Transition - Université de Montpellier

ve
rs
JEUNES DIPLÔMÉS
Transition
L’EMPLOI
TABLE RONDE
UNE INSERTION RAPIDE ET EFFICACE
ATELIERS
T
RA
TO
OC
/D
ER
ST
MA
DI
13H15
18H30
PL
OM
ÉS
EN
20
16
MOBILISER SES RÉSEAUX
RÉSEAUX SOCIAUX
ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
TÉMOIGNAGES D’ANCIENS ÉTUDIANTS
M
DE
RI
CH
TE
RENCONTRE
UNIVERSITÉ
ENTREPRISE
R
INSCRIPTION OBLIGATOIRE : SCUIO-IP | WWW.UMONTPELLIER.FR
> O4 34 43 32 44 | [email protected]
> 04 67 14 23 46 | [email protected]
ARTS, LETTRES, LANGUES,
SCIENCES HUMAINES ET
SOCIALES
13H15 ACCUEIL DES PARTICIPANTS
Hall de la Maison des étudiants Aimé Schoenig | espace Richter | Montpellier
STANDS DES PARTENAIRES
APEC, Pôle emploi, Pépite / CGPME (entrepreneuriat) : information et prise de contact
14H-15H45 ALLOCUTION D’ACCUEIL
Patrick Gilli, président de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3
Philippe Augé, président de l’Université de Montpellier
PRÉSENTATION DU DÉROULEMENT DE LA JOURNÉE
François Mirabel, doyen de la Faculté d’économie et directeur du SCUIO-IP
CONFÉRENCE-DÉBAT
Les démarches à entreprendre pour une recherche d’emploi efficace
Salle de conférence de la Maison des étudiants
16H-18HATELIERS (1 atelier au choix)
ISEM Salles (217,218, 219, 220)
1. L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT ET LES NOUVELLES MÉTHODES DE RECRUTEMENT
Pilotage atelier : APEC
• Les objectifs de l’entretien de recrutement : enjeux et attentes réciproques
• La préparation en amont : les questions clés, investigations réciproques recruté/recruteur sur le web
• La construction de l’argumentaire : contenu du discours, attitudes à adopter
2. LE CV ET LA LETTRE DE MOTIVATION
Pilotage atelier : Pôle emploi
• Comment optimiser CV et lettre de motivation pour un jeune diplômé
3. COMMENT CONSTRUIRE ET MOBILISER SES RÉSEAUX
Pilotage atelier : MEDEF
• Identifier les réseaux : réseau personnel, réseaux d’entreprises et organismes relai, réseaux sociaux
et modes d’animation…
• Mettre les réseaux au service de votre projet, bâtir votre stratégie d’approche et de communication,
déterminer les actions à entreprendre
4. LINKEDIN, VIADÉO, GOOGLE, FACEBOOK... : SOURIEZ, VOUS ÊTES ÉPIÉ !
Pilotage atelier : Florian Mantione Institut
• Gérer sa présence digitale pour ses recherches d’emploi et optimiser ses chances
d’obtenir un emploi
18H « LES INFORMELS » ET COCKTAIL DE CLÔTURE
Hall de la Maison des étudiants Aimé Schoenig
Pour bien démarrer votre recherche d’emploi,
participez en fin de journée à une afterwork
« Les Informels de l’APEC », et foncez ! Au programme : des tables rondes autour
desquelles vous partagez vos expériences et confrontez vos démarches avec un ex jeune diplômé
qui a trouvé son premier job, Vous bénéficiez ainsi d’éclairages nouveaux sur vos projets, tout
en développant votre réseau …
ANDRH
L’ANDRH est une association qui regroupe plus de 5 000 membres au niveau national.
Son objectif est triple :
• promouvoir la fonction RH
• créer de la valeur pour ses adhérents (échanges de bonnes pratiques)
• être force de proposition auprès des pouvoirs publics, partenaires sociaux
En LR, nous sommes près de 90 professionnels. Nous nous réunissons mensuellement
pour aborder des thèmes d’actualité.
www.andrh.fr
APEC
Acteur majeur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec apporte aux entreprises et aux cadres
son expertise pour bien appréhender leur marché, recruter et gérer les compétences, piloter
leur vie professionnelle et ainsi sécuriser leur parcours professionnel. Aujourd’hui 41 000 entreprises et 800 000 cadres utilisent les services de l’Apec via apec.fr, site leader de l’emploi cadre
en France, ou dans ses 46 centres implantés dans tout l’Hexagone. L’Apec c’est 890 collaborateurs,
dont plus de 640 professionnels du recrutement et de la gestion de carrière.
www.apec.fr > rubrique « Espace Presse »
MEDEF
Regroupant deux réseaux complémentaires (branches et territoires ) qui assurent une
représentativité maximale des entreprises dans tous les secteurs d’activité, le MEDEF est la 1ère
organisation patronale interprofessionnelle. Porte parole au service de l’entreprise et de l’esprit
d’entreprendre, notre organisation est l’ interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs
publics et un partenaire essentiel du dialogue social. En matière de formation, il s’engage
fortement pour le développement de passerelles entre le monde de l’éducation et le monde
de l’entreprises, pour l’emploi des jeunes et séniors, la diversité, la parité et de l’égalité
professionnelle, l’alternance...
www.medef-languedocroussillon.com
PÔLE EMPLOI
Le pôle emploi est l’acteur majeur du retour à l’emploi.
LePôleemploiLRenchiffres(2010)
Un réseau de proximité composé de 46 agences de proximité et de 5 agences spécialisées
etde2000expertsauservicedel’emploienLanguedoc-Roussillon,4000entretiensavec
les demandeurs d’emploi en moyenne par jour, 356 demandeurs d’emploi placés par jour,
145600offresd’emploienregistrées,122visitesenentrepriseparjour,27millionsdevisites
par mois sur pole-emploi.fr
www.pole-emploi.org | Site expert études et statistiques : stats-emploi-lr
FLORIAN MANTIONE INSTITUT
Crééen1976àMontpellierleFlorianMantioneInstitutestunréseaudeconsultants
en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Reclassement,
Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH.
Enquelqueschiffres,FlorianMantioneInstitut,c’est15implantations-25consultants
- 15 000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués - 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV
analysés. Désormais dirigé par Loïc Douyere et Augustin Valero, avec un réseau international
de25consultants(dont20enFrance),leFlorianMantioneInstitutjustified’ungrandnombre
de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment
dans le recrutement et l’outplacement de cadres.
www.florianmantione.com
ue
Aven
de la
ISEM
Mer
MAISON
DES
ÉTUDIANTS
ond
Raym
rand
Dug
ESPACE RICHTER (RUE VENDÉMIAIRE) À MONTPELLIER
• MAISON DES ÉTUDIANTS AIMÉ SCHOENIG (CONFÉRENCE)
• ISEM (ATELIERS)
TRAMWAY LIGNES 1, 3 ET 4 - ARRÊT « RIVES DU LEZ » OU LIGNES 1 ET 3 - ARRÊT « PORT MARIANNE »