42 avenue Julien Panchot, 66000 , PERPIGNAN, Languedoc

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME
ACTION FORMATION
42 avenue Julien Panchot, 66000 , PERPIGNAN, Languedoc-Roussillon
email: [email protected]
www.action
Tel: 0981230620
Fax: 0981230620
FICHE ACTEUR
PRÉSIDENT: Martine
CEBOLLADA
DIRECTEUR: Martine
CEBOLLADA
RÉFÉRENT ILLETTRISME:
Martine CEBOLLADA
Secteur de la propreté : MCCP Maîtrise des Compétences Clés de la Propreté
Secteur de l'Industrie Agro Alimentaire : MSF Maîtrise des Savoirs Fondamentaux
Prochainement dans le secteur Médico social
FICHE QUALITÉ
EFFECTIF DE L'ORGANISME
4
MOBILITÉ NATIONALE
Non
EXPÉRIENCE DE L’ORGANISME
NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES
Notre première action s'est déroulée en 2009 avec une action mutualisée dans le secteur de la propreté "les écrits
professionnels"
Cette action a évolué vers la "Maîtrise des Compétences Clés de la propreté" avec une Certification depuis 3 ans
dont le Cabinet RECIF est à l'origine
Nous ouvrons une session par an pour un groupe de 8 à 12 personnes en intra
Nous avons été sollicité dans le secteur de l'agro alimentaire pour une action MSF Maîtrise des savoirs
fondamentaux depuis 2011. avec une Certification
NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS
PROFESSIONNELS, ETC)
Oui
Secteur du nettoyage industriel : de l'entreprise de groupe national type ONET SAMSIC, ABER + de 300 , à la TPE
PME sur le territoire de Perpignan allant de 130 salariés à 10 salariés
Secteur de l'Agroalimentaire, nous travaillons avec le GEIQ ATEP de Perpignan (Groupement d'Employeurs pour
l'Insertion et la Qualification) regroupant plus de 15 entreprises les plus importantes du territoire
Nettoyage industriel
Agroalimentaire pour les manutentionnaires et les agents de production
Aide à domicile et ASH dans le secteur privé
LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU
Nettoyage industriel
Agroalimentaire pour les manutentionnaires et les agents de production
Aide à domicile et ASH dans le secteur privé
LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI
TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME
0
LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS
Avoir une expérience le secteur d'activité correspondant, se former aux techniques pédagogiques (apprendre à
apprendre), avoir des capacités humaines, (chercher les moyens de développer et de faire progresser les
personnes en formation), avoir un bon niveau d'écriture
ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DES SALARIÉS
UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE
Oui
Secteur de la propreté : Maitrise des Compétences Clés de la Propreté pour des agents de propreté FLE, ou sans
qualification
250 h sur 10 à 12 mois
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES
CLIENTES
Analyse de poste, entretien avec les responsables N+1, avec la Direction et avec le ou la salarié(e).
Je réalise moi même les entretiens
NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE
(RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES
DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES
Oui
Oui en positionnement et en évaluation
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L’ILLETTRISME EN
ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ ?)
Non renseigné
NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS
STAGIAIRES
Test de positionnement à l’écrit
NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L’ENTREPRISE ?
Oui
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D’INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE POUR
DISPENSER LA FORMATION ?
Oui
Oui
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES
SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS
Nous avons une fiche d'analyse de poste que nous remplissions avec l'encadrement et ensuite avec le salarié en
début de formation
Dans un 2ème temps nous conduisons un entretien avec le salarié et nous établissons une feuille de route
individualisée.
MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D’ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET
L’ENCADREMENT DE L’ENTREPRISE
Oui
Lors de comité de pilotage et de bilans
LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION
Nous avons équipé tous nos postes informatique avec des logiciels collection "GENYX"
type coach adultes sur les mots, visuel, pratique, texte écoute et sens
suivant le niveau d'autonomie de chacun. (Formation accompagnée)
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT
DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE
ex pour le secteur de la propreté :
savoirs prioritaires : oral, attitudes, technologie, règles
savoirs essentiels : gestes et postures, observation, calculs et outils numériques
savoirs utiles : ouverture culturelle, écrit et espace temps
NOS MODALITÉS D’ÉLABORATION DE RAPPORTS D’ÉTAPE À L’ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES
Comité de pilotage 1 ou 2 par session
Bilan intermédiaire et Bilan final avec les employeurs
NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU
POSITIONNEMENT
Certification pour les 2 formations
RÉSEAU ET PARTENARIAT
AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE
OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES ?
Oui
LE(S)QUEL(S) ?
Cela a été réalisé par le Cabinet RECIF (Paris) en lien avec
OPCALIM,
OPCA TS Délégation Propreté,
SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS
D’APPRENTISSAGE ? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS
ET/OU D’ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE ?
MCCP et MSF
Maîtrise des Compétences Clés de la Propreté
Maîtrise des Savoirs Fondamentaux
AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA
PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME EN ENTREPRISE ? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À
UNE FORMATION À L’UTILISATION DU RCCSP ?
Non
APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D’ORGANISMES DE FORMATION ?
Oui
Cabinet RECIF
DISPOSONS-NOUS D’UN LABEL PARTICULIER OU D’UNE CERTIFICATION QUALITÉ ?
Oui
En cours.
NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION
66 - Pyrénées-Orientales
DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION ?
Non
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION ?
Non