Le mécanicien, un profil hyper recherché
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Le mécanicien, un profil hyper recherché
VENDREDI 9 MARS 2012 AA SUDPRESSE PLACEZ VOTRE CV EN LIGNE Jobs 3 Demandeurs d’emplois, postez gratuitement votre CV en ligne sur notre site pour toucher plus facilement les employeurs www.regionsjobs.be LE MÉTIER DE LA SEMAINE Le mécanicien, un profil hyper recherché On recrute actuellement chez nous 90 mécaniciens + 11 spécialistes + 21 techniciens “ auto ” Une voiture en panne? Un véhicule à préparer pour le contrôle technique? C’est là qu’interviennent le mécanicien et le “ technicien en maintenance et diagnostic automobile ”. Deux métiers différents mais complémentaires. Dans un garage automobile, on retrouve plusieurs profils de professionnels.Deuxd’entreeuxsontparticulièrement recherchés par les employeurs: le technicien MDA (de maintenanceetdiagnosticautomobile) et le mécanicien automobile. SamuelMartin, duFOREM, connaît ces deux fonctions: “Le technicien MDA s’est développé avec les avancées technologiques. L’électroniqueestpartout:lemétierdemécanicien a donc évolué vers ce profil intermédiaire, appelé technicien MDA. ” “Lemécanicienestpolyvalent, poursuit André Sommereyns, conseiller principal formation et enseignement pour Féderauto, le secteur au- techniciens, qui restent trop peu nombreuxetpasassezqualifiésaux yeuxdesrecruteurs, préciseSamuel Martin. Le métier de technicien souffre de son manque de visibilité et de sa complexité technologique. Pour le mécanicien, la main-d’œuvre est suffisante, mais trop peu expérimentée pour les employeurs.Les recruteurs veulent du personnel vraiment qualifié et que les candidats possèdent au moins SALAIRE, HYGIÈNE, SÉCURITÉ Ces deux métiers présentent des dé- undiplômedu3edegrésecondaire, fis: identifier la panne, la réparer et cequiesttroprare.La connaissance se former sans cesse pour s’adapter des règles de sécurité, d’hygiène, de à un secteur qui évolue très vite. Au recyclageetd’environnementestinniveau du salaire, le revenu horaire dispensable. Comme ce secteur est minimum d’un mécanicien est de en constante évolution technologi14, 81€brut, et de 15,54 €à16, 27 € que, la capacité d’adaptation est un atout pour les candidats! ” pour le MDA. Les techniciens sont bien moins re- André Sommereyns conclut “L’encherchés que les mécaniciens, mais seignement classique forme trop plus difficiles à trouver. Et on leur peu à la pratique en entreprise. Les propose plus souvent des CDI, alors cours en alternance ont l’avantage que les mécaniciens doivent passer de mettre l’apprenant en situation: par l’intérim.“ En 2011, 1.101 offres il est en entreprise au moins trois d’emploi ont été déposées pour les jours semaine! ” « mécaniciens, contre 152 pour les + CHARLOTTE DECALLONNE tomobile. Il va diagnostiquer les pannes, principalement mécaniques et électriques. Tout ce qui concerne l’électronique (ordinateur de bord...), c’est le technicien qui va s’en charger. Une fois le diagnostic posé, c’est généralement le mécanicien qui fera les réparations, mais c’est le technicien qui réalisera le check-up final.” WANTED: un mécanicien rapide, efficace et propre BMW Arlon engage un mécanicien auto Quelles formations pour le mécanicien? Mustafa vient de décrocher son CDI [[“Nous cherchons une personne passionnée par la technique automobile et par notre marque, quelqu’unquiestprêtàs’investir et à défendre les valeurs de notre groupe ”, résume Etienne Bechoux, responsable du service après-vente de la concession BMW Philippe Emond à Arlon. Plus qu’un mécanicien automobile, le garage recherche un technicien, à l’aise dans les domaines de l’électronique, toujours plus présentedanslapartieélectrique comme dans la partie mécanique. “ Si le candidat aime son métier, il vapouvoirs’exprimer cheznous. L’expérience n’est pas un de nos premiers critères, mais il faut avoirenvied’évolueretd’apprendre encore et toujours”, reprend Etienne Bechoux. “Nous avons à offrir un poste dans un garage de [[14 mécaniciens et 6 techni- maintenance (Namur, Bruxelles, ciens MDA sont recherchés dans le Scharbeeck, Uccle) [[EnseigneBrabant wallon, 7 et 2 à Namur, 10 mentsupérieurcourt(3ans):bacheet 1 au Luxembourg et 18 et 2 à lier en automobile, option mécatronique: HELHa: www.helha.be. Bruxelles. [[ Technique de qualification: [[ Enseignement supérieur long technicien automobile. Spécialisa- (5ans):ingénieurindustriel:Haute tions en électroniques ou électrici- EcoleLéonarddeVinci-ECAM-Institut Supérieur Industriel: té. [[Enseignement professionnel: www.ecam.be; Haute Ecole Loumécanicien auto ou d’entretien. v a i n e n H a i n a u t - H E L H a : Complémentsmoteurs diesels,en- www.helha.be;HauteEcoleCathogins hydrauliques, électricité, mé- lique du Luxembourg Blaise Pascanique agricole, horticole (sou- cal: www.hebp.be; Haute Ecole ventpossibleaussidansl’enseigne- Paul-Henri Spaak-Institut Supérieur Industriel de Bruxelles: ment en alternance (CEFA). [[IFAPME/EFEPME: garagiste ré- www.isib.be [[Université (5 ans): parateur (apprentissage et forma- ingénieur civil (électromécanition chef d’entreprise) à Arlon, Di- que) ou industriel (mécaique): nant,Libramont,Wavre,Bruxelles ULB: www.ulb.ac.be/facs/polytech; UCL:www.uclouvain.be/epl.html et Namur. [[ Promotion sociale: mécani- [[ Forem (leforem.be)/ Bruxelles cien, bachelier en électromécani- Formation (www.bruxellesformaque, finalité électromécanique et tion.be) [[C’est vers 12 ans que Mustafa Ozdemir se découvre un intérêt pour la mécanique: “Un ami de mon père avait un garage. On passait des heures à bricoler les moteurs des voitures et des mobylettes”. Sa scolarité terminée, il s’inscrit sans hésiter à la formation de “garagiste-chef d’entreprise” que propose l’Espace Formation PME (EFPME) à Bruxelles. “Pendant les trois années de formation, on travaille comme stagiaire auprès d’un patron. J’ai d’abord commencé dans un garage indépendant, puis je me suis essayé au travail chez des concessionnaires. C’est plutôtfaciledechangeretcelam’a permis de voir les avantages et les inconvénients de chacun”. À la fin de sa formation, il décide d’envoyer spontanément son CV dansungarageAuto5oùilal’habitude d’acheter des pièces et on lui ETIENNE BECHOUX. + M.P. référence, dans un environnement à la pointe de la technicité, avec des possibilités d’évolution à la clé. Chez nous, les valeurs humaines sont primordiales. Nous veillons à engager des personnes qui partagent la même philosophie que nous tous, une philosophie tournée vers la satisfaction du client: un client qui est au cœur de notre métier et qu’on ne laissera jamais tomber.” « + MICHAËL PEIFFER ELLE A OSÉ SE LANCER “ FACILE DE CHANGER DE GARAGE. ” + A.G. propose un CDD d’un an. “De toute façon, ouvrir mon propre garage,cen’estpaspourtoutdesuite:il faut d’abord économiser. Chez Auto5, je travaille sur toutes sortes de véhicules, de toutes marques et de tout âge. Et c’est beaucoup plus convivial qu’un garage classique: ici, je rencontre les clients! ” Cette bonne ambiance, Mustafa pourra encore en profiter: il vient tout juste de se voir offrir un CDI.« + ALINE GUEBELS RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Brigitte Stolk est devenue Pour garder votre nouvelle indépendante dans la chanson recrue, faites vite le point! Indépendant dans la chanson en Belgique, voilà un pari audacieux. Ce pari, Brigitte Stolk,34ans,deTubize,l’arelevéil y a presqu’un an. Brigitte,aliasBridget,afaitsespremières scènes à l’âge de 16 ans et a signé son premier contrat de production 3 ans plus tard: “ J’ai fait des études d’interprétariat, mais j’ai peu travaillé dans ce secteur. J’ai toujours beaucoup voyagé. Mon papa travaillait pour les Nations-Unies et nous avons vécu dansplusieurspays,dontleBurundi,l’Italie,leMalietlesPays-Bas.La musique, je suis arrivée dedans parce qu’on est venu me chercher”, explique Bridget. POP, SOUL ET R & B “Pendant mes études au Jazz studio, je travaillais déjà en parallèle avec un producteur belge, tout en écumant les caf’concerts et une grandefirmem’arepérée.Ellem’a proposé d’enregistrer mon premiersingleavecoptiond’album ”. Par la suite, Bridget y a pris goût et estrestéedanslamusique,avecun style bien à elle, mêlant pop, soul et R & B. Et le travail n’a pas manqué: “J’ai commencé à faire des cafés-concerts en Belgique, puis j’ai enregistré une première maquette, avant de sortir quatre titres avec un label français. Puis, j’ai rencontré un producteur à Marseille, avec qui j’ai fait des “live”. J’ai alors découvert un site de mécénatartistiqueetjesuisalléeà Paris pour enregistrer un clip, qui a tourné sur une chaîne de télé musicale, spécialisée en jeunes talents. Il a même été numéro1. Par la suite, j’ai songé à me lancer seule et à avoir mon label. ” Bridget saute le pas de l’indépendance en avril 2011. “Je me suis lancéeparce quele statut d’artiste en Belgique, c’est difficile. Être indépendant,onle fait à l’instinctet j’ai eu envie de me sentir libre.” SOUTIEN FAMILIAL Comments’ensort-ellefinancièrement? Bridget aheureusement de lachancepuisquesafamillelasoutient énormément. “ J’ai un frère qui a beaucoup investi dans ma carrière,cequimepermetdeprendre mon temps pour enregistrer mon album. On avait prévu ces mois plus difficiles dans le plan financier ”, explique la jeune femme, qui va sortir un single “Everyday” dans les prochains jours. Sonactualitéestévidemmentmu- Le capital humain d’une entreprise est un trésor. C’est sur cette base que repose le travail d’Anne Burniaux, qui s’est spécialisée, avec son entreprise Sensink, dans le conseil et lastratégieenressourceshumaines. Sa mission? Accompagner des chefs d’entreprises et des directeurs de ressources humaines danslagestiondurableetrespectueuse du capital humain. Brigitte, alias Bridget. + RJ sicale et promotionnelle. Pour la sortie de son single, elle a des concertsprévusenBelgique(àBeauvechain, le 19 mai notamment), maisaussi à Paris et dans le Sud de la France. Le disque sera disponible sur iTunes. Ce sera alors le moment de marquer un grand coup et de multiplier les apparitions danslapresse.Autreprojetenvue: une co-production en Australie. L’année 2012 s’annonce chargée pour Bridget. « + LAURENCE BRIQUET “Le capital humain, c’est vraiment quelque chose d’important, rappelle-t-elle. “ On peut avoir les meilleures machines du monde, si on n’a pas les gens et les compétences pour aller avec, on n’aura pas de réponse aux besoins du client. ” UN C.V. SÉRIEUX Anne Burniaux a l’expérience du secteur: elle a travaillé sept ans comme directrice des ressources humaines d’un grand aéroport wallon et quatre ans comme responsable du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières dans une entrepriseaéronautiquequiemploie plus de 2.000 personnes. “Si on ne met pas la bonne per- sonneàlabonneplaceetsionne s’inquiète pas de son suivi et de son évolution, on perd tout. Les patrons le savent: recruter, c’est un investissement financier.Celacoûtecher àl’entreprise si, après un an, le travailleur s’en va. Il y a une série de questions à se poser quand on recrute: la personneva-t-elles’adapteràlafonction?Va-t-elle s’adapter à son environnementde travail, àl’équipe, aux horaires et à son chef? ”. LE MOMENT CLÉ: APRÈS 3 MOIS DANS L’ENTREPRISE Pour Madame Burniaux, le moment clé se situe après les trois premiers mois de service: “ C’est à ce moment qu’on constate un fossé entre l’image que la personne avait de sa fonction et la réalité qu’il découvre. C’est le moment de faire ce que j’appelle un suivi d’intégration: une réunion avec le travailleur, son chef et le responsable des ressources humaines. On accorde alors les violons de chacun et on en sort de véritables plans d’action bien précis.” Objectif? Conserver le capital humain de l’entreprise long- Anne Burniaux. + RJ temps et dans de bonnes conditions. “ Prenez un comptable, par exemple. On a peut-être face à soi quelqu’un de très rationnel etquiadumalà communiquer. Si on lui demande tout à coup d’améliorersacommunication, ondoitluidonnerlescléspoury arriver.Sanscela,çanefonctionnera pas. Le suivi d’intégration est vraiment un outil très puissant”, conclut-elle. « + LAURENCE BRIQUET