rapport d`activite 2006 - Association Transboulot

RAPPORT D’ACTIVITE
- Association Trans’
Trans’boulot -
SIEGE ADMINISTRATIF
BP 60008
57535 MARANGE SILVANGE
[email protected]
VALLEE DE LORNE
Tél./Fax 03 87 73 51 42
[email protected]
Année 2006
Avec le soutien du
Fond Social Européen
PAYS DE BRIEY
Tél./Fax 03 82 22 18 90
[email protected]
LONGWY
Tél. 03 80 44 03 73
Fax 03 82 25 90 31
[email protected]
Avec le soutien des DDTEFP
Moselle et Meurthe-etMoselle
Pays de Briey
I) PRESENTATION DE
TRANS’BOULOT
SIEGE ADMINISTRATIF
BP 60008
57535 MARANGE SILVANGE
[email protected]
VALLEE DE LORNE
Tél./Fax 03 87 73 51 42
[email protected]
Année 2006
Avec le soutien du
Fond Social Européen
PAYS DE BRIEY
Tél./Fax 03 82 22 18 90
[email protected]
LONGWY
Tél. 03 80 44 03 73
Fax 03 82 25 90 31
[email protected]
Avec le soutien des DDTEFP
Moselle et Meurthe-etMoselle
Pays de Briey
CONSTAT
La mobilité: un facteur d’insertion
Des territoires vaste où l’éloignement des entreprises est un frein dans
l’accès à l’emploi pour les personnes ne disposant pas de moyen de
locomotion
Des emplois éloignés avec des
horaires flexibles
Une carte de transports urbains
inadaptée
Des interconnexions territoriales
inexistantes
Une réduction de l’offre ferroviaire
Des demandeurs d’emplois sans permis de conduire ou dans l’incapacité de
financer l’achat immédiat d’un véhicule ainsi que les frais qui en découlent
(assurance, carte grise,…)
OBJECTIFS
Lutter contre l’absence de moyens de
transports
Garantir la mobilité des publics en difficultés sociales
Assurer des trajets ou des horaires non couvert pas les
sociétés de transports en commun
La solution: Le transport à la demande (TAD)
OBJECTIFS
Une structure d’insertion par l’activité
économique
Assurer une insertion professionnelle durable des usagers
Favoriser la recherche, l’accès à un emploi et/ou à la formation
Assurer une insertion professionnelle durable du personnel
Embauche de personnes en situation de précarité sous la forme d’un contrat aidé dans le cadre du
Plan de Cohésion Sociale
Accompagnement, responsabilisation et suivi du personnel pour favoriser leur accès à l’emploi
Développement de partenariats
avec les professionnels du
transport
Société de transports en communs SEMITUL
Société Transports HUNAULT
ORGANISATION
Gestion de l’association Trans’boulot
Direction assurée par le
Conseil d’Administration
Organisation de réunion
régulière
Hétérogénéité de sa composition
Représentants des
collectivités
Représentants
associatifs
Représentants du
monde de l’entreprise
Gestion de l’association assurée par un
coordinateur
ORGANISATION
Conseil d’administration de Trans’boulot
- Association loi 1908 BUREAU
P R E S ID E N T
D o m in iq u e H U N A U L T
P .D .G . G ro u p e H U N A U L T
T R E S O R IE R
V IC E -P R E S ID E N T
S E C R E T A IR E
P ierre M arie B A U D E
C h risto p h e A M B R O S IN I
D an ielle C L A U S S E
A nc ien D irec teur M is s ion Loc ale
W O IP P Y
C ons eiller en Ins ertion
profes s ionnelle
A djointe M airie de R os s elange
B U R E A U C O -O P T E
TR AV AIL L E R E N M O S E L L E
M . BAHLOUL
M . L IP P I
R eprés enté par M .LE O N A R D
C ons eiller Ins ertion P rofes s ionnelle
T ec hnic ien territorial C G 57
M . H E R E D IA
D irec teur S E M IT U L
ASCESSEURS
D a n ie lle L E C O U TU R IE R
V AL O P R E S T
V ille P lu rie lle
A djointe M airie d'A m anv illers
R eprés enté par M m e F E S T O R
R eprés enté par M .T O M A S IN I
M ic h e l N O IR E Z
F ra n ç o is M E O C C I
T uteur T ec hnique M oyeuvre-G rande
A djoint M airie de M arange -S ilv ange
TYPOLOGIE
Publics de l’association Trans’boulot
L’ensemble des usagers
sont engagés dans une
démarche d’insertion
professionnelle
Accès à l’emploi et/ou à la formation
- publics jeunes adressés par les Mission
locales , adultes, travailleurs intérimaires,
travailleurs handicapés, publics inscrits dans le
dispositif RMI EN AMONT
Orientation vers notre
structure par un référent
social
Diagnostic réalisé pour identifier la question du moyen
de transport
EN AVAL
Trans’boulot apporte la solution appropriée tout en
travaillant en réseau avec les acteurs sociaux
ORGANISATION
Fonctionnement du service TAD
2) Structure partenaire
( Maison de l’emploi, Mission locale, CCAS, …)
1)
2)
1) Usager
( Accès à l’emploi et/ou à la formation)
Le demandeur se rend dans une structure partenaire
pour demander le service de Trans’boulot
L’encaissement est effectué
par les structures partenaires
3)
Elles délivrent un titre de
transport à l’usager
3) Trans’boulot
L’ordre de mission est transmis aux chauffeurs
par le secrétariat
A noter que la mise à jour des plannings est quotidienne
Examine la demande
Fixe le tarif qui varie en fonction de la
situation du demandeur
Transmission d’une fiche navette à
l’agence Trans’boulot concernée
ORGANISATION
Fonctionnement du service location de
véhicule
2) Structure partenaire
( Maison de l’emploi, Mission locale, CCAS, …)
1) Usager
1)
2)
( Accès à l’emploi et/ou à la formation)
Le demandeur se rend dans une structure partenaire
pour demander le service de Trans’boulot
Chaque semaine Trans’boulot effectue:
1)
Contrôle de l’état du véhicule
2)
Contrôle du kilométrage
3)
Encaissement
3) Trans’boulot
Réception et traitement de la demande
Mise à disposition du véhicule
Examine la demande
Transmission d’une fiche navette à
l’agence Trans’boulot Pays de Briey
PATRIMOINE
Patrimoine de Trans’boulot
Le siège administratif est fixé en Mairie de Marange-Silvange
qui nous met gracieusement à disposition des locaux et les
moyens matériels adéquats
Un parc informatique avec connexion Internet
3 minibus diesel de 9 places
3 agences (Marange-Silvange, Pays de Briey et Longwy)
II) BILAN DE L’ACTIVITES
DE TRANS’BOULOT
SIEGE ADMINISTRATIF
BP 60008
57535 MARANGE SILVANGE
[email protected]
VALLEE DE LORNE
Tél./Fax 03 87 73 51 42
[email protected]
Année 2006
Avec le soutien du
Fond Social Européen
PAYS DE BRIEY
Tél./Fax 03 82 22 18 90
[email protected]
LONGWY
Tél. 03 80 44 03 73
Fax 03 82 25 90 31
[email protected]
é
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Avec le soutien des DDTEFP
Moselle et Meurthe-etMoselle
»
Pays de Briey
DEVELOPPEMENT
Agence Vallée de l’Orne - Création en avril 2001
- Service TAD -
La zone d’intervention correspond au Nord du Bassin de Metz, soit le territoire
d’action de la Mission Locale des vallées de la Moselle et de l’Orne
1 agent administratif en contrat aidé
Moyens Humains
4 chauffeurs en contrats aidés
Plus de 150000 kilomètres
parcourues
153 usagers
7576 trajets réalisés
Activités pour l’année 2006
DEVELOPPEMENT
Agence Vallée de l’Orne: Activités 2006
Typologie des usagers transportés par Trans'boulot 2006 - Agence Vallée de l'Orne
M oi ns de 26 ans
31,4%
Pl us de 50 ans
1,3%
Autres (statut non
rensei gné)
45,1%
RM I
18,3%
Travai l leurs ha ndicapés
3,9%
Nature des déplacements des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Vallée de l'Orne -
92% des usagers ont fait
appel à nos services pour
un emploi
CDD - CDI
98%
Travail intérimaire
1%
Formation
1%
DEVELOPPEMENT
Agence Vallée de l’Orne: Activités 2006
Donneur d'ordre des trajets de Trans'boulot 2006
- Agence Vallée de l'Orne -
Maison de l'emploi et de la formation
Trans'boulot
59%
26%
Mission locale de Woippy
8%
Point emploi
Collectif emploi
1%
Boîtes Intérim
Carrefour emploi
1%
Organisme de formation
1%
1%
3%
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DEVELOPPEMENT
Agence Vallée de l’Orne: Activités 2006
Localisation des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Vallée de l'Orne -
40
38
30
18
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1
1
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1000
500
732
652
294
212
122
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98
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DEVELOPPEMENT
Agence Vallée de l’Orne: Activités 2006
Nombre de trajets par communes assurés par Trans'boulot 2006
- Agence Vallée de l'Orne -
2500 2240
2000
1500
940
548
0
10
2
2
DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey - Création en novembre 2005
En 2005, à la demande des acteurs locaux, de la CTI de Briey et du Conseil
Général de Meurthe et Moselle, l’association Trans’boulot développe son
activité sur le territoire de Briey
Service TAD
Service location de voiture
Actions de Trans’boulot
Partenariat avec le Fond d’Action
Sociale des Travailleurs
Temporaires (FASTT)
DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey: Moyens humains et
activités
1 agent administratifs en contrat
aidés mis à disposition
Moyens humains
3 chauffeurs en contrats aidés
110 000 kilomètres parcourues
145 usagers
4784 trajets réalisés
Activités pour l’année 2006
DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey: Activités 2006
Travailleurs handicapés
1,4%
Typologie des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Pays de Briey RM I
27,6%
Autres statut (non
renseigné)
20,0%
Plus de 50 ans
3,4%
M oins de 26 ans
47,6%
Nature des déplacements des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Pays de Briey -
92% des usagers ont fait
appel à nos services pour
un emploi
CDD / CDI
75%
M issions
intérimaires
17%
Formation
8%
DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey: Activités 2006
Donneur d'ordre des trajets de Trans'boulot 2006
- Agence Pays de Briey Organisme de
formation
8%
CCAS
34%
Mission Locale
19%
CMS
8%
Intérim
17%
Autres
(Associations,…)
14%
DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey: Activités 2006
35
Localisation des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Pays de Briey -
33
30
30
25
20
15
15
9
10
8
8
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4
3
3
3
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DEVELOPPEMENT
Agence Pays de Briey: Activités 2006
Nombre de trajets par communes assurés par Trans'boulot 2006
- Agence Pays de Briey 1600
1400
1200
1000
800
600
400
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1338
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DEVELOPPEMENT
Agence de Longwy: Création en décembre 2006 en partenariat
avec la SEMITUL - Service TAD -
En 2006, les acteurs sociaux du Bassin de Longwy ont souhaité que l’activité
de Trans’boulot se développe sur leur territoire. Ce développement a pu se
réaliser grâce au partenariat noué avec la société SEMITUL
1 responsable employé par la
SEMITUL
2 chauffeurs en contrat aidé
Moyens humains
DEVELOPPEMENT
Agence de Longwy: Activités 2006
Typologie des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence Longwy RM I
50%
M oi ns de 26 a ns
(tra va i l l eurs
i ntéri ma i r e)
25%
Autres (sta tut
non rensei gné)
25%
Nature des déplacements des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence de Longwy -
87% des usagers ont fait
appel à nos services pour
un emploi
Formation
13%
Interim
25%
CDD/CDI
62%
DEVELOPPEMENT
Agence de Longwy: Activités 2006
Donneur d'ordre des trajets de Trans'boulot 2006
- Agence de Longwy AFIL Longwy
13%
CCAS Villerupt
24%
M ission Locale
Longwy
24%
CCAS Haucourt
M oulaine
13%
ANPE Longwy
13%
CM S PIENNES
13%
DEVELOPPEMENT
Agence de Longwy: Activités 2006
Localisation des usagers de Trans'boulot 2006
- Agence de Longwy 4
3
3
2
2
2
1
1
0
LONGWY
HAUCOURT
VILLERUPT
AUDUN LE ROMAN
DEVELOPPEMENT
Agence de Longwy: Activités 2006
Nombres de trajets par communes assurés par Trans 'boulot 2006
- Agence de Longwy 90
80
78
70
60
50
42
40
26
30
20
6
10
0
HAUCOURT
LONGWY
AUDUN LE ROMAN
VILLERUPT
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
3 agents administratifs dont
deux mis à disposition sous
formes de prestation de
services
Moyens humains
9 chauffeurs
Plus de 260 000 kilomètres
parcourues
306 usagers
12512 trajets assurés
Activités pour l’année 2006
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
Nombre d'usagers par catégorie
Agence Pays de Briey
Usagers
transportés Agence Vallée de l'Orne
Agence de Longwy
Total
Travailleurs
handicapés
RMI
Moins de 26
ans
(travailleurs
intérimaire)
2
40
69
5
29
145
6
5
59
3
80
153
0
4
2
0
2
8
8
49
130
8
111
306
Autres
Plus de 50
(statuts non
ans
renseigné)
Total
179 de nos usagers sont soit inscrit dans le dispositif RMI, soit ont moins
de 26 ans
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
Nombre de trajets par types
d'usagers
Agence Pays de Briey
Usagers
transportés Agence Vallée de l'Orne
Agence de Longwy
Total
Travailleurs
handicapés
RMI
Moins de 26
ans
(travailleurs
intérimaire)
52
948
2082
336
1366
4784
582
336
1778
276
4604
7576
0
78
12
0
62
152
634
1362
3872
612
6032
12512
Autres
Plus de 50
(statuts non
ans
renseigné)
Total
5234 trajets ont été réalisés en direction des publics « RMI » ou « moins de
26 ans »
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
Typol ogi e des usa gers de Tr a ns'boul ot
- Acti vi té 2006 M oi ns de 2 6 a ns
P l us de 5 0 a ns
( t r a v a i l l e ur s
3%
i nt é r i ma i r e
)
42%
A u t r e s ( st a t u t n o n
r e n se i g n é
)
36%
Tr a v a i l l e ur s
RM I
(
D onné e s
p a r t i e l l e s)
ha ndi c a pé s
3%
16 %
Nature des déplacements des usagers de Trans'boulot Activité 2006 CDD/CDI
86%
95% des usagers ont fait
appel à nos services pour
un emploi
Interim
9%
Formation
5%
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
Donneur d'ordre des trajets de Trans'boulot - Activité 2006 M issions Locale
14%
CCAS
16%
Trans'boulot
13%
M aison de l'emploi et de la
formation
29%
Intérim
8%
Carrefour emploi
1%
Collectif emploi
2%
CM S
4%
Organismes de formation
5%
Autres (Associations,…)
8%
SYNTHESE
Activités de Trans’boulot 2006
Nombres de trajets moyens par types d'usagers (12512 trajets total)
- Activité 2006 Plus de 50 ans
2,00
Travailleurs handicapés
2,07
RMI
Moins de 26 ans
Autres (statuts non
renseigné )
4,45
12,65
19,71
Les jeunes de moins de 26 ans sont en moyenne les principaux
utilisateurs des services de Trans’boulot
LIMITES
Usagers de l’association Trans’boulot
Contraintes techniques de
Trans’boulot
L’étendue géographique de nos différents
territoires d’intervention limite la capacité de
transport
Difficultés de préciser à
l’avance les caractéristiques
des usagers qui seront
concernés par nos services
Par type de situation, titulaire ou non du RMI,
travailleurs handicapés,…
Par tranche d’âge, plus ou moins de 26 ans
Les réponses que nous apportons sont fonction des
besoins recensés à un moment donné
LIMITES
Usagers de l’association Trans’boulot
Faible revenus
Rendre mobile les
usagers de
Trans’boulot
La précarité des emplois bloque de
fait l’accès à un emploi durable et
rémunérateur
Beaucoup d’usager n’ont que Trans’boulot pour être
mobile ce qui implique une utilisation prolongée de nos
services pour un certain nombre
LIMITES
Salarié(e)s de l’association Trans’boulot
La majorité du personnel dispose d’un niveau
de qualification à optimiser
L’accès à la
formation
Permis EC, C, FIMO,…
L’association ne dispose pas des ressources
financières nécessaire pour prendre en charge
une partie du coût de la formation de nos
salariés contrairement aux contrats CES et
CEC (FLES)
Nécessité de développer des passerelles avec le monde de
l’entreprise pour assurer l’insertion professionnelle de nos
salariés
POINTS FORTS
Actions de l’association Trans’boulot
Une couverture territoriale
en constante progression
Une hausse de notre
activité
Une forte implication des membres du Conseil
d’administration
L’utilité de l’action de Trans’boulot est reconnue par l’ensemble des acteurs de nos
territoires d’interventions
Un fort partenariat avec les structures intervenant sur le champ de l’insertion
professionnelle: Maison de l’emploi, Mission Locale, CCAS, ID Intérim,…
Depuis fin 2006 un agent de développement a été recruté: Coordonne et assure le
développement stratégique de l’ensemble des agences de Trans’boulot
III) PERSPECTIVES DE
TRANS’BOULOT
SIEGE ADMINISTRATIF
BP 60008
57535 MARANGE SILVANGE
[email protected]
VALLEE DE LORNE
Tél./Fax 03 87 73 51 42
[email protected]
Année 2006
Avec le soutien du
Fond Social Européen
PAYS DE BRIEY
Tél./Fax 03 82 22 18 90
[email protected]
LONGWY
Tél. 03 80 44 03 73
Fax 03 82 25 90 31
[email protected]
é
«
Avec le soutien des DDTEFP
Moselle et Meurthe-etMoselle
»
Pays de Briey
PERSPECTIVES
Consolider l’existant
Pérenniser le développement des agences de la
Vallée de l’Orne, du Pays de Briey et de Longwy:
Service TAD et location de voiture
Le partenariat avec le FASTT n’en est qu’au stade
expérimental: Veiller à que cette action apporte une
réponse adaptée aux besoins des usagers concernés
PERSPECTIVES
Poursuivre notre politique partenariale
Recherche de financement pour favoriser la formation de nos salariés
et leur permettre une insertion professionnelle optimale
Recherche de nouveaux partenaires financiers pour favoriser notre
politique d’investissement
Développer un réseau regroupant les acteurs de l’insertion par la
mobilité
Favoriser le développement de nos activités sur de nouveaux
territoires
PERSPECTIVES
Assurer un développement optimal de
nos services
Garantir le développement de l’offre en adéquation avec un
élargissement de notre couverture territoriale
Faire face à la hausse de la demande
Agence Vallée de l’Orne
Agence Pays de Briey
Agence de Longwy
Développer le partenariat
avec le FASTT au secteur
mosellan
Recrutement d’un deuxième
agent administratif
Recrutement d’un
troisième chauffeur
Recrutement d’un deuxième
agent administratif
Recrutement d’un quatrième
chauffeur
Mise en place d’un deuxième
véhicule pour faire face à la
forte demande
PERSPECTIVES
Le projet mobilité - Site de Crusnes -
Face aux problèmes récurrents de mobilité existants sur le territoire de Briey, le
Conseil Général de Meurthe et Moselle a souhaité étendre les champs d’intervention
de l’association Trans’boulot
Centralisation au sein du site de Crusnes des services « transport à la demande »,
« location de voiture » et du siège administratif de l’association Trans’boulot
Création d’un garage: Compléter l’offre en chantier d’insertion [disponible dans les
métiers du transport] en créant un « pôle » des métiers du transport et de la mécanique
Aménagement d’un parc de stationnement gardienné de 200 places: Éviter le « parking
sauvage » lié aux déplacements des travailleurs frontaliers
PERSPECTIVES
Le projet mobilité - Site de Crusnes -
Développer la pratique du co-voiturage auprès des travailleurs frontaliers
Mise en place d’un système de micro-crédit en partenariat avec la Caisse des Dépôts
et Consignations et le Crédit Coopératif: Financement des projets liés à la mobilité
(achat ou réparation d’un véhicule, passage du permis de conduire,…)
Création d’un kiosque mobilité sur la base d’un standard genre n°vert : un service de
renseignement autour de la mobilité (information, horaire,…)
Service divers en collaboration avec les autres chantiers d’insertion: dépôts de
repassage, fruits et légumes, billetterie pour assister à des manifestations culturelles
Ce projet est en cours de réflexion et devrait être opérationnel
courant fin 2007
REMERCIEMENTS
Partenaires de Trans’boulot
Nous tenons à remercier à l’ensemble de nos partenaires sans
qui notre action ne pourrait se maintenir et se développer
Pays de Briey
Avec le soutien des DDTEFP
Moselle et Meurthe-et-Moselle
Avec le soutien du
Fond Social Européen
Nous remercions également
l’ensemble de nos partenaires
sociaux (Maison de l’emploi, Mission
locale, CCAS, CMS, Associations, …)