Einheimische Unternehmen bieten berufliche Perspektiven

Südthüringer RUNDSCHAU
Nr. 5 Jahrgang 26/2016
Seite 5 Samstag, 6. Februar 2016
Einheimische Unternehmen bieten berufliche Perspektiven
Stellenangebote - Zukunft Südthüringen
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Automatenfachfrau und
Lastkraftwagenfahrerin
Die Getränkeindustrie - spannende Herausforderung für Männer und Frauen
(djd). In Deutschland werden
jährlich pro Kopf rund 300 Liter
alkoholfreie Getränke konsumiert
- Wasser, Erfrischungsgetränke,
Säfte und Nektare. Der Umsatz der
Industrie lag laut Euromonitor im
Jahr 2014 insgesamt bei knapp 30
Milliarden Euro. Allein die Menge
und ihre jederzeitige Verfügbarkeit stellen die Beschäftigten in
den produzierenden Betrieben
täglich vor große Herausforderungen: Jede Störung kann zu
erheblichen Produktionsausfällen führen. Eine ausgezeichnete
Ausbildung und Sachkenntnis bei
allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deshalb die Basis für
einen reibungslosen Betriebsablauf - von der Anlieferung der
Rohstoffe über die Abfüllung der
Produkte und die Qualitätssicherung bis hin zu Lagerung und Auslieferung.
In Automaten steckt Technik,
mit der man nicht rechnet
Das größte deutsche Getränkeunternehmen Coca-Cola
Erfrischungsgetränke GmbH beispielsweise mit bundesweit rund
50 Standorten und etwa 9.500
Mitarbeitern bildet derzeit 421
junge Menschen aus, davon 311
in technischen und 110 in kaufmännischen Berufen. Einer der
technischen Berufe ist der Automatenfachmann beziehungsweise
die Automatenfachfrau. Isabelle
Förster ist eine der Auszubildenden zur Automatenfachfrau am
Standort Mainz und derzeit im
2. Lehrjahr. Warum hat sie sich
als Frau für einen auf den ersten
Blick ziemlich exotischen Beruf
entschieden? „Ich habe mich
schon immer für Technik interessiert, und das Spannende an
diesem Beruf ist die Technik, die
sich in einem Automaten verbirgt
und mit der man nicht rechnet.“
Automaten, so Förster, seien sehr
unterschiedlich, einige enthielten
mehr Technik, andere weniger.
„Es gibt eine Platine, die alle Komponenten wie das Münzschaltgerät, die Kühlung und die Schächte
steuert, diese Platine ist quasi das
Herz des Automaten.“
Aus dem Eintrag im Freundschaftsbuch wurde der Beruf
Einen ganz typischen Männerberuf hat sich Sandra Kobbe ausgesucht. Sie ist Auszubildende zur
Berufskraftfahrerin im 2. Lehrjahr
am Standort Hildesheim. „Ich liebe das Autofahren und habe meine Eltern nicht mehr ans Steuer
gelassen, seit ich 17 bin“, erklärt
Kobbe ihre PS-Leidenschaft. Allerdings wurde der jungen Frau die
Begeisterung quasi in die Wiege
gelegt, denn auch Sandra Kobbes
Vater ist Berufskraftfahrer. „Kürzlich habe ich bei einer Freundin
meinen Freundschaftsbuch-Eintrag aus der 2. Klasse der Grundschule gesehen. Da stand schwarz
auf weiß als Berufswunsch
‚Lkw-Fahrerin‘“. Nach Erlangung
der Fachhochschulreife begann
die junge Frau allerdings zunächst
eine Ausbildung als Tierarzthelferin. Heute ist Sandra Kobbe in
ihrer Berufsschulklasse der angehenden Lkw- und Busfahrer die
einzige Frau.
Erfolg mit gesundem Menschenverstand und Engagement
Berufsausbildung in der Milchwirtschaft bietet vielfältige Perspektiven
(djd). Eine Ausbildung oder
Tätigkeit in der Milchwirtschaft
ist vielseitig, man hat es mit
Technik, Analytik, neuen Technologien und auch Betriebswirtschaft zu tun. Das kann Ludwig
Weiß bestätigen: Der 53-Jährige
ist Geschäftsführender Direktor
der Milchwerke Oberfranken
West eG, einem der führenden
Hersteller feiner Käsespezialitäten. Die Genossenschaft zählt
über 1.050 Milcherzeuger und
verfügt über zwei Werke mit modernsten Produktionsanlagen.
Während eines Praktikums
die Branche kennenlernen
Warum sollte ein junger
Mensch heute eine Ausbildung
in der Milchwirtschaft beginnen
und welche Voraussetzungen
sollte man erfüllen? „Wichtig
sind ein gesunder Menschenverstand und Engagement sowie
Sauberkeit und Ordnungssinn“,
erklärt Ludwig Weiß. Die Verdienstmöglichkeiten sind für
gute Mitarbeiter sehr interessant.
Wenn sich die Chance bietet,
empfiehlt sich ein Praktikum:
„Hier kann man in den Beruf hineinschnuppern und sehen, ob
das etwas für einen ist.“ In der
Südthüringer Rundschau in
Römhild (Teilgebiet), Hirschbach,
Schnett, Fehrenbach & Schleusingen.
Bewerbungen an:
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Milchwirtschaft sind gut ausgebildete Leute gefragt: „Die Arbeiten sind komplexer geworden, es
gibt mehr Qualitätsstandards als
früher.“ Die Ausbildungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten etwa in
der bayerischen Milchwirtschaft
sind sehr interessant, auch für
Quereinsteiger: „Nach der Ausbildung zum Milchtechnologen
oder milchwirtschaftlichen Laboranten kann man die Meis-
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Beruf und Karriere: Fachkräfte für den Rohr- und Kanalservice sind begehrt
Inspektions-, Reinigungs- und Sanierungsgeräten sind diese Fachkräfte gefragt“, sagt Ralph Sluke,
Geschäftsführer des Verbandes der
Rohr- und Kanal-Technik-Unternehmen (VDRK). Ein umfassendes
technisches Verständnis sowie viel
handwerkliches Geschick gehörten
zu den Grundvoraussetzungen für
die anspruchsvolle Ausbildung:
„Ebenso sollten Bewerber mindestens einen guten Hauptschulabschluss vorweisen und insbesondere an den naturwissenschaftlichen
Fächern interessiert sein.“
Spezialisierung während der
Ausbildung
Zwei Schwerpunkte stehen für
die dreijährige Ausbildung zur
Wahl: entweder die Spezialisierung
auf den Rohr- und Kanalservice
oder auf den Industrieservice. Die
Fachkräfte im Rohr- und Kanalbereich kontrollieren die Wasser- und
Abwassernetze auf Ablagerungen
und Verunreinigungen sowie auf
Schäden, die etwa durch Wurzeln,
Frost oder Erdbewegungen entstehen. Undichte Stellen bessern sie
mit geeigneten Werkstoffen aus. Im
Industrieservice kontrollieren und
reinigen sie auch Abfüllanlagen,
Gär- und Flüssigkeitsbehälter sowie
Pumpen und Tanks. Unter www.
vdrk.de gibt es alle Details zu dem
Ausbildungsberuf, unter anderem
in einem anschaulichen Video.
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Sauberer Start
(djd). Hygiene und Sauberkeit
sind ihr tägliches Geschäft: Fachkräfte für den Rohr-, Kanal- und Industrieservice sind gefragte Experten, die beispielsweise das Grundwasser vor Verunreinigungen
schützen. Sie schauen nicht in die
sprichwörtliche Röhre - sondern
in Rohre, Kanäle und abwassertechnische Anlagen, und das mit
modernsten technischen Mitteln
wie etwa ferngesteuerten Robotern
und komplexen Computersystemen. „Trinkwasser zählt zu den am
strengsten kontrollierten Lebensmitteln hierzulande. Fachkräfte in
diesem Bereich leisten eine verantwortungsvolle Arbeit“, berichtet
Fachjournalist Martin Blömer vom
Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de.
Technisches Verständnis und
handwerkliches Geschick
Wer sich für diesen Ausbildungsweg entscheidet, verfügt über hervorragende Perspektiven - einen
sicheren Job ebenso wie die Möglichkeit, sich nach der Ausbildung
fortzubilden und die Karriereleiter
empor zu steigen. „Fachkräfte mit
erfolgreichem Abschluss sind begehrt. Sie werden meist direkt vom
Ausbildungsbetrieb übernommen
und finden darüber hinaus viele
Stellenangebote: Im Fachbetrieb,
im öffentlichen Dienst oder bei der
Bei Coca-Cola werden mit über 1.000 Lkw täglich rund 370.000 Entwicklung von hochkomplexen
Handels- und Gastronomiekunden über ein großes Produktionsund Vertriebsnetz beliefert.
Foto: djd/Coca-Cola
Wir suchen einen Austräger für die
Die Milchwirtschaft bietet vielfältige Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Ansprüche an Produktsicherheit und
Qualität sind hoch.
Foto: djd/ZDM
terschule besuchen oder ein Ingenieur- oder Technikerstudium
anschließen. Quereinsteiger können entsprechend umschulen
- und unter Umständen die Ausbildungszeit verkürzen.“
Nicht auf die Milchbranche
festgelegt
Mit einem entsprechenden
Abschluss sind die Absolventen
keineswegs auf die Milchbranche festgelegt. „Man kann überall in der Ernährungs- oder Zulieferindustrie Fuß fassen, auch
im Maschinenbau ergeben sich
Perspektiven“, so Weiß. Die
Ausbildung ist heute übrigens
lange nicht mehr so körperlich
anstrengend wie früher: „Auch
die Abläufe sind durch moderne
Technologien einfacher geworden. Dafür steigen die Ansprüche
an Produktsicherheit und Qualität ständig, Aufmerksamkeit und
Mitdenken sind daher unverzichtbar.“
36 85 / 4 04 90 22
oder
01 71 / 9 92 59 59
Gemeinde Hellingen
Landkreis Hildburghausen
VG Heldburger Unterland
Stellenausschreibung
Unser Bauhofteam benötigt Verstärkung. Deshalb sucht die Gemeinde Hellingen
(rund 1.020 Einwohner) möglichst ab 01.04.2016 eine/n
Bauhofmitarbeiter/in
zunächst in Teilzeit (25 Stunden/Woche). Die Stelle ist vorerst für ein Jahr befristet.
Ihr vielseitiges, zukünftiges Aufgabengebiet umfasst die Erledigung aller im
kommunalen Bauhof anfallenden handwerklichen und körperlichen Tätigkeiten.
Hierzu zählen beispielsweise die Durchführung des Winterdienstes, die Instandhaltung, Sanierung, Reinigung und in gewissem Umfang auch Herstellung von
Straßen, land- und forstwirtschaftlichen Wegen und sonstigen öffentlichen Verkehrsflächen. Des Weiteren werden Sie mit der Pflege, Wartung, Instandhaltung,
Instandsetzung und Unterhaltung von kommunalen Einrichtungen, Liegenschaften, Grün- und Parkanlagen, Kinderspielplätzen und sonstigen Freizeit-, Wasser- und Abwasseranlagen betraut. Zudem gibt es Anforderungen im Bereich
der Landschafts-, Gewässer- und Gehölzpflege sowie bei der Unterstützung von
(kommunalen) Veranstaltungen. Die Unterhaltung und Pflege des Maschinenund Geräteparks spielt ebenfalls eine bedeutende Rolle.
Unsere Erwartungen an Sie:
• erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung
• sichere und fundierte Kenntnisse im Umgang mit Fahrzeugen, Maschinen und
Werkzeugen
• Bereitschaft zu Mehrarbeit, Nachtarbeit und Rufbereitschaft, vor allem in
Bezug auf den Winterdienst auf den gemeindlichen Straßen und Wegen
• eigenverantwortliches und selbstständiges Abarbeiten der anfallenden Aufgaben
• Aufgeschlossenheit, Belastbarkeit, Bürgernähe, Engagement, Flexibilität,
Leistungsbereitschaft, Loyalität, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• mindestens Führerschein der Klassen B und CE sowie Motorsägenschein
Wir bieten Ihnen:
• ein vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• einen sicheren Arbeitsplatz in Heimatnähe
• eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei entsprechender Eignung
• stufenweise Anhebung der Wochenarbeitszeit bis auf 40 Stunden
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige,
schriftliche Bewerbung bis spätestens 29. Februar 2016 an die Gemeinde Hellingen, z. Hd. Herrn Bürgermeister Christopher Other, Straße der Einheit 8, 98663
Hellingen.
Für Rückfragen stehen wir gerne und jederzeit telefonisch (03 68 71 / 29 50 7)
oder per Mail ([email protected]) zur Verfügung.
gez. Christopher Other
Bürgermeister der Gemeinde Hellingen