FORMATION CONTINUE BILAN DE COMPÉTENCES

VOUS ÊTES UN
EMPLOYEUR
UTILISEZ LE BILAN DE COMPÉTENCES
COMME OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
• pour repérer et développer les potentiels
• pour gérer les carrières
• pour accompagner la mobilité
professionnelle
• pour associer les hommes aux évolutions
de l’entreprise
• pour valoriser le capital humain de
l’entreprise
Retrouvez-nous sur facebook :
Centre de Bilan Université de Lorraine
Des entreprises
qui nous font confiance...
AGEVIE
ANDRA
Armée de terre
AREAS
ARS
Association REALISE
BATIGERE
BIALEC
BKG France
BPLC
BRAXENTHALER Agencement
Caisse d’Allocations Familiales Lorraine
Caisse des dépôts et consignations
Centre social LA CLAIRIERE
Chambre des Métiers
Clinique de Traumatologie SINCAL
CNRS
COGNIS
Cristalleries Baccarat
DDCSPP des Vosges
DISVALOR
Ecole des Mines
EICD 3A
EST REPUBLICAIN
Etablissement Français du Sang
Etablissements PERNOD
INAPA
INIST
INRIA
IRR
IRTS
JOHNSON Control GE
Laboratoire MSD
Mairie de Nancy
Mairie de Blénod-les-Pont-à-Mousson
MALINCKRODT Développement
MANULOC
MB FINANCES
MÜNUNKSJÖ
NOVASEP
ONIAM
PRODIM
WM 88
FORMATION
CONTINUE
BILAN DE
COMPÉTENCES
POUR PRENDRE RENDEZ-VOUS, CONTACTEZ-NOUS
FAITES LE POINT
SUR VOS COMPÉTENCES
ET VOS APTITUDES POUR
CONSTRUIRE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL
màj le 26/03/2013
UNIVERSITÉ DE LORRAINE
SERVICE DE FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES
TÉL : 03 83 68 28 05 / 03 83 68 28 03
FAX : 03 83 68 28 01
[email protected]
32 RUE DE SAURUPT • BP 60289
54005 NANCY CEDEX
WWW.FC.UNIV-LORRAINE.FR
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BILAN DE COMPÉTENCES
DÉROULEMENT
La durée totale du bilan de compétences est
de 24 heures : 8 séances de 3 heures réparties
sur 2 mois.
3
"
Un déroulement en phases.
A chaque phase, des objectifs et des outils...
Le BILAN DE COMPÉTENCES permet d’analyser ses compétences
professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
VOUS SOUHAITEZ
"
• Mieux gérer votre carrière
• Changer de métier
• Entreprendre une formation
• Rechercher un emploi
• Evoluer
• Faire le point
• Vous orienter
PUBLIC CONCERNÉ
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, aux travailleurs
non salariés (travailleurs indépendants, professions libérales,
commerçants, artisans...) et aux demandeurs d’emploi remplissant
certaines conditions, quel que soit leur secteur d’activité, leur
niveau de qualification.
Il faut avoir 5 ans d’expérience professionnelle dont 1 an dans la
dernière entreprise.
FINANCEMENT
Pour les salariés, le bilan de compétences est pris en charge
totalement par l’OPACIF ou par l’employeur.
UN BILAN DE
COMPÉTENCES VOUS
AIDERA À
• Analyser et valoriser vos compétences
• Elaborer votre projet professionnel
• Vérifier votre projet
• Engager une procédure de validation des
acquis
• Déterminer une formation adaptée à
votre projet professionnel
• Organiser vos priorités professionnelles
PRISE EN CHARGE PAR L’OPACIF
• A l’initiative du salarié
• Sans coût supplémentaire pour le salarié
• Hors temps de travail : l’employeur ne sera pas averti de la
démarche
• Sur temps de travail : en demandant une autorisation
d’absence à l’employeur
PRISE EN CHARGE PAR L’EMPLOYEUR
• A l’initiative du salarié, avec l’accord de l’employeur dans le
cadre du DIF
• A l’initiative de l’employeur, sous réserve de l’accord du
salarié, au titre du plan de formation de l’entreprise, du
congé de reclassement ou d’une convention de reclassement
personnalisé
POUR LES AUTRES PUBLICS, NOUS CONSULTER
1 - PHASE PRÉLIMINAIRE
Objectifs
• Analyse de la demande, des besoins
• Définition des objectifs
• Explicitation de la démarche, des méthodes de travail
• Engagement, contractualisation
Outil : entretien individuel
Nous sommes à votre
disposition pour vous informer
et vous aider à monter votre
dossier de prise en charge
2 - PHASE D’INVESTIGATION
Objectifs
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Valorisation des acquis, des compétences
• Identification des intérêts, motivations, aspirations
• Connaissance de l’environnement, des filières métiers,
des formations
Outils : entretiens, questionnaires, tests,
enquêtes-terrain, recherches documentaires
3 - PHASE DE CONCLUSIONS
Objectifs
• Restitution des résultats détaillés et synthèse
• Elaboration du plan d’action
Outil : entretien individuel
Remise du document de synthèse confidentiel
UNIVERSITÉ DE LORRAINE
NOTRE CENTRE DE
BILAN VOUS GARANTIT
Un accompagnement individuel
et personnalisé par un conseiller
bilan qualifié
Une déontologie : cette démarche
ne s’effectue qu’avec votre
consentement et vous garantit
une totale discrétion ainsi que la
propriété de vos résultats
Des horaires flexibles pour réaliser
votre bilan sur temps de travail ou
hors temps de travail
Une salle d’autodocumentation
dédiée