Argus de l`Assurance (L) N° 7095 - 07/11/2008

N° et date de parution : 7095 - 07/11/2008
Diffusion : 23774
Périodicité : Hebdomadaire
Page : 38
LARGUSDELAS2_7095_32_30.pdf
Taille : 85 %
Site Web : http://www.largusdelassurance.com
SALAIRES 2008
CADRE
alternance
L'
mérite
le
et
INSPECTEUR COMMERCIAL
dans un réseau de courtiers
SALAIRES
qu'
agisse de commerçants inscrits au registre du commerce
sociétés les courtiers ne sont pas que des vendeurs
Depuis
il
s'
Biendes
et
«
»
Évolution salaire
de base médian C7
«
.
,
deux ou trois
explique directeur général Arca patrimoine
JeanClaude Fillaud
de plus de 250 mandataires
responsable de 8o salariés
nous proposons une participation au bénéfice aux non-commerciaux
un mois demi de salaire Ce est pas littéralement pour qu' ils
jusqu'
entreprise
gagnent plus mais est une façon de les faire intéresser
Nous avons également un plan d' épargne entreprise jusqu' 700
entreprise abonde trois fois plus
La formation désormais encouragée par les pouvoirs publics est un
des éléments
une meilleure rémunération Plus un salarié est
mieux
est payé
Beaucoup ont acquis une compétence spécifique
ont en conséquence une rémunération supérieure:
entreprise
comme
salarié sont gagnants
commente Jean-Claude Fillaud
est aussi un élément de confiance Arca patrimoine
tissé un
partenariat avec École supérieure
assurances qui lui permet de recruter
des personnes qui lui sont déjà connues
qui sont opérationnelles
formation en alternance Nous sommes alors prêts faire un
grâce
effort sur les rémunérations
reconnaît
DG Arca patrimoine
On pourrait même dire que est réciproque tant culture dominante
du courtage est centrée sur
performance personnelle: Je ne procède
qu' des augmentations individuelles
augmentation collective intéresse
surtout ceux qui sont sans espoir augmentation par
mérite conclut
M.V
Jean-Claude Fillaud
ans
le
,
595%%
+
Salaire total C7: 104
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k¬
k¬
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en
en
l'
l'
à
5
MISSION Spécialiste de inspection
commerciale chargé du contrôle des règles
normes de souscription du suivi de
de accompagnement
de animation
commercial du réseau de courtiers
NIVEAU ET FORMATION Voir
classification FFSA dans encadré
méthodologie page 37
C'
.
Médian
Minimum
«
il
,
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la
,
l'
la
«
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L'
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Le DG
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Jean-Claude
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à
individuelles
augmentation
collective intéresse
surtout ceux qui
sont sans espoir
augmentation
augmentations
.
rrrr
SOUSCRIPTEUR
GESTIONNAIRE DE SINISTRES
dans un réseau de courtiers
dans un réseau de courtiers
AGENT DE MA1TRISE OU CADRE
AGENT DE MATRISE OU CADRE
_
«
L'
Évolution salaire
de base médian C6
Salaire total C6: 63
d'
par
mérite.
le
SALAIRES
SALAIRES
»
.
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Évolution salaire
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Salaire total C3: 30
.
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bonus fiscal pour les indépendants
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MISSION Spécialiste de
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la
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la
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-.
entreprise permettant
développement
commercial des produits par intermédiaire
du réseau de courtiers ou au sein
une
société de courtage
NIVEAU ET FORMATION Voir
classification FFSA en méthodologie
37
l'
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-
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le
Ftivité ne dépasse pas
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Maximum
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NIVEAU ET FORMATION Voir
classification FFSA dans encadré
l'
la
méthodologie page 37
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Médian
en
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La condition
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3
un
instruction
activités relatives
sinistre dans une société de courtage
(
-
Classe
Classe
Classe
MISSION Spécialiste du règlement de
sinistres couvrant tout ou partie des
vente assurant
sélection
tarification des
analyse
risques dans les limites définies par
r
,5
,8
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Minimum
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Médian
Minimum
Classe
Classe
Classe
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