état de la rémunération typique payée par herbalife aux membres

ÉTAT DE LA RÉMUNÉRATION TYPIQUE PAYÉE PAR HERBALIFE AUX MEMBRES AU CANADA EN 2015
Les gens deviennent membres d'Herbalife pour un certain nombre de raisons. La majorité (73 %)1 se joignent à nous pour recevoir un prix de rabais sur les produits qu'ils
aiment et que leurs familles apprécient. Certains souhaitent gagner de l'argent à temps partiel, voulant essayer la vente directe. Ils sont encouragés par les faibles coûts
de démarrage d'Herbalife (à leur choix, une mini-Trousse de membre Herbalife [mini HMP] à 69,65 $ (CAD), ou une Trousse complète [HMP] à 125,10 $ (CAD)2, plus taxe
de vente, les frais d'expédition et de manutention applicables) et garantie de remboursement3. Il n'y a pas d'obligation d'acheter de grosses quantités d'inventaire ou
d'acheter d'autres matériaux. En fait, la politique de la société Herbalife décourage les outils d'aide à la vente, spécialement dans les premiers mois comme membre.
Si vous êtes quelqu'un qui cherche à ériger un revenu à temps partiel ou à temps plein, nous voulons que vous ayez des espérances réalistes sur le revenu possible que
vous pouvez gagner. Une occasion de revenus Herbalife, c'est comme une adhésion à un club de gymnastique : les résultats varient avec le temps, ainsi que l'énergie et
le dévouement que vous y mettez. Toute personne qui envisage l’occasion Herbalife a besoin de comprendre les réalités de la vente directe. Ce n'est pas un travail facile.
Il n'y a pas de raccourci vers la richesse, et aucune garantie de succès. Cependant, pour celles et ceux qui consacrent temps et énergie à développer une base stable de
clients et ensuite parrainent et forment d'autres personnes à faire la même chose, la possibilité de croissance personnelle et l'attrait d'un revenu pour du travail à temps
partiel ou à temps plein existe.
PROFITS SUR VOS PROPRES VENTES : Un élément du revenu qu'un membre peut gagner est le profit, après les dépenses, de la revente de produits HerbalifeMD. Les
membres décident eux-mêmes la façon dont ils s'occupent de leur entreprise, le nombre de jours et d'heures qu'ils travaillent, les dépenses qu'ils font et les prix
qu'ils facturent.
COMPENSATION MULTINIVEAU : Certains membres (16,3 %) en parrainent d'autres à devenir des membres Herbalife. De cette façon, ils peuvent chercher à édifier
et à maintenir leur propre organisation de vente de lignée inférieure. Ils ne sont pas payés pour le parrainage de nouveaux membres. Ils sont payés uniquement sur
la base des ventes de produits à leurs membres de lignée inférieure pour leur propre consommation (en quantité raisonnable) ou pour vendre aux autres. Cette
possibilité de compensation multiniveau est détaillée dans le Plan de marketing et de ventes Herbalife, qui est disponible en ligne à hrbl.me/frCA-SMP.
Pour 10,3 % des membres Herbalife qui sont les leaders au niveau de la vente4 avec une lignée inférieure, la rémunération typique reçue de la société en 2015
était de 347 (CAD). Ces montants sont avant les frais engagés dans l'opération ou la promotion de leur entreprise.
Dans le tableau suivant, nous avons résumé les bénéfices économiques disponibles aux membres Herbalife en 2015. Pour 12,850 membres (88 %), les bénéfices
économiques sont le résultat exclusif de prix rabais sur les produits qu'ils ont achetés pour une utilisation personnelle ou familiale, ou pour revente à d'autres
personnes, ou ni de qui a pris la forme d'un paiement de la société.
La compensation multiniveau payée aux membres et qui est résumée ci-dessous ne comprend pas les dépenses qu'un membre fait dans l'opération ou la promotion de
son entreprise, qui pourraient varier considérablement et pourraient inclure la publicité ou les frais de promotion, des échantillons de produits, la formation, le loyer, les
voyages, les frais de téléphone et d'Internet, et les frais divers. La compensation qui est résumée ci-bas n'est pas nécessairement représentative de la rémunération
typique, le cas échéant, que tout membre particulier recevra. Ces chiffres ne doivent pas être considérées comme des garanties ou des projections de votre
rémunération ou des profits. Le succès avec Herbalife dépend seulement des efforts de vente du produit, qui exige un travail acharné, de la diligence et du leadership.
Votre réussite dépendra de l'efficacité à exercer ces qualités.
Opportunité économique
•
•
Prix en gros sur l'achat des produits
Profit de vente au détail sur les ventes à
des non-membres
Opportunité économique
• Prix en gros sur l'achat des produits
• Profit de vente au détail sur les ventes à des
non-membres
• Profits en gros sur l’achat par un membre de
lignée inférieure
Opportunité économique
• Prix en gros sur l'achat des produits
• Profit de vente au détail sur les ventes à des
non-membres
• Profits en gros sur l’achat par un membre de
lignée inférieure
• Rémunération multiniveau sur les ventes de
lignée inférieure
• Royalties
• Bonis
Membres de premier niveau (aucune lignée)
Membres*
Les récompenses économiques pour les membres du premier niveau sont les prix de gros reçue sur
Nombre
%
les produits destinés à la consommation par le membre et sa famille, ainsi que la possibilité de vendre
des produits de détail aux non-membres. Aucune de ces récompenses sont des paiements effectués
12,245
83,7 %
par la compagnie et par conséquent, sont exclus de ce tableau.
Leaders non-vendeurs avec une lignée inférieure
Members
En plus des avantages économiques des membres du premier niveau ci-dessus, qui ne figurent pas
Nombre
%
dans ce tableau, certains leaders non-vendeurs avec une lignée inférieure peuvent être admissibles à
880
6,0 %
des paiements d'Herbalife sur les achats de produits de lignée inférieure effectuées directement avec
Herbalife.
399 des 678 membres éligibles ont eu de tels paiements en 2015.
La moyenne totale des paiements aux 399 membres était de 64 $ (CAD).
Leaders de ventes avec une lignée inférieure
Members
Tous les leaders de ventes avec une lignée inférieure
Nombre
%
Moyenne des
% de la
Moyenne typique
Nombre de
paiements provenant
performance
des paiements
membres
d'Herbalife (CAD)
globale
(CAD)
>75,000
28
1,9%
235,997
50,001-75,000
14
0,9%
58,591
25,001-50,000
28
1,9%
36,005
10,001-25,000
47
3,1%
14,355
1,511
10,3 %
5,001-10,000
64
4,2%
7,100
1,001-5,000
291
19,3%
2,153
1-1,000
915
60,6%
347
0
124
8,2%
0
Total
* 771 des 12,245 membres de premier niveau sont des leaders de ventes sans lignée inférieure.
1,511
100,0%
6,956
Ce tableau
comprend toutes
les commissions, les
Royalties et les
Bonis payés par
Herbalife. Cela
n'inclut pas les
montants gagnés
par les membres
sur leurs ventes de
produits
HerbalifeMD
directement aux
autres.
Au cours de l'année 2015, aucun membre canadien rejoint le niveau de l’Équipe du président.
(1) 73 %, basé sur un sondage sur les anciens membres aux États-Unis, effectué par Lieberman Research Worldwide, Inc. («LRW») en janvier 2013, avec une marge d'erreur de +/- 3,7 %.
(2) Les prix cités ne sont que pour le Canada en date de décembre 2015, et sont sujets à changements. Pour les prix courants, allez visiter opportunity.herbalife.com
(3) Si la demande est faite dans les 90 jours de retour du HMP et un an pour le retour de l'inventaire qui peut être revendu, lorsque vous quittez l'entreprise.
(4) Les leaders de ventes sont des membres qui ont atteint le niveau de superviseur ou plus élevé. Voyez les détails dans le Plan de marketing et de ventes à hrbl.me/frCA-SMP
61.2 % des leaders de ventes en date du 1 février 2015, qui se sont requalifiés d'ici au 31 janvier 2016 (incluant 43,1 % des leaders de ventes pour la première fois).
Rev. 04/12/16