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ǣ ǣ ǦǦȀǦǦ ȀǫǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤǤͳͳͻ 5 ±±± ±±Ǥ ǯ ±ǡ ǯ ǯ ǡ ±ǡ ±Ǥ ± ± ǡ ǯ ǡ ±±±± ±± ± ± ǡ ± ± ± ǯ± ± ǡ ǡ ǯǤ ±ǯǡǯ± ǡ±ǯ± Ǥ ǯ ± ° ǡ ± ± ± ǡ±± ǯ ± ² ±Ǥ±ǡ ǡǯ Ǥǡ ǯ °± ± ± Ø Ø Ǥ ǡ ǯ ± Ø ǡafortiori ±ǯǤ ǡ ǯ ± ± ± ǯ ǡ ± ǯ ǯǤǡ ȋ ǯǡǡ Ȍ ±ǯ± ±ȋǡ±ǯ ǯǡ ± ± Ȍǡ ǯ± ±ǯ ± ǯ± ǯǡ ǯ± ǡ ǡ ǡ ±ǡǤ ± ǯ ±± ǯ± ±ǡ ǯ ǯ ± ǯ ° ǯ ǯ Ǥ ±ǡ ǯǡ ± ǯ ± ðǤǯ ǯ° ǯ ° ǯ ± ±ǡ ± ± ȋȌ ȋ Ȍ ± ± Ǥ 7 ǡ ± ± °ǯǯ ±ǡ ǡ ± ǯ ±± Ǥ ± ǡ ± ØǤ ǡ ǯ ǯ ±± ǯ ±° ǯ Ǽ±±ǽ ± ±±ǡ Ǧ ǯ ǡ ± ǯ ±Ǥ ͳͺΨ ± ± ǡ ͶͻΨ ǯ ǯ °ͳǡ ǯ ± ± Ǥ Áǡ ± ǯ ± Á ± ǯ Ǥ ǡ ± ±± ǯǡ ǯ ǯ ±Ǥ ± ǡ ± ± ± Ǥ ǯ±± ± ǡ Øǯ± ǡ ± businessmodel ǯ Ǯ ǯ ± ±Ǥ °± ±±±ǡ ǡ ǯ ǯ ±± ǯ±Ǥ ǯ ǡ± ǯ ±Ǥ± bigdata ± ± ±°Ǥ ǯǯ ±Ǥ ͳ ǣǡEnquêtescommunautairessurl’usagedesTICparlesparticuliers,2013. 8 PREMIERE PARTIE : LE MARCHE DU TRAVAIL EST DESORMAIS AUSSI SUR INTERNET 1 Les acteurs de l’emploi et du recrutement en ligne sont nombreuxetdiversifiés Ø ǯ±ǡ ±± ǯ ° ǡ Ǥ± ǯ± Ǥǯǡ ±ʹͲͲͲ Á± ±±±ʹǤ ǯ ǡǯ ǡ ± ± ±Ǥ ° ± ǯ ǯ Ǥ ǯ ± ±±±± Ǥ ±°±ǡ± ǯ ǡ Ǥ ± ±Ǥ ± ± ǡ ±Ǥ ǯ ± ǯ ǡ ±± ǯ ± ± Ǥ 1.1 Lessitesd’emploi Ǽ ǯǽ ǯ curriculum vitaeǤ Ø ǯ± ͵ǣ ǯ ǡ ǡ ǯͶǤ ǯǣ± ǯǯǤ ʹǤ ȋʹͲͳ͵ȌǡǼL’internetdeplusenplusprisé,l’internautedeplusenplusmobileǽǡ° ιͳͶͷʹǡǤ ͵ ǯ± ±± ± ° Ǥ Ǥ ȋʹͲͲͳȌǡǼLanumérisationdurecrutementǽǡ±Ǧ± Ǥ ǯ ǯǯǤ Ͷ ǡ ǯ ±Ǧ± ȋ .ʹȌǤ 10 1.1.1 Lesjobboards Ǧ ± ͳͻͻͲǡ ǯ ǯ ± Ǥ Ǧ± ² ± ° ǡ ǡ ǯǯ± ±ǡ ǯǤ ǡ± ǯ± ǡ ǯ ± ǯǡ ± ǯ ǡ ǯ ͷǤǼǽǤǡ ǯ± Øǯǡ ±±Ǥ ǡ ±± ± ± ± ǡ ±±ǡ Ǥ ± ±ǡ ǯ ± Ǥ Ǥ± ± ǡ Ǥ ±± ǯǡ ǯ ǯ Ǥ Ǥ ǯ ± ± Ǥ ǯ ǯ Ǥǡ Ǥǯǡǯ± ǯ ±°ǡ ° ± ±ǡ ǯ ± Ǥ ±± ± ǯ ǡ ǡǡǡǡǡ Ǥǯǯ± ± °±ǡ ° ǯ ǡ°Ø Ǥ ǯ ±± ±± ± ǯ ǡ ǡǡ Ǽ ǽ ȋ ±ȌǤ ǯ ǯ ǯ ± ± ǡر Ǥ ǯ ǯ ± ± ǡ ± ǯ ȋ ° ±° Ȍǡ ° ȋǯ± ± ǯ ǯ Ȍ ± ° ° ǯǡ ° Ǥ ͷǣȀȀ ǤǤ ȀȀǦȀ 11 ǯǯ °ǡ ± ± ǡ ǣ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ǯ ° ǯ ° Ǧ ±Ǣ ° ± ǡ Ǣ ǯǦ ǡ ǡ ǯ ± ° ± ±Ǣ ǯ ° ǯ±ǡ ± ǡ ǯ ± ° ǯǡ Ǥ ǯ ǡ ±±ǣ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ǯ °° °Ǧ ±Ǣ ǯǦ ± ȀȋȌ ±ȋȌǢ Ǧ ǯ ± Ǣ ǡ ± ±±ǡ ±ǡ Ǥ ±± ± ± Ǥ ǯ ǯ ±°Ǥǯ± ǡǼ ǽȋmatchǡ Ȍ ± ±ǯ ǡǯǡ ǯ±ǯ Ǥ ǡǯ± ǯǡ ± ȋ ± ͳȌǤ ǯ ǡ ± ǯ ±ǡǯ±± Ǥ ° ǯǡ Ǽ ǽ ± ǯ ±ǯ± ǯ ǯ± ± ± Ǥ Ǽ ǽ ǯ ±± ± ± Ǽ ǽî ± ± ǯ Ǥ 12 ͺ ǯ ± Ǥǯ±ǯǼ± ǽ ǡ ǯǡ ±±± via ±Ǥ ° ± ǯ ± ± ǡ± via Ǥ ǯǡ Ǥ ǡ ǡØǯ ǡ ± ǡ ǯǦǦ ± ± ° ȋ Ǥ infra ͳǤͶȌ ± ±±Ǥ °± ǣ ǯ ± ² ͻǤ ǯǯǦ Ǥ ǯǦ°ǡ± ǯ ǯ Ǥǯ ± ± ȋǦȌ îǯ ǯ±î ±Ǥ Encadré1:salonsvirtuels,curriculumvitaeetoffresd’emploienformatvidéo: denouvellessolutionsdemiseenrelationentrecandidatsetrecruteurs Lessalonsvirtuels: ± ʹͲͲͲǤ ǡ ǡ ±±ǡ ǯ ǯǤǯǯ± ǡ ð ǯ ± ± ± ±ǯ± ر Ǥ ͺ ±ǣ Ǧ ǼǽǡǤǯǯ ǯ± ±Ǥ ² ȋǡǡȌǤ Ǧ ǡǤǤ ±±ǼǽǤ ͻ Ǥ ȋʹͲͲȌǡ ǼInternet,recrutementetrecherched’emploi:uneintroductionǽǡ ǯǡ ʹͲͲȀ͵ȋιͷʹȌǤ 13 ǯ ± Ǥ ± ǯ±±ǡ ± ± ±ǡ ± via ǯ ±ǡ ±ǯ±ǯǡ Ǥ ʹͲͲͺǡ ǯ² Ǥ ±±ǯ ǡ ±Ø±ǡǯ ʹǤ° ʹͲͳͶǡ Ø ± ǯ ǯ ʹͲͳͷǤ ± ȋ ǤinfraȌǤ Lescurriculumvitaeetlesoffresd’emploividéo: Ǧ± ± ǯ Á ± ° Ǥ Ǧ± ±± ±±Ǥ ǯ ǯ ǯ ±°ǡ ±Ǥ ǯ ± Ǧ± ± ʹͲͲͲǤ Ǧ Ǥ ǡ Ǧ ± ǯ Ǥ ǯ ȋȌǤ °ǡ ± ± ǯ ǯ ±Ǥ ± Á ± ǯ ǯǡ ±ǡ ǯ ±Ǥ ± ǯ ͳͲͲΨ ± Ǥǯ ±± ±ǣ± ͳ ʹͶ ǡ ǯ ±ǡ ±ǡ ±ǡǯ ±Ǥ 1.1.2 Lesagrégateursd’offresd’emploi ±ǯǯ°ǯ ǯǤ ǯ ± ± ǯǡ±± °Ǥ «Apartird’un pointunique,l’accèsestouvertàunvasteéventaild’opportunitésd’emploi»ͳͲ. ǡ ± ǯ ǯ ͳͲIbidǤ 14 ǯȋ ǤinfraͳǤͶȌǤ² Ǥ ± ǯ ǯ ȋ ͳ ǯ ±ͶͷͶǦ±ʹͲͳͶȌǡ °ȋͲͲͲͲ Ǧ±Ȍǡ ȋ͵ͳͷͲͲͲ Ǧ±Ȍ ȋͳͶ͵ͲͲͲǦ±ȌǤ ±± ± ° ±ǡ Ǥ ± Ǽ ± ǽ ± ʹͲͳ͵ǡ Ø ° ± ǯ ȋ ǤinfraȌǤ ²ǯ ǯ ±ǡ ± Ǽ±ǽǣ ± Ǥ ±± ± ° ǡ Ǥ±± Ǥ ± ± ±±Ǥ ± ± ǯ ǯ ±± ǡ ± Ǥ ǡ ± ± ǡ ǯ ǡ ± ± ± ǯǤ ± ² ± ±°±ȋ±Øǡ ± Ȍǡ ± ǯǤ ʹͲͳͷ Ǽ ǽ Ǥ ǯ ǯ ± ± ± Ǥ ǯ ǯ ǯǡ ± ǯǤ ± ± Ǥ °± ±ͳͳǤ °ǡǯ ± ǡ ± ±ǡ ±± ±Ǥ ° °ǡ ± ±± ǡ ± ± ǯǡ ǯ ±± ±ǡǼ ǽǤ °° ͳͳǣȀȀ ǤǤ ȀȀǦǦȀ 15 ± ± ±± ±Ǥ 1.2 Les réseaux sociaux numériques et les autres acteurs de l’emploi et du recrutement«2.0» ± ±²± Ǽ± ±ǯ±ǯ± ǯ ± ±± ǡȀ ǽͳʹǤ ±± ±± ± ± ±ȋȌ± ȋ ȌǤ ± ±ǼʹǤͲǽǡ ± ± ʹͲͲͲǡ ± ǯ ± ǡ ± Ǥ Ǽ ʹǤͲǽ ǡ ǯ± ǯǡ²±ǼͳǤͲǽ ǯǤ ± ±ǡ ǯ Ǽ ʹǤͲǽ ǯ Ǥǯ ǼǦ ǽ ǯ ǯ ± ǯ± ǯ ±± Ǥ 1.2.1 Lesréseauxsociauxnumériquesprofessionnels ± ± Ǥ ± ǡ ± ǯǡ ǡ Ǥ ͺ ͻ ʹͲͳͶǡ ± ± Ǥ ± ±ǡ ± Ǥ ± Ǥ Ǥ ǯ ± ± ǡ± ǯ °Ǥ ͳʹIbidǤ 16 ǡ Ǥ ± ǡ ± ±± Ǥ ± ±±ǡ ǣ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ±ǯî² ǡǯ± ± Ǣ ± ǯ ±Ǣ ° Ǣ ǯ °ǯ±±Ǣ °ǯǤ ± ± ± ǡ ǣ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ± ǯ ǯ ±Ǣ ǯǯ±Ǣ °Ǧ°Ǽ ǽ Ǣ Ǥ ǯ± Ǧ°ǯǯ ǯǡ± Ǧ°± ±± ǡ ǡ ǡ ǯǤ ǡ ± ǡ ² ± via ±Ǥ ± ǯ Ǽ ǽǡ ± Ǧ ±± ± ± ± ° ±°ȋ ǤinfraͳǤʹȌǤ °± ±° ǼǽǤ ǯ ȋȌ ǯ ± ǯ Ǥ°ǯȋȌ ° ± ±ǡ ± ± ǦǦ Ǥ°Ǽǽ ±± ± ±Ǥ ǯ ǡ ² ǯ ±Ǥǡ±° ± ±± ǡ ± ±± ǡ ±ǡǡ ǯ ± Ǥ±± ǯǯ± ± 17 Ǥ ± ± ǯ±± ǯ± ± Ǥ ʹͲͳ͵ǡ± ØǤǯ Ǽ ±ǽØȋ Ǥinfra ͳǤ͵ȌǤ ± ǣ Ø ǯǢ ǡ ± ȋØǡ ǡ ±ǡ ǡ ǤȌǤ ǯ ± ± ± ± ǯ ǯ Ø Ǥ ǯ ± ± ǡ Ǥ 1.2.2 Lesréseauxsociauxnumériquespersonnels ر ± ǡ ± ǡ Ǥ±± ǯ±² ǡ ± °ǣǡǡ±²ǡ±ǡ± ǡ Ǥ ±ǡ ǯ ° ± Ǥ ʹͺ ǯ ʹǡ͵ ʹͲͳͶͳ͵ǡ ±± ǯ ± ° ǡ ± ǯ Ǥ ± ǡ ǡ ǯ ǯ Ǥ ǯǯǡ ± ± ° Ǥ ± ± ǯ ± Ǥ ǡ ° ǯ± ȋ ǤinfraͳǤʹȌǤ ǯ ǯ °ǯǤ ǡ ȋ±± Application Programming InterfaceȌǡ ǯ ǯ ± ± Ǥ ͳ͵ǣȀȀǤǤ Ȁ ǦǦ Ȁ 18 ±± ǯ ǯ± ° Ǥ Ͷǣ Ǧ Ǧ Ǧ ǯ ±± ȋǯ ǯǦ °±± ȌǢ ȋ ǯ ° ǯ ±ȌǢ Ǽ ǽ ǯ ǯ ± ± ǡǡ ±ǯ± ǯ Ǽ±ǽǤ ǡ ʹͲͳ͵ǡ ± Ǥ ± ±± ±± ± ǯ± Ǥ ȋȌǤ ǯ ² ± ȋ Ǥ supraȌǤ ǯ ͳͶ ° ͶͲͲͲǯȋͳͷͲͲ ± ʹͲͳͷȌǤ ° ° ± ͳͷ ± °±±Ǥ ǼLes PME recrutentǽ ͳ ±± ǯ± ° Ǥ ±±ǯ±ʹͲͳͶǡ ǯ ǡǯͶ Ǥǯ ° ±±ǯ ±ǤͷͲͲͲͲǯ± ǯǤǼ ǽ ± ±ǯ Ǥǯ ǡǯ ǯ ± ǯǡ ǯ ± ͳ ȋ Ǥ infra ʹȌǤ ǯ ± Øǡ ± ǼLesPMErecrutentǽ ± Ø ʹͲͳͶǤ ʹͲͳͷǡ ʹͲͲͲͲ ° Ø ±ȋ ǤinfraͳǤ͵ȌǤ ͳͶǣȀȀǤ Ǥ ȀǤ ͳͷ ± Ǥ ǯ ± ǯ îȋǡ± ǡ± ȌǤǯ ǯ Ǥ ͳǣȀȀǤ Ǥ Ȁ ͳʹͲͳͶǡ ǡ Ǥ 19 ±ǯ °ǯǤ ǯ ̷Ȁ ͳͺ͓Ǥ Ǽǽ ǯ ± ± ± ǯ ǯ ǯ ͓ǡ ͓ ͓ Ǥ ǯ± ǯǤ ǯ° ± ±± ǡ ǯ± ǯ ± ǡ Ǽǽ ± ͳʹ ͳͺʹͲͳͳ± ǯͳͻǤ ǯǯǡ ȋͷΨȌǤ ± ͵Ψ ΨǤ ͻΨ ǡ ± ± ǯ ʹͳΨ ǯǤ ± ² ±± ± ǯ²ǡ ±± ǯ ±°ǡ Ǥ Ǧ ǡ ǯ ± ± ² ± ǯǤ ± Ǧǡ Á ± î ǯǤ 1.2.3 LessitesdeeǦcooptation ǡ ǡ ± ± Ǥ ±ǯ±ǯ ±± ǡð ðǡ ±ʹͲǤ ² ± ǡ ± ±± ǯ ± Ǽ ǽ Ǽǽ ± ±Ǥ±± ± ǯǤ ǯ ǡ Ǽ ǽ ±± Ǥ ͳͺ hashtag ȋ± ̶Ǧ°̶ Ȍ ± ± ±± ͓ ±±ǡ ̵±±Ǥ hashtag± ±Ǥ ͳͻǣȀȀ Ǥ ȀȀ ȀʹͲͳͳ̴ͳͳ̴ʹͳ̴̴ ̴ ̴̴̴̴̴ ʹͲǤǤȋʹͲͲȌǡǼRéseauxsociauxnumériquesetmarchédutravailǽǡǯǡ ιͷʹȂʹͲͲȀ͵Ǥ 20 ǡ ° Ǽ ǽ ±ǡǯ± ±± ǯ ±ǡ ± ± ǯ ±ʹͳǤ ± ±ǯ± ± ǯ Ǥ ǼǦ ǽǡ ±± ʹͲͳͳ ±± ʹͲͳʹ qui rassemblent respectivement 40 000 et 18 000 « coopteurs » inscrits début 2015. ±ȋ ȌǤ 1.2.4 Lessitesdenotationd’entreprises ± ǡ ǡ ǯ ȋǡ ǡ ǡ ǯǡ ǤȌǯ Ø Ø±Ǥ±ǡ± ±Ǥ ǯ ° ǯ Ǥ ǯǯ ± ǯǤ Á ±Ǥǡ ± ± ǯ±² ± ǡ Á Ȃ Ȃ Ǥ ǡ ± ǯ ±ȋ ǤinfraȌǤ ±ʹͲͲͻǡǤǤ ǯ ± ȋ ͶͲͲͲ ±± ͷͷͲͲͲ ǯ ± ʹͲͳͷȌǤ ± ± ± ǯ ǡ± ʹͲͳͶǤ ǡ͵ͲͲͲ±±±± ± ͳͷͲͲͲ ± ±±ʹʹǤ ǯ ǡǡ± Ǥ ±ǡ ± ± Ǧ² ǯ±Ǥ ǯ ±± ȋʹͲͳͶȌǡ ǼRecruter ses premiers salariés; le mode d’emploi pour réussir vos premiers recrutementsàmoindrecoûtǽǡǡǤͷͳǤ ʹʹǣȀȀǤǤ ȀȀǦǦ ǦǦǦǦǦǦǦǦǦǦ ǦȀ ʹͳ Ǥ 21 ȋ ͳͲͲͲͲͲǯ ȌǤ ǯ ǯǡ±ǡ ǡ ± ±ǯ Ǥ 1.3 Lesplateformesdetravailàlatâcheoudetravailàlademande ȋȌ²± ǡ ǯ رǡ ǯ ǡ ǯǡ ± ǡ ± ±± Ǥ±° ± ±± ǡ ± ±Ǥ ± ǯ ǡ ǯ ǯ ǯǡ Ǥ ± ǯ± ǯ ± ǯ ǡ ± ǡ ± ǡ ±Ǥȋ Ȍ ² ± ǡ ǡ ±Ǥ ǣ Ǽǽǡ ǡ Ǽ ǽǤ 1.3.1 Lessitesde«jobbing» Ǽǽǯ Ǽ ǽ ±ǡ ǡ ǯǡ ǡ ǡ ǯǡ Ǥ ± ± ȋǼǦ ǽȌ ± ʹͲͲͺ ± ʹͲͳͲǡ ǡ ǯ رǡ ǡ ǯǡ ± ±± ±±Ǥ ǯ ǡ ǯ Ǥ ²±± ǯ î 22 ±Ǥ ²± ± ²± ± ʹ͵Ǥ ±± ±ʹͲͲͲǤ ǡ ȋͳʹͲͲͲͲǡͺͲͲͲͲ ± ʹͲͳͷȌǡ ȋͷͲͲͲͲȌǡ ǡ Ǥ ± Ǽǽ ± Ǽ ǽǡ Ǽ ǽ ǼǽǤ Ǽǽ±ǣ ±ǯ ȋͺ ͳͲ ± ʹͶȌǢ ȋ ǼǽȌǡ ±ǡ Ø ±Ǥ ± ± ±ǡ Ǽǽ ǯ ± ǯ± ǡ ² ǡ Ǥ ± ±ǡ° ǯ± Ǽǽ ± ǡ ǡ ǯ± ǯ Ǥ ± ǯ± ± ±ʹͷǡ ± ² ± ǯ± ǯ ± ǯ ǡ ǯǤ ǯ° ±± ʹͲͳͶǡ ͵Ψ ± ǯ ȋ ±±±± ± Ȍ ʹͻΨ ± ± ʹǤ 1.3.2 Lesplateformesdeservices ²± Ǥ ʹ͵ ±± ±±± Ǥ ǡ ̵ ±± ±Ǥ ȋ± ǯ ǡ ǤȌǤ ʹͶ ǡ ǼLes Français et les services entre particuliers, une nouvelle économie collaborativeǽǡʹʹ± ʹͲͳͶǤ ʹͷȋʹͲͳͶȌǡǼConséquenceséconomiques,financièresetsocialesdel’économienondéclaréeǽǡǤ ʹ ȋʹͲͳͶȌǡop.citǤ 23 ± ȋȌ ǯ °Ǥ ± ʹͲͲͲ ±± ǡ ǡ via ǡǡǯ رǡ ± ǡ ǯǡ ± Ǥ ±± ǡ ǡǡ±Ǥ ±± ±ǡǯ ǯǤǯ ± ǡ ʹͲͳͶǡ ±± ±viavia ±° ± ±Ǥ ±± ǡǯ± ǯǡ ± ± ²±Ǥǯ± ʹͲͳͶ ± Ǥ 1.3.3 Lessitesdefreelance Ǽ ǽʹǤ ° ± ± ʹͲͲͲ ǦǤ ǯ ǡ ʹͺ ȋ ǯǡ Ƭ ǡ ǡ Ƭ ±ǡ ± ǡ ǡ ǤȌǤ Ǽ ǽ ǯ î ǡ ± ǯ± ǤǼ ǽ± ±ǯ ° ð ±ǡ ±± ±± Ǥ ǯ ǯ ± Ǽ ǽ ± ²°±ǡ ± ðǡ ° ±± ǯ Ǥ Ǽ ǽ ± ± ±Ǥ ± ± ʹͲͳͳǤ ± ʹ ±± ± ± ±ǼǽǤ± ± ± ǯǡǡǡ Ǥ ʹͺ ±± ʹͲͳ͵Ǥ 24 ±±ǡ Ǽ ǽ ± ʹͲͳʹ ±ʹͲͳ͵Ǥ î Ǽ ǽ ǡ ° Ǽ ǽǤ 1.3.4 Lesplateformesde«crowdsourcing» Ǽ ǽȋ²Ǽ ± ǽ Ǽ ǽȌ Ǥ ǯ ǡ ±±± ǡ ±ǯ ǡ ± Ǧ Ǥ ± ± ǯ ǯ ± ǯǡ °Ǧ±ǡʹͻǤ ± ± ǯǤ ±± ʹͲͲͷ Ǧ ǡǯǯǯ Ǧ ǡ ± Ǧ±± ±Ǥ ±ǡ ȋ Ȍ ȋ ǡ ǯ ± ±ǡ ǤȌǤ±± ± ǡ± Ǥ ǯ Ǽ ǽ ° ǯ ǡ ǯ ǯ± Ǥ ǡ Ǥ ʹͻǤȋʹͲͳͳȌǡǼUnturcmécaniquepourlesressourceslinguistiques:critiquedelamyriadisation dutravailparcelliséǽǡǤ 25 26 ͳͻͻͻ ǣ ͳͻͻͻ ǣ ͳͻͻͺ ǣ Ǥ ͳͻͻ ǣ ǦǤ 1994:utilisation d’Internetpar legrandpublic ͳͻͻͳ ǣ 1990 1983:premier téléphonemobile commercial ͳͻͻǣ Ǥ 2000 ʹͲͲͲ ǣ ʹͲͲ͵ ǣ ʹͲͲͶ ǣ ʹͲͲͶ ǣ ǣ ʹͲͲͶ 2010 ʹͲͳͶ ǣ ʹͲͳͶ ǣ Ǽ ʹͲͳ͵ ǣ ± Ø ʹͲͳͳ ǣ Ø ʹͲͲͺ ǣ Diffusiondesterminaux mobilesauxménagesfrançais ʹͲͲ ǣ ʹͲͲ ǣ ʹͲͲ ǣ Figure1:Unechronologiedesacteursdel’emploietdurecrutementenligne 2 Chercheurs d’emploi et recruteurs adaptent progressivement leursstratégiesetleurscomportements ± ǡ ȋ±± Ȍ ǯ ǯ Ǥ ° ± ± Ǥ ǯ ǯ ǡ ÁǤ Ǧ ǯǯ ǡ ± ± ± ǯ ǡ ر ǡ Ǥ 2.1 Lespersonnesquicherchentunemploi ǯ ² ± ± ±ǡ Ǥ ± ǯ ǯ± ǯǡ ǯ ± Ǥ ǡ ǯ±± ± Ǥ ±± ± ǡ ± ± ǯ ± ǯǡ ± ± ± ǯǯǤ ǯ ǯǤ ǯ ±ǡ± ǯ ± ǯ ± ǯ Ǥ ǯ ± ǯ ± ǡ ± ±²± Ǥ 27 2.1.1 Les outils en ligne, et en particulier les sites d’emploi, sont devenus quasiment incontournablespourchercherunemploiets’informersurlemarchédutravail ǯ ±ǡ ǯǤ ǯǯǡ ² ǯ±±ǯǡ ǡ ±ǯ ȋØ ǡ ǡ ǤȌ ± ȋ ǡ ǯ±ȌǤ ǯǡ ± ±Ǥǡ ǯ±² ± ǯǡ ±± ± ±ǡ ±± ± ͳͻͻͲ ȋ Ǥ supraȌǤ ²± ± ±ǡ ± ± ² ±²Ǥ ° ±± ȋ ±ʹȌǡ°± ǯ ± ǡ Ǥ ǯ° ǯ²ǡͺͲΨ ǯ ʹͲͳͶǡʹͲͳ͵͵ͲǤ ² ±± ǯ Ø ȋinfraǦ͵Ǥ͵ȌǤ ǯ ǯ ǡǯ± ǯ °±Ǥ ± ± ² ±±ǯǯǤ ǡ ǯ ±Ǥ ǯ° ² ±±±ʹͲͳ͵ǡʹΨ ǯ ± ± ǯ ǯ ǯ ǡ ± ȋͳͲΨȌǡ Ø ȋͺΨȌǡ î ±ȋΨȌ͵ͳǤǯ± ǯǡ ±ͻͳΨ ǡ ±ȋͶʹΨȌǡØȋ͵ͺΨȌ ±ȋ͵ʹΨȌǤ ± ² ±± ±± ± ±ǡ ǯǤ±² ǯ²ǯ ± ± ǯǣ ͵Ͳ ȋʹͲͳͶȌǡ ǼLa diffusion des technologies de l’information et de la communication dans la société françaiseǽǡ ǡιͳ͵Ǥ ͵ͳ±ȋʹͲͳ͵ȌǡǼQuestionsemploi,lagrandeenquête,Episode1:Larecherched’emploien2013»Ǥ 28 ± ǯ ȋͻΨȌǡ ± ȋͷͻΨȌ͵ʹǤ ǯ ± ǯǡ ° ± ² ± ± ǡ ± Ǥ ǯ ² ± ǯ ǯ ǯǤ ǯ° ² ǯǡ ͵Ψ ± Ǧ° ǯ͵͵Ǥ ² ʹͲͳ͵ ±± ǡ ± ± Ǽ ǽ ±± ǡ ǯ ǯ ± ǯ ȋͺ͵ΨȌ͵ͶǤ ǯ± ǯ ±ǯ Ǥ ǯǯ ð ǯ ± Ǽǽ ǯ± ± ǯ ǯ ±± ±ǡ ± ±ǡ ±͵ͷǤǯ ǯ±±± ǯ ǯ ǯ Ǥ ± ǯ± ± ǯ ± Ǽ ±ǽȋ ǯǦǦ±ǯǯ± Ȍǡ ǯ± ±Ǥ ǯǯǡǯ± ± ǯ Ǥ ǯ° ǯ²±± ǡΨ ǯ ± Ψ ± Ǧ͵Ǥ Ǥ ͳǡͷ ͳǡͳ ǯ ǯ͵Ǥ ± ͶΨ ǡ via ǡ ǯ Á ° ± ȋ ± ʹȌǤ ǯ° ² ± ر ǯǡ ǯvia±Ǥ ر ± ± via ǡ ͵ͺΨ ͵ʹ ǣ ² ǯ ʹͲͲ͵ǦʹͲͳʹǤ ǯ ± ǯ± Ǥ ͵͵ȋʹͲͳʹȌǡǼLescadresetlesréseauxsociaux»ǡ±ǯ ǡǤ ͵Ͷ ǡ ǼEnquêtesurl’utilisationd’internetdanslarecherched’emploioudecandidatsǽǡ ʹͲͳ͵ǦʹͲͳͶǤ ͵ͷ Ǥ Ǥ ȋʹͲͳʹȌǡ ǼComment êtesǦvous entré(e) dans votre entreprise? Les enseignementsdesenquêtesEmploi2003Ǧ2011ǽǡ ǡιͳͷͺǡǤ ͵ ǡ ǼEnquêtesurl’utilisationd’internetdanslarecherched’emploioudecandidatsǽǡ ʹͲͳ͵ǦʹͲͳͶǤ ͵±ǯͳ± ʹͲͳͶǤ 29 ʹͲͳ͵ǡ ͷʹΨ ʹͲͳͶ͵ͺǤ ± ²±ǤͷΨ ± via ʹ͵Ψ ± ǯ Ǥ via±±± ʹͲΨ ǤǤ Encadré2:Ladiffusiond’internetetdesoutilsnumériqueschezlesménages ± ͳͻͻͲǡ ± ± Ǥ ǯ° ǯ² ǡͺʹΨͳʹǯ ǯ ʹͲͳͶǡ ͶΨʹ͵ΨͳͻͻͺǤ ±± ± ǡ ° ǯǤ ͶΨͳΨʹͲͳͳǡ ǯ± ± ʹͻΨ ͶΨ Ǥ ±± ǯ± ± ± ± ° ±ǡ Ǥ ±ǡ Ǧر ǡ ǡ ǡ ± Ǥǯ ±ǡ ͶͲǡ رǡ ǡ Ǥ Ǧ±±ǯ±ǡ±±± ǯ ±ȋ ǤinfraȌǤ ǣ ȋʹͲͳͶȌǡ ǯ ±±ǡ ǡιͳ͵Ǥ 2.1.2 Les réseaux sociaux numériques peuvent être mobilisés à diverses étapes du processusderecrutement ±° ± ǡǯ± ° ° ± ǯ ² ° ±Ǥ ± ± ±ǡ ± ± Ǥ ͵ͺ Ǥ ǡ ǼRecrutementdesétudiantssurlesnouveauxcanaux, mobileetréseauxsociaux,mytheouréalité?ǽǡʹͲͳͶǤ 30 ǯ° ² ±± ʹͲͳʹ ±ǡ ͵ͷΨ ǯ ± ± ± ± ǡʹͲͳͲ͵ͻǤ ǯ ± ±ǡ ± ǯ± ǡΨ ± ǯ²ǯʹͲͳʹ ǯ ±ͶͲǤ ǯ ±ǡʹͲΨ ǯǡ ° ǯ ȋͶʹΨȌǡ ȋ͵ͻΨȌ ȋ͵ͻΨȌǤ±°±ȋ͵͵ΨȌ ± ² ǯǤ ± ± ǯ ǯǡ ǯǡ ǯ±±± Ǥǡ ²± ± ±ǡ ǯ±Ǥ ͺΨ ± ǯ² ǯ ± ± ǡ ͲΨ ǯ ǡ ²ͶͳǤ ͻ͵Ψ ͷΨ ± ² ǯǤ ± ² °ǯ± ǡ±° ǡ±± ± Ǥ ǯ° ǯ² ǯ ʹͲͳʹǡ ± ± ȋ ǡǡ ǤȌͶʹǤ± ȋͶΨȌǤ ǡ ² ± ǯ ± ± Ǥǯ°²±ǡͺΨ ± ° ʹͲͳʹͶ͵ǤǦ±ǡ ± ǯǡ ± ǯ Ǥ ± ǯ Ǥ ͵ͻ±ȋʹͲͳʹȌǡƬ± ǡ͵±ǯ²Ǥ ͶͲȋʹͲͳʹȌǡǼLescadresetlesréseauxsociauxǽǡ±ǯ ǡǤ Ͷͳ IbidǤ ͶʹIbidǤ Ͷ͵±ȋʹͲͳʹȌǡǼEmploi&Réseauxsociaux,3eéditiondel’enquêteǽǤ 31 ǯ ± ǡ ±± ǯ ǡ ǯ ǯ Ǥ ǯ° ² ±± ǡ ͳʹΨ ͳ͵Ψ ± ± ± ʹͲͳʹȋ ͷ͵Ψ͵ͻΨ ȌǤ² ±Ø±ǡ ǯ Ǥ ʹͶΨͳͲΨ ± ± ± ± ǯ ʹͲͳͶǤ ͵ΨΨǯ± ±ͶͶǤ± ±²±ǦǦǯǤͳ͵Ψ ±± ǯǤǯ ǡͶͷΨ±± Ǽǽǯ ǯǡ ± ± ± Ǥ ǯ Ø ǡ ± ǯ ± Ǥ ± ر ± Ǽǽ ǣ͵ͳΨʹͲͳͶǡ ±ʹΨʹͲͳ͵Ǥ ǯ± ° ± Ǥ ǯ Ǧ î ͳͺ ͺ ± ± ± Ǽ ǽ ʹͲͳͳͶͷǤ ǡ ǯ±° ͳͲǤ 2.2 Lesentreprises ±±±ǯ ǣ Ǽ ǽ ǡ ǯ ǡ ± ǯ± ǯ±± Ǥ ǯ ± ±ǡ ǯ ±ǯǯ ǯ Ǥ ǯ ǯǡ ǯ ǡ via ǯ ǡ ± ± Ǽ ǽ Ǥ±±± ǡ± ± ǡ ± ǯǤ ͶͶ Ǥ ǡǼ ± ǡ ± ǡ±±ǫǽǡʹͲͳͶǤ ͶͷǣȀȀǤǤȀǦǦ Ǧ ǦǦǦǦ Ȁ 32 ²ǡǯ±ǯ ǯ ± Ǥ ǯ ± Ǥ ± ǯ±± ǯ± ǯ± ± Ǥ 2.2.1 Les outils en ligne, et en particulier les sites d’emploi, occupent désormais une placecentraledansdesdémarchesde«sourcing»leplussouventmulticanal Ǽ ǽ ǯ ±± ± ǡ ǯ± ͶǤ ±ǡ ± Ǥ ǯ ǡ ± ǡ ± ±ǡ ± ȋ ǡ ǯ±ȌǤ ± ± ± ͶǤ ±± ǯ ±± ± ± ±±ǯǯ Ǧ ° Ǥ ± ±±±± Ǥ Á ǡ ǯǡ ± ± ± Ǥ ǯ° ² ±ǡ ͶͷΨ °ǯǯ ʹͲͳ͵ǡ ° ǯ ȋͳͺΨȌǡ Ø ȋͳ͵ΨȌ ȋͺΨȌͶͺǤ ±± ² ± Ø ±ǡ ² ± ǯǯǦ±±ǯ ±ȋ ǤinfraȌǤ ²±±± ±° ǡ Ǥ ͶȋʹͲͲͺȌǡ«Lesrecrutementscadresetnoncadres,Comparaisonàpartirdel’enquêteOFERǽǡǤ Ͷ ȋʹͲͲͻȌǡ ǼLes changements dans les pratiques de recrutement et dans la durée des processusǽǡ ±ǯ ǡǤ Ͷͺ±ȋʹͲͳ͵ȌǡǼQuestionsRH,lagrandeenquête,Episode2:Lerecrutementen2013ǽǤ 33 ± ǯ ± ǯ ±ǡ ± ± ǯ Ǥ ± ǯ ȋ±±ǡ ± ± ±ǡ ǡǡ ǤȌ ǯ± ͶͻǤ ǡ ǯ ǯ ± ǯ ͷͲ ±ͷͲǡ ǯ ǯ ± ± ǯ ȋͶͻΨȌǡ ǯ ±± ȋʹʹΨȌǡ ȋͳʹΨȌ ǯ ± ȋͻΨȌǤ ǯ ǯ ±ǯ ǯ ǡ ǡ ǡ ± ° î ȋinfraǦʹǤʹǤʹȌǤ Figure2:Diffusiond’uneoffred’emploi:principauxmédiasutilisés (plusieursréponsespossibles) Source:APEC,2014. Ͷͻǯǡͳͻ±ʹͲͳͷǤ ͷͲȋʹͲͳͶȌǡǼEnquêteSourcingcadres,Edition2014ǽǡ±ǯ ιʹͲͳͶǦͶ͵ǡǤ 34 ǯǯȋͺͺΨȌǡǯ±± Ǧ° ȋʹΨȌͷͳǤ ʹͺΨ ± ±ǦʹͳΨǯ ±Ǥ ǯǯ ǯ± ± ʹͲͲͷǤ ǯ² ǯ ȋȌ±±ʹͲͲͷͷʹǡ Ǽǯ ǽ Ǽ ǽ ǯ± ± ͳǡͺΨǡͶΨ ͷ͵Ǥ ±± ǯ ° ǣ ͷ͵Ψ Ǽ ǯ ǽ ͵ͲΨ Ǽ ǽͷͶǤ ǡ ǡ ǯ±ȋ ±± ± Ȍǡ ± ± ± Ǥ ǯ°ǯ²ǡ͵ǡͷ ± ± ʹͲͲͷͷͷǤ ͳͷǡͷΨ ± ǯ Ǥ±Ͷ͵Ψ Ǥ ° ± ± ͳͲ± ǡ Ͷǡͻ ± ͷͲͲ ± ǯǯ ǯ ͷǤ ± ǡ ± Ͷǡʹ ȋ ͵ǡ͵ ȌǤ ͵ǡͻ ± ± ± ȋ ͵ǡʹ ± ±ȌǤ ǯ²Sourcing ǯ±°ǯͷͲ± ± ± ǡ ±ǤʹͲͳ͵ǡ ͷͳ ǡ ǼEnquêtesurl’utilisationd’internetdanslarecherched’emploioudecandidatsǽǡ ʹͲͳ͵ǦʹͲͳͶǤ ǯ² ǯ Ǥ ± ǯ² ǣ Ǽ ǯ ǽ ȋ ² ǯ ǯ ǯ ° Ȍ Ǽ ǽ ȋ Ǧ°Ȍ ǯ± ° ± Ǥǯ²±ʹͲͳ ± ± ± Ǥ ͷ͵ Ǥ Ǥ ȋʹͲͲȌǡ ǼL’usagedescanauxderecrutementparlesentreprisesǽǡ ǯ± ǯǡ ιͺͻǡǤ ͷͶȋʹͲͲͺȌǡǼLesrecrutementscadresetnoncadres,Comparaisonàpartirdel’enquêteOFERǽǡǤ ͷͷ Ǥ Ǥ ȋʹͲͲȌǡ ǼL’usagedescanauxderecrutementparlesentreprisesǽǡ ǯ± ǯǡ ιͺͻǡǤ ͷIbidǤ ͷʹ 35 ± ʹͲͳ͵ͷǤ ͳͲͲͲ± ȋͷȌǤ 2.2.2 Desespacesdédiésàl’emploisurlessitesdesentreprises,enparticulierlesplus grandes ʹͲͳ͵ǡ ±± ǯ ± ± ǡ ͷΨ ° ǯ ± ʹͲͳ͵ͷͺǤ ȋ ǯ± ͷͶΨ ʹͲͲͻȌǡ ± î ͵Ψ ±± Ǥ ǯ° ǯ² ʹͲͲͻǡ ʹͷΨ ± ǯ ǯ ͷͻǤ ǯ ± ° ǯ ǯ ±ȋ ǤinfraȌǤ ǡ ǡ ǯ ± ° ±± ǯͲǤ ǡ ǣ - ° ǯ ǯ ǯ °Ǧ ±Ǣ ±î Ǣ ǯ Ǧ Ǣ ǯǡ± ± Ǣ ° ± ǡ ± ǡ ǯ ± ǯǤ ǯ° ǡ ǯ ǯǡ ±ͳǤ ° ǯ ǯ± ǯ ǯ±± Ǥ ͷȋʹͲͳͶȌǡǼEnquêteSourcingcadres,Edition2014ǽǡ±ǯ ιʹͲͳͶǦͶ͵ǡǤ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ ǼL’usage d’Internet par les sociétés en 2013: un recours minoritaire aux médias sociauxǽǡ°ǡιͳͶͻͷǡǤ ͷͻ²ǯʹͲͲͻǡ Ǥ Ͳǯǡͳͻ±ʹͲͳͷǤ ͳǯǡͳͻ±ʹͲͳͷǤ ͷͺ 36 ǯ± ǡ ± Ǥ Ǥ ͶͲ ± ʹͲͳ͵ Ͷ ±± ʹǤ 2.2.3 Lesréseauxsociauxsontmobilisésparlesrecruteursencomplémentdesautres outils,notammentpour«sourcer»lescandidats ǯ± ǡ ± ǯ Ǥ ǯǡ ± ± ǡ ǯ ǯ à± ǯ ȋ Ǥ supra ʹȌǤ ǯ°ǯ²ǯʹͲͳ͵ǡ°±î± ǯ ±± ²ǡ ʹͲΨ ǯ ± ǯ ǯ ± ͵Ǥǯǯ± ȋͳͺΨȌͶǤ Ǧ ± ±ȋͷΨȌǤ ±±± ± ǯ±ʹͺǡ î͵ͲΨ± Ǥ ǯ° ² ±ǡ ͷ͵Ψ ± ʹͲͳʹǡ ʹͲͳͲͷǤ ±ǯ±ͶͻΨʹͲͳ͵Ǥ ǯ ² Sourcing ± ° ǯ ͷͲ±ǡ°±ǡ ʹͲͳʹ ǯ ± ʹͲͳ͵Ǥ ± ǯ ǯ ° ±ǡ ǯ Ǽ ǽ± ǡ ° ǯ± ǡ ±± ȋinfraǦǤʹȌǤ ʹʹͲͳͶǣ ͶͲǤ ͵ ǯ² ǯǡ ± ± ǯ ǣ± ȋ ǡǡǡ ǤȌǡǯ ȋǡǤǡ ǤȌǡ ±ȋǡ ǡ ǡ ǤȌ Ǥ Ͷ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ Ǽ’usage d’Internet par les sociétés en 2013: un recours minoritaire aux médias sociauxǽǡ°ǡιͳͶͻͷǡǤ ͷ±ȋʹͲͳʹȌǡǼEmploi&Réseauxsociaux,3eéditiondel’enquêteǽǤ ǡ²±ǡʹǣ ʹͲͳ͵Ǥ 37 ± Ø Ǽ ǽ ǡ ± ǯǤ ǯ° ǯ² Sourcing ǯǡ ʹΨ ǯ ͷͲ±± ǯ ǯʹͲͳ͵Ǥ ± ± ± ǯ ±±ǡ ǯ ± ǯͺǤ ± ±± ǯ ǡ ± ± ±ǯǼmarqueemployeurǽǡ ǯǦǦ ±ǯǤ ± ǡ ǯ ǯ ǡ ± ǯǡ±ǡ Ǥ ǡ ǡ ± ± ± ± ǯ ± ± ȋ Ǥ supraȌǤ ǯ ± ±ǡ ǡ ± ± ± aprioriͻǤ 2.2.4 Les entreprises mobilisent les technologies numériques tout au long du processusderecrutement ± Ǽsourcing»±± ȋinfraǦ͵ǤͳȌǡ ± ǯǡ ±ͲǤ ǡ ǯ±±± Ǥ ǡ ǡ ǯ ǯ ǯ ǡ ǯ ±± ȋʹͲͳͶȌǡǼEnquêteSourcingcadres,Edition2014ǽǡ±ǯ ιʹͲͳͶǦͶ͵ǡǤ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ ǼL’usage d’Internet par les sociétés en 2013: un recours minoritaire aux médias sociauxǽǡ°ǡιͳͶͻͷǡǤ ͻ± ͳ± ʹͲͳͶǤ Ͳ ȋʹͲͲͻȌǡ ǼLes changements dans les pratiques de recrutement et dans la durée des processusǽǡ ±ǯ ǡǤ ͺ 38 ǡ ± ± ȋ ȌǤ ±ͳͻͻͲǡ ǣ ǯ ǯ ǡ ± ± ǯ Ǥ ± ± Á ǯ ǯ± ±± ȋ °ǡ ǯ± ±ǡ ǤȌǤ ° ± ±± ± Ǥ ± ǯ ± ± ǡ ° ±±±ͳǤǯ ǯ ǯ ±± ǡ ±ǯ± ± ǡǯ ǯ ± ǡ ±Ǥ ǯ°±ǯ ǯ±ʹͲͲͻʹǡ͵Ψ ± ȋ ͳͲͲ ± ±± ǯ± ± ± ǯ²Ȍ ± ° ͵Ǥ ǯ± ǯ ±ȋ ǤinfraʹǤͶȌǤ ² ±± Ǽsur mesureǽ ± ǡ ° ± ±ȋ ȌǤ ± ± ± Ͷȋ ǤinfraǦ͵ǤͳȌǤ ± ± ± ǡ ± ±±± ȋͺͷΨȌǡ ȋͲΨȌǡ ͳǤǡ ǤǤȋʹͲͳͳȌǡǼQuandl’informatiqueoutillelerecrutementǽǡ ǯ±ǯǡ ǯιǡƬǤǤȋʹͲͳ͵ȌǤ ʹ ȋʹͲͳͲȌǡǼSourcingcadres–BaromètreannuelǽǡǤ ͵ǡ°±± ǡ ² ± Ǥ ±ͲΨ°±Ǥ ͶǤǤȋʹͲͳ͵ȌǡOutilsinformatiquesdegestionderecrutementetstandardisationdes façonsderecruterǡǯ±ǯǡ ǡιͳͷǡǤ 39 ȋͻΨȌͷǤǯ °ȋͺΨȌǡ ± ȋͷͶΨȌǤ ǡ ± ǯǤǯ ǡ ǡ ǯ ° ǯ ± Ǥ ± ǯ ǯ± Ǥ Ǧ ± ǡ ± ± ȋǡ ±ǡ ǡ ǤȌ ǼǽǤ ǯ± ǯǡ ǯ± ± ± ± ± ±Ǧ²±±±Ǥ 2.3 Lesintermédiairesprivésdurecrutement ± ǯ ± ±Ǥ ǯǡ ±ǡ ǡ ǡ±± ± ͳͺʹͲͲͷ ǯǤ ǯ ±ǡ ± ± ǯ ǯ Ǥ ǯ ǯ ± ±±Ǥ± Ǥ ±± ± °ǡ ǡ ± Ǥ ± ǣ ر ǯ± ± ±° ± ± ǯ² ± Ǥ ͷȋʹͲͳͲȌǡ«SourcingcadresǦBaromètreannueldel’APECǽǡǤ ǤǦǤǡ Ǥǡ ǤǦȋʹͲͳͳȌǡǼƬ ǡ ͳͲǯʹǤͲǡ ر ǫǽǡ±ǯǡ Ǽ ǽǡͺȀʹͲͲͻǦʹͲͳͳǡ±Ǥ 40 ± ± ± Ǥ ± ǯ ± ǡ ± Ǥ ± Ǽsourcing» ǡ ǯ Ǥ ±±± ±Ǥ Ǥ ǡ ǡ ǯ ǯ ǡ ±± ±Ǥ ǡ±±ǡ± ± Ǧ° ± ǯ ± Ǥ ± ± Ǧ °Ǥ ǡ Á ǯ ± ±Ǥ ǯ ǡ ± ± ǯ °± Ǥ ² ± ±Ǥ ǡ ǡ ± ± ǯ ǼǽǤ ±ǡ ±± ±± ± Ǥ ± ± ± ± ± ȋ ǡ ǯǡ ǤȌǤǯǡ ± ± ± ± ±° Ǥ ǯ ± ± ± ±± Ǽsourcingǽǡ ǯǤ ǯ ± ±ǯ ± ǯ±ǡ ǡ ǯ ǯ± ±² ± ǡ ±Ǥǯ ± ǯ± ± ±±ǦǦ ǯ Ǥ ± ǡ ± ± ±± ±±ǯǡ Ǽ ǽǤ 41 ȋȌ± ± ͺǤǦ° ǯ Ǧ ǯ ±°± Ǥ ± ͻ Ǥ ° ǯ °ǯ ± ±Ǧ°Ǥ ͺ Ǥ ȋʹͲͲͷȌǡ ǼInternetetlesintermédiairesdumarchédutravailǽǡ ǡ Ǥ ͻ ʹ ± ʹͲͳͶ Ǥ ǡ Ȃ ǡ Ǥ 42 3 Le service public de l’emploi s’est progressivement saisi des outils numériques pour améliorer son fonctionnement et son offredeservices ǯ ± ±± ±Ǥǡǯ ± Ǥ ǯ ±± ǯ ǯ ±ǡ ǡ ǯ Ø ±Ǥ ǡ Ø ±± ±ǯ± ǯǡ Ǥ ±±ǡ ǯ± ± ǡ ±ǡ ± ± ǯǡ ±± Ǥ Offredeservicedigitalǡ à±ǯ Øǡ±± Pôleemploi2020 ʹͲͳͷǦʹͲͳͺǤ ǯ ± ± ± ǯ± ǯǡ ± ǯ ± ǯ ± Ǥ 3.1 Enmatièredediffusiondesoffresd’emploi,lepassaged’unesituationde coexistence voire de concurrence, à une situation de partenariat doit contribueràaméliorerlatransparencedumarchédutravail 3.1.1 Desoffresd’emploidispersées ǯ ± ± Ø ° ǯ ǯǡ °±± ± ͳͻͻǡ°±ǡ ʹͲͲʹ Ǥ ʹͲͳͳǡ ǯ Ø ǡ ±± ± ʹǡͺ ȋ ʹͲͳ͵Ȍǡ ǯ ± ǯǯǤ ǯ ǡ ° ǯǡ ±± ± ǯ ± ǯ±ǣ ǡ ± Ǥ ǯ ±ǡ ǯ ±Ø ǯ ± ͳͺʹͲͲͷǤ Øǯǯ ±ǡ ͷǡʹ ± ʹͲͳͶǡ 43 ͳǡǡͳǡͶ ȋ ͳȌͺͲǤ ±ǯ±±ǦǤǡ ǯǡʹͲͳʹ ±Ǥǯ² ǯǡ ǯ ± ± ±Ǥ Graphique1:FréquentationdesprincipauxsitesemploiǦcarrière 7000 6000 5000 PE Įdže 4000 Leboncoin.fr Emploi - TS OJD (C) 3000 Indeed (B) 2000 APEC (B) 1000 Monster - TS (B) 0 Source::Médiamétrie–Mesured’audienceInternetmobile–France–MoisAnnée–Base: 11ans et plus – Copyright Médiamétrie – Tous droits réservés. ǣ Mediametrie//NetRatings – Mesured'audienceInternetsurécrand'ordinateur–TousLieuxdeconnexion–Applicationsinternet incluses – France – Mois Année – Base: 2ans et plus Ǧ Copyright Mediametrie//NetRatings Ǧ Tous droitsréservés. ±ǦǤ² ± ǯîǯ Ǥͷ ± ͺͳǤ ± ȋǦͳΨʹͲͳʹʹͲͳͶȌǯ± ǯ °± ȋΪ͵Ψ ʹͲͳʹ ʹͲͳͶǡ ͳǤ͵ ʹͲͳͶȌǡ±ǯ°ǯ ȋ ʹȌǤ ͺͲ²±±ǡ±ʹͲͳͷǤ ͺͳ±±ǡ±ʹͲͳͶǤ 44 Graphique2:Unpotentieleffetdevasecommuniquant entrelesfréquentationsfixeetmobile ǣ : Médiamétrie – Mesure d’audience Internet mobile – France – Mois Année – Base: 11ans et plus – Copyright Médiamétrie – Tous droits réservés. ǣ Mediametrie//NetRatings – Mesured'audienceInternetsurécrand'ordinateur–TousLieuxdeconnexion–Applicationsinternet incluses – France – Mois Année – Base: 2ans et plus Ǧ Copyright Mediametrie//NetRatings Ǧ Tous droitsréservés. Tableau1:LeclassementdessitesemploienFranceendécembre2014 ǣMediametrie/NetRatings,PanelMediametrie/NetRatings. 45 ± ǦǤ ±± ± ǯǡ ° ±±ǣ ͻ͵Ψ ± ǯ ǡ ͻ͵Ψ ǡ ͻͲΨ ͺͷΨ ǯ Ǥ ǯ ǯ ǯ ʹΨǤ ǯ ±ǡ Ø ͳͳͲͲͲ ʹͲͳ͵ ʹͺͲͲͲͲ ±ʹͲͳͷ ȋaccroissement ð ǯ± ǯ Ǽ ± ǽȌǡ ͷͲͲͲͲ ± ȋͳ ǯ ±±Ȍǡ ͳͲͲͲͲͲǤ Øǡ±± ǯǡ±Ǥ ǯ ± ǡ ǯ ǯ ±± ± ǯ ǡ ǡ ǯ ǯ ǯ ȋ ± ± Ȍǡ ǯ ± ǯ ±ǯ ǤØǯ ͲΨǡØǡ ² رǤ ǯǡ ͶͲΨ ǡ ± ±°±±±ǡ ǯ± Ǥ 3.1.2 Ladémarche«Transparencesurlemarchédutravail» Ø ± ʹͲͳ͵ ± Transparence sur le marché du travailǤ̵ǯ± ± ° ± ǯǤ °± ǯ±ǯǯ ǣ ± ȋ ǯ ±ʹͲͳͶǡ ±ʹͲͳͷȌ ±ǯ ǯ ȋ Ǧǡ ǡ ± ±±Ȍǡ± ǯǡ ǯ ǡ ǡ Ø ǯ Ǥ ǡ Ø ± ʹͲͳͶ ǯLesPMErecrutent ±ʹͲͳͶ ǡͶ ǡ ̵ ǡ²̵Ǥ±ǡ ̵± LesPMErecrutent ǦǤǤ ²ǡ ± Ø Ǥ ǡʹͲͳͶǡʹͶͲͲͲͲǯǦǤǡ ͳʹͶͲͲͲ±ǯ±Ǥ ǯ±ǯ ±Ǣ ǯ Á ± 46 ° ǯ ±ǡ ǯ ǡ°± °° ± Ǥ ǡ Á °ǡǯØǡ ±±Ǥ ± ǡ±ǡذ ǡ ǯǦǦ ± ͳͷ Ͷ ǯ± ͺʹǤ ° ± ² ǯǤ ͳͷ± ʹͲͳͶǡ ͺ±°ͺȋǡ ǡ±ǡǡǡǡǡǦ Ȍǡ ǯ ǯ ± ǯ±Ǥ ± ǡ ² ±ǣ ͶͲͲͲ ǡ ͳͲΨ ± ±Ǣ ° Ø ʹͲʹͷΨǡͲͲͲͺͲͲͲ ±Ǥ ±ǯ ±ǡ ǯ ± ʹͲͲͲͲ ʹͷͲͲͲ Ǥǯ ± ǡ ± ± ǯ±Ǥ Ǧ ʹͺͲͲͲ±±±±±ʹͲͳͷͷͲͲ ǦǤǤ ǯ±ǯ ǡ ǯ± ±Ǥ ǯ± ±± Ø ǯ±Ǥ ±±ʹͲͲǡ ±Ǽ ǽǡ ±ǡ ± ǯ Ǥ ǯ ǯ ǯ ° ǯ Ǥ ǯ ǯ± Ø ǡ ǯ ȋ ± Ȍǡ ± ± ǡ ± ǯ ±±° ±Ƥ ±±° ǯ Ø Ǥ ð ² ±± ǡ ͺ͵ Ø ǡ ± ȋ±ǡ ±±Ȍǡ ± ² Ǥ ͺʹ ǯ ± ±± ± ± ǡ ±±ȋ ǯ ±ǡ±ǤǤǤȌǤ ±° ±± Ǽ ǽ Ǥ ͺ͵±±±Ǥ 47 Ø ǯ ǯ±ǡ± ± ±ǡ ± ± ǯǡ ǯ ± ± ±Ǥ 3.2 La qualité des nomenclatures intégrées aux systèmes d’information est déterminante de l’efficacité du rapprochement automatique entre offres etdemandesd’emploi ǯ ± ǯ ǯ ǯ ° ± ǡ± ǯ± ±Ǥǡ ǯ ±ǯǯ± ±± ± ± ǯ± ± Ǥ 3.2.1 Modernisation de la nomenclature ROME et intégration d’une approche par les compétences ǡ±±±ǡ±± ͳͻͺͻ Øǡ ±ǯ±ȋ±ǡ ǯ °ǡ ±ǡ ± ǥȌǡ ǯǯ ±Ǥ ͳͲͲͲͲ ±̵ǡ ̵ ± ± ̵ ǡ ±± ± ±Ǥ ±± ǡ ͳͻͻ͵ ʹͲͲͻǡ ±±ǤǦ͵ °Ǥ ±± Ø ǯ ǯ Ǥ ± ǯ ±ǡ ʹʹ ØǡǤ ǯ± ± ǡ ǯ ȋǡǡǥȌǯǯ ǯǡ ǯǦǦ Ǽ ǽ ± ° ǯ ±±±ȋ ǯ ±ǡ ǡ ǥȌǤ ǡ Ǧ ǯ ǡ ± Ǧ Ǥ ±± ȋ ǡ ǡ 48 ǥȌǤ ȋ ± ȌͺͶ ǯ± ǦǤǤǡ ±ǯǼ ±ǽ ± ǯ± ر Ø ǯ Ǥ ǡ ǯ ǯ ǡ Ø ± ±±± ʹͲͳͷǡǯ²ǯȋ Ǥinfra͵ǤͶǤʹȌǤ ǯ±±Ǥ ǯ ǯ ± ±± ± ǡ ǼȀǽǡ ǯȋ Ȍ ǡ ǡǯ±Ǥǯ± ǯ Ǥ ± ǯ ǯ ± ±±±ȋ±ȌǤ ² ± Ǥ ǯ± ȋȌǡ ± ± ͳͻͺͲ ǯ ǯ ǯ ± ǯǯǡ ± Ǥ ǡ± ǡǯ ± Ǥ ǯǡ ǡ ±ǡ ǯǯ ǡǯ± ± ǯ ±ǡ Ǥ± ± ǯ ǯ ͳ ͷ ± ǯ ² ±± ǯǯ² ±Ǽ ǽ ± Ǥ ± ² ±Ǧǡ ±ǡ ± ± ± ǡ ± ǯ ± ǯǤǯ ǯ ±ǯ±±îǯ ǡ ±± ±ǯ ±°ǡ± ǯ± ǯ± ǡ ± ±Ǥ ǡ ǯ ͺͶ ± ǡ ° ǯ Ø ǡ ² Ǽ±ǽ ± ǡ ± ǯ ± Ǥ 49 ±°ͺͷǤ ̵ ± ̵ ±± ±ͺǤ ± ǯ ǯǡ ± ǯ ǯǡ ± ͺǤ ǡ ± ± ±Ǥǡ °±± ± ǡ±± ± ± °ǡ ± ȋ ° Ø ± Ȍǡ ± ± ǡ ǯ ± ±ǡ ± ±Ǥ ǡ ± ǡ ǡ ± ǡ ǯ ± ǯ ± Ǥ datascientistǡ ±ǡ ± ǯ ± ǯǡ ǯ ± ±Ǥ ±± ± ǡ ǯ± ǯ ǯ ǦǤ ±Ǥ ǡ Ø Ǧ ± ± ǡ ± ° ±Ǥ ǡ ǯ ǯ ± ǯ ± ± ± ǯ ± ± ± Ǥ ǯǡ ± ǯ ± ± ǡ ǯ ± ±ǡ ǡ ǯ Ǽǽ± ±ǯ Ǥǡǯ ǡ ðǡ Ǥ ǯ° ǯ ± ±± ±±±° ǡØǯ±± ²± ±Ǥ Ø ± ± ±ØʹͲʹͲʹͲͳͷǦʹͲͳͺǤ ± Ǧ ± ± ± ʹͲͳͶ ǯ ±± ǯ Ǧ ± ±±Ǥ ǯ ͺͷǣȀȀǦǤǤȀǦ ǦǦǡȀ ǦǦǡͳ͵ͳȀ ǡͳ͵ͶȀǦ͵ǦǦǡͳͳͷͶǤ ͺ±ʹͲͳͳǼPôle emploi : une réforme nécessaire, une dynamique de progrès à amplifierǽǤ ͺ ǣȀȀǤǤȀ ǦǦ ȀʹͲͳͳͲͶͲͶȀǤ 50 ǯ ± ±ȋ ȌǯǤ Ø ± ± ǯ ǯ ʹͲͳ ± ǯ ± ͺͺǤ ǯ ±± ǯ ± Ǥ °ǡ Ø ± ± ± ± ±± ±Ǥ ± ǯ ±Ǥ ǯ ǯ ± ǡ ǡ ±± Ǥ ǯ ǯ Ø ǡ ǯ ± ± ǡ ±±ǡ ±±±±ǤØ ǯ ±ǡ ± ʹͲͳͶ ǯ ͺͻ ± ± ȋ ±±±ǯȌǤ 3.2.2 LeprojeteuropéenderéférentielESCO ±ǡ ± ± ǡ ° ± ± ǡ ±ǡ ±ʹͲʹͲǤ ±±ǯ ǡ ± ± ǡ ° ǯ± ± ǡ ± ǡ ° ǯ± ±± ± Ǥ ǯ ± ° ǯ ǯ ±± ± ± ± ǡ ° ± ±Ǥ ǯ ± ǯ ǯǡ ǡ ǯ ðǯ ǯǯ± ±±ǯ ±Ǥǯǡ± ±ǡ ± ǡ ǯ ǯ ± ± ± ± ±ǯ ͺͺǦ ǦØʹͲͳͷǦʹͲͳͺǤ ͺͻǼ ǽǡ±±ǡ±± ǯ± ȋ͵ȌǤ 51 ǯ ǯ Ǥ ǯ ǡ ǡ ± ±± ± ǡ ǯ ± Ǥ °ǡ ± ±± ° ǡ Ǥ±± ± ȋ Ȅ Ȍǡ ± ǯǡ ǯ ǯ±ǯǤ ± ǡ ± ± ǡ ± ǯ ǯ ǯ ǡ± ǯ ±Ǥ° ǡ ǡ ǯ± ǯǯǯ± ±Ǥ ǡ ±±±ǡ ǡ ±± Ǥ ǡ ǯ ǯ± ± ± ǡ ± ± Ǥ ± ǡ ± ǯ ± ǡ ± ±Ǥ ǯǯ±± ±ȋǯȌǡǯ± ǯ ǯǡ ± ± ǡ ± ± Ǥ± ǯ± ± ǯǤ ± ± ǡ ± ǯ±° ±Ǥ 3.3 Le canal numérique est utilisé pour améliorer l’accompagnement et la recherched’emploidesdemandeursd’emploi ± ǯ ±± ǯ ǯ ǡ ͻ ʹͲͳͶǡ ǯ ǯ ǯ ǯ ° ± ̵ ȋ ǡ ǡ±± ǥȌǤ ǯ ± ± ǯ ǯÁ 52 ±ǡ±± Ǥ± ǯǯ ǯ ± ± ǡ ± ǯ ±ǡ ± Ǥ ± ǯ± ± Ǥ 3.3.1 Pourlesactifsoccupésetdemandeursd’emploilesmoinsendifficulté ± ǯ± ǯ ±ͻͲǤ ±ǦØ ±± ±± ± ° ǯ ±ǯǡǯ ±ǡ ±ͳͲͲΨǤ ± ±ǯǣͳͺΨ ± ʹͲͲͻ ͳͶΨ ͳͻͺʹ ͻͳ Ǥ ǯ ± ± ±Ǥ ǯ ͳͲͲΨ ǡ ±ǡ ǯ guidé92ǡ ǯǦǦ ǯ ± ǯǡ ±±±ǡ± Ǥ ǯ ± ±±±±Ǧ ± ʹͲͳ͵ǡ ǡ ǼǤǽ ± ǯǡ ʹ͵ ʹͲͳͷ ±±Ǥ ǡ ± ± ± ± ǯǡ ǤͳͲͲΨǯ ± ǯ ±ǡ ǯ ± ± ǣ ± ± ȋ Ȍ ±±ǡ ±±ǡ ǯǡ ± ǡ ±ǯǯ Ǥǯ ± ±± ±± ± ȋͳͳ ǡ ±Ȍ ͳʹͲͲͲ ǯ ǡ ǯ ± ǯ± ʹͲͳͷ ±ǡ ͻͲǦ ǦØʹͲͲͻǦʹͲͳͳǤ ͻͳ± ǯʹͲͳ͵Ǥ ͻʹǯ±ǯ Øǡ ǯ renforcéȋ ǯ ±± ǯȌ suivi ȋ ǯ ǯǯ ǯȌǤ 53 ͵ͲͲͲͲ ǯ ± ʹͲͳͷǤ ±± ±°±±±ͳͲͲΨǤ ±± ǯ± ǯ ± ǯ±±ǯ ±±ͻ͵Ǥ ±ǡ ± ±ǡǯǡ ± ± Ǥǯ± ± ǡ ± ±±Ǥ ǡͳͲͲΨ²± ǯ±± Ȁ±±Ǥǯ± ±±ǯǡ ǯ ǯ ±Ǥ ǡͳͲͲΨǯ °ǯ ± ±ØǤǡͷΨ ʹǡʹΨ͵ǡΨ ðʹͲͳͶ ʹͲͳͷ ǯ ǯ ͻͶǡ ǯ ǯ ±ǡ ǯ Ǥ ǡ ǯ ͳͲͲΨ ° ±Ǥ 3.3.2 Pourl’ensembledesdemandeursd’emploi ǯ ǯ ±±± ǯ ±±± Ǧ±± ±ǡ ±± ± ǯ ±± ǯ ±ǯ ± ǯ Á±Ǥ ±± ǯ ǯ ǯͻͷ ±± ± ʹͲͳͷǤ ǯǯ²± Øǡ²Ǥ± ǯ ȋ ± ʹͲͳͶ ̵ ǡ± ǯ ǡǡ ǡǯǯ Ø ʹͲͳ͵Ȍǡ ± ǡ ͻ͵ Ǧ ± ʹͲͳͶǡ̵± Ǧ ǦØ ʹͲͳʹǦʹͲͳͶǤ ͻͶ ±ØȋðʹͲͳͶǦʹͲͳͷȌǤ ͻͷǦ ǦØʹͲͳͷǦʹͲͳͺǤ 54 ± ǯ ǡ±± ±±ǯǤǡ ǯ ± ± ǡ ±±ǯ ² ±ǯ ǯǤǡǡ ± ǡ ± ǡ ǡ±Ǥ ±ǯ ± ǯ± ǯǤ ǯ ± ̵ ° ǡ ǯ ± ̵ ± Ǥ̵± ± ±± ǡ ± Ǥ ±±Ǥ ± ʹͲͳͳǡ ± ͶͲͲͲ±± ȋǡǥȌ Ø ±Ǥ ±± ±± ʹ ± Ǥ ̵ ± ǯǡ ± ±ǡ ǤʹͲ±± ± ͷ± ǡ ʹ ʹͲͳͶǡ ͷͲ ͶͲͲͲͲ Ǥر̵ ͻǤ ȋ ±Ȍ ±± ± ± ʹͲͳͶ ǼǦǯǽǦǦ ̵ ± ǦǦ Ǥ±±±ǯ ǦǦ ȋǦǦȌʹͲͳͶǡ ǡ Ǥ Ǧ ±± Ø Ͷ± ʹͲͳ͵ ̵ ±± ̵ ʹǤͲ ± ǯ Ǥ ǯ ± ǡ ǯ ǡ ± Ǽ ± ±ǽǡ ǯ ǯ ǯ ǯ ͲΨ ±±ǤØʹǼ ǽ͵± ͵Ǥ ͻǼ±ǽ ±± ±ǡ ǯ ǯ ± ± Ǥ ǡ ͷΨ à ǯǯ °ǯ±± ͻǤ°ǡͺ± ʹͲͳͶǡǤ ͻǼ ǽǡ±±Ǥ 55 ǯ Ǥ ± ± ̵ ǯ ° ̵ ǡ ȋȌ± ǯǤ ̵ ±ǡ ǡ ±ǣ Ǧ±Ǥ ǡ ǯ ǯ ± ǡ ǯ ǯ ǯ Ǥ ǡ ʹͲͳͶǡ ʹͲΨ ± Ǽ± ±ǽͻͺǡ ǯǦǦ±± ǯÁǤÁ± ± ǯǡ ± ± ǯ Ǥ ǯ Ø ± ǯ ǯ ǡ ǯ± ǯ± Emploistore °ʹͲͳͷ ǯ ± ± Ǥ 3.4 Le numérique est mis au service des entreprises, recruteurs ou développeurs,danslecadred’unestratégiedetransformationdigitalede Pôleemploi 3.4.1 Lesservicesauxemployeurs Ø ±± ǡ ± ǡ±± ±Ǥ ǯ ± ǯ ̵ ±ǡ ± ±̵ ±ǡ ± ±ØǤ °ǯǯ ǯ ǡ Ǥ ȋͷΨ Ȍǡ ǯ ± ǡ Ǥ ±± ǡ ǯ ± ǯ± ǯǤ Ǽ ǽ ǯ ±±±ǡǯ ° ǡǯ Ǧ°± Ǥ ± ± ǡ ǯ± ±ǯ ØǤǯ ͻͺ°Ǧ±Ǥ 56 ±Ø±ǡ±±±± ±±ǡ± ± ǡ ǡ ±ǡ ±± ±Ǥ ² ǡ ±Ǥ ± ǯ ͷ Ø ±ǡ ͷ ±Ǥ ± ±Ǥ Ø ± ° ǡ Ǧ ǯ ǡ ²ǡ ±ǯǤ ǡǯ ±± ǡ ±± ±ǡ ±± ± ǯǤ ±± ǯ±ǯǡ ǯ ±ǯ ǡ ØǤǯ ±± ± ǡذǯǤ ǯǡ ± ±±Ø±± ǯǯ° Ǥ ± Øǡ± ǦʹͲͳͻͻǤ 3.4.2 La stratégie d’innovation digitale: partenariats technologiques, services aux développeursettransformationdigitale Ø ± ǯ à ±ǡ ʹͲͳͺ ±± ǯǤ ± ±± ǯ ± ± ± ǯǤ ±ǯǡØǡ ± ±Ø ±± ǯǡ±± ±±ʹͲͳͶǤ ǯǡ±± ǯ ±± Ǥ ±± ± ǯ ʹͲͳͶ ǡ ±± ʹ ± ±± ± Ø ± ±±±ǡ ± Ǥǡ Ǧ±ØǤ ͻͻǤ°ǡͺ± ʹͲͳͶǡǤ 57 ǯ± ǯ ± ǡ ǯ± ± ±ǯǤ ±ʹͲͳͶǡǼǽ±Ø ±±±±ʹͲͳͷØ ǤǦ °±Øǡ ǯ ±ǯǯ ² ǯǤ±± ȋØȌ ǯ ǯ ± ǯ ±Ǥ ǡ Ǽ ǽ ² ± ʹͲͳͷǤ ǯ ǯ ǦǤ ǯ ǯ ± ǯ Ǧ Ø ǦǤ ǡر °Ǥ ǡ ² ǡ serious gamesǡ ǯ ǡ ± ǡ ± ǡ ǯǡ ǡ ǡ ǯ ǯ ǤʹͲͳǡǯ ǡ ǯ ǯ Ǥ ǯǯ ±±ǯ ǯ ǡ ǯ ±ǯǤ Ø Ǥ ± ± ǡ ǡ Ǧ²seriousgamesǡǡǡ ȋ ± ͳͲͲΨ Ȍǡ ±± ±ʹͲͳǤ 3.4.3 Lastratégiedeprésenceetdecommunicationdigitales Ø ± ±± ° ǯ ±Ǥ ǯ± ǯǡ ±Ǥ ǡ ǡ ǼØ ǽǡ ±± ± ʹͲͳ͵ ͳͲͷͲͲǼǽ ʹͲͳͶǤ Ø ǯ ±ǡ ± ǡ ± ǡ Ǽ ǽǯ±±± Ǥ ǡǡ ± ±ǣ ǼØ 2±ǽǡ ±± Ø ±ǡ ǡ Ø ± ±ǡǯǤ ǡ ÁØǡ ͶʹͲͳͶǡ ± ± ǡ ǯ ȋ 58 ± ǡ ǯ± ǯ ǯ Ȍǡ ǡ ± ±ǡ ±± ± Ø Ø Ǧ²ǡ ±± ± ȋ ± Ȍǡ ± ǯ ȋ ȌǤ 3.5 L’ensemble des services publics de l’emploi européens s’approprient les outils du numérique, de façon plus ou moins poussée et selon des modalitésetdeslogiquesdifférentesmaisconvergentes ǯ ± ± ± ǡ ǯ ± Øǡ ǡ ǯ ± ǯ ±Ǥà ±±ǡ ǯ ± ± ± ±ǡ ± ǯ ± ± ʹͲʹͲǡ ±± ± Ǥ ± ±± ǣ ǯ ǡ ǯ ǯǡ ǯ ǯ ǡ ± ͳͲͲǤ ²±ǣ ðǯ ±ǡ ±±± Ǥ ± ǡ ±Ǥǯ Ǧǡ ±± ǯ ǡ ± ± ° Ǥ ± ±± ǯ ǯ Ǥ ǯ±± ±± ± Ǥ ǯ ±±Øǡ² ǯ ǡ ͳͲͲΨ ° ±± ǯǡ ° ± ǯ² ±Ǥ °ǡ ǯ ǡ ǯ ± ±ǯǤ±±± ǡ ± ° ǡ ° ǯ ǡ ͷǡͳ ͳͲͲǡ± ±ǡͺǦͻʹͲͳͳǤ 59 Ǥ ǡ ° ±Ǥ ±±±± Ǥ ǯ ȋȌ ± ± ±±±ǡ ±Ǥ ǯ± ±± ǯ ±± ǯǤ ǡ ǯ ȋ ǡ ǯ ±Ȍǡ ǯ ȋ ± ȌǡflexǦiTrainingȋ ǡ ȌǡǯeǦapprentissageȋ ±ǯȌǤ ±±ǯǣ Ǧ ǡ ǡ± ± ǡ± ±ǡ ȋ ± ǯȌǡ Ǧǡ Ǧǡ eǦcoaching Ǥ ǯ±±ǯ± ± ǡ±±±ǡȀǡ±͵Ǥ ± ± ° ǯ ± ± ± ± ǯ ǡ ± Ǥǯ ±± ǡ ° ǡ ǯǤ ±±±±àǣdatamining ± ± ȋ ǡ ± ͶͲ ǯ ǯǡ ǯ±ǯǡ±± Ȍǡ ± Øȋǯǡ ØȌǤ ǡ ± ǯ ±± ± ± ±ǡ Ǽ ǽ±ǯ ǯ±ǯǤ 4 Le cadre juridique du recrutement et de la protection des donnéespersonnelless'estenpartieadaptéàlanouvelledonne numérique ǯǡ ± ± ± ° ǯǤ 4.1 Ledroitdesoffresd'emploietdurecrutement 4.1.1 Ledroitdesoffresd'emploi ǯ ±± ǯ ± ± ǯ Ǥͳͳ͵ʹǦͳ ǣ ǡ ǡ àǡ 60 ±ǡǡǡ ±±±ǡ Ǧ ǡ±ǡǡ ǡ ǡ ± ǡ ǡ ǡ ǡ ± ± Ǥ ιʹͲͳͶǦͳ͵ ʹͳ± ʹͲͳͶ ± ± ± °±± Ǥ ̵ ±± ̵ ʹʹͷǦʹ ±ǡ ̵ ̵ Ǥ ± ± ̵ ± ̵ ±± ̵ °±° ǣ ̵ǯ±± ǯ± ǡ ǯ ± ǯ ǡ ǡǯ±Ǥ ± ± ±Ǥ °± ǡǯ ²±±°Á ǯǯ±Ǥ 4.1.2 Ledroitdurecrutement °± ± ̵ Ǥ ̵ ǤͳʹʹͳǦͻ±̵ ² ±̵±±±± Ǥǡ²±ǡ±àǡ ± ̵ ±±ȋ ǤͳʹʹͳǦͺȌǤ ǡ̵ ǤͳʹʹͳǦǡ ± ±̵ǡ ² ±ǣ ° ±ǡ ° ± ̵± ± ̵±Ǥ ± ± ± ̵ ± ̵±Ǥ ± ͳͻͺ ± ̵Ǥ ǡ̵ °± °ǡ ²± ±°ǡ î̵±± ± ° ± ̵ ° ± ± Ǥ ± ±ǡ ̵ Ǥ ͳʹʹͳǦͺ ǡ ǡ ² ° ± ° ǡ ̵ ̵ ± ±±ǡ ° ±ǡ ±± ±ǡ̵ ̵̵ ° °Ǥǡ± 61 ±̵ ± ±± ± ǡǤ ² °±ͳͻͺ° ̵̵ ± ̵Ǥ̵ ͳͲ±ǡ± ǡ ̶ ȏǥȐ ± ̵± ̵²̵± ± ± ± ̵±± ± ±̶Ǥ ̵ ʹͲǤͷ ° ± ± ± ͳʹ ʹͲͳͶ ² ǡ ̶ ± ° ±²ǡ ±ǡ ̵ ± ± ± ǡ ± ± ̶Ǥ ̵ ° ± ± ǯ Ǥ ͳͳ͵ʹǦͳ ̵ Ǥǡà Ǧ ± ± ± ±Ǥǡ̵ ± ǡ̵ ̵ ǡ ° ǡ ±± ± ±± ± Ǥ ǡ ̵ ±± ±°ǡǡ ǡ ̵ ±±̵ǡ Ͷι̵ ʹͷͳͻͺǡ ǡǡ ±±ǡ̵ ±± ̵ǡ̵ ̵ ̵ ±±ǡ ǡ ǡ Ø ° ±ǡ °Ǥ ̵ ǡ ̵±² ² ǡ ± ° ±° ± Ǽǽ ±à̵± Ǥ 4.2 Le droit à la protection des données personnelles: l’encadrement juridique ±ǯ °±ͳͻͺ ± Ǥ 4.2.1 Ledroitinterne ±± ǡǯ±± ͳͻͺ ±Ǥ 62 ǯ ± ± ǯ ± ± ǯ ʹ± ǯ ͳͺͻǤǯǯʹͲͳʹ ± ±± ±° ±ǡ Ǽ ǡǯǡ ǡ ± °²±ǯ±²±± à°±± ǽǤ 4.2.2 Lesrèglesissuesdudroiteuropéenetcommunautaire ǯ±ʹͺͳͻͺͳ ιͳͲͺ ±ǯ±±± ° Ǥ± ͳͻͺ ǯ ǡ ± ±ǡ ǯǯ ° ± °Ǥǯ Ǽ± ±ǽǡ± ǣ± ǡ ± ±± ±ǡ ± ± ± ±ǡ ± ±±Ǥ ιͻͷȀͶȀ ± ʹͶ ͳͻͻͷ ±ǯ± ± ° ± ǣ ǯ ǡ ǡ ǯ ǡ ±ǡ ± ±±ǡ ǯ ͳͲͲ±ǡ ǯ ͳͳͶ ǡ ± ǯ± ± ±Ǥ ǯ ± ͳͻͺ ιͳͲͺǯͳͻͺͳǡ ǯǯ ±Ǥǯ ±±± ͳͻͺͳǡ ² ǯǡ ǯ °ǡ ǯ ±± ǡ²± ǯ±Ǥǡ ± ±± ǯ ǡ ǡ ǡ ǡ ǯ ǡ ±Ǥ ±ǯ±± ± ǡ ǯ ± Ǥ ± ±ǡ ǯ ± ±ǡ ±± ± ǯ ǣ ǡ ± Ǥ ǡ ± ± ǯ ±Ǥ ǯ ǯ ǡ ± ± ǯ±² ±± ° ±Ǥ 63 ǯ ±ǡ ± ± ʹͲͲͲ ǯ±± ± ʹͲͲͻǡ ± ° ± ǡ ͺǤ ǯ ͺǦʹ ʹͶ ͳͻͻͷǡ ±ǡ ± ± ±± ± ± ±ǡǯ ° Ǥǯ ͺǦ͵± ± Øǯ±±Ǥ ± ʹͷ ʹͲͳʹ ° ± ° ǡ ± ͳͻͻͷǤǡ±±ʹͲͳͶǡ ° ǡ ǯ ǯ ±ǡ ǯ ± ǯ± ǯ ±ǡ ǯ ǯ ± ǯǯ ǯ ±ǡ ± Ǥ ǣ ǯ ǡ ± ± Ǽ ǽ ° ±ǡ ǯ ± ± ±±±Ǣǯ ǡ± ° ǡ ±ͷΨ ǯ ǯ ǯ± ± ȋ ǯͳͷͲͲͲͲ̀ ±ȌǤ ± ± ± ° Ǥ ǯ ± ǯ ± ǡ ǯ± ±±ǯ ͺǡǯ ±± ιͳͲͺ ͳͻͺͳ ± ± ±ǡ ±± ±Ǥ ± ± ǯ± ǡ ² Ȁ ͳ͵ ʹͲͳͶǡ ± ǯ Ǥ ±±±± ǡ±ǯ ±ǯ ±± ǯ ιͻͷȀͶȀǤ²² °ǡ ǯ Á ± Ǽ ǯǽǡ ± ± ǼǦ±ǽǡ² ± ǯ Ǥ ² ±± ǡ ±±± ǯ Ǥǡ ²±±ǡ°ʹͲͲͲͲͲ ±±± ǯ±Ǥ 64 4.2.3 ExisteǦtǦilundroitdepropriétésurlesdonnéesdiffuséessurInternet? ±± ±±±à± ±° Ǥ ͳ͵ͳͻͺͷ̵Ǧ°ǡ ± ±± à±± ǯǤ ± ±ǣ ±²ͳͻͺ ±±ǯ ǯ± à ± ǯ ± ǯǡ ± Ǥ ² ±ǡ ° ǯ ± Ǥ°ǯǯ ± ιͻȀͻȀ ± ͳͳ ͳͻͻǡ ± Ǥ ±±± ͳ ͳͻͻͺ ± ± ǯ±±à±± ±± Ǥ ǡ ǯ± ǡ ±± ǯ ± ° ±±Ǥ± ± ± ͳͻͺǡ ιͳͲͺǯ ιͻͷȀͶȀ ͳͻͻͷǡ ǡ ± ±Ǥ ²ǡ ±± ǡǯ Á ǯ²±± ǯ ± ° ǯ ǡ±ǡ± ² ± ±± Ǥ ǯ ° ± ±Ǥ 4.3 Lesrégulateurs ± ǡ ± ǯǯ ǡ ǯ ± ± ǡǯ ±Ǥ °ͲͲͲʹͲͳ͵ǡͻͲͲǡ̵ͳͷΨ ±±̵Ǥ ±̵ ± ̵ǡ ° Ǧ ± ±Ǥ ǡ ȋʹͳ ʹͲͳ͵ ʹͶ ʹͲͳͶȌ ± Ǥ ± ±ǡ ǡ Ǥ 65 ± ± ±± ̵ ǡ ± ̵ ± ± ǡ ̶ ̶Ǧ ±Ǥ ǯ±ǡ ǡ ǯ Ǥǡǯ± defacto ǯ ±±ǡ ±ǡ ǯǯ ± ǯǯ± ǡ ±± ǡ ǡ ǯ ǡ Ǽ ±ǽ ±±Ǥ ǡ ° ° ± ° ǯ àǡ±Ǥ ±±±ʹͲͲʹ ǯ Ǥ ǯ± ° ǯ ǯ ± ° ± ǡ ± ± ± ± ± ± ǡ ± ǡǤ ǯ± ± ± à Ø ± ° ʹͲͲͻǡ ± ǯ ± ± ± ǯ Ǥ Øǯ± ǡ ǯǡ ± ± ± °Ǥ ǡ ° ʹͲͳͶ Ø ± ±± Ǽ °ǽ Ǥǡǯ ±±±ǡ Ø ± ±Ǥǯ ± ± ǡ ± ±± ± ± ±± °Ǥ ± ǯ ǯ ± ± Ǥ ǯ Ǥ ǡ ǯ ǡ ± ±ǡ °± ͳͻͺǤǡ Øǡ °± ±± ǯ ±± ȋ±ǡ ǡ ± ǯǡ ǤȌǡǯ ± ± àǡ Ǽ ǽ °±±Ǥ 66 ǡ ǯ ± ± ǡ ǡ ± ǯǡǡǯ± ǯ ° ǡ ±Ǥ ² ǯ ǯ ǡ ǡ ±°± ± ǯ Ǥ ǯ ǡ ± ǯ² ° ǡ ǡ ± ±ǡ ǯ ǡ ± Ǥ ± ±ǯ Ǥ± ±° ǡ à ǣ± ±± ǯ ±ǡ ± ǡ±ǯǯ± Ǣǯ ±Ǣǯ± ǯ Ǣ ǯ ǡ ±ǡ ±ǡǯǯ Ǥ 67 DEUXIEME PARTIE : ǧǧǫ ǯ ° ǯ ǯ ǡ ǯ ±Ǥ ǯ± ±°Ǥ 1 Ce que dit la théorie économiquesur l’information, élément centraldanslefonctionnementdumarchédutravail ǯ ± ǯ ǯ Ǥ ǯ ǯ±±±ǯǯ ǡ ± ± ± Ǥ ǡ±± ± Ø ǯ ǯǯǡ±ǡ±ǡ ° ± ± ǣ ǯǤ 1.1 Larecherched’emploisefaitensituationd’informationimparfaite ±ǡ ǯǯ± Ǥ ± ±±Ǥ ǯ ± ° ǯ° ǡ ǡ ǯ± ± ǡ± ØǤ ǯǤ 1.1.1 Lesemploisoffertssonttrèshétérogènes ± ǯ ȋ jobsearchȌǡ ±± ± ͳͻͲ ǯ± ± ͳͲͳǡ ±± ǯ ǯ Ø ǡ ± ± ȋ ͳͲͳ Ǥ ȋͳͻʹȌǡ DzInformationinthelabormarketdzǡ ǡǤͲȋͷȌǡͻͶǦͳͲͷǤ 70 ǡ±Ȍǡǯ Ø ǡ° ±±Ǥ ǡ ± ±ǡ ± ǯ±±±±± ±Ǥ ǯǡ ǯ ǯ Ǥ ± ǡ ǯ ǡ ±±ǡ ǡ ± ǡ ° ǡ ǯ ǯǤ ǡ ǯ ǯ ²Ǥ °± Ǥ 1.1.2 Ledilemme:accepterunemploioucontinuerlarecherche? ǯ ǣ ǯ ± ǡ ØǤ ǡ ±± ± ǯ ǯ ǯ ǡ Ǥ ͳͲʹͳͲ͵ ±± ± ǯ± ± ǡ ° ǡ ± ± ǯǡ ± ǡ ±Ǥ ° ± Ǽsalairederéserveǽǡ ǯǦǦ ǯ± ± ȋ Ȍ ±²±Ǥ ± ± Ǽ ±ǽǡ ǯ ǯ Ǥ Ǽsalaire de réserveǽǡ ±± ± ǡ ± ȋ Ø Ȍǡ ǯ± ǯǡǯ±±± ǯ ðǯ±Ǥ± ± ± ± ± ± ØͳͲͶǡ ǯ ± ØǤ ° ǡ ǯǦǦ ǯǤ ǡǯ±ǯ ±ǡ Ǽsalairederéserveǽǡ ǯ ǯ ǡ ǯǤ ± ±± ǯ ǯ ǤǼsalairederéserveǽ ǯǡǤ ͳͲʹǤǤȋͳͻͻͻȌǡǼJobCreationandJobDestructionintheTheory ofUnemploymentǽǡ ǡ ǡǤͳȋ͵Ȍǡ͵ͻǦͶͳͷǤ ͳͲ͵ Ǥ Ǥ ȋͳͻͻͻȌǡ ǼNewdevelopmentsinmodelsofsearchinthe labormarketǽǡǡǤǡǤǡ ǡǤ͵ǡ ͵ͻǤ ͳͲͶ Ǥǡ ǤǤǡLaboreconomicsǡʹǤ 71 ° ǯ° ǡ ǯ Øǡ ǯ ǯ ǯ ǯ ± °±ǤǡͳͲͷ±ǯ Ǧǡ ± ±± ± ǯ ØǤ ǯ± ± ǯ ° °± Ǥǯ ǯǡ ± ±Ǥǡ ±ǯ± ±ǯ ǡ ǯ± Ǽ ǽȋcf.ȌǤ ° ǯ job search ǯ± ° ǯǤ ±±Ǽǽ ± ±Ǥ ± ± ǯ Ø ±± ǯ± ± Ǥ ±ǡ Á ǯ ǯ ǯ ° ± ±±ǯ ± ǡ ǯǦǦ ±²Ǥ 1.1.3 Auvudequellesinformations? ǯ± ±± ± ± ǯ ° ǯǯ± ǯǡ ǡ±±Ǥ ǡ ± ǯ ± ǯ ° ǯ ± ± ǯǤ ǡ±ǯ ǡ ǯ ±± ǡ ±± ǡ± Ǥ ǡ ǯ ±Ǥ ǡ Ǧ ± ǡǯǯ ǯ²± ° Ǥ ǡ ± ± ± ǯ Ǥ ǯ ǡ ͳͲͷ Ǥ Ǥ ȋʹͲͳͲȌǡ Ǽ ǣ ǽǡJournalofPublicEconomics,94. 72 ± Áǯǡ ȋ± Ȍǡ ǯ Ǽ ǽ ǯǤ 1.2 Letraitementobjectifetrationneldel’informationnevapasdesoi 1.2.1 Leschoixsefontenunivers«risqué» ± ±ǡ ± ± ǡ ±± ±ǡ ǯǦǦ ± ±±ǯ±±± ǡǡ ǯ ±Ǥ ± ° ǯ à ͳͲǤ ǡ ±± ± ͳͻͲ ͳͲ ± ±Ǥ ° ǯ± ±± ͳͲͺ ǯǡ± ± ǡ± ° ± ± ± ͳͲͻǤ ±ǡ± ± ͳͲͲͲ̀ǯ± ±ǯͳͲͲͲ̀Ǥ ± ± ± ǣ ǼǯéditionǽǼǯévaluationǽǤ y Ǽd’éditionǽ ± ±ǡ ± Ǥ ǡ ° ± ǯ ± ǯǤ±°± ² ±± ± ± Ǥ ±°ǡ ± Ǽeffet de contexteǽǡ ± ± °± Ǥ Ǥ ȋͳͻͷ͵Ȍǡ ǼLe comportement de l’homme rationnel devant le risqué: critique des postulats et axiomesdel’écoleaméricaineǽǡ ǡǤʹͳǡιͳǤ ͳͲǤǡȋͳͻͶȌǡǼJudgmentunderuncertainty:Heuristicsandbiasesǽǡ ǡͳͺͷǤ ͳͲͺǤǡǤȋͳͻͶȌǡTheoryofgamesandeconomicbehaviorǡ Ǥ ͳͲͻǤǡǤȋͳͻͻȌǡǼProspecttheory:ananalysisofdecisionsunderriskǽǡ ǡ ǤͶǤ ͳͲ 73 y Ǽd’évaluationǽǡ ±± ± ± Ǥ ± ǯ± ǯ± ±Ǥ ǯ± ° ± Ǥ ±ǡ ǡ ǯ± Ǥ ǡ ǯ± ±ͳͲͲͲ̀±ǯ ͷͲͲ̀ ͳͷͲͲ̀Ǥ ° ǯ± ǯǡ ±ǡǼl’aversionpour lespertesǽȋ±±ȌǡǼl’aversionau risqueǽ Ǽl’attirance pour le risqueǽ Ǥ ± ±° ǯ ͷͲΨ ͳͲͲͲ̀ ͷͲΨ ͷͲͲ̀ǡ ± ǯ± Ǥ ± ° ± ± ±ǯ±±Ǧ²±Ǥ ± ǯ± ± ± ǯ± ± ± ± ° Ǥ ± ±±±±Ǧ± ±Ǥǡ±± ±Ǥ ǯǡ ± ±Ǥ Ǥ ǡ ǯ ± ± ǡ ǯ ° ± ǯ± ° ǯ± ±±Ǥ 1.2.2 Ilexistedesbiaiscognitifsdansleprocessusdécisionnel ǡ ǯ± ± ± Ǥ ǯǡ ǯǦǦ ± ǯ ǯ ǡ ± ǡ ± ± ǡ ͳͳͲǤ ± ²±Ǽbiaiscognitifsǽ Ǽmauvaisesǽ ± ǡ ǯ ǯ±² ǯǤ ͳͳͲ Ǥǡ Ǥǡ Ǥ ȋͳͻͺʹȌǡ DzJudgment under uncertainty: heuristics and biasesdzǡ Ǥ 74 ǡ ± ± ° ±ǯ±±±ǡ ±±ǯ± ǡ Ǥ ± ±±± ±±Ǥ Ǽstatu quoǽ ǣ ±± ±Ǥ ± ǯǯ± Ǥ±ͲͲͲ±± ǯ Ø ʹͲͲͻ ʹͲͳͲǡ ͳͳͳ ± ±ǡ ± ǯ° ǯ ǡ° ǡ ± ± ØǤ ± ± ±±ͻͳΨǤ ² ǡ Ǽconfirmationǽǡ ǯ ±± ǯ ǡ ±ǡ ±²ǡ ǯǤ ° ǯ ±ǡǯǯ± Ǥ ǯ Á ± ǯ ǯ ±ǡ Ǥ²ǡǯ±ǡǡ ± ǯ ± ± ǡ ± Ø ǡ² ±Ǥ ǯ± ǡ°±±ǡ ǯ± ǡ ǡǯ ± ± ǡ ± ±Ǥ ± Ǥ ǡ ǯ ±Ø ± ǡǯ° ǯ ± Ǥ Ǧ ±ǡ ǯ±ǡ ǯ± ǯǤ ͳͳͳǤǤȋʹͲͳͳȌǡ ǡǦ ǣ Ǧ ǤBrookingsPapersonEconomicActivityǡͶʹǤ 75 2 Internetadémultipliéladiffusiondel’information 2.1 Unvolumed’informationbeaucoupplusimportant ±ǯǤ ǯǯ±±± ǡ±± ǯǯ Ǥ ±± ǯ ǯ ±± Ǽ ǽǣ ǯǡ ǡ Ǧ²ǡ ǡ ǡ ± ± Ǥ ǯǯǯǤ±ʹͲͳͷǡ ʹͶͲͲͲͲǯØǦǤǡͳʹͶͲͲͲ ǯ±Ǥ Ǥ ͳͲͲͲͲͲ ǯǤ Ǥ ± ͳͳ± ʹͲͳͷ ǼͳͲͳʹͺͺͻ ± Ͷͷʹǽǡ ͷͲͲͲͲ ° ±Ǥ ǯ ǯ °ǡ ±ǡ± ± ǡ Ǥ ²ǯǤ ǯ±° ǯǯ Ǥ °ǣ Ǧ°ǡ ±± ǯ ° ǡ ± ±ǡ ǯ ǡ Ǥ Ǥ Ǥ ʹͲͳ͵ ͷͲͲͲͲͲ ͳͳʹǤ ͺͻǯ Ǥ 2.2 Unaccèsplusaiséetmoinscoûteuxàl’information,tantpourles employeursquepourlescandidats ǯ ± ±ǡǯ °°Ǥ ± ǡ ǯ ± ǯ± ǡ² ± ± Ǥ ± ð ± ǯ ±± ±Ǥ ° ǯǡ Ǥ ͳͳʹǣȀȀ ǤȀ ǦǦǦǦǦǦ ǦǦǦǦǦ ǦǦǤ 76 ± ǯ °ǡ ǯ ± ±± ǯ ° Ǥ ǡ ʹͲͳͶǡ Ǥ ͷǡ ǡ ØǦǤ ͷǡͷǡ Ǥ ͷǡͶǡ Ǥ ͳǡͺ Ǥ ° ǯͳǡͺ±Ǥ ǯ±ǡ ± Ǥ ǡ ± ±ǡ ±ǯ °ǯ ð ±±ǡǡ ð ǯǤ ǯ ǯǤ² ǤǤ ±ȋ Ȍ ± Ǧ°± ȋǡǥȌ ǯǡ ǯ ǡ ȋǼǽȌǤ ǡ±ǡ ± ǡ ±ǯ ± ± ± Ǥ ʹͲͳ͵ǡ ͳͻΨ ± ǯ ± ± viaͳͳ͵Ǥ ǡ ǡ ǡ ± Á°±ǯǡ ±± ± ±±Ǥ ǡ± ǯ Ǥ ǯǡʹͶʹͶ ǡ²ǯ±ǯ ±Ǥ ±± ± ±± ±± Ǥ ± ±Ǥ ǡ ǡ ± ð ±± infine ±ǡǤ °ǯ±± ǯ ° ±Ǥǯ± Ø ǡ ±± ǯ Ǥ ±± ǡ ǯ±± ǯ ð ȋǡ ± ±± ǡ ǤȌǤ ͳͳ͵ ȋʹͲͳͶȌǡ Ǽ ǡ ± ʹͲͳͶ Ȃ ǽǡ Lesétudesdel’emploicadreǡǡιʹͲͳͶǦͶ͵ǡǤ 77 3 Le recours à internet crée de nouveaux enjeux liés au traitementdel’information ± ± ǯ ±Ǥǡǯ± ǯ ± ±ǯǤ ǣ ± ǯ ǯ ±Ǥ ǡ ǡ ± ± ± ǡ ± ± Ǽleniveaumoyend’informationsnonpertinentesreçuesparlesagentsdansleurs recherchesd’emploioudecandidatsǽͳͳͶǤ ǡ ²± ǯ Ǥ ǣ ± ± ǯ ± ǡ ±ǯ² ±ǯǤ 3.1 Le traitement de l’information par les entreprises: un double enjeu de segmentationetdestandardisation ± ǯ ǯ Á± ǯ ±Ǥ ±° ±Ǥ ² ° ǯ²±±±±ʹͲͲͷǯ ± ± ± ± ǯ± ǯǤ ǯ ± ǡ ±± ±ǯ ±± ǡ ±Ǥ ±±ǡ ǯ ° Ǥ ǯ° ° ǡ ± ǯ ± ʹͲͳ͵ǡ ͷͲͲͲ ʹͲͲͲͲ ± Ǥ ǡ ͳͲ Ǥ ±± ° ± ͳͳͷǤǯ ± ² Ǥ± ͳͳͶ ǡ ȋʹͲͲȌǡ Ǽ Ȁǽǡ Personnelǡ ιͶʹǤ ͳͳͷȋʹͲͳͶȌǡǼ±ǥ°ʹͲͳͶ ±ǥǽǡ±Ǥ 78 Ǽpénuriquesǽͷ ǡ ± ±° ͳͲͲ ͳͳǤ ±ǯ±±ǡǯ± °± ± ± Ǥ ǯ ± ȋ supra ȌǤ ǯ° ǯ ͳͳǡ ±± ± Ͷ ʹͲͳͶ ±±±Ͷ ͵±ØǤ± ǡʹͺ Ǥ Ǥ ǯ ǡ ±ǡǦ± ±ͳͳͺǤǯ Á ± ± ǡ ǡ ǡ Ǥ ǯ±±ǯǡ ± ± ǯǡ ǯ ǡ ǯ Ǥ ±°ȋ ± Ȍ ± ±Ǥ ± ǯǡ ± ± ǡ ǡ ǯ° ± ±ǡ±± ǯ ± ȋ supra ǦʹǤʹȌǤ ° ǣ ǯ ǯ±± ± Ǥ ǡǯǤ °Ǥ ǡ ͵ͶΨ ǯ ±±ǡ ǯ ͺ ͷͲͲͲ± ͳͲ ʹͳΨʹͷͲ±Ǥ ǯ ͳͲͲ±ǡ ǯ ° ͳͳ ± ǣ ǡ ±ǡ ±ǡ ǡ ǡ ±ǡ ǡ ± ǯ ǡǡ± ± Ǥǣ ǡ ǡ ǯǡ ǡ ǡ ± ± ǡ ǡ ǡ ǡ ǯ±Ǥ ͳͳ ȋʹͲͳͶȌǡ Ǽ ǯ ǡ ± ʹͲͳͶ Ȃ ǽǡ Lesétudesde l’emploicadreǡιʹͲͳͶǦͶǡ±Ǥ ͳͳͺǤǤȋʹͲͲͳȌǡDzdzǡJournalofEconomicPerspectivesȄͳͷǡιͳǤ 79 ± ͳͳͻǤ ǯǤ ° ðǤ ǡ ± ǡ ǯ²ǯǯ ð ̵ ̵ǯǡ Ǥǡ ǯ± ǯ ͷͲ ͳʹͲǤ ȋ ± Ȍ Ǥ ± ð ǡ ð Ǥ ± ǯǤ ǯ± ð ǯ ±ǡ Ǧ ǯ ± ǯǤ ǯ ± ± ǯǯǯ±± ±± Ǥ ǡ ǯ ± ± ǯ± ǡǤ ͷͺΨ ǯǡ ǯͻΨ ± ͳʹͳǤ ǯ±ǯ° ± ± ǯ Ǽconformismeǽ Ǥ°±± ǯ Ǥ ±±± ±Ǥ ± ° ǯ ± Ǥ ǯ± ǡ ǡ ǯ°ǯǤ ǯ± ±ͳʹʹǤ °ǡ Øǯ± ǡ ǯ° ǡ ² ǯ ± Ǥ± Ǥ ͳͳͻ Ǥǡ ȋȌ Ǥǡ Ǥ ȋʹͲͳͳȌǡ Ǽ ǯ ǽǡ Connaissancedel’emploiǡǯ±ǯǡιǡǤ ͳʹͲǯ ǡǦƬǦ ȋ± Ȍǡ ǡʹ± ʹͲͳͶǤ ͳʹͳIbid. ͳʹʹIbid. 80 ǡ ° ± ± ȋ Ǥ supra ͳǦ ʹǤʹȌǡ±±ǯ± Ǽbonnespratiquesǽ± ͳʹ͵Ǥ ǡ ± ǯ± ±Ǥ 3.2 Letraitementdel’informationparlescabinetsderecrutement:unenjeu pourleursméthodesdetravailetleurvaleurajoutée ǯ ǡ ǯ Ǧ² ǯ ± ± ± ± ± ȋsupraȌǤ ǯ ° Ȃ Ǧ ǯǡ ± ±Ȃ±ǯ ± ± ±ǡ ǡ ±± ± Ǧ ²Ǥ ǡ ±±ǡ ² ǤØǯ± ± ǯ ǡ ² ǡ ǡ ² ± ± ± ȋ Ǽ ǽȌǡ ±ǯ±Ǥ ± ± ° ǯ à ǯ Ǥ ° ǡ ǯ ǡ ± ǡ± ǡǯ ± ± ǯ ° ±±Ǥ ² ǯ ±±ǣ± ǡǦ Ǥ ° ±± Ǥ ± ±° ° ðǣ ð ǯ ǡ ± ±ǡ ȋ Ȍ ͳʹ͵ Ǥǡ Ǥ Ǥ ȋʹͲͳͳȌǡ uandl’informatiqueoutillelerecrutementǡ ǯ±ǯǡ ǯιǡƬǤǤȋʹͲͳ͵ȌǤ 81 ² ± ǯ ± ± Ǥ ǡ ǯ ͲͲͲ ǡ ° ± ͵Ͷ ͳʹͶǤ ± ȋ ǯǡ ° °ǡ ± ǤȌ ðͳͶͲͲͲͷͷͲͲͲǤ± ± ² ±ͳʹͷǤ ð ǡ± ǯ±Ǥ ǡ ǯ ±ǯǯ Ǥ ǯ ±ǡ ± Ǥ ± ±ǡ ǯ ر ǯ±°Ǧ²ǯ± ǯ Ǧ ± ǤǡǦ ǯ ǡ ǯ ǡ ǡ± Ǥ ǯ±±ʹͲͳͶ ± ͳʹ ǣ ǯ±ǡǯǯ ǡ ±ǡ ǯ ǯǤ ǯ±ǡ ǯ ± ² ± ± ± °±ȋ±±± ± ǯ± ǯȌ ± ȋ ±± à±ǯȌǡǯ° ǯǯ Ǥ ǡ ± Ǧ ǯ ǼsourcingǽǤ ± ± ǡ ± ±ǡ ± ° ±ͳʹǤ ǯ ±Ǽsourcingǽ± ǡ ±± Ǧ ͳʹͶǡ ± ȋǡǡȌǡʹͲʹͲͳͷǤ ͳʹͷ ǯ ǡ ±± ± Ƭ ± ǡ ʹͲͳͷǤ ͳʹ ȋʹͲͳͶȌǡ Le recours aux intermédiaires du recrutement: pratiques et perceptionsǡ ± ǯ ǡιʹͲͳͶǦͶͶǡǤ ͳʹ ʹ ± ʹͲͳͶ Ǥ ǡ Ȃ ǡ Ǥ 82 ǯ ǯ ±ͳʹͺǤ ǡ ǯ ±ǯǡ ±ǯ±ǯ Ǥ ǯ ± ǯ ±± ± Ǥ ǡ ± ± ± ð ±Ǽ ǽ Ǥ± ± ± ±± ǯ ±ǡ°ǯ Ǥ ǡ ǯ± ± ǯ± ± ± ǯ ± Ǥ ± ǯ ±° ʹͲͲͺ ʹͲͳ͵ ȋ ͵ȌǤ ± Ǥ ǡ ± ± ± Ǥ Ǧ±°°±Ǥ Graphique3:Partdesentreprisesayantrecouruàuncabinetderecrutement pourleurdernierrecrutementd’uncadre(2008Ǧ2013) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Source:Apec,baromètres«Sourcingcadres». ǣǯͷͲ±ȋͳͲͲʹͲͳͲȌ ± ǯ±± ±ǯ²Ǥ ͳʹͺIbidǤ 83 ± ² ǣǡ͵ʹΨ ±ͳͲ ʹͲͳͳ ǡ ͳͲΨ ±±ͷͲ ǯ±ͳʹͻǤ ǯ± ± ǯ ðȀ ± ǯ ǡǯ° ±Ǥ ǯǦǡ ± ǯ Ǽǽͳ͵ͲǤ 3.3 Le traitement de l’information par les candidats: un enjeu d’accès aux outilsnumériques,derepérageetd’acquisitiondenouvellescompétences ر ǡ ± ǯ ± Ǧ² ± Ǥ ǯ ǯ±ǯ ± ± ± ǡ ǯ ° ± Ǥ ± ǯ ǣ ǡ ± ǡ ǯ± ǯ ǡ Ǥ ±ǯǡ ǯ ǯ ± ±± ȋ ±ȌǤ ǯ ± ²±ǯ ǡǯ²± ±²Ǥ± ± ǯ±ǯ±Ǥ ± ǯ Ǥ ǡ °± ǡ Ǥ ± ±±±Ǥ ± ǯ ǯǤǯ ± ± ͳʹͻ ȋʹͲͳʹȌǡ Ǽ Ȃ ǽǡ Les études de l’emploicadreǡǤ ͳ͵Ͳ ±ͳͺʹͲͳͶǤ 84 ǯ ± ǯ± Ǥ ± ±Ǥ ǡ ± ǯ ǯǤ ǯ ǯ ± ± ǡ ± ±ǡ ± °±Ǥ ǡ ± ǡ Ǧ ± ° Ǥ ǯǯǡ ±±Ǥ ǯ±± ± ǯ Ǥǯǡ ± ± ° ±ǡ ± ± ±Ǥǯ ǯ ± ° ØǦǤ Ǥǡ ±ǯ Ǥ ±ǣ ± ± Ǣ ǯǡǯǤǡ ±Ǥ ± ǯ ǯ ± Á ǯ± ±ǤǦ Ǽǽ ±Ǥ ǡ ǯ± ± Ǥ ± ǯ ǯ±±ǡ ±± ±ǡ ± ǯ ± ǯǤ ± ± Á ǯ Á Øȋ ͶȌǤ Graphique4:Partdespersonnesutilisantinterneten2013et2014 pourchercherunemploiselonl’âgeetleniveaudediplôme(en%) 85 Source:CREDOC,Enquête«ConditionsdevieetAspirations»,novembre2014. ǣͳʹǤ ² ±± ǯ ± ǯ ± ǯ ǯ ǯ ǯ ǣ ± ° ǯ ǯǤ ǯ ǡ ± ǯ± ±ǡ °ǯ ± ر± ±Ǥ ± ±ǯ°Ø± Á ǡ ǯǡ ǯ ± ǯǤ Ǧǡ ǡ ± ± ± ǯǡ ° ǡ ǯ±±ͳ͵ͳǤ 4 Internet n’a pas rendu le marché du travail totalement transparent ǯ±ǯ ±± ǯǡ ǯǦǦ ǯǡ ° ͳ͵ͳǡǯ± ǯ±ǡʹͲʹͲͳͶǤ 86 Ǧ ǡ °±Ǥ± ± ±ǯ ± Ǥ ǯ ǯ ± ǡ ǯ± ± ǯ ǣ Ǧ ° ǫǦ ǫ 4.1 Internet a amélioré le niveau général de précision des annonces mais l’informationsurlessalairesrestesouventmanquante ° ǯǯ ±ǯ Ǥ ± ǯ ±± ǡ± ± ±±Ǥ ° ØǤ ± ± ± ǯ ǯ² ȋ ǯ Ȍ ±± ʹͲͲͷǤ ±± ²± ǯ ±Ǥ ǡ ǯ ± ȋ ǯǡ ǯ± ǤȌǡ ǯ ͳ͵ʹǤ ±± ǡ ǯ ° Ǥ ǯ ±ǡ ǯ ǯ ± ±ǣ͵ʹΨ ʹʹΨ Ǥ ± ± ǯ ² ± ÁʹͲͳȀʹͲͳǤ ͳ͵ʹ Ǥǡ Ǥ ȋʹͲͲȌǡ Ǽ ǯ ǣ ± ǽǡRevuedel'IRESǡιͷʹǤ 87 Tableau2:Lecontenudel’annonceselonlesupportdepublication Source:Dares,EnquêteOfer2005. ±ǯ±± ± ǯǤ ±± ±ͳ͵͵ǡ ǯǣ± ± ± Ǥ ± ǡ ±± ±ǡ ° ǣ ʹͲͲͶȀʹͲͲͷǡ ǯ ±±ǡ ǯǯ ± ǯ ǯǤ ǡ °ǯ± ǡ ǡ ±± ± ± Ǥ ± ǡ ͳ͵Ͷǡ ±± ± ± ǡ ǡ ǯ Ǥ ± ± ǯ ǯ Ǥ ǡ ± ±±ǡ ±±±± ± Ǥ ǯ ±± ǡ ± ±Ǥ ͳ͵͵««ǤȋʹͲͳʹȌǡǼǣ ǽǡCanadianJournalofEconomicsǡιͶͷǣͶǤ ͳ͵Ͷ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ Ǽ ʹͲͳͳǡ ±ǯ ǽǡDaresAnalysesǡǤ 88 4.2 Unepartiedumarchédutravaildemeurepourl’instantàl’écartd’internet ðǯǤ ± Ǥ ° ±± Ǥ 4.2.1 L’usaged’internetparlesentreprisesvarieselonlatailleetlesecteur ǡ ǯ Ǥ ǯǡ ǯ ²Ǥ ʹͲͳ͵ǡ ǯ°±ǯͳ͵ͷǡͷΨ± ǯ ȋsupraǦʹǤʹǤͳȌǡ ±ǣͻͶΨʹͷͲ±ͷͺΨ ±±ͳͲͳͻ±Ǥǯ±ʹͷΨ ʹͲͳʹȋ ±±ʹ ǯȌͳ͵Ǥ ǯ± ǣʹͲΨ ± ± ʹͲͳ͵ǡ Ͷ͵Ψ ʹͷͲ ± Ǥ ǯ ǯ± ± ǣ ²± Ǥ ±ǯ ǯ ǯǯǤ ± ǯ Ǥ ± ǯ² ȋ ǯ Ȍǡ ±± ʹͲͲͷ ±± ǯ ǡ ǯ ǯ± ǯǤ ǯ ǯ ± ǯǡ Ǥ ͳͶǡͳΨ ͳ ͻ ± ʹͲͲͷ ʹǡͷΨ ͷͲͲ ± ȋ ͵ȌǤ ǯ± ǣ ͷǡ͵Ψ ͳ ͻ ± ͷͶǡͻΨͷͲͲ±Ǥ ǯ ±ǡ ± Ǥ ͳ͵ͷ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ Ǽǯ ǯ ±± ʹͲͳ͵ǣ ± ǽǡInseePremièreǡιͳͶͻͷǡǤ ͳ͵ Ǥ ȋʹͲͳͶȌǡ Fin 2012, une partie des microentreprises reste à l’écart des TICǡ °ǡ ιͳͶͻͳǡ±Ǥ 89 Tableau3:Utilisationd’internetparlesentreprisespourrecruteren2005 Source:Dares,enquêteOFER2005. ǯ ǯ ǯǤ ǯ ±± ǯ ǡ ǯ± ǯǤ ± ± ǯ Ǥ ʹͲͳ͵ǡǯ°±ǯ ͳ͵ǡ ± ǣ ͷͺΨ ±± ±± ǯ ͳͲͲͲ ± ͶͶΨ ͳͲͲ± ȋ ͶȌǤ ± ± ǯǯǯ ± Ǥ ʹͲͳ͵ǡ ǯ ǯǯǤ ͳ͵ ȋʹͲͳͶȌǡǼ ǡ±ʹͲͳͶȂ ǽǡLes étudesdel’emploicadreǡǡιʹͲͳͶǦͶ͵ǡǤ 90 Tableau4:Moyenayantpermislerecrutementselonlatailledel’entreprise Source:Apec,2014. ±ǯ ±± ± Ǥǡ͵ͻΨ ±± ±± ǯ ǡ ͷΨ ǯǤ ± ±ǯǤ ǯ± ±± ± ǯ Ǧǡ ± ° ͷͲ±Ǥ ± ͳͲͲ ± ǯ ͷͲ ±Ǥ ± Ǥ ǡ ± ǯ ȋ ͷͲ ±Ȍ ͳ͵ͺ ± ǯ ǯȋ ±Ȍ Ǥ ǡ ± Ǥ ǯ ǡ ǯ ǼLes PME recrutentǽ Ǥ ± ǯǯǯ± ±° Ǥ 4.2.2 Unepartdumarché,dontl’importanceestdifficileàapprécier,restecachée ǡ ± ±±ǯ ǯǤǯ ±± ± ± «le recruteur mobilise uniquement son réseau de relations,lacooptationdes salariés,lesassociationsd’anciensélèvesoula«chasse».Ces opportunitésd’emploisontdoncuniquementaccessiblesauxcandidatsquidisposentd’un réseauquileseninforme»Ǥ ͳ͵ͺ ȋʹͲͳ͵Ȍǡ Ǽ ǽǡ Lesétudesdel’emploicadreǡ ǡιʹͲͳ͵Ǧ͵ǡǤ 91 ±ǡ ± ± ǯ ± ǡ ±ǡ ± ± ǡ «aux cas où le recruteurnecommuniquepassonbesoinviauneoffremaismobilisedescanauxquisont tout de même accessibles aux candidats s’ils en prennent l’initiative. Il s’agit des candidaturesspontanées,desCVǦthèques,dessitesderéseauxsociaux,moyensquipeuvent êtreutilisésparlescandidatsafind’êtrerepérésparlesrecruteurs»139Ǥ ǯ ± ȋ Ǥ ȌǤ ± ± ǡ ± ǯǤǡ ± ± ±± ǯ ǯ ± ±ǣ ǯ ² Ǥ ǯ ± ǯ± ǯ± Ǥ± ǯ± ± ǯ²ʹͲͲͷȋ͵ȌǤ Figure3:Lescanauxdeprospectionutilisésparlesentreprisesen2005 Source:EnquêteOFER(2005),AuditionauCOEdeGéraldineRieucausurlabasedestravauxdeGéraldine RieucauetEmmanuelleMarchal. ǣ± ±͵Ǥ ͳ͵ͻ ȋʹͲͳͶȌǡOp.cit. 92 ǯ² ±±± Ǥ ± ± ͵ʹΨ ǣ ͳͺΨ ± ǯ ± ǡ ͳΨ ͺΨ via ǯ ±ǡ ±ȋ± ǯ ȌǤ ± Ǧ± ² Ǽintermédiairespublicsǽ ± ǯǤ Ǥ °ǡ± ±°Ǥ ±±±ǣʹΨ ǡ ±± ±ǯǤͷʹΨ ± ± ͵ͳΨ ±Ǥ ǡ ȋͶʹΨȌǯǤ ± ǯ² ± ± ʹͲͲͷ ±Ǥ ² ±± ʹͲͳ ǯ ǯ ǯ Ǥ ±± ± ±± ǯ ± ͷͲ±Ǥǯ°ǯ ǡ ±ǯ ± ʹͲͳ͵ ǯ ͷͲ ±ǣ ͺʹΨ ± ǯ Ǥ ± ± ͳͲΨ ± ± ͺΨ ͳͶͲ Ǥ ± ǯǣ ǡ± ± ǯ ± ± Ǥ ͳͶͲ ȋʹͲͳͶȌǡOp.cit. 93 Graphique5:Lemarchédel’emploicadreen2013 Source:APEC,2014. ǯ°ǯ ǡ ±± ± ±Ǥ ǡ ± ±± ͳͻͻǡ ±± ǯǡ ± ±±ǯ ǤʹͲͲͷǡΨ ±± Ǥ ͶͷΨ ±±±±± ͺͷΨ ǯ ±± ± Ǥ ͳͷΨ ± ǯ ±± ± ± ȋ ǯǦǦ ± ȌǤ ǯ± ± ± Ǥ ± ǯ ǯ ±Ǥ 4.2.3 Tout le monde ne veut pas, ne peut pas être sur internet ou n’y a pas encore pensé ǯ ± ǯ ± ° ±Ǥ ر ǡ ± ± ± Ǥ ǡ ǯ± ǯ Ǥ±ǡǦ° ǯ ° ǡ ± ǯ² Ǥ ǯ ± ǯǦ ǯȋ ǯ ǯȌǡ Ǽǽ ǣ ǯ ± ±² Ǥ 94 Ǽ ǽ Ǥ ǯ ǡ ±ǯ±Ǥ ǯǡ Á ǡ ± ǯ ǯ ǯ ±Ǥ ǡ ͺ ° ͻǤ ǯ ± ǯǤ ± ±ǡ ǯ ǯ ǯ ر Ǥ ǯ° ² ±± ǯ ʹͲͳ͵ ǯ ͳͶͳǡ ± ±Ǥ ±±±ǯ Ǥ ±° ° ǡ ± ± ǯ Ǥ ±±Ǥ ǡ ±ʹͲͳͶ͵ͲΨ ͻͲΨ Ǥ ± ±ͳͶʹǤ ǡ ± ± ± ǯ± ǯ ±ǯ Ǥ ǡ ǡ ǡ±Ǥ Á ǯ ǯ ȋ supraȌǡ ǯ ° ± Ǥ ± ǯ±ǡ ǯ ° ± ± ǯ ǡ ǯ ǯ ±ǤʹͲͳͶǡͺʹΨͳʹ ǡ ± ǯ± Ǥ ǡ ͶͻΨ Ø± ° Ǥǯ±°ͺͳΨ ǯ ǡ ͺͺΨ ͻͶΨ Ø± ±ȋ ȌǤ ±ȋΨ±Ȍ ȋͻΨȌ±ǯ±± ͳʹ Ǥ ± ð ǯ ° ± ±±Ǥ ± ±± ± ȋ ± ͳȌǡ ǯ ð Ǥ ǡ ǯ ǯ ± ǯ °Á± ±± ͳͶͳ ȋʹͲͳ͵Ȍǡ Ǽ ± Ȁ ǣ ± ±ǯǽǡ±ǦǤ ͳͶʹ ǯ ± ǡ ±± ± Ƭ ± ǡ ʹͲͳͷǤ 95 ±±îǯ Ǥ ±±̵ȋȌ ± ǯ ° ± ±ǡ ǯ±±ǡ ȋ ±͵ȌǤ Graphique6:Accèsàuneconnexioninternetàdomicileenfonctiondudiplôme(en%) Source:CREDOC,Enquêtesurles«ConditionsdevieetlesAspirations»,novembre2014. ǡ ± ± ǡ ± ǡ ± ǯ ± ± ± ǯ ± ±ǯ °ǡ±ǡǤ Encadré3:LaDUIetlaformationà l’usagedunumériquepourlarecherched’emploi ±±̵ȋȌǡ ±°°ǯ± ǡ ± ± ° ǯ Ǥ ± ±ǡ ±± ǡ ̵ ±ǯ ± ǯ ǯǣǯ± ǡ± ǡ ǯ ǯǡ ± Ǥ ± ǯ± ǯ± Ǥ 96 ǡ ± ȋȌǡ ǡ ±± ǯǡ ° ǯ ǯ ǯ ǡ ± Ǥ ±ǯ ǡ ± ǡ ǯ ǯ± ǯ± ǡ ǯ±± Ǥ ǯ ° ǯ ǯ ǯ ± ±ǡȋǦǣ± ±Ø Ǣ ǣ ± ǦȌǡ ȋ ǡ ǡ ± Ȁǡ ± ±ǡ ǯ ° ±Ȁ̷ ̷ǡ ǯ ° ȀǥȌǤ ² ± ± ± Ø ǡ ǯǡ ǡ ǯ Ǥ ǡ ǯ ± ǯ ± ǯ ± ±ǡ ± Ǥ ±± °±ǡǯ± ±± ǯǤ ±ǯǡǯ ±ǡǡ ± Ø ± à ± ǯ ± ± Ǥ 4.3 Internetnerésoutpasentièrementlesproblèmesd’informationcachéeou fausse,maisaccroîtfortementlespossibilitésdevérification ± ± ± ° ǯ ° ±± ± Ø ± Ø Ǥ ± ǯ ± ± Ø Ǥ ± ±± ǯ ǯ±ǯ ± Ǥ ǡ ± ° ǯ±ǯ ǡ Áǯ ± ± Ǥ ±±ǡ ± ǯ±ǯ Ǥ ± ±ǡ ±² ± Ǥ ǯ ǡ ± ± ± ǡ ǯ ǡ ǯ ± ǯ Ǥ ±ǡ ǯ ±±± ± 97 ±Ǥ ǡ °ǯǯǤ ± ±ǯǤǯ رǡ ǯǼǽǯǡ ± ǯǤ ±ǡ ± Ǥ ± Á ± ± Ǥ ǯ ± ǯ° ± ±±Ǥ ǡǡǯ ±Ø±ͳͶ͵Ǥ ǯ رǡ ± ǯǤ ǯ ǡ ǯ ± ǯ²Ø±ǯ± ȋ ǯ ±°ǡ ȌǤ ǯ ǡ ± ± Ǥ±±° ± ± ± Ǥ ǡ ±± ǡ ²±±Ǥ ±± ° ǡ Ǧ Ǧ ±Ǥ ±± ǯ ǣ͵ʹΨ± ± ± ǯ ±ͳͶͶǤ ° ǡØ ǯ ±Ǥ ǡ ǡ ° ǡ ±± ±Ǥ ° ±± ȋ ǯ± ±Ȍǡ ǯǡ± ǡǯ° ǯǡ± Ǥ Á ǯǤ ǡ ʹǤͲ ° ǯ ± Ǧ ± ± ±Ǥ ǡ ° ° ± ǯǡ Ǥ ǡ±±±Ǥ ͳͶ͵Ǧǡ± ǡͳ͵ʹͲͳͷǤ ͳͶͶ ǡ ±± ǡ ʹͲͳͷǤ 98 ǯ ±±± ±ǡ ± ± ± Ǥ ± ±± ȋ ± ǯ Ȍǡ ǯ ± ͳͷǡ ͵Ͳǡ ͷͲ ² ͲΨ Ǥ ±± ǡ ± °ǡ ± ǡ ǦǤ Ǥ 5 Ladiffusion,lecontrôleetl’échanged’informationsdeviennent desenjeuxmajeurs 5.1 L’exploitation de données des utilisateurs peut permettre d’améliorer le fonctionnementdumarchédutravail ǯ ± ± Ǽbigdataǽǯ±ǯǯ ±Ǥǯ ± à ± ± ǯǡǯǯǡǤ ± ±ǡ ±ǣ ǯ ±±ǡ Ǧ ± ± ǯ±Ǥ ǯ ǯ Ǧ² ± ± ° Ǥ ǣ ±±Ͷ ±± ǡ ǣ ± ǯ ± ǡ Ǥ ±± ± ǡ ± ǯ± ȋ± ØȌǡ ǡǯ ± Ǧ ±Ǥǯ ±±Ǽlikéesǽǡ ǯ ǯ±²Ǥ «liké» ± ͳͶͷǤ °ȋ±ǯǯ ± Ȍǯ ± Ǽbruitǽ ±Ǥ Ǥ ͳͶͷ ǡ ± ǡͶǡʹͲͳͷǤ 99 ǯ ± ° ± ǯ ± ǡ ǯǦǦ ² ±±±Ǥ ǯ ± ± ± ± ǡ ± ± ǡ ǯǤ 5.2 Touslesutilisateursn’ontcependantpasconsciencedel’importanceetde lavaleurdesdonnéescollectées ±± ± °ǡ î Ǧ ǯ ǡ ² ±² Ǥ ±Ǥ ǯǡ ǯ ± ǡ ² °±±Ǥ ± ± ±² ° ǯǤ ǯ ± ǯ ǯ Ǥ± ±ǯʹͲʹͲǡ ± ± ±ǯ±°ͳͲͲͲͳͶǤ ǡ ǯ ± ǡ ² ǯ± ± ǯ Ǥ ± ° ǡ ǯ °cookiesǤ ǡ Ǽpresque à l’insu de l’utilisateurǽͳͶǤ ǡ ± ǯ ± ǯoptǦinǣ Ǽl’internaute doit effectuer un acte volontaire pour accepter que ses données soient utilisées ultérieurement à des fins commerciales»ͳͶͺǤ ǯ ± ±± ǯ ǡ °ǡǯ ǯ± ±via cookies. ͳͶ ± ± ± Ǥ ͳͶ ± ȋȌǡ Ǽ± ǡ ± ǯ ±ǽǡǤ ͳͶͺIbid. 100 5.3 Entre gratuité et services payants, quelle place pour la neutralité et la transparencesurlemarchédutravail? ǡ ±±± ±ǯǤ ǡ ǯ ǯǡ ǯǢ a minimaǡ ± ±± ± ǯ ±Ǥ ±Ǥ ǡ ǯ ǡ ǯ ± ± ǣ ± ǯ ± ǡ° ǡ ØǤ ±ǯ± ±Ǥ ± ǯ ǡ Ǥ ǯ ǯǡ ²°ǯ ǡ ð ±± Ǥ ± ± ± Ǥ ±± ± ±± ȋ° ǼfreemiumǽȌǤ ǯ ± ǣ ±ǡ ± ± ǡ ǯÁ ± ± Ǥ ± ± ǯǣ ǯ ° Ǧ° ǡ ² ǯ ° ± ǯ ± ± Ǥ ǡ ± ǯ ǣ ° ǯǡ ° ǡ ± ± ±ǡ ǯ ± Ǥ ǯ ǡ ǯ ±ǡ ± Ǥǯ ǯ ȋ ȌǤǯ± ± ±ǯ ǯǤ ǯ ǯ ± ǯ ǯǯǤ ± ± ǡ ± ǯ ǯ ǯ ±±± 101 ǯ ǡ ǡ Ǥ ǡ ±ǯ ±ǣ ǯ± ǯǡ ± ±Ǥǯ ǡ Ǧ Ǥ ±ǡ ǡ Á ±Ǥ ± ± ±² ±Ǥ²°ǡ±± Ǥ ǯ±ǡ ǯ ± ǣ ǡǯÁ² ǯǯǤ ǯǡ ǯ ±ǡ ±±±± ±Ǥ ǡ ° ± ± °±ǣǡ±° ±ǡ ǯǦǦ ±ǯǡ² ±±± ° Ǥ ± ± ǣ ±ǡ ² ± ° ±± ǯ ǯǤ ǡ ± ǡ à ǯ ± Ǥ ǯ² ǯ ° Ǥ °±± ± ± ± ǯ Ǥ ǡ ° Ø ° ± ǯͳͶͻǤ ± ± ± ± ± ± ± ±Ǥ ͳͶͻ ͷʹͲͳͶǤ 102 6 Autotal,quelseffetssurl’appariement? ± ± ǯ ǡ ǯǤ ±ǡ ǯ ± ± ±Ǥǯ ǡ ± Ǧǯàǡ ± ±Ǥ ǡ ǯ ± ± ±ǡ ǯ±° Ǥ ±ǯ ǯǡ ǯ ± ± ǯ Ǥ ±Ǥ ² ±ǡ ± ±± ǯ ±±Ǥǯ ǯ ǯ ± ±ǡ ± ǯ ° ± ± ± ǯ ± ±± ±±Ǥ 6.1 Une étude réalisée aux EtatsǦUnis a montré que les chercheurs d’emploi quiutilisentinternettrouventunemploiplusrapidement ± ǯǯǯ ± ² Ǥ ±± Ǥ ǡ±ǡǯǡ ǯ ǡ ǯ±ͳͷͲǤ ± ͳͻͻͺǦʹͲͲͲǡ ͳͷͳ ± ǯ ͳͷͲǡǯ± ǯ±ǡʹͲʹͲͳͶǤ 103 ±± ±î Ø Ǥ ǡ ±± ± Ǥ ǡ ± ± ǯǡ ǯ± ± ± Ǥ ǡ ǡ± ±±±Ǥ ǯ± ǣ ǯ ±± ǯǡ± Ǥ ǡ ±±±ȋ± ±ǯ Ȍ ± ð±± Ǥ ± ±ʹͲͲͺǦʹͲͲͻǡ ͳͷʹ±Ǥ ǯ ± ǡʹͷΨ ǡ ͳͷ͵Ǥ °ǯ± ǯȋ ǡ ° ǤȌǯ±±± Ǥǯǯ°± ǯ ǡ ±±ǯǯ± Ǥ ± ± ǯ° ǯ ±Ǥ ǡ ǯ ± ± Ǧ ǯ ±± ± Ǥ ǡ ǯ° ±± ± ±±Ǥǡ± ± ǡ ǡ ° Ǥ ͳͷͳǤǡǤȋʹͲͲͶȌǡDz dzǡAmericanEconomic ReviewǡǤͻͶιͳǤ ͳͷʹ Ǥǡ Ǥ ȋʹͲͳͳȌǡ Dz ǫdzǡ IZADiscussionPaper ιͷͻͷͷǡ Ǥ ͳͷ͵ǯ ǯ±Ǧ ǯ±²±ǯ ǯǤ 104 Tableau5:Méthodesderecherched’emploiparlesdemandeursd’emploi,2008 Source: Audition au COE de Peter KUHN, Professeur d’économie à l’Université de Californie, le 20janvier 2014. ǡ ǯ ǯ± ± ǡ ± Ǥ ± ǯ Ø ± ǯ ǯ ǯǡ Ø ±±±Ǥ ǡ ± ǯ ǯǡ Ǥ ± ǣ ǯ ǯ ±± Øǯǡ ° ± ǯǤ 6.2 Lemarchédutravails’élargitaveclesréseauxsociauxprofessionnels ± ± ǡ ±ǯ °ǯǡ ǯ Ǥ ǡ ± ±ǡ ǯ ± 105 ± ǯ±Ǥ ±± ° ǯ ǡ ǡǯǯǤ ± ±ǣǯ ±ǤǼ ǽǡ±±Ȃ ð Ȃ ° ± ° ǡ ǯ± ± Á ±Ǥ °ǡ± ǯÁ ± ǣ± ± ǡ ǡ ǯ ǯǤ ǡ ǯ ± Ǥ±° ǣ Ǽcertains dirigeants rencontrés pensent que les personnes qui consultent les annoncesd’emploisontavanttoutdesdemandeursd’emploienrecherched’emploidepuis plus ou moins longtemps. Or, les dirigeants appréhendent de recruter des demandeurs d’emploi–exprimantparfoisuneformedediscriminationàleurégard–etciblentavant toutdescandidatsdéjàenposteǽͳͷͶǤ ǯ± ± ±ǡ ± ǡ ǯ± ǯ ± ǯ Ǥǯ رǡ ° Ǥ ǡ ǯ± ǯ ǯ ± ǯ Øǣ ± ǯ ±± ǯ ǯǤ ǯ ǯ± ± ± Ǥ ǡ ǯ² ± ± ǯ ±± ±ǡ ǯ ǡǯ ±±± ǯǯ±±Ǥǯ ǯ± ǡ ° ² ± ʹͲͳǡ ±± Ǥ ± ǯ² ȋ ± ͶȌ ± ° ǯ ±± Ǥ ͳͷͶ ȋʹͲͳ͵ȌǡǼ ǽǡ±ǯ ǡ ǡιʹͲͳ͵Ǧ͵ǡǤ 106 Encadré4 :Lerôledesréseauxnumériquesdanslerecrutement ² Ø ± ǯǤ ± ± ǣ Ǧ ²± ± ǯ±Ǣ Ǧ ² ǯ ± ǯ ǯ ±±Ǣ Ǧ ±±² ȋ ǡ ǼǦ ± ǫǽ Ǽ Ǧ ± ǫǽ ²°±ȌǤ ǯ°² ͳͷͷǡ ǯ ± ± ± Ǥǡ ± ±ǯ ǣ ² ±±±Ǥ ǯ ǯ ǡ ǯ° ² ʹͲͳʹ ±± ±ǡʹΨ ǯ± ± ° ͳͷǤ ± ͵ͷΨ ± ± ± ǡ ʹͲͳͲǤ ǯ ± ±ǡ ± ǯ ± ǡ ͵Ψ ± ǯ²ǯʹͲͳʹ ° ǯ² ± ͳͷǤ ± ǯ° ͳΨ Ǥ ǯ ǡǯ°²±±ʹͲͳ͵ͳͷͺǡͷΨ ± ± ± ǡ ͷ͵Ψ ʹͲͳʹ ͶΨ ʹͲͳͲǤ ͶͺΨ ± ǡ ͳͺΨ Ø ǡ͵ͲΨØͶΨ Ǥǡ ǯ±±±Ǥ ͳͷͷ ȋʹͲͳ͵Ȍǡ Ǽ ± Ȁ ǣ ± ±ǯǽǡ±ǦǤ ͳͷ±ǡƬ± ǡ͵±ǯ²Ǥ ͳͷȋʹͲͳʹȌǡLescadresetlesréseauxsociauxǡ±ǯ ǡǤ ͳͷͺȋʹͲͳ͵ȌǡǼ ± ǽǤ 107 ͶͺΨ ± ± ± via ± ± ͵ʹΨ ± ± Ǥ ± ± ± ǡ ͺͷΨ ±͵ͲΨǯ ǡ ± ȋͺʹΨȌǡ ȋʹͻΨȌ ǯ±Ȁ ȋͳʹΨȌǤ ǡ ǯ ǯ ȋͶʹΨȌǡ ǯ ȋ͵ͳΨȌ ǯ±ȋʹͻΨȌǡ ±± Ǽ±ǽ ±Ǥ ǡ ±±ǯ²±±°ǯ ± ± ± ʹͲͳʹ ʹͲͳ͵ͳͷͻǤ ͶΨ± ǡͶͳΨ ʹͻΨǤǯǡ ͳΨǡͻΨǡ͵Ψ ͳΨǤ± ±° ± ȋ ȌǣʹͶΨ ± Ǥ Graphique7:Volumedecandidaturesparcanauxderecrutementettauxdesatisfaction Source: Enquête TNS mensuelle sur l’efficacité des canaux de recrutement en termes de nombre de candidats,2012Ǧ2013. ǡ ǯ° ± ǯ ʹͲͳ͵ͳͲǡ ± ± ± ǣʹʹΨ ǡ ͺʹΨ ǯǡʹΨǯ ±ͷͷΨ ± Ǥ ͳͷͻȋʹͲͳ͵ȌǡǼ ± ǣ±±ǫǽǤ ͳͲ ȋʹͲͳͶȌǡOp.cit. 108 ǯ ʹͲͳ͵ ± ǡ Ǧ ± ʹͶΨ ʹͲͳʹ ȋ ʹͲͳͳȌǡ ° ± ± ± ±ͳͳǤ ǯ ² ± Ǥǯ°²±°±Ǧ ° ǡ ± ± ± ʹΨʹͲͲͻǡͷΨʹͲͳͲǡͻΨʹͲͳͳͳͷΨʹͲͳͶǤ ǡǯǡ± ǣǣ ²ǡ ʹΨ ± ±± ± ǯ±±ȋ ͺȌǤ Graphique8:Commentestparvenuelacandidatureducadrefinalementembauché? Source:Apec,2014. ± ² ±ǡ ° ±±ǯ±ǯ Ǥ± ±ǡ ° ǯ ² ±Ǥ ǡ²ǯ ǯ°±± Ǥ ͳͳȋʹͲͳ͵Ȍǡ² ǡʹͲͳ͵ǡ±ǯ ιʹͲͳ͵ǦͶǡǤ 109 6.3 La plus grande circulation de l’information devrait améliorer le fonctionnementdesmécanismesdemarchéetdoncl’appariement del’offreetdelademande ° ǯ±ǯ±°ǯǡ ǯ°±ǯ Ǥ 6.3.1 Unehaussedelaconcurrence ± ǯǯ ±ǡ Ǥ ±± ǯǤ ر ǡ ± ǡ ± Ǥ ǡ Ǧ ± ǯ ȋ ǯ ± ǯȌǡ °± ǡ ǯǦǦ ǯ ² ± ǯ± ± ±Ǥ ± ǡ ǯ ȋ supra ǦǤʹȌǤ ر±ǯ ±ǯǡ ǯ² Ǥ ±ǣ ±± ° ± ± ± Ǥ °ǯ ǡ Ǥ 6.3.2 Unefixationplusconcurrentielledessalaires ǯǯǯ±±Ǥ ǯ ± Ǥ ±±²± ǯ Ǥ ± ǯ± Ø ±Ǥ± ǡ ǡ ǯ± Ǥ 6.3.3 Uneplusgrandemobilitédesactifs ± Ǧǯà ° ǯǯǤ ° ±ǯ 110 ǯ² ±±ǡǯǯ ± ǯ ǯǯ±î±±± Ǥ ±±ǯ ± ǯǤ ±ǡ ± ǯ Ǥ ± ± ±ǡ Ǥ ± ± ǯ±±ǡ Ø ȋǦǦǤȌǤ ±° ±± Ǥ ± ±° ± ±Ǥ ǯ ° Ǧ ° Ǥ ± Ǥ ±±ǡ ± ǡ ǡ ± Ǥ ±± ° ǯ ǯ Ǥ ǯ±±° ǯ ° ² ±Ǥ ǡ Ǥ ± ± ǯ± ±ǡ ǯ î ǯȋ±ǡ î±ǡ ǤȌǤ ǡǯ ǯ ǯ ǯ±Ǥ 6.3.4 Aterme,uneprobableréductiondunombredesemploisdurablementvacants ǯ ± ± Ǥ ± ǡ ± ǣ°±±±ǯ ØǤ ± ǯ±±ǯ ǯ Ǥ ǯ ± Ǥ ǡ ± ² ±± ͳʹǤ ͳʹ ǯ ǯ ȋʹͲͳ͵Ȍǡ Emploisdurablementvacantsetdifficultésderecrutementǡ Ǥ 111 ǡ ǡ ǯ ± ° ǯǡ ǯ ǯ±ǡ°² ǯ ±ǡ ǯ ± ± Ǥ ǯ ± ± ǯ ± ± ȋ°ǯͳ͵ȌǤ ° ±± ǯ± ± ǯ ǯ ǯ ±Ǥ ǡǡ ± ± ±± ǯàǯ± ±Ǥ ǯ ǯ ǡ ± ± ǯ± Ǽ ±ǽǤ± ± ± ǯ Ǥ ± ǯǡ Á ǯ± ± ǡ ǯ ǯǡ ǯà ±Ǥ ͳ͵ȋʹͲͳͶȌǡǼ°ǯǽǡǯ±ͳ ʹͲͳͶǤ 112 PROPOSITIONS Encouragerunemeilleurecoopérationentrelesopérateursprivésetlesadministrations chargéesdelastatistiquepubliqueetdespolitiquesdel’emploi,afindemieuxexploiterla mined’informationssurlemarchédutravailprésentesurinternet. Ǧ Ǧ ±±° ±ǡ± ǡǯ ±²àǯ±² ǣ y ǯ ǡ ± ± ǯ±² ± ǯ² ±ǡ± ǯ Ǥ ± ± ± ǯǢ y ǯ ǡ ± ± ² ǯ ± ° ǯ± ±Ǥ ± ǯ ǡ ± via±ǡ ± ǯǯ±ǯ±ǯǯǤ Renforcer la diversité des compétences disponibles au sein des administrations publiques. Ǧ ǯ ± ȋ ǡ ± ǡ ǥȌǡǯǯ Ǽcourseàl’innovationǽ ±±ǡ ǯ ǡ ǯ ± ±Ǣ±±Ǥ Améliorer la qualité des offres d’emploi, lutter contre les stéréotypes et d’éventuelles discriminations. Ǧ Ǧ Ǧ ± ǯ ± ȋ ǯ± ØȌǯǯǯ Ǣ ǯ ǤͳʹͳǦ ± «le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre,desméthodesettechniquesd'aideaurecrutementutiliséesàsonégard» ±Ǣ ǯ± ǯ± ǯǯ±ǡ ǯǡ ǯ ± ǯǡ ±± ǯ± ±Ǣ 114 Ǧ ǯ ±ǡ ± ǯǤ Améliorerencorelesréférentielsdemétiersetdecompétencesainsiqueleurutilisation, afinqu’ilsdeviennentunoutilplutôtqu’unecontraintepourlesdemandeursd’emploiet lesemployeurs. Ǧ Ǧ ± ǯǤǯ ǯ ± ± ± ± ǯ ǡ ± ǯ ± ± ± ǯ ± ±± ± ǡ ± ± Ǥ ǯ ± ± ǯ ± Ǥ ǯ ±Ø ²±± ±ǯ ǡ ǡ ǯǤ ǯ ± Ø ǡ ± ǯ ± ǯ ǡ Ø ǡ ± ±ǡ ± ± ǡ ² ǯ ±Ǥ Améliorer encore le volume d’offres d’emploi et de CV disponibles sur le site de Pôle emploi. Ǧ Ǧ Ǧ ° ǯ ° ± ǡ ±ǡ± ±Ǣ ǡ ± ǯ Ø ǡ ǡ ǡ ǯ Ǥ ǯ ±± ǯ ±Ǥ ǡ ±²±± ǡ ± ǯ ǯ ± ǡ ǯǢ ²ǡ ² ±±± ǯ ǡ ǡ ± ±ǡ ± ±ǡ ±ǯ± ǯǢ 115 Ǧ Ø ǯ ± ǯ Ø ǡ ǯ ǯ ±Ǥ ± ǯ Ǥ Ø Ǥ Optimiserl’utilisationd’internetpourréduirelenombred’emploisdurablementvacants. Ǧ Ǧ Ø ǯ² ǡ ǯ ǡ²±±± ± ° ǡ ±± ±Ǥǯǡǯ ± ± ±ǡǯ± ±Ǣ ǯ ± ǯ ± ² ± ǯǤ Réduirelesinégalitésetsegmentationssurlemarchédutravailenligne. Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ±ǯ ǯǡǯ Øǡ ǯ °ǡ ±ǡǼcodesculturelsǽǯǡ ± ǡ ± ǯǢ ± ǯ ±ǯ ± ǯ ǯ ²±±Ǣ ǯ±²±± ǡǢ ±°ȋǡ±±ǡ±ǡ ± Ȍ ǯ ± ± ± ǡ ǯ Ȁ ǯ±² ± Ǣ ± ǡ ǯ ǯǡ ǯ± ± ± ǡ ± ±ǡ±Ǣ ± ± ±ǡ±± ±ǯ ° ± ǯ± ±ǯ ǯǡ ± ǯ² ± ±Ǥ ° ǯ ± ȋȌ ±±± ØǢ ǯ ͳͲͲΨ ± ±± ²ǡ ±ǡ ͳͲͲΨȋ ± ǡ ȌǢ 116 Ǧ Ǧ Ǧ ±± ± ° Ø ǯ Ǣ ± ° ± Ø ±ȋȌǯ ǯ ǡ ǡ± ±± ǯǡ ǡ ǯ Ø Ǥ ǯ± Ø Ǥ ± Ø ² ǯ Ǣ ǯǡvia ǡ ± ȋ ǯȌ ± ǯ ± ± Ǥ Ǽ ǽ ǯ ǯ± ² ±± Ǥ Améliorer la protection des données personnelles, la transparence et la neutralité du marchédutravailenligne. Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ Ǧ ± ǯǡ ± ± ǯ ± ǡ ǯ± ± Ǥ ± ǯ ±ǡ ǯ ±Ǣ °± °ǯ ± ǯ ± ±± ± Ǣ ± ± ǯǡǣǡ ° ǯǢ ± ± ǯ ± ǯ Ǥ ǡ ǯ ǯ ±ǡ ± ǯ ° ǡ Ǥ ǯ± Ø ± ǡ ± ǼCahierdeschargesdurecrutementǽ ǯ ǯǯǡ Ø ±ǡ ǯ ±± ȋ ǡ ǯ ° 117 Ǧ Ǧ Ǧ °ǡǯǯ ȌǢ ǯ± ± ǡ ± ǼCharte du recrutementnumériqueǽ ± ǯ±ǯ ° via± ° ± ± ±ǡǯ ǡ ± ǯ ǯ Ǽshadow scoringǽ ȋ ± ± ǯ± ± ±± ± ǯ±²ǡ ǡǡ ǤȌǤ ±Ǣ ± ± ǯ ± Ǧ Ǥ ǯ ǯ ± ±±Ǣ à ° ±±± ± ǯ² ± ±±± Ǥ Améliorer la connaissance de l’impact d’internet sur le fonctionnement du marché du travail. ° ±ǯ±ǡǣ Ǧ Ǧ Ǧ ±±±°ǡ ±ǯ ǡ ° ǣ ǯ²°±ǯǯ²° ² ±± ±± ȋ ° ʹͲͲͷǡ ʹͲͳȌǢ ²ǡ±±±°° ǡǯ Ø ǡ ǡ ǯ± ǯ ±ǡ ǯ ǯ ± ØǤ ǡ ǯ ǡ ± Ǥ±ǯ² ±Ǣ ±± ± ǯ±± ǯ ǡǡ ǡ ǯǤ 118 ANNEXE:MARCHEDUTRAVAIL:COMMENTCHERCHEǦTǦON/TROUVEǦTǦON UNCANDIDAT/UNEMPLOI? Lessourcesdisponibles ± ǯ ± ǡ ± Ǥ ǡ ǯ±±ǯ²ǯ ȋȌ±± ʹͲͲͷǤǯ²±° Á ± Ǥ ² ±± ʹͲͳǤ ±ǯ±ǯ± Ǥ ǯ ± ǡ ǯ²ǯǤ ǯ² ± Á ±± ±±Ǥ ͳȌ ǫ Ȁ ±ȋ± ǣʹͲͲͷȌ ʹͲͲͷǡǯ°±ǯ²ǡ ± ǣ±ȋͷΨȌǡ ± ȋʹΨȌ ± ȋͷΨȌȋͶȌǤ ±±ǡ ͷʹΨ ǡ ǡ ± ͶʹΨ Ǧ±ǡ͵ͳΨ Ǥ ± ± ǡ ͶͶΨ ǡ ǡ ͵ʹΨ ǯ ± ȋ ǡ ǡ ǯ± ǤȌʹͷΨ Ǥ 119 Figure4:laprospectiondescandidatsparlesentreprisesen2005164 Source:enquêteOfer,Dares,2005. Ȁ ± ȋ±± Ȍ ǯ± ǡ±ǯ² ± ± Ǥ ± ± ǯ ±Ǥ ǯ² ± ǯǡ ͻΨ ȋ ͻȌǤ ǯ ǯ ±ǯǡͶ͵Ψ ± Ǥ ± ° ǯ ǡ ǯǦǦ ± ͷͻΨ ǡ ͷΨ ǡ °ǯ± ͷ͵Ψ Ǥ ͳͶ ± ± ǡͳͺʹͲͳͶǤ 120 Graphique9:Lesdémarchesderecherchedescandidats (EnquêtesEmploi2003Ǧ2012,Insee)165 Source:EnquêtesEmploi2003Ǧ2012,Insee. ǣ ± ± Ǧͳ ± ± ǦͳǤ ° Ǽǯ± ǯ ǯǽ ± ǯǡ ǯ ǯ ± ²ǣ ± ±ǡ ǡ ± ° ȋ ± ǯǡǯǯ± ȌǤ ʹȀ ±± ± ǡ ǯǦǦ Ǥǯǯǯ °ǯ ǯ² ǯ ͳͻͻͲ ± ǯ± ǯ Ǥ ǯʹͲͲ͵ ʹͲͳʹǡ ± Ǥ± ȋǯ ±Ȍ ͳͷ ± ± ǡͳͺʹͲͳͶǤ 121 ǯ °ǯǣ± ͶͷͷͲΨ ȋ ͳͲȌǤ ǡ ±ǡ ǯ± ͳͲΨ Ǥ Graphique10:Distributiondesmodesd’obtentiondesemploisenFrance entre2003et2012166 Démarche directe 50% Relations 40% Intermédiaire public 30% Autremoyen Annonce 20% Ecole 10% Cabinetde recrutement Concours 0% Source:EnquêtesEmploi2003Ǧ2012,Insee. ǣ± ±͵Ǥ ± ² Ǥ ± ² ± ǡ± ² ±Ȃ Ȃ Ǥǡ ± ±± Ǥ ǯ ǡ ±ǡǡ° ± Ǥ ͷͻΨ ° ± Ǥ ǡ ±ÁǣͶ͵Ψ ǯ ͳͲΨ Ǥ ±± ± Ǥ ² ǯ ͳͻͺͲͳ ǯ± ǯ ͳ ± ± ǡͳͺʹͲͳͶǤ 122 ± ± Ǥ ǯ² ǯǡ ǯ² Ǣ± Ǥ ² ± ± ǡ ± ǡ ±ǣ ± ± ǯ ʹͺǡΨ ͳͻͺͲǡ Ͷͷ ͷͲΨ ʹͲͲ͵ ʹͲͳʹ ± ǯ ʹǡͶΨ ͳͻͺͲǡ رʹͲʹͷΨʹͲͲ͵ʹͲͳʹǤ ± ǯ ͳͻͺͲǣ ͳͶǡͷ ͳǡͻΨ ͳͲΨ ʹͲͲ͵ʹͲͳʹǤ Tableau6:Canauxayantconduitlesentreprisesàeffectuerleursrecrutements,1980 Source:enquêteANPE,1980. ͳ Ǥǡ ǤǦǤ ȋͳͻͺʹȌǡ Ǽ ± ± ͳͻͺͲǡ ± ǯ ǽǡǡιͳͳǡǤ 123 ǯ ± ² ͳͻͺͲ ͵Ͳ °Ǥ ±±° ± ǡ ʹͺǡΨ ° ǯ ʹͲͲ͵ ʹͲͳʹǤ ǯ± ± ǯ Ø ±Ǥǡ ر±ǡ ± Ǥ ǯ ± Ø ± ǯ ±± ± ± °ǯͳͺǤǯ±ǯǡ î ǯ ±ǡ °ǯ±±±±Ǥ ͵Ȁ± ǡ ± ǯ ²Ǥǯ ± ǡ ± ±± ± ͳͻͺͲǡ ±ǡ°±ǡ ± ȋ ǯØȌ ǯǤ ǯ ² ǤʹͲͲͷǡ͵ʹΨ± ±ʹͲͲ͵ǦʹͲͳʹǡͶ͵Ψ ± ǯǤ ǡ ǯ ͳͲΨǤ ± ǡ ± ± ǯǤ ± Ǥ ǯ ǯ Ǥ Ǧ ǡ ȋʹǡͻΨȌǡ ȋʹǡͳΨȌ ±ȋͳͺǡΨȌȋȌǤ ͳͺ ȋȌ Ǥǡ Ǥ ȋʹͲͳʹȌǡǼ ²Ǧ ±ȋȌ ǫ ²ʹͲͲ͵ǦʹͲͳͳǽǡ ǡιͳͷͺǤ 124 Tableau7:Distributiondesmodesd’obtentiondesemploisauRoyaumeǦUnien2011169 Source:LabourforceSurvey. ǣ± ±͵Ǥ ǡ ± ± ±± ±Ǥ ± ǯ² ǯ ± ± ±ǦͳǤ± ± ² ǯ ±ǯ±Ǥ ͳͻ ± ± ǡͳͺʹͲͳͶǤ 125 ANNEXE:LISTEDESAUDITIONS Mercredi5novembre2014,séanceplénière - Ǥ ǡ ȋȌǡ ±ǯǯ Ǣ Ǥ ǡ ǯ Ǽ ± ǡ ǡ ǽǯ±ǯȋȌǤ Mardi18novembre2014,réuniondetravail - ǦǡǼ²ǽǡ ± ± Ǥ ǡǯ Ǣ ±ǡÁ ± ± ± ǯ± ǯǡ ± ±± ǡ ǡ Ǥ Mardi2décembre2014,réuniondetravail - Ǥ ǡ Ȃ Ǥ ǡ ǡ Ǣ ǡ Ǧ Ƭ Ǧ ȋ± Ȍǡ Ǥ Mardi9décembre2014,réuniondetravail - - Ǥǡ ±ȋȌǢ Ǥ ǡ ± ̵ ±ǡ ± ±± ȋȌǡ °Ǥ ± ̵± ǽǡ ʹͲͳͶǢ ǤǦ ǡ ± ±± ± ȋȌǤ Mardi16décembre2014,séanceplénière ǣ - ǤǦ ǡ ǡǢ Ǥ ǡ ±± ǡ Ǣ ǡ ǡ ±±±±Ǣ Ǥ ǡ ǡǤ ±±ǯǣ - Ǥǡ ±±ǡǢ Ǥ ǡ ±±ǡǢ 126 - Ǥǡ ±±ǡ Ǣ Ǥ ǡ ǡǤ Mardi6janvier2015,réuniondetravail - Ǥǡ ±±±Ƭ±ǡǢ ǡ ǡ ǡǤ± ǡͶ±ǡ Ǽ ǽǢ Ǥ ǡ Ǧ± ǡ ±± ǡ Ǥ Mardi13janvier2015,réuniondetravail - ǤǦǡ±ǡ Ǣ Ǥǡ ±ǡǤ Mardi20janvier2015,séanceplénière - - Ǥǡ ±±ǡØǢ ǡ ǡ ± ȋǡ ǡ Ȍ ǡ Ǣ Ǥ ǡ ǯ± ǯ± ǡ ± ǯ ±Ǥ Mardi27janvier2015,réuniondetravail - Ǥ ǡ ± Ǣ ǡ Ǧ ȋ ǯȌǤ Mercredi11février,réunionbilatérale - ± ǡ ± ±ǡ Ǧ ǡ ± ǡ ±± ǯȋȌǤ Vendredi13février2015,séanceplénière - Ǥ ǡ ±± ǡ ±ǡǯǢ Ǥǡ ±±Ǥ NoustenonsàremerciertoutparticulièrementM.YannickFONDEURpoursonexpertise. Lessupportsdeprésentationdesauditions sontconsultablessurlesitewww.coe.gouv.fr 127 Imprimerie de la Direction de l’information légale et administrative No 614150114-000315 – Dépôt légal : avril 2015