ZONE D`EMPLOI DE Lons-le-Saunier

Transcription

État des lieux
socio-économique
Zone d’emploi
de
Lons-le-Saunier
février 2011
emploi formation insertion
Franche-Comté
sommaire
sommaire
> Spécificités de la zone d’emploi
3
> Atouts, faiblesses, questions soulevées
4
> Localisation de la zone
7
> Démographie 9
> Population active 11
> Emploi 13
> Emploi salarié par secteur
14
> Profil des salariés
19
> Établissements
25
> Marché du travail
28
> Formation initiale
Effectifs, niveaux, filières
Mobilité
Voeux d'affectation en fin de 3e et post-Bac
> Formation continue
Formations conventionnées
37
40
41
44
> Formations sanitaires et sociales décentralisées 48
> Situations de précarité 49
> Annexes
53
> Sources de données et liens 55
État des lieux •
Zone d'emploi de Lons-le-Saunier
Spécificités de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
Principaux indicateurs caractérisant la zone d’emploi de Lons-le-Saunier par rapport à la moyenne régionale
valeurs sous-représentées
dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
par rapport à la moyenne régionale
démographie
(2006)
population active
(2006)
emploi salarié
(2007)
moyenne
régionale
évol. de la population 1990-2006
valeurs sur-représentées
dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
par rapport à la moyenne régionale
+1
part - 25 ans
-3
part 50 ans et +
+4
taux d'activité
+2
taux d'emploi
+3
dans l'industrie -8
dans le tertiaire
+6
dans la construction
+2
part - 26 ans
profil des salariés
(2007)
part 50 ans et +
employés
+5
-1
ouvriers
salaire horaire net moyen (en €)
établ. (2007)
-0,4
+4
salariés dans établ. de 1 à 9 salariés
taux chômage 4e trimestre 2009
marché du
travail,
demandeurs
d'emploi
(2009)
-2,4
demandeurs d'emploi - 26 ans
-1
demandeurs d'emploi 50 ans et +
+1
-1
niv. de formation < au BEP-CAP
-2
qualification d'employé recherchée
qualification d'ouvrier recherchée
formation (2006)
situations de
précarité
(2008)
+1
niv. de formation < au BEP-CAP (1)
-1
-1
ménages sous seuil de bas revenus
dont avec activité
+2
bénéficiaires du RSA
-2
-6
dont depuis 3 ans et +
-8 points
-7
-6
-5
-4
-3
-2
-1
0
+1
+2
(1)
+3
+4
+5
+6 points
Population non scolarisée de 15 ans et plus
Source : DRTEFP, INSEE, Pôle emploi, CAF - traitement Efigip
Note de lecture :
les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre la zone
d’emploi de Lons-le-Saunier et la moyenne régionale.
Exemple :
dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier, la part d’employés parmi
les salariés est supérieure de 5 points à la part régionale.
3
Efigip • février 2011
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État des lieux •
Atouts / Faiblesses
Questions soulevées
Démographie
Population qui progresse plus qu’en région entre 1990 et 2006, grâce à un solde migratoire
positif sur la période 1999-2006.
Une étude réalisée par l’Insee en décembre 2007 indique que la zone d’emploi de Lons-leSaunier est l’une des plus attractives de Franche-Comté en 2004.
Population plus âgée qu’en moyenne régionale en 2006.
Prévisions de population laissant présager une stagnation de la population à l’horizon 2030,
alors qu’elle progresserait au niveau régional.
• Au regard de la structure démographique de la zone (population plus âgée qu’en moyenne régionale) et des prévisions présageant une stagnation de la population, comment
limiter cette évolution et ses conséquences (vieillissement de la population active, maintien dans l’emploi des seniors...) ?
• La zone d’emploi, bien qu’attractive, ne souffre-t-elle pas d’une fuite de ses jeunes
formés vers les grandes villes voisines (Besançon, Dijon, Lyon...) ?
a
Emploi
Taux d’activité et d’emploi plus élevés qu’en région en 2006.
Progression de l'emploi salarié entre 1999 et 2009 alors qu'il diminue en région (+6 %
contre -2 %). Cette hausse s'appuie sur les secteurs tertiaire et de la construction (+10 %
chacun) qui compensent les pertes enregistrées dans l'industrie.
Zone d’emploi majoritairement tertiaire : 70 % des salariés travaillent dans le secteur des
services, contre 64 % en région en 2006. Les emplois dans le secteur de la construction sont
légèrement surreprésentés (9 % contre 7 %), à l’inverse de ceux dans l’industrie (21 % contre
29 %).
Poids de l’administration publique.
Poids de l’industrie agroalimentaire (Fromageries Bel et Société fromagère de Lons-le-Saunier figurant parmi les premiers employeurs de la zone), moins affectée par la crise que les
autres secteurs industriels.
Diminution de l'emploi salarié dans l'industrie de 4 % entre 1999 et 2009. Cette baisse est
toutefois nettement moins forte qu'en région (-22 %).
a
• Des taux d’activité et d’emploi plus élevés qu’en région sont-ils nécessairement le signe
d’une situation économique plus favorable dans la zone d’emploi ? Sont-ils le reflet de la
structure par âge de la population de la zone d’emploi (moins de jeunes et plus de seniors
qu’en moyenne régionale) ?
• Quelle politique mettre en place afin de renforcer le secteur tertiaire et les activités
industrielles diversifiées qui ont limité les effets de la crise économique ?
4
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État des lieux •
Atouts / Faiblesses
Profil des salariés
Répartition hommes-femmes plus équilibrée qu’en région en 2007.
Forte part d’employés parmi les salariés, en lien avec le poids du tertiaire dans l’emploi et
notamment de l’administration publique.
Les femmes de la zone travaillent un peu plus souvent à temps partiel qu’en moyenne
régionale, en lien avec l’importance du tertiaire.
Salaires légèrement moins élevés qu’en région : en 2006, le salaire horaire net moyen s’établit
à 10,6 € contre 11 €. Cette situation s’explique, en partie, par la forte part d’employés parmi
les salariés de la zone, aux moindres rémunérations.
Les actifs résidant dans la zone de Lons-le-Saunier sont moins mobiles qu’en moyenne régionale :
17 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 21 %.
a
• Quelle développement économique mettre en place pour renforcer le niveau de salaire des
actifs et développer davantage l'économie résidentielle et l’attractivité du territoire ?
• La faible part d'actifs quittant la zone de Lons-le-Saunier pour travailler est-il le reflet de
leur manque de mobilité ou la conséquence d'un marché de l'emploi suffisamment dynamique
dans la zone ?
Établissements
Rôle important des petits établissements (1 à 9 salariés) : ils emploient 26 % des salariés
de la zone en 2007 (contre 22 % en région). Entraîne une moindre dépendance à un seul
donneur d’ordre.
Progression du nombre d’établissements entre 1997 et 2008 : +8 % contre +10 % en région
mais en diminution au cours de la période récente (2007-2008).
La forte part de petits établissements entraîne des possibilités de créations d'emplois
limitées.
Moindre progression du nombre d’établissements par rapport au plan régional (+2 %
contre +13 % entre 2001 et 2008) en lien avec des créations d’établissements plus faibles.
a
• Compte-tenu du poids des petites entreprises dans l’emploi local, quel soutien leur accorder
dans le contexte économique actuel ? Faut-il renforcer les mesures d’accompagnement des
chefs d’entreprise et de transmission d’activité ?
Marché du travail
Taux de chômage le moins élevé de la région derrière la zone du Revermont : 7,2 %
contre 9,3 % en Franche-Comté au 2e trimestre 2010 et en légère diminution au début de
l'année 2010.
Niveau de formation des demandeurs d’emploi qui progresse en 2009. Une majorité des
demandeurs d’emploi recherche des postes d’employés, en lien avec le poids du tertiaire
dans la zone.
Proportionnellement moins de chômeurs de longue durée qu’en région en 2009 : 23 %
contre 29 %.
Comme en région, le nombre de demandeurs d’emploi (cat. A) progresse fortement entre fin
2008 et fin 2009 : +13 % contre +21 %. Les hommes sont davantage touchés par le chômage que
les femmes, du fait d'un emploi masculin plus industriel.
Demandeurs d’emploi plus âgés qu’en région en 2009.
La part de chômeurs de longue durée augmente entre 2008 et 2009.
Davantage d’entrées que de sorties enregistrées par Pôle emploi en 2009.
5
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État des lieux •
Atouts / Faiblesses
a
• Plus tertiaire, la zone d'emploi de Lons-le-Saunier ne semble pourtant pas épargnée par
les effets de la crise, son taux de chômage progressant comme partout ailleurs en FrancheComté... Quelles perspectives s'offrent aux demandeurs d'emploi dans ce contexte, malgré
leur meilleur niveau de formation et des recherches d'emploi majoritairement ciblées vers
des postes d'employés ?
• Comment renforcer le dynamisme du marché local de l'emploi compte tenu de sa faible
spécialisation et de la forte présence d'administrations publiques dont le faible turn over
et le non renouvellement systématique des départs à la retraite freinent les possibilités
d'emplois ?
Formation
Niveau de formation de la population légèrement supérieur à la moyenne régionale en
2006.
Zone attractive notamment pour les jeunes scolarisés originaires des zones voisines (2nd
cycle, 2nd degré et post-Bac). La zone reçoit par ailleurs un nombre important de jeunes
venant d'autres académies.
Offre de formation initiale (professionnelle et technologique) compléte et diversifiée.
Forte part de jeunes en apprentissage : 42 % en 2009 contre 27 % en moyenne régionale.
Toutefois, les départs d'élèves pour se former sont supérieurs aux entrées.
a
• Dans un contexte de baisse démographique, comment optimiser l’articulation entre les
différentes voies de formation initiale et continue et la mutualisation des équipements ?
• L’offre de formation initiale semble plus complète qu’ailleurs mais est-elle pour autant
suffisante pour retenir les jeunes ?
• Comment accompagner la mobilité des jeunes ?
• Quelle politique d'orientation mettre en place pour permettre aux jeunes de suivre les
cursus les plus favorables pour une insertion durable ?
• Comment rendre plus lisible les besoins des entreprises afin de mieux orienter les actions
de formation financées par l’État et la Région à destination des demandeurs d’emploi ?
Situations de précarité
Proportionnellement moins de ménages sous le seuil de bas revenus parmi les ménages
allocataires de la Caf qu'en région (34 % contre 35 %) en 2009. Moins de bénéficiaires du Rsa
parmi les ménages allocataires de la Caf qu’en moyenne régionale (12 % contre 14 %) et de
moindre ancienneté (bénéficiaires du Rsa depuis 3 ans et plus : 22 % contre 28 %).
Plus de ménages sous le seuil de bas revenus avec activité qu’en région : 47 % contre
45 %.
a
• En dépit d'une part de ménages allocataires Caf vivant sous le seuil de bas revenu plus faible
qu'en région, la part de ceux ayant déclaré être en activité est plus forte qu'en moyenne
régionale. Comment accompagner les actifs travaillant à temps partiel, en intérim... pour
éviter ces situations de précarité ?
6
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État des lieux •
Localisation de la zone
La zone d’emploi de Lons-le-Saunier dans l’espace régional
Localisation de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
LORRAINE
CHAMPAGNEARDENNE
Lure-Luxeuil
ALSACE
Belfort
Vesoul
Gray
Montbéliard
Besançon
Morteau
Dole
BOURGOGNE
Revermont
Pontarlier
SUISSE
Champagnole
Lons-leSaunier
Nord
Est
Ouest
Sud
0
25 km
SaintClaude
RHÔNE-ALPES
Données générales
Note
de lecture
(1)
Le recensement de la population repose
sur une collecte d’informations annuelle
concernant successivement tout les
territoires communaux au cours d’une
période de 5 ans. Les 5 premières enquêtes
de recensement ont été réalisées de 2004
à 2008. Elles permettent de produire les
résultats du recensement, millésimé 2006,
date de milieu de la période.
>
>
>
>
>
>
(source : Insee)
Population au 1er janvier 2006(1)
80 354 habitants
(7 % de la population régionale)
Densité
49 hab./km²
(71 hab./km² en région)
Superficie
Nombre de communes
Communes de 2 000 habitants et plus Salariés
1 748 km2
219
3
7 % du total régional en 2006
7
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État des lieux •
Localisation de la zone
Les principales infrastructures de transport
La zone d’emploi de Lons-le-Saunier, située au Sud-Ouest de la région Franche-Comté, est notamment
desservie par l’autoroute A39 et les routes départementales 1083, 678 et 471. Elle dispose également
d’un accès au réseau ferroviaire principal.
Elle se situe sur le tracé de la branche Sud de la ligne à grande vitesse Rhin-Rhône (en projet).
En savoir plus...
> Site de l’Observatoire Régional
des Transports en Franche-Comté
8
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État des lieux •
Démographie
Une population en progression mais relativement âgée
Évolution de la population de 1990 à 2006 et projections à l'horizon 2030
(Base 100 : 1990)
110
Franche-Comté : +8,3 %
entre 1990 et 2030
ZE de Lons-le-Saunier : +5 %
entre 1990 et 2030
100
90
1990
1999
2006
2030
2015
Source : INSEE, RP 1990, 1999, 2006, Projections Omphale - traitement Efigip
La population de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier s’élève à 80 354 habitants en 2006 (7 % de la
population régionale), elle a progressé de 5,7 % entre 1990 et 2006. Cette évolution est supérieure
à celle constatée au plan régional (+4,9 %). Les projections démographiques aux horizons 2015 et 2030
semblent toutefois indiquer un ralentissement de cette tendance : -0,6 % dans la zone d'emploi entre 2006
et 2030 contre +3,3 % en région.
Répartition de la population selon le genre et l’âge en 2006
41 423
38 930
23 %
29 %
60 ans et +
19 %
14 %
24 %
14 %
50-59 ans
14 %
ZE de Lons-le-Saunier
13 %
33 %
Franche-Comté
31 %
25-49 ans
34 %
30 %
30
26 %
moins de
25 ans
33 %
35 %
33 %
25
20
15
10
5
0
30 %
0
5
10
15
20
25
30
35 %
Source : INSEE RP 2006 - traitement Efigip
En 2006, la population de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier est plus âgée qu’au niveau régional.
Les seniors sont surreprésentés (26 % contre 22 % en région) alors que les jeunes et les personnes
âgées de 25 à 49 ans sont moins représentés (28 % et 32 % contre 31 % et 33 % en région).
Comme en région, les hommes de la zone d’emploi sont plus jeunes que les femmes : 30 % de
moins de 25 ans contre 26 % et 23 % de 60 ans et plus contre 29 %.
9
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État des lieux •
Démographie
Par rapport à 1999, la population de la zone d’emploi vieillit : les personnes âgées de 50 à 59 ans
augmentent en proportion (+2 points) tandis que celles de 25 à 49 ans diminuent (-2 points).
Une population qui augmente grâce au solde migratoire positif
ZE Lons-le-Saunier
Jura
1982-1990
taux variation annuel moyen
+0,1
+0,3
tx variation dû au solde naturel
+0,0
+0,23
tx variation dû au solde migratoire
+0,0
+0,06
1990-1999
+0,2
+0,09
+0,0
+0,19
+0,2
-0,09
1999-2006
+0,48
+0,36
+0,05
+0,21
+0,44
+0,16
FrancheComté
+0,15
+0,49
-0,33
+0,2
+0,36
-0,16
+0,42
+0,37
+0,05
Source : Insee, Recensements de la population de 1982 à 2006 - traitement Efigip.
Sur la période de référence la plus récente (1999-2006), la population de la zone d’emploi de Lonsle-Saunier augmente plus qu’aux niveaux départemental et régional, en raison d’un fort excédent
migratoire qui compense le faible accroissement naturel. Le nombre d’arrivées est donc supérieur
au nombre de départs, soulignant ainsi son attractivité.
Définition
> Le taux de variation annuel moyen est un indicateur permettant de mesurer des évolutions démographiques par la prise
en compte des mouvements naturels (le solde naturel ou accroissement naturel ou excédent naturel de population : la différence
entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d’une période) et des mouvements migratoires (le
solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes
qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui
en sont sorties au cours de l’année).
10
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État des lieux •
Population active
Des taux d’activité et d’emploi plus élevés qu’en région
Dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier, la population active s’élève à 36 809 personnes en 2006,
dont 33 771 sont en emploi. Cette population active en emploi est constituée majoritairement
d’hommes (53,4 %) alors qu’ils ne représentent que la moitié de la population en âge de travailler
(15-64 ans). On relève la même situation au plan régional (54,6 % et 48,7 %).
Définitions
> La population active regroupe les actifs ayant un emploi et les chômeurs.
Ne font pas partie de la population active les personnes qui, bien que s’étant
déclarées au chômage, précisent qu’elles ne recherchent pas d’emploi.
> Population active ayant un emploi (ou actifs ayant un emploi)
Au sens du recensement, la population active ayant un emploi (ou les actifs
ayant un emploi) comprend les personnes qui déclarent être dans une des situations suivantes :
• exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel,
• aider un membre de leur famille dans son travail (même sans rémunération),
• être apprenti, stagiaire rémunéré,
• être chômeur tout en exerçant une activité réduite,
• être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.
Le taux d’activité de la population de la zone s’élève à 74 % en 2006 et le taux d’emploi à 67,9 %,
soit des valeurs plus élevées qu’à l’échelle régionale (respectivement +1,8 et +2,9 points). Conformément au niveau régional, le taux d’activité est plus fort pour les hommes que pour les femmes
(+8,4 points).
Taux d'activité et taux d'emploi dans la zone d'emploi de Lons-le-Saunier
et en Franche-Comté en 2006
Franche-Comté
hommes femmes ensemble hommes femmes ensemble
Taux d'activité
78,2 %
69,8 %
74,0 %
76,8 %
67,5 %
72,2 %
Taux d'emploi
72,6 %
63,3 %
67,9 %
70,2 %
59,6 %
65,0 %
Source : INSEE RP 2006 - traitement Efigip
Définitions
> Le taux d’activité est le rapport entre le nombre d’actifs (actifs
ayant un emploi et chômeurs) et la population totale correspondante. Il peut être calculé sur l’ensemble de la population, mais
on se limite le plus souvent à la population en âge de travailler
(généralement définie, en comparaison internationale, comme
les personnes âgées de 15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie
de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans
par exemple).
> Le taux d’emploi d’une classe d’individus est calculé en rapportant le nombre d’individus de la classe ayant un emploi au
nombre total d’individus dans la classe.
11
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État des lieux •
Population active
Le taux d’emploi des hommes est également supérieur à celui des femmes (+9,3 points) pour toutes les
classes d’âge, hormis celle des 60-64 ans.
Indépendamment du genre, le taux d’emploi le plus élevé concerne logiquement la classe d’âge des 2549 ans (92,4 %). Il est plus faible pour les 20-24 ans (80,7 %) en raison des poursuites d’études et pour les
55-59 ans (62,8 %) du fait, en partie, des premiers départs à la retraite.
Comparativement au niveau régional, le taux d’emploi est supérieur dans la zone d’emploi pour toutes
les classes d’âges. Les écarts le plus importants concernent les 20-24 ans et 25-49 ans (respectivement
+22,5 points et +9,6 points).
Taux d’emploi selon le genre et l’âge dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier en 2006 (%)
100 %
96,4
92,4
88,5
85,9
87,2
ensemble
82,2
80,7
80
hommes
femmes
92,1
78,2
75,4
74,0
69,8
67,0
62,8
Franche-Comté
58,5
60
40
29,8
23,0
20
0
15-19
ans
15-19 ans
20-24 ans
21,0 %
62,6 %
10,4 %
53,2 %
15,9 %
58,2 %
25-49 ans
88,9 %
76,5 %
82,8 %
50-54 ans
87,5 %
72,4 %
79,8 %
55-59 ans
58,8 %
50,0 %
54,5 %
60-64 ans
11,4 %
11,2 %
11,3 %
70,2 %
59,6 %
65,0 %
ensemble
15,8
Source : INSEE, RP 2006 - traitement Efigip
11,6
11,4
11,5
20-24
ans
25-49
ans
50-54
ans
55-59
ans
60-64
ans
hommes femmes ensemble
ensemble
12
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État des lieux •
Emploi
Progression du volume de l’emploi
(Source : Insee)
La zone d’emploi de Lons-le-Saunier compte en 2006 un peu plus de 33 000 emplois dont 89 %
sont des emplois salariés (91 % en moyenne régionale). Cette zone d’emploi concentre 7 % de l’emploi
régional.
Entre 1998 et 2006, le volume de l’emploi total (salarié et non salarié) progresse de 7,7 % dans
la zone d’emploi de Lons-le-Saunier contre +5 % au plan régional. L’emploi salarié suit la même
tendance : progression de 9 % du nombre de salariés contre +6 % pour la Franche-Comté.
Sur la même période, le nombre d’emplois non salariés se stabilise autour de 3 500.
Définitions
> L’emploi salarié correspond au nombre d’individus travaillant
sous contrat avec une entreprise et recevant en retour un salaire ou
une rétribution équivalente. Il regroupe ainsi les salariés du secteur
privé, de la Fonction publique (État, collectivités locales, fonction publique hospitalière) et des entreprises publiques ou nationales et de
la sécurité sociale.
> Emploi non salarié correspond au nombre d’individus qui, en
l’échange de leur travail, sont rémunérés autrement que par un salaire. On y trouve les travailleurs indépendants (artisans, commerçants
ou professions libérales...), les employeurs...
13
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État des lieux •
Emploi salarié par secteur
Une zone d’emploi à caractère tertiaire
Part de salariés selon les secteurs d’activité
par zone d’emploi en 2007
Avertissement
Lure-Luxeuil
Vesoul
38 %
54 %
Belfort
70 %
25 %
8%
69 %
27 %
62 %
24 %
6%
Montbéliard
6%
Gray
> L’emploi agricole n’est pas
représenté sur cette carte car
la qualité des informations sur
ce secteur, dans la source statistique utilisée, n’est pas suffisante.
40 %
54 %
11 %
6%
Besançon
53 %
19 %
75 %
27 %
10 %
Pontarlier
8%
Revermont
65 %
67 %
Champagnole
58 %
Construction
Tertiaire
Est
Ouest
29 %
Sud
21 %
25 km
64 %
St-Claude
45 %
Jura
Franche-Comté
Nord
10 %
0
9%
Industrie
11 %
32 %
9%
Lons-leSaunier
Secteur d’activité :
22 %
26 %
70 %
37 %
6%
Dole
65 %
Morteau
30 %
62 %
7%
8%
49 %
6%
Source : INSEE DADS 2007 - traitement Efigip
En 2007, 70 % des salariés de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier travaillent dans le secteur
tertiaire contre 64 % en région. Les sous-secteurs "santé, action sociale" et "administration publique"
regroupent le plus grand nombre d’emplois tertiaires (respectivement 16,9 % et 12,2 % des salariés
de la zone d’emploi).
9 % des salariés travaillent dans le secteur de la construction (contre 7 % en région).
L’emploi salarié industriel est moins représenté qu’au plan régional : 21 % contre 29 % en 2007. Les
sous-secteurs "industries agricoles et alimentaires" et "chimie, caoutchouc, plastiques" concentrent une
grande partie des emplois industriels (respectivement 5,9 % et 4,8 % des salariés de la zone d’emploi).
14
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État des lieux •
Positionnement des secteurs dans la zone d'emploi de Lons-le-Saunier (selon leurs effectifs salariés)
par rapport au niveau régional en 2007
niveau
régional
surreprésentation >
< sous-représentation
Administration publique
Industries agricoles et alimentaires
Chimie, caoutchouc, plastiques
Construction
Santé, action sociale
Activités associatives
Commerce et réparation automobile
Commerce de gros
Transports
Industries du bois et du papier
Postes et télécommunications
Activités immobilières
Services personnels
Commerce de détail, réparations
Eau, gaz, électricité
Industries des produits minéraux
Edition, imprimerie, reproduction
Industries du textile
Hôtels et restaurants
Activités récréatives, culturelles et sportives
Activités financières
Pharmacie, parfumerie, entretien
Education
Industries des composants électriques et électroniques
Habillement, cuir
Construction navale, aéronautique et ferroviaire
Industries des équipements du foyer
Conseils et assistances
Industries des équipements électriques et électroniques
Services opérationnels
Industries des équipements mécaniques
Métallurgie et transformation des métaux
Industrie automobile
-6 points
Secteurs d'activité :
Industrie
Construction
Tertiaire
-5
-4
-3
-2
-1
0
+1
+2
+3
+4 points
Comparée au niveau régional, la zone d’emploi de Lons-le-Saunier est fortement spécialisée dans les
secteurs "industries agricoles et alimentaires" (présence d’importantes fromageries telles que Bel à
Lons-le-Saunier), "administration publique", "chimie, caoutchouc, plastiques" (présence de la société
V33 à Domblans) et "construction" avec une part plus importante de salariés qu'en région.
Définition
> La Dads - Déclaration annuelle des données sociales est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés.
D’après le Code général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute
personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des
traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur
les salaires en totalité ou en partie.
Le champ de l’exploitation des Dads par l’Insee couvre l’ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf :
• les agents des organismes de l’État titulaires ou non
• les services domestiques
• les activités extra-territoriales.
Les déclarations des services de l’État à caractère industriel et commercial
(Edf, Sncf, Ratp, La Poste, France Telecom…), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises
en compte. Les salariés de l’agriculture et de la sylviculture étaient exclus
jusqu’à l’année 2001. À compter de l’année 2002, ils sont inclus dans le
champ mais la qualité des informations sur ce secteur n’a pas été suffisante
la première année pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre
donc l’essentiel des secteurs privés et semi-publics.
Note
de lecture
Sont représentés les écarts (en points) entre
la part des salariés par secteur dans la zone
de Lons-le-Saunier et la part des salariés
par secteur en Franche-Comté.
Les valeurs positives (à droite) indiquent
des secteurs plus représentés dans la
zone qu’au niveau régional (exemple
: industries agricoles et alimentaires,
administration publique...), les valeurs
négatives (à gauche) des secteurs
moins représentés (exemple : industrie
automobile, métallurgie et transformation
des métaux...).
15
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État des lieux •
Le secteur de la "santé, action sociale" emploie une part importante
de salariés
Répartition des salariés par secteur d’activité en 2007
Nes 36
Ensemble (26 626 salariés) dont,
ZE de Lons-le-saunier
%
Franche-Comté
%
100 %
100 %
21,0 %
5,9 %
29,8 %
4,9 %
28,7 %
3,1 %
Habillement, cuir
0,0 %
SS
0,3 %
Édition, imprimerie, reproduction
0,5 %
0,6 %
0,6 %
Pharmacie, parfumerie, entretien
0,0 %
0,0 %
0,2 %
Industries des équipements du foyer
2,0 %
5,9 %
2,9 %
Industrie automobile
0,3 %
0,3 %
6,3 %
Construction navale, aéronautique et ferroviaire
0,0 %
SS
0,6 %
Industries des équipements mécaniques
1,0 %
1,7 %
2,6 %
Industries des équipements électriques et électroniques 0,1 %
0,3 %
1,2 %
Industries des produits minéraux
0,7 %
1,2 %
0,7 %
Industries du textile
0,0 %
0,1 %
0,1 %
Industries du bois et du papier
1,8 %
2,0 %
1,3 %
Chimie, caoutchouc, plastiques
4,8 %
7,0 %
2,6 %
Métallurgie et transformation des métaux
3,1 %
4,6 %
5,3 %
Industries des composants électriques et électroniques 0,5 %
0,9 %
0,7 %
Production de combustibles et de carburants
0,0 %
0,0 %
SS
Eau, gaz, électricité
0,3 %
0,3 %
0,3 %
8,9 %
8,0 %
6,8 %
70,1 %
3,1 %
62,2 %
2,6 %
64,5 %
2,2 %
Commerce de gros
4,0 %
3,5 %
3,3 %
Commerce de détail, réparations
7,9 %
7,4 %
7,9 %
Transports
4,8 %
4,5 %
4,1 %
Activités financières
2,0 %
1,6 %
2,2 %
Activités immobilières
1,5 %
1,0 %
1,2 %
Postes et télécommunications
1,7 %
0,9 %
1,4 %
Conseils et assistances
3,2 %
3,1 %
4,2 %
Services opérationnels et Intérim
4,6 %
4,8 %
6,0 %
Hôtels et restaurants
2,7 %
3,0 %
2,8 %
Activités récréatives, culturelles et sportives
0,9 %
0,8 %
1,0 %
Services personnels
0,9 %
0,9 %
0,8 %
Éducation
0,9 %
0,9 %
1,1 %
Santé, action sociale
16,9 %
16,4 %
15,5 %
Administration publique
12,2 %
9,2 %
9,2 %
2,9 %
1,6 %
1,5 %
Industrie (5 469 salariés)
Industries agricoles et alimentaires
Construction (2 309 salariés)
Tertiaire (18 269 salariés)
Commerce et réparation automobile
Activités associatives
100 %
Jura
%
Source : Insee DADS 2007 - traitement Efigip
S secret statistique
16
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État des lieux •
Une évolution de l’emploi salarié plus favorable qu’en région
Évolution du nombre d'emplois salariés dans la zone d'emploi de Lons-le-Saunier entre 1999 et 2009
(Base 100 : 1999)
130
Évolution
sur un an
120
-5 %
Construction
+10 %
Tertiaire
+1 % +10 %
Ensemble des
-1 % secteurs
+6 %
110
100
-4 %
90
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Industrie
-4 %
2009
Source : Pôle emploi, UNISTATIS, hors agriculture - traitement EFIGIP
Le nombre d’emplois salariés progresse dans la zone d'emploi de Lons-le-Saunier entre 1999 et
2009 alors qu’il diminue à l’échelle régionale : +6 % contre -2 %. Cette hausse est la 3e plus élevée
de la région derrière les zones de Vesoul et de Besançon. Le recul de l’emploi industriel (-4 % en
10 ans) est compensé par les gains dans le secteur tertiaire et dans la construction (+10 % chacun).
Ce recul est, par ailleurs, moins important qu'en région (-22 % en Franche-Comté).
L’évolution la plus récente (de 2008 à 2009) indique une diminution des effectifs salariés dans
la zone de Lons-le-Saunier légèrement plus faible qu'en région (-1 % contre -2 %). Seul le secteur
tertiaire parvient à maintenir ses effectifs (+1 %), l'industrie et la construction sont caractérisés
par un repli marqué (-4 % et -5 %). Le recul dans l'industrie est de nouveau moins important
qu'au plan régional, les secteurs industriels présents dans la zone de Lons-le-Saunier (industries
agroalimentaires, chimie...)résistent mieux aux effets de la crise économique.
Recul du travail intérimaire
(Source : Pôle emploi - Drtefp)
Entre août 2008 et août 2009, le nombre de
contrats conclus par les agences intérimaires de Franche-Comté a diminué de 9 % (de
23 636 contrats en août 2008 à 21 461 en août
2009). Tous les départements de la région
sont concernés par cette tendance. Le Jura
présente une évolution identique à celle de la
région : -9 % (de 4 583 contrats en août 2008
à 4 173 en août 2009).
17
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État des lieux •
6 652 actifs dans le secteur agricole dans le Jura en 2007
(Source : Agreste)
Jura
Nombre d’actifs
6 652
Franche-Comté
19 944
Part des chefs d’exploitation et co-exploitants
66 %
66 %
Part des autres actifs familiaux
27 %
27 %
Salariés permanents
7 %
7%
Nombre d’exploitations
3 222
9 870
58 %
65 %
Part des exploitations professionnelles
Source : Agreste, Enquête Structure 2007 - traitement Efigip
Le département du Jura compte près de 6 700 actifs agricoles en 2007. Les actifs familiaux représentent 93 % des actifs agricoles, les chefs d’exploitation et co-exploitants les deux tiers.
Le département regroupe 3 222 exploitations agricoles en 2007, soit près d’un quart de moins qu’en
2000. 1 874 sont des exploitations professionnelles orientées majoritairement vers l’élevage bovin pour la production de lait (49 %). La baisse du
nombre d’exploitations s’accompagne d’une stabilisation de la Sau (Surface agricole utilisée) des
exploitations. De ce fait, la surface moyenne des
exploitations professionnelles continue d’augmenter. Cette expansion est rendue possible par le développement des formes sociétaires (Gaec, Earl) au
détriment de l’exploitation individuelle.
L’âge moyen du chef d’exploitation augmente pour
atteindre 44 ans et 8 mois en 2007. Cette augmentation est cependant plus modeste que celle
constatée au niveau régional. Le renouvellement
des exploitants qui partent à la retraite n’est plus
toujours assuré par les jeunes générations. Les
chefs d’exploitation et co-exploitants âgés d’au
moins 50 ans sont trois sur cinq à déclarer ne pas
avoir de successeur. Certaines de ces exploitations
seront reprises par des agriculteurs déjà installés
agrandissant ainsi leur propre exploitation.
18
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État des lieux •
Une proportion de femmes parmi les salariés plus élevée qu’en région
On relève une majorité d’hommes parmis les salariés de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier. Bien
que, comme en région, les hommes soient majoritaires parmi les salariés, la part de femmes est plus
importante dans la zone d’emploi qu’à l’échelle régionale (+4 points).
Répartition des salariés selon leur genre en 2007
49 %
Franche-Comté
55 %
45 %
51 %
Une répartition des salariés par âge proche de celle relevée en région
Répartition des salariés selon leur âge en 2007
24 %
24 %
50 ans et +
Franche-Comté
14 %
14 %
45-49 ans
29 %
27 %
35-44 ans
19 %
21 %
26-34 ans
14 %
14 %
< 26 ans
0
10
20
30
40 %
La répartition par âge des salariés de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier diffère peu de celle
caractérisant l’échelon régional. On note tout de même une proportion de 26-34 ans légèrement
plus faible dans la zone d’emploi (-2 points) compensée par une proportion de 35-44 ans un peu plus
élevée (+ 2 points).
19
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État des lieux •
De nombreux postes d’employés
Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle en 2007
8%
10 %
chefs d'entreprise et cadres
Franche-Comté
19 %
21 %
professions intermédiaires
employés
31 %
36 %
25 %
24 %
ouvriers qualifiés
12 %
14 %
10
20
ouvriers non qualifiés
0
30
40 %
En lien avec le poids du tertiaire, la zone d’emploi de Lons-le-Saunier compte une forte part
d’employés parmi ses salariés : 36 % contre 31 % en région. Les autres catégories socioprofessionnelles
sont moins représentées et particulièrement celles des chefs d’entreprise et cadres et des professions
intermédiaires.
Les femmes un peu plus souvent à temps partiel(¹)
Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en 2007
80 % et plus
moins de 80 %
86 %
14 %
3%
59 %
41 %
89 %
11 %
Franche-Comté
63 %
37 %
100 %
0
74 % des salariés travaillant à temps partiel dans la zone d’emploi sont des femmes. Celles-ci
travaillent plus à temps partiel que les hommes (41 % contre 14 %). Cette part est supérieure à celle
constatée au niveau régional (+4 points).
La part du temps de travail à temps partiel est plus marquée pour les hommes de la zone d’emploi
qu’au plan régional : +3 points.
(1)
volume horaire hebdomadaire
• de 0 à moins de 29 heures = 0 à moins de 80 % du temps de travail
• 29 heures et plus = 80 % et plus du temps de travail
20
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État des lieux •
Des salaires moins élevés
Salaire net horaire moyen (en €) des hommes et des femmes
selon la catégorie socioprofessionnelle en 2006
22,3 €
chefs d'entreprise
et cadres
17,6 €
22,0 €
17,9 €
12,8 €
prof.
intermédiaires
11,6 €
12,9 €
11,7 €
9,4 €
8,8 €
employés
9,3 €
8,8 €
Franche-Comté
9,1 €
8,8 €
ouvriers
9,5 €
8,2 €
11,2 €
9,8 €
ensemble
11,8 €
10,0 €
0
5
10
15
20
25 €
Source : INSEE, DADS 2006 - traitement Efigip.
En 2006, le salaire net horaire moyen dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier est de 10,6 € contre
11 € en région. Cette différence s’explique par la forte part d’employés, aux moindres rémunérations.
La différence de salaire entre les hommes et les femmes atteint 1,4 € contre 1,8 € au niveau
régional.
L’écart de traitement hommes-femmes le plus élevé concerne la catégorie socioprofessionnelle des chefs
d’entreprise et cadres : -4,7 € pour la zone d’emploi et -4,1 € en région en défaveur des femmes.
Définition
> Le salaire net horaire moyen est
le rapport entre la masse salariale
annuelle nette des postes à temps
complet et le nombre d’heures rémunérées enregistrées dans les périodes d’emplois correspondantes.
21
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État des lieux •
Des actifs moins mobiles qu'en moyenne régionale
(Source : Insee, Rp 2006)
Les actifs résidant dans la zone d'emploi de Lons-le-Saunier sont globalement moins
mobiles qu'en moyenne régionale : 17 % travaillent hors de leur zone de résidence contre
21 %. La présence de nombreux emplois au sein de cette zone explique en partie cette
tendance. 8 % travaillent dans une autre zone d'emploi de la région (dans les zones de
Saint-Claude, du Revermont...) et 9 % dans d'autres départements français (Ain, Saôneet-Loire...). Au total, sur les 34 000 actifs de la zone, un peu plus de 5 700 la quittent pour
travailler.
Comme en région, les hommes sont plus mobiles que les femmes : 20 % quittent la zone
de Lons-le-Saunier pour travailler contre 13 % pour les femmes (17 % tous sexes confondus).
L’âge influe également sur la mobilité des actifs. Les jeunes (moins de 26 ans) sont plus
mobiles que les seniors (50 ans et plus) : 22 % quittent la zone de Lons-le-Saunier pour
travailler contre 12 %. La mobilité est, par ailleurs, plus importante pour les cadres et
professions intellectuelles supérieures et les ouvriers qu’en moyenne (22 % chacun).
Enfin, le secteur industriel est caractérisé par une mobilité plus importante de ses actifs
(26 %).
Notons également que près de 5 500 actifs ne résidant pas dans la zone de Lons-le-Saunier
viennent y travailler. Ils proviennent essentiellement des zones d'emploi limitrophes
(Revermont : 13 %, Champagnole : 10 %, Dole : 10 %, Saint-Claude : 9 %) et de départements
limitrophes de la région (Saône-et-Loire : 38 %, Ain : 8 %...).
22
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État des lieux •
Insertion par l’activité économique(1) (Source : Pradie)
Sur l’ensemble du territoire régional, 80 structures correspondant à un total de 93 conventionnements départementaux proposent des emplois d’insertion à près de 8 300 personnes en 2008, soit l’équivalent de 2 400 emplois
à temps plein. 22 de ces structures conventionnées se localisent dans le département du Jura.
Doubs
Associations intermédiaires
Jura
6
4
Entreprises d’insertion
13
Chantiers d’insertion
13
Ent. de travail temporaire d’insertion
Total
Haute-Saône T. de Belfort
5
3
18
8
5
4
30
9
10
5
37
3
1
2
2
8
35
22
22
14
93
La répartition par département des heures réalisées
par les salariés en insertion
(Évolution 2007 / 2008)
100
F-Comté
12 %
14 %
80
16 %
16 %
60
24 %
Les structures d’insertion par l’activité économique exercent le même métier : remettre des personnes qui connaissent des difficultés particulières
d’accès à la vie professionnelle, en capacité d’occuper tout emploi relevant de leurs compétences.
Pour ce faire, elles assurent aux personnes qu’elles
embauchent un accueil, un parcours socioprofessionnel fondé sur une expérience de travail, une
formation en situation de production ainsi qu’un
accompagnement individualisé, adapté à la situation de la personne.
(1)
T. de Belfort
Haute-Saône
24 %
Jura
Doubs
40
48 %
20
0
46 %
2007
2008
2 955 370
heures travaillées
2 939 716
heures travaillées
Sources : PRADIE - Traitement : Efigip
Répartition des ETP en pourcentage par type de structure
ACI
(Ateliers et
Chantiers
d'Insertion)
ETTI
(Entreprises de
Travail Temporaire
d'Insertion)
Zone d'emploi
Nombre d'ETP
(tous types d'Insertion par
l'Activité Economique)
dont :
Lons-le-Saunier
186,4
40 %
5%
50 %
2%
Franche-Comté
1 843
36 %
25 %
27 %
12 %
AI
(Associations
Intermédiaires)
EI
(Entreprises
d'Insertion)
En 2008, 1 843 Etp en insertion ont été créés en Franche-Comté dont 186 (soit 10 %) concernaient
la zone d'emploi de Lons-le-Saunier. Celle-ci dispose proportionellement de plus d'Etp en ateliers et
chantiers d'insertion et en entreprises d'insertion qu'au niveau régional. En revanche, la part des Etp
en associations intermédiaires et en entreprises de travail temporaire d'insertion est beacoup plus
faible (respectivement 5 % et 2 % contre 25 % et 12 % en moyenne régionale).
23
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État des lieux •
Travailleurs handicapés : une part d’établissements réalisant
leur obligation moins importante qu’en région
> La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur occupant 20 salariés et plus à employer des
personnes handicapées ou assimilées dans une proportion de 6 % de son effectif salarié ou à défaut
à contribuer à leur insertion professionnelle selon d’autres modalités.
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées complète le dispositif et étend l’obligation aux établissements publics
de l’État, aux collectivités territoriales ainsi qu’à la fonction hospitalière.
Les employeurs publics qui ne respecteront pas leur obligation verseront leur contribution financière
à un fonds créé spécifiquement : le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction
publique (Fiphfp). Le risque de sanctions financières particulièrement élevées prévu par cette loi
accélère la mise en œuvre d’actions en faveur des personnes handicapées.
L'emploi des salariés handicapés
ZE
Lons-le-Saunier
Franche-Comté
Nbre de salariés Th dans l'effectif global (Etp)(1)
Part des femmes
Part des - 26 ans
Part des 55 ans et +
264
31,1 %
1,9 %
17,4 %
5 118
33,5 %
2,5 %
20,0 %
Nbre d’établissements ayant répondu à l’obligation(2)
Part des éts réalisant leur obligation avant minoration possible
Part des éts réalisant leur obligation après 1ère minoration
Part des éts n’employant aucun Travailleur handicapé
132
28,0 %
37,9 %
30,3 %
1 575
34,7 %
43,1 %
27,9 %
Nbre d’embauches au cours de l’année
Part des femmes
Part des - 26 ans
Part des 55 ans et +
36
30,6 %
5,6 %
5,6 %
428
31,3 %
11,0 %
4,4 %
Drtefp Doeth - établissements de 20 salariés et plus (données provisoires au 31/12/2007) - traitement Efigip
En 2007, 28 % des établissements de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier ayant répondu à l’obligation
d’emploi la réalisent entièrement par l’emploi direct et/ou le passage de contrats de sous-traitance
avec le milieu protégé et/ou l’accueil de stagiaires handicapés, contre 35 % en région.
Après cette première mesure, les établissements qui emploient déjà des travailleurs handicapés ont
la possibilité de réduire le nombre d’unités manquantes en valorisant le
profil des bénéficiaires employés (selon leur âge, leur provenance, leur situation à l’embauche...).
Avertissement
Le nombre d’unités restant à employer peut
alors être réduit à 0.
> Les données présentées dans ce chapitre sont
Ainsi, 38 % des établissements de la
issues de l’exploitation des déclarations annuelles
zone d’emploi satisfont à leur obligaobligatoires d’emploi des travailleurs handicapés
tion d’emploi après ces minorations
(Source Doeth).
possibles contre 43 % en moyenne
Compte-tenu des délais de saisie, de contrôle et de
régionale.
la qualité des déclarations, les données diffusées
correspondent aux résultats provisoires des déclarations 2007.
Par ailleurs, l’importance grandissante des établis(1)
Th : Travailleurs handicapés
sements ayant signé un accord pour lesquels la saiEtp : Équivalent temps plein.
sie des travailleurs handicapés dans la liste nomina(2)
Uniquement pour les établissements
tive n’est pas obligatoire (et n’est généralement pas
qui ne sont pas signataires d’accord (voir
faite) incite à privilégier les statistiques en structure
définition).
des bénéficiaires plutôt qu’en effectifs absolus et à
éviter les comparaisons.
24
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État des lieux •
Établissements
2 755 établissements ayant au moins 1 salarié,
soit 9 % des établissements régionaux
Répartition des établissements
de la zone d’emploi selon
l’effectif salarié en 2007
Répartition des effectifs salariés
de la zone d’emploi selon
la taille des établissements en 2007
1%
2%
6%
(67 ets) (10 ets)
(166 ets)
9%
(244 ets)
1 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 à 199 salariés
200 salariés et plus
82 %
(2 268 ets)
19 %
(5 043 sal)
26 %
(6 870 sal)
23 %
(5 955 sal)
13 %
(3 263 sal)
19 %
(4 952 sal)
La répartition des établissements de la zone d’emploi par taille est proche de celle constatée au plan
régional avec notamment une part importante d’établissements de 1 à 9 salariés (82 % comme en
région).
Ces petits établissements concentrent davantage de salariés dans la zone d’emploi de Lons-leSaunier qu’en moyenne régionale : 26 % contre 22 %. La zone d’emploi se démarque également
de la tendance régionale par une plus forte proportion de salariés dans les établissements comptant
entre 20 et 49 salariés : 23 % contre 17 % en région. En revanche, les salariés sont moins représentés
dans les établissements de 50 à 199 salariés : 19 % contre 21 %.
Les principaux établissements de la zone d’emploi
Établissements
Effectifs
salariés
Activité
estimés
Année de dernière
mise à jour
de l’effectif salarié
Centre hospitalier de Lons-le-Saunier 1 200
Département du Jura
700
Prodessa
600
V 33 SA
400 Commune de Lons-le-Saunier
300
SKF Aerospace France
300 Lycée J. Michel
200 200
Sté Fromagère de Lons-le-Saunier
Hypermarché Géant de Lons-le-Saunier 200
200
Assosiation Apei Esat
Activités hospitalières
Administration publique générale
Aide à domicile
Fabrication de peintures, etc.
Administration publique générale
Construction aéronautique et spatiale Enseignement secondaire général
Fabrication de fromage
Hypermarchés
Aide par le travail
2006
2006
2007
2007
2006
2007
2006
2007
2007
2007
Cpam
Activités générales de sécurité sociale
2007
200
Source : Insee Sirene 2008 - traitement Efigip
25
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État des lieux •
Établissements
Augmentation du nombre d’établissements
Évolution du nombre d'établissements de 1997 à 2008 (base 100 en 1997)
110
Évolution entre 1997 et 2008 :
Franche-Comté : +10 %
Jura : +7 %
105
100
95
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Source : UNÉDIC - traitement Efigip
Entre 1997 et 2007, le nombre d’établissements de la zone d’emploi progresse de
9 % contre respectivement +8 % et +10 %
aux échelons départemental et régional.
Le nombre d’établissements passe ainsi
de 2 152 à 2 354 dans la zone d’emploi
de Lons-le-Saunier. L’évolution récente
(2007-2008) marque toutefois un léger fléchissement : -1,2 % dans la
zone d'emploi contre -0,4 % dans le
département et la région.
Définition
> Champ Unédic
Champ d’observation de l’emploi salarié qui comprend les salariés
de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial
employant au moins une personne sous contrat de travail.
Sont exclus de ce champ : les salariés de l’état et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes
internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles
(champ Ccmsa), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d’économie
mixte et les intermittents du spectacle.
Près de 5 000 entreprises artisanales dans le département du Jura
(Source : Chambre régionale des métiers et de l’artisanat)
Au 31 décembre 2008, l’artisanat regroupe 4 892 entreprises dans le Jura, soit 27 % du total régional. Comme
en région, ce volume est stable par rapport à 2007. 485
immatriculations ont été enregistrées en 2008, soit une
diminution de 15 % en un an. Le nombre d’immatriculations progresse toutefois sur le long terme (+21 % entre
2000 et 2008). Le nombre de radiations diminue également par rapport à 2007 (-4 %) et s’élève à 482 en 2008.
En revanche, leur nombre progresse entre 2000 et 2008
(+34 %). Par rapport au niveau régional, les évolutions
concernant les immatriculations et les radiations sont
plus favorables dans le Jura sur le court terme (20072008) mais moins sur le long terme (2000-2008).
Dans le détail, 36 % des entreprises artisanales du Jura
appartiennent au secteur du bâtiment, 27 % aux services, 22 % à la fabrication et 15 % à l’alimentation. 34 %
des entreprises artisanales affichent une ancienneté inférieure à 5 ans, 20 % de 5 à 9 ans, 27 % de 10 à 20 ans et
18 % ont plus de 20 ans. Les dirigeants de ces entreprises
sont pour plus des trois quarts des hommes.
L’ensemble de ces caractéristiques sont proches de celles relevées en région. Toutefois, l’ancienneté des entreprises artisanales est plus importante dans le Jura qu’au
plan régional.
26
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État des lieux •
Établissements
Diminution du nombre de créations d’établissements
à partir de 2004
Évolution du nombre de créations d'établissements de 2001 à 2008
(base 100 en 2001)
150
Évolution entre 2001 et 2008 :
140
Jura : +33 %
130
120
Franche-Comté : +13 %
110
100
90
80
2001
2002
2003
2004
2005
2007
2006
2008
Source : INSEE - traitement Efigip
373 établissements ont été créés dans la zone d’emploi en 2008, soit 7,5 % du nombre total de
créations d’établissements au niveau régional.
Entre 2001 et 2008, le nombre de créations d’établissements progresse de 2 % dans la zone d’emploi
contre +33 % et +13 % aux niveaux départemental et régional. Cette évolution n’est toutefois pas uniforme
sur la période étudiée : les créations d’établissements diminuent après avoir connu un pic en 2004. Au
cours de la période récente (2007-2008), leur nombre continue de baisser (-13 % contre -8 % en région).
Créations et cessations d’activité
(Source : Cci du Jura)
Les créations d’activité recensées par la Cci du Jura diminuent de 4 % dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier entre
2005 et 2008, contre -2 % au niveau départemental. En 2008,
sur les 260 créations d’activité comptabilisées dans la zone,
près de la moitié concerne le secteur des services, près d’un
tiers le commerce et 20 % l’industrie. Cette répartition est
conforme à celle enregistrée à l’échelle départementale.
En 2008, 177 cessations d’activité sont dénombrées dans la
zone d’emploi de Lons-le-Saunier. Ce volume diminue de
28 % par rapport à 2005, soit une baisse plus importante que
dans le Jura (-22 %). 24 % des cessations d’activité en 2008
concernent le secteur de l’industrie (contre 19 % dans le
département), 39 % le commerce (contre 44 % au niveau
départemental) et 37 % les services (également 37 % dans
le Jura).
Des capacités d’hébergement touristique plus importantes
qu’au niveau régional (Source : Insee, Direction du Tourisme)
Au 1er janvier 2010, la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
compte 28 hôtels classés et non classés, soit près de 4 hôtels pour 10 000 habitants. Ces hôtels regoupent près de
500 chambres, soit 61 chambres pour 10 000 habitants.
Par rapport à 2004, le nombre d’hôtels augmente (6 de
plus) ainsi que le nombre de chambres (+12 %).
26 campings classés sont dénombrés dans la zone (3 campings pour 10 000 habitants) représentant 4 638 emplacements (573 emplacements pour 10 000 habitants). Le
nombre de campings et d’emplacements reste stable par
rapport à 2004.
La zone d’emploi de Lons-le-Saunier affiche un nombre
d’hôtels et de campings pour 10 000 habitants supérieur
au niveau régional (4 et 3 contre 3 et 1). De même, le
nombre de d’emplacements de camping est plus important dans la zone d’emploi (573 pour 10 000 habitants
contre 117 en Franche-Comté) contrairement au nombre
de chambres d'hôtel (61 contre 65).
27
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État des lieux •
Marché du travail
Un taux de chômage parmi les plus faibles de la région
Taux de chômage par zone d'emploi au 2ème trimestre 2010
Lure-Luxeuil
10,6 %
Belfort
Vesoul
10,8%
7,9 %
Gray
Montbéliard
7,9 %
Besançon
8,7 %
11,7 %
Taux de chômage CVS
au sens du BIT
par zone d'emploi(1)
Morteau
moins de 7,9 %
de 7,9 % à 9,0 %
9%
Dole
plus de 9,0 %
8,4 %
Revermont
7%
Lons-leSaunier
7,2 %
Pontarlier
Champagnole
7,4 %
Doubs
7,5 %
Jura
SaintClaude
Nord
9,8 %
Est
Ouest
Sud
0
25 km
Taux chômage
2ème T 2010
9,6 %
8,1 %
Haute-Saône
9,1 %
T. de Belfort
10,8 %
Franche-Comté
9,3 %
France métrop.
9,3 %
CVS : Corrigé des variations saisonnières,
BIT : Bureau international du travail
Source : Pôle emploi, DIRECCTE - traitement EFIGIP
(1)
Au 2e trimestre 2010, le taux de chômage dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier s’élève à 7,2 %,
soit le 2e taux le moins élevé de la région derrière la zone du Revermont (contre 8,1 % dans le Jura
et 9,3 % en région).
Diminution du chômage partiel autorisé(1)
(Source : Drtefp)
En novembre 2009, 36 établissements jurassiens
sont autorisés au recours au chômage partiel,
contre 17 établissements en novembre 2008. Ces
mesures touchent 644 salariés (contre 1 793 un an
auparavant), soit 13 % des salariés concernés par
le chômage partiel en région. Les autorisations de
chômage partiel représentent près de 64 000 heures
travaillées en novembre 2009 dans le Jura. Le fait
que le nombre d’établissements touchés progresse
alors que le nombre de salariés diminue semble
indiquer que ce sont principalement les établissements de faibles effectifs qui ont fait une demande
de chômage partiel en novembre 2009.
(1)
Les heures de chômage partiel autorisées sont susceptibles d’être
en totalité ou en partie consommées dans les prochains mois (par
exemple dans le cadre du chômage partiel de longue durée).
28
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État des lieux •
Marché du travail
Diminution du taux de chômage au début de l'année 2010
Évolution du taux de chômage de 1999 à 2010(1)
10 %
Franche-Comté
9
8
Jura
7
6
5
4
4T
1999
4T
2000
4T
2001
4T
2002
4T
2003
4T
2004
4T
2005
4T
2006
4T
2007
4T
2008
4T
2009
Source : INSEE, DARES
1T
2T
2010 2010
(1)
T : trimestre
- traitement EFIGIP
Le taux de chômage progresse de 0,6 point entre 1999 et 2008 dans la zone d’emploi alors qu’il
est stable à l’échelon départemental et qu’il diminue au plan régional (-0,9 point). Après de nombreuses fluctuations entre 2000 et 2007, l’augmentation sur la période récente (2007-2008) est plus
importante dans la zone d’emploi (+0,8 point) qu’en région (+0,6 point).
Cette tendance s’accentue début 2009 : +1,6 point dans la zone d’emploi entre le 4e trimestre 2008
et le 4e trimestre 2009. Cette augmentation est légèrement inférieure à celle relevée aux niveaux
départemental et régional (repectivement +2 et +2,2 points).
Le début de l’année 2010 est marqué par une légère diminution du taux de chômage tant dans la
zone de Lons-le-Saunier qu’aux plans départemental et régional.
Définition
> Les catégories de demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes
catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous-emploi et de
précarité de l’emploi (juin 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins
d’analyse statistique les données sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
emploi en fonction des catégories suivantes :
•catégorie A
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs
de recherche d’emploi, sans emploi
•catégorie B
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche
d’emploi,
ayant exercé une activité réduite courte (de 78 h ou moins au cours du mois)
•catégorie C
Demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche
d’emploi,
ayant exercé une activité réduite longue (de plus de
78 h au cours du mois)
•catégorie D
Demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche
d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi
•catégorie E
Demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche
d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés).
Le profil des demandeurs
d’emploi
Au 31 décembre 2009, la zone d'emploi de Lons-le-Saunier compte
4 019 demandeurs d'emploi
inscrits à Pôle emploi tenus
d’effectuer des actes positifs
de recherche d’emploi (catégories A, B et C), soit
6 % du total régional.
Parmi ces demandeurs d'emploi, 64 %,
soit 2 551 personnes,
n’ont exercé aucune
activité au cours du mois
(catégorie A), soit 5 % de
l’ensemble régional.
29
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État des lieux •
Marché du travail
Une croissance importante du nombre de demandeurs d’emploi
en particulier pour les hommes
Globalement, le nombre de demandeurs d’emploi tenus d’effectuer des
actes positifs de recherche d’emploi
et n’ayant exercé aucune activité
dans le mois (catégorie A) augmente
de 13 % dans la zone de Lons-leSaunier entre fin 2008 et fin 2009,
soit une évolution inférieure à celle
relevée au plan régional (+21 %). Cette progression concerne essentiellement les hommes : +20 % contre
+5 % pour les femmes. La présence
plus importante des hommes dans
l’industrie, secteur particulièrement
touché par la crise économique, explique en partie cette tendance. Au
niveau régional, le nombre d’hommes demandeurs d’emploi augmente de 25 %, le nombre de femmes
demandeurs d’emploi de 16 %.
Évolution du nombre de demandeurs d'emploi
(cat. A) entre fin 2008 et fin 2009
30 %
+25 %
25
20
Franche-Comté
+21 %
+20 %
+16 %
15
+13 %
10
+5 %
5
0
Hommes
Femmes
Ensemble
Source : DRTEFP, Pôle emploi - DEFM A déc. 2008 à déc. 2009 traitement Efigip
Fin 2009, les femmes représentent
46 % des demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier, soit une répartition proche
de celle relevée en région (45 %). La proportion de femmes parmi les demandeurs d’emploi diminue
de 3 points en un an (-2 points en région).
Sur le plus long terme, le nombre de demandeurs d’emploi(1) diminue plus fortement dans la zone
d’emploi de Lons-le-Saunier qu’en région entre 2002 et 2007 (-20 % contre -14 %). Cette tendance
se vérifie particulièrement pour les femmes (-23 % contre -17 % en région). En
revanche, entre 2007 et 2008, les premiers effets de la crise
entraînent une augmentation importante du nombre
de demandeurs d’emploi et notamment pour
Avertissement
les hommes (+23 % pour les hommes, +12 %
> (1)Suite aux recommandations du rapport du Cnis sur la
pour les femmes, +17 % pour l’ensemble).
définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage,
Cette progression est moins accentuée
de sous-emploi et de précarité de l’emploi (juin 2008), les
qu’en région (+28 % pour les hommes,
catégories de demandeurs d’emploi ont été modifiées. Les
+10 % pour les femmes, +18 % pour
données présentées dans ce paragraphe (de 2002 à 2008)
l’ensemble en région).
concernent les demandeurs d’emploi selon les anciennes catégories : catégories 1, 2 et 3 regroupant les demandeurs
d’emploi immédiatement disponibles et à la recherche d’un
Cdi à temps plein ou à temps partiel ou d’un Cdd temporaire
ou saisonnier. Elles diffèrent légèrement de la catégorie A instaurée par la nouvelle classification mais permettent d’appréhender l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi sur
une période plus étendue.
30
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État des lieux •
Marché du travail
Le nombre de demandeurs d’emploi handicapés progresse
Évolution du nombre de demandeurs d'emploi handicapés
25 %
Franche-Comté
+21 %
20
+15 %
15
+13 %
10
+9 %
5
0
demandeurs d'emploi
handicapés
ensemble des
demandeurs d'emploi
Source : DRTEFP, Pôle emploi - DEFM A déc. 2008 à déc. 2009
traitement Efigip
Fin 2009, la zone d’emploi de Lons-le-Saunier compte 280 demandeurs d’emploi reconnus travailleurs
handicapés (catégorie A), soit 11 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi de la zone. Entre fin 2008
et fin 2009, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés progresse (+9 %) mais moins fortement
que celui de l’ensemble des publics (-4 points) et qu’à l’échelle régionale (-6 points). Comme pour
l’ensemble des publics, ce sont les hommes qui sont les plus touchés par la hausse du chômage.
Cette augmentation succède à de fortes variations enregistrées entre 2002 et 2007 et à une progression
entre 2007 et 2008 (+9 % contre +17 % pour l’ensemble des publics ; voir avertissement p. 30), plus
marquée qu’en région (+7 %).
Des demandeurs d’emploi plus âgés qu’en région
Répartition des demandeurs d’emploi (cat. A) par tranche d'âge selon le genre fin 2009
21 %
16 %
55 %
17 %
61 %
26-49 ans
60 %
24 %
50
40
30
60 %
22 %
moins de
26 ans
24 %
70 % 60
Franche-Comté
17 %
50 ans
et plus
20
10
0
23 %
0
10
20
30
40
50
60 70 %
Source : DRTEFP - DEFM A déc. 2009 - traitement Efigip
Au 31 décembre 2009, les demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier sont
légèrement plus âgés qu’en région : 17 % de seniors contre 16 % en région et 23 % de jeunes contre
24 %. Les demandeurs d’emploi ont majoritairement entre 26 et 49 ans (60 %). Il y a plus de seniors
parmi les hommes demandeurs d’emploi que parmi les femmes et qu’en moyenne régionale :
respectivement 21 % contre 17 % et 16 %.
31
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État des lieux •
Marché du travail
La population des demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier vieillit. La proportion de jeunes diminue (-2 points) alors que celle de 26-49 ans progresse (+2 points).
Le niveau de formation des demandeurs d’emploi progresse...
Évolution du niveau de formation des demandeurs d'emploi
+2 points
Franche-Comté
+1
+1
+1
0
Par rapport à 2008, le niveau de formation des demandeurs d’emploi de la
-1
zone de Lons-le-Saunier
-1
-1
s’élève légèrement. La part
des demandeurs d’emploi
Bac
Bep/Cap
< au Bep/Cap
de niveau Bep-Cap progresse
-2 points > au Bac
d’un
point alors que celle de
Source : DRTEFP - DEFM A déc. 2008 à déc. 2009 - traitement Efigip
niveau inférieur au Bep-Cap
régresse d’un point.
Cette tendance se vérifie sur le plus long terme (voir avertissement p. 30). Entre 2002 et 2008, le
niveau de formation des demandeurs d’emploi de la zone de Lons-le-Saunier s’élève similairement à la tendance régionale. La part des demandeurs d’emploi de niveau Bac et plus progresse de
5 points alors que celle de niveau inférieur au Bep-Cap régresse de 3 points.
... tout en demeurant proche de la moyenne régionale
Répartition des demandeurs d'emploi (cat.A) par
niveau de formation fin 2009
100 %
Le niveau de formation des demandeurs d’emplois de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
est équivalent à celui constaté au niveau régional. 34 % des demandeurs d’emplois ont un
niveau Bac et plus (également 34 % en région),
45 % un niveau Bep-Cap (44 % en région) et 21 % un
niveau inférieur au Bep-Cap (22 % en région).
75
17 %
17 %
17 %
17 %
Niveau de formation
> BAC
BAC
50
45 %
44 %
21 %
22 %
BEP-CAP
< BEP-CAP
25
0
ZE Lons-le-Saunier Franche-Comté
Source : DRTEFP - DEFM A déc. 2009 traitement Efigip
32
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État des lieux •
Marché du travail
Des demandeurs d’emploi plus souvent à la recherche
de postes d’employés
Fin 2009, 47 % des demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de Lons-leSaunier sont à la recherche de postes
d’employés, en lien avec le poids du
tertiaire dans l’emploi local et 39 % sont
à la recherche de postes d’ouvriers
Répartition des demandeurs d'emploi (cat.A) par
niveau de qualification fin 2009
100 %
4%
4%
10 %
9%
75
Niveau de qualification
47 %
Cadres
49 %
Techniciens
50
Employés
Ouvriers
25
39 %
0
38 %
ZE Lons-le-Saunier Franche-Comté
Source : DRTEFP - DEFM A déc. 2009 traitement Efigip
Le type de poste recherché par les demandeurs d’emploi de la zone d’emploi
de Lons-le-Saunier varie peu entre 2008
et 2009. Les recherches de postes de
techniciens progressent, à l’inverse des
recherches de postes d’employés (respectivement +1 et -1 point).
Sur le plus long terme (voir avertissement
p. 30), entre 2002 et 2008, les demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de
Lons-le-Saunier recherchent plus souvent des postes d’employés (+1 point).
Les recherches de postes d’ouvriers sont
stables.
Une ancienneté d’inscription à Pôle emploi en progression
23 % des demandeurs d’emploi de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier sont considérés comme
chômeurs de longue durée fin 2009 (durée d’inscription à Pôle emploi égale ou supérieure à un an),
soit 6 points de moins qu’en région (29 %). Après plusieurs années de baisse (entre 2005 et 2008), la
proportion de chômeurs de longue durée progresse fortement entre 2008 et 2009 : +6 points,
comme en région.
Les actifs de niveau inférieur au Cap-Bep fortement touchés par le
chômage de longue durée
Part des demandeurs d'emploi peu ou non diplômés
sur l'ensemble des chômeurs de longue durée
Lure-Luxeuil
30,1 %
Belfort
22,6 %
Vesoul
27,8 %
Gray
Montbéliard
27,9 %
25,8 %
de 18,2 % à 22,6 %
Besançon
21,7 %
Dole
19,9 %
Part des personnes titulaires
d’un diplôme inférieur au niveau
BEP-CAP ou sans diplôme
Morteau
29,2 %
Pontarlier
24,1 %
Champagnole
27,1 %
de 22,7 % à 27,9 %
de 28 % à 34,6 %
Revermont
18,2 %
Lons-leSaunier
24,1 %
SaintClaude
Doubs
Nord
34,6 %
Est
Ouest
Sud
0
Part des chômeurs
de longue durée
peu ou non diplômés
24,0 %
Jura
25,2 %
Haute-Saône
29,1 %
T. de Belfort
22,6 %
Franche-Comté
24,9 %
25 km
Source : DIRECCTE - DEFM ABC déc. 2009 - traitement EFIGIP
Fin décembre 2009, le nombre de chômeurs de
longue durée s’élève à 1 174 dans la zone d'emploi
de Lons-le-Saunier. Parmi eux, 55,2 % sont des
femmes (contre 51 % en moyenne régionale).
Les personnes âgées de plus de 50 ans sont plus
frappées que celles âgées de moins de 25 ans
(respectivement 25,7 % contre 10,3 %). Par ailleurs,
24,1 % des chômeurs de longue durée ont un niveau
inférieur au Bep (taux comparable à la moyenne
franc-comtoise). Pour autant, en dépit d’un
niveau de diplôme élevé, les personnes titulaires
d’un diplôme de niveau Bac + 2 ou plus sont elles
aussi fortement touchées (15,3 %). Ce constat
pose le problème de l’adaptation qualitative
et quantitative des diplômes aux besoins de
l’économie locale. Enfin, 20,4 % des demandeurs
d’emploi de longue durée recherchent un emploi
d’ouvrier non qualifié, ce qui pourrait coincider
avec le fait qu’un quart d’entre eux est peu ou
pas diplômé.
33
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État des lieux •
Marché du travail
Davantage d’entrées que de sorties enregistrées par Pôle Emploi
en 2009
En 2009, Pôle emploi a enregistré 6 464 demandes d’emploi dans la zone de Lons-le-Saunier.
Les principaux motifs d’entrée résultent de fins de contrat et d’"autres cas" (30 % et 33 %). Les
licenciements économiques représentent pour leur part 4 % des entrées. Au niveau régional, les
motifs "autres cas" (40 %) et fins de contrat (20 %) sont les plus cités en 2009. La proportion de fins
de contrat est plus élevée dans la zone de Lons-le-Saunier qu’en région (+10 points), à l’inverse de
celle "d'autres cas" (-6 points).
Par rapport à 2008, la proportion "d’autres cas" progresse dans la zone de Lons-le-Saunier (+7
points) à l’inverse de la part de fins de contrat et de licenciements économiques
(-1 point chacun). Cette évolution est proche de celle relevée au plan régional
(respectivement +10, -3 et +1 points).
Pôle emploi a enregistré 5 682 sorties en 2009 dans la zone d’emploi
de Lons-le-Saunier essentiellement pour absence au contrôle
(37 %) et reprise d’emploi (22 %). Les reprises d’emploi sont
légèrement plus fréquentes dans la zone d’emploi qu’en région (+1
point) à l’inverse des absences au contrôle (-4 points).
Par rapport à 2008, les proportions de reprises d’emploi et
d’absences au contrôle progressent de 1 et 6 points (contre -1 et +5
points en région).
Avertissement
> Une partie des reprises d’emploi ne
sont pas déclarées à Pôle emploi par les
demandeurs. Ils sortent ainsi des listes
pour absence au contrôle. D’après une
enquête nationale de Pôle emploi, environ la moitié des absences au contrôle
sont des reprises d’emploi.
Entre 2008 et 2009, le nombre de demandes d’emploi a progressé de
6 % dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier et celui des sorties de 2 %
(contre +11 % et +1 % en région).
En savoir plus...
> Insee - Essentiel n°120
Retour à l’emploi : de fortes
inégalités en Franche-Comté
Les motifs d’entrée à Pôle emploi Les motifs de sortie de Pôle emploi
• Licenciement économique
• Autre licenciement
• Démission
• Fin de contrat
• Fin de mission
• Première entrée
• Reprise activité
• Autres cas
• Fin de conversion
• Reprise d’emploi
• Entrée en stage
• Absence au contrôle
• Maladie
• Retraite
• Dispense de recherche d’emploi
• Arrêt de recherche d’emploi
• Changement d’Ale
• Radiation administrative
• Autres cas
Proportionnellement moins d’offres d’emploi durables enregistrées dans
la zone de Lons-le-Saunier qu’au niveau régional (Source : Pôle emploi - Drtefp)
Pôle emploi a enregistré plus de 4 000 offres d’emploi au cours de l’année 2008 dans la zone d’emploi de Lons-le-Saunier,
soit 8 % de l’ensemble des offres enregistrées en Franche-Comté. Parmi elles, 36 % sont durables (contrats d’une durée
supérieure à six mois) contre 39 % au plan régional.
34
Efigip • décembre 2010
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État des lieux •
Marché du travail
Moins d’embauches en intérim qu’en région
(Source : Urssaf)
Les déclarations uniques d’embauche de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier représentent 9 % de l’ensemble
des déclarations enregistrées en 2009 en Franche-Comté, soit un volume de 38 904 embauches. Leur
nombre diminue de 6 % par rapport à 2008, soit une baisse moins marquée que celle constatée à
l’échelle régionale (-15 %).
50 % de ces déclarations concernent des
contrats intérimaires (-5 points par rapport à
2008) contre 54 % en région (-6 points). Les
moins de 26 ans représentent 43 % des
personnes embauchées dans la zone
d’emploi (contre 40 % en région),
les 26-49 ans 47 % (contre 49 %
en région) et les seniors 10 %
(contre 11 % en région).
Définition
> La déclaration unique d’embauche permet le regroupement, sur un support unique, de diverses déclarations, dont
la déclaration préalable à l’embauche (Dpae), devant, le cas
échéant, être opérées par un employeur lors de l’embauche.
En effet, tout employeur est tenu avant une embauche d’effectuer auprès de l’Urssaf ou de la Msa, s’il s’agit d’un salarié agricole, une Dpae conformément à la loi du 31.12.1992.
L’obligation de déclarer nominativement le futur embauché
vise tous les salariés au sens du droit du travail, quelles que
soient la nature et la durée du contrat de travail. Ces données,
centralisées, peuvent être mobilisées pour la connaissance du
marché du travail. Elles concernent les entreprises, associations, administrations et collectivités territoriales.
Les besoins en main d’œuvre sont nombreux
(Source : enquête Bmo 2010)
L’enquête Besoins en main d’œuvre (Bmo) 2010 réalisée par Pôle Emploi met en avant 3 034 projets
de recrutements dans le bassin d’emploi de Lons-le-Saunier-Champagnole, soit 14 % des projets
de recrutements régionaux.
Les principaux métiers recherchés dans le bassin d’emploi de Lons-le-Saunier-Champagnole concernent
les aides à domiciles, aides ménagères, travailleuses familiales, viticulteurs, arboriculteurs salariés,
cueilleurs, et agents d'entretien de locaux.
Globalement, les métiers recherchés dans le bassin se caractérisent par une forte saisonnalité : 41 %
de projets saisonniers contre 31 % au plan régional.
Les projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs dans 43 % des cas contre 41 % à
l’échelle régionale.
Avertissement
> L’Enquête Bmo réalisée par Pôle Emploi est basée
sur des éléments déclaratifs, les résultats sont le reflet de déclarations d’entreprises à un moment précis
sur des prévisions d’embauche pour l’année à venir.
Ainsi, les entreprises, interrogées en novembre de chaque année, évaluent leurs projets de recrutement en
fonction de la situation et de la visibilité du moment.
Le champ de l'enquête 2010 s'étant élargi, il n'est plus
possible de comparer avec les années précédentes
(2005-2009).
En savoir plus...
> Pôle emploi - Enquête Bmo 2010
en Franche-Comté
35
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État des lieux •
Formation initiale
Un niveau de formation légèrement plus élevé qu’en région
Niveau de formation de la population en 2006(1)
50 %
40
40 %
41 %
30
28 % 27 %
Franche-Comté
20
15 % 14 %
10 % 10 %
10
0
< BEP-CAP
7%
BEP-CAP
BAC
(1)
1er cycle
univ.
8%
2e et 3e cycle
univ.
Population non scolarisée de 15 ans ou plus
Source : INSEE, RP 2006 - traitement Efigip
La population de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier se caractérise par un niveau de formation(2)
légèrement plus élevé qu’au plan régional. La proportion de personnes détenant un Bac y est supérieure
(+1 point) à l’inverse de la part de personnes détenant un diplôme inférieur au Bep-Cap (-1 point).
La part de femmes détenant un diplôme inférieur au Bep-Cap est plus importante que celle des hommes
(44 % contre 37 %) et particulièrement parmi les plus de 40 ans. Les femmes sont toutefois plus nombreuses,
en proportion, à détenir un diplôme universitaire (19 % contre 16 %). Les hommes disposant d’un BepCap sont, quant à eux, fortement représentés (33 % contre 23 % pour les femmes). Ces différences de
niveau de formation selon le genre sont proches de celles constatées à l’échelle régionale.
(2)
D’après le diplôme de niveau le plus élevé
déclaré atteint par les individus.
36
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État des lieux •
Formation initiale
Une offre de formation complète et diversifiée
Offre de formation professionnelle et technologique 2009
Nb d'élèves par niveau
Spécialités de formation
Formations techniques et industrielles
1er cycle
55
V
IV
III
289
397
129
Nb d'apprentis par niveau
Total
870
V
IV
III
545
196
40
Technologies industrielles fondamentales
Technologies de commandes des transformations industrielles
Spécialités plurivalentes de l'Agronomie et de l'Agriculture
55
74
9
9
29
158
22
Prod°végétales, Cultures spécialisées et Protection des cultures
Prod° animales, Elevage spécialisé, Aquaculture, Soins aux animaux
64
Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
21
Aménagement paysager
84
91
16
Total
781
9
9
31
31
10
32
0
18
148
38
57
18
95
112
20
30
50
305
64
369
16
Agroalimentaire, Alimentation, Cuisine
0
0
Métallurgie
28
Energie, Génie climatique
23
41
Spécialités pluri-technologiques Génie civil, Construction, Bois
16
13
29
9
7
16
19
19
10
10
Bâtiment : Construction et Couverture
28
0
64
0
Bâtiment : Finitions
23
23
Travail du bois et de l'ameublement
22
22
4
4
Spécialités pluri-technologiques Mécanique-Electricité
Moteurs et mécanique automobile
Structures métalliques
58
31
Electricité, Electronique
21
131
273
472
Formations tertiaires
0
Spécialités Plurivalentes des Echanges et de la Gestion
19
Commerce, Vente
53
Comptabilité, Gestion
Techniques de l'Imprimerie et de l'Edition
Spécialités Plurivalentes Sanitaires et Sociales
189
Accueil, Hôtellerie, Tourisme
15
0
54
15
69
89
53
5
58
260
115
831
0
0
83
41
177
45
125
106
27
45
178
0
12
0
75
75
12
39
228
6
52
52
59
6
99
110
0
27
62
48
1701
805
311
869
215
12
40
0
562
432
0
Animation culturelle, sportive et de loisirs
55
57
19
Coiffure, Esthétique et autres spé. des services aux personnes
TOTAL
21
143
80
12
Secrétariat, Bureautique
0
6
152
86
143
Transport, Manutention, Magasinage
0
27
97
1213
Source : Conseil régional - traitement Efigip
Sous statut scolaire, un peu plus de la moitié des jeunes suivent une formation de niveau IV et un tiers,
une formation de niveau V. Les effectifs en formations techniques et industrielles (870 jeunes) sont
légèrement plus élevés que ceux des formations tertiaires (831 jeunes). Dans le secteur technique et
industriel, les Spécialités plurivalentes de l’agronomie et de l’agriculture, les domaines de l’Électricité,
électronique et des Productions animales, élevage spécialisé, aquaculture, soins aux animaux forment
chacun environ 150 jeunes. Dans le secteur tertiaire, ce sont les Spécialités plurivalentes sanitaires et
sociales qui forment le plus de jeunes soit 228 élèves. Les domaines du Commerce, vente et des Spécialités
plurivalentes des échanges et de la gestion sont également bien représentés avec respectivement 177 et
143 jeunes en formation.
En apprentissage, deux tiers des jeunes suivent une formation de niveau V et un quart, une formation
de niveau IV. Tous niveaux confondus, près des deux tiers des apprentis sont formés dans les domaines
technique et industriel dont près de 50% sont inscrits dans une formation relevant du domaine de
l’Agroalimentaire, alimentation, cuisine. Dans le secteur tertiaire, plus de 40% des apprentis suivent une
formation du domaine du Commerce, vente.
37
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État des lieux •
Formation initiale
À la rentrée 2009, 58 % des jeunes suivent une formation
sous statut scolaire et 42 % en apprentissage
Répartition des effectifs 2009 par niveaux et selon le statut
Zone d’emploi de Lons-le-Saunier
254
562
830
Total Elèves : 1646
88 9
311
805
Total Apprentis : 1213
niveau I
niveau II
niveau III
niveau IV
niveau V
Total : 2859
Sources : BEA du Rectorat, DRAAF, Région Franche-Comté
Ouvertures de sections de formation à la rentrée 2010
1ère Bac pro nature jardin paysage forêt/gestion milieux naturels et faune (Legta E. Faure), Bp Jeps activités équestres
option équitation tourisme équestre (Cfa agricole du Jura Mancy), Btsa gestion et protection de la nature options
animations nature et gestion des milieux naturels (Cfa agricole Jura Montmorot)
38
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État des lieux •
Formation initiale
17 établissements de formation initiale présents à la rentrée 2010
8 établissements accueillent les jeunes sous statut d'élèves et 9 proposent des formations par la
voie de l'apprentissage.
Les établissements de formation initiale (lycées, CFA)
de la zone d'emploi de Lons le Saunier à la rentrée 2010
7
14
6
Fougerolles
Aillevillers
13
8 Luxeuil les Bains
Combeaufontaine
9
1
Lure Luxeuil
2
Vesoul
7
1
6
2
13
6
4
2
8
Dannemarie
sur Crête
1
23
24
25
17
27
28
26
29
30
33
34
Amange
3
8
10
35
4
9
11
38
5
12 13
6
14 15
39
2
Dole
Besançon
4
1
2
3 Dole
6
7
8
Mouchard 4
7
5
Salins les Bains
6
3
2
7
1
5
2
11
4
3
10
3
1
4
2
5
Valentigney 7
Mandeure
Les Fontenelles 3
41 21
Les Fins
42
2
22
5
1
4
8
2
5
10
3
6
Légende :
Lycée professionnel public Education Nationale (LP)
Lycée professionnel privé EN (LP)
12
Lycée professionnel privé d'enseignement agricole
3
Lycée polyvalent privé EN (LPO)
Morbier
Lycée général et technologique public EN (LGT)
5
Morez
Lycée général et technologique privé EN (LGT)
7
Lycée d'Enseignement général et technologique agricole
(LEGTA)
Saint Claude
16
1
EREA
2
MFREO et IREO
Saint Claude
17
ENIL
Est
Ouest
Sud
En savoir plus...
> Liste des établissements par
zone d’emploi en annexes
1
3 Moirans en Montagne
Nord
9
Lycée polyvalent public EN (LPO)
4
6
21
Morteau
5
Lons le Saunier
Saint Amour
20
Audincourt 8
Pontarlier
9
Gevingey 15
8
7
Pierrefontaine les Varans
9
12
18
Pontarlier
11
13
Montmorot 14
Levier
Champagnole
2
5
Morteau
Crotenay
Champagnole
1
6
4
16
4
Lons le Saunier
20
Vercel
8
Poligny
4
17
Montbéliard
Mamirolle
7
Revermont 7
1
40
31
36
37
3
Morre
Besançon
32
16
11
14
Baume les
19
Dames
3
5
13
18
7
Gray
1
15
12
17
Rioz
14
15
2
6
Héricourt
17
Bavilliers 9
Béthoncourt 18
Villersexel
Montbéliard 19
Exincourt 10 Delle
16
1
9
Lure
13
12
10
14
Montbozon
5
Belfort
Belfort
6 16
15
Chargey les Gray
11
Valdoie
10
12
11
Gray
12
Vesoul
5
4
11
5
4
3
9
8
3
10
CFA - section d'apprentissage
0
30 km
© Région Franche-Comté
4
Renvoi au nom de l'établissement
39
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État des lieux •
Formation initiale
Des départs d'élèves pour se former supérieurs aux entrées
Mobilités des élèves des lycées publics de l'Éducation nationale
(2e cycle général, technologique et pro. du niveau V au post-BAC)
à la rentrée 2009
144
Lure-Luxeuil
Belfort
Vesoul
Gray
Montbéliard
20
Besançon
Morteau
123
Dole
84
Entrants
38
Revermont
205
61
Pontarlier
Sortants
Champagnole
52
Nombre d’élèves
71
Lons-le-Saunier
Saint-Claude
62
157
Définitions
> 2nd cycle professionnel
Cap, Bep, Bac professionnel,
Brevet des métiers d’art, Mention
complémentaire.
> 2nd cycle général et
technologique
seconde, première, terminale, Bts
482
200
100
20
Sources : Base 2009 EN
Cartographie : service SIG de la Région Franche-Comté
En dépit d'un nombre d'élèves issus d'autres académies assez élevé,
soulignant le caractère attractif de la zone d’emploi en termes d'offre
de formation, la zone de Lons-Le-saunier accuse un déficit en
matière de mobilité. Le nombre de jeunes entrants est inférieur
au nombre de jeunes sortants. La part d’entrants est de 25 %. La
plupart des élèves proviennent de la zone d’emploi de SaintClaude (157 jeunes) et des zones limitrophes du Revermont ou
encore de Champagnole.
La part de résidants quittant la zone d’emploi pour se former
atteint 29 % contre 20 % en moyenne régionale. Les départs d'élèves
sont nombreux vers les zones d’emploi du Revermont et de Besançon
ou encore de Dole ou de Champagnole.
Les 144 élèves issus d'autres académies représentent 7 % des effectifs
d'élèves scolarisés dans la zone d'emploi.
40
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État des lieux •
Le vœu d’affectation des élèves en fin de 3e
Les formations proposées en fin de 3e sur
la zone d'emploi de Lons-le-Saunier sont particulièrement sollicitées
En 2009, les fomations en Cap apparaissent très attractives puisque l'indice d'affluence est de 1,5 (1,4 pour
les Cap production et 1,8 pour les Cap services). Les indices d'affluence des formations varient entre 0,7 et
2 en ce qui concerne le domaine de la production et entre 0,7 et 2,7 en ce qui concerne le domaine des
services. Ces tendances sont à interpréter avec précaution en raison des faibles volumes concernés pour
certaines formations en Cap.
La fomation en Bep "carrières sanitaires et sociales" présente un nombre de premiers vœux d’orientation
supérieur aux capacités d’accueil offertes (indice d’affluence de 1,7).
Les formations en seconde professionnelle agricole paraissent elles aussi relativement attractives puisque
leurs indices varient entre 1 et 2,1 dans le domaine de la production et dans celui des services.
Enfin, la situation des formations en Bac pro 3 ans semble légèrement différente des autres types de
formation puisque les indices d'affluence varient selon qu'ils concernent les formations dans le domaine de
la production (en moyenne 0,9) et celles qui s'inscrivent dans le domaine des services (2,1). Concernant le
domaine de la production, on note des écarts significatifs entre les formations "technicien chaudronnerie
industrielle" et "technicien en bâtiment". Leurs indices s'élèvent respectivement à 1,6 et 0,7. Les écarts
sont tout aussi importants entre les deux formations du domaine des services puisque la formation
"restauration" génère un indice de 2,5 alors que "logistique" présente un indice de 1,3.
Définitions
> Données admissions post 3e
2009 des lycées professionnels
publics
source : Saio, Rectorat de Besançon
41
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État des lieux •
Le vœu d’affectation des élèves en fin de 3e
Vœux d'affectation post 3ème 2009
en Cap, Bep et Bac pro
Vœux 1
Capacité
Indice
d'affluence ¹
Effectifs
oct.2009
Total Cap
Total Cap - production
ferronnier
peintre-applicateur de revetement
prep.& real. ouvrages electriques
menuisier fabrict men mob agencmt
mouleur noyauteur: cuivre bronze
bronzier op_a: monteur en bronze
Total Cap - services
employe commerce multispecialites
metiers de la gravure : modele
agent entreposage et messagerie
129
75
12
22
17
15
5
4
54
40
8
6
84
54
6
12
12
12
6
6
30
15
6
9
1,5
1,4
2,0
1,8
1,4
1,3
0,8
0,7
1,8
2,7
1,3
0,7
84
54
7
12
11
12
7
5
30
15
6
9
Total Bep
Total Bep - services
carrieres sanitaires et sociales
100
100
100
60
60
60
1,7
1,7
1,7
60
60
60
Total 2nde pro agriculture
Total 2nde pro agriculture - production
bepa acti-hip soigneur
nature jard. pays. for.
cheval
Total 2nde pro agriculture - services
bepa services aux personnes
154
113
50
29
34
41
41
107
75
24
16
35
32
32
1,4
1,5
2,1
1,8
1,0
1,3
1,3
113
81
24
16
41
32
33
Total Bac pro
Total Bac pro - production
techn. chaudronnerie industrielle
techn. install.syst.energ.climatiq
techn. bat. : org.real.gros o
techn. et. bat. b : ass. en archit.
Total Bac pro - services
restauration
logistique
209
62
19
23
10
10
147
119
28
135
66
12
24
15
15
69
48
21
1,5
0,9
1,6
1,0
0,7
0,7
2,1
2,5
1,3
128
56
15
21
7
13
72
47
25
Indice d’affluence
> à 1,2
(1)
de 0,7 à 1,2
< à 0,7
vœux n°1 / capacité d’accueil
Sources : SAIO, Rectorat de Besançon - traitement Efigip
42
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État des lieux •
Le vœu d’affectation post-Bac des élèves
Les Bts agricoles plus sollicités que les Bts production
De manière générale, les formations en Bts semblent assez attractives dans la zone d'emploi de Lonsle-Saunier. En moyenne, elles génèrent un indice d'affluence de 1,7. Les 3 formations proposées en Bts
agricole semblent les plus attractives et ntoamment le Bts "gestion et protection la nature" pour lequel
l'indice est de 3,5.
Au contraire, la seule formation en Bts production présente un indice d'affluence plutôt faible (0,3).
Seuls 6 1ers voeux ont été émis alors que cette formation dispose d'une capacité d'accueil de 18 places.
Néanmoins, ces tendances sont à interpréter avec précaution en raison des faibles volumes concernés.
Enfin, les deux formations en Bts services se situent dans la moyenne avec un indice d'affluence de 1,8
pour la formation "management des unités commerciales" et de 1,1 pour celle intitulée "comptabilité et
gestion des organisations".
Définitions
> Données admissions post-Bac
2009 des établissements publics et
privés
source : Saio, Rectorat de Besançon
Vœux d'affectation post BAC 2009 en BTS
Total BTS
Total BTS - agricole
gestion et protection de la nature spécialité
gestion
des espaces
naturels
analyse et conduite
de systèmes
d'exploitation
services en espace rural
Total BTS - production
informatique et réseaux pour l'industrie et les
services
Total
BTStechniques
- services
management des unités commerciales
comptabilité et gestion des organisations
Indice d’affluence
> à 1,2
Vœux 1
Capacité
Indice
d'affluence ¹
Effectifs
oct.2009
240
165
112
30
23
6
6
69
42
27
142
76
32
20
24
18
18
48
24
24
1,7
2,2
3,5
1,5
1,0
0,3
0,3
1,4
1,8
1,1
129
73
34
20
19
4
5
52
24
28
(1)
de 0,7 à 1,2
< à 0,7
vœux n°1 / capacité d’accueil
Sources : SAIO, Rectorat de Besançon - traitement Efigip
43
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État des lieux •
Formation continue
En 2010, 835 places de formation conventionnées sont proposées
aux demandeurs d'emploi de la zone d'emploi de Lons-le-Saunier
Ces places, accessibles via 56 formations, sont offertes aux demandeurs d'emploi de la zone d'emploi
de Lons-le-Saunier. Potentiellement, pour une partie de ces places conventionnées il peut y avoir
une répartition de l’effectif pris en charge financièrement sur la zone d’emploi de Belfort. Parmi ces
56 formations, il existe une formation “Compétences clés” pour laquelle l'effectif conventionné n'est
pas connu.
> Formation préqualifiante
Première approche de la formation continue, elle permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir des
connaissances et compétences utiles à leur future entrée en formation qualifiante ou en activité, en
plus de les aider à consolider leur projet professionnel.
> Formation qualifiante
Elle permet aux demandeurs d’emploi d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle
reconnue par l’État, élevant ainsi leur niveau de qualification.
> Parcours sécurisé
Il permet à un demandeur d’emploi d’accéder à une formation qualifiante sanctionnée par un
diplôme ou un titre professionnel ou une certification reconnue par une branche professionnelle, en
bénéficiant de l’ensemble des accompagnements nécessaires à sa réussite.
En savoir plus...
> L’offre de formation financée
par l’État et le Conseil régional
44
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État des lieux •
Formation continue
Répartition des places de formation par domaine, tout type de qualification confondu
Domaines de formation (NSF à 2 chiffres)
Lettres et arts
13
Spéc. pluri-technologiques de production
20
Agriculture, pêche, forêt et espaces verts
21
Transformations
22
Génie civil, construction et bois
23
Matériaux souples
24
Mécanique, électricité, électronique
25
Spécialités plurivalentes des services
30
Echanges et gestion
31
Communication et information
32
Services aux personnes
33
Services à la collectivité
34
Capacités individuelles et sociales
41
CNAM CNAM
Université
UNIV
TOTAL
Nb de places
0
0
25
126
66
0
22
0
163
39
301
7
86
0
0
835
Part en %
0
0
3
15
8
0
3
0
20
5
35
1
10
0
0
100
Région Franche-Comté
Nb de places
75
155
359
969
561
30
540
22
2 457
545
3 036
303
2 157
195
85
11 489
Part en %
1
1
3
8
5
0
5
0
21
5
26
3
19
2
1
100
Sources : Conseil régional, Pôle Emploi, Direccte - traitement Efigip
La répartition des effectifs de la zone par grands domaines de formation diffère de celle constatée
au niveau régional. Tout comme au niveau régional, la part de l'effectif du domaine "Services aux
personnes" (Nsf 33) est la plus importante, mais elle est plus fortement représentée dans la zone
d'emploi de Lons-le-Saunier (35 % contre 26 % au niveau de la Franche-Comté). Au sein des formations
de ce domaine, les groupes de spécialités "Santé", "Travail social" et "Accueil, hôtellerie, tourisme"
concentrent respectivement 59 %, 33 % et 8 % des effectifs.
Le deuxième domaine le plus important est celui des "Échanges et gestion" (Nsf 31) qui concentre
20 % des effectifs (contre 21 % en Franche-Comté). Les places de formation au sein du domaine se
répartissent de la manière suivante : 65 % dans les "Spécialités plurivalentes des échanges et de la
gestion", 16 % dans le "Transport, manutention, magasinage" et 19 % en "Commerce et vente".
Enfin, le domaine "Transformations" génère un plus grand pourcentage de places (15 % contre 8 % au
niveau régional).
Par ailleurs, 195 places du Cnam et 85 places de l'Université sont identifiées sur la zone d'emploi de
Besançon. Certaines de ces places peuvent être proposées sur la zone d'emploi Lons-le-Saunier.
Répartition des places de formation par domaine et par type de qualification
Domaines de formation (NSF à 2 chiffres)
Lettres et arts
13
Spéc. pluri-technologiques de production
20
Agriculture, pêche, forêt et espaces verts
21
Transformations
22
Génie civil, construction et bois
23
Matériaux souples
24
Mécanique, électricité, électronique
25
Spécialités plurivalentes des services
30
Echanges et gestion
31
Communication et information
32
Services aux personnes
33
Services à la collectivité
34
Capacités individuelles et sociales
41
CNAM
CNAM
Université
UNIV
TOTAL
Qual.
Préqual. Parcours
TOTAL
0%
0 % Sécurisés
0%
0%
0%
0%
0%
0%
100 %
0%
0%
100 %
73 %
0%
27 %
100 %
12 %
35 %
53 %
100 %
0%
0%
0%
0%
0%
0%
100 %
100 %
0%
0%
0%
0%
94 %
6%
0%
100 %
100 %
0%
0%
100 %
84 %
11 %
5%
100 %
43 %
57 %
0%
100 %
14 %
86 %
0%
100 %
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
70 %
17 %
13 %
100 %
Qual.
100 %
62 %
88 %
85 %
24 %
40 %
51 %
0%
88 %
84 %
84 %
83 %
6%
100 %
100 %
66 %
Région Franche-Comté
Préqual. Parcours
TOTAL
0 % Sécurisés
0%
100 %
0%
38 %
100 %
10 %
2%
100 %
6%
9%
100 %
21 %
55 %
100 %
60 %
0%
100 %
10 %
39 %
100 %
100 %
0%
100 %
8%
4%
100 %
8%
8%
100 %
15 %
2%
100 %
6%
10 %
100 %
94 %
0%
100 %
0%
0%
100 %
0%
0%
100 %
26 %
8%
100 %
45
Retour
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État des lieux •
Formation continue
Répartition des places de formations conventionnées
selon le type (qualifiante, préqualifiante ou parcours sécurisé)
Répartition des places de formations conventionnées relatives
à des formations qualifiantes et des parcours sécurisés
selon le niveau de certification
Lure-Luxeuil
Vesoul
36
1 088
18
17
Gray
64
FCC : 139
FCC : 126
62
8
30
FCC :
51
Besançon
73
7
Dole
3 448
34
Vesoul
FCC :
99
49
Revermont
28
72
53
3
FCC : 124
310
33
11 3
310
6
62
11
32
38
72
14
53
54
108
SaintClaude
5 6
Nord
0
1
33
835
51
26
Est
7
38
Champagnole
Lons-leSaunier
1
20 12
16
659
78
28
63
Ouest
Pontarlier
Revermont
698
304
Nord
Est
Ouest
Sud
74
Morteau
3 448
20
Dole
142
304
26
11
22
Saint- FCC :
Claude 109
70
2 041
7
57
108 FCC :
835
13
17
31
48
37
47
31
12
19
Besançon
Pontarlier
Champagnole
Lons-leSaunier
Montbéliard
5
FCC : 159
68
659
78
Belfort
1 129
38
73
32
502
57
088
53
289
27
2 041
FCC : 203
64
17 11 1
18
Gray
5
38
1
Morteau
20
698
FCC :
114
1 12917
65
76
36
Belfort
Montbéliard
289
24
Lure-Luxeuil
502
Sud
63
25 km
0
25 km
Légende
15 : nombre de places financées
Niveaux de certification et répartition en %
Types de formation et répartition en %
Niveau I (BAC +5)
Niveau II (BAC +3, BAC +4)
Niveau III (BAC +2)
Niveau IV (BAC )
Niveau V (BEP-CAP)
Pas de niveau spécifique
Formations qualifiantes
Formations préqualifiantes
Parcours sécurisés
FCC Formations aux compétences
clés
Plusieurs caractéristiques définissent l'offre de formation de la zone d'emploi de Gray :
- 70 % des places de formation sont qualifiantes, 17 % sont préqualifiantes et 13 % sont des parcours
sécurisés.
- Moins de 1 % des places de formation sont de niveau I et II, 12 % sont de niveau III, 16 % de niveau IV, 51 %
de niveau V et pour 20 % des places de formation, le niveau est inférieur au niveau V ou n'est pas connu.
- Les places de formation sont financées à 82 % par le Conseil régional, à 16 % par Pôle emploi et à 2 % par
l'Agefiph. Les places de la formation "Compétences clés" sont quant à elles financées par l'État.
46
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État des lieux •
Formation continue
29 salariés en Congé individuel de formation (Cif) en 2009
(Source : Fongecif)
En 2009, 29 Cif ont été accordés à des personnes résidant
dans la zone de Lons-le-Saunier (24 à des salariés et 5 à
des demandeurs d'emploi). Leur nombre diminue par rapport à 2008 (36 Cif en 2008).
Plus de 8 bénéficiaires sur 10 ont entre 26 et 49 ans.
15 sont issus de l'industrie, 13 du secteur tertiaire
et 1 de la construction. Les secteurs transports-entreposage et commerce-réparation automobile
sont les secteurs tertiaires les plus représentés
(respectivement 5 et 4 bénéficiaires).
Trois domaines de formation rassemblent
près des trois quarts des Cif accordés en 2009
dans la zone de Lons-le-Saunier. Il s’agit des domaines échange-gestion, services aux personnes et formation générale-lettres-langues.
Définition
> Congé individuel de formation (Cif)
Objectifs
•permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, à titre
individuel et pendant son temps de travail, une formation
de son choix.
Bénéficiaires
•salariés dont l’ancienneté est d’au moins 24 mois consécutifs ou non (tous types de contrats) dont 12 mois dans
l’entreprise actuelle. (36 mois dont 12 mois pour les salariés
d’entreprises artisanales de moins de 10 salariés.)
•salariés sous contrat à durée déterminée : 24 mois consécutifs ou non, comme salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée
déterminée au cours des 12 derniers mois.
Le nombre de salariés en contrat de professionnalisation augmente
(Source : Dares - Drtefp)
En 2006, 115 contrats de professionnalisation ont été signés dans des entreprises de la zone d’emploi (contre
59 en 2005) dont 44 % par des femmes. Les bénéficiaires sont majoritairement issus des secteurs
Définition
tertiaire (54) et de l’industrie (51), comme en
> Contrat de professionnalisation
région. Enfin, plus de six bénéficiaires sur dix
Objectifs
disposent d’un niveau de formation égal ou
• permettre au bénéficiaire du contrat de professionnalisation d’acquérir
supérieur au Bac (72), soit une répartition
une qualification professionnelle :
proche de celle relevée en région.
- soit enregistrée dans le Répertoire national des certifications
professionnelles (Rncp),
- soit reconnue dans les classifications d’une convention collective
nationale de la branche,
- soit figurant sur une liste établie par la Commission paritaire
nationale de l’emploi d’une branche professionnelle (Cpne)
• favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Bénéficiaires
• jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale,
• demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
47
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État des lieux •
Formations sanitaires et sociales
décentralisées au Conseil régional
Localisation des formations sanitaires et sociales
décentralisées au Conseil régional et effectifs au 31 déc.2009
Lure Luxeuil
Vesoul
Aide médico psycho. (9)
Auxilliaire vie sociale (8)
Belfort
Aide soignant (46)
Infirmier (256)
Aide soignant (90)
Infirmier (207)
Montbéliard
Gray
Aide soignant (43)
Infirmier (222)
Auxilliaire puériculture (25)
Infirmier bloc opératoire (20)
Infirmier anesthésiste (21)
Puéricultrice (20)
Cadre santé (35)
Sage femme (95)
Dole
Aide soignant (40)
Infirmier (184)
Masseur kiné (135)
Infirmier (467)
Aide soignant (78)
Ambulancier (23)
Auxilliaire puériculture (20) Besançon
Directeur établissement (50) Auxilliaire vie sociale (19)
Ingénieur social (23) Conseiller éco soc.& familiale (26)
Encadrant, resp. unité Educateur technique spé. (16)
intervention sociale (88) Moniteur éducateur (68)
Médiateur familial (12)
Technicien intervent°
Assistant service social (131) sociale et familiale (23)
Educateur jeunes enfants (65)
Educateur spé. (178)
Aide soignant (35)
Infirmier (122)
Pontarlier
Revermont
Morteau
Formations sociales
Formations sanitaires
(10) effectifs
Champagnole
Aide soignant (28)
Aide soignant (77)
Infirmier (223)
Lons le Saunier
Saint Claude
Nord
Est
Ouest
Sud
0
30 km
Source : Région Franche-Comté - traitement Efigip
En complément des formations du secteur sanitaire
et social accessibles sous statut d'élève ou d'apprenti,
ces formations décentralisées concernent pour Lonsle-Saunier :
- 300 étudiants en formations sanitaires
- 26 en formations sociales.
Ces formations sont de niveaux III et V pour le sanitaire et de niveau V pour le social.
Les formations sanitaires de niveau II et formations
sociales de niveaux IV et supérieurs sont accessibles
dans la zone d'emploi de Besançon.
Fin 2009 la région compte 2 512 étudiants inscrits dans
une formation sanitaire et 1 019 dans une formation
sociale.
48
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État des lieux •
Une part de ménages vivant sous le seuil de bas revenus
légèrement inférieure à la moyenne régionale mais en progression
Évolution de la part de ménages sous le seuil de bas revenus
parmi les allocataires de la CAF entre 2008 et 2009
En 2009, la part de ménages alloca35 %
taires de la Caf vivant sous le seuil
34 %
34 %
35 %
33 %
de bas revenus est de 34 % dans la
32 %
31 %
zone d’emploi de Lons-le-Saunier
30
(35 % en région). C'est 2 points de
plus qu'en 2008.
L’appartenance à un ménage vivant
25
autour du seuil de bas revenus entraîne une forte dépendance aux presta20
tions sociales. Si l’on considère cette
part avant le versement des presta15
tions sociales, ce sont 16 % supplémentaires de ménages allocataires
de la zone qui basculeraient dans la
10
pauvreté (15 % supplémentaires en
région).
5
Ainsi en tenant compte de ces deux
indicateurs, sous le seuil de bas reve0
nus et dépassement du seuil grâce aux
Jura
Franche-Comté
prestations, 49 % des ménages allocaSource : CAF Franche-Comté - traitement Efigip
taires Caf de la zone vivent avec un
niveau de ressources proche du seuil
de bas revenus, soit 942 euros par mois par unité de consommation en 2009.
2008
2009
Avertissement
> En raison d'un changement de méthode
statistique, il n'est plus possible de comparer les données Caf relatives aux bas
revenus de 2008 et 2009 avec celles des
années précédentes. Le paragraphe cicontre reprend donc les données 2008 et
2009 issues de la nouvelle méthode.
Définitions
> Le seuil de bas revenus est défini comme 60 % du revenu médian
par Unité de consommation. Le revenu médian sépare en deux parts
égales l’ensemble de référence (la moitié de la population touche
moins et la moitié touche davantage).
En 2009, le seuil de bas revenus est de 942 euros par mois.
> Les ménages allocataires en emploi sont ceux ayant déclaré
occuper un emploi au 31 décembre de l’année étudiée.
49
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État des lieux •
Au 31 décembre 2009, 47 % des ménages de la zone vivant sous le seuil de bas revenus ont déclaré
une activité professionnelle pleine ou partielle (quelle que soit la durée du contrat), contre 45 % en
région. Cette catégorie de ménages enregistre une baisse au cours de l'année 2009 (-2 points).
Cette évolution s’inscrit dans un contexte général de dégradation du marché du travail et même si la
progression du chômage n’explique pas à elle seule l’accroissement du nombre d’allocataires vivant
sous le seuil de bas revenus avec ou sans revenu du travail, elle constitue toutefois un facteur important de précarisation de certaines populations.
Part de ménages sous le seuil de bas revenus parmi les allocataires de la CAF
par zone d'emploi en 2009
Lure-Luxeuil
38 %
Belfort
Vesoul
39 %
38 %
Gray
Montbéliard
35 %
38 %
Besançon
Morteau
35 %
Dole
18 %
de 18 % à 31 %
de 33 % à 35 %
de 38 % à 39 %
33 %
Revermont Pontarlier
25 %
33 %
Champagnole
30 %
Lons-leSaunier
Part
Nord
Ouest
Est
Sud
0
34 %
Saint-Claude
31 %
25 km
Doubs
35 %
Jura
33 %
Haute-Saône
35 %
T. de Belfort
39 %
Franche-Comté
35 %
Source : CAF de Franche-Comté - traitement Efigip
En savoir plus...
> Un an après son lancement, où en est le Rsa activité
en Franche-Comté ?
> En Franche-Comté, 8 % des travailleurs sont pauvres
> Pauvreté Précarité en Franche-Comté
50
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État des lieux •
Une part de bénéficiaires du Rsa légèrement inférieure à la région
Part de bénéficiaires du RSA
parmi l'ensemble des ménages allocataires de la CAF en 2009
14,2 %
15 %
12,4 %
12,1 %
11 %
10
13 %
12 %
36 %
34 %
51 %
54 %
27 %
5
0
ZE Lons-le-Saunier Jura
RSA "socle" + "activité"
RSA "activité"
RSA "socle"
62 %
Franche-Comté
Source : CAF Franche-Comté - traitement Efigip
Par nature, plus de 90 % des bénéficiaires du Rsa sont des allocataires à bas revenus. En 2009, 12 %
des ménages allocataires de la Caf de Franche-Comté de la zone d’emploi de Lons-le-Saunier
bénéficient du Rsa (1 589 ménages bénéficiaires) contre 14 % à l’échelle régionale et 12 % dans le
Jura. Parmi les bénéficiaires du Rsa, 51 % touchent le Rsa "socle" (contre 62 % en région), 36 % le Rsa
"activité" (contre 27 % en région) et 13 % touchent les deux (11 % en région). Plus de la moitié sont
des femmes (52 % contre 50 % en région), 11 % sont âgés de moins de 26 ans (12 % en région) et 18 %
ont 50 ans et plus (comme en région).
L’indicateur mesurant l’ancienneté dans le Rsa permet d’appréhender les situations de précarité les
plus importantes : ainsi, 22 % des bénéficiaires du Rsa de la zone le sont depuis 3 ans et plus(1)
(contre 28 % au plan régional).
Définition
> Entrée en application le 1er juin 2009,
la loi sur le Revenu de solidarité active (Rsa)
La création du Rsa, 20 ans après la mise en place du Revenu minimum
d’insertion (Rmi), vise à corriger certaines faiblesses du système de
prestations sociales. Il a été construit de façon à ce que le revenu disponible augmente linéairement avec le revenu d’activité. Il est donc
composé d’un Rsa "socle" qui garantit un revenu minimum et d’un Rsa
"activité" qui constitue un complément de revenu décroissant à mesure
que les revenus du travail augmentent.
Cette prestation a été expérimentée dans 34 départements de France
à partir de mai 2007 puis généralisée à l’ensemble du territoire national à compter du 1er juin 2009. En Franche-Comté, deux territoires
ont été zones témoins : la Communauté d’agglomération du pays de
Montbéliard dans le département du Doubs et le Comité d’actions sociales de Lure en Haute-Saône.
(1)
Données obtenues par rétropolation (bénéficiaires du Rmi avant 2009).
51
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État des lieux •
Diminution du nombre de jeunes en contact
dans les Espaces jeunes, Missions locales, Paio
Évolution du nombre de jeunes en contact et de jeunes primo-accueillis
entre 2005 et 2009 (base 100 en 2005)
120
Jeunes primo-accueillis en Franche-Comté
Jeunes en contact en Franche-Comté
110
Jeunes primo-accueillis ZE de Lons-le-Saunier
100
Jeunes en contact ZE de Lons-le-Saunier
90
2005
2006
2007
2008
2009
Source : “Entrepôt régional des données - Parcours 3” - données 2005-2009 - traitement Efigip
Le nombre de jeunes en contact dans les Espaces jeunes de la zone de Lons-le-Saunier diminue
globalement sur la période 2005-2009 (-4 %) tandis que le nombre de primo-accueillis progresse
(+3 %). Au niveau régional, le nombre de jeunes en contact dans les Espaces jeunes progresse de 8 %
et le nombre de primo-accueillis de 10 %.
En 2009, 34 % des jeunes en contact (contre 41 % en région) sont en contrat Civis, soit 1 point de
moins qu'en 2008.
Définitions
> Les jeunes sont dits "en contact" une année donnée lorsqu’ils ont été en relation, au moins une
fois dans l’année, avec un Espace jeunes, une Mission locale ou une Paio et ce, quel qu’en soit le
moyen : entretien individuel, atelier, information collective, téléphone, lettre, intermédiation…
Les jeunes sont "accueillis" ou "reçus en entretien" lorsqu’ils ont bénéficié durant l’année d’au moins
un entretien individuel ou participé à une information collective.
> Les jeunes sont "reçus en premier accueil" ou sont dits "primos" lorsqu’ils ont bénéficié pour la
première fois au cours de l’année d’un entretien individuel avec un conseiller du réseau des Espaces
jeunes - Missions locales.
> Le "Contrat d’insertion dans la vie sociale" (Civis) s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus (soit jusqu’à leur vingt-sixième anniversaire) rencontrant des difficultés particulières d’insertion
professionnelle. Il a pour objectif d’organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet
d’insertion dans un emploi durable. Ce contrat est conclu avec les Missions locales ou les Permanences d’accueil, d’information et d’orientation (Paio). Les titulaires d’un Civis sont accompagnés par
un référent. La durée du contrat est d’un an renouvelable. Les titulaires d’un Civis âgés d’au moins
18 ans peuvent bénéficier d’un soutien de l’État sous la forme d’une allocation versée pendant les
périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni une rémunération au titre d’un emploi ou d’un stage,
ni une autre allocation. Le Civis concerne les jeunes ayant un niveau de qualification inférieur ou
équivalent au Bac général, technologique ou professionnel (y compris les bacheliers qui n’ont pas
de diplôme de l’enseignement supérieur) et/ou ceux ayant été inscrits comme demandeurs d’emploi
au minimum douze mois au cours des 18 derniers mois.
52
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État des lieux •
Annexes
établissements
Zone Les
d’emploi
de Belfort
de formation
22 M de Vercel initiale (lycées, C
4 fa
L ) A. Cournot
23 C Académique – site du L Montjoux
5 M
de Chargey les Gray
de Franche-Comté à la rentrée 2010
1 Lp R. Follereau
2 Lgt R. Follereau
3 Lgt Condorcet
4 Lgt G. Courbet
5 Lgt Notre Dame des Anges
6 Lgt Sainte Marie
7 Lp Saint Joseph
8 Legta L. Quelet
9 Lp D. Diderot
10 Lp J. Ferry
11 Cfa Agricole du Territoire de Belfort
12 Cfa Académique
site du Lgt Condorcet
13 Cfa Académique
site du Lp R. Follereau
14 Cfa Académique
site du Lgt R. Follereau
15 Cfa Aspect
site du Lgt Notre Dame des Anges
16 Cfa Industriel du Nord Franche-Comté
17 Cfa du Supérieur
18 Cfa Municipal de Belfort
Zone d’emploi de Besançon
1 Erea A. Fournier
2 Lap F. Xavier
3 Lp T. Bernard
4 Lp Montjoux
5 Lp Condé
6 Lp L. Pergaud
7 Lp P.A. Pâris
8 Lp Saint Joseph
9 Lp Sainte Famille
10 Lgt Saint Jean
11 Lgt Saint Paul
12 Lgt V. Hugo
13 Lgt L. Pasteur
14 Lgt L. Pergaud
15 Lgt C.N. Ledoux
16 Lpo J. Haag
17 Legta Granvelle
18 Mfreo de Rioz
19 Lp J. d’Abbans
20 Ireo de Morre
21 École Nationale d’Industrie laitière
fr
fa
po
p
24 Cfa Académique – site du Lpo J. Haag
25 Cfa Académique – site du Lp Condé
26 Cfa Académique
site du Lgt C.N. Ledoux
27 Cfa Académique – site du Lp P.A. Pâris
28 Cfa Aspect – site du lycée Saint Jean
29 Cfa des Mfr de Franche-Comté
30 Cfa Agricole du Doubs
31 Cfa Hilaire de Chardonnet
32 Cfa de la Pharmacie
33 Cfa du Transport et de la Logistique
34 Cfa Vauban du bâtiment
35 Cfa des Travaux publics
36 Cfa Industriel du Sud Franche-Comté
37 Institut Supérieur d’Apprentissage Cci
39 Institut Régional du Travail Social
40 Cfa des Mfr – site de l’Ireo de Morre
41 Cfa Agroalimentaire – site de Mamirolle
42 Cfa des Mfr – site de la Mfr de Vercel
Zone d’emploi de Champagnole
1
2
3
4
5
Lpo P.E. Victor
Lp J. D’Arc
Lgt J. D’Arc
Erea Crotenay
Cfa Aspect – site du Lp J. D’Arc
Zone d’emploi de Dole
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Lg C. Nodier
Lp J. Prévert
Lpo J. Duhamel
Lpo Pasteur Mont Roland
Mfreo de Dole
Cfa Académique – site du Lpo J. Duhamel
Cfa Aspect
site du Lpo Pasteur Mt Roland
Cfa Industriel du Sud Franche-Comté
Cfa des Mfr – site de la Mfr d’Amange
Zone d’emploi de Gray
1 Lp H. Fertet
2 Lp Saint Pierre Fourier
3 Lpp Sainte Marie
freo
6 Cfa des Mfr
site de la Mfr de Chargey-les-Gray
7 Cfa Aspect – site du Lp St Pierre Fourier
Zone d’emploi de Lons-le-Saunier
1 Lp J. Michel
2 Lp Le Corbusier
3 Lp Sainte Marie
4 Lgt Sainte Marie
5 Lgt J. Michel
6 Legta Mancy
7 Legta E. Faure
8 Lp F. Fillod
9 Cfa Académique – site du Lgt J. Michel
10 Cfa Académique – site du Lp Le Corbusier
11 Cfa Agricole du Jura - site du Legta Mancy
12 Cfa Industriel du Sud Franche- Comté
Gevingey
14 Cfa Agricole du Jura
site du Legta Montmorot
15 Cfa du Jura
16 Cfa Académique – site du Lp F. Fillod
17 Cfa Industriel du Sud Franche-Comté
St Amour
Zone d’emploi de Lure-Luxeuil
1 Lp Beauregard
2 Lpo Lumière
3 Lp Bartholdi
4 Lp Sainte Marie Saint Joseph
5 Lpo G. Colomb
6 Ireo de Fougerolles
7 Mfreo d’Aillevillers
8 Cfa Académique – site du Lp Beauregard
9 Cfa des Mfr – site du Cfps
10 Cfa Académique – site du Lp Bartholdi
11 Cfa Académique – site du Lpo G. Colomb
12 Cfa Aspect
site du Lp Ste Anne St Joseph
13 Cfa des Mfr – site de l’Ireo de Fougerolles
14 Cfa des Mfr
site de la Mfreo d’Aillevillers
53
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État des lieux •
Annexes
Zone d’emploi de Montbéliard
Zone d’emploi de Pontarlier
Zone d’emploi de Vesoul
1 Lp Viette
2 Lp Les Huisselets
3 Lgt Viette
4 Lgt G. Cuvier
5 Lgt Le Grand Chênois
6 Lpo L. Aragon
7 Lgt A. Peugeot
8 Lp d’Audincourt (à titre provisoire)
suite à la fusion du Lp F. Léger et du
Lp L. Garnier à la rentrée 2010
9 Mfreo Mandeure
10 Lp Groupe scolaire de la Compassion
11 Cfa Académique – Lgt Le Grand Chênois
12 Cfa Académique – Lp Les Huisselets
13 Cfa Académique – Lp Viette
16 Cfa Académique – site du Lpo L. Aragon
17 Cfa du Pays de Montbéliard
18 Cfa des TP
19 Cfa Vauban du bâtiment
21 Cfa Académique – site du Lp Léger
1 Lp T. Louverture
2 Lp Saint Bénigne
3 Ltp J. D’Arc
4 Lpo X. Marmier
5 Lgt Les Augustins
6 Mfreo de Pontarlier
7 Lycée la Salle
8 Cfa Académique – site du Lpo X. Marmier
9 Cfa Académique
site du Lp T. Louverture
10 Cfa Aspect – site du lycée J. D’Arc
11 Cfa Aspect – site du lycée St Bénigne
12 Cfa des Mfr – site de la Mfr de Pontarlier
1 Lp Le Marteroy
2 Lgt Les Haberges
3 Lpo E. Belin
4 Lp Luxembourg
5 Lp Pontarlier
6 Legta E. Munier
7 Mfreo Combeaufontaine
8 Mfreo Montbozon
9 Cfa Académique
site du Lp Luxembourg
10 Cfa Académique – site du Lpo E. Belin
12 Cfa de Haute-Saône
13 Cfa Agricole de Haute-Saône
16 Cfa des Mfr
site de la Mfr de Montbozon
17 Cfa des Travaux publics
Zone d’emploi de Morteau
Zone d’emploi de Saint-Claude
1 Lpo E. Faure
2 Mfreo Les Fins
3 LEAP Saint Joseph
4 Cfa des Mfr – site de la Mfr de
Pierrefontaine les Varans
5 Cfa Académique – site du Lpo E. Faure
Zone d’emploi du Revermont
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
7
Lpo H. Friant
École Nationale d’Industrie laitière
Lpo du Bois
Lp Compagnons du Tour de France
LCL V Considérant
Cfa Académique – site du Lpo du Bois
Cfa Académique – site du Lpo H. Friant
Cfa Agroalimentaire
Lp Pré Saint Sauveur
Lgt Pré Saint Sauveur
Lp P. Vernotte
Lpo V. Bérard
Ltrp La Savine
Cfa Académique – Lgt Pré St Sauveur
Cfa Académique – Lpo V. Bérard
Nombre d’établissements à la rentrée 2010
Lgt
Lpo
Lp
Erea
Sous-total En
Public Privé Total
16
12
23
2
53
7
1
11
0
19
23
13
34
2
72
7
0
0
7
0
6
12
18
7
6
12
25
60
37
97
Cfa
Section d’apprentissage
Total apprentissage
21
1
22
Lycée agricole
Creap
Frmfreo
Sous-total agri.
Total
Source : Conseil régional.
54
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État des lieux •
Sources de données et liens
> Agreste - Statistique, évaluation et prospective agricole
> Ard - Agence régionale de développement
> Caf - Caisse d’allocations familiales
> Conseil régional de Franche-Comté
> Crma - Chambre régionale de métiers et de l’artisanat
> Dares - Direction de l’animation, de la recherche, des études et statistiques
> Direccte - Direction régionale des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail
et de l’emploi
> Draaf - Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt
> Espaces
jeunes
Missions
locales
Paio
> Fongecif
> Insee - Institut national de la statistique et des études économiques
> Ofs - Office fédéral de la statistique suisse
> Onisep
> Ort - Observatoire régional des transports
> Pôle emploi
> Pradie - Pôle régional d’animation et de développement de l’insertion par l’économique
> Rectorat de l’académie de Besançon
> Saio - Service académique d’information et d’orientation
> Unistatis (Pôle emploi)
> Urssaf - Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’Allocations familiales
> Vae - Validation des acquis et de l’expérience
À consulter sur le site Efigip
>Statistiques chômage
Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fin de mois
> L'offre de formation en Franche-Comté
> États des lieux sectoriels en Franche-Comté
> Tableau de bord de l'emploi, de la formation et de l'insertion en Franche-Comté
> Études sur l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Franche-Comté
> États des lieux territoriaux par zone d'emploi en Franche-Comté
> Retour à l’emploi : de fortes inégalités en Franche-Comté
(Insee - Efigip L’essentiel n° 120)
55
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conception réalisation Efigip
Outil de diagnostic,
de prospective,
d’évaluation et
d’aide à la décision
au service des décideurs
publics sur les champs
de l’emploi, de la
formation, de l’insertion
et de la lutte contre les
exclusions,
Efigip est un groupement
d’intérêt public financé
dans le cadre du contrat de
projets État-Région 2007-2013.
Efigip
Espace Lafayette
8 rue Alfred de Vigny
25000 Besançon
tél 03 81 25 52 25
fax 03 81 25 52 20
www.efigip.org
[email protected]

ZONE D`EMPLOI DE Lons-le-Saunier

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