la formation par apprentissage

Established in Champagne since 1928
CFA
la formation par
apprentissage
sommaire
• Triple accréditation internationale
EQUIS, AACSB, AMBA
• Membre de la Conférence des
Grandes Écoles
• 4 300 étudiants répartis dont 800
sont internationaux
• Près de 90 professeurs permanents,
et 450 experts et professionnels
• 160 universités partenaires dans
43 pays
• Classée parmi les 10 premières
écoles de management en France
et les 30 premières en Europe
• Plus de 25 000 diplômés à travers
le monde
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nos coordonnées
RMS, fondée en 1928
Éditorial ..............................................p 3
Définition ............................................p 4
Missions confiées à un apprenti .........p 5
Procédure ...........................................p 6
Signature du contrat et statut..............p 6
Encadrement.......................................p 6
Parcours académique.........................p 7
Volet financier .....................................p 8
Immatriculations administratives ........p 8
Hélène VICTOR-PUJEBET
Responsable Apprentissage
Conseillère d’orientation professionnelle
Téléphone : 03 26 77 47 71
Télécopie : 03 26 04 43 04
Email : [email protected]
Karole BOSCHINI
Assistante Apprentissage
Téléphone : 03 26 77 47 29
Télécopie : 03 26 04 43 04
Email : [email protected]
Anne-Marie MATHIEU
Taxe d’apprentissage
Téléphone : 03 26 77 47 75
Télécopie : 03 26 04 69 63
Email : [email protected]
éditorial
Voici plus de 15 ans que l’apprentissage a été mis en place à Reims Management School pour l’École Sup de Co. En novembre 1997, 37 pionniers se
sont lancés avec 22 entreprises fondatrices. Depuis cette date plus de 1500
apprentis se sont formés dans plus de 350 entreprises.
Aujourd’hui notre Centre de Formation d’Apprentis a une capacité de 350
étudiants, ce qui place Reims au premier rang des CFA des Écoles de commerce. C’est un choix stratégique de développement de notre institution.
Fort de notre taille et notre expérience, nous sommes en mesure de répondre
aux demandes grandissantes des étudiants et des entreprises.
Pour l’étudiant, cette voie lui permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. Il suit les mêmes cours que les
étudiants en formation classique, il obtient le même diplôme avec les mêmes
exigences académiques, avec un «plus» entreprise, compétences pratiques
et intégration à une organisation sociale.
Pour l’entreprise c’est la possibilité d’organiser le recrutement de jeunes diplômés tout en ayant l’occasion d’expérimenter cette collaboration pendant
toute la durée du contrat. Elle le forme à son univers et à ses méthodes de
travail.
Le volet financier doit être considéré. Les droits de scolarité de l’étudiant
apprenti sont pris en charge par l’entreprise d’accueil, par le mécanisme de
la taxe d’apprentissage, vraie destination de cet impôt, qui perçoit par ailleurs
une aide régionale pour sa contribution à l‘effort de formation. L’étudiant apprenti reçoit une rémunération (pourcentage du SMIC) durant la période de
son contrat d’apprentissage.
Pendant cette période de formation le rapprochement école, étudiant, entreprise se fait par la mise en relation des intervenants lors du processus de
recrutement, puis au cours du suivi tutorial qui permet d’acter les progrès,
de guider l’étudiant jusqu’à l’aboutissement de son projet.
La cohérence entre contenu pédagogique et missions en entreprise est de
mise. L’école est ainsi en prise directe avec le monde du travail ce qui lui
permet d’améliorer ses pratiques et d’assumer totalement son rôle d’école
professionnalisante.
A l’issue du contrat, plus des 2/3 des entreprises font une proposition d’embauche à leur apprenti.
Pour atteindre ces objectifs, toute l’équipe du CFA de RMS est à votre disposition pour répondre à vos questions et vous espère prochainement impliqués
dans cette voie de formation.
Hélène Victor-Pujebet,
Responsable de l’apprentissage
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définition
La formation par apprentissage à Reims Management School est
mise en place pour les étudiants de Sup de Co issus des
concours ECRICOME, BEL, TREMPLIN 1 et TREMPLIN 2, admis
en deuxième année, cycle MASTER. Ils doivent être âgés de
moins de 26 ans et ressortissants de l’Union Européenne.
Pour les étrangers,ils doivent obtenir une autorisation provisoire
de travail auprès de la DDTEFP.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 26 mois pour les étudiants rentrant en cycle Master 1,
au cours duquel alternent les périodes académiques et les périodes en entreprise.
Les entreprises ont la possibilité de signer un contrat de 12 à 14
mois pour les étudiants entrant en Master 2.
les protagonistes
• L’Étudiant Apprenti
• Le Maître d’Apprentissage
• Le Tuteur Académique
Le début du cycle de formation est fixé au 1er décembre 2012 et
se termine le 31 janvier 2015. Il peut commencer, au plus tôt,
3 mois avant, soit le 1/09/2012, au plus tard, 3 mois après, soit le
28/02/2013.
les avantages
pour l’entreprise
pour l’apprenti
• Formation et intégration de jeunes collaborateurs à la culture de l’entreprise
• Première expérience significative en entreprise
• Possibilité d’optimisation des chances de
réussite pour le recrutement de futurs collaborateurs
• Validation des qualités professionnelles de
l’apprenti
• Prime de la Région versée à l’entreprise
• Crédit d’impôt
• Exonération de charges sociales
• Prime à l’embauche d’un apprenti en CDI
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• Implication et responsabilisation dans sa formation
• Exonération des droits de scolarité
• Rémunération
• Statut salarié
exemples de missions
confiées à un apprenti
audit externe - commissariat aux comptes
Communication
Intégré à une équipe et encadré, l’étudiant apprenti participe au contrôle des comptes sur le plan légal.
Elaboration et mise en place des plans de communication. Responsable des outils de communication, conception, élaboration, fabrication des supports, contacts avec
les prestataires, organisation des campagnes, communication digitale.
audit interne
Au sein du service d’audit opérationnel interne, mission
de contrôle interne d’organisation, de mise en place
d’outils de gestion, d’acquisition pour le compte de l’entreprise et de ses filiales.
Finance
Suivi des procédures de la trésorerie journalière, responsabilité de back-office, établissement des budgets de
trésorerie des filiales, gestion d’une partie des placements financiers.
Contrôle de gestion
Assistance dans la coordination et la préparation des
budgets, analyse des budgets, élaboration des tableaux
de bords, participation aux réunions de discussions
budgétaires, identification et analyse des écarts, propositions de mesures correctives.
Comptabilité - Fiscalité
Implantation d’un nouveau module de comptabilité fournisseur et de facturation, description des fonctionnalités
à développer, rédaction des procédures comptables
liées à la mise en place de nouveaux logiciels, formation
des utilisateurs, étude des interfaces avec les autres
système.
Marketing produit - Marketing des
services - Marketing du luxe
Analyse du marché, lancement de nouveaux produits,
élaboration de programme commercial, analyse et suivi
des résultats de campagne, constitution de bases de
données, fidélisation de clients, web marketing.
Commercial
Prospection de nouveaux clients, réalisation de nouveaux
référencements, accompagnement force de vente, propositions et négociations d’opérations promotionnelles,
fixation, suivi et atteinte des objectifs.
Ressources Humaines
Mise en œuvre du plan de formation : évaluation des besoins et priorités, choix des établissements prestataires,
suivi des actions de formation ; communication interne et
externe ; aide au recrutement, gestion des offres de
stage, d’apprentissage ; gestion courante, administration
du service, relations écoles, gestion de projets RH, SIRH.
Achats
Définition d’une politique de prix des achats, mise en
place et suivi, recueil d’informations, remise en concurrence des fournisseurs, recherche de nouveaux fournisseurs, mise en place de critère de gestion et suivi des
nouveaux fournisseurs.
Système d’information et logistique
Evaluation de la pertinence du recours à un circuit d’approvisionnement par rapport à un autre, analyse des
coûts logistiques sur la chaîne d’approvisionnement, mise
en place d’un cahier des charges prestataires, recommandations pour une politique de réduction des stocks,
logistique et supply chain.
Ces thèmes de missions ne sont pas limitatifs, d’autres peuvent être déterminés entre les entreprises et les étudiants
apprentis.
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procédure
processus de candidature
Nous recevons les offres des entreprises (h.victor-pujebet
@reims-ms.fr) et les publions sur notre Intranet à destination des étudiants.
Les étudiants trouvent également leur apprentissage
par le renouvellement des missions, la réponse aux offres et les candidatures spontanées.
établissement du contrat
L’apprenti complète toutes les informations nécessaires à l’établissement du contrat en se connectant
sur son intranet : RMSonline/cursus/apprentissage.
encadrement
L’étudiant apprenti est accompagné pendant la durée
de son contrat :
• par le maître d’apprentissage en entreprise, responsable de la formation pratique (acquisition des compétences en correspondance avec la qualification
recherchée pour le diplôme préparé), qui est désigné
par l’entreprise.
• par le tuteur académique au CFA, personne habilitée
par la Direction de Sup de Co, appartenant ou non au
corps professoral. Il assure la liaison avec le maître
d’apprentissage, il évalue l’implication de l’apprenti,
contribue au bon déroulement du contrat.
Des échanges réguliers entre le maître d’apprentissage et le formateur-tuteur permettront de faire le point
sur les missions en cours, les acquis et les développements de la période à venir.
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signature
du contrat
et statut
la signature
Le contrat est rédigé par écrit, établi en 3 exemplaires
(imprimé Cerfa n°10103*4),
il mentionne entre autre :
• L’identité de l’employeur, de l’apprenti, du CFA, du
maître d’apprentissage et sa qualification,
• La date de début et de fin de contrat,
• La rémunération.
L’entreprise adresse le dossier de contrat d’apprentissage à Karole BOSCHINI pour enregistrement par le
CFA puis transmission à la CCI dont dépend l’entreprise.
le dossier de contrat
d’apprentissage comprend
• Un contrat (imprimé Cerfa n°10103*4),
• Une fiche d’aptitude médicale de l’apprenti,
• Une attestation de maître d’apprentissage et une
photocopie du dernier diplôme obtenu, si cela n’a
pas déjà été fourni lors d’un contrat précédent.
le statut
L’apprenti est un salarié à part entière. En vertu de son
contrat de travail d’un type particulier qu’il exécute
sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage : il
travaille et se forme en entreprise ; il se forme au CFA,
le temps de formation étant nécessairement pris sur
l’horaire de travail.
L’apprenti est affilié au régime général de protection
sociale et éventuellement à la mutuelle de l’employeur.
L’apprenti doit déclarer ses congés à son employeur
pour validation. Il ne bénéficie plus des vacances académiques.
parcours
académique
enseignements
L’étudiant apprenti a les mêmes obligations académiques que les autres étudiants pour l’obtention du diplôme, il suit les mêmes cours.
Le rythme de l’alternance est basé sur la durée du module de cours
qui est de 3 semaines, plusieurs périodes de cours peuvent se suivre,
ainsi les périodes d’alternance sont plus longues, par exemple 3 mois
à l’Ecole, 3 mois en entreprise ou 6 mois à l’Ecole, 6 mois en entreprise.
L’alternance est donc modulable en fonction des besoins de l’entreprise. L’apprenti est tenu d’effectuer 60% de la durée de son contrat
en entreprise (travail effectif et congés payés inclus).
Les 40% restants permettent à l’apprenti de suivre ses cours au sein
du CFA.
Remarque : pour obtenir son diplôme, l’apprenti doit effectuer une période de 6 mois (cumulables avec d’autres expériences post-bac) à
l’étranger, soit sous forme d’échange académique, soit sous forme de
stage.
Généralement, les étudiants effectuent un échange académique en
Master 2 de 4 à 6 mois selon la destination. Cet échange doit être pris
en compte dans le calendrier d’apprentissage et correspond à une
période «École».
calendrier prévisionnel
Master 1, 1ère année d’apprentissage
Dates
Entreprise
• 8 Electifs de gestion,
• 5 Modules obligatoires :
- Individu dans l’organisation,
- Développement personnel,
- Méthodologie de la recherche,
- Stratégie et valeur 1
- Stratégie et valeur 2.
• 2 Modules de langues :
- 1 Module d’anglais,
- 1 Module de langue vivante 2.
• Mémoire de Master.
• Rapport de mission d’apprentissage
et grille finale d’évaluation, à la fin
du cycle de formation
• Examen du TOEIC
2012-2013
École
Périodes RMS
03/09/2012 au 23/09/2012
✓
Vacances d’été
24/09/2012 au 14/10/2012
✓
Session 0
15/10/2012 au11/11/2012
Session 1 (cours jusqu’au 07/11/12)
12/11/2012 au 02/12/2012
Session 2
03/12/2012 au 23/12/2012
Session 3
24/12/2012 au 06/01/2013
✓
Vacances de noël
07/01/2013 au 27/01/2013
Session 4
28/01/2013 au 17/02/2013
Session 5
18/02/2013 au 24/02/2013
Session 6
25/02/2013 au 03/03/2013
✓
Vacances d’hiver
04/03/2013 au 17/03/2013
Session 6
18/03/2013 au 07/04/2013
Session 7
08/04/2013 au 21/04/2013
Session 8
22/04/2013 au 28/04/2013
✓
Vacances de printemps
29/04/2013 au 12/05/2013
Session 8 (cours jusqu’au 07/05/12)
✓
13/05/2013 au 19/05/2013
Séminaire Méthodologie de la Recherche
20/05/2013 au 09/06/2013
Session 9
10/06/2013 au 23/06/2013
Session 10
24/06/2013 au 01/09/2013
✓
Vacances d’été
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volet
financier
rémunération de l’apprenti
Les montants sont :
Salaire (en % du SMIC)
Age de l’apprenti(e)
Année de contrat
2ème
3ème
de 18 à 20 ans
49%
65%
21 ans et plus
61%
78%
Au 01/01/2012, le taux horaire
du SMIC est de 9,22 €.
engagement financier
de l’entreprise
L’entreprise qui établit un contrat d’apprentissage
avec un étudiant de l’Ecole Sup de Co Reims s’engage
par la signature d’une convention de partenariat à
contribuer aux droits de scolarité de l’étudiant pour un
montant de 9 895 €, soit 19 790 € pour les 2 années.
Cet engagement financier peut être versé sous forme
de taxe d’apprentissage ou sur facture..
prime
La Région verse une prime à l’entreprise pour contribution à la formation. En Champagne Ardenne celleci est composée d’un fixe de 1 000 € avec possibilité
d’indemnités complémentaires optionnelles.
Pour les autres régions, l’entreprise doit se rapprocher
du Conseil Régional local.
Reims Management School
59 rue Pierre Taittinger - BP 302 - 51061 Reims Cedex
Tél. +33 (0)3 26 77 47 47 • Fax : +33 (0)3 26 04 69 63
www.rms.fr
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immatriculations
administratives
• Convention R CFA : 97 3167
• RNE du CFA : 051 20 18 S
• Diplôme de l’Ecole Supérieure de
Commerce de Reims
• Homologation : Niveau 1
• Code diplôme : 160
• Code spécialité : 312 21
• Heures d’enseignement :
950 heures pour un contrat de 26 mois