique », ajoute Catherine Etévé, directrice des ressources humaines de Skandia France.
Bien sûr, vous devez illustrer chaque compétence par vos expériences professionnelles, en
indiquant toujours des éléments concrets (dates, nom de l’entreprise, missions, chiffres,…) afin de
donner du corps à vos savoir-faire.
Le CV mixte
Suffirait-il de faire l’alliance du CV chronologique et du CV par compétences pour faire le
bonheur des recruteurs ? C’est du moins l’avis d’un nombre croissant de recruteurs. Le CV mixte
consiste à mettre en évidence quelques-unes de vos compétences clés en début de CV – par
exemple sous forme de puces - avant de décrire vos différentes expériences professionnelles par
ordre anti-chronologique.
Pour : Il réconcilie l’impératif de clarté avec la possibilité de mettre en valeur ses
compétences clés pour le poste. Ce CV se prête particulièrement bien aux profils de management et
de direction générale, qui doivent souligner à la fois leur polyvalence et leur progression de carrière,
ainsi qu’aux profils techniques aux compétences pointues. « Dans le domaine de l’informatique, par
exemple, un recruteur va être plus intéressé par le savoir-faire du candidat et ses compétences en
Java JEE que par sa formation et son parcours professionnel », indique Stéphane Thiriet.
Contre : Quand on veut aborder à la fois ses compétences et la chronologie de ses expériences,
il faut un bon esprit de synthèse pour ne pas écrire trois pages ! « L’autre risque du CV mixte,
c’est d’être redondant avec la lettre de motivation », ajoute Stéphane Thiriet.
Votre défi : en dire juste assez pour attirer l’attention du recruteur et profiter ensuite de l’entretien pour
aller plus en profondeur.
Les meilleurs CV de l'année 2010
Quatre recruteurs nous présentent les CV les plus réussis qu’ils ont reçus en 2010. Ils nous
expliquent ce qui leur a tapé dans l’œil. Voici donc 4 exemples de CV qui ont fait leur preuve et
dont vous pourrez vous inspirer pour votre candidature.
1. Le choix de Fabienne Guérin, DRH de Technitoit : « Une vraie complémentarité CV +
lettre de motivation »
Voir le CV (pdf-36 ko) choisi par Fabienne Guérin
Voir la lettre de motivation (pdf-16 ko) choisie par Fabienne Guérin
« La première chose à noter est la justesse avec laquelle le CV et la lettre de motivation se
complètent. En deux documents –d’une page chacun–, le candidat nous livre toutes les
informations dont on a besoin.
Pour ce qui concerne le CV : la forme est attrayante et donne un a priori positif. Il comporte un titre
clair et toutes les rubriques apparaissent clairement.Les rubriques sont d’ailleurs intelligemment
structurées avec les informations importantes et les mots-clés en gras.
C’est aussi une bonne idée de faire apparaître à la fin de chaque expérience quelle a été l’apport du
candidat à son entreprise. Le paragraphe « Compétences » me paraît également très
pertinent car il permet de bien saisir le profil.
Du côté de la lettre de motivation, elle complète remarquablement le CV en apportant un éclairage
sur l’histoire du candidat, où il apparaît clairement que la sécurité est une passion chez lui. Cela fait
judicieusement écho à la dernière mention du CV en gras, « pompier volontaire ».
J’apprécie aussi que le candidat ait pris la peine de se renseigner sur notre entreprise et sa
politique de sécurité, ce qui n’est pas toujours le cas. Notons que la forme de cette lettre est
impeccable : adressée directement à la bonne personne, elle comporte un objet, une référence d’offre
et fait mention de la disponibilité.
Enfin, j’aime assez le souci de transparence qui pousse le candidat à mettre les références de
ses anciens employeurs au bas de la lettre. »
2. Le choix d’Anne Bondu, directrice du cabinet de recrutement Hudson région Nord :
« Un CV chiffré et factuel »
Voir le CV choisi par Anne Bondu (pdf-62 ko)
« Tout d’abord, ce CV a un très bon aspect général avec des couleurs qui l’égayent tout en restant
sobres. Il est à la fois dense et bref. C’est aussi une bonne idée de donner à son CV un titre en
anglais lorsqu’on convoite un poste international.
Quant au sous-titre, il est bien choisi car il met en avant l’expertise de la candidate et fait une bonne
synthèse de ses domaines de compétences.
Sur le fond, cette candidate a bien résumé ses expériences en faisant apparaître, à chaque fois, le
nom de l’entreprise, son secteur d’activité, le poste occupé, les missions accomplies, mais aussi et
surtout, des résultats chiffrés et factuels !
L’utilisation de termes techniques dénote une grande maîtrise de ses fonctions. Tous les mots-clés
importants sont d’ailleurs présents, ce qui rend l’information plus accessible, surtout lorsque
l’entreprise pour laquelle nous recrutons nous donne un cahier des charges précis comme c’était le
cas ici.
Enfin, les loisirs sont intelligemment présentés puisqu’ils sont en lien avec le poste
convoité (ici, la musique).
Seul reproche que je ferais à ce CV : il aurait fallu développer davantage les centres d’intérêt. »
3. Le choix de Ronnie Davidian, chargé de recrutement chez Proservia : « Des objectifs
mesurés »
Voir le CV choisi par Ronnie Davidian (pdf-36 ko)
« La présentation de ce CV est claire et logique. Les différentes rubriques sont bien définies et les
couleurs utilisées avec sobriété. C’est une bonne idée de faire figurer tout en haut de son CV ses
objectifs professionnels à court terme, d’autant que ce candidat a des objectifs mesurés et en
adéquation avec son profil. De même, il est utile d’indiquer sa disponibilité.
Je conseille donc aux jeunes candidats de suivre le modèle de ce CV pour son esprit de synthèse
et la pertinence des informations. »
4. Le choix de Philippe Arsac, PDG du cabinet de recrutement Eurowin : « Le recrutement
de l’année ! »
Voir le CV choisi par Philippe Arsac (pdf-14 ko)
« Ce candidat, encore très jeune, a un profil et un parcours de qualité qu’il a su mettre en valeur dans
son CV de façon synthétique et détaillée. Il a eu recours à une petite police pour que son CV
tienne sur une page, ce qui est l’idéal pour un jeune candidat, et le tout est à la fois dense et lisible.
Les expériences sont détaillées clairement et bien valorisées. La rubrique Compétences résume les
qualités de ce candidat et est astucieusement organisée par domaine de compétences.
Autre point positif : mi-2007, on note une expérience ayant duré seulement 6 mois, ce qui laisserait
supposer qu’il y a eu un problème... Or, au lieu de chercher à le masquer comme d’autres le font, le
candidat l’a assumé. Il démontre ainsi son honnêteté et en fait donc une force supplémentaire.
Ce candidat figure parmi nos meilleurs recrutements de l’année ! Il a d’ailleurs répondu à la
perfection aux attentes de l’entreprise qui recrutait pour ce poste. »
Mise en page CV : les 7 erreurs à ne pas commettre
La présentation de votre CV est loin d’être un simple détail. Un document trop long, des
paragraphes mal alignés, une police de caractère fantaisiste peut tout gâcher… Zoom sur les
erreurs à éviter pour que votre candidature adopte le bon look.
Erreur n° 1 : les blocs de texte trop denses
Qui n’a jamais fait la grimace devant un long paragraphe trop dense de texte ? Avouez-le, ça ne
donne pas envie d’entamer la lecture. Ce qui est vrai pour vous l’est aussi pour les recruteurs qui
préfèreront passer à un autre CV sans même s’intéresser à votre profil.
Le maître mot ici ? La clarté. Pour faciliter la lecture de votre CV, utilisez un interlignage suffisant et
des puces. Une page bien aérée fera toujours une bonne première impression.
Erreur n°2 : mauvais choix pour la police de caractère
Les polices de caractère décalées comme Lucida Handwriting, Comic sans MS ou Papyrus ne
séduiront que vous. Ne prenez pas de risque et préférez la sobriété d’un Calibri, Verdana, Times
New Roman ou Arial.
N’obligez pas le recruteur à plisser les yeux pour lire votre document. Choisissez une taille de police
convenable : entre 9 et 12. Enfin, sachez que : « la règle veut qu’on ne souligne jamais de mots
ou de phrases dans un document typographique. Seul le gras et l’italique permettent d’insister sur
des mots », rappelle Pierre Lassarre, chargé de recrutement à La Banque Postale.
L’exemple à ne pas suivre
Erreur n°3 : une maquette bancale
« Les fautes les plus fréquentes en matière de présentation sont imputables à l’alignement du texte et
des colonnes, explique Pierre Lassare. Il n’est pas rare de voir des puces mal positionnées, des
alinéas de toute taille et des mauvais retours à la ligne. »
Avant d’envoyer votre candidature, veillez toujours à justifier le texte et à vérifier l’espacement des
alinéas. « La mise en page témoigne d’une maîtrise des logiciels de traitement de texte. Cela peut
peser dans la balance au moment de faire un choix sur une candidature », rappelle Stéphanie
Amieux.
L’exemple à ne pas suivre
Erreur n°4 : l’originalité mal maîtrisée
Vous voulez vous démarquer en proposant un CV original ? Attention : terrain miné ! À moins de
briguer un poste de créatif, vous avez intérêt à prôner la sobriété. « L’originalité est un terrain
dangereux, confirme Pierre Lassarre.Les CV originaux qui nous plaisent sont plutôt rares. Bien
souvent, cette originalité est de mauvais goût et cela nuit à la candidature. »
L’équation gagnante ? « Réussir à rester sobre et singulier en même temps », résume-t-il en précisant
qu’il vaut mieux être classique sur la forme mais original sur le fond.
L’exemple à ne pas suivre
Erreur n°5 : le CV à rallonge
Si aujourd’hui certains recruteurs acceptent les CV de deux pages, « encore faut-il avoir
suffisamment d’expériences professionnelles pertinentes pour justifier ces deux pages, rappelle
Claire Guihard, gérante du cabinet de recrutement ARH emploi. Dans la mesure du possible, mieux
vaut réduire son CV à une page pour rester dans la norme. Mais réduire ne veut pas dire condenser :
il faut toujours garder un document aéré. »
L’exemple à ne pas suivre
Erreur n°6 : le mauvais format
S’il y a bien une règle à ne transiger sous aucun prétexte, c’est bien celle du format. Ce que veulent
les recruteurs, c’est du format A4 et rien d’autre. Oubliez la brochure qui se déplie, l’affichette ou
même la carte de visite améliorée.
Erreur n°7 : l’impression ratée
Quand vous livrez votre CV en main propre, prenez garde à la qualité de l’impression, notamment
aux lignes de texte coupées en deux par manque d’encre. Quant à votre support, choisissez un papier
de qualité honorable et n’oubliez pas de transporter votre CV dans une chemise si vous ne voulez pas
transmettre un document chiffonné.
« L’impression doit se faire sur une feuille blanche A4. Et non sur une feuille de bloc note tout juste
déchirée », insiste Claire Guihard. Enfin, bannissez le recto verso. Peu importe que vous ayez envie
d’économiser du papier ou de protéger la planète, les recruteurs sont unanimes : ça complique la
lecture.
AVEZ-VOUS UN BON CV ?
Votre CV est sans aucun doute l’outil le plus important de votre recherche d’emploi. Mais êtes-vous
sûr qu’il soit vraiment au top ?
Vérifiez en 10 questions que vous avez mis toutes les chances de votre côté pour décrocher
un entretien.
1/10
Quel est le titre de votre CV ?
CV + mon prénom et nom
Il n'a pas de titre
Le nom du poste indiqué dans l’offre à laquelle je réponds
Un format paysage pour changer du CV trop classique
Plutôt sobre avec 1 ou 2 couleurs
J’ai réalisé une créa originale pour que les recruteurs se souviennent de moi
Un fichier PDF
Je ne sais pas
J’ai plusieurs formats de CV : Word, PDF et txt
2/10
Comment
se
présente votre
document ?
3/10
Quel est le
format de votre
CV ?
4/10
Vous manquez
un
peu
de
place sur votre
CV,
que
supprimez-vous ?
Un stage effectué chez un concurrent de l’entreprise où je postule
Mon statut marital
Une formation de 3 jours effectuée dans votre précédente entreprise
J’indique leur nom avec un lien sur leur site et leur logo
J’indique leur nom et le pôle dans lequel je travaillais
J’indique leur nom, le secteur d’activité et le nombre de salariés
Les mots-clés de l’offre d’emploi à laquelle je postule
Mes compétences que j’ai mises en gras
Mon nom et mes coordonnées
Jamais
Toujours
Quand l'annonce le demande
Je n'en ai pas
C'est la même photo d’identité que mon passeport
Une photo prise un week-end où je suis souriant(e) mais pas trop
La rubrique formation
La rubrique expérience professionnelle
La rubrique centres d'intérêt
Je l’ai relu plusieurs fois et j’ai passé le correcteur d’orthographe
Après l’avoir relu j’ai demandé à plusieurs personnes de le faire à leur tour
5/10
Comment
présentezvous
vos
précédents
employeurs ?
6/10
Quels sont les
mots-clés
de
votre CV ?
7/10
Indiquez-vous
vos
prétentions
salariales sur
votre CV ?
8/10
A
quoi
ressemble
la
photo de votre
CV ?
9/10
Quelle
partie
de votre CV est
la plus longue
?
10/10
Comment
avez-vous relu
votre CV ?