Ile-de-France

Executive DATA
Ile-de-France
Les enjeux emploi formation des
territoires vus par le travail
temporaire
Février 2016
Présentation
•
Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de
parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque région
métropolitaine.
•
Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche du
travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le
plan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’est
appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur ses
plans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.
•
L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état des
lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer
ensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les
pôles d’activité intérimaire de chaque région.
•
Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :
•
•
•
Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, les
densités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant de
façon à définir des territoires prioritaires.
Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires
sont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.
Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.
Executive data
2
Volet 1
Le maillage régional
et sectoriel de
l’intérim
A LIRE
Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par
l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).
Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et
non pour estimer précisément les contingents concernés.
Executive data
4
L’implantation régionale de l’intérim
Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région
Roissy Sud-Picardie
Cergy
Paris
Marne-la-Vallée
Source : Insee, Recensement, 2012
Créteil
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
200 et plus
de 100 à 199
de 50 à 99
de 20 à 49
de 10 à 19
Moins de 10
Saclay
Orly
Évry
Executive data
5
Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim
Métier selon la catégorie socioprofessionnelle
en %
Effectif salarié
19 645
27,1%
422 693
4,6%
652a
Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes
2 964
4,1%
16 840
17,6%
653a
Magasiniers qualifiés
2 220
3,1%
28 852
7,7%
641a
Conducteurs routiers et grands routiers (salariés)
1 428
2,0%
25 915
5,5%
633a
Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment)
1 387
1,9%
12 561
11,0%
636d
Cuisiniers et commis de cuisine
1 211
1,7%
38 325
3,2%
18 023
24,9%
202 231
8,9%
Ouvriers non qualifiés
676a
Manutentionnaires non qualifiés
5 530
7,6%
25 417
21,8%
676c
Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés
4 802
6,6%
26 735
18,0%
681a
Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment
1 620
2,2%
13 903
11,7%
681b
Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment
1 005
1,4%
14 663
6,9%
684b
Ouvriers non qualifiés de l'assainissement et du traitement des déchets
822
1,1%
4 595
17,9%
17 634
24,3%
1 108 920
1,6%
Employés
543a
Employés des services comptables ou financiers
2 303
3,2%
62 082
3,7%
543d
Employés administratifs divers d'entreprises
1 919
2,6%
71 239
2,7%
563b
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales
928
1,3%
56 794
1,6%
13 101
18,1%
951 732
1,4%
Professions intermédiaires, techniciens
468a
Maîtrise de restauration : salle et service
1 324
1,8%
17 065
7,8%
431f
Infirmiers en soins généraux, salariés
1 246
1,7%
23 134
5,4%
465a
Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration
1 014
1,4%
26 160
3,9%
3 991
5,5%
1 176 435
0,3%
Cadres
354c
Artistes dramatiques
613
0,8%
9 334
6,6%
353c
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles
446
0,6%
13 972
3,2%
372c
Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement
372
0,5%
29 705
1,3%
72 436
100,0%
3 888 515
1,9%
Ensemble des métiers
Executive data
Source : Insee, enquête emploi 2011-2014
Ouvriers qualifiés
Taux de
recours
Intérimaires
6
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire
Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*
Agriculture, sylviculture et pêche
0
Industries extractives
• En Ile-de-France, 70% des intérimaires sont délégués dans
333
des entreprises utilisatrices du secteur tertiaire. De façon
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…
644
traditionnelle, l’ensemble transports et logistique est à
Fabrication de textiles, industries de l'habillement,… 86
l’origine de 8 200 emplois etp intérimaires. Le commerce –
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
542
de gros et de détail à parts égales – figure également parmi
Cokéfaction et raffinage
117
les activités qui génèrent un nombre important de missions
Industrie chimique
1 380
(7 500 en moyenne annuelle) même si la part de l’intérim
Industrie pharmaceutique
474
reste faible dans l’emploi salarié du secteur (1,3%). Enfin, Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…
825
d’autres employeurs du tertiaire recourent également à des
Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…
810
contingents élevés d’intérimaires, comme l’hôtellerieFabrication de produits informatiques, électroniques et…
594
restauration, la banque et l’assurance, le médico-social…
Fabrication d'équipements électriques
257
Fabrication de machines et équipements n.c.a.
342
• On recense également 7 300 intérimaires dans la
Fabrication de matériels de transport
construction. Enfin, les entreprises industrielles recourent
Autres industries manufacturières ; réparation et…
de façon plus modérée au travail temporaire, notamment Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…
car les sites franciliens sont plutôt spécialisés sur des Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…
fonctions peu déléguées (R&D, sièges, commercial…).
Construction
Ile-de-France
1 136
346
1 519
1 788
7 309
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
7 485
Transports et entreposage
8 221
Hébergement et restauration
3 936
Edition, audiovisuel et diffusion
1 117
Télécommunications
Activités informatiques et services d'information
753
Activités financières et d'assurance
1 964
Activités immobilières
722
Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…
1 694
Recherche-développement scientifique
65
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
931
Activités de services administratifs et de soutien
9 156
Administration publique
925
Enseignement
714
Activités pour la santé humaine
1 226
Hébergement médico-social et social et action sociale sans…
*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail
intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de
l’Insee
1 519
Arts, spectacles et activités récréatives
1 290
Autres activités de services
721
Activités des ménages en tant qu'employeurs
Source : Insee, enquête emploi 2011-2014
304
1 509
0
1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 10 000
Executive data
7
Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie
PARIS
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
Ouvriers qualifiés de la maintenance
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Techniciens de l'électricité et de l'électronique
571
522
516
329
311
ROISSY SUD-PICARDIE
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
Ouvriers qualifiés des industries de process
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Ouvriers qualifiés de la maintenance
216
146
123
111
107
CERGY
123
56
55
Source : Insee, Recensement, 2012
Ouv. non qualifiés ind. de process
Ouv. non qualifiés de la mécanique
Techniciens de la maintenance
POISSY
Ouv. non qualifiés de la mécanique
Ouv. non qualifiés ind. de process
Ouv. qualifiés de la mécanique
180
82
65
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
SACLAY
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
145
Ouvriers non qualifiés des industries de process
107
Techniciens de l'électricité et de l'électronique
80
Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 79
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
74
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
1 500 et plus
de 900 à 1 499
de 600 à 899
de 200 à 599
Moins de 200
Executive data
8
Les pôles d’activité intérimaire dans la construction
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction
ROISSY SUD-PICARDIE
PARIS
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Techniciens du bâtiment et des travaux publics
1 427
1 149
838
678
457
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 215
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
129
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
108
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
96
Ouvriers qualifiés TP, du béton et de l'extraction
65
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
600 et plus
de 350 à 599
de 200 à 349
de 50 à 199
Moins de 50
ORLY
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre
Ouvriers qualifiés du second œuvre
Techniciens du bâtiment et des TP
132
88
56
SACLAY
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
166
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 159
Techniciens du bâtiment et des travaux publics
80
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
74
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton, extraction 70
Executive data
9
Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de
la logistique
PARIS
ROISSY SUD-PICARDIE
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Conducteurs de véhicules
Ouvriers qualifiés de la manutention
Agents administratifs et commerciaux des transports
1 313
866
827
285
Ouvriers non qualifiés de la manutention
1 511
Ouvriers qualifiés de la manutention
653
Conducteurs de véhicules
396
Agents administratifs et commerciaux des transports 324
SACLAY
Ouvriers non qualifiés de la manutention 788
Ouvriers qualifiés de la manutention
441
Conducteurs de véhicules
225
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
1 000 et plus
de 600 à 999
de 200 à 599
de 50 à 199
Moins de 50
ORLY
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Ouvriers qualifiés de la manutention
Conducteurs de véhicules
Agents administratifs et commerciaux
537
248
230
167
EVRY
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Ouvriers qualifiés de la manutention
Conducteurs de véhicules
508
237
86
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
10
Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres
secteurs tertiaires)
PARIS
Employés administratifs d'entreprise
Techniciens administratifs, comptables et financiers
Vendeurs
Cuisiniers
Employés de la comptabilité
1 881
1 315
1 315
1 062
1 038
MARNE-LA-VALLEE
CERGY
Employés administratifs d'entreprise
Vendeurs
Attachés commerciaux et représentants
Vendeurs
Cuisiniers
Employés administratifs d'entreprise
71
56
51
110
83
72
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
1 000 et plus
de 500 à 999
de 150 à 499
de 60 à 149
Moins de 60
SACLAY
Employés administratifs d'entreprises
Techniciens administratifs et comptables
Employés de la comptabilité
Vendeurs
Cuisiniers
311
219
177
155
138
ORLY
Employés administratifs d'entreprise
Vendeurs
Agents d'entretien
128
102
99
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
11
Volet 2
Intentions d’embauche
déclarées par secteur et
expérience formation du
travail temporaire
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de
l’industrie
Projets de
recrutement
Métier
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs)
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Techniciens des industries de process (interventions techniques)
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…)
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle)
Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents)
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)
Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art…)
Carrossiers automobiles
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
3 823
2 051
1 224
914
809
673
654
642
594
564
477
463
461
382
332
41%
47%
29%
46%
37%
40%
51%
53%
20%
43%
56%
25%
12%
12%
86%
2%
2%
7%
2%
7%
0%
1%
9%
13%
16%
5%
10%
18%
36%
3%
302
300
290
277
247
15481
17%
42%
67%
6%
65%
40%
50%
7%
0%
9%
5%
7%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
13
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Technologies industrielles fondamentales
151
Mécanique aéronautique et spatiale
68
Technologies de commandes des transformations industrielles
37
Mécanique générale et de précision, usinage
28
Spécialités pluritechnologiques mécanique-électricité
13
Spécialités pluritechnologiques des transformations
10
Structures métalliques
8
0
20
Qualifications visées
Titre RNCP hors CQP
CQP
Qualif. Convention collective nationale
Attestation
40
60
80
100
120
140
160
Durées de formation
Nbre stagiaires
145
76
59
35
% du total
46%
24%
19%
11%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
152 969
486
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
14
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la
construction
Projets de
recrutement
Métier
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Maçons
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Électriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Architectes
Couvreurs
Techniciens en électricité et en électronique
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage
Géomètres
Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés
Dessinateurs en électricité et en électronique
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
2 769
1 631
1 432
1 339
1 208
1 205
1 033
893
818
803
608
582
442
432
415
328
188
106
69
67
16 368
41%
12%
50%
40%
38%
32%
47%
39%
55%
47%
54%
43%
49%
45%
76%
38%
47%
47%
56%
45%
41%
12%
8%
1%
3%
16%
11%
3%
19%
4%
14%
12%
11%
9%
6%
16%
7%
17%
0%
20%
7%
9%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
15
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Bâtiment : construction et couverture
29
Mines et carrières, génie civil, topographie
14
Electricité, électronique
12
0
5
10
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Attestation
Titre RNCP hors CQP
CQP
Nbre stagiaires
26
14
12
3
15
20
25
30
35
Durées de formation
% du total
47%
25%
22%
5%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
12 302
224
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
16
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de
l’ensemble transports-logistique
Projets de
recrutement
Métier
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Conducteurs routiers et grands routiers
Conducteurs de transport en commun sur route
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…)
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Agents de maîtrise en entretien
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques)
Techniciens des industries de process (interventions techniques)
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires)
Responsables logistiques (non cadres)
Techniciens en électricité et en électronique
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
3 968
3 895
2 675
2 051
1 928
1 656
1 432
1 279
1 056
818
642
631
594
442
441
414
328
231
192
190
24 864
28%
26%
47%
47%
30%
26%
50%
35%
23%
55%
9%
0%
20%
49%
10%
37%
38%
70%
57%
96%
34%
9%
37%
24%
2%
19%
41%
1%
14%
14%
4%
0%
1%
13%
9%
2%
4%
7%
2%
0%
0%
16%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
17
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique
Principales formations organisées en 2015
Par formacode (données professionnalisation/ CPF)
MANUTENTION
193
TRANSPORT AERIEN
187
LOGISTIQUE
150
PALETTISATION
54
TRANSPORT MARCHANDISE
24
TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER
21
CARISTE
13
0
50
100
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Attestation
Titre RNCP hors CQP
150
200
250
Durées de formation
Nbre stagiaires
394
138
110
% du total
61%
21%
17%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
90 852
142
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
18
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le
tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
Projets de
recrutement
Métier
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Employés de libre-service
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
Caissiers, pompistes
Cuisiniers
Vendeurs en produits alimentaires
Employés de l'hôtellerie
Employés de la comptabilité
Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Télévendeurs
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Employés de la banque et des assurances
Vendeurs généralistes
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
6 961
6 704
6 677
6 596
5 749
5 473
5 209
3 522
3 434
3 348
2 917
2 606
2 347
2 273
2 169
2 051
1 967
1 937
1 729
1 432
75 101
26%
37%
30%
19%
15%
23%
31%
21%
59%
29%
37%
30%
7%
36%
33%
47%
26%
28%
18%
50%
29%
4%
3%
23%
8%
16%
17%
12%
22%
13%
24%
26%
7%
1%
11%
12%
2%
3%
24%
32%
1%
13%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
19
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire
(services et autres secteurs tertiaires)
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF, intérimaires et
permanents)
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
243
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
214
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales
90
Comptabilité, gestion
21
Informatique, traitement de l'information, réseaux de…
18
Finances, banque, assurances
16
Développement des capacités individuelles d'organisation
15
0
50
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Titre RNCP hors CQP
Attestation
CQP
100
150
200
250
300
Durées de formation
Nbre stagiaires
309
197
110
1
% du total
50%
32%
18%
0%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
168 765
274
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
20
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres
spécialités
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Accueil, hôtellerie, tourisme
76
Commerce, vente
59
Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement
48
Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont
habilitations et form. obligatoires)
28
0
10
Qualifications visées
20
30
40
50
60
70
80
Durées de formation
Nbre stagiaires % du total
Attestation
92
44%
Qualif. Convention collective nationale
81
38%
Titre RNCP hors CQP
36
17%
CQP
2
1%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
54 435
258
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
21
Volet 3
Préconisations
& plan d’action
régional
Ile-de-France
Février 2016
Soutenir les projets des personnes et des entreprises et
répondre aux imperfections du marché du travail
 Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publics
en amont et en aval de la formation
•
Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim
• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le
FAF.TT avant et après la formation.
 Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global
•
Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme
• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques
de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,
• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,
• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en
l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.
 Miser sur l’Alternance
•
Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes
• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de
jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.
 Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les
entreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs
•
Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :
• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,
• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…
• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.
 Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire
•
Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire
Executive data
23
Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les
territoires pour améliorer la qualité d’accompagnement des
publics vers l’emploi durable
 Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable
•
•
•
•
•
Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantes
permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes
Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches
professionnelles et de la qualification des intérimaires,
Porter des appels à projets Mutéco en commun
Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en
créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur
postes…)
Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser un
demandeur d’emploi venant d’un secteur des services.
 Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :
Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE
TT/FSPI/FASTT
•
•
« Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de
l’action des Missions locales.
« Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD
Executive data
24
Traduire les besoins de compétences en besoin de
formation
 Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire
•
•
•
Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur
la volumétrie
Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)
Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence des
compétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)
 Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des
compétences (transitions numériques et technologiques)
•
•
Financer des blocs de compétences certifiants
Intégrer les démarches qualité en partenariat
 Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi
•
Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait
parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unité
d’œuvre de l’heure stagiaire)
Executive data
25
Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région
 Territoires
•
Les zones d’emploi de Paris, Roissy-Sud-Picardie, Saclay, Orly,
Cergy, Evry, Créteil, Marne-la-Vallée, Poissy, Melun.
 Secteurs
Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim
Ile-de-France
1.
2.
3.
4.
5.
Services et tertiaire
Transports et entreposage
Industries
Commerce de gros et de détail
Construction
 Les atouts de la région
-
Sa capacité à attirer les centres de décision économiques, politiques et financiers, les sièges sociaux des entreprises multinationales,
les grands centres de R&D.
-
La forte proportion d’emploi tertiaire qui bénéficie à l’emploi des femmes, davantage présente dans le secteur.
-
La bonne dynamique du secteur transports/logistique fortement utilisateur d’intérim et soutenu par des projets d’investissement.
26
Former vers les métiers qui recrutent
 Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016
Aéronautique:
Métiers de la production industrielle (Mantes - Les Mureaux, Le Bourget, Hauts-de-Seine, zones aéroportuaires pour activités de
maintenance (Roissy/Orly))
Industrie automobile
Carrossiers, peintres automobile, mécaniciens (Poissy- Flins)
Aéroportuaire
Agents de piste, agents de fret, bagagistes, agents d’escale, maintenance, (Roissy, Le Bourget, Orly)
Transports – Logistique
Caristes, magasiniers, manutentionnaires, conducteurs poids lourd, conducteurs transport de voyageurs (Multiples pôles en Ile-deFrance dont : Roissy, Rungis, Orly, Seine et Marne, Essonne)
Bâtiment et travaux publics
Couvreurs, peintres, plaquistes, conducteurs de travaux (travaux publics), manœuvres (Grand Paris, Rungis)
Services administratifs
Métiers de l’accueil, assistants polyvalents, assistants administratifs, gestionnaires de paie
(Paris, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis)
Hôtellerie/ Restauration:
Cuisiniers, commis, agents de restauration, serveurs, plongeurs (Paris, zones aéroportuaires (Roissy/Orly))
27
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en
recrutement
Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015
Projets de
recrutement
Métier
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
Industrie
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
3 823
41%
2%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs)
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production
2 051
1 224
914
809
47%
29%
46%
37%
2%
7%
0
0
Construction
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Maçons
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
2 769
1 631
1 339
1 208
1 205
1 033
41%
12%
40%
38%
32%
47%
12%
8%
3%
16%
11%
3%
Transports-Logistique
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Services et tertiaire
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Employés de libre-service
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
3 968
3 895
2 675
6 961
6 704
6 677
6 596
5 749
5 473
5 209
28%
26%
47%
9%
37%
24%
26%
37%
30%
19%
15%
23%
31%
4%
3%
23%
8%
16%
17%
12%
Executive data
28
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en
recrutement (2)
Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)
Projets de
recrutement
Métier
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
Industrie
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
654
642
477
332
51%
53%
56%
86%
1%
9%
5%
3%
Construction
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Couvreurs
1 432
818
608
415
50%
55%
54%
76%
1%
4%
12%
16%
Transports-Logistique
Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles
est de 50 % ou plus.
Services et tertiaire
Cuisiniers
3 434
59%
13%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
29
Rapport réalisé en janvier 2016
avec l’appui technique du cabinet
Quadrat-études
45 rue de Lyon, Paris 12ème
[email protected]
30