Who, What, Where HIGHLIGHT: ITC

Transcription

NOVEMBER 2013
Volume 118
Who, What, Where
2013 GENDER ACADEMY
A global international event on gender, work and employment
11/11/2013 - 22/11/2013 Turin, Italy
2013 ACADEMIE GENRE
Un évènement international
sur les questions d'égalité hommes/femmes, le travail et l'emploi
11/11/2013 - 22/11/2013 Turin, Italie
2013 ACADEMIA DE GÉNERO
Un evento internacional sobre las cuestiones de género,
trabajo y empleo
11/11/2013 - 22/11/2013 Turín, Italia
http://gender-campus.itcilo.org/academy/
HIGHLIGHT: ITC-ILO GENDER ACADEMY
International Training Centre of the ILO
1
NOVEMBER 2013
Volume 118
Who, What, Where ...............................................................................................................................1
2013 GENDER ACADEMY .................................................................................................... 1
2013 ACADEMIE GENRE ...................................................................................................... 1
2013 ACADEMIA DE GÉNERO .............................................................................................. 1
HIGHLIGHT: ITC-ILO GENDER ACADEMY..........................................................................................1
The Centre and the ILO.......................................................................................................................4
Baromètre des discriminations au travail ............................................................................. 4
Oct.2013 Session of the Governing Body: Gender related issues in document GB.319/INS/2 . 5
ILO - Equal Pay: An Introductory Guide, now available in English, French, Spanish and Arabic
on the ILO web site............................................................................................................. 5
UN & WOMEN ......................................................................................................................................5
CEDAW General Discussion on Rural Women ....................................................................... 6
First edition of the IFAD Gender Newsletter, launched on the International Day of Rural
Women 2013...................................................................................................................... 7
UNRISD 50th Anniversary: 1963-2013 - UNRISD Timeline ................................................... 7
What's new on the web.......................................................................................................................8
EDGE Certified Foundation .................................................................................................. 8
New UNRISD Website .......................................................................................................... 9
Rencontres Internationales "Féministes ou non ?" ................................................................ 9
What are they doing? ....................................................................................................................... 10
Capacitación y sensibilización en género en Cancillería Argentina ...................................... 10
LIBERIA - THE WOMEN BEHIND PRESIDENT ELLEN JOHNSON- SIRLEAF ................................. 11
Investing in a Future for Africa's Women ........................................................................... 12
Genre en action ................................................................................................................ 14
ll progetto "Donne che decidono", tema del nuovo numero di "ëresFrauenInfoDonne" ......... 16
Asociación de hombres por la igualdad de género ............................................................. 16
Gender Issues ................................................................................................................................... 17
Women and men in the EU - facts and figures ................................................................... 17
Focus on – ITC-ILO GENDER ACADEMY......................................................................................... 18
Masterclasses ................................................................................................................... 18
Elective Workshops ........................................................................................................... 23
On-going and/or coming Gender Programmes/ Conferences / Events: ................................... 29
Asian Regional Conference on Gender Responsive Budgeting (GRB) Narratives: Transforming
Institutions, Empowering Communities ............................................................................. 29
Grande conférence et lancement du Pacte sur les stéréotypes ............................................ 29
Gender Summit 3 ............................................................................................................. 30
Districare il nodo genere-potere ....................................................................................... 31
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Volume 118
Grants/Funding opportunities/Awards/Fellowships/ .................................................................. 31
Vacancies .......................................................................................................................................... 31
Round 5: Fund for Evaluation in Employment .................................................................... 31
Finanza in rete, il P2P dà più credito alle donne ................................................................. 31
Director, EFA Global Monitoring Report ............................................................................. 32
THE ITALIAN CORNER...................................................................................................................... 32
NYC dalla parte delle bambine .......................................................................................... 32
Poets’ Corner .................................................................................................................................... 34
Quote for the Day:............................................................................................................................ 34
JUST FOR FUN: .................................................................................................................................. 35
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Volume 118
The Centre and the ILO
Flash spécial
Le courrier du Bureau de l'OIT pour la France
Baromètre des discriminations au travail
Paris, 7 octobre 2013 : L’OIT et le Défenseur des Droits publient une enquête sur la perception des discriminations par
les demandeurs d’emploi.
Le Bureau de l'Organisation
internationale du travail (OIT) pour la
France et le Défenseur des droits
publient chaque année depuis 2008
un baromètre des discriminations
ressenties au travail par les salariés et
les agents du public. Pour donner
aussi la parole aux demandeurs
d'emploi, cette année un sondage sur
la perception des discriminations
dans l'accès à l'emploi vient
compléter cet éclairage sur un sujet
au cœur des préoccupations de l'OIT.
« La convention n°111 relative à la
discrimination en matière d'emploi
concerne les personnes exerçant une
activité professionnelle mais
également les personnes en
recherche d'emploi », rappelle JeanFrançois Trogrlic, Directeur du bureau
de l'OIT pour la France, cette
première enquête sur les chômeurs
nous renvoie une photographie
globale des discriminations dans une
période particulière de crise où, pour
la première fois, en Europe nous
assistons à une remise en cause de
législations ou d'accords dans le
champ social ».
Lire davantage
Enquête sur la perception des
discriminations par les demandeurs
d'emploi.
Note de synthèse.
4
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Volume 118
Oct.2013 Session of the Governing Body: Gender related issues in
document GB.319/INS/2
Oct.2013 Session of the Governing Body: Gender related issues in document GB.319/INS/2
ILO - Equal Pay: An Introductory Guide, now available in English,
French, Spanish and Arabic on the ILO web site
http://www.ilo.org/global/standards/information-resources-andpublications/publications/WCMS_216695/lang--en/index.htm
UN & WOMEN
Irina Bokova nominated by UNESCO Executive Board for the post of
Director-General
The 58 members of UNESCO’s
Executive Board on 04 October
nominated Irina Bokova (Bulgaria) for
the position of Director-General.
There were three candidates: Irina
Bokova, Rachad Farah (Djibouti) and
Joseph Maïla (Lebanon).
After the first round of voting today,
the Board’s Chairperson, Ambassador
Alissandra Cummins (Barbados),
announced the outcome of the vote.
"Having obtained a majority of votes
recorded,” she said “Ms Irina Bokova
has been nominated for a second
term as Director-General of UNESCO.
I am delighted to extend my
congratulations to Ms Bokova and
also to extend my appreciation to the
other candidates."
On 12 November, the nomination will
be submitted for approval to the
General Conference, which brings
together representatives of the
Organization’s 195 Member States.
Irina Bokova was born in Sofia,
Bulgaria, in 1952. She was first
elected UNESCO Director-General in
October 2009, and is the first woman
to have held the post. Prior to
October 2009, Ms Bokova served as
Bulgaria’s Ambassador to France and
Permanent Delegate to UNESCO. A
career diplomat and member of the
Parliament of the Republic of
Bulgaria, she has served as Deputy
Minister for Foreign Affairs and
Minister of Foreign Affairs.
http://www.unesco.org/new/en/medi
a-services/singleview/news/irina_bokova_nominated_
by_unesco_executive_board_for_the_
post_of_director_general/#.UmpaxlE7
RxY
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Volume 118
UNDP new Strategic Plan 2014-2017
UNDP new Strategic Plan 2014-2017
was recently approved by the
Executive Board. The plan puts
gender equality and women's
empowerment as key drivers of
sustainable human development to
the forefront of our work.
UNDP is currently preparing a new
Gender Equality Strategy 2014-2017
which will align with the Strategic Plan
for the same time period. This
Strategy will further specify our
approach to gender equality and
women's empowerment and it will
provide guidance in planning for and
reporting on gender equality results
for colleagues working in Country
Offices, Regional Service Centres and
Headquarters.
Our Strategic Plan integrates gender
perspective into all outcomes and
gender equality is the sole focus of
Outcome 4. Having an outcome
specifically dedicated to gender
equality, for the first time, is a
definite progress and an
accomplishment we can all be proud
of. This achievement is also a clear
signal for defying the Post-2015
development agenda. As Rebeca
Grynspan recently stated; "the
character of this century will be
determined by our ability to walk
towards gender equality".
•
UNDP Strategic Plan, 2014-2017
CEDAW General Discussion on Rural Women
The UN Committee on the Elimination
of Discrimination against Women
(CEDAW) held a general discussion on
rural women in Geneva, on 7 October
2013. The Convention on the
Elimination of All Forms of
Discrimination against Women is the
international bill of rights for women
and the only legally binding
international human rights treaty that
gives specific attention to rural
women (Article 14). The Committee
elaborated a "General
Recommendation on rural women” in
which it recommends how States
parties should report on the status of
rural women in their periodic reports
under the Convention. IFAD and the
International Land Coalition
contributed to the general discussion.
Read more:
Committee on the Elimination of
Discrimination Against Women
(CEDAW)
How to use CEDAW as an advocacy
tool
See also http://us7.campaignarchive2.com/?u=e41d8e9503e5cffee
dc029420&id=bec816a1e8&e=fc79cc
6fbd
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First edition of the IFAD Gender Newsletter, launched on the
International Day of Rural Women 2013
This newsletter is for IFAD staff,
external partners, key resource
people and friends around the
world who have an interest in gender
equality and social inclusion. Its
purpose is to share information about
what is happening within and outside
IFAD in support of gender
mainstreaming and women’s
empowerment. It also aims to connect
different experiences and improve
coordination between IFAD partners
at all levels. http://us7.campaignarchive2.com/?u=e41d8e9503e5cffee
dc029420&id=bec816a1e8&e=ce525
114db
UNRISD 50th Anniversary: 1963-2013 - UNRISD Timeline
To commemorate our 50th
anniversary, UNRISD is today
launching its Timeline: an interactive
way of delving into five decades of
cutting-edge research for social
development: www.unrisd.org/timelin
e
Reflecting the breadth of UNRISD
research, the Timeline is spread
across six wide-ranging themes.
Click on the icons to discover more
about UNRISD's early work on social
indicators, explore our groundbreaking research on the Green
Revolution, or find out more about
our recent work, for example on the
Political and Social Economy of Care,
South-South Migration, or the Social
and Solidarity Economy.
We've also included some ideational
context for each decade, highlighting
overall development trends and the
UNRISD focus within this broader
context, as well as the global events
which put it all into perspective.
A useful resource for students and
researchers interested in the history
of social development, and a great
tool for practitioners and policy
makers who need to see their current
concerns in a longer-term context,
we hope the Timeline will help
readers to appreciate the timeliness
of UNRISD research past and present.
For a more in-depth review of our
research, look out for the three
volumes of UNRISD Classics coming
up soon, also as part of our 50th
anniversary celebrations: a selection
of UNRISD works whose analytical
insights remain highly pertinent to
current debates and development
challenges.
We'd love to know what you think
about the Timeline: send us your
feedback at [email protected]
7
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Volume 118
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UNRISD
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Eldis: http://community.eldis.org/UN
RISD
What's new on the web
Pakistan's Malala Yousafzai wins EU human rights prize
A Pakistani teenage activist shot in
the head by the Taliban last year for
campaigning for better rights for
girls, won the European Union's
annual human rights award on
Thursday, beating fugitive U.S.
intelligence analyst Edward Snowden.
Malala Yousafzai, 16, who was
attacked in northwestern Pakistan by
a group of gunmen who fired on her
school bus, is also a favourite among
experts and betting agencies to be
awarded the Nobel Peace Prize.
The Sakharov Prize for freedom of
thought is given by the European
Parliament each year since 1988 to
commemorate Soviet scientist and
dissident Andrei Sakharov. Its past
winners include Nelson Mandela and
Burmese activist Aung San Suu Kyi.
Snowden had been nominated by the
Green group in the parliament for
what it said was his "enormous
service" to human rights and
European citizens when he disclosed
secret U.S. surveillance programmes.
Yousafzai was chosen as the winner
after a vote among the heads of all
the political groups in the 750member parliament. (Reporting by
Justyna Pawlak; editing by Luke Baker)
http://www.trust.org/item/20131010
092108-u7job
EDGE Certified Foundation
EDGE Certified Foundation (formerly
The Gender Equality Project), a Swissbased Foundation, announced today
the names of the first certified
companies to its EDGE global
standard in workplace gender
equality: Deloitte Switzerland, IKEA
Switzerland, Banco Compartamos
Mexico and CEPD N.V. Poland.
These companies have the seal of
approval telling employees, job
seekers, consumers and investors
that they are authentically committed
to workplace gender equality.
8
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Volume 118
Lombard Odier & Cie Switzerland and
L'Oréal (in eight of its countries of
operations in North America, South
America, Asia and Australia) are
equally in the process of completing
the certification procedures to the
EDGE global standard.
--> Press Release is available at
http://www.edge-cert.org
New UNRISD Website
Mandate & Mission
The United Nations Research Institute
for Social Development (UNRISD) is an
autonomous research institute within
the UN system that undertakes
multidisciplinary research and policy
analysis on the social dimensions of
contemporary development issues.
Through our work we aim to ensure
that social equity, inclusion and
justice are central to development
thinking, policy and practice. To this
end, we:
focus on the often neglected social
content and impacts of development
processes and the role of social
institutions, relations and actors in
shaping development policies and
pathways;
engage researchers, policy makers
and civil society actors from around
the world in generating and sharing
knowledge, in order to shape policy
within and beyond the UN system;
mobilize and strengthen the research
capacity of individuals and
institutions in developing countries
through collaborative inquiry; and
provide a space for the exchange of
ideas, giving prominence to
marginalized viewpoints, often
challenging mainstream development
thinking and offering alternative
policy options.
Our Mandate
UNRISD was established in 1963 as an
autonomous space within the UN
system for the conduct of policyrelevant, cutting-edge research on
social development that is pertinent
to the work of the United Nations
Secretariat; regional commissions and
specialized agencies; and national
institutions.
http://www.unrisd.org/
Rencontres Internationales "Féministes ou non ?"
Le site officiel des Rencontres
Internationales "Féministes ou non ?"
est lancé ! Dès maintenant, inscrivezvous pour participer à ce rendez-vous
international organisé par Genre en
Action et Assaida Al Horra à Tanger
du 5 au 7 décembre.
Féministes ou non ?
Edito par Claudy Vouhé, présidente
de Genre en Action
Les Rencontres « Féministes ou non »
se situent dans un contexte mondial
de crises multiples (économique,
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Volume 118
politique, religieuse,
environnementale …), quand le
besoin de solidarité entre les
organisations féminines / des droits
des femmes / pro-égalité de genre /
féministes (ou non ?) est le plus fort.
Contribuer à la solidarité dans les
différences est le pari de ces
"Rencontres" : de vraies rencontres
entre des personnes, des
organisations, des vécus, des idées,
des espoirs… Lire la suite
Qui peut participer ?
Toute personne, de tout « genre »,
militante, praticienne, syndicaliste,
journaliste, activiste, chercheure,
enseignante, élue ou multicasquettes… Toute personne proféministe débutante, hésitante ou
confirmée … spécialement si elle est
"sans-voix" ou jamais entendue…
Pour échanger sur quoi ?
Le/les féminisme(s) au coeur des
enjeux actuels du développement
Les liens entre féminisme(s) et genre
L’intersectionnalité des situations
d’inégalité et/ou de domination
(genre, classe, race etc.)
L’universalisme, le relativisme culturel
et leur croisement avec les
féminismes
------S'inscrire en ligne
Les inscriptions aux Rencontres sont
ouvertes ! Le nombre de participante-s étant limité, nous vous
conseillons de réserver rapidement
votre place.
What are they doing?
Capacitación y sensibilización en género en Cancillería Argentina
Capacitación y sensibilización en
género en Cancillería Argentina. A
partir de entender la gravedad de la
problemática de la Violencia hacia las
mujeres y la necesidad de que el
funcionariado se capacite
regularmente para resolver los
nuevos problemas y desafíos a los
que nos enfrenta la sociedad, en la
Cancillería argentina, se han
comenzado a abordar estos temas y
se han introducido 4 módulos sobre
el tema de género en el Instituto del
Servicio Exterior de la Nación, a
saber:
1) Conceptualización de género
2) Normativa nacional, regional e
internacional
3) Violencia hacia las mujeres
4) Trata de personas
Por otro lado, en los Cursos de
Actualización Consular se brinda
capacitación sobre los temas de
violencia y trata de personas. Esta no
es una cuestión menor, ya que todos
los días llega información sobre
mujeres argentinas viviendo en el
exterior que piden ayuda para salir de
relaciones violentas con sus parejas.
La situación de estas mujeres está
muy agravada por el aislamiento, al
encontrarse fuera de su país natal, sin
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Volume 118
red de contención, y con diversas
dificultades para regresar al país, a
partir entre cosas de la dificultad de
sacar a los hijos del país en el que
residen por la falta de consentimiento
del otro progenitor.
Exteriores y Culto con el fin de que se
esté en alerta frente a probables
situaciones de violencia, abuso, trata
y se logre establecer relaciones de
empatía con las personas que sufren
dichas situaciones.
Asimismo se han realizado en el año
2012 varios Talleres de
Sensibilización para el “funcionariado”
del Ministerio de Relaciones
http://www.mercosurmujeres.org/pt/
capacitaci%C3%B3nysensibilizaci%C3%
B3neng%C3%A9neroencanciller%C3%A
Daargentina-n89
LIBERIA - THE WOMEN BEHIND PRESIDENT ELLEN JOHNSON- SIRLEAF
"It was the mobilisation of these
Liberia women micro-entrepreneurs
and their political vote that brought
Sirleaf into power"
were empty, as the chairman of its
board told me when I visited in 1998,
but, as he said, "The cash is all in the
streets."
Liberia's transformation rested on its
female micro-entrepreneurs and has
lessons for other economies
It was the mobilisation of these
women micro-entrepreneurs and
their political vote that brought Sirleaf
into power, indicating that small
businesses run by women in
developing countries like those in
Africa and Asia are the backbone of
these economies, providing
livelihood, production and exchange.
In Liberia, they may have transformed
the political set-up, but will the new
initiatives to strengthen the country's
economy continue to see them as an
engine of growth? Will the
government build social and
economic infrastructure to support
them? Or will the rush to tap the
mineral wealth of Liberia turn the
state's attention away from these
women and into the kind of unequal
and "world-led" economy that we are
witnessing in other mineral-rich
countries?
India chose well to confer the Indira
Gandhi peace prize on the president
of Liberia, Ellen Johnson-Sirleaf, who
was also awarded the Nobel prize for
peace in 2011. I could not help
recalling the earlier painful history of
Liberia, where the former president,
Charles Taylor, was known for his
cruelty and corruption in diamond
mining. Sirleaf turned the war around,
and managed to begin addressing
corruption in war-stricken Liberia.
A striking feature of this turnaround
and of Sirleaf's political success that
needs to be highlighted in India and
the rest of the world is that she was
elected by a majority vote of women
petty vendors: women who sold
anything and everything from Lux
soap to food, cooked and uncooked,
women engaged in business in the
streets of the capital, Monrovia. The
coffers of the Central Bank of Liberia
Until recently, Liberia and its
neighbour, Sierra Leone, were in the
news for all the wrong reasons.
11
NOVEMBER 2013
Volume 118
Liberia had the largest number of
child soldiers who had experienced
such brutality that, when those wars
that used child labour faded out,
these young men were left damaged
and brutalised, and continued to
disrupt peaceful society. Graca
Machel, the wife of Nelson Mandela,
chaired an eminent persons group
that reported on the terrible
experience of child soldiers used in
war, in Liberia and Mozambique, and
laid down a foundation for the
rehabilitation of these children.
Many of us visited these war-torn
areas and saw, firsthand, what the
war had done to these societies. And
now, to see Liberia and its president
striding across the world receiving
the Nobel peace prize, enabling the
country to not only normalise, but
succeed economically, is a bright
example that there can be successful
outcomes from grim, almost
irreparable damage.
It is here that the international
community of development aid and
financing, both individuals and
institutions, needs to reconsider the
way it operates. Many of the countries
that have accepted the definition of
"advancement" put forth by
international financial institutions
now find that their societies are
crippled by deep inequalities and the
loss of livelihoods. In Liberia, we have
a country that has petty vending at
the root of its economic progress,
which reveals, more than anything
else, that petty vending — which
doesn't demand huge infrastructure,
power or fuel, and is largely
populated by women, a phenomena
that runs from Liberia to Bangladesh,
if not Thailand — needs to be seen as
the core economic space from which
broad-based economic prosperity can
bloom in the most inclusive manner
imaginable.
The writer, an economist, was a
member of the eminent persons
group chaired by Graca Machel to
look into war crimes and child
soldiers in
Liberia. http://www.indianexpress.com/news/the
-women-behind-sirleaf/1168952/
Investing in a Future for Africa's Women
By Joyce Banda, President, Republic of Malawi and former ITC-ILO participant
The seeds of success in every nation
on earth are best planted in women
and children. If we provide the young
with a strong foundation, we can
leave behind a legacy substantially
greater than most are able to
bequeath. As for the women, the old
adage that you invest in a woman,
you invest in a generation, still rings
true today.
I am tremendously inspired by many
women around the world who work
under dire circumstances to make a
difference for their families. One
critical constituent of these women
are those living with HIV. These
women have to take care of their
health conditions even as they ensure
that they bear healthy children who
can live to make a difference in the
world.
12
NOVEMBER 2013
Volume 118
I am motivated by these mothers to
do my best to make a difference in
the fight against HIV and other
infectious diseases. My country is
determined to make a difference in
this regard especially by ensuring
that no more children are born with
HIV. In the last few years, tremendous
gains have been made in prevention
of mother to child transmission. In
July this year, the global health
community welcomed the one
millionth baby born free from HIV.
This milestone is indicative of the far
that the world has come in its
determination to ensure that babies
are not born with this terminal
condition.
The milestone taught us that the
collective efforts and shared
responsibilities by different players
around the world can be
transformative. This historic
milestone is symbolic of other
remarkable achievements in the fight
against disease that have been
recorded around the world in the last
decade. Millions of women in
malaria-endemic areas in Africa
become pregnant every year. Malaria
is a threat to these women and their
babies, with up to 200,000 newborn
deaths each year as a result of
malaria. Through tools such as
insecticide-treated nets and effective
case management of malarial illness,
the world has gotten much better in
saving the lives of these women and
children.
The tide is turning against the world's
deadliest and most infectious
diseases - HIV tuberculosis and
malaria. Today, data across the world
tells us that the three diseases are in
retreat. Fewer people are dying, fewer
and fewer infections are occurring. In
the fight against prevention of
mother to child transmission, far
fewer children are being born with
HIV.
The advances recorded in the fight
against these diseases can be
attributed to better advances in
science, better implementation and
better investments in health.
Investments through bilateral and
multilateral initiatives are saving
millions of lives around of the world.
Today, more than ever before there is
solidarity and a shared responsibility
in the belief that the world should do
all it can to avoid needless deaths.
The leading multilateral initiative in
the fight against HIV, tuberculosis
and malaria is The Global Fund to
Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria.
This year the Global Fund announced
an appeal to government and private
sector donors for US$15 Billion for
the next three years. While this
appeal represents a substantial
financial commitment during these
times of economic austerity, it also
presents a significant opportunity to
completely control these diseases
once and for all.
Just a few years ago no one could
ever have predicted that we would be
this close. It is why we strongly urge
all public and private donors to
commit more finances towards The
Global Fund replenishment this year.
If we do this, we would make a
tremendous difference to millions of
women and children around the
world, as a well as to millions of men
who have to suffer and die from these
preventable and treatable diseases.
13
NOVEMBER 2013
Volume 118
http://www.huffingtonpost.com/joyc
e-banda/investing-in-a-future-
for_b_3975905.html
Genre en action
Depuis 10 ans, en collaboration avec
ses membres, ses bénévoles, ses
adhérent-e-s et avec le soutien de
partenaires financiers, Genre en
Action fournit des contenus, des
ressources, de l’expertise, des
capacités, des éléments et des
espaces de plaidoyer à de nombreux
acteurs dans le domaine des Droits
des femmes, de l’égalité de genre et
de la prise en compte de l’approche
« genre et développement » dans les
pays francophones.
La dynamique francophone sur le
thème genre et développement est de
plus en plus visible, mais elle manque
toujours d’une articulation
internationale que Genre en Action
contribue à accroître. Découvrez nos
orientations stratégiques pour 20132015.
Des défis qui persistent …
La réduction des inégalités entre les
femmes et les hommes est une
condition préalable au
développement durable et les
questions de genre commencent à
trouver la place au sein de la
recherche sur le développement et
dans les programmes et politiques
publiques d’aide du développement.
La mise en place de programmes et
politiques qui contribuent à la lutte
contre les inégalités de genre
interpelle tant les chercheur-e-s que
« les politiques » et les agents de
développement face à une réalité
quasi-universelle, même si elle se
décline différemment selon les
contextes : les femmes sont plus
pauvres que les hommes et elles sont
affectées différemment par la
pauvreté. Elles n’ont ni les mêmes
responsabilités et opportunités ni les
mêmes stratégies que les hommes
dans la sphère sociale et économique.
Elles sont plus souvent victimes de
violences dans les sphères privés et
publics et ceci parce qu’elles sont
femmes. Dans de nombreux
contextes, leur marginalisation
politique et leur exclusion sociale et
économique se renforcent
mutuellement. Sans prise en compte
de ces réalités, les politiques,
programmes et projets de
développement tendent à renforcer
la/les pensées dominantes, les
hiérarchies et les facteurs d’exclusion
qui agissent contre les femmes.
Si la reconnaissance de la place des
relations femmes-hommes dans le
développement progresse, la pratique
francophone dans ce domaine reste
encore insuffisante. Généralement,
les organismes de développement
francophones n’ont pas encore
reconnu (politiquement) et intégré
(opérationnellement) l’approche
Genre et Développement dans leurs
orientations et leurs pratiques et
rencontrent des difficultés réelles
dans la mise en œuvre de l’approche
transversale « genre » : manque
d’informations, d’engagement,
d’outils, de compétences, de soutien
politique, de moyens et de bonnes
pratiques.
14
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Volume 118
Les universités pour leur part
éprouvent des difficultés à intégrer le
genre dans leur curriculum.
Actuellement, dans le monde
francophone, très peu de cours de
3ème cycle en genre et
développement sont proposés,
hormis au Canada. Les chercheur-e-s
demandent des outils pour alimenter
leur réflexion et leur pratique et des
plateformes d’échange. Les travaux
réalisés sur le genre sont peu
valorisés, et l’utilisation des données
« genre » dans la pratique du
développement reste très marginale.
2003 – 2013 : 10 ans de Genre en
Action
Genre en Action est un réseau
international francophone créé en
2003 avec le soutien du ministère
français des Affaires étrangères. Sa
finalité est de contribuer à réduire les
inégalités entre les femmes et les
hommes dans les pays francophones.
Ses objectifs sont d’informer, de
former et de mobiliser les actrices et
les acteurs francophones du
développement pour une prise en
compte effective de l’approche genre
à tous les niveaux d’intervention
(politiques publiques, programmes et
projets de développement), dans tous
les secteurs/domaines (agriculture,
macroéconomie, justice, éducation,
media/TIC, violences etc.) et pour
tout type d’interventions
(formation/enseignement, recherche,
plaidoyer, action locale, etc.). Genre
en Action travaille dans
l’interdisciplinarité, favorise les
échanges Nord/Sud et Sud/Sud et
motive les synergies entre ses
membres.
La stratégie 2013 – 2015
La stratégie et les actions envisagées
pour la période 2013 – 2015
répondent à des enjeux-clés pour les
membres du Réseau et pour toute la
communauté d’acteurs-trices
travaillant sur les droits humains et
l’égalité entre les sexes dans les pays
francophones. Le plaidoyer sur genre
et développement, la mise en place
de forums et groupes travail sur les
questions d’égalité entre femmes et
hommes, la diffusion de ressources
en français sur genre et
développement, le soutien à
l’expertise francophone en genre et
développement, la participation de
francophones lors de grands
événements internationaux, la
formation en genre et
développement, la mise en lumière
des liens entre le genre et les
politiques sont autant d’actions en
cohérence avec les besoins
exprimés…..
http://www.genreenaction.net/spip.p
hp?article9380
15
NOVEMBER 2013
Volume 118
ll progetto "Donne che decidono", tema del nuovo numero di
"ëresFrauenInfoDonne"
Il quarto numero nel 2013 di
“ëresFrauenInfoDonne”, la
pubblicazione della Commissione
provinciale per le pari opportunità è
uscito in questi giorni. Tema
principale il progetto Interreg IV
"Donne che decidono".
Il nuovo numero della rivista
informativa edita dalla Commissione
provinciale per le pari opportunità si
sofferma, con articoli in italiano ed in
tedesco, sul progetto Interreg IV
Italia-Austria "Donne che decidono"
che vede coinvolti la Provincia di
Bolzano, quella di Udine, ed i Länder
austriaci del Tirolo, di Salisburgo e
Carinzia.
La rivista “ëresFrauenInfoDonne”, alla
quale ci si può abbonare, può essere
richiesta gratuitamente presso il
Servizio Donna della Provincia, in via
Dante 11 a Bolzano, tel. 0471
416950, fax 0471 41 6959
[email protected] e
scaricata in formato pdf dal
sito www.provincia.bz.it/pariopportu
nita
Asociación de hombres por la igualdad de género
El movimiento de hombres por la
igualdad (profeministas en su
acepción inicial) surgió a principios
de los años 70 en los países nórdicos,
por cercanía al movimiento feminista.
En España, los primeros grupos de
hombres (forma en que
tradicionalmente se ha organizado el
movimiento) datan de 1985 (Valencia
y Sevilla).
AHIGE surgió en el seno del grupo de
hombres de Málaga creado a
principios de 2001, como necesidad
de dar dimensión social a los cambios
y vivencias que estábamos
experimentando.
Nuestros objetivos básicos son
trabajar contra la discriminación
estructural que esta sociedad
machista genera (básicamente sobre
las mujeres y personas no
heterosexuales) y favorecer el cambio
de los hombres hacia posiciones
igualitarias.
Lo hacemos desde un planteamiento
de responsabilidad, personal y
colectiva, e los hombres ante la
injusticia. No podemos ni debemos
permanecer ajenos a la
discriminación que genera esta
sociedad machista.
16
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Volume 118
Nuestra asociación es, en sí misma,
un intento de organización de
hombres que superen en sus
estructuras y modos, el modelo de
competitividad y poder machistas.
Nuestras actividades van en tres
líneas básicas: la personal, la
intervención técnico-profesional y la
incidencia social….
http://www.ahige.org/index.html
Gender Issues
Gender Poverty Gap
Institute for Women's Policy Research :
Gender Poverty Gap Grows in Recovery:
Men's Poverty Dropped Since Recession, Women's Poverty Stagnates
Women and men in the EU - facts and figures
Since 1999 a number of quantitative
and qualitative indicators have been
developed by the Presidencies of the
EU Council to monitor progress
towards the achievement of the goals
of the BPfA. By 2012 the Council
adopted the conclusions and took
note of the proposed indicators in ten
out of twelve critical areas defined by
the BPfA. Currently, indicators for the
following two areas are yet to be
17
NOVEMBER 2013
Volume 118
developed: Human Rights of Women;
Women and the Media.
http://eige.europa.eu/content/wome
n-and-men-in-the-eu-facts-andfigures
Focus on – ITC-ILO GENDER ACADEMY
The second edition of the Gender
Academy is about to start. Altogether,
more than 200 people from 70
countries will interact for two weeks
on a very intense programme.
International experts, academicians
and practitioners will present and
discuss key themes in a series of
master classes with simultaneous
interpretation in English, French and
Spanish. In addition, a range of
elective workshops will offer
additional insight into specific
subjects, develop skills and provide
room for application and knowledgesharing.
Masterclasses
MC1.2 Gender and Trade – Genre et
Commerce – Género y Comercio
Section of the UN Conference on
Trade and Development
EN
In this Master Class UNCTAD
economist Simonetta Zarilli will
explore how gender inequalities
reflect on women's participation in
trade, how trade policies have
differential gender impacts and which
are the available tools to analyse
trade from a gender perspective.
Simonetta Zarrilli
Simonetta Zarrilli is Chief of the
Trade, Gender and Development
FR
Dans cette Master Classe,
l'économiste du CNUCED Simonetta
Zarilli examinera comment les
inégalités de genre se reflètent sur la
participation des femmes dans le
commerce, comment les politiques
commerciales ont des répercussions
différentes pour le genre et quels
sont les instruments disponsibles
pour analyser le commerce à partir
d'un approche de genre.
Simonetta Zarrilli est la Cheffe de la
Section commerce, genre et
développement de la Conférence des
Nations unies sur le commerce et le
développement.
ES
18
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Volume 118
En esta Master Class, la economista
de la UNCTAD Simonetta Zarilli
estudiarà como las desigualdades de
género se reflejan en la participación
de las mujeres en el comercio, como
las políticas comerciales tienen
impactos diferenciados de género y
cuáles son las herramientas
disponibles para analizar el comercio
desde una perspectiva de género.
Simonetta Zarrilli es la Jefe de la
Sección comercio, género y desarrollo
de la Conferencia de la Naciones
Unidas sobre comercio y desarrollo.
MC1.3 The gender dimensions of
rural economy and decent work Economie rurale et travail décent:
dimensions de genre - Economía
rural y trabajo decente: dimensiones
de género
EN
A master class on FAO's and ILO's
coordinated work towards decent
work for both men and women, in
sustainable rural economies.
Peter Wobst
Peter Wobst is a Senior Economist at
the Social Protection Division of FAO
and is a specialist on rural
development issues and the
agricultural sector.
Susan Maybud is Senior Gender
Specialist at the ILO Bureau for
Gender Equality.
Une classe magistrale sur le travail
coordonné de la FAO et de l’OIT sur le
travail décent pour les hommes et les
femmes dans l'économie rurale.
Peter Wobst est économiste principal
de la Division de la Protection sociale
à la FAO, et c'est un spécialiste du
développement rural et du secteur
agricole.
Susan Maybud est Responsable de
Programme au Bureau de l'égalité
entre hommes et femmes au BIT.
ES
Una clase magistral sobre el trabajo
coordinado de la FAO y la OIT
enfocado en trabajo decente para
hombres y mujeres, en economías
rurales sostenibles.
Peter Wobst es Economista en Jefe de
la División de Protección Social de la
FAO y es especialista en temas de
desarrollo rural y asuntos agrarios.
Susan Maybud es Especialista
Principal de Género en la Oficina de la
OIT para la Igualdad de Género.
MC1.4 Social Protection Floors: the
gender dimensions - Le Socle de
Protection Sociale: la dimension de
genre - Las bases de la Protección
Social: la dimensión de género
EN
Social Protection Floors (SPF) can
contribute to bridge gender gaps in
social protection by ensuring access
to nationally defined social security
guarantees. This Master Class will
delve into the gender dimensions of
SPFs and present the ILO response
strategy to extend social protection
coverage.
FR
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Volume 118
EN
Lou Tessier
Lou is an expert in social protection
from the Social Protection
Department of the ILO.
Conceptual and methodological
overview of the Gender Equality
Index, developed by the EIGE; it's
strengths and weaknesses. How far
has the EU and its member states
come towards gender equality?
FR
Les socles de protection sociale
peuvent contribuer à combler les
écarts entre les genres dans la
protection sociale. Cette Master Class
plongera dans les dimensions de
genre des socles de protection sociale
et présentera la stratégie de réponse
de l'OIT pour étendre la couverture de
la protection sociale.
Jolanta Reingarde
Lou est une experte en protection
sociale du Département de protection
sociale de l’OIT.
Jolanta Reingarde has been a senior
researcher/analyst at the European
Institute for Gender Equality (EIGE)
since 2010. She has wide experience
researching intimate partner violence,
work-life balance issues,
heteronormativity at work, men,
fatherhood and masculinities.
ES
FR
Los pisos de protección social pueden
ayudar a cerrar las brechas de género
en la protección social, garantizando
el acceso a las garantías de seguridad
social definidos a nivel nacional. Esta
Clase de Maestría zambullirá en las
dimensiones de género de los pisos
de protección social y presentará las
estrategias de respuesta de la OIT
para ampliar la cobertura de la
protección social.
Un aperçu conceptuel et
méthodologique de l'Indice d'Egalité
de Genre, développé par l'EIGI; ses
atouts et faiblesses. Où en sont
l'Union européenne, et ses Etats
membres, en ce qui concerne l'égalité
de genre?
Lou es una experta en protección
social del Departamento de
Protección Social de la OIT.
MC2.1 The Gender Equality Index L'Indicateur d'Egalité de Genre Indice de Igualdad de Género
Jolanta Reingarde est chercheuse et
analyste principale depuis 2010
auprès l’Institut Européen pour
l’Egalité de Genre (EIGE). Elle possède
une vaste expérience en recherchant
la violence dans les relations intimes,
les problématiques d’équilibre entre
vie professionnelle et vie privée,
hétéronormativité dans les lieux de
travail, hommes, la paternité et
masculinités.
20
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Volume 118
ES
Un resumen conceptual y
metodológico del Índice de Equidad
de Género, desarrollado por el EIGE;
sus fortalezas y debilidades. ¿Qué tan
lejos ha llegado la Unión Europea y
sus estados miembros en alcanzar la
igualdad de género?
Jolanta Reingarde es investigadora y
analista del Instituto Europeo para la
Igualdad de Género (EIGE) desde el
2010. Cuenta con amplia experiencia
en investigación sobre temas de
violencia de pareja, problemas de
conciliación entre vida laboral y
personal, heteronormatividad en el
ámbito laboral; hombres, paternidad
y masculinidad.
MC2.3 The EU and Gender Equality L'UE et l'égalité des genres - La UE y
la igualdad de género
EN
specialised in gender inequalities on
the labour market. As a researcher
she published on job quality in
Europe and on the economics of
hapiness.
FR
Dr. Lucie Davoine nous présente les
politiques de l'UE pour améliorer
l'égalité de genre sur le marché de
travail, pour réduire l’écart de
rémunération entre les genres et les
initiatives visant à améliorer
l’équilibre de genre dans les
processus décisionnels.
Dr. Lucie Davoine est fonctionnaire
chargé des politiques dans l’unité
d’Egalité de Genre de la Commission
Européenne, dans la Direction
Générale de Justice. Elle est
spécialisée dans les inégalités de
genre sur le marché du travail. En tant
que chercheuse, elle a publié sur la
qualité de l'emploi en Europe et sur
l'économie du bonheur.
ES
Dr. Lucie Davoine
Dr. Lucie Davoine presents us the EU
policies to enhance gender equality
on the labour market, to reduce the
gender pay gap and the initiatives
aimed at improving the gender
balance in decision-making.
Dr. Lucie Davoine is a policy officer in
the Gender equality unit of the
European Commission, in the
Directorate-General for Justice. She is
Dr. Lucie Davoine nos presenta las
políticas de la UE para mejorar la
igualdad de género en el mercado
laboral, para reducir la brecha salarial
entre los géneros y las iniciativas para
mejorar el equilibrio de género en los
procesos decisorios.
Dra. Lucie Davoine es Oficial de
Políticas de la Unidad de Igualdad de
Género de la Comisión Europea, en la
Dirección General de Justicia. Ella se
especializa en las desigualdades de
género en el mercado laboral. Como
investigador, ha publicado artículos
sobre la calidad del empleo en Europa
y un libro sobre la economía de la
felicidad.
21
NOVEMBER 2013
Volume 118
MC2.4 Sexual harassment at work
and masculinity - Harcèlement sexuel
au travail et masculinité - Acoso
sexual en el trabajo y masculinidad
EN
The Master Class will present the
contextualisation and general
strategy of the ILO on sexual
harassment at work. The link between
sexual harassment and the social
construction of a certain way of
understanding masculinity will be
discussed, as well as the necessity of
sensitizing men in order to prevent
this type of gender violence. Practical
examples of how to address this topic
will be given.
Mikel O. Fernandez
Mikel O. Fernandez holds one
Master’s Degree in International
Cooperation, and another in Gender
Equality; his academic and
professional trajectory is linked to
both topics. Mikel likes to work in
constant interaction with people, and
in the field of gender equality,
particularly sensitizing men.
FR
La Master Class présentera la
contextualisation et la stratégie
générale de l'OIT sur le harcèlement
sexuel au travail. Le lien entre le
harcèlement sexuel et la construction
sociale d'une certaine façon de
comprendre la masculinité sera
discutée, ainsi que la nécessité de
sensibiliser les hommes afin de
prévenir ce type de violence de genre.
Des exemples pratiques de la façon
d'aborder ce sujet seront donnés.
Détenteur d’un Master en
Coopération internationale et d’un
autre en égalité hommes/femmes, la
trajectoire académique et
professionnelle de Mikel O.
Fernandez est liée à ces deux thèmes.
Mikel aime travailler en constante
interaction avec les personnes, et
travailler dans le domaine de l’égalité
entre hommes et femmes,
notamment en sensibilisant les
hommes.
ES
La Master Class presentará la
contextualización y la estrategia
general de la OIT sobre el acoso
sexual en el trabajo. Se discutirá la
relación entre el acoso sexual y la
construcción social de una
determinada forma de entender la
masculinidad, así como la necesidad
de sensibilizar a los hombres con el
fin de prevenir este tipo de violencia
de género. Se darán ejemplos
prácticos de cómo abordar este tema.
Mikel O. FERNANDEZ es licenciado en
Sociología Política de la Universidad
del País Vasco /Euskal Herriko
Unibertsitatea (UPV/EHU). Cuenta con
un máster en cooperación
internacional y otro sobre igualdad
entre mujeres y hombres. Su
trayectoria académica y profesional
ha estado, y sigue estando ligada a
estos dos campos, incluso
entremezclándose en más de una
ocasión.
22
NOVEMBER 2013
Volume 118
Elective Workshops
WM1.4 The CEDAW – La CEDEF – La
CEDAW
EN
Principles, historical background and
potential of one of the most highly
ratified international human rights
conventions.
Nathalie Stadelmann is a human
rights officer working in the Special
Procedures Branch of the Office of the
High Commissioner for Human
Rights.
Nathalie Stadelmann es un
funcionario de derechos humanos
que trabaja en la Subdivisión de
Procedimientos Especiales de la
Oficina del Alto Comisionado para los
Derechos Humanos.
WM1.9 Result-Based Management for
gender equality - Gestion axée sur les
résultats pour l'égalité des genre Gestión basada en resultados para la
igualdad de género
EN
Nathalie Stadelmann
RBM is a management tool to improve
performance of development
activities by engaging the actors
concerned in setting realistic
objectives, working together towards
them, and monitoring progress
towards results. Its structured
approach can be of great help
towards achieving gender equality
results. This inter-active workshop
will familiarise the participants with
the basics of RBM and how to use it
for gender mainstreaming in
development activities.
Nathalie Stadelmann est un
spécialiste des droits de l'homme
travaillant dans le Service des
procédures spéciales du Bureau du
Haut-Commissaire aux droits de
l'homme.
Andrea Stroppiana
FR
Principes, contexte historique, et
potentiel de l’une des conventions
internationales sur les droits humains
les plus ratifiées.
ES
Principios, contexto histórico y
potencial de uno de los convenios
internacionales sobre derechos
humanos más ratificado.
Andrea Stroppiana works for an NGO
active in international development
projects. Since 1995 he is a freelance
consultant and trainer for
23
NOVEMBER 2013
Volume 118
international institutions in the field
of PCM, RBM, M&E and participatory
decision making.
FR
Le Result Based Management (RBM),
ou gestion axée sur les résultats, est
un outil de gestion visant à améliorer
la performance des activités de
développement en engageant les
acteurs concernés pour fixer des
objectifs réalistes, travailler ensemble
pour les réaliser, et suivre
l’avancement du projet vers les
résultats. L’approche structurée du
RBM peut aider grandement à obtenir
des résultats en matière d'égalité de
genre. Cet atelier interactif vise à
familiariser les participants avec les
principes de base du RBM et la façon
avec laquelle on peut l’utiliser pour
l’intégration de l’égalité de genre
dans les activités de développement.
Andrea Stroppiana travaille pour une
ONG active dans des projets de
développement internationals. Depuis
1995 il est un consultant indépendant
et formateur pour des institutions
internationales dans le domaine de la
gestion du cycle de projet, la gestion
axée sur les résultats, le suivi et
l'évaluation, et la prise de décision
participative.
ES
La gestión basada en los resultados
(RBM por sus siglas en inglés), es una
herramienta de gestión cuyo objetivo
es mejorar el rendimiento de las
actividades de desarrollo mediante la
participación de los actores
interesados; a través de su
participación en el establecimiento
de objetivos reales, el trabajo
conjunto y el monitoreo progresivo
enfocado en resultados Su enfoque
estructurado puede ser de gran ayuda
para lograr resultados de igualdad de
género. Este taller interactivo
familiarizará a los participantes con
los conceptos básicos de la gestión
por resultados y la forma de utilizarlo
para la integración del enfoque de
género en las actividades de
desarrollo.
Andrea Stroppiana trabaja para una
organización no gubernamental activa
en proyectos internacionales de
desarrollo. Desde 1995 es consultor
independiente y formador para las
instituciones internacionales en el
ámbito de la gestión del ciclo de
proyecto, gestión basada en los
resultados, el monitoreo y evaluación,
y la toma de decisiones participativa.
WA1.8 Gender-sensitive budgeting Budgétisation sensible au genre Presupuestación de género
EN
Claudy Vouhé
Claudy Vouhé introduces us to the
tools of Gender Sensitive Budgeting.
The sesion will decipher the causes
and consequences of GSB as a
political tool, address different
practices of GSB, and develop a model
observation framework to be used by
24
NOVEMBER 2013
Volume 118
the observatories of gender equality
that are involved in GSB.
Claudy Vouhé has been involved in
the Gender and Development domain
since 20 years, and dedicates herself
in particular to the integration of
gender in the macro frameworks and
public policies. She is a feminist,
educator, agitator and co-founder in
2003 of the International
Francophone Network Gender in
Action, of which she is president
since 2009.
FR
Claudy Vouhé nous présente les outils
de la Budgétisation Sensible au Genre.
Le session déchiffrera les causes et
conséquences de la BSG en tant
qu'outil politique, abordera les
différentes pratiques de BSG et
développera un cadre d'observation
model à être utilisé par les
observatoires de l'égalité de genre
impliqués dans la BSG.
Claudy Vouhé intervient depuis 20
ans dans le domaine « Genre et
Développement » et s’intéresse
particulièrement à l’intégration du
genre dans les cadres macro et les
politiques publiques. Elle est
féministe, formatrice, agitatrice et cofondatrice en 2003 du Réseau
international francophone Genre en
Action, dont elle est présidente
depuis 2009.
herramienta política, el análisis de
las diferentes prácticas de PSG, y el
desarrollo de un modelo de
observación que pueda ser utilizado
por los observatorios de igualdad de
género interesados en PSG.
Claudy Vouhé ha trabajado durante
20 años en el campo de Genero y
Desarrollo, y su principal interés es la
integración de las cuestiones de
género en marcos macroeconómicos
y políticas públicas. Claudia es
feminista, educadora, agitadora y cofundadora en 2003 de la Red
Francófona Internacional Género en
Acción, de la cual es presidente desde
el 2009.
WM2.3 Gender and organisational
change - Genre et changement
organisationnel - Género y cambio
organizacional
EN
A theoretical framework for
understanding organizations, their
work organization, their power and
politics from a gender perspective.
Gender sensitive approaches to
organizational change.
ES
Sara Falcao Casaca
Claudy Vouhé nos ofrecerá una
introducción a las herramientas de
presupuesto sensibles a cuestiones
de género. La sesión estará enfocada
en descifrar las causas y
consecuencias del PSG (Presupuestos
Sensibles al Género) como una
Sara Falcao Casaca is Professor of
Sociology at the University of Lisbon
and researcher at the Research Centre
in Economic and Organizational
Sociology. She specializes in gender
25
NOVEMBER 2013
Volume 118
relations in the labour market, new
forms of work organization, gender
and well-being and work and
employment flexibility. At a European
level, she was member of the the
High Level Group in Gender
Mainstreaming of the European
Union, and was a member of the
Management Board of EIGE – The
European Institute for Gender
Equality.
FR
Un cadre théorique pour la
compréhension des organisations,
l'organisation du travail, du pouvoir et
des politiques du point de vue du
genre. Approches sensibles au genre
pour le changement organisationnel.
Sara Falcao Casaca est Professeur en
Sociologie à Université de Lisbonne,
et chercheuse au Centre de Recherche
en Sociologie Economique et
Organisationnelle. Elle est spécialisée
dans les relations de genre sur le
marché de travail, les nouvelles
formes d’organisation du travail,
genre et bien-être, le travail et la
flexibilité d’emploi. A niveau
Européen elle était membre du
Groupe d’Haut Niveau pour
l’Intégration de la Dimension du
Genre de l’Union Européenne, et était
aussi Membre du Conseil
d’Administration de l’EIGE – Institut
Européen pour l’Egalité de Genre.
ES
Un marco teórico para la comprensión
de las organizaciones, sus
organización de trabajo, su poder y
política desde una perspectiva de
género. Enfoques sensibles al género
para cambios de organización.
Sara Falcao Casaca Profesora de
Sociología en la Universidad de
Lisboa, y investigadora del Centro de
Investigación en Sociología
Económica y Organizacional. Se
especializa en las relaciones de
género en el mercado laboral, las
nuevas formas de organización del
trabajo, género y bienestar, la
flexibilidad de trabajo y de empleo. A
nivel europeo, fue miembro del Grupo
de Alto Nivel de la Integración de
Género de la Unión Europea, y fue
miembro de la Junta Directiva de EIGE
- El Instituto Europeo de la Igualdad
de Género.
WA2.1 Gender mainstreaming
through practice - Intégration des
questions de genre en pratique Integracion de la cuestiones de
género a través de la práctica
EN
This practical workshop will
familiarise you with strategies and
tools to systematically integrate a
gender equality perspective in project
design and delivery. Based on the
experiences from the gender
mainstreaming program Women
Empowerment and Gender Equality
(WEGE), it will provide an opportunity
to analyse strategies to build
sustainable gender mainstreaming
capacities in development projects
and discuss practical solutions to
make sure that development actions
truly contribute to advancing gender
equality.
26
NOVEMBER 2013
Volume 118
Centre de recherche sur les femmes
de l’Université d’Oslo.
ES
Heidi Holt Zachariassen
Heidi Holt Zachariassen is a
Sociologist who worked as a gender
advisor in the Norwegian
development organisation Digni for
the past seven years. She is currently
a visiting scholar at the Center for
Gender Research at the University of
Oslo.
FR
Cet atelier pratique vous familiarisera
avec les stratégies et les outils
permettant d’intégrer
systématiquement une perspective
d’égalité des sexes dans l’élaboration
et la réalisation de projets. Basé sur
l’expérience du programme
d’intégration de l’égalité
Emancipation des Femmes et Egalité
des Genres (Women Empowerment
and Gender Equality (WEGE)), il vous
donnera l’opportunité d’analyser des
stratégies pour construire des
moyens durables d’intégration de
l’égalité dans le développement de
projets ; et de discuter de solutions
concrètes afin de s’assurer que ces
actions de développement
contribuent réellement à l’avancée de
l’égalité entre les sexes.
Este taller práctico familiarizará a los
participantes con estrategias y
herramientas para integrar
sistemáticamente una perspectiva de
igualdad de género en el diseño y la
ejecución de proyectos. Basándose el
programa de perspectiva de género
“Empoderamiento de las Mujeres e
Igualdad de Género” (WEGE por sus
siglas en inglés), el taller ofrece una
oportunidad de analizar estrategias
para construir capacidades de
integración de las perspectivas de
género en proyectos de desarrollo, y
discutir soluciones prácticas que
aseguren el desarrollo de acciones
que realmente contribuyan al avance
de la igualdad de género.
Heidi Holt Zachariassen es una
socióloga que trabajaba come
consejera de género en la
organización de desarrollo de
Noruega DIGNI durante los últimos
siete años. Actualmente es profesora
visitante en el Centro de Investigación
de Género de la Universidad de Oslo.
Heidi Holt Zachariassen est une
sociologue qui a travaillé sept ans en
tant que conseillère en matière
d’égalité de genre, dans
l’organisation norvégienne pour le
développement Digni. Elle est
actuellement chercheure invitée au
27
NOVEMBER 2013
Volume 118
WA2.5 - Maternity protection at work
- Protection de la maternité au travail
- Protección de la maternidad en el
trabajo
EN
seront capables d'utiliser à la fin de
l'atelier.
Laura Addati travaille au Bureau
international du Travail à Genève en
tant que spécialiste en Protection de
la Maternité et en questions de Travail
et Vie Familiale dans le Département
des Conditions de Travail ed d’Egalité
(WORKQUALITY).
ES
Laura Addati
Laura Addati gives an introduction to
maternity protection at work, and
presents the ILO Maternity Protection
Resource Package which participants
will be able to use at the end of the
workshop.
Laura Addati works at International
Labour Office in Geneva as Maternity
Protection and Work-Family Specialist
in the Conditions of Work and
Equality Department (WORKQUALITY).
FR
Laura Addati nous introduit à la
protection de la maternité sur le
travail, et nous présente Kit de
Ressources sur la Protection de la
Maternité du OIT, que les participants
Laura Addati introduce el tema de
protección de la maternidad en el
trabajo, y presenta el Kit de Recursos
sobre la Protección de la Maternidad
de la OIT, con el fin de que los
participantes sean capaces de utilizar
y adaptar estas nuevas herramientas
a sus necesidades y contextos.
Laura Addati trabaja en la Oficina
Internacional del Trabajo en Ginebra,
como especialista en Protección de la
Maternidad y en cuestiones de
Trabajo y Vida Familiar, en el
Departamento de Condiciones de
Trabajo y de Igualdad
(WORKQUALITY).
For more information please check
the GA website http://gendercampus.itcilo.org/academy/
28
NOVEMBER 2013
Volume 118
On-going and/or coming Gender Programmes/
Conferences / Events:
7 November – LinkedIn Bring in Your Parents Day
 An initiative to help your parents finally understand what it is you do
Have your parents ever asked you to
explain in simple terms what it is you
do at work each day? Do you ever
overhear your mom or dad explaining
to one of their friends what your job
is and get the impression they are
making it up as they go along?
The world of work is changing rapidly
and many jobs of today didn’t exist
even 10 years ago. While our parents
are proud of us no matter what we
do, they would be even prouder if
they better understood our careers.
Today I’m thrilled to
announce LinkedIn Bring In Your
Parents Day, a global initiative
designed to help bridge the gap
between parents and their
professional children. On November
7th, we’re inviting the parents of
employees to our offices around the
globe to learn about what their
children do each day. We’re reaching
out to companies large and small
worldwide to encourage them to do
the same.
When I heard we were launching this
program, I knew it was something
unique. Not only are we helping
expand personal bonds, but we’re
also expanding the network of
parents that will have an enhanced
relationship with our company.
LinkedIn Bring In Your Parents
Day can be as big or as small as you
like – and while we call it a ‘day’, we’d
actually recommend it take place for a
few hours – perhaps towards the end
of the working day, we’ve got
recommendations on getting the day
up and running on the dedicated
website
Asian Regional Conference on Gender Responsive Budgeting (GRB)
Narratives: Transforming Institutions, Empowering Communities
24th - 25th February 2014
More Info
Penang, Malaysia
Grande conférence et lancement du Pacte sur les stéréotypes
Vendredi 22 novembre 2013 de 9h à 12h
Au Salon de l'éducation, Paris Expo-Porte de Versailles
29
NOVEMBER 2013
Volume 118
Animée par Marie-Françoise
Colombani, ancienne rédactrice en
chef puis éditorialiste au journal ELLE
Introduite par Brigitte Grésy,
secrétaire générale du Conseil
supérieur de l'égalité professionnelle
et auteure de deux rapports sur
l'image des femmes dans les médias
en 2008 et sur les expertes en 2011.
Avec des expert-es de la thématique
: Françoise Vouillot, maîtresse de
conférences en psychologie de
l'orientation, et la neurobiologiste et
directrice de recherche à l'Institut
Pasteur, Catherine Vidal, ont déjà
confirmé leur participation.
Présentation des productions du
Laboratoire des stéréotypes par
Brigitte Dumont, directrice de la
responsabilité sociale d'entreprise
Groupe Orange et vice-présidente
déléguée de l'ANDRH, et Marie-Anne
Bernard, directrice en charge de la
responsabilité sociétale et
environnementale de France
Télévisions.
Lancement du Pacte sur les
stéréotypes
Une table ronde « Les stéréotypes,
c'est pas moi c'est l'autre », avec des
intervenant-es de terrain qui
viendront partager leur expérience
pratique dans les mondes de
l'entreprise, de la famille, des médias
et de l'éducation.
Sur la présence des femmes dans la
culture musicale et
cinématographique en Europe,
présentation d'une étude et d'un
débat avec des artistes de renom, en
partenariat avec Vivendi.
Des séquences visuelles présentant
de façon humoristique les
stéréotypes.
Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien.
Pour en savoir plus sur la conférence
et sur la thématique de l'égalité
femmes-hommes au Salon de
l'éducation, rendez-vous sur notre
site.
Et n'hésitez pas à inviter les membres
de votre entourage, de vos
associations, organisations ou
réseaux !
http://www.laboratoiredelegalite.org
Gender Summit 3
NSF-led Gender Summit 3 – North
America Diversity Fuelling Excellence
in Research and Innovation, on
the 13-15 Nov 2013, Washington
DC. Leading international experts will
discuss topics ranging from the role
of sex differences in the mechanisms
controlling cell behaviour to how
productivity of research teams is
influenced by gender balance. With
more than 100 speakers and 30
sessions, this is the most influential
event addressing gender issues in
science. The Summit is relevant to all
STEM stakeholders and actors.
See the speakers, and register
at www.gender-summit.com.
30
NOVEMBER 2013
Volume 118
Districare il nodo genere-potere
Sguardi interdisciplinari su politica,
lavoro, sessualità e cultura. Terzo
convegno nazionale.
Trento, 21-22 febbraio
2014 http://www.donnelavoro.bz.it/283d8624.html
Centro di Studi interdisciplinari di
Genere. Call for paper. Università
degli Studi di Trento
Grants/Funding opportunities/Awards/Fellowships/
Vacancies
Round 5: Fund for Evaluation in Employment
CALL FOR APPLICATIONS: Deadline December 10, 2013, 11:59 CEST
What is it about?
"The Fund for Evaluation in
Employment" has been set up by the
International Labour Organization and
the Youth Employment Network
(YEN) to contribute to the evidence
gap for effective entrepreneurship
and enterprise development design
and delivery. The Fund will provide
technical and financial support to
qualified organizations for designing
and conducting their impact
evaluation.
http://www.ilo.org/public/english/e
mployment/yen/whatwedo/projects/
oldpages/evaluation_fund.htm
Finanza in rete, il P2P dà più credito alle donne
Nel 2005 con la fondazione di Zopa
nel Regno Unito è nato ed ha iniziato
a svilupparsi un nuovo modo di fare e
ricevere credito, un nuovo mercato
creditizio noto come peer-to-peer
(P2P), lending o social lending.
Il peer-to-peer lending è un prestito
che avviene direttamente tra persone
– i “lenders” (i prestatori) e
i “borrowers” (gli individui che
necessitano di denaro) - che
interagiscono in modo anonimo via
piattaforme online che permettono
l’incontro di domanda e offerta di
prestito. L’intermediazione delle
tradizionali istituzioni creditizie è
totalmente assente e le piattaforme
agiscono esclusivamente come
internet-based market places.
31
NOVEMBER 2013
Volume 118
http://www.diw.de/documents/vortra
gsdokumente/220/diw_01.c.371950.
de/v_2...
http://www.ingenere.it/articoli/finan
za-rete-il-p2p-da-piu-credito-alledonne
Director, EFA Global Monitoring Report
Grade;
D1
Organizational UnitEFA Global
Monitoring Team (ED/GMR)
Duty Station: Paris
Type of contract Project Appointment
Annual salary Approximately
167,798 USD (without dependants)
Approximately 181,536 USD (with
dependants)
Deadline (midnight, Paris time):
15
November 2013
Application to be sent to:
[email protected], CV Form to be
used with a cover letter making
reference to post (ED/PA GMR).
To Apply
Applications and updated CV should
be submitted to [email protected]
More details:
http://developmentaid.org/viewjob209091-
THE ITALIAN CORNER
NYC dalla parte delle bambine
"I'm A Girl", la nuova campagna promossa da Micheal Bloomberg combatte la bassa
autostima fin dall'infanzia
32
NOVEMBER 2013
Volume 118
Hanno tra i 7 e i 12 anni, sono
cittadine degli Stati Uniti, e secondo
The American Journal of
Maternal/Child Nursing, intorno ai 10
anni d’età, l’80 per cento coltiva il
terrore di diventare grassa, mentre il
60 per cento del totale, pensa che
l’industria della moda regali
un’immagine irrealistica del corpo
femminile. Buongiorno America,
buongiorno future cittadine della
Grande Mela, infanti di oggi e donne
di domani. Dal 1 ottobre 2013, New
York si sveglia tappezzata dai
cartelloni della campagna promossa
dal sindaco Micheal Bloomberg, il cui
slogan, “I’m a girl, I’m beautiful the
way I am”, è stato creato per
diffondere una precisa iniezione di
autostima nelle giovani ragazze, in
totale contrasto con i modelli
inarrivabili e troppo perfetti sostenuti
dai media. Insicurezza, modelli di
femminilità perfetta e stereotipata,
possono causare disturbi alimentari,
abuso di alcol, fumo e obesità, meglio
quindi combattere i rischi fin
dall’esordio nel mondo
dell’adolescenza.
Il tema del ruolo della donna nella
pubblicità, è sicuramente di grande
importanza e rilevanza in tutto il
globo, anche in Italia, paese non
particolarmente all’avanguardia in
temi di diritti femminili, dove
recentemente la stessa Presidente
della Camera Laura Boldrini, ha
invitato pubblicamente i mezzi di
informazione a correggere
un’immagine della donna poco al
passo con i tempi e troppo spesso
oscillante tra tradizionalismo e uso
eccessivo del corpo. Anche dietro il
NYC Girl’s Project, non a caso, c’è una
donna; Samantha Levine, press
secretary del sindaco, impegnata in
prima persona nell’educazione delle
piccole New Yorkers, per una
campagna massiccia che non manca
però di suscitare qualche polemica.
Nel regno del politically correct,
giornaliste, scrittrici e blogger,
puntano il dito sui difetti
dell’iniziativa. Infatti secondo Amanda
Marcotte, scrittrice e blogger di
Brooklyn, l’aggettivo “beautiful”,
focalizza l’attenzione solamente sulle
caratteristiche esteriori, fallendo
l’obbiettivo della campagna. Secondo
la Marcotte il cartellone così pensato,
anche se aggiunge qualità come:
“divertente, sana, intelligente etc..”,
ha il difetto di sintetizzarle tutte nella
parola centrale del claim: “beautiful”.
Insomma l’importanza della bellezza
fisica sembra esser penetrata
talmente tanto in profondità nella
cultura e nel linguaggio, da
mistificare anche l’efficacia di una
campagna pensata per promuovere
altre forme di espressione
dell’identità femminile. Questo
dimostra, aldilà delle polemiche, che
c’è ancora molta strada da fare verso
l’emancipazione dai ruoli di genere e
la conquista di nuovi ideali.
Alessia Laudati
33
NOVEMBER 2013
Volume 118
Poets’ Corner
PRESAGIO INFAUSTO-1920
Sovente sento una forza oscura nel sangue,
un presentimento che chiama
nel mio cuore e porta un memoriale oscuro.
Non so quello che sono, non so quello che ero.
L'anima mia è turbata, torbida, muta.
Lassù, nell'infinito, dove viaggia la stella polare
che pallida e solitaria lo attraversa,
forse anche il mio sentiero passerà da lì.
Perché l'inquieto spirito mi conduce lontano?
Sarà il destino dei miei antenati senza fissa dimora che,
risvegliato nel sangue, mi ha inferto una maledizione e,
seppur da secoli, il mio cuor si ricorda!...
Dora Gabe
Quote for the Day:
"When I dare to be powerful, to use my strength in the service of my vision, then it
becomes less and less important whether I am afraid."
- Audre Lorde -
34
NOVEMBER 2013
Volume 118
JUST FOR FUN:
You are encouraged to share w ith us any inform ation or m aterial
you think m ay be of interest for the nex t issue, by w riting to [email protected].
Also, do not hesitate to share this new sletter w idely w ith your colleagues and
netw orks .
This newsletter is not an official document of the ITC-ILO. The opinions expressed do not necessarily reflect the views of
the ITC-ILO. The designations employed do not imply the expression of any opinion whatsoever on the part of the ITC-ILO
concerning the legal status of any country, area or territory or of its authorities, or concerning the delimitation of its
frontiers.
06/11/2013/CB
35

Who, What, Where HIGHLIGHT: ITC

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